Encuesta Clima Organizacional
Esta encuesta que puede ser respondida en forma anónima nos permite explorar las opiniones
personales y el grado de satisfacción en diferentes áreas en las que se desarrolla el quehacer laboral del
colegio. El objetivo de recoger, analizar y evaluar esta información, apunta a conocer, de un modo más
objetivo, “el estado de ánimo” de nuestra organización, y a partir de allí, buscar las estrategias que nos
permitan mejorarlo en las áreas debilitadas y potenciar aquellas más fortalecidas para lograr resultados
más eficientes y eficaces.
Desde su ámbito de desempeño laboral, le solicitamos responder, en lo posible, todas las
preguntas de la siguiente encuesta, marcando en la columna correspondiente al puntaje, el número que
más identifique su opinión personal, en relación a lo que percibe, siente y/ o piensa, de acuerdo a los
siguientes criterios:
4.- siempre.
3.- generalmente.
2.- ocasionalmente.
1.- nunca.
Además, en la última pregunta, encontrará un espacio para que incluya sugerencias pertinentes
para mejorar los aspectos que usted considere debilitados o que le parezcan relevantes y que no hayan
sido incluidos en esta evaluación.
1.-Políticas y Estructura Organizativa del Colegio. Puntaje
1. La estructura organizativa del colegio y su forma de operar, basada sobre la 3
conformación de departamentos, permite un adecuado desarrollo de mi trabajo.
2. La distribución de roles, funciones y la jerarquización de responsabilidades en la gestión 3
pedagógica y administrativa, facilita mi desempeño laboral
3. Las políticas, métodos y procedimientos adoptados por el colegio (sistema de 3
planificación, reuniones de trabajo, accesos a los recursos disponibles, etc.) facilitan el
trabajo de mi área específica e impulsan cambios con criterios de calidad
4. La normativa, procedimientos y vías de resolución que se utilizan en el colegio para 3
abordar conflictos o problemas que surgen desde mi ámbito laboral son efectivos.
2.- Responsabilidad Profesional
5. Los resultados de la supervisión que realizan mis jefes directos sobre mi desempeño, se 4
traducen en una crítica constructiva que sirve para mejorar mi labor
6. Las evaluaciones que se hacen de mi trabajo son coherentes con la auto-apreciación que 4
tengo de mi desempeño.
7. En función de un mejoramiento de los resultados, el colegio acoge mis propuestas para 3
diseñar estrategias o reestructurar mi trabajo.
8. Cuando me he visto en la posibilidad de tomar decisiones, el colegio me apoya. 2
3. Estándares y Desafíos
9. Estoy de acuerdo con los objetivos, exigencias y metas propuestos por el colegio. 2
10. El colegio me capacita y me brinda las posibilidades para planificar, realizar y evaluar 3
mi trabajo, de modo tal que pueda cumplir con las metas que me propone.
11. Las metas propuestas por el colegio, para desarrollar el P:E.I:, las asumo como desafíos 4
personales.
12. En general, puedo cumplir con las exigencias laborales establecidas en mi cargo. 4
4.- Participación y Pertenencia
13. A través de mi trabajo me puedo desarrollar profesionalmente y como persona. 4
14. Los principios y valores que sustentan el P.E.I. del colegio, son compatibles con los que 4
asumo para desarrollar mi proyecto de vida.
15. Me siento parte importante de esta organización. Mi aporte personal y profesional la 4
hace crecer.
16. Me siento a gusto con mi trabajo actual. 4
5.- Recompensa y Reconocimiento
17. Soy escuchado por los directivos y acogen mis sugerencias cuando las hago. 3
18. Se me informa de manera oportuna sobre los aspectos relevantes que atañen a mi 4
trabajo.
19. Mi trabajo y especialmente mi esfuerzo por conseguir las metas, son reconocidos y 3
valorados.
20. Me parece justa mi remuneración, considerando, las exigencias de mi trabajo, la 2
eficiencia de mi desempeño y los sueldos que ofrece el mercado de las instituciones
educativas particular subvencionada.
6. Relaciones Interpersonales y Cooperación
21. En general, el ambiente de trabajo es armónico y agradable. 3
22 Por parte del equipo directivo, recibo un trato respetuoso y justo. 3
23. Mis compañeros de trabajo me brindan apoyo cuando lo necesito. 4
24. A pesar de lo distinto que pueda ser, siento que soy aceptado y respetado por los 4
demás.
7. Ambiente Físico y Recursos
25. Me siento cómodo en mi lugar de trabajo 3
26. Creo que los espacios son adecuados para desarrollar nuestras funciones. 3
27. Cuento con los elementos o recursos materiales suficientes como para desarrollar mi 3
trabajo .
28. Por parte de la institución, existe preocupación por mejorar la infraestructura e 3
implementar recursos para facilitar nuestro trabajo.
29. Sugerencias para mejorar el Clima Organizacional :
Realizar una vez al mes actividades de autocuidado del equipo, instancia necesaria para
compartir en instancias distintas reforzando un ambiente agradable entre los compañeros de
trabajo. A mayor satisfacción personal mejores serán los logros.
