Alumna: Lastra Canella Grecia Alexandra→

21300302

Grupo: Ing. Bioquímica “A"

Nombre de la materia: Taller de ética J.  

Nombre del docente: Josué Gabriel Gerónimo

Magaña. 

Número y tema de la actividad; portafolio de

evidencias, unidad.2

Ciudad y fecha: Villahermosa, Tabasco, México.

Fecha de entrega: 10/07/21

 3.1. Consideraciones generales de la ética profesional.

La ética profesional es un compromiso que nosotros debemos de cumplir, ya que este

compromiso tiene que ver el saber y que en la moral vale mas los actos de justicia y de
autenticidad. El profesionista al ejercer su profesión, además de contar con los
conocimientos necesarios de su campo, debe de contar con valores morales que
tendrán como finalidad buscar y tratar de garantizar el bien común.

1. Es importante que debamos entender que nuestro trabajo diario puede

ser ético o no serlo.
2. El comportamiento moral, y por lo tanto el de ética profesional, es por
tanto libre, consistente y responsable de las consecuencias.
3. Está vinculada con la calidad moral de nuestro trabajo.
4. Un profesionista debe de ser justo (dar a cada uno lo suyo).
La ética profesional debe de ser responsable (la sociedad lo reconoce como una
persona capacitada, por lo tanto, debe de dar soluciones que satisfaga esas
necesidades).

La expresión ética del trabajo significa un compromiso con nosotros mismos, un

compromiso que no se puede dejar de cumplir, porque tiene que ver con nuestro propio
ser, nos hace mejores o peores, nos enriquece o empobrece.

Las consideraciones generales de la ética profesional abarcan las características

éticas que debe tener todo profesional, sea jefe o empleado de una empresa o
institución. Estas consideraciones incluyen todo tipo de temas relacionados con la
moral y los valores humanos que definen lo que es bueno y lo que es malo en una
situación profesional.

En el ámbito profesional, las consideraciones éticas pueden ser analizadas desde un

punto de vista individual o desde un punto de vista colectivo. Sin embargo, las
consideraciones que toma en cuenta cada persona son las que lo definen como
profesional y rigen su vida laboral en lo que respecta a sus valores humanos.

Estas consideraciones suelen ser tomadas como obligaciones morales, pues su

práctica es lo que traza la línea entre lo correcto y lo incorrecto en un escenario
profesional. De hecho, varias de estas consideraciones están escritas en documentos
legales y son consideradas leyes en muchos países.
3.1.1 Dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional

Dimensiones

Las dimensiones, deberes e implicaciones de la ética profesional son elementos que

configuran los parámetros aplicados en el desarrollo de una determinada actividad
laboral. También se pueden definir como los rasgos generales que constituyen la razón
de ser de cada una de las profesiones.

Al hablar de las dimensiones de la ética profesional se hace referencia a los límites que
existen entre los parámetros laborales y la moral individual. En algunas ocasiones
pueden surgir conflictos entre la ética personal y la ética laboral, ya que cada persona
tiene el derecho de ejercer los valores que desee desde su individualidad.

La ética profesional se puede catalogar como una ética afirmativa, ya que detrás de sus
principios le plantea al trabajador la posibilidad de ejercer su autonomía y libertad en la
elección de los valores profesionales.

Las dimensiones de la ética profesional abarcan todo el ambiente laboral. Sin embargo,
sus reglas no son impuestas de manera obligatoria, ya que cada persona puede decidir
si desea comprometerse en el cumplimiento de estos parámetros.

Aunque la ética profesional sea empleada únicamente en el lugar de trabajo, se puede

afirmar que su alcance no solo llega a los trabajadores, sino a toda la sociedad; esto se
debe a que el fin de toda profesión es contribuir con el bien común.

Deberes

Los deberes se pueden definir como las responsabilidades que posee un individuo
frente a otro. Este último puede ser una persona jurídica organización/empresa o una
persona natural. Los deberes son establecidos previamente antes de aceptar la
responsabilidad y se espera que el individuo desarrolle acciones para favorecer el
cumplimiento de dichos deberes.

En el caso de no cumplir con los deberes estipulados, se pueden colocar sanciones o

castigos. Dentro de la ética profesional, cada trabajador se compromete a cumplir con
las responsabilidades asignadas a su profesión. Aunque cada trabajo o cargo cuente
con sus propios deberes, todas las profesiones comparten algunos lineamientos en
común, como, por ejemplo:

– Todo trabajador debe tratar con rectitud, respecto e imparcialidad a las personas con
las que mantenga una relación fomentada por el ejercicio de su profesión.

