Facultad de Ciencias de la Educación
Carrera: LICENCIATURA EN PEDAGOGÍA Y ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA Ciclo: 202133
Curso: DERECHO LABORAL Código: DEPU 2013
Plan: Trimestral Modalidad: Presencial Oferta académica: Fin de semana
Experto especialista: Lic. Felipe Estuardo Salvatierra Rustrian
Semana 2
DESCRIPCIÓN
los principios generales del Derecho del Trabajo son reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las
que se sustenta todo el ordenamiento jurídico laboral, cuya finalidad es proteger la dignidad del trabajador. Así mismo, Es
importante estudiar las fuentes del derecho del trabajo puesto que son pilares fundamentales de éste.
INDICADOR DE LOGRO
§ Vincula los principios del derecho laboral al contexto de centros educativos.
CONTENIDOS
a. Principio del derecho laboral
b. Fuentes del derecho laboral
ACTIVIDADES A DESAROLLAR;
§ Actividad 1. Investigación sobre los principios y fuentes del Derecho Laboral.
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FECHA CLASE
Sábado 18 / domingo 19 septiembre
CONTENIDOS CLASE
INTRODUCCIÓN
los principios generales del Derecho del Trabajo son reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre las
que se sustenta todo el ordenamiento jurídico laboral, cuya finalidad es proteger la dignidad del trabajador, que proyectan
su eficacia al inicio, en el desarrollo y al momento de la extinción del vínculo laboral, y que sirven como una especie de filtro
para la aplicación de normas ajenas al Derecho del Trabajo.
Principios del derecho laboral
Son las líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones, por lo
que pueden servir para promover y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes
y resolver los casos no previstos. Se podría hacer una lista larga de principios que se pudieran aplicar a la disciplina jurídica;
sin embargo, ubicando los principales tenemos:
Principios de....
Tutelaridad Realismo Evolutivo Sencillez Obligatoriedad Concliliatorio
Veamos cada uno de ellos ….
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Principio de tutelaridad
Nuestra legislación establece que la tutelaridad trata de compensar la desigualdad económica de estos (los trabajadores),
otorgándoles una protección jurídica preferente. Por este tipo de circunstancias, el Derecho Laboral se conceptúa como
una herramienta compensatoria de la desigualdad que se da entre las partes de la contratación laboral. Viene a desempeñar
un papel de nivelador de la posición económicamente débil es decir el trabajador.
La tutelaridad es un principio que sustenta todas las ramas de esta disciplina y se refleja en cada una de sus regulaciones.
Sin embargo, cobra mayor relevancia en algunas de sus manifestaciones como es el derecho colectivo, el desarrollo de las
asociaciones profesionales, el régimen de huelga y de contratación colectiva.
Por la anterior no extraña que sea en el Derecho Individual donde más se manifiesta el resguardo que inspira esta disciplina.
Una revisión a sus diferentes instituciones, pondría en evidencia el proteccionismo que en cada una de ellas se refleja: al
limitar la jornada a 8 horas diarias o 44 a la semana, se está protegiendo al trabajador, lo mismo que al regular un mínimo
de 15 días de vacaciones o a señalar los mínimos en los días del descanse pre y post natal.
También las normas procesales están imbuidas de este espíritu protector. Por ello, tanto las normas objetivas como
sustantivas, son favorables al trabajador. Ahora bien, si las normas objetivas le brindan al trabajador un derecho preferente,
éste, al presentarse ante un tribunal, goza de un doble beneficio o una duplicidad de tutela. Una por el derecho de fondo y
otra por la forma en que se ventilara el proceso. Se reclama una neutralidad procesal, siendo el caso que al situarse en
esta lista los derechos de los trabajadores (derechos sustantivos) ya traen el amparo de la tutelaridad.
En materia procesal cabe mencionar beneficios como el impulso de oficio, por cuya virtud el juez debe velar también por
los intereses del trabajador; la llamada inversión de la carga de la prueba, que revela de prueba al trabajador en caso de
despido; la declaración de confeso y sentencia que se dicta en contra del patrono por incomparecencia.
El grado de aplicación de proteccionismo es tan marcado, que se impone aun frente o en contra de las disposiciones del
propio trabajador. De aquí se debería el principio de irrenunciabilidad: son nulas todas las estipulaciones que impliquen
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disminución o tergiversación de los derechos de los trabajadores, aunque se expresen en un convenio o contrato de trabajo
o en cualquier otro documento. Este principio se implementa con el objeto de asegurar los mínimos que establece la ley y
evitar que el trabajador renuncie a esos mínimos, ya sea por presiones, engaños o cualquier otro motivo, bajo la premisa
de que el trabajador, ya por sea por necesidad o por presión del empleador pueda renunciar a garantías mínimas con tal
de obtener un trabajo, el legislador ha dejado plasmada esta disposición, por lo mismo resalta nula una renuncia de
derechos que haga el trabajador; esto significa que, aunque el trabajador haya renunciado a derechos o aceptando
derechos menores a los que le corresponden, mantiene el derecho de reclamar aquellos y cualquier juez laboral debe
entender el reclamo de esos derechos que estén pendientes de ser otorgados al trabajador.
