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REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES

GENERALES DE TRABAJO QUE REGIRAN
PARA LOS TRABAJADORES DE LOS TRES
PODERES DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
GUERRERO Y DE LOS ORGANISMOS
DESCONCENTRADOS, COORDINADOS Y
DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
GUERRERO.
CAPITULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

CAPITULO SEGUNDO
DE LAS CATEGORIAS DE EMPLEOS Y CLASIFICACION DE LOS
TRABADORES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

CAPITULO TERCERO
DE LOS REQUISITOS PARA INGRESAR AL SERVICIO DEL TITULAR Y
ORGANISMOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

CAPITULO CUARTO
DE LOS NOMBRAMIENTOS Y PROMOCIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

CAPITULO QUINTO
DE LA DESIGNACION PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES. . . . . . . . . . . . . . . . 16

CAPITULO SEXTO
DEL ESCALAFON, SU REGLAMENTO Y LA COMISION MIXTA. . . . . . . . . . . . . . 18

CAPITULO SEPTIMO
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. . . . . . . . . . . . . . . . . 19

CAPITULO OCTAVO
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TITULARES DEL GOBIERNO Y SUS
ORGANISMOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

CAPITULO NOVENO
DE LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

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PARA LOS TRABAJADORES DE LOS TRES
PODERES DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
GUERRERO Y DE LOS ORGANISMOS
DESCONCENTRADOS, COORDINADOS Y
DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
GUERRERO.
CAPITULO DECIMO
DE LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . . 32

CAPITULO DECIMOPRIMERO
DE LA TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . 33

CAPITULO DECIMOSEGUNDO
DE LA JORNADA DE TRABAJO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36

CAPITULO DECIMOTERCERO
DE LOS SALARIOS Y HONORARIOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

CAPITULO DECIMOCUARTO
DE LOS DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

CAPITULO DECIMOQUINTO
DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS Y PERMUTAS. . . . . . . . . . . . . . 49

CAPITULO DECIMOSEXTO
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES Y MEDIDAS PARA PREVENIRLOS. . . . . 51

CAPITULO DECIMOSEPTIMO
DE LOS ESTIMULOS Y RECOMPENSAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

CAPITULO DECIMOOCTAVO
DE LAS INFRACCIONES, MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES. . . . . . . . 63

T R A N S I T O R I O S. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

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GENERALES DE TRABAJO QUE REGIRAN
PARA LOS TRABAJADORES DE LOS TRES
PODERES DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
GUERRERO Y DE LOS ORGANISMOS
DESCONCENTRADOS, COORDINADOS Y
DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
GUERRERO.
TEXTO ORIGINAL.

REGLAMENTO PUBLICADO EN EL PERIODICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL

ESTADO No. 32, EL 9 DE AGOSTO DE 1978.

LOS TITULARES DE LOS TRES PODERES DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE

GUERRERO, EN CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 50 Y 51
DE LA LEY NUMERO 51, ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL
ESTADO, DE LOS MUNICIPIOS Y DE LOS ORGANISMOS PUBLICOS COORDINADOS
Y DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE GUERRERO, Y

CONSIDERANDO:

Primero.- Que los artículos 50 y 51 del Estatuto de los Trabajadores al servicio del
Gobierno del Estado de Guerrero, promulgado el 21 de abril de 1976, establecen la
obligación de los Titulares de los Poderes del Estado, de expedir las condiciones
Generales del Trabajo que deberán regir las relaciones contractuales entre el Gobierno y
los Servidores Públicos.

Segundo.- Que es una condición jurídica la reglamentación de las Leyes que

expida el Congreso del Estado de Guerrero, a fin de desarrollarlas y hacerlas efectivas.

Tercero.- Que en cumplimiento de los Artículos 50 y 51 del Estatuto de los

Trabajadores al servicio del Estado, de los Municipios y Organismos Publicos
Coordinados y Descentralizados del Estado de Guerrero, es necesario y conveniente
expedir el Reglamento que dichos preceptos señalan y que deberá regular las
condiciones generales de trabajo entre los servidores públicos y los tres poderes del
Gobierno del Estado y los Organismos Públicos señalados en la Ley de la materia.

Cuarto.- Que los Reglamentos Interiores de Trabajo que han venido rigiendo las
diversas Dependencias del Gobierno del Estado se consideran ya inadecuadas, por sus
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DESCONCENTRADOS, COORDINADOS Y
DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
GUERRERO.
largos años de vigencia, para seguir aplicándose en las actuales condiciones de la
Administración Pública, la que en el lapso de más de veinte años ha sido objeto de
trascendentales transformaciones en las que se han establecido nuevas dependencias y
organismos y se ha multiplicado el número de servidores del Gobierno; situación
administrativa que requiere la actualización de las normas que regulan las relaciones de
trabajo entre el Gobierno del Estado y sus trabajadores;

Quinto.- Que en las diversas Dependencias de los Tres Poderes del Gobierno de
Guerrero existen dispersas múltiples y distintas disposiciones reglamentarias que
señalan las condiciones en que los servidores públicos deben desempeñar sus tareas;
disposiciones que se estima conveniente centralizar y controlar en un solo Ordenamiento
Legal a fin de unificar el criterio que debe regir en las relaciones contractuales entre el
Gobierno del Estado y sus trabajadores.

Sexto.- Que se estima procedente que las normas que regulen las relaciones de
trabajo de los servidores públicos se apliquen coordinadamente en los servicios
administrativos de los Tres Poderes del Gobierno y sus Organismos Públicos, dado que
las normas de la Ley No. 51 señala la existencia de un solo Sindicato y rigen para todos
los trabajadores de base de la Administración Pública, sin distinción o preferencia alguna.

Séptimo.- Que previamente se le ha dado al Comité Central Ejecutivo del

Sindicato Unico de Trabajadores al servicio del Estado, de los Municipios y de los
Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados del Estado de Guerrero, la
intervención legal que le corresponde conforme a lo dispuesto por el Artículo 51 de la Ley
Número 51, Estatuto de los Trabajadores al servicio del Estado a que se ha hecho
referencia.

Octavo.- Que se considera conveniente que las relaciones de trabajo entre los
Organismos Desconcentrados, Coordinados y Descentralizados del Estado de Guerrero
y sus trabajadores también deben regirse dentro de una sola estructura legal que fije las
condiciones en que deban prestar sus servicios los trabajadores, dada la dependencia

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directa de dichos Organismos con el Poder Ejecutivo y que sus relaciones de trabajo se
encuentran reguladas por un solo Ordenamiento Legal como es la Ley Número 51, antes
invocada,

han tenido a bien expedir el siguiente:

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE REGIRAN

PARA LOS TRABAJADORES DE LOS TRES PODERES DEL GOBIERNO DEL
ESTADO DE GUERRERO Y DE LOS ORGANISMOS DESCONCENTRADOS,
COORDINADOS Y DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE GUERRERO.

CAPITULO PRIMERO.

DISPOSICIONES GENERALES:

Artículo 1o.- De conformidad con lo dispuesto por los Artículos 50 y 51 de la Ley

Número 51: Estatuto de los Trabajadores al servicio del Estado, de los Municipios y de
los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados del Estado de Guerrero”, el
presente reglamento regirá las condiciones generales de trabajo de los servidores
públicos que dependen de los Tres Poderes del Gobierno del Estado y de los que
presten sus servicios en los Organismos Públicos antes mencionados.

Artículo 2o.- Las relaciones jurídicas laborales entre el Gobierno del Estado y
Organismos Públicos Coordinados, Desconcentrados y Descentralizados del Estado de
Guerrero con sus trabajadores, sean de base o de confianza, que se encuentran
normadas por la Ley No. 51 referida, se regirán por el presente Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo.

Artículo 3o.- Las disposiciones de este Reglamento son obligatorias tanto para los
Funcionarios Públicos del Gobierno del Estado y de los Organismos Públicos a que se
refiere la Ley No. 51 como para los trabajadores de base y de confianza a su servicio.
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PODERES DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
GUERRERO Y DE LOS ORGANISMOS
DESCONCENTRADOS, COORDINADOS Y
DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
GUERRERO.
Artículo 4o.- Para los efectos de la interpretación y aplicación del presente
Reglamento, se precisan las designaciones siguientes:

A).- “EL TITULAR” al C. Gobernador del Estado como Jefe del Poder Ejecutivo y
a los Presidentes del H. Congreso y del H. Tribunal Superior de Justicia del Estado de
Guerrero.

B).- “LOS ORGANISMOS”, a los Organismos Públicos Desconcentrados,

Coordinados y Descentralizados del Gobierno del Estado de Guerrero, que se
encuentren bajo el control del Poder Ejecutivo del Estado.

C).- “EL SINDICATO”, al Sindicato Unico de Trabajadores al servicio del Estado,

de los Municipios y de los Organismos Coordinados y Descentralizados del Estado de
Guerrero y a su Comité Central Ejecutivo así como a las diversas Secciones que lo
componen.

D).- “EL TRABAJADOR” o “LOS TRABAJADORES” a todos los servidores

públicos de base o de confianza que dependan de los Tres Poderes del Gobierno de
Guerrero o de los Organismos Públicos señalados en el Art. 2o. de la Ley No. 51, con
excepción de los que siendo de confianza ejerzan funciones o actos de dirección en
representación de los Titulares de los Tres Poderes del Gobierno.

E).- “EL ESTATUTO”, a la Ley No. 51: Estatuto de los trabajadores al servicio del
Estado, de los Municipios y de los Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados
del Estado de Guerrero, publicado en el Periódico Oficial del Estado el 21 de abril de
1976.

F).- “EL TRIBUNAL”, al Tribunal de Arbitraje para los trabajadores del Estado,
Municipios y Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados del Estado;
Organismo Jurídico creado por la Ley No. 51.

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GUERRERO Y DE LOS ORGANISMOS
DESCONCENTRADOS, COORDINADOS Y
DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
GUERRERO.
G).- “El REGLAMENTO”, al presente Reglamento de las Condiciones Generales
de Trabajo de los Servidores Públicos del Gobierno del Estado de Guerrero y de los
Organismos Públicos señalados.

H).- “LA DIRECCION” a la Dirección de Pensiones y Prestaciones Sociales de los

servidores públicos del Estado de Guerrero.

Artículo 5o.- La interpretación y aplicación de las disposiciones del presente

Reglamento corresponden a los Titulares de los Tres Poderes del Estado de Guerrero, y
por delegación de facultades a los Funcionarios que en su caso determinen
coordinadamente dichos Titulares.

Igual facultad corresponde a los Directores o Titulares de los Organismos

Públicos a que se refiere este Reglamento.

En todos los casos de interpretación y aplicación del Reglamento se dará

intervención al Sindicato a través de sus Representantes Legales.

Artículo 6o.- Con base en las condiciones generales de trabajo establecidas en

este Reglamento y sin contravenirlas, las Dependencias del Gobierno del Estado y los
Organismos Públicos, expedirán sus reglamentos interiores de trabajo, atendiendo sus
necesidades específicas y oyendo para ello al Sindicato.

Serán nulas todas las disposiciones de los reglamentos interiores que se expidan
en contradicción de las disposiciones de este Reglamento.

Artículo 7o.- “EL TITULAR”, dentro de las limitaciones que imponen la Ley y este
Reglamento, tendrá las mas amplias facultades de organización y dirección técnica
administrativa del personal. En consecuencia, podrá establecer los sistemas de trabajo
que considere mas eficaces para el desempeño de sus actividades y el logro de sus fines
en beneficio del servicio público.

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GUERRERO.
Artículo 8o.- Las condiciones generales de trabajo reguladas en este Reglamento,
formarán parte integrante de la relación jurídica de trabajo que existe entre el Titular y
sus Trabajadores y los de los Organismos.

Artículo 9o.- Las intervenciones sindicales señaladas en este Reglamento,

consistieran en que los Representantes Estatales o Seccionales del Sindicato estan
facultados para ejercer ante el Titular y los Organismos la defensa de sus agremiados
para lo cual podrán aportar todos los medios y elementos necesarios para proceder a
resolver los problemas que se planteen con justicia y equidad, dentro de los lineamientos
que marcan el Estatuto y el Reglamento.

Artículo 10o.- Toda disposición del titular relacionada con las condiciones
generales de trabajo podrá ser objetada por el Sindicato o por el trabajador en lo
individual, cuando estimen que lesiona sus derechos. Las objeciones conducentes
deberán ser formuladas dentro del término improrrogable de setenta y dos horas
contadas a partir del momento en que se notificó la disposición al sindicato o al
trabajador interesado.

