0% encontró este documento útil (0 votos)
370 vistas3 páginas

Requerimiento de Personal Administrativo

El primer documento es una solicitud para cubrir una vacante en el departamento administrativo. Se requiere 1 persona para el cargo de administrador con sueldo base y variables especificados. El segundo documento es una solicitud de equipos e infraestructura de TI para darle acceso a un nuevo colaborador en el área administrativa a partir del 1 de junio de 2022.
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como XLSX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
370 vistas3 páginas

Requerimiento de Personal Administrativo

El primer documento es una solicitud para cubrir una vacante en el departamento administrativo. Se requiere 1 persona para el cargo de administrador con sueldo base y variables especificados. El segundo documento es una solicitud de equipos e infraestructura de TI para darle acceso a un nuevo colaborador en el área administrativa a partir del 1 de junio de 2022.
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como XLSX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Talento Humano

FORMULARIO Versión: 1.1


REQUISICIÓN DE PERSONAL 02/08/2021
Página 1 de 1
DATOS GENERALES
Fecha de solicitud: 1/13/2022
Área de la vacante:
Solicitado por:
Cargo del solicitante:
Nro de personas requeridas:
INDENTIFICACIÓN GENERAL DE LA BÚSQUEDA
Cargo que se requiere: Sueldo base: $ -
Departamento: ADMINISTRATIVO Sueldo variable: $ -
X
Tipo de cargo: Administrativo Operativo
TIPO DE CONTRATO
Tácito A plazo fijo Indefinido De prueba
Por obra cierta Por tarea Emergente Eventual
MOTIVO DEL REQUERIMIENTO
Por renuncia, promoción o despido Por licencia/vacaciones Por creación de cargo
PERFIL DEL CARGO
Nivel académico requerido:
Título requerido
Experiencia requerida:

Objetivo del puesto:

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

RESPONSABLES DEL PROCESO


Evaluación psicométrica:
Preparación de prueba técnica:
Toma física de prueba técnica:
Entrevista 1:
Entrevista 2:
PROMOCIÓN INTERNA (Cuando aplique)

EVALUE EL RECURSO HUMANO INTERNO Y MENCIONE AQUELLOS CANDIDATOS QUE USTED CONSIDERE PUEDEN CUBRIR LA VACANTE
Nombre del candidato interno: Seleccione esta casilla si se ha
considerado la promoción de un
Cargo actual del candidato interno: candidato interno, caso contrario
avance al siguiente apartado.
Área al que pertenece el candidato
interno:

FIRMAS DE RESPONSABILIDAD DEL PROCESO


Propuesto por: Ejecutado por: Autorizado por:

Talento Humano Presidencia/Gerencia


PERSONA SELECCIONADA

Nombres y apellidos: Sueldo a percibir:


Talento Humano
FORMULARIO Versión: 1.0
REQUISICIÓN DE EQUIPOS INFORMÁTICOS 31/10/2019
Página 1 de 1

DATOS GENERALES
Fecha de solicitud: 1/13/2022
Área solicitante: 30-Dec-99
Solicitado por: 30-Dec-99
Cargo del solicitante: 30-Dec-99
DATOS INCORPORACIÓN NUEVO COLABORADOR

Cargo nuevo: 0
Fecha tentativa de
Departamento: ADMINISTRATIVO 6/1/2019
contratación:
Tipo de cargo: ADMINISTRATIVO

REQUERIMIENTO DE EQUIPOS

Computador de escritorio X Laptop Celular corporativo Otros___________________

REQUERIMIENTO DE CONECTIVIDAD, ACCESOS Y COMUNICACIONES

Acceso red LAN X Correo electrónico corporativo X Marcaciones biométricas X

Acceso ERP/Sistema X Documentos compartidos X Tarjeta de acceso edificio X

Nombre del correo:

FIRMAS DE RESPONSABILIDAD DEL PROCESO

Propuesto por: Ejecutado por: Autorizado por:

Responsable del área Sistemas Presidencia

También podría gustarte