Dentro de los objetivos del plan de evaluación en su segunda
evaluación de primer corte sobre lectura y análisis de los artículos
12 al 30 de la LOPT concernientes a la estructura y organización de
los tribunales del trabajo, se agrego un video de la competencia
laboral o en su defecto diapositivas en power point , afín de ser
evaluados en cuestionario que se anexa para su evaluación
Tema 1: Organización de los Tribunales del Trabajo en Venezuela
ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DEL
TRABAJO
TRIBUNALES LABORALES:
No debemos olvidar que un tribunal es el lugar en que los jueces
administran justicias, pero de un modo mas especifico podemos
definirlo según el Diccionario Jurídico Venezolano, que un tribunal es
un conjunto de magistrados que ejercen la función jurisdiccional; ya
sea en el orden civil; en el penal; en el laboral o en el administrativo,
o en otro fuero.
Debemos recordar que existen Tribunales unipersonales y
colegiados, serán Unipersonales cuando están constituido por un
solo Juez y Colegiados cuando lo integran tres o más jueces.
Los Tribunales del Trabajo se le confía el conocimiento y fallo de los
conflictos judiciales surgidos entre trabajadores y empleadores o
patronos, o por relación del trabajo, en los grados de instancia,
apelación y abarcan inspecciones laborales, prevención de conflicto,
mediación, entre otros
Nuestra Ley Orgánica Procesal del Trabajo posee todo un Titulo, en
el cual establece cuales son, cual es su organización, su
funcionamiento, sus competencias entre otros; de esta manera
comienza con su artículo 12 estableciendo que la jurisdicción laboral
en nuestro país se ejerce por los tribunales del trabajo.
¿Cuáles son?
Artículo 14 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los tribunales del
trabajo son:
a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda
instancia; y.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.”
Los tribunales de Instancia, ejercen plena jurisdicción en las
cuestiones de hecho como en las de derecho; en cambio en el
Tribunal Supremo de Justicia conocerá del Recurso de Casación y
de los demás cuya decisión le atribuye la Ley, en contra de sus
decisiones no habrá recurso de ningún generó y solo conoce asuntos
de derecho y no de hecho.
¿Cómo se organizan?CB058853.jpeg
Artículo 15 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los Tribunales del
Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias:
Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del
Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del
Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se regirá
por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes
respectivas.”
¿Qué conocen y como están formados los Tribunales de Primera
instancia del Trabajo?
Artículo 16 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los Tribunales del
Trabajo que conocen en primera instancia serán unipersonales,
constituidos por un juez y un secretario, ambos profesionales del
derecho”.
Artículo 17 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los jueces de
primera instancia conocerán de las fases del proceso laboral, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.
La fase de sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un
tribunal unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponderá a los Tribunales de Juicio del
Trabajo”.
Artículo 18 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los jueces de
primera instancia del Trabajo ejercerán sus funciones como jueces
de Sustanciación, Mediación y Ejecución o como jueces de juicio,
según sea el caso.
¿Qué conocen y como están formados los Tribunales Superiores del
Trabajo?
Artículo 19 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los Tribunales
Superiores del Trabajo serán colegiados o unipersonales. Los
primeros estarán constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los
segundos, por un juez y un secretario, todos profesionales del
derecho”.
¿Cuáles son las Competencia de los Tribunales del Trabajo?
Artículo 29 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los tribunales del
trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la
conciliación ni al arbitraje.
2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche,
formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la
Constitución de la República de Venezuela y en la legislación laboral;
3. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación
de los derechos y garantías constitucionales establecidas en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela;
4. Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con
ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las
estipulaciones del contrato de trabajo y de seguridad social; y
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los
intereses colectivos o difusos”.
Artículo 30 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Las demandas o
solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que
corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del lugar
donde se prestó el servicio o donde se puso fin a la relación laboral o
donde se celebró el contrato de trabajo o en el domicilio del
demandado, a elección del demandante. En ningún caso podrá
establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados
anteriormente”.
