area para FOL03.
Tarea para FOL03.
1. ACTIVIDAD 1.
1. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector
profesional.
Normas internacionales: Derecho comunitario de la Unión Europea y Tratados
internacionales.
Normas estatales:
- Leyes de Cortes Generales
- Reglamentos del Gobierno
- Convenios colectivos
- Contrato de trabajo
- Costumbres locales y profesionales
- Principios generales del Derecho
2. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más
favorable:
Implica que en caso de conflicto entre dos o más normas laborales, tanto estatales como
pactadas, este se resolverá mediante la aplicación de la más favorable para el trabajador
apreciada en su conjunto y en cómputo anual, independientemente de su rango
jerárquico.
Por ejemplo, si en el Estatuto de trabajadores indica en el articulo 37 que corresponde
un día libre por motivo de mudanza y de forma remunerada. Si en tu convenio colectivo
corresponden 2 días y de forma remunerada, tendrías derecho a 2 días por ser el más
favorable al trabajador.
3. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Cuando una norma admita dos o más posibles interpretaciones, se interpretará en el
sentido que resulte más beneficiosa para el trabajador o trabajadora.
4. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Aquellos que otorgan a las personas trabajadores condiciones más beneficiosas en la
esfera laboral que las establecidas en la Ley, el convenio colectivo de aplicación o el
contrato de trabajo.
2. ACTIVIDAD 2. (1 punto).
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.
1. Libre sindicación individual y colectiva.
2. Derecho a la ocupación efectiva.
3. Derecho a no discriminación para el empleo.
4. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene.
5. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su
dignidad.
3. ACTIVIDAD 3. (2 puntos).
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
INFORFOL S.L., una empresa con diferentes tiendas de ventas de ordenadores
y accesorios en diferentes provincias, necesita cubrir diferentes puestos, lo que
hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los
puestos a cubrir son:
1. Un puesto de dependiente a jornada completa cuya titular se haya de baja
por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por
maternidad quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos
durante un año.
Contrato de interinidad. Contrato desde que la titular pida la baja por riesgo
hasta que se incorpore de la excedencia por cuidado de hijos. Contrato
obligatoriamente por escrito
2. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27
años de edad actualmente en desempleo.
Tendríamos 2 posibilidades:
-. Contrato indefinido ordinario a jornada completa. Contrato escrito o verbal
-. Contrato de trabajo indefinido de apoyo al emprendedor, este último en caso
de que la empresa es pymes con menos de 50 trabajadores y no haya hecho
despidos improcedentes o colectivos en los 6 meses anteriores. Periodo de
prueba de 1 año y un compromiso de mantener contratado al trabajador al
menos 3 años.
Obtendríamos una deducción fiscal de 3000€ para el primer trabajador
contratado por la empresa menor de 30 años. Y unas bonificaciones en la cuota
empresarial a la Seguridad Social de 83,33€/mes el primer año, 91,67€/mes el
segundo año, y 100€/mes el tercero.
3. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el
perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la
familia de Administración de Empresas.
Contrato en prácticas a tiempo parcial. Duración mínima de contrato de 6 meses
y máxima de 2 años. El contrato debe formalizarse por escrito
4. Con el fin de actualizar la base de datos e implantar una aplicación
informática se contrata temporalmente a un programador que prestará
servicios hasta su puesta en marcha.
Contrato por obra o servicio determinado. Duración incierta, hasta la puesta en
marcha de la aplicación informática. No puede tener una duración superior a 3
años, ampliable hasta 12 meses más por convenio colectivo. El contrato debe
formalizarse por escrito.
5. Durante los meses de Octubre a Diciembre se contratará a un técnico en
gestión de ventas y espacios comerciales para preparar y realizar la
campaña de Navidad.
Contrato eventual por circunstancias de la producción. Duración máximo de 6
meses dentro de un periodo de 12 meses, o según convenio la duración puede
ser hasta 12 meses dentro de un periodo de 18 meses. La contratación se puede
hacer a jornada completa o parcial
6. Tras la jubilación parcial de la supervisora a los 60 años de edad, quien ha
reducido su jornada a 3 días a la semana, se contratará a un técnico
superior titulado en Formación Profesional que cubrirá la parte de jornada
vacante.
