Pregunta 1
Analiza los siguientes casos y concreta para cada uno de ellos, las
circunstancias en las que el periodo de prueba establecido es correcto.
a) La empresa X establece para un Titulado de Grado Medio de FP un
periodo de prueba de 4 meses.
- No sería correcto ya que el período de prueba no puede ser superior a un
mes para los que estén en posesión de un título de grado medio. Si tuviese
un título de grado superior o universitario sí que estaría bien ya que el plazo
de periodo de prueba son seis meses.
- Igualmente, si la empresa tuviese menos de 25 trabajadores, tampoco
podría exceder de tres meses para los que no sean técnicos titulados.
b) La empresa Y ha incluido en el contrato de María, antigua trabadora suya,
un periodo de prueba de 1 mes.
- No sería correcto. María ya ha tenido un contrato de trabajo con la empresa,
ya ha desempeñado las funciones propias de ésta y por lo tanto no podría
tener un período de prueba.
Pregunta 2
¿Qué dos elementos tienes que tener en cuenta a la hora de formalizar el periodo
de prueba para que sea válido?
- Que el período de prueba forme parte de tu contrato laboral y esté dado de
alta en la Seguridad Social
- Que en ese período de prueba percibas la retribución correspondiente.
Pregunta 3
Para realizar un contrato temporal tienen que darse unas causas que lo
justifiquen. Analiza las siguientes circunstancias y establece el tipo de contrato
temporal más adecuado. Justifica tu respuesta.
a) La empresa X acaba de recibir un gran pedido de sus productos y tiene que
contratar a dos personas más para poder realizarlo.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción: éste contrato se
realiza cuando la empresa tiene acumulación de tareas y necesita más
personal para el funcionamiento normal de la empresa.
b) Sustituir a una trabajadora que está de baja por enfermedad.
- Contrato de interinidad: la empresa necesita a una persona que se encargue
del trabajo que realizaba la persona que en esos momentos está de baja.
Esto será vigente hasta que la persona se dé de alta y se reincorpore de
nuevo a su puesto de trabajo.
c) Ocupar un puesto vacante mientras se selecciona a una persona.
- Contrato de interinidad: mientras se realiza el proceso de selección, la
empresa puede contratar a una persona para que realice ese trabajo. Su
duración será hasta que se seleccione a una persona para el puesto.
d) Atender en exclusiva a un nuevo cliente.
- Contrato de obra y servicio: se hacen éstos contratos cuando la empresa
necesita un trabajador para hacer un servicio concreto. En éste caso la
empresa necesita a un profesional para dedicarse exclusivamente a un
nuevo cliente. Cuando su servicio termine, o bien pasa a indefinido o se le
indemniza con lo correspondiente en el convenio.
Pregunta 4
¿Qué diferencias hay entre contrato en prácticas y un contrato para la formación
y el aprendizaje?
- Los contratos en prácticas son para las personas que están en posesión del
título universitario, de formación profesional, o títulos oficiales. Con éstas
prácticas desean terminar su cualificación en relación a los estudios que han
realizado.
- Los contratos de formación y aprendizaje son contratos donde se forma a la
persona tanto a nivel formativo como a nivel laboral. No poseen ningún
título.
Pregunta 5
¿Es posible que una persona esté trabajando para una empresa X sin haber sido
contratado previamente por dicha empresa? Justifica la respuesta.
- Realizar un trabajo sin un contrato laboral es ilegal. Para que pueda realizar
el trabajo deben cumplirse una serie de requisitos: que sea posible, que sea
legal (con su correspondiente alta en la Seguridad Social) y que sea
determinada. Si alguno de éstos requisitos no se cumple, estaríamos
hablando de ilegalidad y fraude.
Pregunta 6
Ana, Técnica Administrativa, ha sido contratada con fecha 15 de diciembre por la
empresa FASISA, S.L. El contrato en prácticas que se formaliza contempla un
periodo de prueba de 2 meses. Unos compañeros han comentado a Ana que
hasta que no complete el periodo de prueba no recibirá salario alguno ni podrá
participar en la “fiesta anual” que realiza la empresa para sus empleados.
a) ¿Es correcta la información que le aportan sus compañeros? Justifica la
respuesta.
- No. En los períodos de prueba de contratos en prácticas, la persona no puede
percibir un salario inferior al 60% o al 75% durante el primer y segundo año del
salario fijado para un trabajador que realice la misma tarea.
