UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

FACULTAD DE INGENIERIA METALURGICA Y DE

MATERIALES

Maestría: Gestió n integral de la calidad

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA

COMPAÑÍA MINERA MÁRMOLES S.C.R.L.

PLAN DE TRABAJO Y SU APLICACIÓN

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Catedrático: Dr. Lidio Arana López

Integrantes:
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Huancayo - 2021
 EXAMEN FINAL
Índice

1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL
Cumplir con la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las
normas complementarias vigentes.

1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Mantener y revisar periódicamente el sistema de seguridad y salud ocupacional en

el trabajo como una muestra de liderazgo, que garantice la calidad de nuestros
servicios, condiciones de trabajo seguro y saludables.

 Cumplir con el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, esperando lograr una

mejora continua en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, para una
mejor calidad de vida de los trabajadores de la Compañía.

 Cumplir con los requisitos legales aplicables, relacionados con las SST y otros
compromisos que la Compañía asuma voluntariamente.

 Capacitar al personal de la Compañía sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Identificar, evaluar y controlar los riesgos inherentes a las actividades de la

Institución en cumplimiento con la ley 29783 y su respectivo reglamento.

 Realizar actividades que permitan prevenir los accidentes de trabajos y

enfermedades ocupacionales al interior de la Compañía.

2. BASE LEGAL
Dentro del sistema de gestión se define el marco legal aplicable según las actividades
desarrolladas en los diferentes contratos. Mediante el procedimiento identificación y
evaluación del cumplimiento de requisitos legales y otros, se establece la forma de
identificar, acceder, mantener actualizada y difundir oportunamente toda la
 información referida a los requisitos legales aplicables y otros requisitos a los que la
organización se suscriba voluntariamente relacionada a la Gestión de Seguridad y
Salud en la Compañía Minera de Mármoles SCRL, así como la evaluación del
cumplimiento legal de los mismos:
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. D.S. 005-2012-TR.
 R.M. 050-2013-TR, Formatos referenciales del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Ley N° 26842, Ley General de Salud.
 Protocolo de Exámenes Médicos R.M. 312 - 2011 - MINSA
 Norma “G 050”
 Ley General de Residuos Sólidos, Nº 23714
 Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico, RM 375-2008 TR
 Reglamento de Seguridad Industrial D.S. N° 042-F.
 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con Electricidad R.M. Nº 111-
2013-MEM/DM.
 Normas de Seguridad NIOSH, OSHA Y ANSI

2. ALCANCE
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es de aplicación para todos
los trabajadores de la Compañía Minera de Mármoles SCRL

3. DEFINICIONES
 Actividades rutinarias
Secuencia de actividades que se realizan repetitivamente, las cuales pueden ser
programadas o no programadas.
 Actividades no rutinarias
Actividades que se desarrollan eventualmente, las mismas que no son repetitivas
 Condición normal
Cuando el desarrollo de las actividades se halla accidentalmente dentro de su natural
estado o de las condiciones que le son inherentes
 Condición anormal
Cuando el desarrollo de las actividades se halla accidentalmente fuera de su natural
estado o de las condiciones que le son inherentes
 Condición de emergencia
Situación de peligro o desastre que se requiere una acción inmediata
 Consecuencias
Se refiere al tipo de lesiones o daños o enfermedades que puede provocar la ocurrencia
de un evento o exposición peligrosa
 Evaluación del riesgo
Para evaluar el riesgo o riesgos que surgen de un peligro o peligros, tomando en cuenta
la adecuación de cualquier control existente y decidir si el riesgo o riesgos son o no
aceptables (OHSAS 18001 2007).
 Identificación de peligros
Proceso que permite reconocer que un peligro existe y que a la vez permite definir sus
características (OHSAS 18001: 2007).
 Peligro
Fuente, situación o acto que tiene un potencial de producir daño en término de lesiones
humanas o mala salud, o una combinación de estos (OHSAS 18001:2007).
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,
equipos, procesos y ambiente. (DS 005-2012-TR).
 Probabilidad
Posibilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa
 Nivel de riesgo
Cuantificación de un riesgo para establecer su potencialidad para causar daño
 Riesgo
Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un hecho o exposición peligrosa y la
gravedad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por dicho hecho o exposición
(OHSAS 18001: 2007).
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente. (DS 005-2012-TR).
4. ABREVIATURAS

COPASST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

OIT Organización Internacional del Trabajo
OMS Organización Mundial de la Salud
OPS Organización Panamericana de la Salud
PCL Pérdida de Capacidad Laboral
PCLO Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional
SGRL Sistema General de Riesgos Laborales
OISS Organización Iberoamericana de Seguridad Social
AT Accidente de Trabajo
SGRL Sistema General de Riesgos Laborales
SG-SST Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST Seguridad y Salud en el Trabajo
TICs Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
CIF Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de
la Salud
VC Inspección, Vigilancia y Control
OISS Organización Iberoamericana de Seguridad Social
IPERC Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y Controles

Equipo de Protección Personal

EPP

CIESS Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social.

CIEV Clasificación Internacional de Enfermedades 10 Versión.

EL Enfermedad Laboral

PYME Pequeñas y Medianas Empresas

SGC Sistema de Gestión de Calidad

ENCSST Encuesta Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el

Trabajo
SGRL Sistema General de Riesgos Laborales

SGSST Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

SST Seguridad y Salud en el Trabajo

5. REQUISITOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1 REQUISITOS GENERALES
6.2 ELABORACIÓN DE LÍNEA BASE
7. ETAPAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7.1 POLÍTICA
7.2 ORGANIZACIÓN
7.2.1. COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7.2.2 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Área Recursos Humanos

Gerente de Recursos Humanos
Responsable
(nombre y cargo):
Aprobado por: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fecha de aprobación: 24/02/2021
Versión: Versió n 01
Aplicable a: • Personal de la Compañ ía Minería Má rmoles S.C.R.L.,
como trabajadores temporales.
• Terceros, incluidos socios, proveedores,
distribuidores, consultores
 RESUMEN EJECUTIVO
Art 1º Compañía Minería Mármoles S.C.R.L (en adelante SCI), como parte de la
implementación del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo (establecido en
la Ley Nro. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento con el D.S. Nro.
005-2012-TR y normas conexas), ha elaborado el presente Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo- RISST.

Art 2º Al hacer entrega de este documento, la organización reitera su deseo de que la

publicación coadyuve a que las labores se desarrollen dentro de un espíritu de armonía y
comprensión que permita mantener y fomentar las buenas relaciones en el centro de
trabajo.

2 OBJETIVOS Y ALCANCES

2.1 OBJETIVOS
Art 3º Los objetivos del presente Reglamento Interno de SST son los siguientes

Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales.

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,

incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio

ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los
procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los
riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.

Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo de garantizar la

fuente de trabajo y mejorar la productividad.

Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los

trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad
formativa e incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones de la empresa, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2 ALCANCE
Art 4º El RISST es aplicable a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla SCI y
establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto
a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales, sean
estas actividades ejecutadas dentro o fuera de las instalaciones de SCI, los trabajadores que
 prestan servicios de manera independiente o consultores que realicen trabajos en nombre
de SCI, así como contratistas y proveedores.

Art 5º Cada vez que en este RISST se mencione al “personal propio y contratistas”, se están
considerando todas las modalidades antes descritas.

3 LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

Art 6º SCI considera que el éxito de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se basa
en el liderazgo participativo y en el compromiso decidido con la prevención de los riesgos
laborales; asimismo considera fundamental para el cumplimiento de los objetivos trazados
en el ejercicio participativo de todos los integrantes de la organización.

Art 7º SCI asume su responsabilidad en la organización, implementación y seguimiento del

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y garantiza el cumplimiento de todas
las obligaciones establecidas en el presente documento, para lo cual la Presidencia País se
compromete a:

Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, manteniendo un ambiente de trabajo seguro y
saludable.

Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.

Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y

saludable, promoviendo la conservación de las condiciones seguras del área de
trabajo, instalaciones y equipos.

Establecer y ejecutar Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, y

medir el desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen, mediante la participación del trabajador y su organización dentro de la
organización.

Operar en concordancia con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de SCI,

sus procedimientos de trabajo vigentes y con pleno cumplimiento de las leyes y
reglamentos de seguridad y salud ocupacional.

f) Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes; así como gestionar e implementar acciones
preventivas en forma eficiente.
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se
inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y
productivo de sus labores.

Mantener un alto nivel de capacitación y entrenamiento para actuar en casos de

emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud ocupacional establecidas en la legislación nacional y la que
establezca de necesidad interna la organización

Respetar y cumplir las normas legales vigentes sobre la materia, acuerdos

voluntarios y otros que la organización suscriba.

3.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art 8º La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de SCI se encuentra descrita en el
documento con el mismo nombre. Ésta Política ha sido revisada por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y firmada por el máximo representante de SCI en señal de aprobación.

Art 9º La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido difundida a todo el personal

mediante su publicación en las oficinas de SCI y comunicada mediante paneles y medios
virtuales, así mismo se encuentra accesible a las partes interesadas externas.

3.3 INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES POR PELIGRO INMINENTE

Art 10º Los trabajadores deben comunicar a su Jefe inmediato todo evento o situación que
ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de las demás personas, así como a
las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso, sin que ello genere sanción de ningún tipo.

Art 11º Cualquier trabajador tiene el derecho de negarse a trabajar si no cuenta con las
condiciones seguras para realizar a cabo la actividad encomendada. No se podrán reiniciar las
labores mientras el jefe, supervisor o responsable de área no determine que el riesgo se haya
reducido o eliminado, tomando las acciones correspondientes.

4 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

4.1 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

Art 12º SCI asume la responsabilidad para la organización, ejecución, mantenimiento y
mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y garantiza el
cumplimiento de todas las obligaciones establecidas en la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento, para lo cual, SCI es responsable de:

Realiza y mantiene actualizada la identificación de peligros y evaluación de los riesgos

existentes en las diferentes actividades que realiza.

La prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el

trabajo de todos sus trabajadores, así como la conservación de la infraestructura e
instalaciones del lugar de trabajo, asegurando que esté edificado, equipado y dirigido de
manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes
que afecten su vida, salud e integridad física.

Define los requisitos de competencias para cada puesto de trabajo. Al momento de

asignar a un colaborador en un determinado puesto o labor, se debe considerar sus
competencias personales, profesionales y físicas en relación a la seguridad y salud en el
trabajo, verificando su inducción y adecuadas capacitaciones dentro de la jornada
laboral, para cumplir con sus deberes y obligaciones en SST, logrando y manteniendo
sus competencias en el desarrollo de sus funciones.

Instruye a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en

las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar incidentes,
accidentes o enfermedades ocupacionales.

Implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de SST, pudiendo

éstos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos, a los que se refiere el
artículo 33º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a

promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de SST.

Promueve una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo en todos los niveles
de la organización.

Brinda facilidades y adopta medidas adecuadas que aseguran el funcionamiento

efectivo del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y le brinda la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.

Garantiza el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54° del Reglamento de
la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Implementa el sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores y realiza
obligatoriamente los exámenes médicos ocupacionales al inicio y durante la relación
laboral, siendo facultativa la realización de los exámenes de retiro a solicitud escrita del
trabajador, y verifica su cumplimiento por parte de los contratistas, conforme a las
exigencias establecidas por la legislación vigente.

Considera en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en las
funciones de procreación de los trabajadores con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.

Realiza una investigación, cuando se haya producido daños a la salud de los

trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas y preventivas
al respecto.

Modifica las medidas de prevención de riesgos laborales, cuando resulten

inadecuadas o insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
 Brinda acceso a la información de carácter no confidencial relativa a la seguridad y
salud en el trabajo a sus trabajadores a través de la consulta a sus Jefes inmediatos.

