CONSULTORÍA DE CURRICULUM VITAE | LINKEDIN ACERCA DE

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Cómo escribir un Curriculum

Vitae Atómico [Megaguía+
 Caso de éxito 2019]
 El CV, ese gran
 desconocido.

Todos hacemos
uno al menos en
una ocasión
durante nuestra
vida… pero el
90% de la
población no
sabe hacerlo correctamente.

Es normal. A nadie le enseñan a hacer un Curriculum

Vitae.

Se hace… porque no queda otro remedio:

1. Estás «quemado» del trabajo y te quieres marchar

de tu empresa.

Utilizamos2.cookies
Necesitas
para crecer profesionalmente:
asegurar mejor
que damos la mejor puesto
experiencia al usuario
o mejor salario.
en nuestro sitio web. Aceptar
3. No tienes empleo y buscas conseguir entrevistas.
 La conclusión es que nadie escribe nunca un CV
contento. O como mínimo, en un buen momento
personal. Nuestra predisposición mental a la hora de
escribir un CV DE
CONSULTORÍA siempre suele ser
CURRICULUM negativa. 
VITAE | LINKEDIN ACERCA DE

Créeme, tu estado de ánimo se nota en tu CV. La

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persona que lo lee lo percibe.

No es lo mismo cuando alguien escribe su Curriculum

Vitae pensando en alcanzar un alto puesto que otra
que se encuentra deprimida y no sabe por donde

comenzar.


 Por lo tanto: sé consciente de tu estado ánimo. Este es

el primer paso para cambiar «el chip», motivarte y
escribirlo lo mejor posible.

Afortunadamente, te traigo soluciones para hacertelo

más fácil. En este artículo aprenderás:

• Directrices claves que te mostrarán cómo hacer

un CV de alto impacto
• Son directrices respaldadas por los resultados
obtenidos en mis clientes.
• Caso de éxito: Francisco Caneda. Del
desempleado (46 años) a Deloitte
(Ciberseguridad).

Pero antes de comenzar espera… ¿qué es eso de

«Curriculum Vitae Atómico”?

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 CONSULTORÍA DE CURRICULUM VITAE | LINKEDIN ACERCA DE

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Así es como he bautizado al método que sigo a la


hora de escribir un Curriculum Vitae. Y tiene todo el
 sentido del mundo. A continuación te lo explico:

El criterio que utilizarás para hacer tu CV es el más
potente que puedes aplicar.

• Cada letra, punto, coma… en definitiva… cada

ÁTOMO que forma tu Curriculum vitae existe
para acercarte más a ese puesto de trabajo. Todo
lo que no te suma para ese puesto… se queda
fuera. Y en el artículo te explico cómo hacerlo.

Por si fuera poco: esta megaguía ha sido revisada por

más de 10 expertos en RRHH, que han hecho valiosas
aportaciones.

¿Cuáles son las secciones fundamentales?

1. Diseño: cuál es el tipo de diseño por el que debes

de apostar. 
2. Redacción: la importancia de incidir en tus
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fortalezas y cuantificarlas.
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 3. Adaptar el CV: escribir tu CV acorde a la oferta y a
un objetivo concreto.
4. Palabras clave: cómo superar la prueba de los
ATS.
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Abre una hoja de Word y prepárate, porque vamos a

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hacer el mejor Curriculum Vitae que has tenido hasta
la fecha.

Recuerda: una vez listo puedes enviármelo a

www.linkacv.com/revision y recibirás una revisión

gratuita con los puntos débiles a mejorar.



Contenidos de la página [Ocultar]

Pasos para escribir tu Curriculum Vitae Básico

Escoger el formato adecuado.
Diseño y estructura visual: tienes 6 segundos para
que tu CV impacte a tu reclutador.
Contenido del Curriculum Vitae – Cómo escribir unos
textos impactantes.
Información de contacto
Titular Profesional: Tu identificación principal con la
oferta.
Resumen Profesional: Tu propuesta de valor para la
oferta.
Habilidades Funcionales: Tus herramientas de
trabajo
Experiencia Profesional: Tu Capital Laboral
Experiencia Profesional
Sección de educación: el lugar donde comenzó
todo.
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Otras secciones: que damos
utilízalas sólo silaaportan
mejor experiencia
valor al usuario

añadido. en nuestro sitio web. Aceptar

 Últimas comprobaciones:
La lista de comprobación: el repaso final.
Recapitulamos: recuerda siempre estas 3 claves.
¿Necesitas ejemplos?
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Pasos para escribir tu

Curriculum Vitae Básico
 En este caso, tomaremos como referencia a Máximo

 Santos, una persona de 48 años (Analista de Finanzas

Corporativas) que está buscando una oportunidad en

empresas como el Banco Sabadell o BBVA.

La oferta que tomaremos como referencia será la que

verás a continuación. Fíjate bien en ella pues contiene
la información clave que debemos de escribir en
nuestro Curriculum Vitae.

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 Escoger el formato adecuado.
Lo primero de todo es es conocer el tipo de CV que
mejor se adapta a tus características.
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Existen 3 tipos:
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• Cronológico inverso
• Funcional 
• Combinativo (una combinación de los anteriores).

 Nosotros vamos a escoger el cronológico inverso. Este

 curriculum muestra las experiencias de más reciente
a menos reciente.


