CORFRESNOS E.S.

P Fecha: 20/02/2019
NIT. 800.123.131-7
Versión: 1.0
Programa De Bienestar Social
Código: SGSST-PG-11

INTRODUCCIÓN

CORFRESNOS E.S.P, en su interés por mejorar las condiciones de bienestar en

el trabajo de los empleados de la organización, decide para el año 2017 diseñar,
implementar y ejecutar el Programa de Bienestar Social, asumiendo las
obligaciones que la legislación colombiana contempla para dicho propósito. Por
esta razón, la Alta Gerencia de CORFRESNOS E.S.P, le asignaron a la Secretario
General, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de
bienestar Social de los empleados, el cual se encargaría desde ese momento de
todas las actividades correspondientes a la prevención, y promoción del bienestar
de los trabajadores en su campo laboral.

El presente Plan de Bienestar Social y Laboral pretende brindar las herramientas

para reconocer las percepciones de los trabajadores frente a la cultura de la
organización, el estado de clima organizacional y los cambios realizados, así como
sus necesidades y las de sus familias en los ámbitos físico, mental y social, para
que una vez identificados CORFRESNOS E.S.P y los organismo involucrados con
el mejoramiento de la calidad de vida, puedan programar y ejecutar actividades de
bienestar laboral y social adecuadas y oportunas, en coherencia con los planes
institucionales de la organización.

Es por eso, que el plan de Bienestar Social tendrá la finalidad de proporcionar

herramientas físicas, intelectuales y recreativas (entre otras) para el desarrollo
integral de las personas, orientado al mejoramiento del clima organizacional, el
desarrollo de la creatividad, productividad laboral y satisfacción personal,
permitiendo a su vez, que sus aportes, acciones, responsabilidades estén
encaminadas al cumplimiento de los objetivos y finalidades de la CORFRESNOS
E.S.P
Esta labor debe realizarse en el nivel personal, familiar y social, desde una
perspectiva interdisciplinaria que se identifiquen los factores que afectan su
bienestar y desempeño laboral.

Revisado por Elaborado por Aprobado por

Sebastián Ramírez Luisa Velez Escobar Víctor Hugo Gómez
Sandoval Lozano

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OBJETIVO

Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados

de CORFRESNOS E.S.P y su desempeño laboral, generando espacios de
conocimiento, esparcimiento e integración familiar, a través de proyectos y/o
programas que fomenten el desarrollo integral del trabajador.

ALCANCE

El Plan de Bienestar Social y de Estímulos es aplicable a todos los empleados

públicos vinculados en CORFRESNOS E.S.P

RESPONSABLES

Los responsables de la formulación, ejecución y evaluación de los programas

comprendidos en Plan de Bienestar Social y de Estímulos de CORFRESNOS
E.S.P Fresno serán de la dependencia de Gestión de Talento Humano con la
orientación del Secretario General

DEFINICIONES

 Bienestar laboral: Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener

y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Servidor
Docente y Directivo Docente, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su
familia; así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia,
efectividad e identificación con el servicio que ofrece a la comunidad.

Calidad de vida: La calidad de vida laboral se expresa como el nivel o
grado en el cual se presentan condiciones internas y externas en el
ambiente de trabajo, que contribuyen a enriquecer, madurar y potencializar
las cualidades humanas de los docentes y directivos docentes junto con su
grupo familiar.

Clima organizacional: Se refiere a la percepción de los servidores
docentes y directivos docentes, de su relación con el ambiente de trabajo y
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factores que determinan su comportamiento dentro de la Entidades y el

Sector Educativo en general.

Cultura organizacional: Representación de cómo funcionan las cosas al
interior de las entidades, ilustrando la naturaleza del lugar de trabajo en sus
múltiples aspectos, al mismo tiempo que expresa sus mitos, héroes,
anécdotas, jerga, ritos y rituales.

Desarrollo de carrera: Actividades que permiten identificar las áreas de
proyección en virtud de las competencias del Servidor, dadas las
posibilidades de poder aplicar allí sus intereses y capacidades.

Educación formal: Programas impartidos por establecimientos educativos
aprobados, en una secuencia regular de ciclos lectivos, con sujeción a
pautas curriculares progresivas, conducentes a grados o títulos.

Estímulos e incentivos: Son todas las medidas empresariales
planificadas, que motivan a los servidores docentes y directivos docentes a
alcanzar por voluntad propia determinados objetivos y les estimula a ejercer
una mayor actividad y a obtener mejores resultados en su labor.

