SISTEMA DE LA

GESTIÓN DE LA SST –
LEY N° 29783
Importancia de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

▶ La Seguridad y Salud en el Trabajo es un derecho fundamental del ser humano ya que

se busca proteger la integridad física, mental y social del trabajador, a través de la
prevención, eliminación, minimización y/o control de los riesgos laborales, así como
también proteger el medio ambiente y la propiedad, cuyos beneficios recaen
directamente en los trabajadores y sus familias, en los empleadores y en el propio
estado.
▶ La seguridad y salud en el trabajo tiene el propósito de crear las condiciones para que
el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos
y daños que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el
medio ambiente, y propiciando así la elevación de la calidad de vida del trabajador y
su familia y la estabilidad social.
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
LEY Nº 29783

• I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
• II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
• III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
• IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
• V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
PRINCIPIOS DE LA • VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
SEGURIDAD YSALUD • VII. PRINCIPIO DE CONSULTA YPARTICIPACIÓN
EN ELTRABAJO: • VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LAREALIDAD
• IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DEPREVENCIÓN

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y

condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores. Debe considerar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados
en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención
de los riesgos en la salud laboral.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DERESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole a

consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de
sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DECOOPERACIÓN

El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen

mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE INFORMACIÓN YCAPACITACIÓN

Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador una oportuna y
adecuada información y capacitación preventiva en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo
potencialmente riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la

gestión general de la empresa.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LASALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE CONSULTA YPARTICIPACIÓN

El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las organizaciones de

empleadores y trabajadores más representativos y de los actores sociales para la
adopción de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LAREALIDAD

Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y demás entidades

públicas y privadas responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud
en el trabajo brindan información completa y veraz sobre la materia. De existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

▶ PRINCIPIO DEPROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores aseguren condiciones
de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente, en forma continua. Dichas condiciones deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b)Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de
los trabajadores.
Ámbito de aplicación de la Ley de SST

• Sectores de servicios
Todos los
• Trabajadores
sectores independientes
económicos • Sector público
Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Empleadores

Política Nacional de
Estado Seguridad y Salud
en el Trabajo

Trabajadores
Sistema Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo

CONSEJO NACIONAL DE
SEGURIDAD YSALUD EN EL Representante del MTPE Política Nacional de SST
TRABAJO

CONSEJO REGIONAL DE
Representante de la dirección
SEGURIDAD YSALUD EN EL Programas Regionales de SST
regional de MTPE
TRABAJO
¿Qué es un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo?

▶ Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tiene por objeto

establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para la alcanzar dichos objetivos, estando muy relacionado con el
concepto de responsabilidad social empresarial, con el fin de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condicione laborales a los trabajadores mejorando así, su
calidad de vida y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
Implementación del SGSST

Estudio de línea
base, IPER,

Documentos y Define Política y

registros, objetivos,
Auditorias del Supervisor o
SGSST Sistema de comité de SST
Gestión de la SST

Programa anual Mapa de

SST, Riesgos, Plan de
prevención de
Reglamento
riesgos
Interno de SST
laborales
El ciclo de DEMING

▶ Es una metodología que describe los 4

pasos esenciales que se deben de llevar
a cabo de forma sistemática para lograr
la mejora continua, entendiendo como Actuar Planificar
tal al mejoramiento continuado del
sistema que se administra en este caso
nos referimos al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Verificar Hacer
Política de SST

▶ EL EMPLEADOR, EN CONSULTA CON LOS TRABAJADORES YSUS REPRESENTANTES

EXPONE POR ESCRITO LAPOLÍTICA QUE DEBE

SER:
• Específica
• Apropiada a la naturaleza
• Concisa y clara
• Firmada por el empleador
• Difundida y accesible
• Actualizada y a disposición de las partes interesadas
 Política de SST

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTAL.

ISO 45001:2018 - ISO 14001:2015

HHE Construcción S.A.C. es una empresa orientada a la Construcción de Obras en General, a nivel nacional, teniendo como principio de negocio
satisfacer las necesidades del cliente, cumpliendo con los acuerdos y asegurando altos niveles de calidad. En ese sentido, HHE Construcción S.A.C.
a través de la Gerencia General asume los siguientes compromisos:
Cumplir con los requisitos establecidos para nuestros productos y servicios con el objetivo de satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiental que
suscriba o aplique a la organización.