Pregunta 7
Un Centro de Día quiere contratar temporalmente como “Apoyo a personas en
Situación de Dependencia” a un trabajador de 40 años que obtuvo el título hace
6 años, para atender exclusivamente a un colectivo muy concreto, para el que la
empresa ha obtenido una subvención del Ayuntamiento.
a) ¿Se podría realizar un contrato en prácticas?
- No podría. En los contratos en prácticas no hay límite de edad y la persona
tiene que estar en posesión de un título, pero en éste caso, el trabajador
obtuvo su título hace 6 años, y el límite para poder realizar este tipo de
contrato es de 5 años. Si el trabajador tuviese algún tipo de discapacidad sí
podría ya que el límite aumenta hasta los 7 años.
b) Al ser un contrato temporal, ¿cuál es la modalidad de contrato más
adecuada?
- Sería un contrato de obra y servicio. Éstos contratos se hacen cuando la
empresa necesita a un trabajador para hacer una obra o servicio concreto.
Pregunta 8
Ana, que trabaja como Técnico de Impresión Gráfica en ENIMPRO S.L., está de
baja por maternidad. Para sustituirla, la empresa ha contratado a Manuel. Ana
quiere solicitar después una excedencia por cuidado de hijo menor, de 6 meses
de duración.
a) ¿Bajo qué modalidad la empresa EMIMPRO contrata a Manuel?
- La empresa contrata a Manuel con un contrato de interinidad. Con éste tipo de
contrato Ana reserva su puesto de trabajo hasta su reincorporación.
b) ¿Es válido un único contrato o habría que realizar más de uno? Justifica tu
respuesta.
- Con un solo contrato de interinidad valdría. Tanto por la baja de maternidad
como por la excedencia, Ana seguiría manteniendo su puesto de trabajo, con
lo cual Manuel tendrá el contrato hasta que Ana se reincorpore a su puesto.
c) Si la empresa quisiese que Ana y Manuel coincidiesen 2 semanas para
coordinar su trabajo, ¿sería posible con la modalidad contractual antes
propuesta?
- Yo creo que no. En el contrato de Manuel tiene que especificar la persona a la
que sustituye, la causa y la fecha inicial de su incorporación, pero imagino que
para ello Ana ya tendría que estar de baja y constar como tal.
d) ¿Tendría que ocupar el mismo puesto de trabajo que desarrolla Ana?
- Existen dos posibilidades:
Que si desarrolle el mismo puesto de trabajo de Ana
Que alguien de la empresa empiece a desarrollar el trabajo de Ana y
Manuel sustituya a ese empleado en sus funciones.
Pregunta 9
Si fueras el empresario, indica que modalidad de contrato utilizarías para
formalizar cada una de las siguientes relaciones laborales:
1. Ana, de 28 años, que se tituló hace 6 años en un Grado Medio de
dependencia, quiere ocupar una plaza vacante como asistente en una
residencia geriátrica. Dispone de formación, pero sólo tiene experiencia en
el sector de hostelería, desea con este trabajo obtener una experiencia
adecuada a su nivel de estudios.
- Le haría un contrato de obra y servicio con un período de prueba de dos
meses para que recuperase los conocimientos y la labor que estudió en su día.
2. Un trabajador desea obtener el certificado profesional en la especialidad
de cocina, una empresa le ofrece un puesto de trabajo a través del cual
puede adquirir formación y su certificación en esta especialidad.
- Le haría un contrato para la formación y el aprendizaje que le beneficiaría para
adquirir esa formación de cocinero a la vez que recibe una retribución por el
trabajo efectivo que desempeñaría.
3. Una dependiente va a ser contratada en una tienda para sustituir a una
trabajadora que ha iniciado su baja por maternidad.
- Contrato de interinidad hasta que la trabajadora de baja por maternidad se
reincorporase a su puesto.
4. Un hotel necesita personal de hostelería para cubrir las temporadas de
verano, ¿qué tipo de contrato debe usar?
- Un contrato eventual con el fin de cubrir las necesidades de la empresa en la
temporada de verano.
5. Un taller quiere contratar para aprendiz de mecánico a un joven que acaba
de finalizar la educación obligatoria.
- Le haría un contrato para la formación y aprendizaje. No tiene estudios sobre
un oficio concreto, por lo que este contrato le serviría para aprender un oficio
mediante la formación que se le daría, y una retribución por el trabajo efectivo
desempeñado.
6. Un Centro Comercial debe contratar a varios dependientes durante la
época de rebajas ya que el personal del que dispone se encuentra
desbordado.
- Contrato de trabajo eventual con el fin de cubrir las necesidades de la empresa
en la temporada de rebajas.