¿Cuál es nuestro criterio para escoger el Currículum

Cronológico Inverso?

El cronológico inverso hace énfasis en nuestros logros

y experiencias.

Para una persona mayor de 30 años, un CV que le

permite mostrar sus logros le beneficia mucho mas
que los anteriores.

Los anteriores modelos funcionan mucho mejor para

personas que tienen poca experiencia o que buscan
un cambio en su carrera profesional.

Por lo tanto, en el 90% de los casos, utilizarás el

cronológico inverso. Este formato será en el que nos
centraremos en esta guía.
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 Diseño y estructura visual:
tienes 6 segundos para que tu
CV impacte
CONSULTORÍA a tu reclutador.
DE CURRICULUM VITAE | LINKEDIN ACERCA DE
Un buen diseño es absolutamente fundamental.

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La primera impresión cuenta mucho.

Piénsalo: ¿acudirías a una entrevista en chándal?

No. Casi seguro de que no.




Pues te aseguro que he visto muchos CVs que son
 como un chándal. Algunos incluso peores…

Sin embargo, la prioridad no es la estética (no tienes

excusas si no se te da bien el diseño…).

La prioridad es que sea leíble.

Sí, leíble, “escaneable”, fácil y rápido de interpretar.

¿Por qué?

La respuesta la conoces de antemano.

Cuando tienes que leer un informe de 300 páginas

plagado de información irrelevante…¿Qué es lo que
haces?

No lees. Escaneas la información en busca de lo

esencial.
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 ¡Intercambia el informe de 300 páginas por una
montaña de 300 CVs en tu escritorio!

¿Crees que unDE

CONSULTORÍA reclutador va a leerlos
CURRICULUM uno por uno?ACERCA DE
VITAE | LINKEDIN

No.
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Los reclutadores son gente como tú y como yo.

Valoran su tiempo y la gran mayoría trabaja bajo
presión.


Recuerda: los reclutadores también tienen un jefe.


 ¿Cómo evalúan los reclutadores tu curriculum

vitae?
1. Escanean tu CV buscando algún dato que les
llame la atención.
2. Si encuentran algo llamativo, es entonces cuando
leen y profundizan. 

Conclusión: céntrate en un diseño fácil de leer, con

espacios y sencillo.

Leer tu CV ha de ser una experiencia agradable, no un

campo de minas para tus pupilas.

Recuerda siempre esto: Tu CV es la primera impresión

que tienen de ti. Por lo tanto, dos consejos:

• Si no tienes buenas capacidades de redacción:

haz que sea lo más fácil de leer posible.
Utilizamos •cookies
Si tienes buenas
para capacidades
asegurar de
que damos la escritura:
mejor experiencia al usuario
entoncesensólo te digo…
nuestro sitio web. Aceptar
 • ¡Hazlo tan bien que no puedan ignorarte! (A
continuación te cuento cómo…)

¿Cómo hacerlo
CONSULTORÍA leíble? VITAE | LINKEDIN
DE CURRICULUM ACERCA DE

El documento será totalmente inservible si no es

leíble. Esfuérzate en hacerlo lo más leíble yBLOG CONTACTAR
escaneable posible:

• 2 páginas máximo: para los puestos de la NASA

se aceptan Curriculum Vitae de 3 páginas o más,
 pero para el resto de posiciones, no.


• En 2 páginas (e incluso en 1) hay espacio de
sobra para escribir únicamente todo lo

relevante para esa posición. Repito, escribir
únicamente lo relevante para la posición a la
que es tu objetivo.
• Destaca: Lo importante lo puedes resaltar con
negrita.
• Enfatiza: Para destacar un texto puedes utilizar la
cursiva
• Oxigena: Tienes que abandona la mentalidad de
hacer de tu CV un campo de minas.
• Elimina el hábito de apretar toda la
información y elimina todo lo innecesario
para el puesto en concreto. Dejar al CV
respirar es clave para que sea leíble.
• Un diseñador sabe que ha logrado la
perfección no cuando no hay nada que
añadir, sino  cuando no hay nada que quitar.
— Antoine de Saint Exupéry
• Fuente fácil de leer: Tamaños de las fuentes:
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entre 11  y 12 para el texto, y 14 y 16 para el título.
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 • Tipo de Archivo: Guardarlo en versión PDF y
WORD.
• Consejo importante: Envíalo siempre en
PDF: DE
CONSULTORÍA así CURRICULUM
lograrás que VITAE
no se |descuadre
LINKEDIN el ACERCA DE
diseño y además que no salte el antivirus.

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 Contenido del Curriculum
Vitae – Cómo escribir
unos textos impactantes.ACERCA DE
CONSULTORÍA DE CURRICULUM VITAE | LINKEDIN

• Cabecera:
BLOG CONTACTAR
• Información de contacto.
• Titular.
• Resumen profesional.
• Habilidades funcionales.
• Experiencia Profesional:

• Logros profesionales.

• Empresas y roles profesionales.
 • Educación y certificaciones.
• Secciones adicionales.

Información de contacto
La parte más sencilla del CV es también la más
crucial: asegúrate de que todos los datos de contacto
están bien escritos.

Información imprescindible:

1. Nombre y apellidos.
2. Teléfono.
3. Correo electrónico.
4. Perfil de LinkedIn.

¿Qué pasa con la localización, DNI y demás?