Además, brinda protección específica a determinados grupos de trabajadores:

• Discapacitados: Considera en la evaluación de riesgos a aquellos trabajadores con

discapacidad y toma las medidas preventivas de protección necesarias para
eliminar los riesgos en su origen o aplicar otras medidas de control, así como
aplicar la reubicación a puestos de menor exposición a riesgos. Además, se realiza
la evaluación de riesgos en los puestos de trabajo donde podrían desempeñarse
personas con discapacidad (PCD).

• Maternidad: Evitar la exposición de las colaboradoras en período de embarazo o

lactancia a labores que implican un riesgo significativo a su salud de conformidad
con la normativa legal vigente.

Otros que se incluyan dentro de la legislación vigente.

4.2 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

Art 13º En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a cumplir las
normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones complementarias, incluyendo al
personal de intermediación, modalidades formativas, independientes o empresas
contratistas, siempre que éstos últimos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la organización en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los
trabajadores:

a) Está n obligados a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras

disposiciones complementarias que puedan añ adirse para su mejor aplicació n, así
como de los manuales, procedimientos, e instructivos, que de él deriven. El
incumplimiento de las exigencias del presente reglamento dará lugar a la aplicació n
de los procedimientos administrativos de SCI
b) Los trabajadores está n obligados a realizar toda acció n que conduzca a prevenir
cualquier incidente o accidente y a informar inmediatamente a su jefatura en caso de
ocurrencia (por menores que estos sean). Igual informació n deberá producirse
respecto a cualquier defecto que descubriese en sus instalaciones, sus equipos o
herramientas utilizados, que puedan causar lesiones al trabajador o a terceros.
c) Los trabajadores hará n uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de
seguridad y demá s medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para su
protecció n o la de terceros. Del mismo modo obedecerá n todas las instrucciones de
seguridad establecidas por la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
d) Ningú n trabajador intervendrá , cambiará , desplazará , dañ ará o destruirá los
dispositivos de seguridad u aparatos destinados para su protecció n, o la de terceros,
ni cambiará los métodos o procedimientos adoptados por Compañ ía Minería
Má rmoles S.C.R.L
e) Todos los trabajadores deberá n mantener condiciones de orden y limpieza en todos
los lugares y actividades, debiendo principalmente mantener zonas de trá nsito libres
y no apilar materiales sobre su mesa de trabajo.
f) Los trabajadores se someterá n a los exá menes médicos a que estén obligados por
norma expresa.
g) Los trabajadores deberá n usar correctamente los equipos de protecció n personal
cuidando de su buen estado de conservació n y solicitar el cambio inmediato cuando
haya deterioro.
h) Está n prohibidas las bromas, juegos bruscos que pongan en riesgo la vida de los
trabajadores; y en ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto del alcohol y/o
estupefacientes.
i) Exigir la informació n sobre los métodos, normas y procedimientos de trabajo, los
riesgos inherentes, a cada tarea que se ejecuta, así como participar en la
implementació n de las medidas de control.
j) Asistir a las capacitaciones, entrenamientos y simulacros que sobre seguridad y salud
en el trabajo y respuesta a emergencias programe la organizació n en su centro de
trabajo y otras instituciones.
k) Cumplir las políticas, procedimientos, normas y está ndares de SCI.
l) Participar de las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
m)Usar cumpliendo las recomendaciones de seguridad de la organizació n y del
fabricante o proveedor los instrumentos, equipos y materiales de trabajo, así como los
dispositivos de protecció n colectiva.
n) Cooperar y participar en el proceso de investigació n de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades ocupacionales que se produzcan en la organizació n y responder con
veracidad tanto a SCI como a las instancias pú blicas que lo requieran.
o) Apoyar en la difusió n de las normas, procedimientos y programas de seguridad y
salud en el trabajo aplicados en la organizació n.
p) Responder e informar con veracidad a las instancias pú blicas que se lo requieran,
caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
q) Los trabajadores, sus representantes o miembros del Comité o comisiones de
Seguridad y Salud en el Trabajo está n protegidos contra cualquier acto de hostilidad y
otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud
en el trabajo.
r) Comunicar al empleador todo evento o situació n que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de
ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanció n de ningú n tipo.
Art 14º Asimismo, son atribuciones de los trabajadores:
a) Ser consultados antes que se ejecuten cambios en las operaciones, procesos y en la
organizació n del trabajo, que pudieran tener repercusiones en su seguridad y/o su
salud en el trabajo.
b) Comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, en caso sea requerido.
c) Revisar los programas de capacitació n y entrenamiento, pudiendo formular
recomendaciones para SCI con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
d) Participar en la identificació n de los peligros y en la evaluació n de los riesgos en el
trabajo, solicitando a SCI los resultados de las evaluaciones, sugiriendo las medidas de
control y haciendo seguimiento de las mismas.
e) Ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y/o de categoría, debiendo ser capacitados para ello.
f) Sea cual fuere su modalidad de contratació n, mantengan vínculo laboral con SCI o con
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que hayan celebrado contrato con SCI, tienen derecho, a través de sus
 empleadores respectivos, al mismo nivel de protecció n de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

4.3 CAPÍTULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS GERENTES Y JEFES

Art 15º Son atribuciones y obligaciones de los Gerentes y jefes de SCI:
a) Conocer, comunicar y cumplir las políticas, normas, metas, objetivos y
procedimientos de SST.
b) Implementar, mantener y participar en la Identificació n de Peligros, Evaluació n de los
Riesgos y sus Controles (IPER), difundiendo a su equipo de trabajo la informació n de
los riesgos y las medidas de control, así como asegurando que las recomendaciones de
los aná lisis IPER sean cumplidas.
c) Motivar, exigir y asegurar que los trabajadores a su cargo participen en las
capacitaciones de SST y entrenamientos para actuar en situaciones de emergencia.
d) Cumplir con las políticas, normas, reglamentos e instrucciones de SST.
e) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protecció n personal y colectiva, segú n corresponda.
f) Participar y cooperar con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
comunicar a su Jefe inmediato todo evento o situació n que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud así como la de los trabajadores a su cargo, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso, sin que ello
genere sanció n de ningú n tipo.

4.4 ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art 16º SCI cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo paritario, conformado
por igual número de representantes de la organización y de los trabajadores. El Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con el siguiente organigrama funcional:

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO MIEMBRO

TITULAR TITULAR TITULAR TITUTAR TITULAR TITULAR

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O DEL

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art 17º Son funciones del Comité de SST las siguientes, así mismo éstas se encuentran
establecidas en el Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité de SST:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como realizarle seguimiento, del Programa Anual
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Plan Anual de Capacitació n
de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
e) Aprobar el Plan de Vigilancia, prevenció n y control del COVID-19 en el Trabajo, así
como realizar el seguimiento a su implementació n y cumplimiento.
f) Participar en la elaboració n, aprobació n, puesta en prá ctica y evaluació n de las
políticas, planes y programas de promoció n de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevenció n de accidentes y enfermedades ocupacionales.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demá s
documentos escritos o grá ficos relativos a la prevenció n de los riesgos en el lugar de
trabajo.
h) Promover que al inicio de la relació n laboral los/ las trabajadores/as reciban
inducció n, capacitació n y entrenamiento sobre la prevenció n de riesgos laborales
presentes en el lugar y puesto de trabajo
i) Vigilar el cumplimiento de la legislació n, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demá s materiales escritos o grá ficos
relativos a la prevenció n de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demá s
documentos escritos o grá ficos relativos a la prevenció n de los riesgos en el lugar de
trabajo.
k) Promover el compromiso, colaboració n y participació n activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevenció n de riesgos en el lugar de trabajo.
Realizar inspecciones perió dicas en las á reas administrativas, á reas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestió n preventiva.
l) Realizar inspecciones perió dicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,
maquinarias y equipos, fin de reforzar la gestió n preventiva.
m)Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones espectivas para evitar la repetició n de éstos.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento
de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las
medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluació n son
constantemente actualizados por la nidad orgá nica de seguridad y salud en el trabajo
del/de la empleador/a por SCI.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
 r) Reportar a la má xima autoridad de SCI:
i. los accidentes mortales o los incidentes peligrosos;
ii. la investigación de cada accidente mortal y las medidas correctivas
adoptadas;
iii. Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las
estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales,
trimestralmente. Anualmente, un
Informe resumen de las labores realizadas

s) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
t) Registrar en un Libro de Actas todas sus reuniones y llevar el control del
cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art 18º El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con la Gerencia de
RRHH, elabora y aprueba el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, con relación
a los objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen
un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en las actividades
de SCI.

Art 19º El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser revisado por el
Comité de SST en las sesiones para realizar el seguimiento de su cumplimiento.

MAPA DE RIESGOS
Art 20º SCI tomando en consideración los peligros y riesgos identificados en la Matriz IPER,
ha diseñado y publicado un mapa de sus instalaciones donde se identifican visualmente los
riesgos más significativos dentro de todas las áreas, estas representaciones gráficas
principalmente servirán para:

a) Comunicar al personal de SCI, contratistas y visitantes acerca de los riesgos a los que se
exponen en las diferentes instalaciones.
b) Tomar las acciones preventivas antes de ingresar o realizar cualquier actividad dentro
de las instalaciones de SCI.
c) Ejecutar acciones de respuesta ante situaciones de emergencias.

Art 21º El Mapa de Riesgos es aprobado por el Comité de SST

4.5 IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art 22º SCI consciente de que la prevención de riesgos laborales es fundamental para el
crecimiento personal de sus trabajadores y de la organización, ha implementado los
mecanismos de control y mejora de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
 Trabajo, para lo cual ha desarrollado procedimientos para el funcionamiento de su sistema
preventivo.

Art 23º Los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo son
revisados cada vez que sea necesario para asegurar la adecuación óptima de las actividades y
procesos de SCI, así como a la normativa legal vigente. La aprobación de los documentos se
realiza en los diferentes niveles de la organización.

Art 24º Los lineamientos, responsabilidades y obligaciones relacionadas a la prevención del

COVID-19 se encuentran dentro del Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19
en el Trabajo y los protocolos adicionales específicos para tal fin.

Art 25º SCI mantiene los Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
almacenados en medios físicos o digitales, dentro de los registros se encuentran como
mínimo los siguientes:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos

y otros incidentes, en el que deben constar la investigació n y las medidas correctivas,
los que será n conservados como mínimo por 10 añ os posteriores al suceso.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales: los que será n conservados como
mínimo por 20 añ os.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, bioló gicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonó micos. Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
d) Registro de estadísticas de seguridad y salud. Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
e) Registro de inducció n, capacitació n, entrenamiento y simulacros de emergencia.
f) Registro de auditorías
Art 26º Los registros serán resguardados como mínimo 5 años posteriores al suceso (con
excepción de los indicados en el punto a) y b)).

Art 27º SCI debe mantener el Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos mediante un archivo activo donde figuran los eventos
de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo
pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos
archivos pueden ser llevados por SCI en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo
requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses, debe otorgar un
plazo razonable para que el empleador presente dicha información.