Gerencia del cambio: La Gerencia del Cambio es un proceso de reflexión,
decisiones personales y acciones concertadas sin ninguna clase de
presión, para asumir con seguridad y comodidad las variaciones en las
condiciones internas y externas en el ámbito tanto laboral como personal.
 El cambio no es fácil, ya que, por lo regular, hace salir a las personas de un
ámbito que les da seguridad y comodidad para obligarlas a ser y a hacer las
cosas de forma diferente, lo cual casi siempre les implica un riesgo. Sin
embargo, es la condición para lograr cada vez más calidad de vida.
 Recreación y cultura: Instrumentos de equilibrio para la vida del docente y
directivo docente que propician el reconocimiento de capacidades de
expresión, imaginación y creación conducentes a lograr la participación,
comunicación e interacción en la búsqueda de una mayor socialización y
desarrollo.
 Seguridad y Salud en Trabajo: Se define la Seguridad y Salud en el
Trabajo como la actividad orientada o destinada a la identificación,
reconocimiento, evaluación, prevención y control de aquellas causas o
factores ambientales que se originan en los lugares de trabajo que generan
enfermedades laborales, perjuicios al bienestar o la salud de los
trabajadores y accidentes laborales.
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 Seguridad social integral: La seguridad social integral es el conjunto de

Instituciones, normas y procedimientos, de que dispone el dicente, directivo
docente y en general la Comunidad, para gozar de una calidad de vida,
mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el
Estado y la Sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de
las contingencias.

MARCO LEGAL

Las normas vigentes para la implementación de planes de Bienestar, Estímulos e

Incentivos en las entidades del sector público están sujeto a lo dispuesto al :
 Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización
y administración de la salud ocupacional en el País.
 Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la
protección y servicios sociales a los habitantes del territorio nacional.
 Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estímulos, los programas de
Bienestar y los programas de Incentivos.
 Decreto 1572 de 1998: Reglamenta el Decreto 1567 de 1998
 Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre Planes
de Incentivos.
 Ley 909 de 2004: Expide normas que regulan el empleo público, la carrera
administrativa y la gerencia pública.
 Decreto 1227 de 2005: Reglamenta la Ley 909 de 2004.
 Ley 1010 de 2006: Aadopta medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
 Decreto ley 1572 de 1998: Título IV: De los planes de incentivos pecuniarios y
no pecuniarios.
 Decreto ley 3054 de 1968. Crea y organiza el Fondo Nacional de Bienestar
Social.
 Decreto extraordinario 3129 de 1968. Establece el Régimen de Bienestar
Social para el personal Civil a Servicio del Estado.
 Decreto 752 de 1984. Reglamenta los programas de Capacitación y Bienestar
Social.

PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL

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OBJETIVO GENERAL

Garantizar el desarrollo integral del componente humano CORFRESNOS E.S.P

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Optimizar el nivel de satisfacción de los empleados para lograr un ambiente

laboral positivo.
 Proponer espacios recreativos, culturales, deportivos e intelectuales para el
desarrollo integral de los empleados.
 Establecer a los empleados las mejores condiciones físicas, sociales,
laborales y recreativas para su desarrollo integral.

DISPOSICIONES

Conforme a lo establecido por la Legislación Colombiana el plan de Bienestar

Social, está enmarcado en la Ley No. 909 de 2004 y reglamentado en el Decreto
Ley No.1567 de 1998 y Decreto No.1227 de 2005, el cual señala: “…mejorar el
nivel de vida del empleado y de su familia, así como elevar los niveles de
satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el
servicio de la entidad en la cual labora…”. Es decir, que el plan está orientado a
crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del
componente humano, el mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia; así
mismo, elevar los niveles de satisfacción, eficiencia, productividad laboral e
identificación del empleado de CORFRESNOS E.S.P

PROTECCION Y SERVICIOS SOCIALES

Los empleados públicos serán los que se beneficien de las políticas y programas
de Bienestar laboral, así como el mejoramiento de su calidad de vida y la de su
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familia, elevando los niveles de satisfacción e identificación con el servicio de la

Entidad.

Es necesario tener en cuenta que los programas que forman parte de este
componente deben ser atendidos en forma solidaria y participativa por los
organismos especializados de seguridad y previsión social o por personas
naturales o jurídicas (Cajas de Compensación Familiar, Empresas Promotoras de
Salud, Administradoras de Riesgos Laborales, Fondos de Pensiones, Fondos de
Cesantías, Fondo Nacional del Ahorro), así como por los empleados, con el apoyo
y coordinación de cada entidad.

Acorde con el presupuesto destinado para el programa de Bienestar, también es

conveniente revisar las ofertas del mercado en cuanto a servicios de empresas
públicas y/o privadas relacionadas con los contenidos de un programa de
Bienestar Laboral.
Los programas que deben ser atendidos a través de este componente son los
siguientes:
 Deportivos.
 Artísticos y Culturales
 Recreativos y Vacacionales.
 Higiene y Seguridad Social.
 Medicina Preventiva.
 Medicina de Trabajo.

CALIDAD DE VIDA LABORAL

La Calidad de Vida Laboral se ha definido como el proceso permanente y

participativo que busca crear, mantener y mejorar en el ámbito del trabajo las
condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del servidor
público, permitiendo mejorar sus niveles de participación e identificación con su
trabajo y con el logro de la misión de la Entidad.