Esta información no es 100% relevante. El DNI no
aporta
Utilizamos nada
cookies a tu
para candidatura,
asegurar y la la
que damos localización puedeal usuario
mejor experiencia
suponer un problema que una ventaja.
en nuestro sitio web. Aceptar
 Si estás solicitando un empleo, se presupone que
estás dispuesto a trabajar en la localización donde la
empresa lo ofrece.
CONSULTORÍA DE CURRICULUM VITAE | LINKEDIN ACERCA DE
Conozco muchos candidatos válidos que han sido
descartados para una entrevista por incluir la
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localización. Sin embargo, no conozco a ninguno que
lo hayan descartado por no incluirla. Por lo tanto, mi
recomendación es que no la incluyas.

Consideraciones importantes acerca de información


recomendable a añadir:


 • URL de LinkedIn: Trabaja un buen perfil de

LinkedIn y añadelo siempre. Hay que hacer un CV
tan bueno que no puedan ignorarlo. Si añades tu
dirección de LinkedIn, estarás profundizando en
el criterio de hacer el trabajo lo más fácil posible
al reclutador.

• Otras redes sociales: sólo en caso de que el

material aportado sea relevante para el puesto.
Por ejemplo: es muy recomendable que las
personas del sector IT añadan su perfil en Github
o similares.
• Web: Si tienes presencia online o un blog donde
hablas sobre temas relacionados de alguna
manera con tu carrera profesional, es una buena
idea incluir un enlace.

¿Qué no es recomendable incluir?

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 1. Fecha de nacimiento: La fecha de nacimiento – a
no ser que sea un requerimiento específico de la
oferta de trabajo – no aporta información
relevante DE
CONSULTORÍA para validarte para
CURRICULUM el puesto.
VITAE Además,
| LINKEDIN ACERCA DE
esto podría conducirte a ser discriminado por la
edad (edadismo).
BLOG CONTACTAR
2. Direcciones de correo no profesionales: incluir
direcciones como [email protected] o
[email protected] … va a generar
incosistencias con la imagen de profesional que
te gustaría transmitir en tu Curriculum Vitae.

Mejor que actualices tu vieja dirección de correo.


 ¿ Y qué sucede con la fotografía?

Incluir o no incluir una fotografía es un tema

polémico. Tras preguntar a varios reclutadores, he
detectado que existen dos tendencias:

• SIN FOTO: Algunos reclutadores como Javier

Cuesta (Michael Page Executive) y Eloisa Ruiz
(Johnson&Johnson) recomiendan NO incluir la
fotografía pues puede dar pie a discriminaciones.
Además, la fotografía no aporta información
relevante para comprobar si eres apto para el
trabajo.
• CON FOTO: existe otro sector de reclutadores que
afirman que incluir la entrevista es positivo para
anclar la entrevista al Curriculum Vitae. Por
ejemplo, Javier Abeleira (DP Soluciones),  afirma
que incluir la foto en caso de que te entreviste
Utilizamos cookies
puedepara
queasegurar que
le facilite el damos
trabajolade
mejor experiencia al usuario
relacionarte
con ese Curriculum Vitae.
en nuestro sitio web. Aceptar
 Entonces… incluyo o no incluyo una fotografía

Como es obvio, tras esta guía de más de 4000

palabras para aprender
CONSULTORÍA a escribir
DE CURRICULUM tu |Curriculum
VITAE LINKEDIN Vitae,
ACERCA DE
no pienso escabullirme y dar mi opinión. Me voy a
mojar, pues el objetivo de esta guía es resolver el gran
BLOG CONTACTAR
problema del curriculum y lograr una solución
efectiva.

Mi opinión es que no incluyas la fotografía.


A la hora de escribir tu Curriculum Vitae, estamos

siguiendo un hilo conductivo: escribe tan sólo
 información de valor que te acerque a la oferta de
empleo. La fotografía no suele aportar información
relevante que te valide como candidato a la oferta.

¡Importante! Según mi opinión, existe una excepción.

• En el caso en que hayas invertido en una sesión

de fotos profesional, puede ser una buena idea
incluirla.

¿El motivo?

Una fotografía realizada en una sesión de fotos

profesional sí que puede aportar atributos de valor a
tu imagen como profesionalidad y búsqueda de la
excelencia, entre otros.

Significa que te tomas tu carrera profesional en serio

y estás
Utilizamos dispuesto
cookies a invertir
para asegurar que en ella.laEres
damos consciente
mejor del
experiencia al usuario
poder de la imagen y cuidas
en nuestro tu imagen.
sitio web. Aceptar En este caso,
 incluir una fotografía sería coherente con la línea
conductiva que rige esta guía.

Titular Profesional:
CONSULTORÍA Tu| LINKEDIN ACERCA DE
DE CURRICULUM VITAE

identificación principal con la

oferta. BLOG CONTACTAR

El titular es la primera parte adaptable del CV. Es la

pequeña línea que va después del nombre.


La idea es que tras analizar los puntos de dolor de la
oferta, conozcas con total certeza las 3 habilidades

esenciales que necesita la empresa.


Tras cotejar esas tres habilidades con las que ofrece tu

perfil profesional persona, lo ideal es que escribas un
titular que incluya 1 o 2 habilidades demandadas.

Si no posees al menos una habilidad que pide la

empresa, no pierdas el tiempo en esta oferta. Mejor
que inviertas tu tiempo en aquellas que sí lo hacen.

