CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES
DEL MERCADO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran
al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una
parte TOPSA PERU S.A.C., con RUC N° 20340546653, con domicilio en Jr. Comunidad Industrial N° 391, distrito de Chorrillos, Provincia y
Departamento de Lima, debidamente representada por CELIA LEONOR SANCHEZ ROCHA, con DNI Nº 40262947, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte NANCY APAZA COAQUIRA con DNI Nº 48540188 domiciliado JR. TUNGASUCA N° 144,
JULIACA a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social consiste en dedicarse a la venta al por menor de productos ópticos en general,
que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de la
demanda en el mercado causado por haberse suscrito nuevos contratos con locales comerciales y tiendas por departamentos que suponen el
incremento del ritmo normal de la actividad productiva.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de ASESOR DE VENTAS , en relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración que regirá a partir del 20 de diciembre de 2019 fecha en que EL TRABAJADOR
debe empezar sus labores hasta el 31 de Mayo del 2020, fecha en que terminará el contrato de pleno derecho y sin necesidad de aviso previo.
Sin embargo, el presente contrato podrá ser renovado previo acuerdo entre las partes.
EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres (3) meses, la misma que inicia el 20 de Diciembre de 2019 y concluye el 20 de
marzo del 2020 Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
CUARTO: La jornada de trabajo será de máximo cuarenta y ocho (48) horas semanales, las mismas que podrán ser distribuidas por EL
EMPLEADOR de acuerdo con las necesidades del servicio, sin perjuicio del derecho de EL TRABAJADOR a su descanso semanal obligatorio.
QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR.
SEXTO: Como contraprestación por sus servicios, EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR las siguientes sumas de dinero:
6.1 Remuneración Básica: la cantidad bruta de mensual equivalente a S/. 250 (DOSCIENTOS CINCUENTA/00 NUEVOS SOLES)
6.2 Comisiones: que serán determinadas mensualmente por la Gerencia Comercial de EL EMPLEADOR de acuerdo a los porcentajes, importes
y cumplimientos de cuotas/metas sobre las ventas realizadas. La suma resultante será considerada como cantidad bruta, por lo que estará
afecta a los descuentos de ley.
EL EMPLEADOR garantiza que la sumatoria de los dos conceptos referidos en los numerales anteriores, siempre que no registre faltas
injustificadas, no podrá ser menor al monto de la remuneración mínima vital; es decir, que el monto mínimo que EL TRABAJADOR podrá percibir
por concepto de Comisiones, deberá ser tal que sumado a la Remuneración Básica pactada arroje un monto total de, por lo menos, la
Remuneración Mínima Vital establecida por Ley.
Adicionalmente, a los conceptos anteriormente indicados, EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR los beneficios aplicables a los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
El pago de los conceptos referidos, se realizará en la forma y en las fechas usuales de pago al personal de EL EMPLEADOR.
Las partes acuerdan que las boletas de pago de remuneraciones de EL TRABAJADOR podrán contar con firma digitalizada del representante
autorizado de EL EMPLEADOR, conforme a lo establecido en el artículo 18º del D.S. Nro. 001-98-TR- modificado por el D.S. NRO. 009-2011-TR-,
y lo establecido en el Art. 141-A del Código Civil.
SEPTIMO: EL TRABAJADOR declara conocer y estar absolutamente de acuerdo con el hecho de que, durante el tiempo de duración del presente
contrato, o sus respectivas prórrogas, deberá asistir y laborar en los lugares donde EL EMPLEADOR le asigne, a efectos que cumpla con la
prestación de sus servicios, sea en Lima, en el interior del Perú o en el extranjero; para lo cual, EL TRABAJADOR declara su expreso
consentimiento, de acuerdo con las necesidades y requerimientos de EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir puntual y eficazmente con las labores asignadas, respetando las normas y reglamentos
que regulen la actividad laboral de EL EMPLEADOR.
OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá seguir las siguientes recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:
8.1 Cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8.2 Cumplir con los procedimientos de inducción en seguridad y salud en el trabajo antes del ingreso a las instalaciones de EL EMPLEADOR.
Asimismo, participar de las capacitaciones y entrenamientos en los procedimientos que tiene que ejecutar para el cumplimiento de sus funciones y
responsabilidades.
8.3 Informarse sobre la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes son sus representantes y cuáles son sus funciones
y responsabilidades.
8.4 Utilizar el equipo de Protección Personal necesario para la cuidado de la integridad y salud durante la ejecución de trabajos, bajo su
responsabilidad. Participar de la capacitación y entrenamiento para su correcto uso.
8.5 Participar activamente en la prevención de riesgos a la seguridad y salud en el trabajo, mediante el reporte de actos o condiciones que pongan
en riesgo la vida y/o salud propia y/o la de los demás trabajadores; además de los incidentes, accidentes y casi-accidentes que hayan ocurrido
durante la ejecución del trabajo.
Queda claramente establecido que dichas recomendaciones no exoneran a EL TRABAJADOR del conocimiento y cumplimiento de las demás
normas y disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo que rijan en el centro de trabajo de EL EMPLEADOR, sean éstas aplicables a su
actividad específica o dirigidas a la generalidad de trabajadores, tales como el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, los
procedimientos de trabajo, las órdenes de trabajo, las instrucciones y recomendaciones emitidas en las capacitaciones impartidas, y cualquier otra
sobre la materia.
NOVENO: EL TRABAJADOR declara que se obliga al cuidado de los equipos y materiales que se pongan a su disposición para el cumplimiento
de sus labores, así como de la mercadería que se encuentre a su disposición para la venta en la tienda donde se encuentre destacado. En ese
sentido, EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR acuerdan que, en caso se produzca la perdida de dichos bienes, sea cual fuese la causa del
faltante, EL TRABAJADOR será pasible de una penalidad en suma de dinero equivalente al 100% del precio de mercado de los bienes faltantes,
a fin de indemnizar parte de los daños y perjuicios causados a EL EMPLEADOR.
Sin perjuicio de ello, EL EMPLEADOR podrá reducir el monto de la penalidad si lo cree conveniente. Asimismo, podrá determinar con EL
TRABAJADOR la forma y oportunidad de pago de la misma.
En el caso que la perdida de los bienes sea atribuible a un robo con empleo de violencia o intimidación a la persona y/o sea imputable a un caso
fortuito, no será aplicable la presente clausula.
DECIMO: Ambas partes acuerdan que, en ningún momento y bajo ninguna circunstancia EL TRABAJADOR podrá divulgar, revelar o hacer
conocer, de ninguna manera, a terceros información relativa a EL EMPLEADOR, a sus empresas vinculadas y/o a sus funcionarios y/o personal.
EL TRABAJADOR acepta y reconoce que esta obligación de confidencialidad y reserva comprende y abarca a toda y cualquier información
adquirida con ocasión directa o indirecta de su trabajo, sin excepción alguna, obligándose a indemnizar a EL EMPLEADOR en caso de
incumplimiento.
Asimismo, se compromete a no competir con EL EMPLEADOR en la realización de cualquier actividad que pueda estar en conflicto con sus
intereses.
DECIMO PRIMERO: Cualquier notificación, carta o aviso que requieran enviarse las partes, deberán remitirse por escrito y bajo cargo a los
domicilios señalados en la parte introductoria del presente contrato, los mismos que pueden ser variados por las partes, previa comunicación
escrita dirigida a la otra parte con cargo de recepción, en la que se señale expresamente la nueva dirección, la cual regirá a partir del sexto día
calendario de efectuado el aviso.
