ACTIVIDAD 1. (2 puntos).
En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:
[Link] jerárquicamente las normas laborales aplicables en el sector informático.
- Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados
internacionales.
- Normas estatales:
Leyes de Cortes Generales
Reglamentos del Gobierno
Convenios colectivos
Contrato de trabajo
Costumbres locales y profesionales
Principios generales del Derecho
[Link] con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Por ejemplo, si el estatuto y el contrato del trabajador establecen 30 días de
vacaciones, pero el convenio especifica un mínimo de 35 días, el trabajador tendrá derecho a
lo estipulado en el convenio, por ser la norma que más le favorece.
[Link] el significado del principio jurídico “pro operario”.
Significa que cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se
interpretará en el sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador.
4.¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Son mejoras de las condiciones laborales que, aunque inicialmente no estarían
tipificadas como un derecho, finalmente por costumbre y duración se convierten en derechos
adquiridos
ACTIVIDAD 2. (2 puntos).
Resuelve los siguientes supuestos indicando en cada caso qué principio (o principios) de
aplicación de las normas laborales entran en juego y porqué.
1_A Juan Carlos le han contratado a tiempo completo como programador web ofreciéndole un
salario bruto de 1.300 €/mes. Sin embargo, investigando por internet ha visto que el Salario
Mínimo Interprofesional para ese año está fijado en 965 €/mes por según un Real Decreto. Por
otra parte, un compañero le ha comentado que el salario que debe cobrarse, según su Convenio
Colectivo, es de 1.250 € mensuales. ¿Cuánto cobrará Juan Carlos y por qué?
En este caso aplicamos el principio de la norma mas favorable y cobraria al mes 1300€
2_Roberto firmó en 2017 un contrato con Pico SL con jornada continuada. En la empresa se
permitía a los trabajadores que se tomasen un descanso de 30 minutos durante su jornada, pero
el nuevo encargado del departamento decide en 2021 reducir el descanso a 15´para aumentar la
productividad. A Roberto no le agrada el cambio pues no disponen de ningún otro descanso, por
lo que se queja ante su superior ¿Quién tiene razón? ¿Por qué? Justifica tu respuesta
La razon la tendria Roberto ya que ese descanso de 30min. Se ha convertido en un derecho
adquirido y reducirlo en 15 min. supone que no estariamos aplicando el principio de la condicion
mas beneficiosa.
3_El Convenio Colectivo de Informatk establece un tiempo de vacaciones de 30 días al año. Sin
embargo, no dice nada de si son 30 días laborales (lo que reclaman los trabajadores) o naturales
(postura que defiende la empresa). ¿Cómo crees que resolvería un juez este conflicto?
Con el principio in dubio pro operario por el cual si una norma admite dos o mas interpretaciones se
interpretara en el sentido que resulte mas beneficiosa para el trabajador.
4_Irene está a punto de casarse, por lo que solicita a su empresa los 15 días de permiso por
matrimonio que establece el Estatuto de los Trabajadores (un Real Decreto Legislativo). Su jefe
de sección le dice que, sintiéndolo mucho, sólo puede tomarse 10 días, pues es lo que marca el
Convenio Colectivo. ¿De cuántos días debería disfrutar Irene? ¿Por qué?
De 15 días ya que el Convenio Colectivo no puede contgradecir una norma de rango superior (Real
Decreto)
ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Busca en internet el Convenio Colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de
mercado (el aplicable a nivel estatal para el sector de la informática). Indica de qué tipo falta
se trata en cada caso concreto y si la sanción impuesta es correcta o no. Justifica tus
respuestas.
[Link] se queda dormida dos días seguidos, por lo que llega tarde al trabajo. La empresa
decide imponerle una sanción consistente en una suspensión de empleo y sueldo de 1 día.
No se llegaría a considerar falta leve ( 3 falta de puntualidad se considera falta leve) y por tanto la
sanción impuesta no es correcta.
[Link] Carlos es descubierto saliendo del trabajo antes de que finalice su turno para ir a ver
un partido de la Selección. La empresa decide despedirle por este motivo.
El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada se considera falta grave y la sanción
impuesta no corresponderia (la sanción corresponde a una falta muy grave).
[Link]ía José trabaja no duerme bien últimamente, por lo que se despista en el trabajo y ha
perdido varios de los pedidos de los clientes, motivo por el cual éstos no han recibido los
servicios que demandaban de la empresa. Su jefe se da cuenta de esta situación y decide
imponerle una sanción de 250 € por los daños ocasionados.
Se podria considerar una falta grave (negrigencia con perjuicio grave) pero la sanción impuesta no
es la correcta ya que ninguna sanción del tipo que sea conlleva el importe sancionado.
[Link] es sorprendido por su supervisor robando dinero de la caja de la oficina. Al perder
la confianza depositada en él, la empresa decide que Rodrigo pierda su categoría profesional y
no realice nunca más trabajos de responsabilidad.
El hurto corresponde a una falta muy grave y la sanción impuesta corresponde
4_ACTIVIDAD 4. (2 puntos).
Calcula las bases de cotización y realiza la nómina del mes de abril de un trabajador
partiendo de los datos siguientes:
- Categoría profesional: Auxiliar en ASIR.
