Contrato de Trabajo Agrícola de Temporada por Faena

Empleador
Razón Social: SOCIEDAD AGROPLUS LTDA RUT empleador: 76.978.340-7

Nombre representante: Peter Frank Stengel Uslar RUT Representante: 13.103.436-9

Domicilio: AVDA ARTURO PRAT 199, PISO 11 OF 1107B Comuna: CONCEPCION

Trabajador
Nombres Apellidos RUT:
ANA LUISA HENRIQUEZ GUAJARDO 10.225.945-9
AFP Estado Civil Fecha Nacimiento Nacionalidad Fecha de Inicio Contrato
Provida Soltero 02-05-1964 Chilena 02-12-2019
Domicilio Completo e-mail
AV QUIRIHUE N°257 B.E, Cauquenes x

En CONCEPCION, a 02-12-2019, entre el Empleador y el Trabajador antes identificados, se ha convenido el presente contrato de trabajo por
Faena, el cual posee un origen y término mientras subsista la faena señalada en el recuadro anterior y que se regirá por la clausulas siguientes:

PRIMERO. Funciones o labores: El empleador contrata al Trabajador Agrícola de Temporada para que preste servicios en la faena COSECHA DE
ARÁNDANOS DE EXPORTACIÓN, donde cumplirá la labor principal de igual nombre y siempre en pleno acuerdo con la pauta técnica que es
parte integrante de este contrato de trabajo. No cumplir y no ajustarse a la pauta técnica, implica un incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato.

Además, en la faena, el trabajador se compromete a la ejecución de las labores integrantes y complementarias de la misma, lo cual considera
y sin que sea una lista taxativa, tareas tales como como: Carga, descarga, acarreo y traslado de insumos, productos, materiales y envases;
Aseos generales, lo cual incluye limpieza y mantención de baños e instalaciones; Lavar cajas y bandejas; Registrar datos de producción,
Supervisar equipos o cuadrillas de trabajo; mantención de huertos; todas labores condicionadas al término de la faena Cosecha de Arándanos
de Exportación, que es la que da origen y termino al contrato.

SEGUNDO. Lugar de Trabajo: Los servicios serán prestados en el fundo San Agustín, Sector Capellanía, pudiendo ser trasladado a otros predios
bajo la administración del Empleador, sin que ello signifique menoscabo al trabajador.

TERCERO. De las Remuneraciones: El Empleador se compromete a cancelar por sus servicios, un sueldo bruto diario de $10.033.- (diez mil
treinta y tres pesos) brutos imponibles.

Además, la Empresa pagará al Trabajador una gratificación equivalente a un 25% de las remuneraciones. La gratificación indicada se pagará
mensualmente en sustitución a la señalada en el Art. 47 del Código del Trabajo, según establece el Art. 50 del cuerpo legal. Con todo, la
gratificación legal sólo se pagará a los trabajadores que tengan una permanencia y duración laboral superior a 30 días laborales.

CUARTO: De los tratos. Adicionalmente a lo señalado en la cláusula tercera, en la realización de la labor específica de cosecha de arándanos, el
trabajador recibirá una remuneración denominada “Trato” con una tarifa de $500 (quinientos pesos) por kilo, que personalmente haya
cosechado, en pleno acuerdo con la pauta técnica y que supere 20 kilos diarios.

Cuando el trabajador cumpla o realice tareas distintas a cosechar, recibirá sólo el sueldo base, además del bono de la actividad, siempre que
éste exista y se haya pactado por escrito.

QUINTO: De la fecha de pago. Las remuneraciones se pagarán, dentro de la hora siguiente al término de la jornada laboral, en moneda
nacional, el quinto día hábil del mes siguiente al que se devengaron las remuneraciones respectivas, en dinero efectivo o, por solicitarlo el
trabajador en este acto, por medio de una “chequera electrónica”, vale vista o transferencia bancaria. Del monto de las remuneraciones, La
Empresa hará las deducciones que establecen las leyes vigentes. En el evento que al finalizar el contrato queden saldos pendientes, el
trabajador solicita se le deposite en su cuenta RUT.
SEXTO: De la jornada ordinaria. El Trabajador deberá cumplir una jornada de 45 horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes de 07:00 horas
a 15:30 horas, y sábado de 07:00 a 12:00 horas.