Saldrás ganando tú y el reclutador.

Resumen Profesional: Tu
propuesta de valor para la
oferta.
En las consultorías siempre les digo 2 cosas a mis
clientes:

Utilizamos •cookies
Esta espara
mi asegurar que damos la mejor experiencia al usuario
sección favorita
en nuestro sitio web. Aceptar
 • Es mi sección favorita porque si la haces bien, el
reclutador no necesitará leer más de tu
curriculum vitae y estará dispuesto a llamarte ( y
sólo habráDE
CONSULTORÍA leído el 20% de VITAE
CURRICULUM tu CV).
| LINKEDIN ACERCA DE

Un resumen profesional perfecto está formado por 4 –

BLOG CONTACTAR
5 pequeños párrafos (2 líneas máximo)  sobre tu
carrera profesional.

Es la parte más importante del currículum: Si el

resumen está bien escrito, el reclutador no debería ni

necesitar leer más sobre tu Curriculum Vitae.


 Apenas lea la última línea, ya debería estar marcando

tu número.

Esto es lo que les dejo claro a mis clientes: cada línea

tiene que validarte, acercarte más al puesto y
predisponer favorablemente al reclutador.

A continuación te dejo una serie de «trucos»:

• La idea es que te presentes formalmente: hables

de manera general acerca de tu perfil profesional.
• Busca ser específico con tus capacidades y
encaja logros profesionales para apoyarlas.
• Añade habilidades «blandas» e interpersonales
que encajencon la oferta.
• Párrafo de cierre: este es el párrafo que finaliza tu
«elevator pitch». Abandona la mentalidad de que
estás pidiendo trabajo, sino que estás ofreciendo
tus servicios.
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 El último párrafo es muy importante: quieres dar la
impresión de que eres tu el que selecciona el trabajo,
y no el trabajo a ti. Esto es una de las claves que
trabajamos enDE
CONSULTORÍA la sesión de consultoría
CURRICULUM y genera muy
VITAE | LINKEDIN ACERCA DE
buenos resultados.

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Si lo haces bien, el reclutador ya sabe perfectamente a
quién tiene delante.

Y si encajas con la oferta, en un 90% de los casos

estará muy predispuesto a llamarte.


Habilidades Funcionales: Tus

herramientas de trabajo
Tras leer tu resumen profesional, el reclutador está
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embelesado con tus hazañas.
en nuestro sitio web. Aceptar
 Sólo le ha de quedar una duda ( y recuerda que aún
vamos por el 25% del CV…)

¿Tiene todas las

CONSULTORÍA DEhabilidades
CURRICULUMque requiere
VITAE el puesto?
| LINKEDIN ACERCA DE

Por lo común, cada trabajo requiere 3 habilidades

BLOG CONTACTAR
técnicas esenciales para desempeñarlo, junto con
otras 3 habilidades interpesonales o sociales.

Todas ellas no caben en el resumen profesional.


Por lo tanto, la idea aquí es que añadas un resumen
 visual de tus habilidades funcionales.

A través de columnas, escribe entre 6 y 9 habilidades
relevantes para el puesto.

Las habilidades funcionales no sólo te validan como

candidato al comienzo, sino que luego te dan pie para
explicar tus logros y hazañas profesionales, como
ahora veremos.

• Habilidades duras: Son conocimientos técnicos

requeridos para realizar tareas específicas y se
pueden cuantificar y medir sus resultados
• Habilidades blandas: Son una mezcla de
habilidades sociales y comunicación. Un ejemplo
de ellas serían liderazgo, escucha activa,
pensamiento crítico, dirección, proactividad,etc.
Se pueden categorizar en:
• Habilidades de Comunicación: capacidad
depara
Utilizamos cookies escucha, comunicación
asegurar interpersonal
que damos la mejor o no
experiencia al usuario
verbal.
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 • Liderazgo y dirección: Habilidad para ser un
buen jefe, un lider o un supervisor
• Habilidades de análisis crítico: La capacidad
de tomar
CONSULTORÍA tus propias decisiones
DE CURRICULUM para llevar
VITAE | LINKEDIN la
ACERCA DE
iniciativa. Son habilidades analíticas, de toma
de decisiones y de resolución de problemas.
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Otro tipo de habilidades son las habilidades

transferibles, muy recomendadas por si no tienes
experiencia en el puesto al que optas.


• Habilidades transferibles: para cambios de

carrera profesional, estas habilidades son
 cruciales para demostrar qué puedes aportar en
un sector donde no tienes experiencia técnica,
pero sí de procesos y relaciones similares.
• Por ejemplo, “oratoria”, “eficiencia”,
“resolutivo”, “trabajo en equipo”, “gestión del
tiempo”, “ética de trabajo”… todas ellas son
habilidades que puedes poner al servicio de
tu causa.

En resumen: te debería de quedar algo así:

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 Experiencia Profesional: Tu
Capital Laboral
Comenzamos esta
CONSULTORÍA DE sección queVITAE
CURRICULUM es la| más importante
LINKEDIN ACERCA DE
de todas: contiene la información FUN- DA-MEN –
TAL para validarte como un gran candidato.
BLOG CONTACTAR

Cuanto mejor sea el trabajo al que optes, mayor será

el «capital laboral» con el que debes de pagar para
obtenerlo.