Servicio de Alguacilazgo:
Según el artículo 23 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
establece que en cada circuito judicial deberá existir un Servicio de
Alguacilazgo para los Tribunales de Trabajo. Siendo los Alguaciles
los ejecutores inmediatos de las órdenes que dicten los Jueces y los
Secretarios, otras funciones de los alguaciles es practicar las
notificaciones y convocatorias que libre el Tribunal.
Para ocupar el cargo de Alguacil se requieren ciertos requisitos como
son: venezolanos, mayor de edad y preferiblemente bachilleres.
Tema 2: Defensoria Publica de Trabajadores y el Litisconsorcio y sus
Consecuencia
Defensoria del Trabajo:
Artículo 28 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Con competencia y
funciones en el ámbito nacional operará un Servicio de Defensoría Pública
de Trabajadores; cuya organización, atribuciones y funcionamiento serán
establecidas por la Ley Orgánica sobre la Defensa Pública, contemplada en
las Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela”
¿Qué es un litisconsorcio?
Tomando en consideración la definición de Cabanella el litisconsorcio es la
situación y relación procesal surgida de la pluralidad de personas que; por
efecto de una acción entablada judicialmente, son actoras o demandadas en
la misma causa, con la consecuencia de la solidaridad de intereses y la
colaboración en la defensa. Es decir hay litisconsorcio cuando dos o más
personas litigan en forma conjunta como demandantes o demandados,
porque tienen una misma pretensión, sus pretensiones son conexas o
porque la sentencia a expedirse respecto de una pudiera afectar a la otra.
El litisconsorcio se denomina pasivo, cuando varios demandantes actúan
frente a un demandado y cuando varios demandantes entablan acción frente
a varios demandados se denomina mixto. Es menester mencionar que el
litisconsorcio es un proceso encaminado a simplificar el litigio y asegurar una
resolución uniforme.
Artículo 49 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Dos o más personas pueden
litigar en un mismo proceso judicial del trabajo en forma conjunta, sea activa
o pasivamente, siempre que sus pretensiones sean conexas por su causa u
objeto, o cuando la sentencia a dictar con respecto a una de ellas pudiera
afectar a la otra.
Los actores de cada uno de los litigantes no favorecerán ni perjudicarán la
situación procesal de los restantes, sin que por ello se afecte la unidad del
proceso, en consecuencia, varios trabajadores podrán demandar sus
derechos y prestaciones sociales, en un mismo libelo y a un mismo
patrono.” /1190/tfs1.jpg
Artículo 51 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “En caso de litisconsorcio
necesario activo, si no hubieren comparecido todos los interesados, el
Tribunal no dará curso a la demanda hasta tanto se cumpla ese requisito. La
misma facultad tendrá tratándose de litisconsorcio necesario pasivo, mientras
la parte actora no proporciones los datos necesarios para que todos los
litisconsortes puedan ser emplazados en forma legal
Tema 3: Arbitraje en Materia Judicial del Trabajo
Es el procedimiento a través del cual mediante el cumplimiento de ciertas
formalidades se logra la composición de las partes en un conflicto laboral,
hasta que se dicta y se cumple la decisión que sobre el mismo se adopte.
Dicha decisión se denomina LAUDO ARBITRAL, estas decisiones serán
tomadas por mayoría y serán inapelables, salvo que las partes interpongan el
recurso de casación ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de
Casación Social, dentro de los 5 días hábiles siguiente a su publicación.
