Buen día licenciado, compañeros y compañeras.
Según los cuatro roles dados en las estructuras organizacionales, productor, administrador,
creativo e integrador, investigue y proporcione un ejemplo de empresas que cumplen mejor
esos roles y justifique su respuesta.
- Rol productor: Hace referencia al papel que deben desempeñar muchos puestos en la
organización para conseguir los resultados esperados, sin importar las dificultades que
surjan en el camino. Ejemplo: La maquila reconocida Grupo Beta, es un ejemplo de lo
que es este rol.
- Rol administrador: Hace referencia al individuo que debe mantener los controles en la
organización, se encarga de llevar registros y memoria, así como de implementar los
procedimientos y procurar su cumplimiento. Cada organización debe tener el
departamento de auditoria ya que este es el encargado de supervisar un buen manejo de
sistemas y controles. Ejemplo: CROWE Auditores Consultores Limitada.
- Rol Creativo: Es el responsable de la búsqueda de nuevas alternativas o de la innovación.
Cada empresa debe desempeñar este rol la misma sociedad lo exige, aquí podríamos
mencionar muchas empresas en especial lo exige, aquí podríamos mencionar muchas
empresas en especial por la pandemia, la mayoría se vio en la obligación de crear
inventar e innovar, estrategias para no perder ventas y productividad. Ejemplo: Grupo
OPSA, la implementación de este rol con la tecnología y así como las estrategias de
publicidad y mercadeo es que lo han provocado a tener mucho éxito y a ser una empresa
reconocida.
- Rol integrador: Tiene como principal propósito atender a las personas que conforman la
organización, procurando atender a las personas que conforman la organización,
procurando que se integren a la misma formen equipos de trabajo y desarrollen estilos de
liderazgo. Ejemplo: Grupo Terra ya que se caracterizan por ser una empresa que valora el
personal que labora en cada una de sus divisiones corporativas, fomentando el liderazgo.
Referencias bibliográficas:
Zeron, G. (2016) Revista digital: Tipos, niveles y distribución de los roles en las estructuras.
Universidad Virtual. Retomado de:
https://uv.unitec.edu/PsicologiaorganizacionalPSE103/revista/S901/52/index.html
Zeron, G. (2019) Polimedia 9.1: Métodos y herramientas mas comunes para el desarrollo de las
estructuras organizacionales. Autorías. Retomado de:
https://unitec.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?
course_id=_185256_1&content_id=_14116755_1
Buen día licenciado, compañeros y compañeras.
¿Cómo las empresas adaptan su cultura organizacional de acuerdo con los roles que hemos
estado estudiando?
La cultura organizacional engloba en si toda una serie de conceptos como creencias, valores,
comportamientos, significados compartidos entre otros. En este marco lógico se propone el
concepto de rol como un elemento de vital importancia. Este se manifiesta a través del rol en el
individuo concreto y se hace palpable en las conductas también dentro de las funciones que el
individuo tenga establecidos para si en la empresa. Para que las empresas adapten su cultura
organizacional de acuerdo con los roles que hemos abordado esta semana es necesario que los
colabores compartan y promuevan la cultura organizacional como tal. La comunicación será un
aspecto fundamental para transmitir ese buen hacer que la empresa persigue y además ayudara a
retener al talento.
Saludos.
Referencias bibliográficas:
Zeron, G. (2016) Revista digital: Tipos, niveles y distribución de los roles en las estructuras.
Universidad Virtual. Retomado de:
https://uv.unitec.edu/PsicologiaorganizacionalPSE103/revista/S901/52/index.html
Zeron, G. (2019) Polimedia 9.1: Métodos y herramientas mas comunes para el desarrollo de las
estructuras organizacionales. Autorías. Retomado de:
https://unitec.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?
course_id=_185256_1&content_id=_14116755_1
Buen día compañera Alba, un rol es un conjunto de series o patrones a seguir para desarrollar
conocimientos y habilidades especificas por cada individuo en las organizaciones, son muchos
los beneficios que podemos obtener de estos roles en las organizaciones: permiten que el
colaborador maximice su potencial en las tareas asignadas, son herramientas usadas para brindar
calidad a los clientes internos y externos, refuerzan la cultura organizacional, ayudan a
comprender y a satisfacer mejor las necesidades de los colaboradores y los de la organización.
Saludos.
Referencias bibliográficas:
Zeron, G. (2016) Revista digital: Tipos, niveles y distribución de los roles en las estructuras.
Universidad Virtual. Retomado de:
https://uv.unitec.edu/PsicologiaorganizacionalPSE103/revista/S901/52/index.html
Zeron, G. (2019) Polimedia 9.1: Métodos y herramientas mas comunes para el desarrollo de las
estructuras organizacionales. Autorías. Retomado de:
https://unitec.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?
course_id=_185256_1&content_id=_14116755_1
Buen día compañera Ariana, los roles organizacionales son un conjunto de tareas y
comportamientos relacionados, que se establecen de acuerdo con la posición de la persona en la
organización los cuales permite desarrollar habilidades y conocimientos individuales. La
diferenciación y asignación de roles es algo fundamental en los grupos pues implica una división
de tareas entre los miembros, lo cual facilita la consecución de metas y objetivos; contribuye a
ordenar la propia existencia del grupo al estar unidos al sistema de normas y en ultima instancia,
forman parte de la autodefinición de los individuos en el grupo. Saludos.
Referencias bibliográficas:
Zeron, G. (2016) Revista digital: Tipos, niveles y distribución de los roles en las estructuras.
Universidad Virtual. Retomado de:
https://uv.unitec.edu/PsicologiaorganizacionalPSE103/revista/S901/52/index.html
Zeron, G. (2019) Polimedia 9.1: Métodos y herramientas mas comunes para el desarrollo de las
estructuras organizacionales. Autorías. Retomado de:
https://unitec.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?
course_id=_185256_1&content_id=_14116755_1