Si el trabajo ofrece grandes prestaciones (salario,
 autonomía), tendrás que aportar logros que estén a la
 altura del trabajo. Logros y acciones competentes
para llevarte el trabajo.

Cuanto más nivel tengan esos logros, mayor será tu

capital laboral, que es simplemente un término para
ponerle un nombre a la confianza que inspiras para
hacer un trabajo.

Por lo tanto, para seguir aportando valor a tu

candidatura, necesitamos emplear toda la “artillería
pesada”.

¿El siguiente paso? incluye una sección de logros

profesionales adaptados para la oferta.

Logros Profesionales : Tus mejores

argumentos
¿En que 2 o 3 cosas eres bueno? ¿qué datos lo
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demuestran?
en nuestro sitio web. Aceptar
 Hace tiempo, con este cuento de la niñera ( leer )
contaba la historia de que si dejas a una niñera
desconocida con tus niños, le preguntarías acerca de
su experienciaDE
CONSULTORÍA deCURRICULUM
forma específica.
VITAE | LINKEDIN ACERCA DE

Sin embargo, a tu empleador cuando le envías tu CV,

BLOG CONTACTAR
no le sueles contar nada específico sobre tu
experiencia.

•  No le dices cómo has salvado los muebles

cuando las cosas se han puesto feas…

•  No le comentas cómo solucionaste aquél follón

en la anterior empresa justo antes de navidades…
 •  Y algo especialmente grave: no le cuentas cómo
hiciste ganar dinero a anteriores empleadores.

Así como te gustaría escuchar en boca de una niñera

desconocida cómo cuidará a tus niños si se da una
situación inesperada… el empleador busca que le
transmitas exactamente lo mismo:

CON-FIAN-ZA

Los logros son una gran oportunidad de distanciarte

de otros candidatos y mostrarte como un candidato
sólido.

¿Cómo empezar a escribir tus logros?

Abre un documento nuevo y hazte las siguientes

preguntas:
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 • ¿Cuál ha sido el logro profesional por la que estás
más orgulloso?
• ¿Puedes contar una ocasión en la que hayas
estado bajo
CONSULTORÍA DEpresión en el trabajo
CURRICULUM y la hayas
VITAE | LINKEDIN ACERCA DE
resuelto satisfactoriamente?
• ¿Qué problemas has solucionado en el trabajo
BLOG CONTACTAR
recientemente? ¿Cómo?
• ¿Con qué clientes acostumbras a tratar y cuáles
son sus problemas?
• ¿Tienes alguna evaluación de calidad que
ofrecer?



Si te pasas el tiempo echando pestes del trabajo,
 quejándote de que siempre estás apagando fuegos y
de que si no fuera por ti todo se iba al garete, estás de
enhorabuena. Esta sección es para ti, paras que
saques a relucir las «medallitas» por tu trabajo.

Pero… ¿no pareceré arrogante?

Lo verdaderamente importante es lo que seas, no lo

que parezcas.

Añadir logros profesionales te aporta argumentos con

peso y valor para el puesto. Estás transmitiendo tu
capital laboral para el puesto.

Por consecuencia, tendrás más posibilidades de

lograr una entrevista, que es lo único que tiene por
objeto tu Curriculum Vitae.

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 Tu Curriculum Vitae no sirve para decir si eres
simpático, arrogante o presuntuoso. Tu CV sirve para
validarte para el puesto.
CONSULTORÍA DE CURRICULUM VITAE | LINKEDIN ACERCA DE
La función de contrastar tu personalidad le pertenece
a la entrevista de trabajo.
BLOG CONTACTAR

Posteriomente, en esa misma entrevista de trabajo ya

quedará patente que no eres arrogante. Pero la
entrevista de trabajo la conseguiste (ya no te la quita
nadie), y eso es lo importante.



Recuerda: a fin de cuentas, los empleadores quieren
 saber cómo les vas a hacer ganar dinero.

Para demostrarlo, tienes que contar historias de tus

actividades anteriores que demuestren que podrías
implementar las mismas acciones en su compañía.

Lo importante es poner argumentos de peso en tu

Currículum no por presumir o pecar de vanidoso, sino
para obtener la entrevista.

Cómo escribir los logros profesionales

La clave es venderte como un «achiever» en lugar de

un «doer».

Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas

que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes
profesionales.
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 En cambio, un “achiever” es aquel que reformula
estas habilidades en logros alcanzados.

Te lo muestro con
CONSULTORÍA un ejemplo: VITAE | LINKEDIN
DE CURRICULUM ACERCA DE

• Lenguaje pasivo / “Doer” (MAL): “Negociar

BLOG CONTACTAR
contratos con vendedores”
• Lenguaje de acción / “Achiever”: “Costos de
administración de nómina recortados en un 30%
mediante la negociación de precios y tarifas, al
mismo tiempo que se garantiza la mejora

continua de los servicios.»


 Los empleadores quieren saber cómo podrías marcar

la diferencia en su compañía.

Aportes de este estilo generan una gran mejora en tu

percepción como profesional.

Verbos de acción fuertes redactados en un formato

orientado al logro son más convincentes y potentes.
Por ejemplo:

• Gestioné un proyecto que abarca X países /

continentes / empleados.
• Audité a (número de clientes) en un rango
temporal limitado de X»
• Alcancé el (los) objetivo (s) X cada trimestre para
los trimestres Y.