Artículo 138 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “El Juez, a petición de las
partes, ordenará la realización de un arbitraje que resuelva la controversia, a
fin de estimular los medios alternos de resolución de conflictos, en la forma
prevista en esta ley”
Debemos entender por Medios Alternos de Resolución de Conflictos,
conocidos por las siglas MARC´s como los procesos alternativos al proceso
judicial, disponibles para la resolución de conflictos, en los cuales, más que
imponer una solución, permite a las partes crear su propia solución. Entre
estos medios alternos los más conocidos y aplicados encontramos:
a. La Negociación o Transacción.
b. La Mediación
c. La Conciliación y
d. El Arbitraje
Una junta de arbitraje en materia laboral esta formado por tres (3) miembros,
los cuales serán escogidos al azar por el Juez, de una lista de árbitros
establecida oficialmente por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de
Casación Social e integrada por distinguidos y calificados especialistas en
Derecho del Trabajo o Seguridad Social, estos árbitros serán juramentados
por el Tribunal Supremo de Justicia y estarán obligados a cumplir con sus
funciones, salvo el caso que tengan causal de inhibición o recusación, ya que
siendo funcionarios auxiliares pueden estar previstos en alguna de las
causales dada por la norma para ser recusados o inhibidos.
¿Qué se requiere para ser árbitro?
A pesar de que el RELOT precisa en su artículo 174 otro requisito más
exigente para ser arbitro, nuestra Ley Orgánica Procesal del Trabajo
establece solo 3 requisitos que son:
Artículo 140 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Para ser árbitro se requiere:
1. Tener la nacionalidad venezolana;
2. Ser ciudadano de reconocida honorabilidad; y.
3. Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o
profesional de otra área especialista en Seguridad Social.”
¿Quién paga a los árbitros laborales?
En principio los árbitro son pagados por las partes solicitantes, en
determinado caso será cancelado por el Estado, y si los árbitros piden un
honorario muy alto se puede pedir al Juez una retaza.
Artículo 143 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “El costo de los honorarios
profesionales de los árbitros será cancelado por las partes solicitantes del
arbitraje. En caso de inconformidad con el monto de los honorarios
estimados por los árbitros, éste será fijado prudentemente por el Juez
competente, dependiendo de la complejidad del asunto.
Si el arbitraje es solicitado por el trabajador y éste no pudiera pagar los
honorarios fijados, serán pagados por el Estado”.
Es menester hacer referencia a las siguientes instituciones que existen en
Venezuela, amparadas por la norma jurídica y son EL CONAMED y EL
SENAMED
El CONAMED es la COMISION NACIONAL DE MEDIACIÓN y según el
articulo 188 del RELOT Es una Comisión adscrita al Ministerio del Trabajo,
que podrá conocer de oficio o a solicitud de partes los conflictos colectivos
de trabajo que pudieran afectar al sector público y a los servicios públicos
esenciales
El CONAMED lo conforman:
l Titular del despacho o funcionario
l SENAMED
l Organizaciones sindicales (trabajadores y patronos)
l Procuraduría General de la República
El SENAMED es el SERVICIO NACIONAL DE ARBITRAJE Y MEDIACIÓN
cuyo objetivo es propiciar la autocomposición de los conflictos colectivos de
trabajo, este servicio esta adscrito al Ministerio del Trabajo. Para formar parte
de la lista de árbitros y mediadores del SENAMED se requiere de unos
requisitos establecidos en el artículo 174 del RELOT los cuales son:
l 10 años de graduado
l Especialista en Derecho del Trabajo o en Relaciones Industriales o haber
ejercido la Docencia Universitaria en alguna de estas dos carreras por mas
de 5 años
l Haber ejercido funciones de Juez o Inspector de trabajo
l Postulación (por parte de trabajadores o patronos o sindicatos o
universidades)
l Declaración firmada expresando su voluntad de servir como arbitro
4. Tema: Inhibicion y Recusacion en Materia Laboral
Cabanella define la recusación como el acto por el cual se excepcional o
rechaza a un juez para que entienda o conozca de la causa, cuando se juzga
que su imparcialidad ofrece motivadas dudas, en cambio la inhibición se
debe entender como la acción de abstenerse de seguir conociendo de una
causa. Es decir como la facultad de no conocer del juicio o de apartarse del
que están conociendo cuando les afecta alguna causal de la que puedan ser
recusados.
