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PDF Matriz Dofa Gestion 2011

La matriz FODA analiza las debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas de la Jefatura de Derecho de Personal. Identifica debilidades como la demora en trámites y falta de presupuesto, y fortalezas como el cumplimiento de leyes laborales y acceso a información online.

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La matriz FODA analiza las debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas de la Jefatura de Derecho de Personal. Identifica debilidades como la demora en trámites y falta de presupuesto, y fortalezas como el cumplimiento de leyes laborales y acceso a información online.

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MATRIZ FODA: JEFATURA DE DERECHO DE PERSONAL

MATRIZ DOFA – FODA DEBILIDADES (D): FORTALEZA (F):

 Exceso en la demora de trámites administrativos.  Acceso a la información para el personal de manera


online.
 Sistematización integrada de la EP.
 Cumplimiento de las leyes y normas que otorgan
 Presupuesto deficiente para los derechos del derechos.
personal.

 Actualizar el sistema de remuneraciones.

JEFATURA DE DERECHO DE PERSONAL


JDPE

OPORTUNIDADES (O): ESTRATEGIAS (DO): ESTRATEGIAS (FO):

Ley de modernización de la gestión publica  Gestionar la implementación de un sistema  Fortalecer los sistemas de información de trámite
informático integrado del EP. documentación de derecho de personal.

 En coordinación con la DIPERE OPREFA realizar un  Fortalecer, mejorar el call center.


acuerdo para la programación de presupuesto para
derecho de personal.

 Gestionar interoperabilidad y puntos de acceso


RENIEC verificación de actas de defunción,
matrimonio y partidas de nacimiento.

 Impulsar la modificación de la ley.

AMENZAS (A): ESTRATEGIAS (DA): ESTRATEGIAS (FA):

 Estar expuesto a casos de corrupción.

 Denuncias a la institución por falta de pago de


derechos.

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