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 CONSULTORÍA DE CURRICULUM VITAE | LINKEDIN ACERCA DE

BLOG CONTACTAR

 Experiencia Profesional
 Descripciones laborales: tu desempeño
diario
Esta sección se divide en dos apartados: la
descripción del empleador y la descripción del rol
laboral.

Descripción del empleador: ¿para quién trabajas?

Aproximadamente en el 90% de los CVs que reviso,

nadie describe a su empleador.

1. ¿Conoces a todas las empresas de tu sector?

¿sabes qué es lo que hacen y con qué clientes
tratan?
2. ¿Cónoces sus especialidades y su dimensión
empresarial?

No. Probablemente ni tú, ni yo ni nadie tengamos ese

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conocimiento.
en nuestro sitio web. Aceptar
 Pues los reclutadores tampoco.

Especialmente si son de una región diferente a la tuya

(y ni hablar deDE
CONSULTORÍA cuando aspiras VITAE
CURRICULUM a un puesto
| LINKEDIN ACERCA DE
internacional).

BLOG CONTACTAR
Por lo tanto, escribe un breve detalle de las empresas
en las que has trabajado.

Beneficiate del paraguas de tu empresa: puedes

utilizar esta sección para sacar pecho y hablar de los

rasgos positivos que tiene la empresa donde has

trabajado (clientes con los que trata, volumen de
 negocio, formación…)

Te escribo un listado con los aspectos que podemos

destacar:

(Ojo, no tenemos que utilizarlos todos, únicamente

los que más nos convengan)

1. Sector o área profesional

2. Productos/ servicios que desarrollan
3. Dimensión empresarial
4. Posición que ocupan en el mercado
5. Facturación anual

Por lo general, los detalles importantes suelen ser

tres: destacar el número de empleados, clientes de la
organización y los números de facturación de la
marca.
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 “
En el caso de trabajar para una ONG puedes
destacar los clientes y los colaboradores
habituales de la marca.
CONSULTORÍA DE CURRICULUM VITAE | LINKEDIN ACERCA DE
Puedes encontrar un ejemplo en: Describir a tu
empleador
BLOG CONTACTAR

Rol profesional y acciones

¿Cómo mostrar tu historial de trabajo de la forma más

atractiva posible?

A través de viñetas (Bullet points).

Las viñetas permiten una lectura fácil y concreta de lo

que has logrado anteriormente.

Ejemplo:
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 • Gestión de proyectos integrales de
infraestructura: Definir, gestionar y liderar entre
10 – 15 proyectos simultáneos para asegurar los
objetivos yDE
CONSULTORÍA resultados acordados
CURRICULUM con los
VITAE | LINKEDIN ACERCA DE
responsables de negocio, desde la toma de
requisitos hasta la puesta en producción.
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• Elaboración de valoraciones económicas:
Calcular las estimaciones económicas de
proyectos de hasta 5 millones de euros.

¿Cómo escribir las viñetas profesionales?




De manera similar a los logros profesionales.
 Asegúrate de lo siguiente

• Se deben de escribir en un lenguaje de acción

alrededor de 4 viñetas, comenzando por 4
palabras clave que introduzcan logros relevantes
para el puesto.
• La idea es seguir la estructura de los «achievers»,
tal como hemos explicado en la sección de
logros. Tienes que buscar transmitir el mensaje
de que eres una persona que consigue cosas
para su empresa, no únicamente que carga con
responsabilidades.

¿Por donde comenzar a escribir?

Comienza escribiendo la habilidad que consideras

más prioritaria para el puesto: seguramente sea
donde puedas aportar los logros más relevantes.
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 Aporta los máximos datos posibles:  si no tienes un
logro específico, escribe el número de empresas con
las que has colaborado, datos y los máximos detalles
posibles.
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Ejemplo práctico: Máximo Santos, 48 años

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busca empleo como Analista Financiero
Máximo necesita demostrar su capital laboral para
conseguir un empleo en el área de  «Análisis
Financiero Corporativo»


Primer paso: selecciona las palabras clave (funciones

esenciales del puesto):

• Desarrollo de modelos propios
• Eficiencia
• Elaboración de informes
• Orientado a resultados

Segundo paso: Desarrollar las viñetas aportando

argumentos atractivos:

• Desarrollo de modelos propios: Implementé

modelos de valoración interna, flujo de caja y
rentabilidad para apoyar las iniciativas de la
compañía. Estos incluyeron fusiones y
adquisiciones, cumplimiento del convenio de
deuda y posibles proyectos.
• Eficiencia: Trabajé directamente con el CFO en
análisis de pérdidas y ganancias mensuales,
trimestrales y anuales pronosticando en un 85%
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mejor para asegurar quedel
la rentabilidad damos la mejor
proyecto experiencia al usuario
y resultados
operativos.
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 • Elaboración de informes: Informé y preparé
presentaciones para Alta Dirección y asistencia
en la preparación de informes anuales,
pronósticos
CONSULTORÍA DEde estados financieros
CURRICULUM y variaciones.
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• Orientado a Resultados: Aumento del valor de
los fondos en un 15% mientras estaba a cargo del
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valor del activo neto y tomaba decisiones de
inversión superiores.

¿Cuál es la clave?

 Cuantificar y detallar al máximo.


Fíjate que no todo es cuantificable en cifras, pero en

aquellos casos en los que no es posible, Máximo
detalla «al máximo» toda la información relevante.

