FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
Escuela Profesional de Derecho
TEMA
El Derecho Colectivo de Trabajo.
ENSAYO ARGUMENTATIVO
PRESENTADO POR:
BLADIMIR SERRANO TAPIA
DANTE W. PINTO VALER
JESUS SARMIENTO PERALTA
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL, SOCIAL, PREVISIONAL Y COLECTIVO
DOCENTE:
DRA. NILDA MARIUSKA PACHECO PINTO
CICLO:
VII
Código
2018202537
FILIAL:
ABANCAY, APURIMAC
2021-II
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ENSAYO ARGUMENTATIVO
El Derecho Colectivo de Trabajo
INTRODUCCION
El derecho colectivo del trabajo siempre ha sido considerado como una materia
en cuya aplicación práctica se puede apreciar con toda claridad el conflicto
existente entre el capital y el trabajo.
Esta disciplina surgió con el desarrollo capitalista propiciado por la revolución
industrial, caracterizado por la explotación ciega de los trabajadores, quienes
vieron la necesidad de una organización colectiva no solo para enfrentar a los
propietarios de los medios de producción, sino también para exigir al Estado la
protección social legal. medidas a su favor.
El objeto rector central de la legislación laboral colectiva son las relaciones
laborales colectivas, respaldadas por una tríada de derechos que incluye
sindicatos, negociación colectiva y huelgas. Robalino1 nos dice que los
derechos antes mencionados constituyen las tres principales instituciones del
derecho laboral colectivo: colegios profesionales, contratos colectivos de
trabajo y conflictos laborales colectivos.
DESARROLLO
Cualquiera que comience a estudiar una determinada rama del derecho tendrá
dificultades al principio para establecer una definición que refleje
verdaderamente su contenido. Es por ello que citaremos algunas definiciones
doctrinales del derecho laboral colectivo que luego presentaremos por
separado.
El derecho laboral colectivo se puede definir como el que, como grupos de
sujetos o grupos de trabajadores y empleadores, se relacionan con las
condiciones de solidaridad derivadas de su condición. Como proveedor o
proveedor de trabajo, desarrollan su objeto en un grupo de organizaciones que
definen o fijar reglas comunes para categorías de profesiones o actuar
colectivamente para proteger sus derechos e intereses.
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Según Diego expresó lo siguiente. El derecho laboral colectivo forma parte del
derecho laboral y se ocupa de la regulación de las relaciones, deberes y
derechos entre entidades colectivas, generalmente sindicatos que representan
a los empleados y empleadores, el empleado o el empleador que representa al
empleador según el campo de actividad.
Si bien sabemos que en la ley toda definición puede ser imprecisa y siempre
provisional, nos atrevemos a definir el derecho laboral colectivo como un
conjunto de normas legales destinadas a regular y regular las relaciones entre
los trabajadores que se organizan colectivamente para proteger sus derechos y
preferencias. empleador, un grupo de empleadores o la agencia representativa
de un empleador. Estas relaciones se desarrollarán buscando llegar a acuerdos
o decisiones que den lugar a nuevos derechos, mejoren o mantengan derechos
existentes, posiblemente en el caso de que los trabajadores tomen medidas.
Críticas sobre la denominación. - La denominación de una disciplina jurídica
está determinada por el contenido que se le asigne a la misma, el cual a su vez
establecerá los límites de las materias que deben ser materia de su estudio.
En la teoría existe un debate sobre si el problema que estamos tratando
debería llamarse derecho de sindicación o derecho colectivo del trabajo, e
incluso hay quienes piensan que debería llamarse derecho colectivo de
relaciones laborales. El derecho de expresión se utiliza principalmente en la
legislación italiana, española y brasileña.
En nuestra opinión, esta es la expresión más completa y certera ya que
engloba tanto el posible enfrentamiento como las relaciones de entendimiento
entre actores colectivos. Tendremos que utilizarlo intercalado con el derecho de
expresión para organizar, que está resultando más común y en algunos
aspectos más práctico. El uso ha impuesto este último, dándole un significado
exacto, equivalente al significado del primero y de manera menos amplia.
Características del Derecho Colectivo del Trabajo. - Sobre las
características del derecho colectivo del trabajo: El derecho colectivo de
trabajo, según la apreciación extendida en la doctrina, tiene las siguientes
características:
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Ha desempeñado, mediante los sindicatos y sus principales acciones de
negociación y conflicto, un papel indispensable en el surgimiento del
derecho del trabajo.
Tiene vocación instrumental: se constituye el sindicato para negociar y
se negocia para obtener mayores ventajas a las previstas por la ley.
Es interdependiente, de modo que no existe plena libertad sindical, en el
sentido amplio del término, sino se reconocen sus tres instituciones
básicas: sindicación, negociación colectiva y huelga. Un sindicato que no
puede negociar o hacer huelga, carece de las herramientas esenciales
para su funcionamiento.
Fuentes Del Derecho Colectivo Del Trabajo. - La palabra fuente proviene de
la voz latina frontis, que significa manantial de agua que brota de la tierra. La
fuente del derecho laboral colectivo son todos los hechos legales derivados de
la introducción, modificación o derogación de la normativa laboral, relacionados
con los sindicatos, la negociación colectiva y las huelgas.