4.6 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, Y ENTIDADES PUBLICAS O

PRIVADAS QUE BRINDAN SERVICIOS EN SCI, INCLUYENDO ACTIVIDADES CONEXAS:
Art 28º Toda empresa especializada de servicios, intermediación laboral, contratistas,
subcontratistas y cooperativas de trabajadores, que brinde servicios a SCI, incluyendo
actividades conexas, recibirá cumplir con el presente Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el trabajo y deberá asegurar:

a) La capacitació n y entrenamiento a sus trabajadores en los temas relevantes de SST.

b) Contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
identificació n de peligros y riesgos de sus actividades.
 c) La coordinació n de la gestió n en prevenció n de riesgos laborales, así como la
seguridad y salud de los trabajadores que tiene a cargo.
d) La contratació n del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) por la
cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales (pensió n y salud) a
sus trabajadores u otros a los que está legalmente obligado a contar, de ser necesario.
e) El suministro de los equipos de protecció n personal (EPP) adecuados a sus
trabajadores para las labores que desempeñ en.
f) La consulta con el representante de SCI a cargo del control del trabajo, ante cualquier
duda que se pudiera presentar en la aplicació n o en la forma de llevar a la prá ctica el
contenido de este reglamento.
g) El cumplimiento de la normatividad vigente de SST.
h) Informar de forma inmediata a SCI la ocurrencia de incidentes y accidentes, para el
caso de accidente mortal o incidente peligroso al Ministerio de Trabajo y Promoció n
del Empleo, conforme a lo dispuesto en los artículos 82° y 83° Ley N° 29783 de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al artículo 116° del Reglamento de la Ley N° 29783
de Seguridad y Salud en el Trabajo, D.S. 005-012-TR y sus modificatoria.
i) Cumplir las exigencias contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias que puedan añ adirse para su mejor aplicació n, así como de los
manuales, procedimientos, instructivos y publicaciones oficiales que de él deriven.
j) Cumplimiento del Protocolo de Vigilancia, Prevenció n y Control del COVID-19 en el
Trabajo, protocolos propios, y cualquier otra disposició n con la finalidad de asegurar
la salud de sus trabajadores, los trabajadores de SCI, beneficiarios y colaboradores en
general.
Art 29º Los estándares de seguridad y salud ocupacional de las operaciones que realiza cada
empresa especializada o contratista se encuentran establecidos en Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa que las realiza según corresponda.

5 PLAN VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO Y

PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD.
Art 30º SCI ha establecido dentro de la documentación de seguridad, el Plan de Vigilancia,
Prevención y Control del COVID-19 en el trabajo, así como Protocolos específicos para el
control del COVID en las diferentes actividades que desarrolla.
Art 31º Todos los trabajadores deben revisar, comprender y cumplir los documentos
relacionados al COVID19.

6 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Art 32º Consideraciones para el trabajo remoto:
a) Todos los trabajadores deberán, en la medida de lo posible, adaptar el lugar de trabajo
siguiendo las recomendaciones del presente Reglamento y de los Procedimientos
relacionados, tales como consideraciones físicas, iluminación ergonomía, mobiliario u
otro.
b) Durante el trabajo remoto el personal deberá ejecutar pausas activas periódicamente.
c) En caso de tener consultas o dudas, pueden comunicarse con el Punto Focal de Salud,
Gerencia de RRHH o Médico Ocupacional.
d) Los trabajadores que sufran algún accidente relacionado con el trabajo, durante el trabajo
remoto, deberán comunicarlo a su Jefe Directo y éste a su vez informará a la Gerencia de
RRHH y Médico Ocupacional.
Art 33º Consideraciones de las instalaciones:
e) Todas las instalaciones deberán reunir los requisitos del Reglamento Nacional de
Edificaciones, Norma A.130 referida a las Condiciones de Seguridad, y la Norma A.080,
referida a las condiciones que debe cumplir una Oficina.
f) Todas las construcciones e instalaciones de SCI serán de construcción segura y firme para
evitar el riesgo de desplome, y debe reunir las exigencias del Reglamento Nacional de
Edificaciones o de las normas técnicas respectivas, acorde a lo normado por Defensa Civil
en las Municipalidades donde se encuentren sus oficinas, según corresponda.
g) Los techos tendrán suficiente resistencia para proteger a los trabajadores de las
condiciones climatológicas normales de la zona y cuando sea necesario para soportar la
suspensión de las cargas.
h) Los cimientos y pisos tendrán suficiente resistencia para sostener con seguridad las cargas
para las cuales han sido calculadas y no deben ser sobrecargadas.

Art 34º Consideraciones de ocupación del sitio y lugares de tránsito

a) En ninguna parte del centro de labores se debe acumular muebles ni materiales en los
pisos, debiendo existir los espacios necesarios para el libre tránsito de los trabajadores y
terceros.
b) Las instalaciones de cualquier tipo que se efectúen dentro del centro de trabajo deberán
realizarse en forma tal, que el espacio entre ellos permita su funcionamiento normal, el
ajuste y reparaciones ordinarias, sin riesgo para los trabajadores.
c) Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones con
los que pueda correr el riesgo de tropezar.
d) En las condiciones normales, los pisos, escalones y descansos no serán resbaladizos, ni
construidos con materiales que debido al uso, lleguen a serlo. En caso donde los
escalones pueden ser especialmente peligrosos, se colocarán superficies antideslizantes.
e) El contenido de los recipientes de residuos, a menos que esté embalado, se debe retirar
del lugar en su totalidad, por lo menos una vez al día.
f) Todas las escaleras que tengan más de cuatro peldaños se protegerán con barandas en
todo lado abierto; y las que fueran encerradas, llevarán por lo menos un pasamano al lado
derecho.

Art 35º Consideraciones de orden y limpieza en las instalaciones:

a) Los colaboradores están obligados a velar por su aseo y presentación personal, debiendo
mantener en buen estado sus uniformes y equipo de protección personal que se le
suministre.
b) Durante y al término de cada jornada de trabajo las respectivas áreas deberán
mantenerse ordenadas y limpias.
c) Se debe evitar cualquier derrame de líquidos, sean estos peligrosos o no, para evitar ello
se deben tener en buen estado los recipientes que los contiene y/o tener bandejas
durante su manipulación.
d) Los productos químicos almacenados por ejemplo para la limpieza y desinfección de las
oficinas estarán ubicados en lugares especiales, separados de alimentos o utensilios de
cocina y con sus respectivas fichas de datos de seguridad.
e) Los accesos y ambientes de la organización deben mantenerse limpios; los residuos,
materiales descartados, deben depositarse en recipientes y lugares apropiados y
expresamente acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de polvo y humedad.
f) El personal de limpieza colocará letreros de advertencia o señalizaciones en las zonas en
donde se está realizando las actividades de limpieza.
g) El personal de limpieza deberá cumplir con los controles operacionales identificados en la
evaluación de riesgos.
h) La limpieza y desinfección de los ambientes deberá cumplir lo especificado en el Plan de
Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo.
i) No se deberá utilizar materiales y equipos para los que no haya sido entrenado, así mismo
solo podrán ser utilizados los equipos y herramientas específicas para su uso.
j) El personal de limpieza deberá utilizar los equipos de protección personal según el riesgo
al que está expuesto. Adicionalmente, deberán conocer y contar con las hojas de
Seguridad (HDSM o MSDS) para los productos químicos que utilicen.

Art 36º Consideraciones para los servicios higiénicos:

a) Los servicios higiénicos deben mantenerse en todo momento en buen estado de
limpieza y conservación.
b) Los servicios higiénicos deberán contar con insumos, materiales y equipos suficientes
según el Plan de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo.
c) Los ambientes para servicios higiénicos deberán contar con sumideros de
dimensiones suficientes como para permitir la evacuación de agua en caso de aniegos
accidentales.
d) La provisión de sanitarios en las oficinas debe estar al alcance en número y tipo de
acuerdo al sexo de los trabajadores.
e) Los servicios higiénicos para personas con discapacidad serán obligatorios a partir de
la exigencia de contar con tres artefactos por servicio, siendo uno de ellos accesible a
personas con discapacidad.

Art 37º Consideraciones ambientales y recirculación de aire:

a) Todos los ambientes deberá n tener al menos un espacio que permita el ingreso de aire
desde el exterior.
b) Aquellos ambientes de permanencia o circulació n eventual podrá n contar un sistema
de ventilació n mecá nica.
c) Toda condició n ambiental y de ventilació n es refrendada por la Norma A.010, del
Reglamento Nacional de Edificaciones.

Art 38º Consideraciones en energía eléctrica:

a) Toda instalació n eléctrica debe contar con un esquema unifilar actualizado cumpliendo
con la Norma DGE "Terminología en Electricidad" y la Norma DGE "Símbolos Grá ficos
en Electricidad", y normas complementarias; precisando las características técnicas
fundamentales de los equipos y materiales eléctricos instalados, así como su plano de
emplazamiento y trazado.
b) Las instalaciones eléctricas deben ser objeto de mantenimiento por personal calificado
y acreditado por la respectiva Autoridad competente, con la finalidad que se garantice
el buen estado, el funcionamiento seguro de todas las partes de la instalació n.
c) En ningú n momento el personal deberá manipular los equipos, accesorios y cables
energizados, si no se encuentra capacitado para hacerlo.
d) El personal usará ú nicamente conectores (enchufes) de sus equipos hacia la fuente de
poder que cuenten con la espiga de conexió n a tierra.
e) Está prohibido intentar dar solució n (revisió n, reparació n) a equipos y líneas
energizadas si no se cuenta con la especializació n y autorizació n.
f) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes mú ltiples u otros dispositivos
eléctricos sobre éstos.
g) Los equipos y elementos eléctricos, portá tiles o no, tendrá n conexió n a tierra por medio
de conductores que será n de baja resistencia eléctrica y suficiente capacidad para
poder llevar con seguridad la corriente.
h) Las instalaciones contará n con puesta o conexió n a tierra la que deberá contar con
mantenimiento preventivo perió dico por personal competente.
Art 39º Consideraciones de ergonomía:
a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para la postura, de preferencia que sean
regulables en altura, para permitir su utilización por la mayoría de los usuarios.
b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y las
medidas de las personas; debe tener las dimensiones adecuadas que permitan el
posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las
restricciones de espacio y colocar objetos que impidan el libre movimiento de los
miembros inferiores.
c) Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral: Pausas activas.
d) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una
formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
e) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde
la posición normal de sentado.
f) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías
físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies
planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o
formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas características, la altura de la mesa
se concretará a la altura del codo.
g) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una
estabilidad adecuada.
h) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica
del muslo; el material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de
tejido transpirable y flexible. El material de la tapicería y el del revestimiento interior
 tienen que permitir una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene
evitar los materiales deslizantes.
i) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe
ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.
j) No sujete con el hombro el equipo telefónico, compleméntelos con audífonos.

Figura N°1: Regulación de Plano de trabajo

k) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los
brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de
sentarse y levantarse de la silla.
l) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los
brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las acciones de
sentarse y levantarse de la silla.
m) Evitar en lo posible adoptar posturas disergonómicas (incómodas) por tiempos
prolongados como, por ejemplo: sentarse sobre una pierna o sentarse con las piernas
cruzadas, sujetar el auricular del teléfono con el hombro, posicionar los brazos por encima
de los hombros, etc.
n) Mantener el orden y la limpieza en el espacio destinado al trabajo para así tener al
alcance de las manos y poder disponer de manera más cómoda los equipos y elementos
de trabajo necesarios.
 Figura N°2: objetos de trabajo al alcance de las manos

Art 40º Consideraciones para los Equipos de Protección Personal:

a) Todo personal de SCI que realice algún tipo de visita a zonas en donde se realicen
actividades que puedan generar algún riesgo para su seguridad o salud, deberá cumplir
con el uso de los equipos de protección personal (EPP) requeridos para tal fin de acuerdo
con los riesgos identificados.
b) El EPP será de uso exclusivo del trabajador y otorgado de forma gratuita.
c) Antes de ser usados todo el EPP deberá ser revisado a fin de descartar los
deteriorados.
d) Todo el EPP debe cumplir los estándares internacionales reconocidos, como ANSI,
NIOSH, entre otros.
Art 41º Consideraciones sobre el uso de computadores y equipos informáticos:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste
hacia el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y
deslumbramientos. Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se
encuentre ubicada a la misma altura que los ojos.
d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos,
antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda está apoyada en el respaldar
de la silla. De esta manera se evita la flexo-extensión (combinación de flexión y extensión
del músculo) del tronco.
Art 42º Consideraciones de iluminación:
a) Cuando la iluminación natural no es suficiente para el desarrollo de sus actividades
(oficinas, almacenes, pasadizos) se proveerá de luz artificial.
b) Se intensificará con iluminación artificial en escaleras, salidas de emergencia y otros
lugares en los que se haga necesario para prevenir accidentes o incidentes.
c) Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas o
pantallas difusoras para evitar el deslumbramiento.
 d) Todo sistema de iluminación artificial será apagado cuando no haya ocupantes en el
área de cobertura de dicha iluminación.
e) Se deberá asegurar contar con los lux mínimos según el ambiente, esto se realizará
mediante un monitoreo de iluminación.
Art 43º Consideraciones sobre los útiles de oficina:
a) La papelería a emplear en el desarrollo de las labores del personal administrativo
será almacenada en lugares que no afecten por humedad a dichos materiales.
b) Coloque sobre su mesa o escritorio sólo lo necesario para el desarrollo de sus
funciones en su turno.
c) Las partes punzo cortantes de elementos como faster, grapa, clip, chinche, tijera;
merecerán especial cuidado en su uso, evitando en todo momento exponer sus manos a
estos bordes y puntas. No coloque lápices, lapiceros o tijeras en sus bolsillos.
d) Las guillotinas para corte de papeles serán usadas sólo si estas tienen una guarda de
protección de la hoja metálica o cuchilla.