Contrato temporal de relevo que cubrirá el tiempo que ha reducido su jornada la
titular del puesto. El contrato se extingue cuando la titular se jubile totalmente.
7. Durante los periodos vacacionales de los trabajadores y trabajadoras fijos
de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos.
Contrato de interinidad para cubrir las vacaciones de los trabajadores. El tipo de
contrato de jornada completa o parcial, dependiendo del tipo de jornada que
tenga el trabajador sustituido. El contrato debe formalizarse por escrito
8. Junto al encargado de tienda prestará servicios un trabajador de 19 años
no titulado al que se le facilitará la formación teórica precisa.
Contrato de formación. Debe formalizarse por escrito y en modelo oficial. La
duración mínima será de un año y la máxima de 2, pudiendo prorrgarse por 12
meses más hasta los 3 años, en atención da las necesidades del proceso
formativo del trabajador, o en función de las necesidades del proceso formativo
del trabajador, o en función de las necesidades del organizativas o productivas
de las empresas, o cuando se celebre con trabajadores que no hayan obtenido el
título de ESO.
9. La Dirección de la empresa es asumida por el socio principal, quien
además forma parte del Consejo de Administración.
Los consejeros o administradores de una sociedad civil o mercantil si
únicamente desarrollan los cometidos inherentes a este cargo no les son de
aplicación la normativa laboral
10. El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por una
empresa externa contratada al efecto.
Es la empresa externa la que tiene que hacerse cargo de los contratos de su
personal.
4. ACTIVIDAD 4. (1 punto).
Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu
sector profesional, contesta a las siguientes cuestiones:
1. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon un
ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa durante la
jornada diaria. Se considera este descanso tiempo de trabajo efectivo?
2. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas
extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora?
¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?
3. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un
periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?
4. ¿Cuál será la duración de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a
jornada completa y de un empleado o empleada a tiempo parcial que han
prestado servicios un año completo? ¿Puede la empresa fijar unilateralmente
la fecha de disfrute de las vacaciones?
5. ACTIVIDAD 5. (0,5 puntos).
En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los
Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una
suspensión de contrato no retribuida.
1. Matrimonio del trabajador o la trabajadora: 15 días naturales. Retribuido
2. Fallecimiento de un abuelo: 2 días de permiso, 4 si tienes que desplazarte.
Retribuido
3. Baja médica de 20 días: Lo que dure la baja médica. Los 3 primeros días no
hay retribución. Del 3 al vigésimo se abonara el 60% del salario
4. Traslado de domicilio: 1 día. Retribuido
5. Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional: 20
horas al año. Retribuido
6. Descanso por paternidad: 16 semanas. Retribuido
7. Asistencia a juicio como testigo de parte: el tiempo indispensable para el
cumplimiento del deber. Retribuido
8. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Por
el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación al parto. Retribuido
9. Excedencia por cuidado de hijos menores de 3 años: Tiempo no superior a 3
años. No retribuido
10. La huelga: lo que dure la huelga. No retribuido
6. ACTIVIDAD 6. (0,5 puntos).
Indica tres casos en los que se contemple la posibilidad de que el trabajador o
la trabajadora pueda exigir a la empresa una reducción de jornada.
1. ... Cuidado directo de un menor de doce años
2. ... Clases de preparación al parto
3. ... Asistencia a un curso de formación o perfeccionamiento profesional
7. ACTIVIDAD 7. (1,5 puntos).
Calcula el salario neto y la cantidad a embargar partiendo de los datos
siguientes:
1. Categoría profesional: Oficial 1ª.
2. Contrato indefinido a tiempo completo.
3. Grupo de cotización 2º.
4. Retribución pactada en el contrato:
Salario base: 1.300,00 €.
Plus voluntario: 180,50 €.
Dos pagas extraordinarias de cuantía igual al salario base (junio y
diciembre).
Plus transporte: 60,00 €.
En el mes de junio ha realizado horas extraordinarias, por lo que le
abonan 178,00 €.