Vencido el término anterior sin que se haya formulado objeción, se tendrán por
aceptadas las disposiciones del Titular.

Formulada alguna objeción en los términos del precepto anterior, el Titular

escuchará en justicia al sindicato o al trabajador afectado y resolverá lo conducente.

Entretanto se tramita la objeción a las disposiciones del Titular y mientras éste no

resuelva en definitiva, quedará en suspenso la disposición objetada.

Artículo 12.- La determinación de las labores que deba desempeñar cada

trabajador; la forma de realizarlas y los conocimientos necesarios que se deban poseer
para tal efecto; las medidas para evitar riesgos profesionales y las demas reglas que

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tiendan a mejorar el servicio público, se dictarán por el Titular escuchando previamente al
sindicato, quien podrá formular las objeciones que estime pertinentes.

Planteadas las objeciones, se procederá en los términos del precepto anterior.

Artículo 13.- El Titular y los Organismos atenderán y resolverán los problemas

que las planteen en relación con los asuntos de interés general para sus asociados o
aquellos que afecten a alguna Sección Sindical o a los trabajadores en lo individual.

Artículo 14.- Los Jefes de las Dependencias respectivas, atenderán a los

miembros de los comites de las secciones sindicales en los asuntos relacionados con los
trabajadores que las integran.

Asimismo deberán atender y en su caso resolver las peticiones y los problemas

que en lo individual les presente los trabajadores de sus Dependencias.

Artículo 15.- Cuando el Titular y el sindicato no lleguen a algun acuerdo en los

problemas que se presenten con motivo de la interpretación y aplicación de las
condiciones generales de trabajo y ambos sostengan sus puntos de vista, alguno de ellos
o mancomunadamente podrán plantear el problema ante el Tribunal para que este
resuelva en definitiva lo conducente.

Para tal efecto el Tribunal, en una sola audiencia, escuchará a las partes, les
recibirá las pruebas que aporten y dictará resolución.

Entretanto el Tribunal resuelva, las disposiciones del Titular serán acatadas por
los trabajadores.

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CAPITULO SEGUNDO.
DE LAS CATEGORIAS DE EMPLEOS Y CLASIFICACION
DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 16.- Las plazas o empleos que integran el Sistema Administrativo del
Gobierno del Estado y de los Organismos Públicos se clasificarán por las categorías que
se establezcan en los Presupuestos de Egresos, Catálogo de Categorías y Tabuladores
que al respecto expidan el Titular y los Organismos.

Artículo 17.- Conforme al Artículo 4o. del Estatuto, de los trabajadores al servicio
del Gobierno del Estado y de los Organismos Públicos, se clasifican en:

A).- Trabajadores de confianza.

B).- Trabajadores de Base.

Artículo 18.- Son trabajadores de confianza los señalados en el Artículo 5o. del
Estatuto.

Si bien conforme al Art. 6o. del citado Ordenamiento Legal, los trabajadores de
confianza no se encuentran comprendidos dentro de sus disposiciones, en el desempeño
de sus labores estan obligados a acatar el presente Reglamento, en lo que sea
conducente.

Artículo 19.- Se consideran como trabajadores de base a los no comprendidos en

el Artículo 5o. del Estatuto, y por ello serán inamovibles en sus empleos salvo los casos
establecidos en dicho Ordenamiento Legal.

Artículo 20.- Los trabajadores que presten sus servicios a lista de raya con
carácter temporal, los centrados a tiempo definido, por honorarios, para una labor u obra

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determinada, los gratificados y extraordinarios, se consideran como trabajadores
supernumerarios y les obligan en todo las presentes condiciones de trabajo.

Asimismo se consideran como trabajadores supernumerarios aquellos que hayan

sido designados para cubrir interinamente una plaza vacante por un lapso no mayor de
seis meses.

Artículo 21.- Los trabajadores supernumerarios serán inamovibles en su trabajo

mientras duren las condiciones para las que fueron nominados o contratados.

Vencidas las condiciones para las que fueron nominados, se podrán rescindir los
contratos de trabajo de los supernumerarios, sin responsabilidad para el Titular.

Artículo 22.- Las plazas vacantes por licencias por lapsos mayores de seis meses
serán cubiertas escalafonariamente en forma provisional por trabajadores de base que
tengan derecho a las mismas en los términos del Estatuto y de este Reglamento.

Artículo 23.- Los trabajadores de nuevo ingreso designados en plazas de base de

última categoría, serán inamovibles después de seis meses de servicios prestados en
forma ininterrumpida y sin nota desfavorable en su expediente.

Artículo 24.- Al crearse nuevas plazas cuya categoría no este comprendida en el

Artículo 5o. del Estatuto, la clasificación de base o de confianza que les corresponda se
determinará expresamente en la disposición administrativa que formalice su creación.

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CAPITULO TERCERO.
DE LOS REQUISITOS PARA INGRESAR AL SERVICIO
DEL TITULAR Y ORGANISMOS.

Artículo 25.- Para ingresar al servicio del Gobierno del Estado de Guerrero y de
los Organismos a que se refiere el Estatuto, se requiere:

I.- Ser mayor de los 16 años de edad.

II.- Ser de nacionalidad mexicana, con la excepción prevista en el Artículo

7/o. del Estatuto en vigor.

III.- Estar en pleno ejercicio de los derechos civiles y políticos, en su caso.

IV.- Presentar una solicitud, utilizando la forma oficial que autorice el Titular.

V.- Acreditar haber cumplido o estar cumpliendo con la Ley del Servicio Militar
Nacional, en su caso.

VI.- Gozar de buena reputación y no tener antecedentes penales; requisitos

que se acreditarán con información testimonial y documentos que expidan las
Autoridades competentes, a satisfacción del Titular.

VII.- Poseer buena salud y no tener impedimento físico o mental que incapacite
para el trabajo, lo que se acreditará con los exámenes médicos que en su caso ordene el
Titular.

VIII.- Acreditar por medio de exámenes correspondientes, que señalará el

Titular, que se poseen los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo que se
pretenda cubrir.

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Cuando el cargo requiera la calidad de profesional, se dispensará del exámen de
conocimientos, pero el solicitante deberá acreditar tener título profesional en la
especialidad a satisfacción del Titular.

IX.- No haber sido separado del empleo, cargo o comisión oficial, por alguno
de los motivos a que se refieren las fracciones I, IV y V del Art. 36 del Estatuto, salvo que
el Titular estime que son de aceptarse los servicios del solicitante.

X.- Tener la escolaridad que requiera el puesto solicitado.

XI.- Estar inscrito o inscribirse en el Registro Federal de Causantes, cuando

proceda.

Artículo 26o.- Para entrar al desempeño de un cargo, una vez cumplidos con los
requisitos anteriores, se requiere previamente:

I.- Tener conferido el nombramiento respectivo.

II.- otorgar la protesta constitucional de Ley, sin la cual no se podrá tomar

posesión del cargo ni desempeñarlo.

III.- Otorgar causión cuyo monto será fijada por el Titular, cuando el cargo así
lo requiera. No podrá desempeñarse el cargo entre tanto no se otorgue la
causión.

Artículo 27o.- El Titular tiene absoluta libertad para seleccionar los aspirantes de
las plazas de última categoría, por lo que en ningún tiempo y de ninguna manera los que
hayan satisfecho los requisitos de ingresos, podrán invocar derecho alguno para que se
les designe.

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CAPITULO CUARTO.
DE LOS NOMBRAMIENTOS Y PROMOCIONES.

Artículo 28o.- El nombramiento es el documento, expedido por el Titular, en virtud

del cual se formaliza la relación jurídica laboral entre el Titular y el trabajador; obliga al
cumplimiento recíproco de las disposiciones contenidas en él mismo, en el Estatuto y en
el presente Reglamento así como las que sean conformes al uso y la buena fé.

Para los efectos de este artículo, las listas de raya se consideraron como
nombramientos colectivos, pero surtirán sus efectos en forma individual para cada uno
de los en ellas incluídos.

Artículo 29o.- Los nombramientos deberán otorgarse por escrito por el Titular y
deberán contener los requisitos señalados en el Artículo 12 del Estatuto en vigor.

No podrá entrarse al desempeño de un cargo si no se ha expedido previamente el

nombramiento conducente. La falta del mismo o de los requisitos exigidos por el Estatuto
son imputables al Titular.

Una vez designado, el trabajador tiene derecho a exigir que se le entregue su

nombramiento.

Artículo 30o.- Cuando se trate de trabajadores que deban prestar sus servicios
indistintamente en diversos lugares de la Entidad, así se expresará en el nombramiento
correspondiente.

Artículo 31o.- El carácter del nombramiento podrá ser:

I.- Definitivo.- El que se expide para cubrir una plaza permanente y se otorga
como de base al trabajador.

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II.- Interino.- El que se otorga para ocupar una plaza de base, cuyo
propietario tiene licencia sin goce de sueldo por un lapso no mayor de seis meses.

III.- Provisional.- El que se expide para ocupar una plaza vacante cuyo titular
tiene licencia sin goce de sueldo por un lapso mayor de seis meses o por tiempo
indefinido por estar desempeñando una plaza de confianza, cargo de elección popular o
comisión sindical.

Los nombramientos provisionales se sujetarán a dictamen escalafonario; sólo los

trabajadores sindicalizados podrán ocupar una plaza provisional siempre y cuando no
sea de última categoría. Para tal efecto se pondrá a disposición de la Comisión de
escalafón para someterla a concurso entre los que tengan derechos escalafonarios para
ocuparla.

IV.- Por tiempo fijo: Cuando en el nombramiento se estipula una fecha

determinada de vigencia, concluída la cual deja de tener sus efectos.

V.- Por obra determinada.- El que otorga con carácter temporal y sólo para la
realización de una obra específica. Concluída la obra queda rescindido el contrato laboral
sin responsabilidad alguna para el Titular.

Artículo 32o.- Cuando por razones presupuestales o de organización

administrativa llegaren a figurar en listas de raya trabajadores que laboren en servicios
permanentes, el Titular y el Sindicato se pondrán de acuerdo para su regularización en el
presupuesto y en sus nombramientos.

Artículo 33o.- Queda prohibido utilizar los servicios de meritorios, de personas

que carezcan de nombramiento o que no se incluyan en las listas de raya. Los que violen
esta disposición se harán acreedores a las sanciones correspondientes.

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Artículo 34o.- Los nombramientos se expedirán por la Oficialía Mayor de
Gobierno del Estado, a propuesta de la Dependencia correspondiente en caso de
vacantes temporales; y por dictámen de la Comisión Mixta de Escalafón cuando se trate
de plazas definitivas comprendidas dentro del escalafón general.

Artículo 35o.- Las órdenes que autoricen el trabajador a tomar posesión de un

empleo, serán expedidas dentro de un plazo máxime de quince días a partir de la fecha
de los acuerdos de designación o promoción.

Artículo 36o.- Todo nombramiento que se expida quedará sin efecto si el

trabajador nombrado no se presenta a tomar posesión del empleo conferido dentro de un
plazo de cinco días hábiles, contados a partir de la fecha en que le sea comunicada su
designación. Este plazo podrá ser ampliado, a juicio del Titular, cuando las circunstancias
especiales así lo ameriten.

Artículo 37o.- El nombramiento aceptado obliga a los trabajadores a cumplir con

los deberes inherentes al cargo que se desempeñe y a las consecuencias que sean
conforme al Estatuto.

CAPITULO QUINTO.
DE LA DESIGNACION PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES.

Artículo 38o.- Las vacantes pueden ser definitivas o temporales. A).- Son
definitivas las que ocurren por ascenso, renuncia, muerte o cese del trabajador de base
que ocupaba la plaza en propiedad; b).- Son vacantes temporales las que ocurren como
consecuencia de licencias limitadas o ilimitadas.

Artículo 39o.- Las vacantes definitivas que no sean de la última categoría, serán
cubiertas por trabajadores de base del Sindicato mediante los dictámenes y movimientos
escalafonarios correspondientes.

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GUERRERO.
Artículo 40o.- Las vacantes definitivas de base de última categoría serán
cubiertas libremente por el Titular.

Artículo 41o.- Las plazas vacantes por licencias mayores de seis meses o
ilimitadas, serán cubiertas por el trabajador de base que tenga derecho mediante el
dictamen escalafonario correspondiente; al efecto la vacante será puesta a disposición
de la Comisión de Escalafón para que dictamine en el plazo que se señale. Igual trámite
se seguirá en las vacantes definitivas.

Artículo 42o.- Las plazas vacantes por lapsos menores de seis meses serán
cubiertas libremente por el Titular en forma interina.