“
Cuanto más exacto seas en tus descripciones
de tu Curriculum Vitae, mayor veracidad y
confianza transmitirás.

Piénsalo: ¿a quién llamarías para tu equipo? ¿A

alguien que te contesta con frases vacías o a una
persona que te transmite con emoción todo lo que
sabe hacer?

¿Cuál es la fórmula que debes de seguir?

Palabra Clave: verbo de acción + cuantificación +
plazo de tiempo/cliente/ resultado.

Pregunta importante: ¿Debes de profundizar

en todas las posiciones de tu CV?
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Depende.
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 Por lo general, en algunas tienes que profundizar
mucho y en otras, absolutamente nada.

Para saberlo, tienes

CONSULTORÍA que hacerte
DE CURRICULUM la siguiente
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pregunta:

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¿Es esta experiencia relevante para el puesto de
trabajo que busco obtener?

Sección de educación: el lugar

donde comenzó todo.
La educación no te diferencia para lograr un puesto
de trabajo: pero sí que te puede validar si hay
requisitos.

Por ello se debe de situar al final del CV, pues tiene

menor
Utilizamos relevancia
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 En esta sección no es necesario profundizar mucho, a
no ser que estemos solicitando una oferta de empleo
con unos requisitos especiales
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Sencilamente, limitate a listar tu educación y
certificaciones de la siguiente forma (siempre lo más
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importante al inicio):

• Nombre del Máster: «Máster en Administración

de Empresas «
• Nombre de la Universidad: «Universidad

Pompeu Fabra»

• Años de Estudio: «08/2008 – 06/2012»
 • (Opcional) Honores y premios
extraordinarios: Cum Laude, Magna Cum
Laude, Summa Cum Laude.
• (Opcional) Logros académicos. Cualquier
trabajo interesante que haya escrito, cursos
en los que se haya destacado, etc.
Información sintetizada que pueda ser
relevante para el puesto.

Otras secciones: utilízalas sólo

si aportan valor añadido.
Estas otras secciones son el apartado de:

• Lenguajes.
• Hobbies e intereses.
• Voluntariado.
• Certificaciones y premios.
Utilizamos •cookies
Publicaciones y proyectos.
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 Teniendo en cuenta que el CV no debe de sobrepasar
las 2 páginas, tienes que economizar el espacio e
incluir sólo aquellas que te puedan aportar valor.
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Por ejemplo; añadir idiomas suele ser algo común.
Pero si tu punto fuerte no son los idiomas, mejor que
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aportes otro argumento más contundente.

Para que comprendas el criterio, te lo muestro con el

siguiente ejemplo, donde te cuento lo que me
comentó acertadamente Antía Blanco (HR Manager

para Galchimia).


 «Que una persona me diga que hace deporte no me

dice nada de especial valor. En cambio, si me
comenta que se dedica a un deporte de manera
profesional, o que corre maratones de forma puntual,
sí que me transmite una información de valor. Me
está diciendo que es una persona disciplinada con
una serie de valores sólidamente implementados en
su persona».

Por lo tanto, antes de escribir esta sección pregúntate

¿qué he hecho que pueda incrementar mi capital
laboral para lograr el empleo?

Últimas comprobaciones:
• Adaptar tu CV a la oferta

En palabras de Javier Cuesta, el «curriculum ni se crea

ni se
Utilizamos destruye,
cookies para sólo se transforma».
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 Para que comprendas la importancia de adaptar el
CV, te dejo el enlace a este episodio de nuestro
podcast «Ya Te Llamaremos», donde Javier Cuesta
(Director Asociado
CONSULTORÍA en Page Executive,
DE CURRICULUM Los Ángeles)ACERCA DE
VITAE | LINKEDIN
habla de la importancia de adaptar tu CV a la oferta
en cuestión.
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Nadie mejor que alguien como él para explicarlo:

• Entrevista Javier Cuesta

• Perfil: Javier Cuesta



Palabras Clave: Evita el rechazo por el ATS.

¿Qué es un ATS?

Un ATS es un programa informático que utilizan los

reclutadores y las empresas para filtrar la gran
cantidad de curriculum vitae que reciben.

Actualmente se estima que el 75% de las empresas

utilizan este software.

En efecto: es un programa que descarta tu CV

automáticamente si no cumple con unos requisitos.

Igualmente, si has seguido correctamente esta guía

tu CV no será descartado, pues incluirás la
información relevante que están demandando.

Si quieres leer más sobre este tema, te aconsejo que

leascookies
Utilizamos el siguiente artículo:
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 Protocolo Anti-Robots (ATS). Optimización de palabras
clave

• Consistencia
CONSULTORÍA DE CURRICULUM VITAE | LINKEDIN ACERCA DE

La consistencia es fundamental para trasmitir

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confianza a tu futuro empleador. Por ejemplo,
formatea las fechas de la manera que quieras (1
Septiembre, Septiembre 1, 09-2019, etc.) pero sigue el
mismo patrón y sé coherente.


Si empleas elementos gráficos como un icono en

alguna sección, asegúrate de que cada sección del
 resto del CV tenga su equivalente. Igualmente sucede
con los márgenes: comprueba que respetan el mismo
patrón a lo largo del CV.