En atención a las normas legales vigentes, El Trabajador se obliga a trabajar en horas diferentes y/o en días domingos y festivos, cuando las
condiciones propias de las tareas encomendadas así lo demanden, especialmente por las condiciones propias de las tareas agrícolas o los
procesos que se realicen así lo requieran, especialmente las realizadas en épocas de siembra, cosecha o de riego. Por otra parte el Empleador
se reserva el derecho de poder, por razones de fuerza Mayor, modificar los horarios de ingreso y salida diaria del trabajador hasta en una
hora, sin necesidad de cambiar el correspondiente contrato de trabajo.

Con todo, al trabajador que laboró en domingo o festivo, la Empresa le otorgará el día de descanso en día hábil de la misma semana.

SÉPTIMO: De la duración del contrato. El presente contrato de trabajo tendrá una vigencia mientras dure la faena que da origen al contrato. Las
partes reconocen que la faena terminará cuando se acabe la fruta de calidad de exportación en cantidad y calidad, de tal modo que no
resulta conveniente su cosecha. Además, se precisa que la faena o labor concluye en forma paulatina y decreciente, por lo cual se podrá ir
dando término al contrato a bloques de trabajadores. También concluye la faena, cuando el trabajador se enfrente a una cantidad disponible
de fruta, que, dado el precio del trato pactado, no alcance a cubrir el piso mínimo durante tres días seguidos o igual número de días en la
semana. Así mismo, concluye la faena porque se han configurado las condiciones técnicas, comerciales o financieras que así lo determinan.
Con todo, las partes podrán ponerle término cuando concurran para ello causas legales que lo permitan y en los términos que ellas lo
estipulan. Con todo, la Empresa sólo podrá dar término al contrato de trabajo avisando por medio de carta aviso al trabajador. Si no hay
carta aviso, el trabajador no puede considerar de modo alguno, que ha sido despedido.

OCTAVO. Del uso de los EPP. Es obligatorio por parte del trabajador el uso de todos los elementos y equipos de protección personal que le proporcione la
empresa. El no cumplimiento de esta obligación será considerado un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, además de exponer la vida y la
salud del trabajador. La empresa se ve obligada por la normativa vigente, a sancionar al trabajador que incumpla esta obligación.

DÉCIMO PRIMERO: Del alojamiento. El trabajador declara que ocupa o puede ocupar un alojamiento en un lugar que, atendida la distancia y medios de
comunicación, le permite desempeñar sus labores.

DÉCIMO SEGUNDO: De la actualización. Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la
fecha de suscripción y que tengan relación con él.

DÉCIMO TERCERO: Afiliación Previsional. El trabajador declara que su régimen previsional es el indicado en el recuadro inicial y que los aportes para salud los
efectúa en FONASA.

DÉCIMO CUARTO: Fecha de Inicio. El Trabajador declara que ingresó al servicio del Empleador en la fecha indicada en el recuadro inicial.

DÉCIMO QUINTO: De la suscripción del contrato. En expresión de plena conformidad, el presente contrato se firma por ambas partes en cuatro (4) ejemplares,
quedando uno en poder del trabajador, dos en poder de la empresa y uno en Inspección del Trabajo. El trabajador declara recibir en este acto un ejemplar del
presente documento, así como una copia de la Pauta Técnica y, un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, todo lo cual forma parte
integrante de este contrato de trabajo, contrato que las partes se obligan a cumplir fiel e íntegramente. El Trabajador se obliga a cumplir las instrucciones que
le sean impartidas en relación a su trabajo por sus supervisores y por la gerencia de la empresa.

pp. Sociedad Agroplus Ltda. ANA LUISA HENRIQUEZ GUAJARDO