Artículo 43o.- Todo movimiento escalafonario para cubrir una plaza vacante, será
hecho de acuerdo con el dictamen previo que emita la Comisión Mixta de Escalafón.

Artículo 44o.- El Titular podrá remover a su arbitrio, a todo trabajador de nuevo

ingreso antes de que cumpla seis meses de servicios, contados a partir de la fecha de su
nombramiento.

Artículo 45o.- Cuando por razones del servicio haya necesidad de cubrir de
inmediato plazas vacantes sujetas a dictamen escalafonario, mientras la Comisión rinde
su dictamen escalafonario el Titular podrá cubrir dichas plazas; pero los nombramientos
que expida, tendrán el carácter de provisional o temporales, con duración que no exceda
de seis meses.

Los movimientos se harán dentro del personal de base sindicalizado; las

designaciones respectivas solo surtirán efectos hasta la fecha en que tome posesión de
la vacante el trabajador nombrado en definitiva por dictámen escalafonario emitido.

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DESCONCENTRADOS, COORDINADOS Y
DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
GUERRERO.
Artículo 46o.- En caso de fallecimiento o incapacidad permanente de un
trabajador, el Titular podrá preferir para ocupar la vacante de última categoría a algún
familiar que dependa económicamente del trabajador fallecido o incapacitado.

Artículo 47o.- Las vacantes de puestos de confianza serán cubiertas libremente

por el Titular.

CAPITULO SEXTO.
DEL ESCALAFON, SU REGLAMENTO Y LA COMISION MIXTA.

Artículo 48o.- Se entiende por escalafón al sistema legalmente organizado dentro

de la Administración Pública a cargo del Gobierno del Estado de Guerrero y de sus
Organismos Públicos Desconcentrados, Coordinados y Descentralizados, conforme a las
bases establecidas en el Estatuto, en las presentes Condiciones de Trabajo y en el
Reglamento Escalafonario, para efectuar las promociones, ascensos, designaciones y
permutas de los trabajadores de base al servicio del Titular y de los Organismos.

Artículo 49o.- Tienen derecho a participar en los concursos para ser ascendidos,
todos los trabajadores de base con un mínimo de seis meses en la plaza del grado
inmediato inferior.

Artículo 50o.- Todos los nombramientos que se expidan con carácter definitivo o
temporal por mas de seis meses para cubrir plazas de base vacantes, se otorgarán
rigurosamente con lo ordenado en el dictámen escalafonario que previamente se formule
al respecto por la Comisión Mixta de Escalafón.

Artículo 51o.- Los dictámenes para fundar los nombramientos y promociones de

los trabajadores de base serán expedidos por la Comisión Mixta de Escalafón y se
apoyarán invariablemente en el procedimiento que al respecto se señale por el
Reglamento de Escalafón de los Trabajadores al servicio del Estado.

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DESCONCENTRADOS, COORDINADOS Y
DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
GUERRERO.
Artículo 52o.- La Comisión Mixta de Escalafón se integrará con dos
Representantes del Titular nombrados de común acuerdo por los Tres Poderes del
Estado y dos Representantes del Sindicato, designados y removidos libremente por sus
representados. Los Representantes designarán de común acuerdo un Tercer Arbitro que
ejercerá funciones de Presidente de la Comisión y resolverá los casos de empate.

Si no hay acuerdo para la designación del Tercer Arbitro, la hará el Tribunal de

Arbitraje de una lista de cuatro candidatos que los Representantes del Titular y del
Sindicato le propongan.

Artículo 53o.- El Reglamento de Escalafón será formulado de común acuerdo por

el Titular y el Sindicato y empezará a surtir sus efectos a partir de la fecha de sus
Registro en el Tribunal de Arbitraje.

De no existir acuerdo entre las dos partes, se someterá el conflicto al Tribunal,

quien resolverá en definitiva lo conducente.

CAPITULO SEPTIMO.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Artículo 54o.- Son derechos de los trabajadores:

I.- Percibir el salario que corresponda a la plaza que desempeña, conforme

al presupuesto de Egresos en vigor.

II.- Percibir las remuneraciones adicionales por concepto de trabajo en tiempo

extraordinario o compensaciones por servicios especiales que se autoricen y mientras
duren las condiciones de los mismos.

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GUERRERO.
III.- Ascender al puesto de categoría superior inmediata en las condiciones
que fije el Reglamento de Escalafón.

IV.- Disfrutar de los descansos y vacaciones que previene la Ley y el presente

Reglamento.

V.- Obtener permisos y licencias en los términos y condiciones que se

establecen en este Reglamento.

VI.- Obtener recompensas y estímulos de carácter moral y material de acuerdo

con el Reglamento.

VII.- Recibir instrucción y capacitación en los sistemas educativos que señale el

Titular o que proporcione para un mejor y eficiente desempeño de las labores que tengan
encomendadas.

VIII.- Concursar para las becas que conceda el Estado a sus trabajadores,
sujetándose a los requisitos que se señalen.

IX.- En caso de incapacidad parcial permanente, que les impida desempeñar

sus labores habituales, ocupar una plaza distinta compatible con dicha incapacidad,
siempre que la misma estuviere disponible.

X.- En caso de fallecimiento del trabajador, los familiares que dependan

económicamente de él, tendrán derecho a percibir tres meses de sueldo por concepto de
“pago de marcha”.

XI.- Percibir todas las prestaciones y servicios de la Dirección de Pensiones

Civiles del Estado y de la Ley de la materia.

XII.- No ser separado del servicio sino por causa justa.

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GUERRERO.
XIII.- Percibir las indemnizaciones correspondientes por riesgos profesionales.

XIV.- Los demás señalados en las leyes especiales y en el presente

reglamento.

Artículo 55o.- Son Obligaciones de los trabajadores:

I.- Las señaladas específicamente en el artículo 34 del Estatuto en vigor.

II.- No suspender sus labores ni realizar paros para exigir prestaciones al

Titular o para prensionarlo a fin de que resuelva los problemas laborales en determinado
sentido.

III.- Cumplir con las órdenes que se dicten para controlar la asistencia y firmar
las listas correspondientes, en su caso.

IV.- Presentarse a sus labores aseados y vestidos decorosamente; el personal

que lo requiera deberá usar el uniforme y equipo que en su caso proporcionará el Titular.

V.- Coadyuvar con toda eficacia, dentro de sus atribuciones o funciones, a la

realización de los programas del Gobierno y guardar en sus actos lealtad a éste.

VI.- Ser respetuosos y atentos con sus superiores, iguales y subalternos.

VII.- Desempeñar el cargo en el lugar que le sea señalado, dentro de su

adscripción.

VIII.- Permanecer a disposición del Titular, aún después de su jornada legal,

para colaborar en casos de urgencia o siniestros que pusieren en peligro la vida de sus
compañeros y superiores o la existencia del establecimiento en que presten sus
servicios.

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GUERRERO.

IX.- Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en

asuntos propios del servicio, en ningún caso estarán obligados a acatarlas cuando de su
ejecución pudiere desprenderse la comisión de un delito.

X.- Tratar con cortesía y diligencia al Público.

XI.- No dar motivo con actos escandalosos y otros hechos que de alguna
manera menoscaben su buena reputación, indispensable para pertenecer al servicio del
titular.

XII.- Abstenerse de denigrar los actos del Gobierno o de fomentar, por

cualquier medio que sea, la desobediencia a su autoridad.

XIII.- Permanecer en el servicio hasta hacer entrega de los fondos, valores o

bienes cuya administración o guarda esté a su cuidado en los casos de remoción,
separación o renuncia.

XIV.- Procurar la mejor armonía entre las Dependencias del Titular y entre éste
y las demás autoridades, en los asuntos oficiales.

XV.- Comunicar de inmediato a su superior cualquier irregularidad que se

observen en el servicio.

XVI.- Notificar sus cambios de domicilio a la Oficialía Mayor de Gobierno y a su

superior inmediato.

XVII.- Responder del manejo apropiado de los documentos, correspondencia,

valores y efectos que les sean confiados en razón de su trabajo.

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GUERRERO.
XVIII.- Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, maquinaria y
útiles que se les proporcionen para el desempeño de su trabajo, de tal manera que sólo
sufran el desgaste propio de su uso normal.

Informarán a sus superiores los desperfectos de los citados bienes, tan pronto
como los adviertan.

XIX.- Emplear con la mayor economía los materiales que les fueren
proporcionados para el desempeño de su trabajo.

XX.- Avisar a sus superiores de los accidentes que sufran sus compañeros.

XXI.- Cumplir las comisiones que por necesidades del servicio se les
encomienden en lugar distinto de su adscripción en forma temporal; tendrán derecho a
que previamente se les proporcionen los gastos de viaje y viáticos.

XXII.- En caso de enfermedad o accidente, dar aviso al superior inmediato por

los conductos procedentes dentro de un lapso no mayor de doce horas de presentado el
caso, señalando el lugar en que se encuentren para ser examinados por el médico.

XXIII.- Entregar de inmediato a su superior las incapacidades médicas que se les

otorguen para justificar sus inasistencias, o dar aviso de inmediato de la causa que
motive su falta al trabajo.

XXIV.- Dar facilidades a los médicos y funcionarios del Titular para la práctica de
visitas y exámenes de que tengan que ser objeto.

XXV.- Las demás que señalan los reglamentos interiores, el Estatuto, las Leyes
específicas y el presente Reglamento.

Artículo 56o.- Queda prohibido a los trabajadores:

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GUERRERO.
I.- Aprovechar los servicios del personal en asuntos particulares o ajenos a
los oficiales del Titular.

II.- Utilizar y aprovechar el equipo, bienes, documentación y material a su

cargo para usos particulares o ajenos al servicio del Titular.

III.- Proporcionar a los particulares, sin la debida autorización, documentación,

datos o informes de los asuntos de la Dependencia de su adscripción.

IV.- Llevar a cabo colectas dentro de las Dependencias para obsequiar a los
jefes o compañeros así como organizar rifas dentro de las horas laborales.

V.- Hacer préstamos con interés a sus compañeros ni realizar cobros con tal
motivo dentro de las oficinas y horas de labor.

VI.- Prestar dinero a rédito a los trabajadores, cuyo sueldo tengan que
pagarles, cuando se trate de habilitados ni retener los sueldos de los trabajadores o
hacerles descuentos por sí o por encargo de otra persona, salvo los casos expresamente
señalados por la Ley o por Autoridad competente.

VII.- Realizar, dentro de sus horas de trabajo, labores ajenas a las propias de
su nombramiento.

VIII.- Desatender su trabajo injustificadamente, aún cuando permanezcan en su

sitio, así como distraerse o distraer a sus compañeros con lecturas, pláticas o actividades
que no tengan relación con el trabajo.

IX.- Ausentarse de sus labores, dentro de su jornada, sin el permiso

correspondiente.

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GUERRERO.
X.- Solicitar, insinuar o recibir gratificaciones y obsequios de particulares, en
relación con el despacho de los asuntos oficiales a su cargo.

XI.- Hacer propaganda religiosa, política o sindical dentro de las oficinas y

horas de labores. Las actividades sindicales en las oficinas y horas de labores solo
podrán realizarlas previo permiso del Titular.

XII.- Marcar tarjetas o firmar listas de control de asistencia, de otros

trabajadores, con el propósito de encubrir retardos o faltas justificadas.

XIII.- Permitir que su asistencia sea registrada por otra persona no autorizada
para ese efecto por el superior.

XIV.- Alterar o modificar cualquier forma o documento de uso oficial.

XV.- Realizar, dentro de las horas de trabajo, y en las oficinas, ventas o

compras de toda clase de objetos, alimentos o mercaderías.

XVI.- Sustraer del establecimiento, oficina o taller útiles de trabajo, materia

prima o elaborada, alimentos, documentación, medicamentos o cualquier otro objeto
propiedad del Titular, sin su autorización dada por escrito.

XVII.- Usar los teléfonos de la oficina para asuntos particulares, salvo casos de
urgencia y previo permiso de su superior.

XVIII.- Ser gestores, representantes o agentes de particulares en los asuntos

oficiales que tengan a su cargo.

XIX.- Desobedecer las disposiciones reglamentarias internas que se dicten para

la seguridad de las instalaciones o de los trabajadores.

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GUERRERO.
XX.- Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas
enervantes.

XXI.- Suspender las labores o realizar paros, ya sea individualmente o

colectivamente, para presionar al Titular o formular reclamaciones o por solidaridad con
otros organismos.

XXII.- Portar armas durante las horas de labores, excepto los casos en que por
razón de las funciones encomendadas esten autorizados para ello.