Proteger la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.

Garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y participen activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proteger el medio ambiente, a través de la prevención de la contaminación y el uso sostenible de los recursos naturales.

A la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiental.

La Gerencia General asegura que la Política del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiental sea comunicada y entendida
por todo el personal de HHE Construcción S.A.C., la cual será revisada periódicamente para asegurar su relevancia y pertinencia a la organización.

Gonzalo Gómez G.
GERENTE GENERAL
El Empleador debe implementar el SGSST

Considerando:
Tipo de empresa

Nivel de exposición a peligros y riesgos

Cantidad de trabajadores expuestos

Planificación

La planificación permite a la empresa

• Cumplir como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los
acuerdos convencionales y otras referentes a la practica preventiva.
• Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
• Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y
saludables.
Evaluación Inicial

Para establecer un SGSST se debe:

• Realizar una evaluación inicial o estudio de línea base del sistema existente de la
organización

Los resultados

• Sirven de base para planificar el SGSST y/o realizar la mejora continua. La

evaluación aplica a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
• Consiste en comparar los requisitos del sistema existente, con los requisitos de la
Ley de SST, y otros dispositivos pertinentes
Evaluación Inicial

Proporciona información para:

• Considerar todos los riesgos a los que la organización se enfrenta.

• Formular planes
• Implementar en el SGSST.

En el proceso se puede hacer uso de listas de verificación, entrevistas,

inspecciones, medición directa, resultado de auditorias, etc.
Responsabilidades del empleador

▶ Implementar el sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

▶ Cumplir las normas vigentes de SST
▶ Fomentar una cultura de prevención de riegos laborales
▶ Compromiso visible de la salud y seguridad de los trabajadores.
▶ Mecanismos adecuados de participación activa de los trabajadores y
organizaciones sindicales
▶ Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control, mitigar,
sustitución progresiva, facilita EPP y colectivos
Responsabilidades del empleador

▶ Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

▶ Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume responde
empleador y autoridad
▶ Empleador define requisitos de competencia por actividad y puesto de
trabajo.
▶ Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de SST a los
Trabajadores.
▶ Realiza Cuatro capacitaciones mínimo por año, Personal competente, en
horario de trabajo.
▶ Organiza un servicio de SST, propio o común.
Obligaciones del empleador

▶ Garantiza SST es una responsabilidad conocida y aceptada en todos los

niveles de la organización.
▶ Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área que IPERC
relacionados con la SST
▶ Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la
protección de la SST
▶ Promueve la cooperación y comunicación entre el personal, finalidad
aplicar los elementos SGSST de forma eficiente.
▶ Cumplir los principios del SGSST y en los programas voluntarios SST que
adopte el empleador.
Obligaciones del empleador

▶ Establece, aplica y evalúa una política y un programa en materia de SST

con objetivos medibles ytrazables.
▶ Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST. identificar y
eliminar los peligros y los riesgos relacionados al trabajo
▶ Establece programas de prevención y promoción de la salud y el sistema
de monitoreo y de su cumplimiento.
▶ Adopta medidas efectivas que garantice la participación: trabajadores y
sus representantes en la ejecución de la Política SST y los Comités de SST
▶ Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas
responsables de SST, el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y
programas preventivos establecidos.
DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE
EXHIBIR EL EMPLEADOR(31 R)

a) La política y objetivos en materia de SST

b) ElReglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa deriesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST
La documentación referida en los incisos a) y c)
exhibir en lugar visible dentro del centro de trabajo.
REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST(32
R)

a)Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicosocupacionales.

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g)Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.
h) Registro de auditorias.
Derechos y obligaciones de los
trabajadores

▶ Cumplir con las normas, reglamentos, instrucciones de los programas de SST

▶ Uso adecuado de instrumentos, materiales, EPP colectivo previa capacitación
▶ No operar o manipular maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar
▶ Cooperar y participar en los procesos de investigación de los accidentes y
enfermedades ocupacionales
▶ Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma, garantizando la
confidencialidad
▶ Participa en los programas de capacitación y otras actividades destinados a prevenir
riesgos laborales.
▶ Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los accidentes,
incidentes, enfermedades ocupacionales
Derechos y obligaciones de los
trabajadores