DECIMO SEGUNDO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional referente al término del presente contrato,
operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los
beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DECIMO TERCERO: Ante la existencia de desavenencias referidas a la celebración, interpretación, ejecución y/o resolución del presente contrato
que no puedan ser solucionadas mediante trato directo, las partes se someten expresamente a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales del
Distrito Judicial de Lima.
DECIMO CUARTO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por DS Nº
003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, 20 de diciembre de 2019
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NANCY APAZA COAQUIRA CELIA LEONOR SANCHEZ ROCHA
DNI : 48540188 APODERADA
CONVENIO INDIVIDUAL DE AUTORIZACION DE DESCUENTO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
Conste por el presente documento, el Convenio Individual de Autorización de Descuento de Remuneraciones y Beneficios
Sociales que celebran, de una parte TOPSA PERU S.A.C., con RUC N° 20340546653, señalando domicilio real en Jr.
Comunidad Industrial #391 Chorrillos, Lima, Lima, debidamente representada por CELIA LEONOR SANCHEZ ROCHA, con
DNI Nº 40262947, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra el(la) señor(a/ita), NANCY APAZA
COAQUIRA identificado(a) con DNI N° 48540188 señalando domicilio real en JR. TUNGASUCA N° 144, JULIACA a quien en
adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR suscribieron un contrato laboral de duración determinada, el mismo que rige
a partir del 20 de diciembre de 2019 al 31 de mayo del 2020, desempeñando el cargo de ASESOR DE VENTAS en el área de
COMERCIAL
SEGUNDO: EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por cualquier motivo – salvo por un
robo con empleo de violencia o intimidación a EL TRABAJADOR y/o sea imputable a un caso fortuito (hechos de la
naturaleza)- un faltante de mercadería, herramientas, uniformes, materiales entregados directamente a EL TRABAJADOR y/o
se encuentren bajo su cuidado, o EL TRABAJADOR genere un perjuicio económico a EL EMPLEADOR, o deba dinero a ésta,
todo lo que en adelante se denominará y considerará indistintamente “El Préstamo”, LA EMPRESA podrá descontar
inmediatamente el integro de dicha cantidad por planilla y/o de la liquidación de beneficios sociales, afectando los derechos
laborales que se describen en las siguientes cláusulas del presente convenio.
Sin embargo, las partes acuerdan que, al tratarse de un faltante de mercadería (monturas, lentes, lentes de contacto, entre
otras), EL EMPLEADOR podrá descontar el total del precio de venta de los bienes faltantes.
TERCERA: EL TRABAJADOR percibe mensualmente como contraprestación por sus servicios una remuneración básica más
incentivos y comisiones. Las partes acuerdan que, tratándose del descuento de las remuneraciones mensuales que recibe el
trabajador, la parte que será descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del íntegro del préstamo mencionado en la
clausula segunda, es únicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneración bruta de EL TRABAJADOR y la
Remuneración Mínima Vital vigente al momento del devengo de la primera. La misma pauta se aplica respecto de las
remuneraciones pendientes de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, así como para las gratificaciones truncas o
adquiridas. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artículo 26
numeral 2 de la Constitución Política de 1993.
CUARTA: Las partes acuerdan que, tratándose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de pago al
momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que será descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura del préstamo
mencionado en el punto segundo, es únicamente la que corresponde como máximo al 50% de dicho beneficio. Ello en
concordancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artículo 26 numeral 2 de la
Constitución Política de 1993 y, en aplicación analógica del artículo 19 del Decreto Legislativo N° 713, Ley de Descansos
Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento sobre la participación en las utilidades de LA
EMPRESA, a la fecha del vencimiento para su pago.
QUINTA: En todo lo no previsto en el presente Convenio, que se mantiene como documento privado, es aplicable la legislación
laboral vigente.
En señal de conformidad, suscriben el presente documento las partes en Lima 20 de diciembre de 2019
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NANCY APAZA COAQUIRA CELIA LEONOR SANCHEZ ROCHA
DNI : 48540188 APODERADA