XXIII.- Penetrar en las oficinas, establecimientos o talleres fuera de su jornada de

trabajo sin la autorización del jefe de la dependencia respectiva o por razones de trabajo.

XXIV.- Introducir en las dependencias, para consumo o comercio, bebidas

alcohólicas, estupefacientes o psicotópicos.

XXV.- Dejar el servicio para iniciar el disfrute de vacaciones o licencias, sin haber
obtenido la autorización respectiva.

XXVI.- Compremeter con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad de

sus compañeros o del centro de trabajo.

XXVII.- Causar daños o destruir intencionalmente los bienes e instalaciones al

servicio del Estado.

Artículo 57o.- Los trabajadores están obligados al pago de los daños que se
causen a los bienes propiedad del Estado, cuando dichos daños les sean imputables.

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GUERRERO.
CAPITULO OCTAVO.
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TITULARES
DEL GOBIERNO Y SUS ORGANISMOS.

Artículo 58o.- Son obligaciones primordiales de los Titulares del Gobierno y

Organismos del Estado de Guerrero, las señaladas en el Artículo 33 del Estatuto.

Artículo 59o.- Son obligaciones del Titular, además de las indicadas en el

precepto anterior, las siguientes:

I.- Cumplir con todos los servicios de higiene y de prevención de accidentes

o enfermedades profesionales a que estan obligados los patrones en general.

II.- En los casos de supresión de plazas, proporcionar a los trabajadores

afectados otras equivalente en categoría y sueldo, cuando esto fuere posible o
indemnizarlos en los términos de Ley.

III.- Cubrir oportunamente las aportaciones que le correspondan y que fijen las
leyes especiales, para que los trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y
servicios sociales a que tengan derecho conforme a las mismas leyes.

IV.- Establecer, dentro de sus posibilidades económicas, guarderías infantiles,

tiendas económicas y centros de vacaciones y para recuperación para uso de los
trabajadores y sus familiares.

V.- Establecer cursos de administración pública para mejorar la preparación,

aptitud profesional y servicios de los trabajadores.

VI.- Propiciar cualquier medida que permita a los trabajadores el

arrendamiento o compra de habitaciones baratas.

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VII.- Proporcionar a los trabajadores que no esten incorporados al régimen de
seguridad Social, las prestaciones sociales a que tengan derecho conforme a la Ley y
reglamentos en vigor.

VIII.- Conceder licencias sin goce de sueldo, temporales o indefinidas, a sus

trabajadores para el desempeño de comisiones sindicales o cuando sean promovidos
temporalmente al ejercicio de otras comisiones en dependencia diferente a la de su plaza
o como funcionarios de elección popular.

Las licencias que se conceden en los términos del párrafo anterior, se

computarán como tiempo efectivo de servicios dentro del escalafón.

IX.- Conceder licencias a los trabajadores en los términos a que se refieren

estas condiciones.

X.- Poner de inmediato a disposición de la Comisión Mixta de escalafón las

vacantes que se presenten, cuando sean de su competencia.

XI.- Cubrir a los deudos de los trabajadores que fallezcan la indemnización

que les corresponda por pago de marcha.

XII.- Designar abogados para la defensa de sus trabajadores cuando sean

procesados como consecuencia de actos ejecutados en el desempeño de sus labores; si
de las averiguaciones administrativas se desprende que obraron en el estricto
cumplimiento de su deber, otorgaran las fianzas necesarias, para conseguir la libertad
provisional del trabajador.

XIII.- Dar ocupación apropiada en sus dependencias a los trabajadores que

hayan sufrido accidente o enfermedad profesional, una vez que hayan sido dado de alta
y de acuerdo con la incapacidad sufrida.

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GUERRERO.
XIV.- Integrar los expedientes de los trabajadores y remitir los informes que se
les soliciten para el trámite de las prestaciones sociales.

XV.- Otorgar becas para la capacitación de los trabajadores, en los términos

que se fijen al respecto.

XVI.- Las demás que fijen el Estatuto, los Reglamentos Interiores de Trabajo,
las leyes especiales sobre la materia y las presentes Condiciones Generales de Trabajo.

Artículo 60o.- Serán nulas las disposiciones del Titular y de las condiciones
generales de trabajo; y no obligarán a los trabajadores, aún cuando las admitan
expresamente, en los casos establecidos por el Art. 11 del Estatuto en vigor.

Artículo 61o.- En ningún caso el cambio de funcionarios de una Dependencia

podrá afectar los derechos de los trabajadores.

Artículo 62o.- Los funcionarios y representantes del Titular y Organismos,

atenderán en justicia las peticiones y problemas individuales o colectivos que les
planteen los trabajadores, dándoles de inmediato el trámite y solución que sea
conducente. Los asuntos laborales de carácter colectivo los atenderán exclusivamente
por conducto del Comité Central Ejecutivo del Sindicato.

Cuando no sea posible un arreglo conciliatorio entre las partes o haya

inconformidad en la resolución que se dé, podrán turnar el problema al Tribunal de
Arbitraje para que resuelva en definitiva.

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GUERRERO.
CAPITULO NOVENO.
DE LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCION.

Artículo 63o.- Los trabajadores tienen el derecho y la obligación de desempeñar

el cargo en el lugar de adscripción que señale el nombramiento o el ejercicio de la plaza
lo requiera, salvo los casos de excepción que en seguida se señalan.

Artículo 64o.- Cuando hubiere necesidad de trasladarse a un trabajador de una

población a otra, dará a conocer previamente al trabajador las causas del traslado y
tendrá la obligación de sufragar previamente los gastos de viaje y menaje de casa,
excepto cuando el traslado se hubiere solicitado por el mismo trabajador o sea resultado
de una sanción.

Artículo 65o.- Si el traslado es por un período mayor de seis meses, el trabajador

tendrá derecho a que se le cubran previamente los gastos que origine el transporte de
menaje de casa indispensable para la instalación de su cónyuge y familiares que estén
bajo su dependencia económica.

Asimismo tendrá derecho a que se le cubran los gastos de traslado del cónyuge y
familiares mencionados, salvo el caso de excepción señalado en el párrafo anterior.

Artículo 66.- No podrá obligarse al trabajador a su traslado ni incurrirá en sanción

si no lo cumple, mientras no se le cubran previamente los gastos antes indicados.

Artículo 67.- Solamente podrá ordenarse el traslado de un trabajador, por las

siguientes causas.

I.- Por reorganización o necesidades del servicio, debidamente justificadas y

precisadas en el acuerdo que lo ordena.

II.- Por desaparición del centro de trabajo.

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III.- Por permuta debidamente autorizada o a solicitud del trabajador cuando
proceda o se considere conveniente, para el servicio.

IV.- Como sanción por falta del trabajador debidamente acreditada.

V.- Por fallo del Tribunal de Arbitraje.

Artículo 68.- No se considera como cambio de adscripción y éste será procedente

cuando se realice dentro de la misma Dependencia o Dependencias del Titular en la
misma población donde se estan prestando los servicios.

Artículo 69.- No se considerará cambio de adscripción cuando la naturaleza del

empleo o del nombramiento requieran su ejercicio en todo el territorio del Estado.

Artículo 70o.- En toda orden de cambio de adscripción deberá señalarse el plazo

que se concede al trabajador para que la cumpla; sin ese requisito no le correrá plazo
para trasladarse ni será objeto de sanción mientras no se le señale.

Artículo 71o.- El trabajador que considere improcedente su cambio de

adscripción, podrá reclamarlo o pedir su nulificación ante el Titular o ante el Tribunal de
Arbitraje, pero mientras se resuelva tendrá la obligación de acatarlo de inmediato si la
orden de cambio ha reunido los requisitos señalados en este capítulo.

Artículo 72o.- Si el trabajador no realiza su traslado y se presenta a su nueva

adscripción dentro del plazo que se le señale y habiéndosele cubierto los gastos previos,
su ausencia se considerará como abandono de empleo e incurrirá en las sanciones
correspondientes.

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GUERRERO.
CAPITULO DECIMO.
DE LA SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Artículo 73o.- El Titular podrá suspender temporalmente los efectos del

nombramiento de un trabajador, sin que ello signifique su cese, en los casos previstos
por el Artículo 35 del Estatuto.

Artículo 74o.- En los casos de la fracción I del mencionado artículo, deberá existir
dictámen médico emitido por los Servicios Coordinados de Salud Pública del Estado.

Artículo 75o.- En la situación prevista por la fracción II del Art. 35 del Estatuto,
cuando el titular estime que debe cesarse al Trabajador deberá solicitarlo así
invariablemente ante el Tribunal de Arbitraje del Estado, quien resolverá lo conducente.

Artículo 76o.- A efecto de que las faltas de asistencia del trabajador no se tengan
como constitutivas de abandono de empleo, cuando sea objeto de una detención o
arresto mayor de tres días, deberá comunicarlo por los medios posibles a su alcance a la
Dependencia en que preste sus servicios, dentro de los tres días siguientes en que sea
privado de su libertad.

Artículo 77o.- La suspensión surtirá sus efectos legales a partir de la fecha en que
de hecho el trabajador deje de prestar sus servicios.

Por suspensión temporal se entiende la cesación de los efectos del

nombramiento, mientras subsisten las causas a que se refiere el Art.35 del Estatuto.

Artículo 78o.- Los trabajadores que tengan encomendado manejo de fondos,

valores, o bien, podrán ser suspendidos hasta por sesenta días por el Titular, cuando
apareciere alguna irregularidad en su gestión, mientras se practica la investigación y se
resuelve sobre su cese.

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Entre tanto, el trabajador entregará los valores a su cargo a la persona que
designe el Titular y estará obligado a concurrir normalmente a sus labores para hacer las
aclaraciones que exija la investigación.

Si transcurrido el término de sesenta días naturales no se hace consignación de

hechos delictuosos atribuibles al trabajador o no resultan ciertos los cargos que se le
atribuyan, se le reinstalará en el ejercicio de sus funciones y se le cubrirán los salarios
que dejó de percibir durante la suspensión.

Artículo 79o.- Si la suspensión del trabajador está motivada por un auto de prisión
preventiva, si su proceso concluye con sentencia absolutoria firme tendrá derecho a que
se le reinstale en su empleo sin que pueda reclamar el pago de salarios caidos durante el
lapso que duró la suspensión por no haberlo laborado.

Artículo 80o.- Si la suspensión del trabajador se apoya en un auto de formal

prisión motivada por denuncia de hechos delictuosos formulada por el Titular, y el
Trabajador seguido su proceso obtiene sentencia absolutoria firme, además de su
reinstalación se le cubrirán los salarios que dejó de percibir.

Artículo 81o.- Las sanciones señaladas en la frac. III del Artículo 35 del Estatuto,
se aplicarán de acuerdo con las disposiciones del capítulo relativo de este Reglamento.

CAPITULO DECIMOPRIMERO
DE LA TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Artículo 82o.- Son causas de terminación de los efectos de un nombramiento y

rescisión del contrato de trabajo, sin responsabilidad para el Titular y Organismos, las
que señala el Art. 36 del Estatuto.

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Artículo 83o.- Cuando un trabajador presente su renuncia, el Jefe de la
Dependencia en que trabaje se cerciorará de la autenticidad de su firma por medios
indubitables. En caso de duda deberá ser ratificada la renuncia y si el trabajador no lo
hace dentro del plazo que se le señale le será aceptada y causará baja.

Artículo 84o.- Para la debida interpretación de la frac. I del Artículo 36 del

Estatuto, además de la causal en el precepto invocado, se entenderá por abandono de
empleo:

I.- El hecho de que el trabajador sin permiso o causa justificada acumule seis
faltas o mas dentro de un lapso de treinta días, aún cuando no sean consecutivas.

II.- La inasistencia del trabajador cuando estén encargados del manejo de

fondos, valores, o bien del Titular, si su falta es injustificada y motivada por la comisión
de un delito contra los intereses encomendados a su cuidado.

Artículo 85o.- Se entiende por abandono de labores técnicas, el retiro injustificado

o sin autorización de un trabajador o la negligencia en el desempeño de sus labores,
dentro del horario de las mismas, cualquiera que sea el tiempo, si su ausencia o
negligencia pone en peligro la salud o vida de personas o de los bienes a su cargo a
cause la suspensión o deficiencia de un servicio.

Artículo 86o.- Para el personal con horario nocturno de trabajo contínuo que
labore doce horas y descanse treinta y seis, las faltas injustificadas se computarán a
razón de dos por cada jornada que dejen de laborar.