– El trabajador se compromete a no ejecutar actos que perjudiquen las buenas

costumbres y la moral dentro de su área de trabajo.

– El profesional debe interesarse por el bien común. Por lo tanto, tiene que colocar sus
capacidades, experiencias y conocimientos al servicio de la humanidad.

– El profesional tiene que participar en el progreso de la comunidad. Esto lo consigue

aportando su colaboración material o intelectual en las obras culturales, las
investigaciones científicas o la ciencia aplicada.

– El trabajador se compromete a esforzarse al máximo dentro de su área laboral. Es

decir, todo profesional tiene el deber de ofrecer lo mejor de sus habilidades, evitando la
mediocridad o el incumplimiento de sus tareas.

Implicaciones

El cumplimiento de la ética laboral implica necesariamente el progreso tanto del

individuo como de la sociedad para la cual ejerce su profesión. Esto quiere decir que al
momento de aceptar un trabajo el individuo está asegurando que sus acciones van a
contribuir con el desarrollo del bien común, además de elevar su bienestar propio.

Por ejemplo, ejercer la ética profesional implica que el médico anteponga el bienestar
del paciente, que el profesor se ocupe de la educación de sus alumnos y que el juez se
esfuerce por impartir justicia. En conclusión, cada profesión tiene que proporcionar
servicios y bienes que justifiquen su existencia como conjunto profesional dentro de
una sociedad moderna.
3.1. 2 El profesionista y su etica en el ejercicio del liderazgo.
El profesionista ejerce el liderazgo de forma ética cuando cumple con una serie de
requisitos o parámetros morales, los cuales tienen como finalidad proteger los intereses
de un equipo de trabajo o de una colectividad laboral.

es una persona encargada de desempeñar una determinada actividad laboral, Además,

el término está vinculado con ciertos cánones educativos relacionados con la
excelencia y con códigos morales.

se caracteriza por seguir una rigurosa ética profesional; esta consiste en un conjunto de
normas y deberes que debe cumplir cualquier persona durante el ejercicio de su
profesión. Cabe destacar que cada profesión tiene su propia ética, sin embargo, todas
coinciden en que su objetivo es contribuir con el desarrollo de la sociedad y con el bien
común. el liderazgo se refiere a una serie de cualidades gerenciales que posee una
persona para influir en la manera de actuar de un grupo. Un líder es honesto, ético,
responsable, integro, puntual, ordenado, empático e innovador.

Las personas con estas capacidades son conocidas como líderes y su objetivo es guiar
a un grupo de trabajo para cumplir con una serie de metas y expectativas, siempre
tomando en cuenta la opinión de los demás, sus ideologías y respetando la opinión de
todos para así llegar a un bien común, sin abusar de su liderazgo y en conjunto, ya que
no puede ser individualista.

Un líder trabaja en equipo, comparte sus conocimientos con los demás y los guía hacia
el éxito.
El liderazgo ético se identifica como:

Tomar decisiones que contribuyan al beneficio colectivo

Todo profesionista debe tomar decisiones, especialmente aquellos que ejercen el

liderazgo. Sin embargo, para que dicho liderazgo sea ético, el profesionista debe
escoger aquellas opciones que beneficien no solo a su equipo de trabajo, sino también
a la sociedad.

Interesarse no solo por los bienes particulares, sino también por el bienestar del
conjunto

En relación con el punto anterior, un líder ético debe actuar en función del bien
colectivo y no solamente para beneficio propio. Es decir, el liderazgo ético no puede ser
egoísta.

Comunicarse de forma respetuosa y asertiva

El profesionista que ejerce el liderazgo de forma ética tiene habilidades para

comunicarse con las demás personas; esto lo hace de forma respetuosa y empática.

Vale resaltar que la comunicación no es solo verbal, puesto que incluye también la
gestualidad corporal. El líder ético sabe cómo expresarse de forma abierta, sincera y
comprensible.

