ACTIVIDADES RECUPERACIÓN T.
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PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL.
Enunciado 1
Identifica y analiza en cada una de las siguientes ocupaciones, los factores
de riesgo en los que se encuentran los trabajadores (puede haber más de
uno) sus riesgos y las consecuencias y el daño que pueden sufrir a
consecuencia de un error en el trabajo o una exposición demasiado
prolongada al riesgo.
1. Un obrero.
2. Conductores de transporte nacional e internacional.
3. Profesionales del sector sanitario.
4. Oficinistas y trabajos administrativos.
Enunciado 2
1. Un empresario no informa de las medidas de prevención de riesgos
de sus empleados de la empresa cuando estos se incorporan por vez
primera a su puesto de trabajo. ¿Qué tipo de responsabilidad tiene el
empresario por denegar este derecho a sus trabajadores? ¿Qué tipo
de sanciones puede recibir el empresario por su incumplimiento?
2. Finalmente, el empresario, ante la posibilidad de recibir una sanción o
denuncia, decide organizar un curso para dar la formación adecuada
a sus trabajadores en materia de prevención de riesgos ¿Están todos
los trabajadores obligados a asistir a este curso? ¿Quién se debe
hacer cargo del coste del curso? ¿Se podría realizar el mismo curso
fuera del horario laboral?
3. Un aprendiz de carnicero sufre un corte en la mano mientras
manipulaba un cuchillo mientras realizaba su trabajo. El trabajador
había recibido la formación específica de prevención de riesgos en su
puesto de trabajo, pero no había utilizado los guantes de malla que
tenía a su disposición. ¿De quién es responsabilidad el accidente?
4. Una trabajadora del departamento de Investigación y desarrollo de
una empresa sufre quemaduras en las manos durante la
manipulación de un compuesto químico que estaba caducado. Los
trabajadores tenían formación en prevención de riesgos y seguían
todas las medidas de protección adecuadas. ¿De quién es la
responsabilidad? ¿Y de qué tipo sería en caso de que el empresario
sea el culpable?
5. Un empresario de la construcción, para ahorrar dinero, contrata a un
aprendiz para realizar una obra que por su complejidad requiere
experiencia y conocimientos. El aprendiz sufre un accidente y sufre
heridas de consideración al desmoronarse la estructura de la obra.
¿Qué tipo de responsabilidad tendrá por su incumplimiento?
Enunciado 3
A partir de los siguientes casos distingue cuáles de ellos son accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales, y si se tratan de enfermedades
profesionales u otros daños identifícalos.
a) El trabajador de una empresa en crisis padece ansiedad e insomnio por
temor a perder su trabajo.
b) Una administrativa contrae una gastroenteritis en una cena de reunión
con unos amigos.
c) Síndrome del túnel carpiano de una dependienta.
d) Un vigilante de seguridad recibe queda inconsciente al ser golpeado
durante un robo en la empresa donde trabajaba.
e) La directora de recursos humanos se lesiona la muñeca mientras
participa en un torneo de paddle.
f) Un comercial sufre un accidente con su vehículo cuando iba a realizar
una visita a un cliente.
g) Lumbalgia de un repartidor de mercaderías.
h) Asbestosis de un trabajador que ha trabajado con amianto.
i) Sordera de un trabajador provocada por una explosión.
j) Un empleado que lleva mucho tiempo dedicado a la atención al cliente se
siente impotente y desgastado ante la pasividad de los directivos de la
empresa de mejorar el servicio para solucionar los problemas y
reclamaciones que recibe a diario de los clientes.
k) Un contable ha sufrido un accidente de tráfico cuando acababa de salir
de su centro de trabajo.
Enunciado 4
Para evaluar los riesgos psicosociales en una importante empresa
farmacéutica, los delegados de prevención han confeccionado un
cuestionario para detectar cuales son las causas de los principales daños
psicológicos que sufren los trabajadores de la empresa.
Una vez contestados los cuestionarios y volcados los resultados, se han
detectado los siguientes causantes de estrés, fatiga y ansiedad entre los
trabajadores:
Presión motivada un exceso de medidas de control sobre los
operarios. Algunos trabajadores opinan que no se les da un trato
respetuoso.
Algunos de los puestos de trabajo son excesivamente rutinarios e
inducen a la fatiga mental.
Los trabajadores de la empresa se quejan de no poder conciliar la
vida familiar con la vida laboral porque los horarios son demasiado
rígidos.
Hay un malestar general entre los trabajadores, no se sienten
identificados con la empresa eso genera rechazo hacia su propio
trabajo.
Se han producido conflictos últimamente entre algunos trabajadores
debido a la tensión y al estrés.
Se ha detectado que los trabajadores no están formados y
preparados correctamente para determinadas tareas.
Algunos trabajadores manifiestan síntomas de estrés que empeora la
calidad de su trabajo.
No hay una percepción buena del clima laboral.
Indica que medidas de prevención de los riesgos psicológicos se podrían
tomar en el siguiente caso.