Artículo 87o.- Son labores técnicas las asignadas a los trabajadores que tienen
título profesional o subprofesional, o laboran en servicios referentes al ejercicio de una
profesión y a los que sean peritos en una ciencia, arte, oficio o industria; así como
aquellas que requieren especialización y cuyo desempeño no pueden efectuar
trabajadores que carezcan de los conocimientos, habilidad o experiencia necesarios.

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GUERRERO.
Artículo 88o.- El abandono de labores técnicas con perjuicio del servicio, de
personas o bienes constituyen causal de rescisión del contrato de trabajo, sin
responsabilidad para el Titular, cuando ese abandono se realiza sin causa justificada.

Artículo 89o.- Para dictar la baja de un trabajador por incapacidad permanente

física o mental se requerirá previamente el dictámen médico correspondiente que la
compruebe.

Artículo 90o.- Los “paros” o suspensión de labores en forma colectiva por los
trabajadores, con la finalidad de presionar al Titular para que acuerde favorablemente
sus peticiones, por solidaridad o por cualquier otra causal, constituyen falta de probidad
por ser violatorios del Artículo 34 del Estatuto y no estar autorizados por la Ley, además
de causar perjuicio al servicio público.

Por consecuencia, la realización de paros o suspensión de labores por los

motivos antes indicados, es causal de rescisión de los contratos de trabajo, sin
responsabilidad para el Titular.

Artículo 91o.- En los casos previstos en el presente capítulo, los Jefes de las
Dependencias o los inmediatos superiores de los trabajadores afectados, levantarán
actas administrativas que acrediten los hechos imputados, con intervención de los
trabajadores referidos y de la representación sindical si concurrieren previa cita por
escrito así como de testigos idóneos y dos testigos de asistencia. A las actuaciones se
anexarán los elementos de prueba de que se disponga. Si estuviere presente la
representación sindical se le entregará copia del acta.

Dichas actas constituirán prueba plena de los hechos en ellas referidos.

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DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO DE
GUERRERO.
CAPITULO DECIMOSEGUNDO.
DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Artículo 92o.- Jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está obligado a

permanecer a disposición del Titular de acuerdo con el Estatuto, el presente Reglamento,
las disposiciones internas de cada Dependencia, su nombramientos y las necesidades
del servicio público.

Artículo 93o.- La Jornada de Trabajo de los Servidores del Poder Ejecutivo y

Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados del Estado, se regirá por los
principios generales establecidos en los Artículos del 16 al 25 del Capítulo II del Estatuto
de los Trabajadores al Servicio del Estado.

Artículo 94o.- Sin perjuicio de las disposiciones generales del Estatuto, y de las
del presente Reglamento, las jornadas y horarios de trabajo se fijarán en los
instrumentos internos de las Dependencias del Titular y Organismos, de acuerdo con las
necesidades del servicio, sin contravenir lo dispuesto en los organismos jurídicos antes
citados.

Artículo 95o.- En los lugares donde la temperatura habitual se eleva a mas de

treinta grados centígrados a la sombra se convendrán horarios especiales, con
intervención del sindicato. Esta disposición es aplicable durante el verano.

Artículo 96o.- La jornada de trabajo del personal de Hospitales, tratándose de

trabajo nocturno, se regirá por las disposiciones específicas de cada unidad hospitalaria.

Artículo 97o.- La jornada de trabajo será contínua; en casos especiales que

señalarán los reglamentos internos de cada Dependencia, el Titular de acuerdo con el
sindicato podrá autorizar que la jornada sea discontínua cuando las necesidades del
servicio lo requieran, sin que la jornada pueda exceder de los términos de Ley.

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GUERRERO.
Artículo 98o.- Queda prohíbido a los trabajadores permanecer en las oficinas
después de su horario de trabajo, salvo los casos de labores extraordinarios o la
autorización de sus jefes respectivos.

Artículo 99o.- Es tiempo extraordinario de labores el que exceda de la jornada

máxima señalada en el Estatuto; únicamente podrá justificarse cuando por circunstancias
especiales deba ampliarse dicha jornada.

Artículo 100o.- El trabajo extraordinario no podrá exceder de los términos

señalados en el Art. 21 del Estatuto, salvo los casos de emergencia ocasionados por
siniestros que pongan en peligro la vida de los trabajadores o las instalaciones y centros
de trabajo.

Artículo 101o.- El horario general de labores de las Dependencias del Titular y

Organismos será de las 8.30 a las quince horas, de lunes a viernes. Dicho horario podrá
modificarse en casos específicos en cada Dependencia de acuerdo con las necesidades
del servicio pero deberá ser autorizado por el Oficial Mayor de Gobierno y, en su caso,
por los Titulares de los Organismos Descentralizados o Coordinados.

Artículo 102o.- Los trabajadores están obligados a desarrollar sus labores dentro
del horario señalado en el Artículo anterior, salvo los casos de excepción en el precepto
indicado.

Artículo 103o.- Las asistencias de los trabajadores se controlarán por medio de

tarjetas de registro para reloj marcador o de listas de asistencia que se checarán o
firmarán por los trabajadores al iniciarse y concluirse las labores.

Artículo 104o.- Se concede una tolerancia de diez minutos a los trabajadores para
iniciar sus labores y registrar su asistencia; la salida se efectuará precisamente a la hora
fijada, la que deberá registrarse.

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GUERRERO.
Los encargados del control de asistencia del personal cuidarán de la observancia
de las anteriores disposiciones e informarán diariamente al superior de las anomalías
que al respecto se presenten.

Artículo 105o.- Si el registro de asistencia y la presentación del trabajador a sus

labores se verifica dentro de los veinte minutos siguientes al límite de tolerancia se
considerará como acumulable, para los efectos conducentes.

Artículo 106o.- Si el trabajador se presenta a sus labores después de los treinta

minutos de la hora señalada para iniciarlas, no podrá registrar su asistencia y se
considerará como falta injustificada; quedará a criterio de su superior el permitir o nó el
desempeño de sus labores.

Artículo 107o.- Los trabajadores no podrán abandonar sus labores antes de la

hora de salida, salvo autorización expresa del jefe de la oficina.

Artículo 108o.- Se considerará como falta injustificada de asistencia del

trabajador, en los casos siguientes:

I.- Cuando no registre su entrada a labores.

II.- Si abandona sus labores antes de la hora de salida reglamentaria, sin

autorización de su superior y regresa únicamente para registrarla o no lo hace.

III.- Si injustificadamente no registra su salida.

Artículo 109o.- Salvo caso de fuerza mayor, el trabajador imposibilitado para

concurrir a sus labores por alguna causa justificada, deberá dar aviso a su jefe inmediato,
dentro de su jornada de trabajo. La omisión de tal aviso se considerará como falta
injustificada.

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GUERRERO.
Artículo 110o.- El servicio público del Gobierno, por su naturaleza, debe ser de la
mas alta calidad y eficiencia.

Por lo tanto, los trabajadores al servicio del Estado deberán desempeñar sus
labores con la calidad e intensidad que se determinan en las presentes condiciones de
trabajo y en las disposiciones internas de cada Dependencia.

Artículo 111o.- La calidad es el conjunto de propiedades que debe imprimir el

trabajador a sus labores tomando en cuenta la rapidez, pulcritud, esmero y presentación
en la aplicación de sus conocimientos y aptitudes.

Artículo 112o.- La intensidad es el grado de energía y dedicación que debe poner

el trabajador en el desempeño de sus labores y según sus aptitudes, para lograr
eficiencia en el servicio.

Artículo 113o.- Es facultad del Titular determinar cuando concurren las

circunstancias para ordenar o autorizar la prestación de servicios en horas
extraordinarias. En casos urgentes los jefes de las dependencias podrán ordenar tales
servicios a reserva de recabar la autorización del Titular.

El trabajo extraordinario sólo podrá desempeñarse mediante orden por escrito

que el trabajador recabará de la dependencia respectiva, en la que se especificarán las
condiciones del mismo.

Artículo 114o.- Para los efectos del artículo 110 se impartirán, cursos de
capacitación para los trabajadores, los que deberán ser evaluados periódicamente por
los funcionarios competentes, quienes propondrán las medidas convenientes al Titular
para alcanzar el fin propuesto.

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GUERRERO.
CAPITULO DECIMOTERCERO.
DE LOS SALARIOS Y HONORARIOS.

Artículo 115.- Los salarios de los trabajadores se regirán por las disposiciones de
los Artículos 26 al 32 del Capítulo III del Estatuto en vigor y de las normas
complementarias del presente Reglamento.

Artículo 116.- La cuantía del salario uniforme fijado en los términos del Artículo 27
del Estatuto, no podrá ser disminuido durante la vigencia del Presupuesto de Egresos a
que corresponda.

De ser posible se establecerán aumentos periódicos de salario por cada cinco

años de servicio, de conformidad con la capacidad económica del Erario Público.

Artículo 117.- La uniformidad de los salarios correspondientes a las distintas

categorías de trabajadores será fija; para compensar las diferencias que resulten del
distinto costo medio de la vida de las diversas zonas Económicas de la Entidad, se
crearan partidas destinadas al pago de sobresueldos, determinándose previamente las
zonas en que deban cubrirse y que serán iguales para cada categoría.

La Oficialía Mayor de Gobierno, oyendo al Sindicato, realizará y someterá a la

consideración del Titular y de los Organismos los estudios técnicos pertinentes para la
fijación de los sobresueldos y las zonas en que deban regir.

Artículo 118o.- El Titular podrá crear partidas específicas denominadas

“Compensaciones adicionales por servicios especiales”, que se destinarán a cubrir a los
trabajadores cantidades que se agregarán a su sueldo presupuestal y sobresueldo; su
otorgamiento por parte del Titular y Organismos será discrecional en cuanto a su monto y
duración de acuerdo con la categoría del trabajador responsabilidades, trabajos
extraordinarios o servicios especiales que se presten.

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Artículo 119o.- Los salarios y demás cantidades devengadas por los trabajadores
se cubriran en la siguiente forma:

I.- A los que cobren mediante nombramiento y con cargo a partida específica
del Presupuesto, los días quince y último de cada mes, o la víspera si no fueren
laborables esas fechas.

II.- A los comprendidos en listas de raya, el último día laborable de cada

semana.

III.- Los que cobren honorarios en virtud de un contrato civil o de prestación de

servicios, en forma temporal, de acuerdo con los términos pactados en el contrato.

Artículo 120o.- El salario se calculará por cuota diaria o mensual, según lo

estipule el nombramiento.

Artículo 121o.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir su salario por los días
de descanso semanal, de descanso obligatorio, por los que se suspendan las labores,
durante vacaciones, por disfrute de licencias con goce de sueldo y por los demás casos y
con las modalidades que señale el Estatuto, el presente Reglamento y los Interiores de
las Dependencias.

Artículo 122o.- Los trabajadores tendrán derecho al pago de sobresueldos,

compensaciones o salarios diferenciales cuando laboren en zonas insalubres o de vida
cara y en aquellos lugares que determine el Titular, oyendo al Sindicato.

Artículo 123o.- Cada Dependencia podrá tener un habilitado que recoja de la

pagaduría respectiva el importe de los salarios de los trabajadores para su entrega a los
mismos.

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GUERRERO.
Artículo 124o.- Los salarios se cubriran personalmente a los trabajadores o a sus
apoderados legalmente acreditados.

Artículo 125o.- Las retenciones, descuentos o deducciones al salario se limitarán

exclusivamente a los casos señalados en el Estatuto y a los que corresponden a la
Dirección de Pensiones del Estado.

Artículo 126o.- Para el personal sujeto a cuota diaria, el séptimo día se pagará
proporcionalmente al número de días trabajados, sin considerar las horas que se
hubieren laborado en forma extraordinaria.

Artículo 127.- Los trabajadores que presten sus servicios mediante contrato civil o
esten sujetos al pago de honorarios, cobrarán de acuerdo con los términos pactados.

Artículo 128.- Los Trabajadores al servicio de los tres Poderes del Gobierno del
Estado y de los Organismos Públicos señalados en la Ley No. 51, cualquiera que sea su
categoría, ya sean de base o de confianza o supernumerarios, tendrán derecho a un
aguinaldo anual comprendido en el Presupuesto de Egresos, equivalente a un mes de
sueldo presupuestal sin deducción alguna, que deberá pagarse antes del quince de
diciembre del año relativo. El Ejecutivo del Estado dictará las normas conducentes para
fijar las proporciones y el procedimiento para los pagos del aguinaldo, de acuerdo con el
lapso de los servicios prestados por los trabajadores.

CAPITULO DECIMOCUARTO.
DE LOS DESCANSOS, VACACIONES Y LICENCIAS.