5. El tipo de retención por IRPF es de un 8 %.
6. La empresa debe descontarle este mes por orden judicial en concepto de
embargo por impago de una multa de tráfico 2000,00 €.
Base contingencias comunes (4,7%)= Salario Base + Plus voluntario + Prorrata extras
Prorrata extras: (1300x2)/12= 216.6€
1300+180,50+216.6 = (1697.1x4,7)100 = 79.7€
Desempleo (1,55%): Salario Base + Plus voluntario + Prorrata extras + Horas
extraordinarias
1300+180,50+216,6+178 = (1875,1x1,55)100= 29,06
Formación (0,10%): Salario Base + Plus voluntario + Prorrata extra + Horas
extraordinarias
1300+180,50+216,6+178= (1875,1x0,10)/100= 1,87€
IRPF (8%)= Salario Base + Plus voluntario + Plus transporte + Horas extras
1300 + 180,50+60+178= (1718,5x8)/100= 137,48€
Horas extraordinarias= (178x4,7)/100=8,36€
Total bruto: Salario Base + Plus voluntario + Plus transporte + Horas extraordinarias=
1718,5
Deducciones: 79,7+29,06+1,87+137,48+8,36= 256,47€
Total deducción: 1728,5-256,47= 1462,03€
A embargar:
SMI: 965€/mes
Se puede embargar por nomina un 30% del restante del SMI
1462,03-965= 497,03
El 30% es lo que se puede embargar: (497,03x30)/100= 149,11€
Total neto: 1462,03€
Total a embargar= 149,11€
2. ACTIVIDAD 8. (0,5 puntos). Manejando un Convenio colectivo vigente aplicable
en tu sector, describe 5 incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y
especifica si la falta es leve, grave o muy grave, así como las sanciones previstas
para cada una de ellas. ¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier
momento posterior a su comisión?
Falta Tipo de falta Sancion
La incorrección con el público y los compañeros y/o Leve
subordinados. Amonestacion por escrito
La falta de asistencia al trabajo, sin justificación, Amonestación por escrito
durante tres días en un mes. Grave
El abandono del trabajo sin causa justificada. Suspensión de empleo y sueldo, de dos
El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en Amonestación por escrito
los servicios encomendados
Muy Grave
La falta de asistencia no justificada al trabajo más de Suspensión de empleo y sueldo, de diez
tres días en un mes. cuarenta y cinco días.
Prescripción de las infracciones y faltas: Respecto a los trabajadores, las faltas leves
prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los
sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su
comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
3. ACTIVIDAD 9. (1 punto).
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los
derechos económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora
y si se halla o no en situación legal de desempleo.
1. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora: Sin
indemnización y sin desempleo
2. Dimisión del trabajador o trabajadora: Sin indemnización y sin desempleo
3. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias
de la producción: Sin indemnización, con desempleo
4. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o
herederas continúen con la actividad empresarial: Un mes de salario. Con
desempleo
5. Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
Indemnización. Con desempleo
6. Por quiebra de la empresa: Indemnización. Con desempleo
7. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos
verbales a un compañero o compañera: Sin indemnización y con desempleo
2. ACTIVIDAD 10 (1 punto)
De forma esquematizada, explica las actuaciones a seguir y las cantidades a las
que pudiera tener derecho un trabajador o una trabajadora con antigüedad en su
empresa desde el 01 de marzo de 2012, que recibe una carta de despido con
efectos desde el 01 de abril de 2016, y la impugna ante el órgano de la
Administración pública encargado de las funciones de mediación, arbitraje y
conciliación, teniendo lugar el acto de conciliación el 28 de abril de 2016. La
empresa reconoce la improcedencia del despido tras el acto de conciliación
administrativa, depositando la indemnización legal en el Juzgado Social el día
19 de mayo de 2016.
Los datos laborales del trabajador o trabajadora son:
1. Salario base: 1.345 €/mes.
2. Plus Convenio: 275 €/mes.
3. Antigüedad: 200 €/mes.
4. Plus transporte: 115 €/mes.
5. Tiene dos pagas extras de 1.545 € cada una.