Aceptar los errores y ofrecer soluciones

Es probable que algunas decisiones tomadas por el líder no acerquen al equipo al

cumplimiento de las metas establecidas; en este caso, el líder profesionista debe
aceptar las fallas o errores cometidos y ofrecer soluciones para que el equipo pueda
alcanzar los objetivos planteados anteriormente.
Un buen profesionista al momento de liderar debe:

Cumplir con las normas o parámetros establecidos por su profesión, debe

motivar a los demás para enaltecer u honrar la profesión a la que se dedican y
debe actuar de forma honesta y responsable.
 3.1.3 Dilemas éticos profesionales.

Surgen en los trabajadores cuando se les presenta un conflicto entre dos normas
éticas. Existe una dificultad para establecer cuál es la decisión “correcta”, porque
cualquier acción posible implica violar un principio moral.
Para que existan debe existir una situación en la cual es necesario tomar una decisión,
basándose a su vez en tres principios:
1.- Deben existir al menos dos decisiones posibles entre las cuales elegir.
2.- Todas las opciones posibles implican actuar contra un principio ético. Es necesario
sopesar cuál de esos principios es más importante o tiene un peso mayor.
3.- En la mayoría de estos casos, la decisión apropiada suele ser aquella que permita
mayores beneficios o menores perjuicios para los afectados.
Sin embargo, hay ocasiones en las cuales el dilema es más complejo, porque no existe
una opción que beneficie a una mayoría. Inclusive, puede presentarse el dilema de
beneficiar a una u otra persona.
Suele hablarse de “dilemas éticos perfectos”, porque no existe un factor que ayude a
inclinar la balanza hacia una u otra opción.
Provocan parte de los problemas cotidianos de cualquier profesión. A pesar de que
existen códigos de ética en todas las universidades y empresas, es inevitable que se
presenten situaciones complejas que requieren un análisis especial.
Los 8 dilemas éticos profesionales más comunes
1- En psicología
Suelen estar relacionados con la información que los terapeutas reciben de sus
pacientes. Aunque toda ésta debe quedar protegida por el secreto profesional, existen
casos que ponen en duda este principio ético básico.
Uno de estos casos puede ocurrir cuando un paciente revela información delicada que
puede contribuir a solucionar un problema por la vía legal. Por ejemplo, un caso de
violación por parte de un familiar cercano o un conocido.
Ante una situación de este tipo, el psicólogo se encuentra ante el dilema de conservar
el secreto profesional o denunciar al atacante.
¿Debería el psicólogo conservar el secreto, aunque eso implique darles continuidad a
las violaciones?
2- En educación
En este ámbito también se presentan dilemas éticos con mucha frecuencia. Se debe al
poder de decisión que tienen los docentes sobre los estudiantes, los temas que se
abordan en clase, los exámenes y el proceso de formación en general.
Uno de los más frecuentes consiste en qué temas abordar o no en el aula. Por ejemplo,
algunas religiones o tendencias políticas se oponen a la educación sexual abierta y
enfocada en la vivencia de una sexualidad activa pero responsable.
¿Debería abstenerse un docente de educar, por ejemplo, en métodos anticonceptivos?
3- En tecnologías de la información.
Uno de los principales tiene que ver con el uso que se le debería dar a los datos que
llegan a las manos de los profesionales.
Para un profesional que administra información en una empresa, es posible acceder a
información privilegiada.
Por este motivo se presentan casos en que ella puede probar la inocencia o la
culpabilidad de un funcionario de su empresa. ¿Debería protegerse el secreto
profesional o privilegiarse la búsqueda de la justicia?
4- En biotecnología
Los desarrollos actuales permiten tener un gran poder de manipulación sobre la vida
humana. Estos avances son muy promisorios en el tratamiento de enfermedades, pero
no están exentos de grandes dilemas éticos.
Uno de los conflictos más polémicos en la actualidad es la maternidad subrogada. La
polémica tiene que ver con el hecho de manipular embriones humanos y pagar por el
uso del cuerpo de una mujer.
¿Es correcto manipular embriones y cuerpos humanos, teniendo en cuenta que existen
otras alternativas, como la adopción?
5- En periodismo
La labor periodística se caracteriza por el acceso a información delicada, pero, además,
por el poder de difundirla para influir en la opinión pública. Este poder es ampliamente
reconocido, por esta razón las empresas y los gobiernos conocen la importancia de
tener a los medios de su lado.
Es por eso que uno de sus principales dilemas éticos tiene que ver con la pauta, es
decir, con las empresas que pagan la publicidad que mantienen vivos a los medios de
comunicación.
En muchas ocasiones, los medios suelen encontrarse enfrentados a la decisión de
ocultar información, para no perder la pauta.
¿Deberían los medios de comunicación revelar noticias comprometedoras, aunque esto
ponga en peligro su existencia?
6- En medicina
En las ciencias médicas se presentan continuamente, ocasionados por el poder que
tienen los profesionales de la salud para salvar vidas. Uno de los más vigentes en la
actualidad es el aborto.
Un médico con creencias opositoras al aborto puede enfrentarse a una difícil decisión si
se encuentra ante una mujer que requiere interrumpir un embarazo para salvar su
propia vida. ¿Debería practicar un aborto, aún por encima de sus creencias?
7- En enfermería
En ella también se presentan. Son conflictos que tienen que ver con el manejo de la
información de los pacientes y con la responsabilidad de los profesionales sobre los
tratamientos que deben aplicarles.
Un ejemplo ocurre cuando los pacientes se oponen a recibir tratamientos que incluso
pueden salvar sus vidas.
Es el caso de los practicantes de algunas religiones que se oponen a las transfusiones
de sangre. ¿Se puede obligar a una persona a recibir un tratamiento, aún por encima
de sus creencias?
8- En administración de empresas
Se presentan aquellos que tienen que ver con los derechos laborales de los
empleados, la información de los clientes y la publicidad de los productos o servicios.
Uno aparece cuando ocurren accidentes en la producción que arruinan todo un lote de
un producto alimenticio.
Anunciar el error y recoger el producto puede significar una enorme pérdida económica
para la empresa, pero no anunciarlo puede causar perjuicios en la salud de las
personas.
¿Debería ocultarse el accidente, aunque pueda causar daños en la salud de los
consumidores?
3.2 CÓDIGOS DE ÉTICA PROFESIONALES

Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en

una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado
que puso por escrito y adoptado formalmente así; mucha gente ha investigado mucho
en este sentido. Sin embargo, para nuestros propósitos, la parte más esencial es
comprender que un código de ética profesional es básicamente una norma o estándar
entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tengan la
intención de ayudar al servicio del mismo ideal superior, en comparación con uno si no
trabajamos juntos.
Un simple ejemplo para aclarar en forma más fácil.
Ingenieros podrían ser considerado para proporcionar el ideal
de construcción competente diseño, junto con el mantenimiento de objetos útiles
y seguro.

La importancia de los códigos de etica profesional

Define aceptado / a comportamientos normales.

• Promueve la práctica o de un alto nivel.
• Provee un estándar para los miembros para solicitar la autoevaluación.
• Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.
• Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional.
• Actúa como un signo de desarrollo profesional.
Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para cada
profesional para desarrollar su carrera.
Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto a las
personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, junto con la comprensión y
la responsabilidad por el papel de los profesionales y su integridad en el código ético de
conducta.
Tipos de códigos de etica profesional

Aspiracional, educacional y regulador.

Un Código aspiracional es un conjunto de ideales que se quieren alcanzar.
Un Código educacional es una herramienta para mejorar la comprensión de
los problemas éticos, y un medio para definirlos.
Código regulador, es un mecanismo para tratar las injusticias. Este Código de la
Asociación Americana de Marketing se muestra como aspiracional, puesto que muestra
un pequeño conjunto de ideales hacia los que sus miembros se deben dirigir.

Principios del código de etica profesional

1. Principio de integridad moral: Obliga al Ingeniero Técnico en Informática a ser

honesto, leal y diligente en el desempeño de su misión.
2. Principio de honestidad: El Ingeniero Técnico en Informática debe ser veraz,
leal y diligente en el desempeño de su función. Como titulado con formación
intelectual se debe estar ante todo al servicio de la verdad, mediante su estudio,
investigación y su aplicación a la vida.
3. Principio de fidelidad: El Ingeniero Técnico en Informática deberá cumplir sus
obligaciones con sus empleadores o clientes con una completa fidelidad para
con los mismos. Asimismo, evitará divulgar la información confidencial confiada
en razón de su trabajo.
4. Función social: El Ingeniero Técnico en Informática debe tener presente en
todo momento el carácter de su cometido como servicio a la sociedad.
5. Compañerismo: el Ingeniero Técnico en Informática debe mantener relaciones
de respeto, solidaridad, y colaboración con los compañeros de profesión.
6. Respeto a las demás profesiones: en las relaciones o colaboraciones
interprofesionales se deberán respetar los principios, metodologías y decisiones
que tienen, como propias y específicas, las demás profesiones, aunque
conservando en todo caso la libertad de interpretación y aplicación de los
propios fines y objetivos.
7. Prestigio de la profesión: El Ingeniero Técnico en Informática debe apoyar y
contribuir con sus acciones al prestigio de la profesión, siempre y cuando ello no
contradiga sus deberes deontológicos.
3.2.1 Contenido, sentido e implicaciones de los códigos de ética
profesionales.