Artículo 129.- Por cada cinco días de trabajo, disfrutarán los trabajadores de dos
días de descanso con goce de salario íntegro, que serán de preferencia los sábados y
domingos. El Titular tendrá la facultad de determinar la forma en que las funciones y

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servicios necesarios no se suspendan, sin menoscabo de que los trabajadores disfruten
de los dos días de descanso semanal, procurando que sean contínuos.

Artículo 130.- Los trabajadores que cubran jornada máxima contínua de ocho
horas, tendrán derecho a disfrutar diariamente de 30 minutos de descanso para tomar
sus alimentos, tiempo que quedará incluído dentro de su jornada. Los Reglamentos
internos de cada Dependencia señalarán el momento en que se inicie tal descanso.

Artículo 131o.- Los descansos de las mujeres para alimentar a sus hijos, a que se
refiere el Artículo 23 del Estatuto, serán concedidos por el período que a juicio de los
facultativos del servicio médico sea necesario.

Las trabajadoras tendrán derecho a disfrutar del descanso pero no podrán

acumularse estos ni otorgarse los dos dentro de la jornada mínima de trabajo.

Se concederá una tolerancia de media hora para el inicio de la jornada de trabajo,

a las madres trabajadoras que tengan necesidad de llevar a sus hijos a las guarderías.

Artículo 132o.- Serán días de descanso obligatorio los que señale el calendario
oficial y el 10 de mayo para las madres trabajadoras. Fuera de estos casos, únicamente
se suspenderán las labores cuando así lo disponga el Titular.

Artículo 133o.- El trabajador que por razones de servicio se vea obligado a

trabajar durante su descanso semanal o el descanso obligatorio, tendrá derecho a que se
le conceda otro día de la semana.

Artículo 134o.- Los dos períodos de vacaciones a que se refiere el artículo 24 del
Estatuto, no podrán disfrutarse continuamente, salvo los casos en que por razones del
servicio o específicas el Titular acuerde concederlas individualmente al trabajador.

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Artículo 135o.- El personal docente y administrativo de las Instituciones
Educativas del Estado, gozará de su vacaciones en los términos que fije el Calendario
Oficial de las mismas y el Reglamento Interior de la Dependencia respectiva.

Artículo 136o.- Los trabajadores que por razones del servicio que prestan se
hallen expuestos permanentemente a emanaciones tóxicas, sustancias o elementos que
perjudiquen su salud, disfrutaran de los descansos y vacaciones extraordinarias que el
Titular juzgue convenientes de acuerdo con las normas sanitarias aplicables.

Artículo 137o.- Los trabajadores no podrán negarse a disfrutar de sus vacaciones

en las fechas señaladas, con excepción de los que se en encuentren en el desempeño
de comisiones accidentales y que las disfrutarán cuando regresen al lugar de su
adscripción.

Artículo 138o.- Salvo los casos de excepción señalados en el Estatuto y en el

presente Reglamento, las labores no podrán interrumpirse sino por causa justificada o
cuando se trate de trabajos que requieran esfuerzo excesivo y ameriten descansos
períodicos, los que serán determinados por el Jefe de la Dependencia correspondiente.

Artículo 139o.- Las licencias que se concedan a los trabajadores para separarse
temporalmente de sus empleos pueden ser: A).- Sin goce de sueldo; b).- Con goce de
sueldo.

Artículo 140.- El Titular podrá conceder licencias a sus trabajadores, por un

tiempo determinado o indefinido, en los siguientes casos:

I.- Con goce de sueldo, para el desempeño de comisiones sindicales que se

les confieran por sus compañeros de trabajo. El interesado deberá recabar
la autorización correspondiente del Titular o sus Representantes,
exhibiendo para ello los justificantes de su comisión o cargo sindical.

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Estas licencias tendrán vigencia hasta la fecha en que concluyan de hecho las
comisiones que las motiven; el trabajador, vencida su comisión, deberá reintegrarse de
inmediato a su lugar de adscripción, informando a su superior jerárquico de la
reanudación de labores.

II.- Sin goce de sueldo, cuando el trabajador sea promovido temporalmente

para desempeñar otra comisión o un puesto de confianza, ya sea en la
propia dependencia de su adscripción o en cualquier otra dependencia del
Gobierno o de los Organismos; la licencia se otorgará por el tiempo que
dure la nueva comisión y el trabajador deberá reintegrarse de inmediato a
su plaza original cuando concluya la promoción que se le otorgó.

III.- Sin goce de sueldo, para desempeñar cargos de elección popular,

mientras dure en el ejercicio del cargo; vencido éste deberá el trabajador
reintegrarse a su plaza de adscripción.

En los casos a que se refiere este Artículo, el interesado deberá comprobar al

final de cada año que subsisten las causas que dieron origen a su licencia, para seguir
gozando de la misma.

Artículo 141.- Las licencias que se concedan en los términos del artículo anterior,
se computarán como tiempo efectivo de servicios dentro del escalafón.

Artículo 142.- Se concederán licencias a los trabajadores para atender asuntos

particulares, sin goce de sueldo y previa solicitud por escrito, de acuerdo con las
siguientes bases:

I.- Hasta por 30 días a quienes tengan de seis meses a un año de servicios.

II.- Hasta por 60 días a los que tengan de un año a tres años de servicios.

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III.- Hasta 120 días a quienes hayan prestado servicios de tres a cinco años, y

IV.- Hasta 180 días a los que tengan una antiguedad mayor de cinco años de
servicios.

Estas licencias se concederán por una sola vez dentro de un año natural de
labores; podrán dividirse en lapsos no menores de 30 días acumulables y pueden
renunciarse por los interesados.

El Titular podrá suplir libremente los interinatos que se originen con motivo de las
licencias antes señaladas.

Artículo 143o.- Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales,

tendrán derecho a que se les conceda licencias para dejar de concurrir a sus labores,
previo dictámen y la consecuente vigilancia médica, en los siguientes términos:

I.- A los que tengan menos de un año de servicios, se les concederá hasta
por quince días con goce de sueldo y 15 días más con medio sueldo.

II.- A los que tengan de uno a cinco años de servicios, hasta treinta días con
goce de sueldo y 30 más con medio sueldo.

III.- A los que tengan de 5 a 10 años de servicios hasta 45 días con goce de
sueldo íntegro y 45 días más con medio sueldo.

IV.- A los que tengan de 10 años de servicios en adelante hasta 60 días con
goce de sueldo íntegro y 60 días más con medio sueldo.

En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencerse las licencias

con sueldo y medio sueldo contínua la incapacidad, se prorrogará al trabajador la
licencia, ya sin goce de sueldo hasta totalizar en conjunto 52 semanas.

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Vencido el plazo de 52 semanas sin que el trabajador haya reanudado labores, el
Titular podrá rescindir el contrato de trabajo sin responsabilidad para él.

Artículo 144.- Para los efectos de las fracciones del artículo anterior, los cómputos
deberán hacerse por servicios continuados o cuando la interrupción en la prestación no
sea mayor de seis meses.

Artículo 145o.- Las licencias no mayores de 15 días podrán ser concedidas por
los jefes de las oficinas de adscripción de los trabajadores; las mayores de 15 días
deberán ser otorgadas por el Oficial Mayor de Gobierno cuando se trate de personal del
Poder Ejecutivo y por el funcionario que ejerza funciones análogas en los Organismos.

Artículo 146o.- Se podrán conceder a los trabajadores licencias económicas por

tres días en tres ocasiones distintas para asuntos particulares, separadas cuando menos
por dos meses, dentro del año de labores, con goce de sueldo. Las mismas podrán ser
concedidas por el Jefe de la Oficina correspondiente donde labore el trabajador.

Artículo 147o.- En los casos de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, el trabajador gozará de licencia con goce de sueldo íntegro por todo el
tiempo necesario para su restablecimiento y reingreso al trabajo, gozando en su caso de
las prestaciones e indemnizaciones que procedan conforme a las disposiciones legales
sobre la materia.

Artículo 148o.- En los permisos y licencias por enfermedad o incapacidad, los

médicos facultados específicamente para ello otorgarán las incapacidades
correspondientes en las que se fijará el término de la licencia; documento que exhibirá el
trabajador al formular su solicitud y será tomado en cuenta por el Titular para concederla.

Los descansos de las mujeres para alimentar a sus hijos durante la lactancia,
serán concedidos en las horas y por los períodos señalados por los facultativos del
servicio médico oficial.

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Las trabajadoras tendrán derecho a disfrutar del descanso pero no podrán
acumularse.

Artículo 149o.- Los trabajadores no incorporados al sistema de Seguridad Social

del Estado, los de lista de raya y de confianza gozarán de licencia en los mismos
términos señalados en el Artículo 179, del presente Reglamento, previo dictamen de
incapacidad otorgado por los servicios médicos del Titular.

Artículo 150o.- En caso de inconformidad del trabajador con el dictamen médico

que le concede una incapacidad o licencia podrá designar médico de su parte y de haber
discrepancia se someterá el problema al Tribunal de Arbitraje quien designará un médico
tercero en discordia y previos los trámites procesales conducentes resolverá en
definitiva.

Los honorarios del perito médico tercero serán cubiertos por partes iguales por el
trabajador y el Titular.

Artículo 151o.- Cuando un trabajador se sintiere enfermo durante su jornada de

trabajo, su jefe inmediato podrá autorizarle su salida, pero al reanudar sus labores
deberá exhibir la constancia de incapacidad y el acuerdo que le conceda licencia, el que
deberá recabar y presentar de inmediato para que opere la misma.

Artículo 152o.- Cuando un trabajador se reporte enfermo y al efectuarse la visita

domiciliaria médica no se le encuentre, por causas imputables al trabajador o si al juicio
del médico no hubiere impedimento para asistir a sus labores, no le serán justificadas las
faltas de asistencia en que hubiere incurrido, sin perjuicio de la sanción que corresponda,
salvo motivo justificado que acredite el trabajador, a satisfacción del Titular.

Artículo 153o.- Las licencias a que se refiere el presente capítulo se contarán por
días naturales, con excepción de las económicas que serán en días laborables y no se
podrán conceder en días anteriores a vacaciones.

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Artículo 154o.- El trabajador que solicite una licencia sin goce de sueldo o una
económica con goce de sueldo, podrá disfrutarla a partir de la fecha en que se le
concedió, siempre que sea notificado antes de dicha fecha; en caso contrario el disfrute
de la misma comenzará al recibir la notificación correspondiente.

Las licencias por enfermedad, con goce de sueldo, empezaran a operar a partir
del momento de la incapacidad del trabajador.

Artículo 155o.- El disfrute de las licencias se genera por una sola vez en un ciclo
de 365 días y se podrán solicitar para gozarlas contínua o discontinuamente.

Artículo 156o.- Para poder obtener la prórroga de una licencia, se debe solicitar
oportunamente antes del vencimiento de la que se está gozando; de no concederse la
prórroga deberá el trabajador reintegrarse a sus labores precisamente al término de la
licencia original.

CAPITULO DECIMOQUINTO.
DE LOS INGRESOS, REINGRESOS, CAMBIOS Y PERMUTAS.

Artículo 157o.- Ingreso es el inicio en la prestación de servicios que por primera

vez, se realiza, previa la satisfacción de los requisitos señalados en las presentes
Condiciones de Trabajo.

Artículo 158o.- El ingreso podrá efectuarse:

a).- En plazas de última categoría, haya habido o nó movimiento

escalafonario;

b).- En plazas de categoría superior, para cubrirlas interinamente por lapsos

menores de seis meses;

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c).- En cualquier plaza si después de satisfecho el procedimiento
escalafonario, se hubiere declarado desierto el concurso.

En todos los casos, el Titular podrá disponer libremente de las plazas respectivas.

Artículo 159o.- Reingreso es la reanudación de los servicios por un trabajador,

cuando por cualquier motivo hubieren cesado los efectos de su nombramiento anterior,
En este caso el reingreso deberá realizarse en el último grado de cualquier rama
escalafonaria, si el Titular así lo dispusiere.

Artículo 160o.- Ningún trabajador podrá ser cambiado de la población en que esté
la Dependencia de su adscripción, salvo los casos especificados en estas Condiciones
de Trabajo.

Artículo 161o.- Permuta es la transferencia recíproca de las plazas por los

trabajadores cuando esas plazas sean de base y las tengan en propiedad, en virtud de
un convenio expreso aprobado por el Titular. Esta aprobación surte el efecto de
considerar renunciadas las plazas a transferirse y que el Titular expida los
nombramientos que correspondan.