Art 44º Consideraciones para el mantenimiento de equipos e instalaciones en general

a) Las actividades de mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones en general se
ejecutarán sólo por personal calificado para la tarea contratado por SCI.
b) Cuando se lleven a cabo las reparaciones y trabajos con riesgo eléctrico el personal debe
contar con el equipo de protección personal dieléctrico y haber gestionado la autorización
al personal de SCI.
c) Para trabajos eléctricos, sólo se utilizarán alicates, destornilladores y demás herramientas
manuales similares, que se encuentren debidamente aisladas.
d) Antes de proceder a dar mantenimiento o reparación de algún equipo o instalación
eléctrica, deberá des energizarse el circuito correspondiente y se deberá comunicar el
hecho con letreros en las áreas de trabajo, sobre todo en las cajas de llaves, mientras dure
el mantenimiento.

7 VISITA A INSTALACIONES DE BENEFICIARIOS, DONANTES U OBRAS.

Art 45º Cuando el personal de SCI realice visitas a instalaciones de terceros u otro, deberá:

a) Consultar previamente sobre los riesgos a los que se está expuesto en el área de
acción al área de Seguridad (Security) y verificar los riesgos contemplados en la Matriz
IPER.
b) Revisar el Mapa de riesgos de la instalación, en caso aplique.
c) Utilizar el equipo de protección personal según la instalación a visitar y los riesgos a
los que esté expuesto, tales como: zapatos de seguridad, caretas, mascarillas, lentes de
seguridad y otro equipo de protección personal sugerido según estándar de interno de
SCI.
 d) Caminar con precaución, no acercándose a zonas de taludes, ni a desniveles de gran
altura u otros.
e) Para actividades que demanden hacer trabajo en altura, se deberá considerar el uso
de dispositivos de retención de caídas.
f) El personal deberá cumplir con las recomendaciones y obligaciones según el Plan de
Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo, y los protocolos de seguridad
y salud en el trabajo de SCI y otros estándares asociados.
g) No realizar trabajos o ingresar a zonas para los que no está capacitado o autorizado.

8 RÉGIMEN DE SANCIONES
Art 46º Todos los trabajadores de SCI darán estricto cumplimiento a las disposiciones
establecidas en este reglamento y su incumplimiento será sancionado de acuerdo con lo
previsto por las normas legales correspondientes.

Art 47º El incumplimiento de las obligaciones podrá ser materia de sanción disciplinaria por
parte de SCI de acuerdo a lo previsto en el texto único ordenado (TUO) de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, así como en el Reglamento Interno de Trabajo de
Compañía Minería Mármoles S.C.R.L

Art 48º Las sanciones a las que se harán acreedores los trabajadores de SCI que incumplan
con lo referido en el artículo anterior, son:

a) Amonestación Verbal.
b) Amonestación Escrita.
c) Suspensión.
d) Despido, en caso de falta grave, derivada del artículo 25° del TUO del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR. Las sanciones de despido, sólo se colocan cuando se comete una
falta tipificada en el artículo 25 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

Art 49º El orden expresado de las sanciones no necesariamente se tiene que cumplir, ya que
ello dependerá de la gravedad y frecuencia de ocurrencia de la falta. La determinación de
sanciones será definida en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida.

Art 50º Para aquellos trabajadores pertenecientes a empresas especializadas de servicios,

intermediación laboral, contratistas, subcontratistas y cooperativas de trabajadores que
brinden servicios, corresponderá a SCI cursar las comunicaciones respectivas para que ellos
sancionen a sus trabajadores.
9 ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
9.1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Art 51º SCI ha implementado los registros y documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo a que se refiere el artículo 33º del Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, en función de sus necesidades. Estos registros y documentos
deben estar actualizados, a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho de confidencialidad.

Art 52º SCI cuenta con registros de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes ocurridos a sus trabajadores. Del mismo modo, SCI proporciona un registro similar
para los casos ocurridos a los trabajadores de intermediación laboral, así como a los que
prestan servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades formativas, de
ser el caso.

Art 53º SCI realiza las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, y otros incidentes de acuerdo con la gravedad o daño
ocasionado o riesgo potencial, los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente,
según corresponda, indicando las medidas de prevención adoptadas.

Art 54º SCI investiga con el accidentado o con los testigos las causas, motivos, forma y
circunstancias en que se llevó a cabo el accidente o incidente.

Art 55º En caso sea necesario, la Autoridad Competente y los otros organismos autorizados
realizarán la investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes. En estos casos, estarán presentes tanto los representantes de SCI como de los
trabajadores.

Art 56º Se investigarán los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes

para:
• Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud en el trabajo vigentes al
momento de hecho.

• Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y

• Comprobar la eficacia, en SCI, de las disposiciones en materia de seguridad y salud en
el trabajo.

9.2 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
Art 57º SCI está obligado a informar y notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo todos los accidentes de trabajo mortales y cualquier incidente peligroso que ponga
en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población dentro de un
plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurrido el hecho utilizando en el portal web del
Ministerio de Trabajo y Promoción del
 Empleo de acuerdo a lo establecido en las normativas legales (Ley 29783 de Seguridad y
Salud en el Trabajo 29783 y Decreto Supremo 005-2012-TR) a través de la Clave SOL de SCI
en el portal web del MTPE.

Art 58º SCI comunica además los accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el
colaborador accidentado es atendido usando el Formulario Nº 02 del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Supremo N° 005-2012-TR).

Art 59º El Centro Médico Asistencial, notifica los accidentes de trabajo hasta el último día
hábil del mes siguiente de ocurrido, en el caso de las enfermedades ocupacionales, se realiza
dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico.

9.3 DE LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U

OCUPACIONALES
Art 60º SCI elabora estadísticas de los incidentes y accidentes de trabajo. Estas estadísticas
servirán para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como para
planificar las futuras actividades.
 Se define como índice de frecuencia de accidentes (IF) al nú mero de lesiones ocurridas
en el trabajo, por cada doscientas mil horas hombre trabajadas.
 Se define como índice de gravedad (IG) al nú mero de días perdidos por accidentes de
trabajo por cada doscientas mil horas hombre trabajadas.
 Se define como índice de accidentabilidad (IA), la relació n entre índice de gravedad (IG)
entre el índice de Frecuencia de accidentes (IF).

Art 61º Los indicadores de vigilancia médico ocupacional, serán monitoreados por el Médico
Ocupacional acorde a lo establecido en la RM N° 312-2011-MINSA Documento Técnico de
Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad.

9.4 ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES

Art 62º Se considera enfermedad profesional u ocupacional a toda enfermedad contraída
como resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo. En este sentido,
se procederá según a lo establecido en la lista de enfermedades ocupacionales que publique
la Autoridad Competente. Para efectos de establecer las enfermedades ocupacionales, SCI
toma en cuenta la lista publicada por el sector salud y también lo dispuesto por el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.

Art 63º Todo colaborador tiene la obligación de someterse a los exámenes médicos
ocupacionales al ingreso, periódicamente y, facultativamente, de retiro, definidos por norma
expresa o que la organización haya definido y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Así mismo, el colaborador debe brindar información veraz sobre su estado de
salud a la autoridad competente de acuerdo a norma, de manera que no se ponga en riesgo
su integridad y la de los demás trabajadores.
9.5 SALUD OCUPACIONAL
Art 64º SCI realizará todos los esfuerzos necesarios para que los servicios de salud preventiva
que brinda a los trabajadores sean eficientes y ayuden a la promoción y preservación de la
salud y del bienestar físico, mental y social de los mismos en todos los puestos de trabajo,
previniendo todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de
riesgo, adecuando el trabajo al trabajador atendiendo sus aptitudes y capacidades.

Art 65º Los trabajadores se someterán obligatoriamente a la realización de los Exámenes

Medico Ocupacionales, las que serán establecidas teniendo en cuenta los riesgos para la
salud en los diferentes puestos de trabajo, garantizándoles la Confidencialidad Médica.

Art 66º Los trabajadores serán informados a título personal sobre los resultados de los
Exámenes Médicos, previos a su ingreso al puesto de trabajo.

Art 67º Los trabajadores procurarán el cuidado integral de su salud cumpliendo con las
indicaciones que en materia de Salud Ocupacional les sean proporcionadas.

Art 68º Se indicarán medidas preventivas para evitar los efectos nocivos en los trabajadores
de los peligros existentes, a través de actividades del Programa de Vigilancia Ocupacional.

Art 69º Se promoverá en los trabajadores la participación en actividades encaminadas a la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Art 70º SCI coordinará los servicios de salud preventiva con una organización especializada,
cuando se sospeche de la posibilidad del desarrollo de enfermedades ocupacionales de los
trabajadores.

a) Los trabajadores podrán ser reubicados en caso de Accidente de trabajo o

Enfermedad profesional a otro puesto que implique menos riesgo para su salud.
b) Los trabajadores deberán comunicar todo evento que ponga en riesgo su salud a fin
de poderse inmediatamente, tomar las medidas correctivas del caso.
c) El trabajador con Enfermedad Profesional incluida en la Tabla Nacional y que se
ajuste a la definición como tal, se le reconocerá los beneficios contemplados según
normatividad.
d) Se buscará proveer el cuidado médico adecuado frente a las enfermedades y daños
derivados del Trabajo, así como la asistencia para el mantenimiento de la salud de los
trabajadores.
e) Se desarrollarán actividades de Vigilancia Epidemiológica que incluyan acciones de
capacitación sobre temática de prevención de la salud frente a la exposición a los peligros
ocupacionales presentes en las aéreas de trabajo.
f) Las mujeres trabajadoras en periodo de gestación o lactancia no deberán exponerse
a riesgo que afecten su salud o que puedan ocasionar el desarrollo normal del feto o del
recién nacido, derivado de exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y/o
ergonómicos.
g) Las trabajadoras deberán comunicar a la organización inmediatamente sobre su
estado de gestación, para que se puedan tomar las medidas preventivas necesarias en
cada uno de los casos.
 h) Las mujeres gestantes en periodo de lactancia están prohibidas de cargar pesos
mayores de 5 kg.
i) Las mujeres gestantes no deberán exponerse a cambios bruscos de temperatura.
j) Los riesgos ergonómicos serán contemplados en cada puesto de trabajo mediante las
revisiones periódicas del trabajador, aplicándose la Norma Básica de Ergonomía.
k) Los trabajadores deberán cumplir con las medidas ergonómicas que se indiquen a fin de
poder alcanzar posturas saludables en el ámbito laboral y resguardo en la calidad de vida
y de trabajo personal.
l) El botiquín implementado por SCI estará debidamente equipado para brindar
primeros auxilios básicos en caso de un incidente o accidente de trabajo.
m) El Servicio de Salud ocupacional de SCI participará activamente en el cumplimiento
de las recomendaciones del presente Reglamento.

10 CAPACITACIÓN
Art 71º La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso
permanente que involucra a todos los miembros de la organización y que tiene como
objetivo la optimización de las siguientes competencias: valoración de riesgos e
implementación de controles, cultura de seguridad, preservación de la salud y prevención de
incidentes y accidentes de trabajo.