Con ocasión de las terminaciones de contratos laborales, se discute la validez del finiquito como acto final de la vinculación.
Para la corriente laborista de orientación publicista, los finiquitos no tienen valor absoluto. Pues, aunque contengan la
intención del trabajador a poner fin a cualquier reclamo, si se prueba que no se incluyeron los derechos a cabalidad, los
trabajadores mantienen la acción a pesar del finiquito, por la aplicación de la irrenunciabilidad de derechos, el finiquito tiene
una connotación especial en materia laboral, apartándose de aquella figura absoluta, valida en el contexto civilista.
Principio de realismo
Entre los principios de más relevancia en materia laboral se encuentra el de primacía de la realidad, que otorga prioridad a
los hechos sobre las formas o apariencias o lo que las partes hayan convenido incluso de buena o mala fe. Mediante este
principio, el contrato de trabajo es un “contrato realidad”, que prescinde de las formas para hacer prevalecer lo que
efectivamente sucede o sucedió, por lo que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos suscritos por las partes o acuerdos celebrados entre ellos, se debe dar preferencia a los hechos.
Con relación a este principio del propio Código de Trabajo indica que El Derecho de Trabajo es un Derecho realista y
objetivo; lo primero, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a
base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de las partes, y lo segundo,
porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y
a base de hechos concretos y tangibles.
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Principio Evolutivo
El derecho de trabajo se encuentra en constante evolución debido a que debe adaptarse a las diferentes circunstancias del
ser humano las cuales cambian rápidamente. Dicha evolución procura el beneficio de los trabajadores, regulando de una
mejor forma las relaciones laborales; es este cambio precisamente el que define el principio evolutivo del derecho de trabajo.
Dentro del Código de Trabajo se deduce el principio evolutivo en el primer considerando que indica “que se hace necesario
revisar la legislación laboral vigente, a efecto de introducirle las modificaciones que la experiencia ha aconsejado”. El hecho
de introducirle modificaciones a la legislación laboral se relaciona directamente a la evolución que aconseja el principio
evolutivo.
Principio sencillez
Este principio como su nombre lo indica, promulga que el derecho laboral sea en términos sencillos, de fácil comprensión
y aplicación, hecho que se materializa en el derecho procesal de trabajo, el que refleja que el derecho de trabajo es poco
formalista, y luchando así a favor del trabajador; resaltando nuevamente la característica de tutelaridad.
Principio de obligatoriedad
Este principio significa que, el derecho laboral debe aplicarse de forma imperativa, es decir, que el Estado debe intervenir
en la aplicación coactiva de las normas y el propio Código de Trabajo estipula que, el derecho de trabajo es un derecho
necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa, en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley.
En virtud de ello, se han establecido los Tribunales de Trabajo, con plenas facultades para aplicar coercitivamente sus
resoluciones y los empleadores saben, que como mínimo deben otorgar a sus trabajadores las prestaciones básicas que
la ley ordena de no ser así, serán compelidos a cumplir con dichas ordenanzas.
Principio conciliatorio
El derecho de trabajo es por esencia conciliatorio, ya que promulga que se logre el entendimiento entre las partes cuando
en algún momento de su relación laboral surja un conflicto. El principio conciliatorio es un principio que inspira al derecho
al trabajo, y como concreción de este principio, surge la conciliación laboral, como método y forma voluntaria de resolver el
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conflicto que surge entre el trabajador y el patrono; una expresión de su presencia en el derecho al trabajo, lo encontramos
precisamente en el último considerando que fundamenta el código de trabajo, cuando indica que dicho cuerpo legal se
debe de inspirar en el principio de ser esencialmente conciliatorio entre el capital y el trabajo.
Sobre esta base, el principio conciliatorio prevé la solución del conflicto de manera armónica, en el sentido que la relación
jurídica creada entre el trabajador y el patrono se desarrolle de conformidad con las leyes y reglamentes y cualquier conflicto
que pueda surgir, se solucione de conformidad a la ley, posibilitando el acuerdo de los implicados en el conflicto sin mayores
ventajas para uno u otro, y con la particularidad de impedir acuerdos que atenten contra los derechos irrenunciables del
trabajado.
Fuentes del derecho laboral
Hablar de las fuentes del derecho laboral, es procurar encontrar el lugar exacto de donde nacieron dichas normas y es de
las profundidades de la vida social, para aparecer en la superficie del Derecho. Las fuentes del derecho son los orígenes
de donde nacen las normas que constituyen su razón de ser.