Artículo 162o.- No podrá celebrarse convenio alguno de permuta en virtud del

cual los interesados rebasen más de una categoría o en el que se afecten intereses de
terceros.

Artículo 163o.- Los convenios de permuta deben ser formulados por escrito y
autorizados por el Titular con la conformidad del Sindicato.

Los convenios se registrarán en el Tribunal para que surtan todos sus efectos
legales.

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GUERRERO.
CAPITULO DECIMOSEXTO.
DE LOS RIESGOS PROFESIONALES Y MEDIDAS PARA PREVENIRLOS.

Artículo 164o.- Los riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades a

que estan expuestos los trabajadores con motivo de sus labores o en el ejercicio de ellas.

Artículo 165o.- Accidentes de trabajo es toda lesión física o psíquica que origine
perturbación funcional transitoria o permanente, inmediata, o inmediata, o la muerte,
producida por la acción repentina de una causa externa que sobrevenga durante el
trabajo, en el ejercicio de éste o como consecuencia del mismo; y toda lesión interna
determinada por un violento esfuerzo producido en las mismas circunstancias.

Artículo 166o.- Enfermedad profesional es todo estado patológico que sobreviene

por una causa repetida por largo tiempo, como obligada consecuencia de la clase de
trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ve obligado a trabajar y que
provoca en el organismo una lesión o perturbación funcional permanente o transitoria,
que puede ser originada por agentes físicos, químicos o biológicos.

Para los efectos de este capítulo, se adopta la tabla de incapacidades y

enfermedades profesionales que señala la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 167o.- Cuando los riesgos de trabajo se realizan, pueden producir:

A).- Incapacidad temporal;

B).- Incapacidad parcial permanente;

C).- Incapacidad Total Permanente;

D).- La muerte.

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Artículo 168o.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilitan parcial o totalmente a un trabajador para desempeñar sus labores por algún
tiempo.

Artículo 169o.- Incapacidad parcial permanente es la disminución de las

facultades o aptitudes para trabajar.

Artículo 170o.- Incapacidad total permanente es la pérdida absoluta de facultades

o aptitudes, que imposibilitan al trabajador, para desempeñar cualquier trabajo por el
resto de su vida.

Artículo 171.- Al ocurrir un riesgo de trabajo, el Titular proporcionará de inmediato

atención médica al trabajador; de no estar en posibilidades de proporcionar atención
médica de urgencia, el Titular cubrirá el importe de la atención que el trabajador tuvo que
pagar por su cuenta, previa comprobación.

Artículo 172.- Al ocurrir un accidente de trabajo, el Jefe de la Dependencia

correspondiente enviará a la Oficialía Mayor de Gobierno o de quien ejerza sus funciones
en los Organismos, el acta que al efecto se levante así como los certificados médicos
que se recaben al ocurrir el riesgo.

Artículo 173.- Para los efectos del Artículo anterior, los Jefes de las Dependencias
con intervención de la Representación Sindical, levantarán el acta respectiva en la que
asentarán los siguientes datos:

I.- Datos generales del accidentado.

II.- Empleo, clave, sueldo y adscripción.

III.- Labores asignadas.

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GUERRERO.
IV.- Día, hora y lugar y circunstancias en que ocurrió el accidente.

V.- Lugar al que fué trasladado el accidentado.

VI.- Nombre y domicilio del familiar a quien se comunicó el accidente.

VII.- Declaraciones de testigos del accidente.

VIII.- Informes y elementos de que se disponga para fijar las circunstancias del
accidente.

IX.- Autoridad que tomó conocimiento del accidente, en su caso.

Artículo 174.- Para los efectos de las indemnizaciones que correspondan a los
trabajadores por riesgos profesionales que sufran, para la valución de incapacidades
como para su cálculo, se observarán las disposiciones del capítulo relativo de la Ley
Federal del Trabajo.

Artículo 175.- La calificación de la profesionalidad de los accidentes y

enfermedades se realizará por los técnicos del Titular con intervención del trabajador y
del Sindicato. En caso de inconformidad se someterá a resolución definitiva del Tribunal.

Artículo 176.- En caso de accidente o enfermedad profesional, el trabajador

tendrá derecho a las siguientes prestaciones:

I.- Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; hospitalización y aparatos de

protesis y ortopedia que sean necesarios;

II.- Licencia con goce de sueldo íntegro cuando el accidente o enfermedad

incapaciten al trabajador para desempeñar sus labores, en los términos que determinen
el grado de incapacidad.

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GUERRERO.
III.- Las indemnizaciones a que se refiere el Título noveno de la Ley Federal
del Trabajo en los casos de incapacidad parcial y total permanentes; en caso de muerte
del trabajador, los que dependen económicamente de él tendrán derecho a las
indemnizaciones que señala el mismo Título de la Ley.

Artículo 177.- Cuando el trabajador decida ser atendido por médicos o

instituciones particulares, el Titular quedará relevado de toda responsabilidad ya que la
prestación a que se refiere la fracción I del Artículo anterior se realizará en las
Instituciones que al respecto tenga el Titular.

Solo en caso de urgencia o por autorización expresa del Titular, se concederá el

pago de los servicios médicos y farmacéuticos que se hayan prestado particularmente.

Artículo 178.- El procedimiento marcado en los Artículos procedentes, se

establece sin perjuicio del derecho que en todo caso tienen los trabajadores a sus
legítimos representantes de acudir al Tribunal en caso de inconformidad con lo resuelto
por el Titular.

Artículo 179.- En los casos de trabajadores que tengan mas de cinco años de
servicios y que por cualquier motivo sufran una disminución en sus facultades físicas o
mentales que los incapaciten para seguir desempeñando en forma eficiente el empleo
que ocupan, el titular procurará otorgarles alguna otra comisión o empleo que esté al
alcance de sus facultades.

Artículo 180.- Para prevenir los riesgos profesionales se observarán por el Titular,
Organismos y Trabajadores, las siguientes disposiciones:

I.- En los Reglamentos Internos de Trabajo de las Dependencias del

Gobierno del Estado y de los Organismos, se establecerán las medidas
que sean necesarias para evitarlos, conforme a las labores que se
realicen.

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II.- En cada Dependencia se establecerá una Comisión Mixta de Seguridad,
integrada por representantes del Titular y de los Trabajadores, para
investigar las causas de los accidentes, proponer medidas para
prevenirlos y vigilar que las mismas se cumplan. Estas comisiones serán
desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo, organizadas
por el Jefe de la Dependencia y la Sección o Delegación Sindical.

III.- En los lugares peligrosos se fijarán avisos visibles, claros, precisos y

llamativos que sirvan a los trabajadores para normar sus actos y prevenir
los riesgos.

IV.- A los trabajadores de aquellas Dependencias en las que, por la naturaleza

de las labores que se desarrollan, puedan ocurrir accidentes, se les dará
cursos prácticos para prevenirlos y de primeros auxilios, dentro de las
horas de servicio.

V.- Dentro de las horas de trabajo, también se instruirá a los trabajadores

sobre maniobras contra incendio, en aquellas dependencias en las que
puedan ocurrir siniestros de este tipo por las labores que se desarrollan.

VI.- El titular proveerá lo necesario para que los locales donde tengan que
desarrollar sus actividades los trabajadores, cuenten con las adaptaciones
higiénicas convenientes e indispensables para que disfruten de luz,
ventilación y temperatura ambiente propicios para su salud.

VII.- El Titular y el Sindicato constituirán una Comisión Mixta que a petición de

los trabajadores o por mandato del Titular se encargue de visitar los
centros de trabajo en los distintos lugares del Estado, a fin de examinar las
condiciones en que se trabaje y proponga los remedios adecuados. Dicha
comisión estará integrada por un médico, un ingeniero y un empleado
administrativo por parte de los trabajadores.

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VIII.- Durante las horas de labores, los trabajadores están obligados a
someterse a las medidas profilácticas y exámenes médicos que señalan
las Leyes y disposiciones de Salud Pública y las internas de cada
Dependencia.

IX.- Los trabajadores están obligados a poner todo el esmero y atención que
esté de su parte para evitar accidentes o enfermedades profesionales y
acatar todas las disposiciones que se dicten para su seguridad y salud.

X.- Los trabajadores deberán comunicar a sus Jefes inmediatos y a las

comisiones de seguridad, las situaciones que estimen peligrosas para su
seguridad y salud así como los actos de sus compañeros que pudiesen
acarrear perjuicios personales o al servicio que tengan encomendado.

XI.- Los trabajadores no deben operar máquinas cuyo manejo no les esté
encomendado, salvo instrucciones expresas de sus superiores; pero en
este caso, si desconocieren su manejo, deberán manifestarlo así a los
mismos y a las comisiones de seguridad para que obren en consecuencia.

XII.- Sólo los trabajadores autorizados para ello podrán operar o trabajar en
instalaciones o equipos eléctricos, con o sin corriente, de uso peligroso,
debiendo en todo caso adoptar las precausiones y usar las herramientas y
útiles de protección adecuados.

XIII.- Los trabajadores deben informar a sus superiores y a la comisión de

seguridad, de los desperfectos que observen en las máquinas,
herramientas y útiles de trabajo y el Titular deberá proceder de inmediato
a su arreglo.

XIV.- Los trabajadores no deberán encender fósforos o encendedores, fumar o

en general producir fuego por cualquier medio en los lugares destinados a

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archivos, bodegas, almacenes o a locales en que se encuentren artículos
inflamables y en cualquier otro sitio que sea peligroso.

XV.- Queda prohibido a los trabajadores manejar sin precaución explosivos,

gasolina y otras sustancias inflamables, así como producir chispas por
medio de contactos, fricciones o golpes con herramientas u otros objetos,
cerca de esos materiales.

XVI.- En los centros de trabajo de las dependencias se mantendrán en forma

permanente botiquines con las medicinas y útiles necesarios para la
atención médica de urgencia; aparatos contra incendio así como los
elementos indispensables para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.

XVII.- Los trabajadores encargados del manejo de maquinaria peligrosa,

deberán previamente presentar exámen para acreditar su capacidad en el
manejo.

Artículo 181.- Las mujeres y los menores de dieciocho años no podrán

desempeñar labores peligrosas o insalubres, salvo el caso de especialidad profesional en
las mujeres.

Artículo 182.- Los trabajadores se sujetarán a exámenes médicos en los casos

siguientes:

I.- Los de nuevo ingreso, antes de tomar posesión del empleo para
comprobar que poseen buena salud y aptitud para el trabajo.

II.- Por enfermedad, para la comprobación de ésta y resolución de licencia o

cambio de adscripción, a solicitud del trabajador o por orden de la
Dependencia.

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III.- Cuando se presuma que han contraido alguna enfermedad contagiosa o
que se encuentran incapacitados física o mentalmente para el trabajo.

IV.- Cuando se observe que el trabajador concurre a sus labores en estado de

embriaguez o bajo la influencia de narcóticos, drogas enervantes o
substancias medicamentosas.

V.- A solicitud del interesado, de la Dependencia o del Sindicato, a efecto de

que se certifique al padecimiento de alguna enfermedad profesional.

VI.- Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera se harán exámenes médicos

periódicos en las fechas que señale el titular, para prevenir enfermedades
profesionales.

Artículo 183.- Cuando se trate de las situaciones previstas en las fracciones III y
IV del precepto anterior, los Jefes de las Unidades Administrativas estarán facultados
para ordenar que se practiquen los exámenes médicos por facultativos oficiales o por
particulares, a falta de los primeros.

Artículo 184.- Los trabajadores que presten sus servicios en lugares insalubres o
cuyas labores sean peligrosas para su salud, además de disfrutar de los sobresueldos
que por ley les correspondan, tendrán derecho a gozar de las prestaciones siguientes:

I.- Su jornada máxima de trabajo será de seis horas al día.

II.- A un reconocimiento médico mensual a fin de prevenir y acatar

inmediatamente cualquier padecimiento adquirido por razón del trabajo.

III.- A que se les cambie de adscripción cuando justifiquen que su presencia

en esos lugares es perjudicial a su salud. Para el efecto, la Comisión Mixta

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de Escalafón aprovechará las vacantes que ocurran para llevar a cabo los
movimientos correspondientes.

IV.- A no ser adscrito nuevamente a lugares insalubres o malsanos, sino

después de haber transcurrido dos años después de la fecha en que
hubieren dejado un lugar semejante siempre que su estado de salud lo
permita.

Artículo 185.- El Titular queda exceptuado de las obligaciones que determina este
capítulo en caso de accidentes, en los casos y modalidades siguientes:

I.- Cuando el accidente de trabajo ocurra encontrándose el trabajador en

estado de embriaguez.