Otro aspecto importante es la congruencia entre

tiempos verbales: si hablas de un trabajo en pasado,
utiliza un tiempo verbal pasado. Si por ejemplo estás
hablando de tu puesto actual, utiliza el presente.

Puedes seguir la línea de estilo que quieras, pero

mantén siempre la coherencia. Este es el primer paso
para mostrarte como un candidato consistente. La
confianza se obtiene en estos pequeños detalles.

• Acostúmbrate a definirte profesionalmente.

“
En palabras de Xose Alberte Cea, quién no lo
podía haber descrito mejor:
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 Definirse profesionalmente es algo que el
mercado nos va a obligar a hacer más de una
vez, no solo en esa situación “obligada” de
búsqueda de
CONSULTORÍA DE empleo. Además
CURRICULUM nos
VITAE va a facilitarACERCA DE
| LINKEDIN
más cosas que la búsqueda de empleo, nos va
a facilitar el ejercicio profesional en la medida
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que sabemos qué podemos hacer y qué me
exige mi profesión que debo cubrir. Parece una
idea sencilla pero en España no todo el mundo
trabaja teniendo esto claro.


Coincido totalmente con Xose Alberte.


 Este consejo, que quizás podría pasar

desapercibido, es seguramente uno de los más
importantes, y te cuento porqué:

¿Qué tienen en común las personas que

encuentran un gran empleo rápido?

Están definidas profesionalmente.

Son personas que tienen claro su objetivo

laboral.
Recalco que lo digo en singular: objetivo
laboral. Sólo uno.

¿Cuáles son mis fundamentos?

– Todas mis experiencias con clientes a los que
ayudo a lograr entrevistas.
– +50 entrevistas a grandes profesionales para
el podcast
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 Cuando un cliente tiene claro su trabajo ideal,
va como una bala en esa dirección. Todo su
esfuerzo está concentrado en lograr ese
objetivo. DE CURRICULUM VITAE | LINKEDIN
CONSULTORÍA ACERCA DE

Sin embargo, cuando una persona te dice: “mi

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prioridad es encontrar un trabajo en
marketing, o en ventas, o como RRPP, aunque
tampoco descarto RRHH… ya comienzo a
detectar por dónde vienen los problemas.


La situación está clara (y es grave): el cliente se

está esforzándo en varias direcciones, por lo
 que no hace progreso alguno. Se está auto-
saboteando.

Tener 4 o 5 opciones parece inteligente, pero es

una mala idea. Diluye tus esfuerzos a la hora de
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progresar en una dirección.
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 Cuando muchas cosas son la el objetivo o la
prioridad, nada lo es en realidad.

De hecho, la
CONSULTORÍA DEpalabra “prioridad”
CURRICULUM VITAEsólo fue
| LINKEDIN ACERCA DE
singular durante 400 años hasta la época
moderna, donde las corporaciones
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comenzaron a “pluralizarla”. Pero cambiar la
palabra no implica poder modificar la realidad.

Tienes que definitirte profesionalmente. Pierde

el miedo. Si te equivocas, te corriges, pero el

mercado te exige que te definas

profesionalmente. 

Como afirmo en mis publicaciones de
LinkedIn: #ENFÓCATE.

Pregúntate: ¿En qué quieres ser grande?

La lista de comprobación:
el repaso final.
1. ¿Tiene tu cabecera toda la información correcta
para contactarte?
2. ¿Has añadido un email que proyecta una imagen
profesional?
3. ¿Estás utilizando el formato de curriculum vitae
adecuado?
4. ¿Tiene tu CV entre 1-2 páginas?
5. ¿Cada sección incluida en tu CV sirve para sumar
capital laboral para el puesto?
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6. ¿Incluyes las habilidades necesarias para el
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puesto?
 7. ¿Has profundizado únicamente en tu experiencia
profesional relevante?
8. ¿Hablas acerca de logros en lugar de
responsabilidades?
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9. ¿Has adaptado tu Curriculum Vitae a la oferta en
cuestión?
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10. ¿Has solicitado una segunda lectura a alguien de
confianza? Muy recomendable para evitar errores
gramaticales y de ortografía.

 Recapitulamos: recuerda
 siempre estas 3 claves.
 1. Diseño que facilite la lectura: hazlo tan fácil de
leer que sea imposible de rechazar.
2. Logros relevantes: los logros proyectan tu capital
laboral necesario para el puesto.
3. Adapta tu CV: Revisa que todas las secciones
aporten valor y estén plenamente adaptadas a la
oferta.
4. Palabras clave: analiza la oferta y a la empresa
para añadir correctamente las palabras clave a tu
Curriculum Vitae.

¿Necesitas ejemplos?
En las siguientes semanas escribiremos ejemplos
prácticos de Curriculum Vitae.

Si necesitas ayuda con tu Curriculum Vitae, te

recomendamos que le eches un vistazo a nuestros
servicios
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 Este artículo cubre tan aspectos básicos, pero existen
muchas más cosas que te puedo enseñar para lograr
un punto de inflexión en tu búsqueda de empleo. Y
además, no olvides
CONSULTORÍA que necesitas
DE CURRICULUM una
VITAE estrategia. ACERCA DE
| LINKEDIN

Como bien me dijo un cliente en una ocasión, en una

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hora de consultoría puedes dejar un problema
solucionado que llevas arrastrando años… y comenzar
a obtener más y mejores entrevistas.

Consultoría – Santiago Cruz



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