*El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser
considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética
establece los parámetros para la conducta profesional” .

La elaboración del código de ética profesional como lo hemos mencionado antes, es

parte de las obligaciones que tienen los grupos o gremios de profesionistas que
practican la misma profesión como son los Colegios de Ingenieros, Licenciados,
Arquitectos, Psicólogos, Médicos, Químicos, entre otros; así como vigilar el
cumplimiento de las normas y disposiciones contenidas, y en el caso cuando no sean
cumplidas, aplicar las sanciones que correspondan.

Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las
normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la
conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la
conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de
una organización. El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los
empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales.

“La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de

procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen
el código de conducta”.

Contenido de los códigos de ética profesionales:

El Código de Ética que aquí se presenta es un documento que contiene principios y

valores reconocidos y respetados por los integrantes de un grupo determinado como es
el caso de los Intérpretes. Es una declaración formal de las prioridades éticas de dicho
grupo u organización.

Contiene los deberes inherentes a la conducta y desempeño de los Intérpretes en

Lenguas Indígenas en los procedimientos jurisdiccionales en los que ciudadanos
indígenas son parte y ellos los asisten.
El Código de Ética es importante porque establece la forma en la que una empresa
hace sus negocios. No es lo mismo que los principios legales y mucho menos los
principios morales relacionados con la formación de las personas.

De manera general, los códigos de ética deben definirse y contener lo siguiente:

 Valores, misión y visión de la organización

 Comunicar la importancia de apegarse a las reglas
Conductas prohibidas
 Definición clara de un conflicto de interés
 Política de regalos corporativos
 Consecuencias por incumplir con el código
 Canales de comunicación para reportar el incumplimiento

Este último punto es un complemento indispensable en el marco de reglas que toda

empresa debe tener, comenta el especialista. Además, es necesario que las
organizaciones comuniquen a sus trabajadores el código y procuren que su capital
humano se sienta identificado con estos lineamientos.

La recomendación es crear un Comité de Ética que se sesione mínimo una vez al mes.

Esta instancia es la encargada de definir bien el código, un paso necesario para no
generar confusión entre los colaboradores y que, además, funciona como una línea de
denuncia de conductas contrarias a las reglas establecidas. Este canal de reportes
debe ser operado por un tercero a la organización, de preferencia.

Códigos para todos: Los códigos de ética no deben ser un asunto exclusivo de las
empresas, sino de todo tipo de organización, incluyendo las instituciones públicas.

Sentido de los códigos de ética profesionales:

Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja un empleo en

una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado
que puso por escrito y adoptado formalmente así.
Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. Sin embargo, para nuestros
propósitos.
Entendiendo la libertad, cuando el profesionista en sus diferentes actos y práctica de su
profesión impera la convicción motivada por la reflexión interna de su persona para
proceder de acuerdo con los principios morales de respeto a los derechos universales;
así como la libertad, la razón, la veracidad, la voluntad y la justicia serán elementos
básicos decisivos para que el profesionista sea congruente con el sentido de los
códigos de ética profesionales.
El sentido de los códigos de ética profesionales está intrínsecamente relacionado con
la parte de la ética, que de manera particular orienta y trata el estudio de los derechos y
obligaciones de carácter moral y ético de los profesionistas. Un código de ética es un
documento que guía la acción del profesionista; en donde se establecen las normas y
reglas de conducta que debe de tener todo profesional en la práctica, con el propósito
de atender con responsabilidad y compromiso las necesidades y demandas de la
sociedad.

Un código de ética profesional es importante:

 Define aceptado / a comportamientos normales.