▶ Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin menoscabar
sus derechos remunerativos ycategoría
▶ Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo nivel de
protección en materia de SST
▶ Tienen derecho a examinar los factores de riesgo que afecten su seguridad y salud en
el trabajo.
▶ Participar en los programas de capacitación.
▶ Participar en la identificación de peligros y riegos.
▶ En el reglamento interno de trabajo, se establecerán las sanciones por incumplimiento
del trabajador de alguna de las obligaciones del art. 79 de la ley. En base a criterios de
objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
Identificación de Requisitos legales y
otros requisitos

Es un proceso en la cual se identifica toda la regulación nacional vigente que pueda aplicar
a la actividad que desarrolla la empresa en materia de SST; así también como la
identificación de otras disposiciones que dicha organización haya adoptado de manera
voluntaria.
Todo el proceso incluye las acciones de:
- IDENTIFICAR: Se refiere a la identificación de los requisitos legales.
- CUMPLIR: Se refiere a que una vez identificado el requisito, se debe asegurar cumplir
dicho requisito a través de registros que evidencien ello.
- ACCESO Y COMUNICAR: Una vez identificados todos los requisitos legales, estas deben
estar disponibles ante los trabajadores que deseen acceder a dicha información.
Identificación de Requisitos legales y
otros requisitos

REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN

- Ley N° 29783, Art.38° El empleador debe El empleador debe
letra a). identificar, cumplir y elaborar una MATRIZ
verificar su LEGAL, estableciendo
- D.S. N° 005-2012-TR, cumplimiento de los controles,
Art. 77°, letra a), Art. requisitos legales actualizándolo
84°, letra b) existentes. constantemente.
Matriz de Requisitos legales y otros
requisitos
Objetivos y Metas

▶ Los objetivos y metas se establecen a través de un Programa de SST, dicho programa

comprende a un conjunto de actividades de prevención en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo que establecer la organización en un periodo determinado. Es
importante que los objetivos y metas que la organización pueda tratarse, sean
razonables y alcanzables, es decir no debemos hacer metas muy altas y pecar de
optimistas, pues estas no podrán cumplirse y eso desanimaría a la organización.
Objetivos y Metas

REQUISITO CONTENIDO APLICACIÓN

- D.S. N° 005-2012-TR, El empleador debe El empleador debe

Art. 80°, letra b). establecer un programa desarrollar un
de seguridad con Programa Anual de SST,
objetivos y metas con apoyo del comité
medibles y alcanzables. de SST.
 Matriz de Objetivos y Metas

HHE
Código HHE-MA-SIG-01.01
MATRIZ DE OBJETIVOS Y METAS
Revisión 01
Sistema Integrado de Gestión Fecha 22/06/2017

INDICADORES Area
Compromisos de la Política SIG Objetivos Proceso Meta Frecuencia
Nombre Fórmula Fuente Responsable
Cumplimiento del Plan de [N° de Actividades implementadas / Oficina de
Registros de SSOMA >90% Mensual
Seguridad y Salud en Trabajo N° Actividades programadas]*100 Gestión SSOMA
[Número de accidentes
incapacitantes / Registro de investigación Oficina de
Indice de Frecuencia <=3 Anual
Prevenir, minimizar y/o Total de horas hombre de Accidentes Gestión SSOMA
Proteger la seguridad y salud de eliminar la ocurrencia de Gestión trabajadas]*200,000
todos los miembros de la accidentes, incidentes en el SSOMA [Número total de días perdidos / Registro de Estadisticas
Oficina de
organización mediante la proyecto Indice de Gravedad Total de horas hombre de Seguridad y Salud en <=30 Anual
Gestión SSOMA
prevención de las lesiones, trabajadas]*200,000 el Trabajo
dolencias, enfermedades e [Índice de Frecuencia * Índice de Registro de Estadisticas
Indice de Oficina de
incidentes relacionados con el Gravedad] / de Seguridad y Salud en <=1 Anual
Accidentabilidad Gestión SSOMA
trabajo. 200 el Trabajo
Prevenir el desarrollo de
enfermedades [N° total anual de enfermedades Registro de
Gestión Incidencia de Enfermedades Oficina de
ocupacionales y mantener relacionadas al trabajo / N° Total de enfermedades 0% Anual
SSOMA Ocupacional Gestión SSOMA
un ambiente de trabajo trabajadores]*1,000,000 ocupacionales
saludable
Garantizar que los trabajadores y Garantizar el cumplimiento [N° de acuerdos cumplidos / N° de
Acuerdos con el Comité de Oficina de
sus representantes sean de las funciones del Comité acuerdos asumidos con el Comité Actas de CSST 100% Semestral
SST Gestión SSOMA
consultados y participen de SST Gestión de SST]*100
activamente en todos los elementos Garantizar la formación en SSOMA Cumplimiento del Programa de Registros de capacitación
[N° de Empleados Capacitados / Oficina de
del Sistema de Gestión de la materia de SST de todo Inducción Básica y / Programa de >90% Mensual
N° Empleados totales ]*100 Gestión SSOMA
Seguridad y Salud en el Trabajo. empleado de la empresa. Capacitación en SSOMA Capacitaciones