Art 72º SCI tomará las medidas necesarias para transmitir al trabajador información sobre los
riesgos en el centro de trabajo, así como las medidas de protección que correspondan.

Art 73º SCI asegura que se brinde una capacitación apropiada y oportuna al trabajador, en
materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de la contratación, durante el
desempeño de su labor y cuando se produzcan cambios tecnológicos y/o en el puesto de
trabajo.

11 SEÑALIZACIÓN Y ROTULACIÓN
Art 74º En las diversas áreas se colocarán en lugares visibles y estratégicos, avisos y señales
de seguridad de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica Peruana NTP 399.099
“Colores Patrones utilizados en Señales y Colores de Seguridad”, Norma Técnica Peruana NTP
399.010 “Colores y Señales de Seguridad”, Norma Técnica Peruana NTP 399.011 “Símbolos,
Medidas y Disposición (arreglo, presentación) de las Señales de Seguridad”; para el control
de:
a) El ingreso y acceso de personas a las zonas restringidas.
b) Las zonas de emergencia, indicando las zonas y vías seguras para la evacuación y las
instrucciones a seguir en casos de emergencias.

COLOR SIGNIFICADO USOS

EMERGENCIA Señ ales de PARE
PROHIBICIÓ N Señ ales de prohibició n
 Señ ales de equipos de emergencia
ADVERTENCIA Indicaciones de peligro
PRECAUCIÓ N Demarcació n de á reas de trabajo
USO Uso de EPP
OBLIGATORIO Uso obligatorio
INFORMATIVO DE Salidas de emergencia
CONDICIÓ N Informació n de evacuació n

12 PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS (GUÍA)

12.1 PRIMEROS AUXILIOS

Art 75º SCI cuenta con botiquines, de manera que haya siempre un stock permanente de los
materiales e insumos necesarios según la instalación. Dicho listado de materiales e insumos
ha sido previamente revisado y aprobado por el Médico Ocupacional.

Art 76º Guía para seguir en caso de primeros auxilios:

a) Hable a la persona para verificar su estado de conciencia. Si no responde, coloque a la
persona recostada boca arriba y aleje a los curiosos.
b) Asegú rese que la víctima tenga las vías respiratorias libres, de no haber resistencia
alinear el cuello de la víctima con la columna e incline la cabeza ligeramente hacia
atrá s cogiendo de la frente y el mentó n.
c) Verifique si respira: Mire, Escuche y Sienta.
d) Si no respira inicie el RCP hasta que llegue la ayuda o respire la víctima.
e) Si la persona respira vigílela, coló quela en posició n de seguridad y espere la llegada
de la ambulancia.
f) Verifique el pulso, si hay hemorragias realice presió n directa con una gasa sobre la
zona afectada.
g) Tranquilice a la persona afectada y manténgala có moda (evitar ropa ajustada, exceso
de calor o frío), hasta que llegue el equipo de respuesta a emergencias.
h) No movilice a la persona, no le dé nada de tomar. Acompá ñ ela en todo momento.

12.2 SISMOS
Art 77º Guía en caso de sismos:

a) Durante el sismo, si está en un primer piso puede evacuar hacia los puntos externos
de reunió n, si está en otro nivel manténgase en las zonas de seguridad señ aladas para
este fin.
b) Luego de ocurrido el sismo, evacuar el edificio de manera ordenada, de acuerdo a las
rutas de evacuació n descritas en el plano de evacuació n y la señ alética implementada
en la edificació n
c) Diríjase hacia los puntos de reunió n externos establecidos.
d) Manténgase en el punto de reunió n hasta que se dé el visto bueno para el reingreso.
e) Si se encuentra en un vehículo, detenga el vehículo lejos de postes, cables, taludes con
rocas sueltas, no baje del vehículo hasta que se detenga el sismo.
f) Comunique a su Supervisor la ausencia y/o lesió n de cualquier persona.
 Art 78º Todos los accesos a escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, serán
marcados de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle sea clara.

Art 79º Las salidas estarán instaladas en número suficiente, y dispuestas de tal manera que
las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente y con
toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de las salidas debe ser 1,12 m; no
se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.

Art 80º Las puertas y pasadizos de salida serán claramente marcados con señales que
indiquen la vía de salida, y estarán dispuestas de tal manera que sean fácilmente ubicables.

12.3 ACCIDENTE VEHICULAR

Art 81º Guía en caso de accidente vehicular:

a) Comunique a su jefe directo lo ocurrido.

b) Señ alice el á rea del incidente para que otras personas puedan identificarlo y tomar
sus precauciones
c) Verifique que la escena del accidente sea segura para que pueda ingresar a verificar el
estado de la víctima.
d) Si es posible estabilice el vehículo con tacos o cualquier objeto que le permita
inmovilizar la unidad, de no ser posible proceda a desinflar las llantas.
e) Si la escena no es segura (hay fuego, y/o el vehículo está en riesgo), proceda
rá pidamente a retirar a la víctima del vehículo, siempre y cuando no esté atrapada y
no ponga en riesgo su seguridad.
f) Evalú e a la víctima, si respira convérsele e indíquele que la ayuda viene en camino,
que no se mueva.
g) No abandone a la víctima, realice el procedimiento de primeros auxilios.
h) Si no respira, actú e segú n el procedimiento de primeros auxilios.
i) No trate de trasladar a la víctima por sus medios, tome en cuenta que puede
empeorar las lesiones.
j) Identifique en el vehículo siniestrado derrames de fluidos y fuentes eléctricas, si es
posible y si tiene el conocimiento contró lelas.

12.4 ELECTROCUCIÓN
Art 82º Guía en caso de electrocución:

a) Dar aviso a la Brigada de Respuesta a Emergencias y a los Servicios de Emergencia.

b) Interrumpir el paso de la corriente eléctrica, desactivando las llaves o cuchillas de
contacto de los tableros eléctricos.
c) Si no fuera posible cortar la corriente, separe a la persona del contacto eléctrico.
Pá rese sobre un cuerpo aislante seco (silla de madera, tablas de madera, etc) y aleje a
la víctima de la fuente eléctrica usando elementos no metá licos palos de madera,
caucho, plá sticos que deben también estar secos.
d) No tocarlo directamente.
e) Verificar el estado de la persona accidentada.
 f) Si la persona ha perdido el conocimiento, pero el pulso y respiració n son normales,
colocar a la persona de costado, para evitar el atragantamiento de sobrevenir
secreciones por la boca.
g) Si la persona ha perdido el conocimiento y ademá s no respira, inmediatamente dar la
Reanimació n Cardio Pulmonar (RCP).

12.5 QUEMADURAS
Art 83º Guía en caso de quemaduras:

a) Si no hay rupturas en la piel, se debe dejar correr agua fría sobre el á rea de la
quemadura o sumergir el á rea en agua fría, pero no helada, durante por lo menos
cinco minutos. Una toalla limpia, hú meda y fría también ayuda a reducir el dolor.
b) Se debe calmar y darle confianza a la víctima.
c) Luego de lavar o remojar en agua por varios minutos, se debe cubrir la quemadura
con un vendaje estéril o con un trozo de tela limpio.
d) Se debe proteger la quemadura de presiones o fricciones.

12.6 ATRAGANTAMIENTO
Art 84º Guía en caso de atragantamiento:
Acérquese a la víctima y pregúntele ¿se encuentra bien?, usted podrá obtener dos
respuestas: Una donde el paciente pueda emitir sonidos (obstrucción parcial), en ese caso
indicarle que conserve la calma y que comience a toser, esto ayudara a expulsar el objeto
extraño que tiene obstruyéndole la vía a aérea. La otra respuesta que usted podría obtener
es donde el paciente no emita sonido alguno (obstrucción total) se debe de iniciar de
inmediato la maniobra de Heimlich como sigue a continuación:

a) Pida ayuda.
b) Identifíquese como persona entrenada.
c) Coló quese detrá s de la persona estando usted de pie.
d) Coloque su pie entre los pies del paciente.
e) Coloque sus brazos alrededor de la cintura: una de las manos en forma de puñ o
cerrado sobre el ombligo de la persona afectada y la otra mano tomando el puñ o,
rodeando con los brazos al paciente.
f) Comprima el abdomen de la víctima con fuerza y energía hacia adentro y arriba con
ambas manos.
g) Repita la maniobra las veces que sea necesario hasta que la persona expulse el cuerpo
extrañ o de su garganta o que pierda el conocimiento.
h) Si pierde el conocimiento iniciar compresiones torá cicas como en el RCP.

12.7 LUCHA CONTRA INCENDIOS

Art 85º Guía en caso de incendios:

a) Comunique a la Brigada de Emergencias acerca del evento.

 b) Si está preparado y es seguro, use el extintor má s cercano y combata el fuego a una
distancia de 3m.
c) Aplique el agente extintor en forma de abanico directamente sobre la superficie
incendiada.
d) Nunca de la espalda al fuego o materiales en combustió n.
e) Si el incendio escapa a nuestro control y no se ha podido controlar el fuego evacue a
una distancia mínima de 50m. en sentido contrario al viento.
f) Espere a la Brigada de Emergencias para brindar informació n acerca del incidente y
ellos puedan combatir el incendio.
g) Estas consideraciones só lo servirá n para amagos de incendio o fuegos en inicio. Para
mayores magnitudes de fuego los especialistas en la respuesta son los Bomberos.

Art 86º SCI garantiza una cantidad adecuada de equipos de extinción portátiles de tal forma
que queden cubiertas todas las áreas.

Art 87º Todos los extintores están colocados en lugares visibles, de fácil acceso, los que
pesen menos de 18 kg se colgarán a una altura máxima de 1,20 m medidos del suelo a la
parte superior del extintor.

Art 88º Cuando ocurran incendios que impliquen equipos eléctricos, los extintores para
combatirlos serán de polvo químico seco (PQS).

12.8 PROGRAMACIÓN DE CAPACITACIÓN Y SIMULACROS DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

Art 89º Se considerará dentro del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo la
capacitación en respuesta a emergencias. La programación de los simulacros se realizará
según lo defina el estado peruano.

12.9 COMUNICACIONES ANTE EMERGENCIAS

Art 90º Cada sede de SCI mantiene un Directorio Telefónico actualizado de Ambulancias,
Centros Asistenciales Públicos, Centros policiales, Defensa Civil, Clínicas de salud privadas.

13 DISPOSICIONES FINALES
Art 91º Los casos no previstos de manera expresan en el presente reglamento, se regirán
conforme a las normas internas establecidas previamente a la implementación del sistema
de seguridad y salud en el trabajo, normas legales y/o normas técnicas existentes.

Art 92º Es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo implementar la

normatividad establecida en el presente reglamento, en coordinación con las diferentes
jefaturas
 Art 93º Para asegurar el cumplimiento de la norma establecida, es conveniente que el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo difunda, oriente y controle las acciones que se
estipulen en el presente Reglamento.

Art 94º SCI a través de la Gerencia de RRHH y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se
reserva la facultad de dictar normas administrativas, disposiciones generales y
complementarias que juzgue conveniente para la correcta aplicación del presente
Reglamento de SST, en las circunstancias y oportunidad que lo considere.