7. Una empresa de construcción debe contratar a varios ingenieros y
obreros para realizar un proyecto determinado.
- Les haría un contrato de obra y servicio ya que es para realizar un trabajo
determinado con una duración determinada.
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS
Busca en el Estatuto de los Trabajadores. (ARTÍCULOS
12.5, 34, 35, 36, 37, 38…)
1. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo?
- Jornada máxima diaria ----- No superior a 9 horas, salvo que por convenio
colectivo o acuerdo entre empresa y los representantes de los trabajadores
realicen más horas siempre y cuando respeten los descansos.
Los menores de 18 no pueden hacer más de 8 horas diarias.
- Jornada máxima semanal ------ 40 horas
2. Distribución de la jornada (artículo 34.2 del Estatuto): ¿Cuál es el máximo
de la jornada anual que la empresa puede distribuir de forma “irregular”?
(es decir, por lo general la jornada debe tener un horario regular).
- Se puede establecer la distribución irregular de la jornada un 10% al
año.
3. ¿Cuál es el tope anual de horas extra?
- No puede ser superior a 80 horas anuales para los que realizan el
trabajo durante un año completo. Para los trabajadores contratados
menos de un año se realizará una reducción en proporción.
- No se tendrán en cuenta las horas extra realizadas para prevenir o
reparar siniestros y otros casos urgentes.
Ahora pon atención. Vamos a distinguir entre estas horas extraordinarias y lo
que se llaman “horas complementarias” (art. 12 ET)
4. En el caso de contratos a tiempo parcial, además de la jornada corriente,
puede haber “horas complementarias” por pacto entre empresa y
trabajador. Con un mínimo y un máximo de estas horas (al que se puede
llegar si lo recoge el Convenio Colectivo).
o ¿Qué porcentaje de la jornada contratada puede ser el mínimo de
horas complementarias “firmada” en el contrato?
- Nunca inferior del 30%
o ¿Qué porcentaje máximo de esa jornada puede ser el máximo de
horas complementarias “firmadas” en el contrato?
- Los convenios colectivos pueden establecer otro porcentaje más alto,
de
un 60%.
o Además de “firmar horas en el contrato”, el empresario puede
“ofrecer” más horas complementarias en cualquier momento.
¿Qué porcentajes de la jornada?
- El empresario le podrá ofrecer de forma voluntaria un 15%. Según el
convenio colectivo puede ascender al 30%
o ¿Con cuántos días tiene que avisar la empresa para colocarle esas
horas “complementarias”?
- Un preaviso de 3 días salvo que en el convenio se especifique menos
días.
o ¿Cómo se pagan o retribuyen estas “horas complementarias?
- Se retribuyen como horas ordinarias.
5. ¿Cuándo debe hacerse un descanso diario durante la jornada?
- Para menores de 18 años cuando la jornada exceda de 4 horas y
media.
- Para mayores de 18 años cuando la jornada exceda de 6 horas
6. ¿Hay alguna diferencia en este descanso durante la jornada según la
edad del trabajador?
- Si, contestado en la pregunta 5. Añado que los menores de 18 harán un
descanso de 30 minutos y los mayores de 18 un descanso de 15
minutos.
7. ¿Es retribuido dicho descanso diario durante la jornada?
- Si, el tiempo de descanso se considera como trabajo efectivo.
8. ¿Cuál es el tiempo de descanso general entre el final de una jornada y el
inicio de la siguiente?
- Entre final de una jornada y principio de otra tiene que haber un
descanso
de 12 horas.
9. Y semanalmente, ¿qué mínimo de descanso marca el Estatuto de los
Trabajadores?
- Semanalmente los empleados tienen derecho a día y medio de
descanso
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
Contesta a las siguientes preguntas sobre las empresas de trabajo temporal.
1. ¿Qué tipo de contrato utilizan las empresas de trabajo temporal para
ceder a sus trabajadores?
- Un contrato de puesta a disposición, que tiene por objeto la cesión de la
persona trabajadora para que preste sus servicios en la empresa
usuaria.
2. ¿Quién se encarga de realizar el control del desempeño del trabajador, la
empresa usuaria o la empresa de trabajo temporal?
- La empresa usuaria
3. ¿Quién es el responsable de que el trabajador contratado esté informado
de todas las medidas de prevención y de seguridad de su trabajo, la ETT
o la empresa usuaria?
- La ETT se encarga de proporcionar la formación de riesgos laborales
pero es la empresa usuaria quien se encarga de informar de todas las
medidas de prevención y seguridad.