- Contrato indefinido a tiempo completo
- Grupo de cotización 7º
- Retribución pactada en el contrato:
o Salario base: 950 €
o Antigüedad: 95 €
o Incentivo: 100 €
o Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y diciembre).
o En el mes de abril ha realizado horas extraordinarias por lo que le abonan 72 € y horas
extraordinarias de fuerza mayor por lo que se le abonan 60 €
El tipo de retención por IRPF es de un 7,99 %.
-Vamos a calcular el importe bruto que recibirá:
Salario Base 950€+incentivo100€+ antigüedad 95€ +horas extra 72€+horas de fuerza mayor60€=
1277€
-Ahoora vamos a calcular la prorrata de las pagas extras:
(salario base) 950€+95€(antigüedad)= 1045 €
1045€x2(pagas)/12(meses del año)=174,16 €
-Ahora toca calcular la base de cotizacion de contingencia comunes (no se incluye pagas extras ni
las horas):
950€ (SUELDO BASE)+ 95€ (ANTIGÜEDAD) + 100€ (INCENTIVO)= 1145€
1145€+174,16(prorrata de pagas extras)= 1319,16 (BCCC)
Para calcular la base de cotizacion por contingencias profesionales:
1319,16 (BCCC) + 132 € (horas extras)= 1451,16 (BCCP)
Con esta información la nomina quedaría aproximadamente :
Empresa: ___INFORMATIKA SL_______________ Irabajador: MARIA
Domicilio: C/SAN VICENTE NIF: 749320287389A
Localidad: CUENCA________________ NAF:
CIF: __JHDYDGEKS______________ Grupo Profesional
CCC a la SS: ___53E6767892137____________ Grupo Cotiz.: 7
Periodo de Liquidación: del de al de de Total días:
I DEVENGOS IMPORTE TOTALES
1.- Percepciones Salariales (Sujetas a cotización)
Salario Base. ............................................................................................... 950,00€
Complementos Salariales:
ANTIGÜEDAD 95,00€
Horas Extras Fuerza Mayor.......................................................................... 60,00€
Horas Extras Resto. .................................................................................... 72,00€
Horas Complementarias (contratos a tiempo parcial) ...............................
Gratificaciones extraordinarias. ..................................................................... 100,00€
Salario en especie. ......................................................................................
2.- Percepciones no salariales (Excluidas de cotización)
Indemnizaciones o suplidos:
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social:
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despido
Otras percepciones salariales:
A.- TOTAL DEVENGADO................................................ 1277,00 €
II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S. Y conceptos de recaudación
conjunta: Contingencias Comunes.........................1319,16 ..…. %
Desempleo.......................................................... %
Formación Profesional........................................ %
Horas Extras Fuerza Mayor...........................60,00€.… 2 % 1,20€
Horas Extras Resto.........................................72 € ..4,7 % 3,38 €
TOTAL APORTACIONES................................................................................ 4,58 €
2. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas 7,99 % 102,03 €
3. Anticipos.........................................................................................................................
4. Valor de los productos recibidos en especie. ...........................................................
5. Otras deducciones.........................................................................................................
B.- TOTAL A DEDUCIR................................................… 106, 61 €
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................... 1170,39 €
Madrid, a __________ de ____________ del 20__
RECIBI
DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZA. A LA S.S. Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETEHCI0H DEL LR.P.F.:
1. Base de Cotización por Contingencias Comunes:BASE APORTACION
TIPO
Remuneración mensual sujeta a cotización.................. 1145,00 EMPRESA
Prorrata pagas extras................................................. 174,16
TOTAL........................... 1319,16 BCCC 1319,16 € 0,00
AT y EP (Aportación empresa) ...................................................... 0,00
2. Base de Cotización Desempleo... .......................... 0,00
Conting. Profesionales Formación Profesional............ 0,00 BCCP 1451,16€ 0,00
Fondo Garantía Social. ........... 0,00
3. Base de Cotización Horas Extras Fuerza Mayor........... 2,00 0,00
4. Base de Cotización Horas Extras Resto....................... 4,70 0,00
5. Base sujeta a retención del I.R.P.F.............................. 7,99%
ACTIVIDAD 5. (2 puntos).
De forma esquematizada explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las que pudiera
tener derecho un trabajador que tiene los siguientes conceptos retributivos:
· Salario base: 1.000 euros al mes.
· Una antigüedad de 50 euros al mes.
· Un plus de transporte de 150 euros al mes.
Además tiene reconocidas por convenio colectivo 4 pagas extras equivalentes cada una de ellas
al salario base más la antigüedad.
La empresa le comunica que va a ser despedido por faltas repetidas e injustificadas al trabajo.
El trabajador demanda a la empresa y el juez declara improcedente el despido y la empresa
opta por el despido en lugar de por la readmisión.
Entró a trabajar el 07/03/2017 y la fecha efectiva de la extinción es el 18/10/2021.
Calcula la indemnización que deberá dar la empresa al trabajador en el momento de la
sentencia
Calculamos la base de cotización de los últimos 12 meses:
(1000+50+150)*12+ (1000*4)=18400 €
Si lo dividimos entre 365 días nos sale un salario diario de 50,41 €
Este tipo de indemnizaciones les corresponde 33 dias de salario por año trabajado:
1686 (días trabajados) * 33 (dias indemnización) /365=152 días indemnizables
como el salario/día que hemos calculado era de 50,41€:
152*50,41=7.662,32 €
La indemnización sera de 7662,32€