7.2.3. RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

RECURSOS
PRESUPUES
TO
Concep Cantidad Precio Unitario Precio Total
to S/.
CAPACITACION AL PERSONAL
PONENTE PSICOLOGO OCUPACIONAL
Tema: Riesgos Psicosociales (ONLINE) 1 S/. 700.00 S/. 700.00
PONENTE LICENCIADA EN
ENFERMERIA (AUDIOMETRISTA)
1 S/. 400.00 S/. 400.00
Tema: Programa de Conservación Auditiva
(ONLINE)
PONENTE TECNOLOGO MEDICO
Tema: Pausas Activas y Gimnasia Laboral 1 S/. 400.00
S/. 400.00
(ONLINE)
PONENTE
Temas: Normas Legales y Cumplimiento de la
Ley de SST 29783, IPERC; Investigación y
1 S/. 200.00 S/. 200.00
Reportes de Accidentes; Manejo de Residuos
Sólidos, Disposición y Segregación; Plan de
Emergencia
PONENTE LABORATORIOS MERK
Tema: Seguridad en los Laboratorios 1 S/. 0.00
S/. 0.00
PONENTE
Tema: Mantenimiento Preventivo de Equipos 1 S/. 0.00 S/. 0.00
(online)
PONENTE
Tema: Vigilancia Ocupacional y evaluaciones de 1 S/. 200.00 S/. 200.00
acuerdo a riesgos de los colaboradores.
Alimentos y bebidas para consumo humano
(Break: café y sándwich para tema Seguridad en 50 S/. 5.00 S/. 250.00
Laboratorios
Alimentos y bebidas para consumo humano
23 S/. 40.00 S/. 920.00
(bocaditos, caramelos bebidas x ciento)
Grabación de Ponentes 4 S/. 200.00 S/. 800.00
Sub Total S/. 3,870.00
AUDITORIA EXTERNA
Empresa Tercera 1 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00
Sub Total S/. 4,000.00
MONITOREO DE AGENTES
AMBIENTALES
Monitoreo Biológico
Cant. Costo x punto
puntos
Análisis Bacteriológicos del Agua 30 S/. 60.00 S/. 1,800.00
Filtro Bacteriológico 50 S/. 30.00 S/. 1,500.00
Análisis del filtro 50 S/. 32.00 S/. 1,600.00
Monitoreo de Sustancias Químicas
x muestra
Polvos y gases 10
S/. 60.00 S/. 600.00
Monitoreo de Riesgos Psicosociales S/. 0.00 S/. 0.00 S/. 0.00
Sub Total S/. 5,500.00
EQUIPO Y
BIENES
Sonómetro 1 S/. 600.00 S/. 600.00
Luxómetro 1 S/. 500.00 S/. 500.00

CAPACITACION AL
SUBCOMITÉ Y SSST PPERS PASAJE VIÁTIC X2 ADICION TOTAL
ONA O DÍAS AL
S

HUANCAYO -
LIMA (IDA Y
VUELTA)
SUPERVISOR DE SST 1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 757.90
438.60
MÉDICO
1 S/. 100.00 S/. 182.75 S/. S/. 182.75 S/. 648.25
OCUPACIONAL
365.50
PRESIDENTE
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 757.90
DEL CSST
438.60
SECRETARIA
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 757.90
DEL CSST
438.60
MIEMBRO DEL
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 757.90
CSST
438.60
MIEMBRO DEL
1 S/. 100.00 S/. 182.75 S/. S/. 182.75 S/. 648.25
CSST
365.50
HUANCAYO - LA MERCED (IDA Y VUELTA)
SUPERVISOR DE SST 1 S/. 50.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 707.90
438.60
MÉDICO
1 S/. 50.00 S/. 182.75 S/. S/. 182.75 S/. 598.25
OCUPACIONAL
365.50
PRESIDENTE
1 S/. 50.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 707.90
DEL CSST
438.60
SECRETARIA
1 S/. 50.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 707.90
DEL CSST
438.60
MIEMBRO DEL
1 S/. 50.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 707.90
CSST
438.60
MIEMBRO DEL
1 S/. 50.00 S/. 182.75 S/. S/. 182.75 S/. 598.25
CSST
365.50
INSPECCIONES PLANIFICADAS
HUANCAYO - LIMA (IDA Y VUELTA) (3 supervisiones al año)
SUPERVISOR DE SST 1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 2273.70
438.60
MÉDICO
1 S/. 100.00 S/. 182.75 S/. S/. 182.75 S/. 1944.75
OCUPACIONAL
365.50
PRESIDENTE
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 2273.70
DEL CSST
438.60
SECRETARIA
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 2273.70
DEL CSST
438.60
MIEMBRO DEL
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 2273.70
CSST (DOCENTE)
438.60
MIEMBRO DEL
1 S/. 100.00 S/. 182.75 S/. S/. 182.75 S/. 1944.75
CSST (NO
365.50
DOCENTE)
HUANCAYO – SAN JOSÉ DE QUERO (IDA Y VUELTA) (3 supervisiones al año)
SUPERVISOR DE SST 1 S/. 50.00 S/. 219.30 S/. S/. 219.30 S/. 2123.7
438.60

FUNCIONES
La Compañía Minera Mármoles S.C.R.L. tiene un representante Legal
ocasionalmente, estos brindan asesorías puntuales en temas mineros y jurídicos para
proteger su patrimonio, la gerencia o en este caso el dueño, Sr. Pedro Casachagua, es
el responsable de la administración de la Cantera; existen 3 departamentos: el de
producción donde el responsable es el capataz de muchos años de experiencia, el de
comercialización donde la responsable es una contadora quien registra diariamente
el material que se vende y el porcentaje de producción establecido para la venta
directa, y el departamento financiero que está bajo la responsabilidad del dueño y un
asesor contador quienes serán responsables de llevar los registros de ingresos,
egresos y lo ordenarán en un software de manera que se mantenga guardado y
archivado.
RESPONSABILIDADES
a) Matriz de competencias y responsabilidades del personal
 MATRIZ DE COMPETENCIAS POR ROLES

COMPETENCIAS MINIMAS PARA CUBRIR EL ROL

ROL Formación Experiencia Competencias

• Capacidad de liderazgo para gestionar equipos

• De los años de
de alto rendimiento.
• Bachiller o Título experiencia gerencial
• Capacidad de pensamiento y planeamiento
Profesional o funciones de
estratégico.
• Preferente con estudios de dirección propias del
• Vocación de servicio
maestría concluidos cargo, cuatro (02)
• Orientación a resultados
(Alternativamente a los años en el sector de la
Gerente General • Trabajo en equipo
estudios de maestría, se minería.
• Tolerancia bajo presión
solicitará tres (03) años • Experiencia en
• Adaptabilidad al cambio
adicionales a la experiencia materia de
• Responsabilidad y confiabilidad
general y especifica planificación y
• Integridad
requerida en el perfil). presupuestos.
• Gestión de calidad
• Toma de decisiones

• Comunicación Asertiva
• Título Profesional: Derecho
• Trabajo en equipo
• Con colegiatura y
• Desarrollo estratégico de recursos humanos
habilitación profesional.
• Dos (02) años en • Orientación al logro
Asesor Legal • Conocimiento normativo
puestos afines al perfil. • Adaptabilidad
vigente, aplicable al sector
• Compromiso
de la minería.
• Manejo de presión
• Liderazgo

• Título Profesional:
Ingeniero Civil
• Con colegiatura y
• Capacidad de planificación y organización
habilitación profesional.
• Dos (02) años como • Capacidad de Trabajar en Equipo y
Especialista en • Conocimiento de normas y
supervisor de Colaboración
Seguridad y Salud en el especificaciones de obras
seguridad en obras de • Capacidad de Toma de Decisiones
Trabajo civiles.
construcción. • Liderazgo
• Especialización en
• Proactivo
Seguridad y Salud
Ocupacional
 MATRIZ DE COMPETENCIAS POR ROLES

COMPETENCIAS MINIMAS PARA CUBRIR EL ROL

ROL Formación Experiencia Competencias

• Capacidad de liderazgo para gestionar equipos

• De los años de
de alto rendimiento.
• Bachiller o Título experiencia gerencial
• Capacidad de pensamiento y planeamiento
Profesional o funciones de
estratégico.
• Preferente con estudios de dirección propias del
• Vocación de servicio
maestría concluidos cargo, cuatro (02)
• Orientación a resultados
(Alternativamente a los años en el sector de la
Gerente General • Trabajo en equipo
estudios de maestría, se minería.
• Tolerancia bajo presión
solicitará tres (03) años • Experiencia en
• Adaptabilidad al cambio
adicionales a la experiencia materia de
• Responsabilidad y confiabilidad
general y especifica planificación y
• Integridad
requerida en el perfil). presupuestos.
• Gestión de calidad
• Toma de decisiones

7.2.4. COMPETENCIA Y FORMACIÓN

b) Equipo de Líderes del Proyecto
La selección del personal se
realiza en el departamento
de administración
y/o recursos humanos
teniendo en cuenta las
experiencias, conocimientos y
habilidades con las que el
personal pueda contribuir
al desempeño de la cantera.
c) Funciones y Responsabilidades del Personal
La Compañía Minera Mármoles S.C.R.L. tiene un representante Legal
ocasionalmente, estos brindan asesorías puntuales en temas mineros y jurídicos para
proteger su patrimonio, la gerencia o en este caso el dueño, Sr. Pedro Casachagua, es
el responsable de la administración de la Cantera; existen 3 departamentos: el de
producción donde el responsable es el capataz de muchos años de experiencia, el de
comercialización donde la responsable es una contadora quien registra diariamente
el material que se vende y el porcentaje de producción establecido para la venta
directa, y el departamento financiero que está bajo la responsabilidad del dueño y un
asesor contador quienes serán responsables de llevar los registros de ingresos,
egresos y lo ordenarán en un software de manera que se mantenga guardado y
archivado.
d) Estructura de la Cantera “Compañía Minera Mármoles S.C.R.L.
La estructura organizacional Mármoles y Travertinos S.C.R.L. se compone por tres
áreas principales: área de Finanzas, se encarga de la administración de los recursos
económicos de la empresa, el área de producción, se especializa en la productividad
y control de procesos en la empresa; área comercial, área destinada a brindar
soluciones a la necesidad de nuestros clientes y afianzar nuestras relaciones con
ellos
Organigrama

GERENTE GENERAL
Pedro Casachagua

ASESOR LEGAL

AREA DE
AREA COMERCIAL AREA DE FINANZAS
PRODUCCIÓ N

- Perforistas -Contador
- Ayudantes - Contadora --Servicios
- Operador de excavadora -Operadores de volquetes -Guardianes
- Mecanico - Secretaria
- Operador de trituradora
 e) Matriz de competencias y responsabilidades del personal

MATRIZ DE COMPETENCIAS POR ROLES

COMPETENCIAS MINIMAS PARA CUBRIR EL ROL

ROL Formación Experiencia Competencias

• Capacidad de liderazgo para gestionar equipos

• De los años de
de alto rendimiento.
• Bachiller o Título experiencia gerencial
• Capacidad de pensamiento y planeamiento
Profesional o funciones de
estratégico.
• Preferente con estudios de dirección propias del
• Vocación de servicio
maestría concluidos cargo, cuatro (02)
• Orientación a resultados
(Alternativamente a los años en el sector de la
Gerente General • Trabajo en equipo
estudios de maestría, se minería.
• Tolerancia bajo presión
solicitará tres (03) años • Experiencia en
• Adaptabilidad al cambio
adicionales a la experiencia materia de
• Responsabilidad y confiabilidad
general y especifica planificación y
• Integridad
requerida en el perfil). presupuestos.
• Gestión de calidad
• Toma de decisiones

• Comunicación Asertiva
• Título Profesional: Derecho
• Trabajo en equipo
• Con colegiatura y
• Desarrollo estratégico de recursos humanos
habilitación profesional.
• Dos (02) años en • Orientación al logro
Asesor Legal • Conocimiento normativo
puestos afines al perfil. • Adaptabilidad
vigente, aplicable al sector
• Compromiso
de la minería.
• Manejo de presión
• Liderazgo

• Título Profesional:
Ingeniero Civil
• Con colegiatura y
• Capacidad de planificación y organización
habilitación profesional.
• Dos (02) años como • Capacidad de Trabajar en Equipo y
Especialista en • Conocimiento de normas y
supervisor de Colaboración
Seguridad y Salud en el especificaciones de obras
seguridad en obras de • Capacidad de Toma de Decisiones
Trabajo civiles.
construcción. • Liderazgo
• Especialización en
• Proactivo
Seguridad y Salud
Ocupacional
 MATRIZ DE COMPETENCIAS POR ROLES