Es importante estudiar las fuentes del derecho del trabajo para conocer pilares fundamentales. Y estas para su estudio se
subdividen de la siguiente manera:
a. Fuentes reales
Son las producidas por los factores o elementos que determinan el contenido de tales normas, como las producidas
en un gobierno de facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas
Leyes.
En derecho laboral podrá considerarse como fuente real, en términos generales, la protección del trabajador(sobre
todo en la época de la revolución industrial), la necesidad de crear un sistema de armonía entre los dos factores de
la producción, el temor de que se produzcan enfrentamientos obrero-patronales.
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b. Fuentes formales
Son las producidas por el proceso formal de creación de la norma jurídica, o sea, las que provienen del ámbito
parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa, presentación, discusión, aprobación, sanción, promulgación y
vigencia.
Son las normas a través de las cuales se manifiesta el Derecho, las formas como se da a conocer. En esta primera
clasificación vemos retratada la función del jurista.
Fuentes formales generales del derecho: Estas son las fuentes generales a todas las ramas del Derecho:
Ø La ley;
Ø La costumbre;
Ø La jurisprudencia;
Ø La doctrina
Fuentes formales exclusivas o especificas del derecho del trabajo: Estas solo pueden existir en el derecho de Trabajo
y son, por lo mismo, desconocidas como fuentes formales en todas las demás ramas jurídicas. Entre esta están las
siguientes:
Ø Pacto colectivo de condiciones de trabajo;
Ø Pacto colectivo de industria, de actividad económica o región determinada;
Ø El contrato colectivo de trabajo;
Ø La sentencia colectiva o laudo arbitral;
Ø Reglamento interior de trabajo;
c. Fuentes históricas
Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto
de leyes, las cuales informan sobre el origen de las leyes.
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d. Fuentes especificas del derecho laboral guatemalteco
En la legislación guatemalteca, la principal fuente es la Ley, pero en orden ordinario se apoya como fuente de las
siguientes:
Ø La Constitución Política de la República;
Ø Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales
Ø Código de Trabajo;
Ø Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;
Ø Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.
Jerarquía de las fuentes del derecho:
Dentro de la jerarquía de las fuentes del derecho laboral tenemos encabezando a la constitución, siguiendo las leyes
internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando se citan las Leyes internas cabe anotar que, es importante acotar
que las disposiciones del Código de Trabajo no entran en pugna con la normativa de los convenios internacionales del
trabajo ratificados por Guatemala, porque, con independencia de la ubicación jerárquica privilegiada que la constitución
confiere a éstos, hay que tener en consideración que por la naturaleza peculiarísima del derecho del trabajo, siempre
prevalecerá la norma que más favorezca al trabajador cuando existan distintos preceptos aplicables, lo que en doctrina se
denomina in dubio operario.
INSTRUCCIONES ACTIVIDAD
El estudiante debe elaborar un escrito, donde determine como se relaciona o bien como se manifiestan los principios de
tutelaridad, de realismo y de conciliación con los trabajadores de los centros educativos y sus autoridades e indicar a que
fuente de derecho laboral pertenece el contrato individual de trabajo.
Deberá realizarla en no más de una página tamaño carta, redactada a computadora o manuscrita, pudiendo hacer
referencia a un caso real o ficticio, seguidamente debe verificar que su trabajo cuente con los datos siguientes: carrera,
sede, nombre completo, número de ID, nombre del curso, tema, No. De actividad.
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Al concluir la actividad debe compartir el documento identificado como: Actividad_S2_Apellido_Nombre, para poder
compartirlo en el espacio indicado, por el catedrático.
Revise el instrumento de calificación para aseguarse de cumplir con lo requerido.
Necesita
Aspectos a evaluar Excelente Bueno
Mejorar
Cantidad de información. 15 9 – 14 0–8
Calidad de información. 15 9 – 14 0–8
Redacción 10 6 – 09 0–5
Puntualidad de entrega 05 3 – 04 0–2
Seguimiento de instrucciones 10 5 – 09 0–4
El trabajo refleja una amplia diversidad de argumentos y fuentes
20 11 – 19 0 – 10
de información relacionados con lo requerido
La información está muy bien organizada con párrafos bien
10 6 – 09 0–5
redactados.
Ortografía, gramática y puntuación 15 9 – 14 0–8
MATERIALES DE APOYO/ADICIONALES:
Diccionarios y enciclopedias
[Link] Ministerio de trabajo de Guatemala
[Link]
Código de trabajo Biblioteca UPANA
[Link] [Link]
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Carrillo R. (2005) ¿Cómo se define la franja fronteriza entre una relación laboral y otra que no lo es? Universidad de San
Carlos de Guatemala. Disponible en [Link]
Corte de constitucionalidad de Guatemala.(2002) Constitución Política de la República de Guatemala Disponible en
[Link]
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