Esta área será atendida a través de acciones que se ocuparan de situaciones y

condiciones de la vida laboral de los empleados de CORFRESNOS E.S.P, los
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cuales permitirían la satisfacción de sus necesidades para el desarrollo personal,

profesional y organizacional entre los cuales esta:

 Clima Organizacional.
 Incentivos.
 Estilos de liderazgo.
 Estilos de dirección.
 Comunicación e Integración.
 Cultura organizacional.
 Trabajo en equipo.
 Administración del talento humano.
 Trabajo en grupo.
 Capacidad profesional y medio ambiente físico.

La Alcaldía asignara los recursos necesarios para el efectivo cumplimiento de las

obligaciones emanadas de los programas de Bienestar Social que se adopten.
(Decreto 1567 de 1998).

Las actividades que puedan realizarse con el dinero asignado para Bienestar
Social incluyen:

 Promover planes vacacionales

 Actividades de recreación.
 Actividades deportivas.
 Apoyo a la educación

El Decreto 2445/98, en su artículo 12 establece: “Está prohibida la realización de

recepciones, fiestas, agasajos o conmemoraciones de las entidades con cargo a
los recursos Públicos.

Dentro del plan de Bienestar Social, atenderá básicamente las siguientes áreas:

1. Área Deportiva: busca motivar la práctica del deporte y fomentar el espíritu

de competencia.
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2. Área Recreativo-turística y Vacacionales: busca orientar el esparcimiento

y la integración de los empleados y familiares (hijos y pareja).
3. Áreas artísticas y Culturales: fomentar espacios artísticos y culturales.
4. Área Social: fomentar espacios para la celebración de fechas especiales y
otras actividades sociales que permitan la integración de todos los
empleados y buen uso del tiempo libre.
5. Área Preventiva: pretende proveer a los empleados de tener
conocimientos ante situaciones de riesgos físicos, emocionales, personales
y estructurales que puedan atentar contra la vida humana y/o poner en
riesgo la estabilidad económica, para eso CORFRESNOS E.S.P, Fresno
deberá.
6. Área laboral y profesional: Brindar espacios para desarrollarse
profesional y laboralmente realizando distintas actividades orientadas a los
objetivos institucionales, apoyado desde el Plan de Capacitación de la
Alcaldía. De las cuales se pretende desarrollar una serie de actividades que
fomenten la capacidad de relación y de comunicación, desarrollar el sentido
de pertenencia y el compromiso individual para con la institución.
7. Área de Calidad de vida: Se busca potenciar las fortalezas y brindar
herramientas que le permitan lograr aportes significativos y efectivos en su
trabajo.

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL

El Plan de Bienestar Social, para la vigencia 2017, estará orientado a las áreas
mencionadas anteriormente, cada una tendrá actividades específicas que estarán
programadas durante el transcurso de la vigencia. Teniendo en cuenta que
algunas se realizarán dependiendo de los eventos o situaciones que se puedan
presentar, aunque existirán algunas con fechas definidas.

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SEPTIEMBRE

NOVIEMBRE
DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO

AGOSTO
MARZO
ENERO
REGISTRO

ABRIL

JUNIO
MAYO

JULIO
ACTIVIDADES RESPONSABLE
A REALIZAR

Cumpleaños de Gerente, secretario

Empleados general, empleados
Nacimientos de
Gerente, secretario
hijos de
general, empleados
empleados
generación de
incentivos y Directivos
reconocimientos
SST, Secretaría de
Pausas Activas
General
Gerente, secretario
Recreación
general, empleados

Gerente, secretario
Deporte
general, empleados
Higiene y
Secretario General,
Seguridad
SST
Industrial
Capacitación
Secretario General,
Medicina
SST, COPASST
Preventiva.
Capacitación
Secretario General,
Medicina del
SST, COPASST
Trabajo
Integración Gerente, secretario
Institucional general, empleados
Día del Gerente, secretario
contador 1 general, empleados
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marzo
Día de la mujer Gerente, secretario
8 marzo general, empleados
El Día del
Gerente, secretario
alcalde 13 de
general, empleados
marzo
Día de la
Gerente, secretario
secretaria 26 de
general, empleados
abril
Día de la
Gerente, secretario
Enfermera 12
general, empleados
de mayo
Día de las Gerente, secretario
madres – Mayo general, empleados

Día del Padre – Gerente, secretario

Junio general, empleados

día del abogado Gerente, secretario

22 de junio general, empleados

Día amor y Gerente, secretario

amistad 18 Sep. general, empleados
Integración
Gerente, secretario
Familiar
general, empleados
Octubre
Caminatas
Gerente, secretario
Ecológicas,
general, empleados
ciclo vías.
Día del
trabajador Gerente, secretario
social 22 general, empleados
octubre
Entrega de Gerente, secretario
Juguetes a hijos general, empleados
de trabajadores
menores de 12

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años.
Despedida fin Gerente, secretario
de año general, empleados
Novena
navideña con Gerente, secretario
los hijos de los general, empleados
empleados

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Fecha 20/02/2019
Nombre Luisa Fernanda Sebastián Camilo Victor Hugo Gomez
Velez Escobar Ramírez Sandoval Lozano
Cargo Prof. Salud Secretario General Representante Legal
Ocupacional
Firma

CONTROL DE CAMBIOS

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