Por su parte el Diccionario Jurídico Venezolano establece que la recusación
es el procedimiento que por causales expresas utiliza la parte defensora o la
acusadora contra Jueces, Secretarios, Asociados, Jueces Comisionados,
Asesores, Peritos; Prácticos, Interpretes y demás funcionarios ocasionales
en un caso, a fin de que éstos no conozcan del proceso. En materia laboral
se encuentran tipificadas estas causales en el artículo 31 de su ley
procesal:frente_al_juez.JPG
Artículo 31 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: “Los jueces de Trabajo y los
funcionarios judiciales deberán inhibirse o podrán ser recusados, por alguna
de las causales siguientes:
1. Por parentesco de consanguinidad con alguna de las partes o sus
apoderados, en cualquier grado, en línea recta o en la colateral hasta cuarto
grado, inclusive, o de afinidad hasta el segundo grado, inclusive. Procederá
también, la inhibición o recusación por ser cónyuge del inhibido o del
recusado, del apoderado o del asistente de cualquiera de las partes
2. Por tener el inhibido o el recusado, su cónyuge o algunos de sus
consanguíneos o afines, dentro de los grados indicados, interés directo en el
pleito.
3. Por haber dado, el inhibido o la recusada recomendación, o prestado su
patrocinio a favor de alguno de los litigantes, sobre el pleito en que se le
recusa.
4. Por haber dado, el inhibido o el recusado, sociedad de interés o amistad
intima con alguno de los litigantes;
5. Por tener; el inhibido o el recusado, manifestado su opinión sobre lo
principal del pleito o sobre la incidencia pendiente antes de la sentencia
correspondiente;
6. Por enemistad entre el inhibido o el recusado y cualquiera de los litigantes;
demostrada por los hechos que; sanamente apreciados; hagan sospechable
la imparcialidad del inhibido o del recusado.
7. Por haber recibido el inhibido o el recusado; dádiva de alguno o algunos
de los litigantes; después de iniciado el juicio.
Procedimientos de la inhibición y recusación en materia laboral:
Es de entenderse que la recusación se propondrá personalmente y por
escrito ante el Juez recusado; él cual remitirá los autos al Tribunal
competente para conocer de ésta, tal como lo establece la norma, de igual
manera en los casos de recusación, está se podrá intentar antes de que se
realice la audiencia preliminar, si fuera contra el Juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución; antes de la audiencia de juicio, en el caso de que el
recusado fuese el Juez de Juicio o antes de que se efectúe la audiencia por
ante el Tribunal Superior del Trabajo, si se intentare recusar a un Juez
Superior: en ningún caso se admitirá en la misma causa más de una
recusación contra el mismo Juez.
En los casos de inhibición, el Juez a quien corresponda conocer de la misma,
deberá decidirla dentro de los 3 días hábiles siguientes al recibo de las
actuaciones.
No solo se podrá recusar a un Juez, se podrá recusar a los funcionarios
judiciales y expertos en materia laboral y se hará en la misma oportunidad
que se hace para el Juez.
Si un Juez a sabiendas de que se encontraba incurso en una causal de
inhibición y no lo hiciera, el particular tendrá derecho a exigir responsabilidad
personal del Juez y el derecho del Estado de actuar contra éste, pues
cuando un Juez del Trabajo advierta que esta incurso en alguna de las
casuales previstas en la ley debe abstenerse de conocer inmediatamente en
esa misma audiencia en el cual deberá levantar el acta correspondiente
5. tema: Prueba y el Procedimiento del Trabajo en Venezuela
DE LOS MEDIOS DE PRUEBA, DE SU PROMOCIÓN Y
EVACUACIÓN
Cabanella define prueba de una manera general como la
demostración de la verdad de una afirmación, de la existencia de una
cosa o de la realidad de un hecho, de igual manera este autor señala
que existen distintos tipos de pruebas como son: directa, documental,
indiciaria, indirecta, instrumental, literal, pericial, plena, por testigos,
precostituida, testifical entre otras.