Proteger el medio ambiente, a

través de la prevención de la Prevenir los impactos Gestión Cumplimiento del Programa [N° de Actividades implementadas / Oficina de
Registros de SSOMA >90% Mensual
contaminación y el uso sostenible ambientales negativos SSOMA Ambiental N° Actividades programadas]*100 Gestión SSOMA
de los recursos naturales.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Comité de SST es un órgano bipartito y paritario que busca PROMOVER la

salud y seguridad de los trabajadores.
Este comité también ASESORA en todo lo referente al Reglamento Interno de
SST de la empresa y la normativa nacional vigente y VIGILA su cumplimiento,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Quiénes están obligados de constituir un Comité de Seguridad y Salud en

el Trabajo?
Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deben constituir un
Comité de SST.
Aquellos centros de trabajo con menos de 20 trabajadores deben nombrar
un supervisor de seguridad y salud en el trabajo y son los mismos trabajadores
quienes nombran a éste.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

DEL PROCESO DE ELECCIÓN DEL CSST

▶ ¿Quiénes pueden integrar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Para ser integrante del Comité SST se requiere:
• Ser trabajador del empleador.
• Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
• De preferencia :
- Tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo o
- Laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Cuántos miembros deben conformar el Comité de SST?

El número es definido por acuerdo de las partes (trabajador – empleador)

y no puede ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
Entre otros criterios, también se podría tomar en cuenta el número de
trabajadores y el nivel de riesgo de acuerdo a sus puestos.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ Representantes del Sindicato en el Comité de SST

Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, deben incorporar un (01)
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador al Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El observador del sindicato tiene las siguientes facultades:
- Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité de SST.
-Solicitar información al Comité de SST, a pedido de las organizaciones sindicales
sobre el Sistema de Gestión en SST.
-Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST de la existencia
de riesgos que pudieran afectar la transparencia o el cumplimiento de objetivos y de
la normativa correspondiente.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Cómo se eligen a los miembros del Comité de SST?

Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Quiénes son considerados personal de dirección y confianza del Empleador?

Según: Art. 43° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Personal de DIRECCIÓN es aquel que:

Ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o
que lo sustituye, o comparte con aquel las funciones de administración y control. De cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.

Trabajadores de CONFIANZA son aquellos:

Que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de
dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general,
a información de carácter reservado. Cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de dirección, contribuyendo a la formación de las decisiones
empresariales.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Cómo es el proceso de elección de los representantes de los trabajadores para el

Comité de SST?
Los trabajadores eligen a sus representantes mediante votación secreta y directa. La
elección está a cargo del sindicato mayoritario o más representativo. En su defecto, a
cargo del empleador.

▶ ¿En cuánto tiempo se debe efectuar la instalación del Comité de SST y quién debe
instalarlo?
La instalación del Comité de SST debe efectuarse dentro de los 10 días hábiles
siguientes al término del proceso de elección de los miembros representantes de los
trabajadores.
El titular de la empresa o su representante legal debe instalar el Comité de SST.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ ¿Quién elige al presidente y secretario del Comité de SST?

El presidente y el secretario son elegidos por los miembros del CSST, ya sea por
consenso o mayoría simple de votos.

▶ ¿Cuánto dura el mandato de los miembros del Comité de SST?

Dura 1 año como mínimo y 2 años como máximo.

Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que la
organización determine.
Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo

▶ Si una entidad tiene varias sedes, donde existan más de 20 trabajadores,

¿Debe implementarse un Comité de SST en cada una de ellas?