No existe ninguna disposición en nuestra legislación laboral que enumere las
fuentes de la legislación laboral colectiva; Sin embargo, por razones prácticas,
solo consideraremos fuentes oficiales, que serán objeto de un breve análisis a
continuación.
La convención colectiva o contrato colectivo de trabajo.- Conjuntamente
con la legislación, el convenio colectivo es quizás una de las más importantes
fuentes del derecho colectivo del trabajo.
Por nuestra parte siguiendo el criterio contenido en el artículo 41° del
TUOLRCT, definimos la convención colectiva, También conocido como
convenio colectivo o contrato colectivo, como todo convenio relativo a la
remuneración, las condiciones de trabajo y la productividad u otros aspectos
relacionados con el empleo, se celebre, presente, por uno o más sindicatos, o
en su defecto, por los trabajadores. representantes que son designados por el
empleador, un grupo de empleadores o alguna organización de empleadores
importante, cuidado, elección y autorización explícitamente.
Los laudos arbitrales.- El arbitraje puede definirse como un medio alternativo
de resolución de conflictos mediante el cual las partes encomiendan la solución
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de sus controversias a terceros particulares para que mediante una decisión
llamada laudo pongan fin a su conflicto. Los laudos arbitrales como fuente de
derecho tienen su fundamento en el inciso 1 del artículo 139° de la Constitución
de 1993, que reconoce a la jurisdicción arbitral junto con la militar, como las
únicas independientes del Poder Judicial.
La jurisprudencia. - Tradicionalmente, la jurisprudencia se ha definido
como el conjunto de decisiones uniformes y repetibles que los tribunales
toman como último recurso sobre una determinada cuestión jurídica, con
el fin de promover la interpretación y aplicación de las normas legales.
En el Perú, hoy en día, la concepción tradicional de la jurisprudencia ha
sido superada por un precedente vinculante, que deriva del poder
judicial ordinario. (Poder Judicial) o por la justicia constitucional (Tribunal
Constitucional).
El precedente judicial.- El precedente judicial se puede definir como
una decisión judicial tomada por una autoridad judicial competente de
acuerdo con la ley que, al tratarse de un caso particular, establece
criterios legales generales que son efectivos. Estándares que deben
seguir los jueces cuando se enfrenten a casos similares que surjan en el
futuro.
La doctrina de que no es necesario establecer un criterio como
precedente vinculante, que deben repetirse decisiones judiciales sobre
determinadas cuestiones jurídicas, como ocurre en el caso de la
jurisprudencia, pero basta una decisión, porque por la calidad de su
contenido, tiene un rol ejemplar, lo que le permite convertirse en un
compromiso de seguridad jurídica, igualdad de trato entre las partes
involucradas, competencia y uniformidad en la aplicación de la ley.
El precedente jurídico cumple con la tarea de unificar los criterios de
competencia para una determinada materia, contribuyendo a la certeza
jurídica y previsibilidad de las sentencias.
Casación Laboral. - N° 10406-2016 LIMA de fecha 16 de mayo de
2017. Se ha establecido que, en caso de duda insalvable en la
interpretación de las cláusulas normativas de un convenio colectivo, se
debe aplicar la interpretación más favorable al trabajador.
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Casación Laboral.- N° 4255-2017 LIMA de fecha 19 de junio de 2017. Se ha
establecido criterios respecto a la interpretación de la fuerza vinculante de la
convención colectiva de trabajo y sobre los alcances del convenio colectivo
celebrado por una organización sindical minoritaria. Precisándose, respecto a
la fuerza vinculante de la convención colectiva, que obliga a las partes que la
suscribieron, a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea
aplicable, así como a aquellos trabajadores que se incorporen con
posterioridad a la empresa o empresas pactantes del acuerdo colectivo, con
excepción de quienes sean trabajadores de dirección o personal de confianza.
En relación a los alcances del convenio colectivo celebrado por una
organización sindical minoritaria, la Casación Laboral N° 4255-2017 LIMA
ratifica como doctrina jurisprudencial el criterio que las convenciones colectivas
celebradas por sindicatos minoritarios no pueden extender sus efectos a
aquellos trabajadores no afiliados a dichos sindicatos, incluso ante la
inexistencia de un sindicato mayoritario que asuma la representación de la
totalidad de los mismos.
Conclusión. - Por las materias que abarca el derecho laboral colectivo, se
puede definir como un conjunto de normas legales que se encargan de regular
las relaciones existentes entre los trabajadores colectivos organizados y los
empleadores, el empleador o un grupo de empleadores, ya sea un convenio
(convenio) o un conflicto. (huelga) relación.
El derecho a la acción colectiva está justificado, ya que engloba toda esta
disciplina jurídica, incluido el derecho a la libertad de asociación, negociación
colectiva y huelga; Esto no ocurre con la expresión conocida como derechos
sindicales, que renuncia al derecho de expresión en las relaciones laborales
colectivas por su distribución limitada y confusa para la mayoría de los
trabajadores.
Los convenios colectivos son la fuente más importante del derecho laboral
colectivo, porque a través de ellos los convenios celebrados entre sindicatos y
empleadores se realizan en beneficio colectivo de los trabajadores, asociados a
la remuneración, las condiciones laborales y la productividad.