COMPETENCIAS MINIMAS PARA CUBRIR EL ROL

ROL Formación Experiencia Competencias

• Capacidad de liderazgo para gestionar equipos

• De los años de
de alto rendimiento.
• Bachiller o Título experiencia gerencial
• Capacidad de pensamiento y planeamiento
Profesional o funciones de
estratégico.
• Preferente con estudios de dirección propias del
• Vocación de servicio
maestría concluidos cargo, cuatro (02)
• Orientación a resultados
(Alternativamente a los años en el sector de la
Gerente General • Trabajo en equipo
estudios de maestría, se minería.
• Tolerancia bajo presión
solicitará tres (03) años • Experiencia en
• Adaptabilidad al cambio
adicionales a la experiencia materia de
• Responsabilidad y confiabilidad
general y especifica planificación y
• Integridad
requerida en el perfil). presupuestos.
• Gestión de calidad
• Toma de decisiones

7.2.5. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

7.2.6. DOCUMENTACIÓN
 Compañía Minera Mármoles SCRL establece y mantiene información en medios
apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre
ellos.
Manual y Procedimientos Administrativos de Seguridad y Salud en el Trabajo

pág. 44
pág. 45
 Los procedimientos de Compañía Minera Mármoles SCRL, en la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, se revisan periódicamente.
Manual de Seguridad y Salud en el Trabajo

pág. 46
pág. 47
pág. 48
pág. 49
pág. 50
 El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y
externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo
- Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud
en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la organización
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre
seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
Procedimiento de comunicaciones internas y externas

pág. 51
pág. 52
pág. 53
[Link] EN GENERAL

pág. 54
 El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de
seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el
puesto o función del trabajador.
Contratos

pág. 55
pág. 56
pág. 57
pág. 58
 El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de
seguridad
- Asegurado poner en practica las medidas de seguridad y salud en el trabajo
- Elaborado un mapa de riesgo del centro de trabajo y los exhibe en un lugar visible
- Entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o
función, el primer día de labores
Registros del RISST, Difusión del RISST, Registros de inspecciones, mapas de riesgos,
capacitación según anexo 04 y 05

pág. 59
pág. 60
pág. 61
pág. 62
pág. 63
7.2.7. REGISTROS EN GENERAL

 El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión

actualizados y a disposición del trabajador referido a:
- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.

pág. 64
pág. 65
pág. 66
pág. 67
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.

pág. 68
- Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.

pág. 69
- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

pág. 70
- Registro de estadísticas de seguridad y salud.

pág. 71
- Registro de equipos de seguridad o emergencia. Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.

pág. 72
- Registro de auditorías.

pág. 73
 La Compañía Minera Mármoles SCRL cuenta con registros de accidente de trabajo y
enfermedad ocupaciones e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
- Sus trabajadores
- Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización
- Beneficiarios bajo modalidades formativas
- Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad
publica o privada.
 Los registros mencionados son:
- Legibles e identificables
- Permite su seguimiento

pág. 74
 - Son archivados y adecuadamente protegidos

7.2.8. REGISTROS PARA PEQUEÑAS Y MICRO EMPRESAS

7.2.9. CONTROL DE DOCUMENTOS
7.3. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES

Objetivo: Permitir a la línea de mando la información sobre los accidentes e incidentes

ocupacionales contraídas por el personal, ocurridos en su área de trabajo con el
objetivo de corregirse inmediatamente, las causas principales, evitando de esta
manera que nuevamente ocurra un evento similar.
Descripción: Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y
puntos críticos que pueden causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de este modo permitir a la dirección del
empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

AUDITORIAS
Objetivo: Programar, planificar y ejecutar de manera sistemática la evaluación del
sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de concluir si es
conforme con las disposiciones planificadas para la óptima gestión.
Auditorías Internas
Las auditorías internas se realizan 1 vez al año, de acuerdo con lo establecido en el
Programa Anual de Auditorías, la normativa local vigente; Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo 29783. Es realizada por personal registrado en el MTPE como auditor de
SGSST. Las auditorías internas son realizadas de acuerdo a lo establecido por el
procedimiento de Auditorías.
Auditorías Externas
Se consideran las auditorías externas para la evaluación del Sistema de Gestión de SST
de la Compañía Minera de Mármol SCRL

pág. 75
 Programa Cronograma

Interna: abril 2022

Auditorías Externa: setiembre 2022

ESTADÍSTICAS
Todo responsable de cada área de la Compañía, deberá reportar mensualmente a la
Oficina de Seguridad y Salud Ocupacional un resumen mensual de los resultados
alcanzados.

La información a proporcionar a la oficina de SST debe Incluir los siguientes:

 Horas y número de trabajadores por mes (Nota: Las horas informadas son
específicas del lugar donde se ejecuta el trabajo). Con esta información la
oficina de Seguridad y Salud Ocupacional debe elaborar el reporte mensual, el
cual debe ser enviado al Gerente de la Compañía; adicionalmente debe reportar
lo siguiente:
 Incidentes, clasificación.
 Accidentes (incapacitantes y fatales).
 Número de enfermedades profesionales.
 Capacitación: las horas de reuniones de seguridad inducciones y capacitaciones
propiamente dichas.

El Supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional deberá tener el registro de los

reportes de evacuaciones, accidentes comunes, hospitalizaciones y procedimientos
médicos.

IMPLEMENTACION DEL PLAN

Presupuesto
Objetivo: Cumplimiento efectivo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo,
realizando la inversión respectiva.

pág. 76
Descripción: El área que corresponda, ha determinado el presupuesto general para el
año 2022 en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual debe ser detallado de
acuerdo a la necesidad.
Descripción Monto S/.
Capacitación al personal S/. 5,000.00
Auditoría Externa S/. 4,000.00
Monitoreo de agentes Ambientales S/. 5,500.00
Equipamiento de Oficina S/. 3,900.00
Viáticos S/. 22,000.00
Otros S/. 18,000.00
TOTAL (precio referencial) S/. 58,400.00

Plan de SST

 Nuestro Plan de Seguridad está en evaluación continua permanente

para el aseguramiento eficiente, eficaz y pertinente. La evaluación de
las operaciones se realizará en las fechas predeterminadas.

 De acuerdo a las evaluaciones se establecerán estándares, metas y

objetivos de operaciones adecuadas, implementándose planes de
mejora continua.

 Una vez identificada alguna deficiencia dentro del Plan de Seguridad,

debe ser reportada inmediatamente para instaurar las acciones
correctivas inmediatas.

 Asegurar las inspecciones, con el fin de evaluar si las áreas de la

Compañía, el equipo y las instalaciones cumplen con los estándares de
operaciones establecidos.

 Investigar, registrar e informar sobre las enfermedades, los accidentes,

y los incidentes y quejas ambientales de los stakeholders y las
autoridades.

 Asegurar que se tomen las medidas correctivas y preventivas

adecuadas (incluyendo la definición de responsabilidad y autoridad) a
fin de evitar la reincidencia.

pág. 77
 PROGRAMA ACTIVIDAD

Verificación de cumplimiento del Plan

Enero a Diciembre
de SST 2022
2022

MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Objetivo: Establecer y mantener registros formales en medios físicos y electrónicos
con el nivel de detalle suficiente para describir los elementos del Sistema de
Gestión, así como sus interrelaciones. Proveer información detallada de la
operación específica de cada elemento del Sistema de Gestión a la Gerencia y a
todas aquellas personas, quienes el sistema designe.

Descripción: la Compañía debe contar con la plataforma

documentaria del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el
Trabajo y elaborar procedimiento de ser el caso para el
cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la ley Nº 29783.
 El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período
de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás
registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
 Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos), el empleador cuenta con un archivo
activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el
suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por
los plazos señalados en el párrafo precedente.

REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR

 La responsabilidad de la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en

pág. 78
 el Trabajo (SGSST) recae sobre la Gerencia.

 Se debe revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por lo

menos una vez al año para asegurar su conveniencia, adecuación y eficacia
continua, determinando si fuera el caso oportunidades de mejoras o la
necesidad de efectuar cambios.
 Se establece para la Revisión por la Dirección los siguientes elementos de
entradas:
 Los resultados de las auditorías internas y evaluación de cumplimiento con los
requisitos legales y otros requisitos que la organización tenga suscrito.
 Los resultados del proceso de consulta o participación.
 Comunicaciones importantes con los stakeholders externas incluidas las
quejas.
 Los indicadores del desempeño del Sistema de Gestión de SST.
 El grado de cumplimiento de objetivos y metas
 El estado de la investigación de incidentes, acciones correctivas y preventivas
 El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones llevadas a cabo.
 Cambio de las circunstancias, incluyendo evolución de los requisitos legales y
otros requisitos relacionados a Seguridad y Salud en el Trabajo
 Las recomendaciones para la mejora continua.

pág. 79
 COMPAÑÍA MINERA DE MÁRMOLES SCRL
Cuadro del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – CPASST

Cuadro del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – CPASST de la Compañía Minera de Mármol SCRL

M
E
N ACTIVIDADE FRECUENCIA RESPONSABLE OBSERVACIONES
S
° S
E F M A M J J A S O N D TOTA
N E A B A U U G E C O I L
E B R R Y N L O P T V C
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

1 ACTIVIDADES DE ANÁLISIS DE CONTROL Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

1, Gestión de Peligros y Riesgos
1
Actualizar las matrices de identificación de
1. Anual CSST 1 1 0
1. peligros y evaluación de riesgos (IPER).
1
1. Monitoreos de agentes físicos, químicos Anual CSST 1 1 0
1.
2
1, Inspecciones de Seguridad
2
Inspecciones planeadas de Comité, Supervisor y
1. Anual CSST 1 1 0
2. Medico Ocupacional
1
Inspecciones inopinadas de Comité, Supervisor y
1. Anual CSST 1 1 0
2. Medico Ocupacional
2

1. Auditoría de Seguridad y Salud en el Trabajo Anual EXTERNO 1 1 0

2.
3
1, Elaboración de Procedimientos de Trabajo
3

1. Revisión de procedimientos de trabajo Anual CSST 1 1 0

3.
1

1, Reuniones de Comité
4

Reuniones ordinarias del comité y sub comités

1. Mensual CSST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0
4. de seguridad y salud en el trabajo
1
2
 2 CAPACITACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA CULTURA SST
2, Directrices de Seguridad para personal nuevo
1

2. Inducción en temas de SST Mensual RRHH Y CSST 1 1 1 1 1 1 6 0

1.
1

2, Promoción de la Cultura SST

2

2. Evaluación Médica Ocupacional Anual Salud 1 1 0

2.
1
Ocupacional
3 CONTROL DE EMERGENCIAS
3, Evacuación por sismo (simulacros)1 Anual CSST Y BE 1 1 0
1
Capacitación de Atención de lesionados /
3, Anual CSST Y BE 1 1 0
2 primeros auxilios (Brigadas de rescate)
3. Control de apago de incendio Anual CSST Y BE 1 1 0
3.
4 GESTIÓN DE INCIDENTES
Realizar un análisis estadístico de accidentes e
4, Mensual CSST 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0
1 incidentes ocurridos
2
Verificar el cumplimiento de acciones correctivas
4, recomendadas en las investigaciones de Trimestral CSST 2 0
2
1 1
accidentes