Nuestra ley procesal aplica un titulo completo para las misma,
dividiéndolo en XII capítulos, debido a las distintas normas aplicadas
a este punto, es así como en materia laboral tenemos normas
relativas a lo que es la prueba, las pruebas escritas, Exhibición de
documentos, tacha de Instrumentos, Reconocimientos de
Instrumentos privados, de la prueba de experticia, de testigos, de
tacha de testigos, declaración de parte, de las reproducciones,
copias y experimentos, Inspección Judicial e Indicios y Presunciones,
todo esto contentivo desde su articulo 69.
GENERALIDADES DE LOS MEDIOS DE PRUEBA CONTENIDA EN
LA LEY PROCESAL LABORAL
Los medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos
expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto a los
puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Son solo
admitidas en el proceso laboral aquel que determina la Ley, el
Código de Procedimiento Civil, el Código Civil y otras leyes de la
República; quedan excluidas las pruebas de posiciones juradas y de
juramento decisorio. Sin embargo las partes pueden también valerse
de cualquier otro medio de prueba no prohibido expresamente por la
ley y que consideren conducente a la demostración de sus
pretensiones.
Salvo disposición legal en contrario, la carga de la prueba
corresponde a quien afirme hechos que configuren su pretensión o a
quien los contradiga, alegando nuevos hechos. El empleador,
cualquiera que fuere su presencia subjetiva en la relación procesal,
tendrá siempre la carga de la prueba de las causas del despido y del
pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de
trabajo. Cuando corresponda al trabajador probar la relación de
trabajo gozará de la presunción de su existencia, cualquiera que
fuere su posición en la relación procesal. La oportunidad de
promover pruebas para ambas partes será en la audiencia preliminar,
no pudiendo en principio promover pruebas en otra oportunidad
posterior.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al recibo del
expediente, el Juez de Juicio providenciará las pruebas, admitiendo
las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan
manifiestamente ilegales o impertinentes. En el mismo auto, el Juez
ordenará que se omita toda declaración o prueba sobre aquellos
hechos en que aparezcan claramente convenidas las partes y sobre
la negativa de alguna prueba podrá apelarse dentro de los tres (3)
días hábiles siguientes a dicha negativa, y ésta deberá ser oída en
un solo efecto.
En cuanto a los documentos escritos referente a instrumentos
públicos y privados, reconocidos o tenidos legalmente por
reconocidos, podrán producirse en el proceso en originales, sin
embargo las copias certificadas tendrá el mismo valor que el original,
si ha sido expedida en forma legal. En cuanto a los documentos
privados, emanados de terceros que no son parte en el proceso, ni
causantes del mismo, deberán ser ratificados por el tercero,
mediante la prueba testimonial y las publicaciones en periódicos o
gacetas, de actos que la ley ordena publicar en dichos órganos, se
tendrán como fidedignos, salvo prueba en contrario.
Si una de las partes deba servirse de un documento, que según su
manifestación se halle en poder de su adversario, podrá pedir su
exhibición. Esta solicitud deberá acompañar una copia del
documento o, en su defecto, la afirmación de los datos que conozca
el solicitante acerca del contenido del documento y, en ambos casos,
un medio de prueba que constituya, por lo menos, presunción grave
de que el instrumento se halla o se ha hallado en poder de su
adversario y cuando se trate de documentos que por mandato legal
debe llevar el empleador, bastará que el trabajador solicite su
exhibición, sin necesidad de presentar medio de prueba alguno, que
constituya por lo menos, presunción grave de que el mismo se
encuentra o ha estado en poder del empleador, de esta manera el
tribunal ordenará al adversario la exhibición o entrega del documento
para la audiencia de juicio y si el instrumento no fuere exhibido en el
lapso indicado, y no apareciere de autos prueba alguna de no
hallarse en poder del adversario, se tendrá como exacto el texto del
documento, tal como aparece de la copia presentada por el
solicitante y, en defecto de éste, se tendrán como ciertos los datos
afirmados por el solicitante acerca del contenido del documento.