Cuando una empresa tiene varias sedes, cada una de estas puede contar con
un supervisor o Subcomité de SST, en función al número de trabajadores.
Para menos de 20 trabajadores, se elegirá un Supervisor y para 20 o más
trabajadores, un subcomité.
En estos casos el Comité SST coordina y apoya las actividades de los subcomités o
del supervisor.
Cabe indicar que para la elección de los miembros del Subcomité de SST, se
puede utilizar el procedimiento previsto para la conformación del Comité SST.
¿Qué es el Programa Anual de SST?

Conjunto de actividades de
prevención en seguridad y
Programa Anual de Seguridad salud en el trabajo que
y Salud establece la organización,
servicio o empresa para
ejecutar a lo largo de un año.
¿Qué es el Programa Anual de SST?

Es el punto de partida para prevenir riesgos en el trabajo.

Establecer un conjunto de actividades que nos

permiten recopilar información y determinar
acciones y controles teniendo como fin el
cumplimiento de los objetivos en materia de
Prevención de riesgos.
 Programa Anual de SST

Conjunto de
actividades de
prevención en SST
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se lleva a cabo a lo
largo de un año

En cumplimiento de a legislación vigente

Primordialmente para velar por la integridad de sus

personal y recursosmateriales
Responsabilidades

Empleador:

• Asignación de recursos necesarios para la implementación y

ejecución de las actividades contenidas en el Programa.
• Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa
• Difundir el Programa a todo el personal
Responsabilidades

Comité de SST:
• Aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Evaluar el cumplimiento de los objetivos establecidos en ele
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Responsabilidades

Trabajadores:
• Participar en las actividades programadas.
• Cumplir con las buenas prácticas, y actividad preventiva.
Programa de actividades de SST

• Cumplir las normas nacionalesvigentes

• Describir estrategias y responsabilidades
• Mejorar las condiciones de trabajo

Objetivo • Prevenir posibles accidentes oenfermedades

profesionales

s
• Motivar a los trabajadores a través de la
prevención de riesgos
• Incentivar las buenas prácticas
• Mantener un buen nivel de salud ocupacional del
personal
 Programa de Anual de SST

Código: HHE-PR-SSOMA-02
HHE PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Versión: 01

Revisado por: Patricia Sinche - Supervisor SSOMA Fecha: 21/09/2017

DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL O DOMICILIO ACTIVIDAD Nº TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
RUC
DENOMINACIÓN SOCIAL (Dirección, distrito, departamento, provincia) ECONÓMICA LABORES
Construcción
H HE Construcción S.A.C. 2055055050 Calle Hernando 161- La Molina 150
Civil
LEYENDA:
Objetivo General 1 Prevenir, minimizar y/o eliminar la ocurrencia de accidentes, incidentes en el proyecto
REALIZADO
Objetivo específico Cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en Trabajo
PENDIENTE
Meta >90%
PROCESO
Indicador 1.1 [N° de Actividades implementadas / N° Actividades programadas]*100
Recursos Presupuesto anual del Dpto. SSOMA
2017 Estado
Responsable de Fecha de (Realizado,
Nº Descripción de la Actividad Participantes Observaciones
Ejecución E F M A M J J A S O N D Verificación pendiente,
en proceso)
Elaboración, revisión y mejora de procedimientos,
Oficina de Gestión
01 instructivos, normas, etc. para la realización segura de ----- Agosto Realizado Ninguna
SSOMA
las labores.
Reunión del Comité de Seguridad Salud Oficina de Gestión Miembros del Cada mes se realizará reuniones del
02 Mensual Proceso
en el trabajo SSOMA CSST CSST
Oficina de Gestión A la espera de las observaciones
03 Revisión y mejora de la Matriz IPER ----- Octubre Proceso
SSOMA por parte de ASG PERU.
Oficina de Gestión
04 Elaboración del Mapa de Riesgos ----- Noviembre Pendiente
SSOMA
Estándares de Seguridad

Estándar
Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los
parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso
y extensión establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o
resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma
correcta de hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién?
y ¿Cuándo?
Estándares de Seguridad
TALLER 02

▶ Elabore el Programa de SST para la empresa que eligió. Deberá de

considerar 06 objetivos como mínimo.