CUADRO DEL PLAN DE CAPACITACION

AÑO 2021
N SERVICIO / OFICINA PONENTE TEMAS DIRIGIDO FEBRE JU SETIEM OCTU NOVIEM DICIE
ENE MAR AB MA JU AGOS
R NI BR BR BR MBR
RO ZO RI YO LI TO
O O E E E E
L O
Externo NORMAS LEGALES Y CUMPLIMIENTO
1
SEGURIDAD Y SALUD EN EL X X X
DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN TODO EL PERSONAL
TRABAJO Y COMITÉ
EL TRABAJO 29783 -
ONLINE
2 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO X X
Externo IPERC, RIESGOS LABORALES - ONLINE TODO EL PERSONAL
Y
COMITÉ
3 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Externo INVESTIGACION Y REPORTES DE X X
TODO EL PERSONAL
Y ACCIDENTES -
COMITÉ ONLINE
4 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Externo MANEJO DE RESIDUOS SOLIDOS, X X
TODO EL PERSONAL
Y DISPOSICION Y
COMITÉ SEGREGACION - ONLINE
VIGILANCIA OCUPACIONAL Y
5
Médico ocupacional X X
SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL EVALUACIONES DE TODO EL PERSONAL
 ACUERDO A RIESGO DE LOS
COLABORADORES, RM 448-2020 Y
RM 3-12-2012
6 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Externo X X
PAUSAS ACTIVAS Y GIMNASIA LABORAL TODO EL PERSONAL
Y
COMITÉ
Externo TODO EL PERSONAL,
7
SEGURIDAD Y SALUD EN EL X X
PLANES DE EMERGENCIA - ONLINE SEGURIDAD,
TRABAJO Y COMITÉ BRIGADAS DE
SEGURIDAD)
Externo TODO EL PERSONAL
8
SEGURIDAD Y SALUD EN EL X
PRIMEROS AUXILIO - FISICO SEGURIDAD, BRIGADAS DE
TRABAJO Y COMITÉ
SEGURIDAD
9 TODO EL PERSONAL X X
SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL Médico ocupacional RIESGOS PSICOSOCIALES
(RIESGOS
PSICOSOCIALES)
Médico ocupacional TODO EL PERSONAL -
1 SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL PROGRAMA DE CONSERVACION
0
AUDITIVA
1 DEFENSA CIVIL, PREVENCION DE TODO EL PERSONAL X
INFRAESTRUCTURA Y BOMBEROS
1 INCENDIOS Y BRIGADAS DE RESCATE,
MANTENIMIENTO
MANEJO ADECUADO DE EXTINTORES SEGURIDAD

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Externo
TRABAJO Y COMITÉ

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Externo
TRABAJO Y COMITÉ

SERVICIO DE SALUD OCUPACIONAL MEDICO OCUPACIONAL

INFRAESTRUCTURA Y MANTENIMIENTO Ing. Civil

Externo

PRESUPUES
TO
Concept Cantidad Precio Unitario S/. Precio Total
o
CAPACITACION AL PERSONAL
PONENTE PSICOLOGO OCUPACIONAL
Tema: Riesgos Psicosociales (ONLINE) 1 S/. 700.00 S/. 700.00
PONENTE LICENCIADA EN ENFERMERIA
(AUDIOMETRISTA)
1 S/. 400.00 S/. 400.00
Tema: Programa de Conservación Auditiva
(ONLINE)
PONENTE TECNOLOGO MEDICO
Tema: Pausas Activas y Gimnasia Laboral 1 S/. 400.00
(ONLINE) S/. 400.00
PONENTE
Temas: Normas Legales y Cumplimiento de la
Ley de SST 29783, IPERC; Investigación y Reportes
1 S/. 200.00 S/. 200.00
de Accidentes; Manejo de Residuos Sólidos,
Disposición y Segregación; Plan de Emergencia

PONENTE LABORATORIOS MERK

Tema: Seguridad en los Laboratorios 1 S/. 0.00
S/. 0.00
PONENTE
Tema: Mantenimiento Preventivo de Equipos 1 S/. 0.00 S/. 0.00
(online)
PONENTE
Tema: Vigilancia Ocupacional y evaluaciones de 1 S/. 200.00 S/. 200.00
acuerdo a riesgos de los colaboradores.
Alimentos y bebidas para consumo humano
(Break: café y sándwich para tema Seguridad en 50 S/. 5.00 S/. 250.00
Laboratorios
Alimentos y bebidas para consumo humano
23 S/. 40.00 S/. 920.00
(bocaditos, caramelos bebidas x ciento)
Grabación de Ponentes 4 S/. 200.00 S/. 800.00
Sub Total S/. 3,870.00
AUDITORIA EXTERNA
Empresa Tercera 1 S/. 4,000.00 S/. 4,000.00
Sub Total S/. 4,000.00
MONITOREO DE AGENTES AMBIENTALES
Monitoreo Biológico
Cant. Costo x punto
 puntos
Análisis Bacteriológicos del Agua 30 S/. 60.00 S/. 1,800.00
Filtro Bacteriológico 50 S/. 30.00 S/. 1,500.00
Análisis del filtro 50 S/. 32.00 S/. 1,600.00
Monitoreo de Sustancias Químicas
x muestra
Polvos y gases 10
S/. 60.00 S/.
600.00
Monitoreo de Riesgos Psicosociales S/. 0.00 S/. 0.00 S/. 0.00
Sub Total S/. 5,500.00
EQUIPO Y BIENES
Sonómetro 1 S/. 600.00 S/. 600.00
Luxómetro 1 S/. 500.00 S/. 500.00
Detector multigas 1 S/. 1,600.00 S/. 1,600.00
Termo Anemómetro 1 S/. 1,200.00 S/. 1,200.00
Sub Total S/. 3,900.00

VIÁTICOS

CAPACITACION AL ADICIONAL
SUBCOMITÉ Y SSST PERSON AS TOTAL DE VIÁTICOS
PASAJE VIÁTICO X 2 DÍAS

HUANCAYO - LIMA
(IDA Y VUELTA)
SUPERVISOR DE SST 1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 757.90
MÉDICO
1 S/. 100.00 S/. 182.75 S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 648.25
OCUPACIONAL
PRESIDENTE DEL
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 757.90
CSST
SECRETARIA DEL
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 757.90
CSST
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 757.90
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 100.00 S/. 182.75 S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 648.25

HUANCAYO - LA MERCED (IDA Y VUELTA)

SUPERVISOR DE SST 1 S/. 50.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 707.90
MÉDICO
1 S/. 50.00 S/. 182.75 S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 598.25
OCUPACIONAL
PRESIDENTE DEL
1 S/. 50.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 707.90
CSST
SECRETARIA DEL
1 S/. 50.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 707.90
CSST
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 50.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 707.90
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 50.00 S/. 182.75 S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 598.25
INSPECCIONES PLANIFICADAS
HUANCAYO - LIMA (IDA Y VUELTA) (3 supervisiones al año)
SUPERVISOR DE SST 1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 2273.70
MÉDICO
1 S/. 100.00 S/. 182.75 S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 1944.75
OCUPACIONAL
PRESIDENTE DEL
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 2273.70
CSST
SECRETARIA DEL
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 2273.70
CSST
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 100.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 2273.70
(DOCENTE)
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 100.00 S/. 182.75 S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 1944.75
(NO DOCENTE)
HUANCAYO – SAN JOSÉ DE QUERO (IDA Y VUELTA) (3 supervisiones al año)
SUPERVISOR DE SST 1 S/. 50.00 S/. 219.30 S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 2123.7
MÉDICO
1 S/. 50.00 S/. S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 1794.75
OCUPACIONAL
182.75
PRESIDENTE DEL
1 S/. 50.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 2123.7
CSST
219.30
SECRETARIA DEL
1 S/. 50.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 2123.7
CSST
219.30
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 50.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 2123.7
219.30
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 50.00 S/. S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 1794.75
182.75
INSPECCIONES INOPINADAS
HUANCAYO - LIMA (IDA Y VUELTA) (2 supervisiones al año)
SUPERVISOR DE SST 1 S/. 100.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 1515.80
219.30
MÉDICO
1 S/. 100.00 S/. S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 1296.50
OCUPACIONAL
182.75
PRESIDENTE DEL
1 S/. 100.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 1515.80
CSST
219.30
SECRETARIA DEL
1 S/. 100.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 1515.80
CSST
219.30
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 100.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 1515.80
219.30
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 100.00 S/. S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 1296.50
182.75
HUANCAYO – SAN JOSÉ DE QUERO (IDA Y VUELTA)
SUPERVISOR DE SST 1 S/. 50.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 1415.80
219.30
MÉDICO
1 S/. 50.00 S/. S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 1196.50
OCUPACIONAL
 182.75
PRESIDENTE DEL
1 S/. 50.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 1415.80
CSST
219.30
SECRETARIA DEL
1 S/. 50.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 1415.80
CSST
219.30
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 50.00 S/. S/. 438.60 S/. 219.30 S/. 1415.80
219.30
MIEMBRO DEL CSST
1 S/. 50.00 S/. S/. 365.50 S/. 182.75 S/. 1196.50
182.75
Sub Total S/. 50,137.20
OTROS
Impresiones de Protocolos, Estándares y Otros (Revisión y actualización) S/. 400.00
Materiales para simulacros (pintura, yeso, etc.)
S/. 600.00
Empastados 10 S/. 20.00 S/. 200.00
Envío de Protocolos, Estándares y Otros S/. 500.00
Movilidad local S/. 800.00
Sub Total S/. 2,500.00
Total S/. 52,637.20
7.3.1. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
7.3.2. MAPA DE RIESGOS

CÓDIGO: OVB-FOT-001
MAPA DE RIESGOS FECHA: 21/09/2021
JAUJA - PACCHA VERSIÓN: 001

SIMBOLOGÍA RIESGO
CAIDA DISTINTO
NIVEL

RIESGO ELECTRICO

EXPOSICIÓN A
VIBRACIONES
DESPRENDIMIENTO
DE ROCAS

ATROPELLOS

COLISIONES –
CHOQUES

PENDIENTE
PRONUNCIADA

ESTRÉS

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Supervisor SST Jefe de SSO Gerente General

7.3.3. REQUISITOS LEGALES

 Compañía Minera Mármoles SCRL tiene un procedimiento para identificar, acceder y
monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo y se mantiene actualizada
Matriz de requisitos legales
 Compañía Minera Mármoles SCRL con 24 trabajadores ha elaborado su Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
RISST
 Compañía Minera Mármoles SCRL con 24 trabajadores tiene un Libro del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número
mínimo inferior).
Libro de actas
 Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de
servicio autorizado por el MTPE.
Libro de servicio autorizado
 El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la
utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Registro de entrega EPP especifico
 El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia conforme a ley.
 El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.
 El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente
trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el
grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas
preventivas necesarias.
 Compañía Minera Mármoles SCRL dispondrá lo necesario para que:
- Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una
fuente de peligro.
- Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales
peligrosos.
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución
colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano.
- Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de
trabajo son comprensibles para los trabajadores.
 Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la
autoridad competente lo requiera.
- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
- Someterse a exámenes médicos obligatorios
- Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas
 - Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas

7.3.4. OBJETIVOS, METAS, PLAN Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.3.5. PREPARACIÓN Y RESPUESTA DE EMERGENCIA 32
7.4. EVALUACIÓN
7.4.1. OBJETO DE LA SUPERVISIÓN
Se estableció una herramienta que permite realizar la medición y seguimiento del
desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Dicha herramienta permitirá:
 Mediciones y Evaluaciones cualitativas y cuantitativas periódicas del desempeño
con respecto a los procedimientos establecidos.
 Seguimiento al grado de cumplimiento de los Objetivos y Metas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Seguimiento a la efectividad de controles operacionales establecidos.
 Medidas proactivas de desempeño para monitorear el cumplimiento del
programa anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como
seguras.
 Corrección y reconocimiento del desempeño.
Se elaboró la Matriz de Seguimiento de Indicadores de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, para evaluar los indicadores se deberá tener como apoyo documentos
tales como registros de inspecciones, registros de auditorías, registro de reuniones
de seguridad, estadísticas mensuales y anuales; como índices de seguridad y reportes
de investigación de incidentes.
Así mismo se debe evaluar el cumplimiento legal, con la Matriz de Requisitos Legales de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Otros Requisitos
Luego debe realizar seguimiento a las Estadísticas de incidentes y accidentes

7.4.2. UTILIDAD DE LOS RESULTADOS DE LA SUPERVISIÓN

7.4.3. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE, ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
7.4.4. CONTROL DE REGISTROS
7.4.5. AUDITORÍAS
7.5. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
8. ANEXO
ANEXO 01: CONSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.