Otro medio de pruebas aceptadas por nuestro ordenamiento procesal
son las pruebas de experticia, donde según la ley el nombramiento
de expertos sólo podrá recaer en personas que por su profesión,
industria o arte tengan conocimientos prácticos en la materia a que
se refiere la experticia. Sin embargo los Jueces no están obligados a
seguir el dictamen de los expertos, si su convicción se opone a ello.
En este caso razonarán los motivos de su convicción, se debe tener
en cuenta que la experticia sólo se efectuará sobre puntos de hecho,
ya sea de oficio o a petición de parte, indicándose con claridad y
precisión los puntos sobre los cuales debe efectuarse. El
nombramiento de los expertos corresponderá al Tribunal y su costo
correrá por cuenta de la parte solicitante. También podrá el Juez
ordenar que la experticia sea practicada por funcionarios públicos,
cuando la parte o las partes no dispongan de medios económicos
para su realización.
En cuanto a las pruebas de testigos la ley es clara al determinar que
no podrán ser testigos en el juicio laboral los menores de doce (12)
años; quienes se hallen en interdicción por causa de demencia y
quienes hagan profesión de testificar en juicio y que el testigo y
experto que declare falsamente bajo juramento será sancionado
penalmente conforme a lo establecido en el Código Penal.
Otros medios de pruebas son las Reproducciones, Copias y
Experimentos y de esto establece la Ley Orgánica Procesal del
Trabajo que el Juez, a petición de parte o de oficio puede disponer
que se ejecuten planos, calcos y copias, aún fotográficas, de objetos,
documentos y lugares y cuando lo considere necesario,
reproducciones cinematográficas o de otra especie que requieran el
empleo de medios, instrumentos o procedimientos mecánicos, de
igual manera en el caso de que así conviniere a la prueba, pudiere
también disponerse la obtención de radiografías, radioscopias,
análisis hematológicos, bacteriológicos y cualesquiera otros de
carácter científico mediante un experto de reconocida aptitud,
nombrado por el tribunal y si para la realización de inspecciones,
reproducciones, reconstrucciones, experticias y las pruebas de
carácter científico, señaladas en el artículo precedente, fuere
menester la colaboración material de una de las partes y ésta se
negare a suministrarla, el Juez le intimará a que la preste. Si a pesar
de ello continuare su resistencia, el Juez dispondrá que se deje sin
efecto la diligencia, pudiendo interpretar la negativa a colaborar en la
prueba como una confirmación de la exactitud de las afirmaciones de
la parte contraria.
Sobre la Inspección judicial la ley establece que el Juez de Juicio, a
petición de cualquiera de las partes o de oficio, acordará la
inspección judicial de cosas, lugares o documentos, a objeto de
verificar o esclarecer aquellos hechos que interesen para la decisión
de la causa Para llevarla a cabo el Juez concurrirá con el secretario
o quien haga sus veces y uno o más prácticos de su elección,
cuando sea necesario, previa fijación del día y la hora
correspondiente, si la parte promoverte no concurre a la evacuación
de las pruebas, se tendrá por desistida la misma.
Los indicios y presunciones son auxilios probatorios establecidos por
la ley o asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los medios
probatorios, corroborando o complementando el valor o alcance de
éstos. La ley define como indicio todo hecho, circunstancia o signo
suficientemente acreditado a través de los medios probatorios, que
adquiere significación en su conjunto, cuando conduce al Juez a la
certeza en torno a un hecho desconocido, relacionado con la
controversia y como presunción es el razonamiento lógico que, a
partir de uno o más hechos probados lleva, al Juez, a la certeza del
hecho investigado. La presunción es legal o judicial.