 Promueve la práctica o de un alto nivel.
 Provee un estándar para los miembros para solicitar la autoevaluación.
 Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.
 Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional.
 Actúa como un signo de desarrollo profesional.
Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto a las
personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, junto con la comprensión y
la responsabilidad por el papel de los profesionales y su integridad en el código ético de
conducta.
Adecuadamente formulados y con una acción decidida para que sean de utilización
efectiva en el ámbito de los negocios, los Códigos Éticos son mecanismos que facilitan
la puesta en práctica de los principios éticos de conducta, y sirven de guía en
la resolución de conflictos y dilemas a los que se enfrentan los miembros de
las organizaciones.
La incorporación de Códigos Éticos tiene pleno sentido como pieza básica de una
nueva cultura empresarial y en el diseño de un nuevo concepto de gestión, según el
cual, parte del éxito empresarial depende de una dimensión mental o de valores en la
que quede reflejada la identidad corporativa y la filosofía empresarial.

Implicaciones de los códigos de ética profesionales:

La implicación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos

para investigar las denuncias y acciones a quienes violen el

código de conducta ética profesional. Ejercicio de la profesión Es el plano profesional

individual, los códigos ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que
puede experimentar el problema ético o mora

4.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales

El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.
Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.
Q
ue incluye los
valores y principios morales de la profesión o de una organización.
El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se
encuentran con algún tipo de dilemas morales.La implementación de un código de
ética
profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y
acciones
que obligan a quienes violen el código de conducta.
En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los
miembros
de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su
conducta profesional en una situación específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema
ético o
moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para
ayudar a
proporcionar orientación.
Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y
posiblemente,
incluso a acciones legales.
4.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales
El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.
Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.
Q
ue incluye los
valores y principios morales de la profesión o de una organización.
El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se
encuentran con algún tipo de dilemas morales.La implementación de un código de
ética
profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y
acciones
que obligan a quienes violen el código de conducta.
En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los
miembros
de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su
conducta profesional en una situación específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema
ético o
moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para
ayudar a
proporcionar orientación.
Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y
posiblemente,
incluso a acciones legales.
4.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales
El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.
Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.
Q
ue incluye los
valores y principios morales de la profesión o de una organización.
El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se
encuentran con algún tipo de dilemas morales.La implementación de un código de
ética
profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y
acciones
que obligan a quienes violen el código de conducta.
En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los
miembros
de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su
conducta profesional en una situación específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema
ético o
moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para
ayudar a
proporcionar orientación.
Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y
posiblemente,
incluso a acciones legales.
4.2.1 Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales
El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada
responsable por la conducta de sus miembros.
Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional.
Q
ue incluye los
valores y principios morales de la profesión o de una organización.
El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda
cuando se
encuentran con algún tipo de dilemas morales.La implementación de un código de
ética
profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y
acciones
que obligan a quienes violen el código de conducta.
En el plano profesional individual, los códigos de ofrecen una guía práctica a los
miembros
de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su
conducta profesional en una situación específica.
Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema
ético o
moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para
ayudar a
proporcionar orientación.
Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y
posiblemente,
incluso a acciones legales.
Los códigos profesionales con alto nivel de detalle pueden plantear la cuestión de si
sus disposiciones restringen injustamente a los profesionales en su desempeño
cotidiano.

El profesionista debe tener una fundamentación ética de sus actos. 

Debe reconocer aquellos que en sí mismos son reprobables, que atentan contra la
dignidad humana y que no existe justificante alguna para su realización, que lo alejan
de la búsqueda del bien común.
Valores indispensables para un ejercicio ético de la profesión
El deber de justicia del profesionista se contrae desde el momento de recibir el título
profesional. Se habla de un profesionista justo cuando busca en su ejercicio la equidad
entre sus derechos y sus obligaciones, o cuando no hace distinción en la calidad del
servicio que ofrece a quienes lo demandan.

“Si la sociedad reconoce al profesionista como una persona capacitada en la solución

de problemas específicos, lo menos que le exige es satisfacer estas demandas”.

Bibliografía

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de la ética profesional. Lifeder. Recuperado de: [Link]
deberes-implicaciones-etica-profesional/

© Oficina de las Naciones Unidas . (2019). ÉTICA PROFESIONAL. Obtenido de

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Humano, R. F. (23 de Septiembre de 2019). Capital humano. Obtenido de 7 elementos
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un-codigo-de-etica-en-el-trabajo/2019/09/
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Marco Ibarra. (19 de mayo de 2021). Consideraciones Generales de la Ética

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UNIDAD 3: ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN. (2020). Educandocs.
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