II.- Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún

narcótico o droga enervante salvo que exista prescripción médica y que el
trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del Titular y
presentado la prescripción suscrita por el médico.

III.- Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión, por sí solo o de

acuerdo con otra persona.

IV.- Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio.

El Titular queda en todo caso obligado a prestar los primeros auxilios y a cuidar el
traslado de un trabajador a su domicilio o a una institución médica.

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GUERRERO.
CAPITULO DECIMOSEPTIMO.
DE LOS ESTIMULOS Y RECOMPENSAS.

Artículo 186.- Los trabajadores al servicio del Gobierno del Estado y de los
Organismos Públicos señalados por la Ley No. 51, tendrán derecho a estímulos y
recompensas por los servicios meritorios que presten en el ejercicio de sus funciones.

Artículo 187.- Los estímulos y recompensas serán:

I.- Notas buenas en sus expedientes;

II.- Menciones honoríficas.

III.- Económicos y descansos especiales.

IV.- Ascensos.

Artículo 188.- Las notas buenas se otorgarán por los siguientes motivos:

I.- Por señalado esmero y eficiencia en las labores que se desempeñen.

II.- Por iniciativas que redunden en beneficio del servicio.

III.- Por intensa labor social llevada a cabo sin perjuicio de las labores.

IV.- Por irreprochable conducta en el centro de trabajo o por una cortes y

esmerada atención al público.

V.- Por no tener retrasos ni faltas de asistencia en las labores durante un

trimestre.

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GUERRERO.
Artículo 189.- Las menciones honoríficas se otorgarán:

I.- Por obtener en un año seis notas buenas.

II.- Por tener 10 años o mas en el desempeño de labores al servicio del

Titular.

III.- Por merecimientos especiales alcanzados en la ciencia, el arte u otras

ramas del ser humano, principalmente en los aspectos que interesen al
servicio público.

IV.- Por la realización de actos cuya trascendencia redunde en beneficio de

compañeros de trabajo, de la Administración Pública o de la colectividad.

Artículo 190.- Las recompensas consistirán en:

I.- Licencias económicas con goce de sueldo hasta por cinco días, por
acumularse seis notas buenas; dichas licencias no podrán exceder de dos
al año.

II.- Licencias económicas con goce de sueldo hasta por diez días al obtenerse
una mención honorífica.

III.- Premios en efectivo por servicios extraordinarios en beneficio del Titular.

IV.- En las menciones honoríficas por años de servicios, se otorgará además

una recompensa en efectivo que el Titular fijará discrecionalmente de
acuerdo con el número de años de servicios prestados.

5.- Premios en efectivo en los casos de los incisos 3 y 4 del artículo anterior.

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GUERRERO.
6.- Concesión de becas cuyo monto fijará el Titular, para realizar estudios
específicos en los casos de la fracción 3 del artículo anterior.

En el goce de las licencias económicas con goce de sueldo, el Trabajador de

acuerdo con el Titular podrá fijar la fecha de las mismas.

Artículo 191.- Las notas buenas, menciones honoríficas y recompensas

computarán puntos, cuyo monto se fijará en el Reglamento de escalafón, para el ascenso
de los trabajadores.

Artículo 192.- El Titular podrá organizar, discrecionalmente, festivales y efectuar

sorteos gratuitos y conceder obsequios en efectivo o en especie para estimular a sus
trabajadores cuando fechas o circunstancias especiales así lo ameriten.

Artículo 193.- Las menciones honoríficas se harán constar por escrito, en el que
se indiquen los motivos por los que se otorgan. Las notas buenas y menciones
honoríficas darán derecho a que se le cancelen al trabajador las notas malas que se le
hubieren impuesto; cancelación que será fijada por el Titular tomando en cuenta la
naturaleza de las mismas.

Artículo 194.- El Titular concederá ascensos al nivel inmediato superior, al

trabajador que tenga veinticinco años a su servicio, los que se incluirán al formularse los
presupuestos del año siguiente.

Artículo 195.- Todos los estímulos y recompensas los concederá el Titular a

solicitud justificada del Trabajador, del Sindicato o del Jefe de la dependencia respectiva.
Ninguno de ellos elimina al otro y pueden otorgarse varios cuando el servicio lo amerite,
a juicio del Titular.

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GUERRERO.
CAPITULO DECIMOOCTAVO.
DE LAS INFRACCIONES, MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES.

Artículo 196.- Las infracciones a las disposiciones del Estatuto y del presente
Reglamento ameritarán la aplicación de las medidas disciplinarias y sanciones
siguientes:

1.- Amonestaciones verbales.

2.- Extrañamientos por escrito.
3.- Notas malas en el expediente.
4.- Descuento de salarios.
5.- Suspensión en el empleo.
6.- Cese.

Artículo 197.- La amonestación verbal es la represión que se hace al trabajador

por faltas leves en el cumplimiento de sus labores; serán hechas por el superior
jerárquico del trabajador y se anotarán en su expediente para los efectos conducentes.

Artículo 198.- Los extrañamientos consisten en la severa amonestación que se

hace por escrito al trabajador por faltas graves cometidas en el desempeño de sus
labores, en el centro de trabajo o fuera de éste cuando tengan relación con sus labores o
las afecten. Se aplicarán por el Oficial Mayor de Gobierno o por quienes hagan sus
funciones en los Organismos, a solicitud del Jefe de la Dependencia donde labore el
trabajador, previa la comprobación de las faltas que se le imputen, con copia a la
Representación Sindical, y a su expediente.

Artículo 199.- La nota mala es la constancia de demérito en la actuación del

trabajador por faltas graves repetidas en el ejercicio de sus trabajo o con motivo del
mismo, que afectan sus derechos en general y especialmente los escalafonarios.

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Artículo 200.- Las notas malas constarán en el expediente del trabajador, serán
permanentes y podrán ser canceladas por notas buenas a que se haga acreedor el
trabajador por servicios extraordinarios, acciones meritorias o cualesquiera otro motivo
que justifique la cancelación.

Las notas malas serán aplicadas por los mismos funcionarios y en los mismos
términos que señala el Artículo 198.

Artículo 201.- Se harán acreedores a extrañamientos, los trabajadores cuya

conducta en sus labores implique una violación de las disposiciones contenidas en el
Artículo 34 del Estatuto en vigor y en los Artículos 55 y 56 del presente Reglamento de
las Condiciones de Trabajo, con excepción de los casos que por ameritar una sanción
mayor se señalan en los Artículos siguientes:

Artículo 202.- Se aplicarán notas malas a los trabajadores en los casos

siguientes:

I.- Cuando acumulen seis retardos injustificados durante un mes de labores.

II.- Por faltas injustificadas de asistencia a sus labores que no excedan de

tres días en el término de un mes, sin perjuicio de las deducciones a sus
salarios por los días no trabajados.

III.- Por la acumulación de tres extrañamientos consecutivos.

IV.- Por la violación de las fracciones IV y V del Artículo 34 del Estatuto en

vigor.

V.- Por violaciones a las fracciones X, XI, XII del Artículo 55 y Fracciones I, II,
III, X, XI, XII, XIV, XVI, XX, XXII y XXVI del Artículo 56 del presente
Reglamento.

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GUERRERO.
Artículo 203.- Se aplicarán sanciones económicas a los trabajadores en los casos
siguientes:

I.- Un día de sueldo cuando acumule seis retardos injustificados durante el

mes.

II.- El día de sueldo correspondiente a cada falta injustificada a las labores.

III.- Un día de descanso en el sueldo, cuando el trabajador se ausente de sus

labores dentro de su jornada, sin el permiso correspondiente de su
superior y sin causa justificada.

Cuando las faltas injustificadas sean en forma consecutiva por más de tres días
hábiles de labores, se levantará el acta por abandono de empleo, para los efectos
conducentes.

Artículo 204.- Se aplicarán a los trabajadores suspensiones en sus empleos hasta

por ocho días, sin el goce de los sueldos correspondientes, en los casos siguientes:

I.- Las señaladas en el Artículo 36, Capítulo VII del Estatuto de los
trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y de los Organismos
Públicos Coordinados y Descentralizados del Estado de Guerrero, en
vigor.

II.- La realización de “paros” o suspensión de labores en forma colectiva por

los trabajadores con la finalidad de presionar al Gobierno para que les
conceda prestaciones o actúe en la forma como ellos lo pretenden.

III.- Por alguna de las causales señaladas en el Capítulo Decimoprimero del

presente Reglamento.

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IV.- Por introducir en las dependencias, para consumo o comercio, bebidas
alcohólicas, estupefacientes o psicotópicos.

Artículo 206.- Se podrá suspender también a los trabajadores en los casos

previstos por el Capítulo Décimo del presente Reglamento.

Artículo 207.- Cuando la conducta del trabajador amerite la aplicación de dos o

más de las sanciones señaladas en este Reglamento, el Titular podrá aplicar la que
estime conducente pero la aplicación de una de ellas excluye las demás.

Cuando la causal de suspensión del trabajador amerite además la rescisión del

contrato de trabajo, el Titular decidirá a su criterio cual de las sanciones aplica,
excluyendo la otra.

Si el acto realizado por el Trabajador constituye la comisión de un delito, el Titular

levantará el acta correspondiente y consignará los hechos a la Autoridad Judicial
competente, sin perjuicio de la aplicación de las medidas administrativas señaladas en
este Reglamento.

T R A N S I T O R I O S:

Artículo 1o.- Se derogan el Reglamento Interior del Trabajo para empleados

dependientes del Poder Ejecutivo, de 29 de septiembre de 1956 y todas las
disposiciones reglamentarias que esten en contradicción con el presente Reglamento.

Artículo 2o.- El presente Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo se

publicará en el Periódico Oficial del Estado de Guerrero y entrará en vigor a partir de la
fecha de su registro en el Tribunal de Arbitraje del Estado.

Artículo 3o.- Las Dependencias de los Tres Poderes del Gobierno del Estado y
los Organismos Públicos a que se refiere el Estatuto en vigor, expedirán con base en las

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presente Condiciones de Trabajo sus Reglamentos Internos dentro de un lapso no mayor
de sesenta días, contados a partir de la fecha en que entre en vigor este Reglamento;
reglamentos internos que someterán a la aprobación de los Titulares para su aplicación.

Artículo 4o.- Entretanto se expiden los Reglamentos Internos de cada

Dependencia, continuarán aplicándose los vigentes, siempre y cuando no contradigan las
disposiciones de las presentes Condiciones Generales de Trabajo.

Artículo 5o.- Dentro de un lapso no mayor de treinta días contados a partir de la

fecha en que entre en vigor el presente Reglamento, deberá expedirse el Reglamento de
Escalafón e integrarse la Comisión Mixta de Escalafón de los Trabajadores al servicio del
Gobierno y Organismos Públicos del Estado de Guerrero.

Artículo 6o.- Las erogaciones que origine la aplicación del presente Reglamento
serán aprobados previamente por el Titular para su ejecución e incluirse en los
Presupuestos de Egresos, de ser conducente.

Artículo 8o.- En virtud de que los trabajadores municipales pertenecen al

sindicato, de acuerdo con el Estatuto, los ayuntamientos de la entidad podrán adherirse
al presente Reglamento y aplicarlo en sus relaciones de trabajo con sus empleados,
previo acuerdo tomado en Sesión de Cabildo, que se comunicará al Gobierno del Estado
y al Tribual de Arbitraje para su registro.

Se aprueba y suscribe por los Titulares de los Tres Poderes del Gobierno del
Estado y por el Comité Central Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores al servicio del
Estado, a los dieciocho días del mes de abril de mil novecientos setenta y ocho.

El Gobernador Constitucional del Estado.

Ing. Ruben Figueroa Figueroa.
Rúbrica.

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GUERRERO.
El Secretario General de Gobierno.
Alfonso Sotomayor.
Rúbrica.

El Presidente del H. Congreso del Estado.

Dip. Joaquin García Garzón.
Rúbrica.

El Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado.

Lic. Jesus Araujo Hernández.
Rúbrica.

Por el Comité Central Ejecutivo del Sindicato.

Prof. Crispin Salgado Rabadan.

Secretario Gral. del C.C.E.
Rúbrica.

Celino Urióstegui Bahena.

Srio. de Trabajo y Conflictos.
Rúbrica.

Profr. Fausto Rodríguez Adame.

Srio. de Organización.
Rúbrica.

Profr. Eugenio Morales Rebolledo.

Srio. de Actas y Acuerdos.
Rúbrica.

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GUERRERO.
Profr. Teófilo Mateos Martínez.
Secretario de Escalafón.
Rúbrica.

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