División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 008 - 2021
INGENIERO CIVIL - PARA MANTENIMIENTO
I. ASPECTOS GENERALES:
El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases de los procesos de selección
CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente convocatoria
1.1 Lugar de ejecución del proceso:
Todas las etapas presenciales del proceso de selección se ejecutarán en la ciudad de LIMA
II. ASPECTOS ESPECIFICOS:
2.1 Objeto de la convocatoria:
Contratar los servicios de TRES (3) INGENIERO CIVIL - PARA MANTENIMIENTO para Brindar
soporte técnico en la ejecución de los mantenimientos de la infraestructura de la Institución y
realizar las evaluaciones técnicas a las instalaciones a fin de atender las necesidades de
mantenimiento de infraestructura y equipamiento institucional.
2.2 Unidad orgánica solicitante:
8B8100 - DIVISIÓN DE MANTENIMIENTO
Sede Plazas
Arequipa 1
Madre de Dios 1
Tumbes 1
Total 3
2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:
8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).
III. FUNCIONES A DESARROLLAR:
1. Brindar soporte técnico relacionado a la ejecución de los programas de mantenimiento,
refacción y acondicionamiento en las diferentes dependencias de la SUNAT, en coordinación
con la SSA u OSAs de la jurisdicción.
2. Elaborar especificaciones técnicas, términos de referencia, presupuestos, metrados, planos y
cronogramas vinculados a la ejecución y mantenimiento de infraestructura y equipamiento de
la SUNAT, en coordinación con la SSA u OSAs de la jurisdicción.
3. Elaborar el Plan Anual de Mantenimiento (PAM), así como la emisión de Ordenes de Trabajo,
supervisión durante su ejecución y sus respectivas conformidades.
4. Participar en la inspección de los mantenimientos, acondicionamientos o remodelaciones que
SUNAT contrate.
5. Efectuar la evaluación técnica de los locales y edificaciones de la SUNAT en su especialidad.
6. Formar parte de los Comités Especiales en los procesos de selección.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.
IV. COORDINACIONES PRINCIPALES:
4.1 Coordinaciones Internas :
1
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Todas las dependencias de la SUNAT.
4.2 Coordinaciones Externas :
Con instituciones públicas o privadas, proveedores y contratistas.
V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:
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DETALLE REQUISITOS
Formación
Titulado Universitario en Ingeniería Civil o menciones afines.
Académica
Colegiatura Colegiatura y habilitación profesional vigente
- Conocimiento de MS Project o similares.
Conocimientos - Manejo del software en ingeniería S-10.
Técnicos - Conocimiento en BIM.
- Curso de AutoCAD con una duración mínima de 20 horas (no acumulables)
- Curso de Revit con una duración mínima de 20 horas (no acumulables)
Cursos o
Programas de - Curso de Gestión de Proyectos con una duración mínima de 40 horas (no
Especialización acumulables)
Conocimientos de
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.
Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Intermedio.
Idiomas/Dialectos
- Microsoft Word Nivel Intermedio.
General:
- Seis (06) años.
Específica (Incluido en la experiencia general):
- Tres (03) años realizando funciones en los cargos de supervisión de
mantenimiento de infraestructura, residente o supervisor de obras en
empresas privadas o del estado (incluido en la experiencia general)
Experiencia (1)
Pública: (Incluido en la experiencia específica):
- Un (01) año.
Nivel mínimo a ser considerado como experiencia específica:
- ESPECIALISTA
Disponibilidad para viajar a cualquier parte de las ciudades de la jurisdicción
de la SSA u OSA.
Disponibilidad para residir en la localidad en la jurisdicción de la UOSA
Requisitos
señalada como lugar de prestación del servicio y viajar a otras ciudades de
Adicionales
acuerdo con la necesidad del servicio.
Compromiso, trabajo en equipo, vocación de servicio, proactividad y pasión
Habilidades o
por la calidad.
competencias Capacidad para innovar y proponer mejoras.
(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, es responsabilidad del postulante que la información
declarada en el Formato Único de Postulación coincida de forma exacta con los documentos de sustento que adjunte, caso
contrario, no se considerará dicha información.
Asimismo, se indica que el tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación
correspondiente.
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VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Verificación de Información Declarada - APTO(Cualitativo)
Evaluación virtual de integridad - RINDIO(Cualitativo)
Evaluación curricular el puntaje se asigna sobre la 60.00% 13 20
experiencia específica.
Cumple con el tiempo mínimo
13.00 puntos
requerido.
Tiene como mínimo 2 años adicionales
17.00 puntos
al tiempo requerido
Tiene como mínimo 4 años adicionales
20.00 puntos
al tiempo requerido
Entrevista final 40.00% 13 20
PUNTAJE FINAL 100% 13 20
VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.
Lugar y modalidad de
Modalidad del Servicio: Mixta
prestación del servicio
Duración del contrato Hasta el 31 de mayo de 2021, con posibilidad de renovación.
S/ 8,000.00 (Ocho Mil Y 00/100 soles)
Remuneración mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
40 HORAS SEMANALES EN TURNOS ROTATIVOS (LUNES A
Jornada Laboral
DOMINGO)
VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
[Link] La institución podrá realizar comunicaciones a través de los
correos electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación,
siendo responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones
y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el
Formato Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas
enviadas no sean consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes
durante el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.
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• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.
Actividades FECHAS
Del 11/02/2021
Publicación [Link] y [Link] al 24/02/2021
Del 18/02/2021
Inscripción virtual en [Link] al 24/02/2021
Verificación de información declarada 25/02/2021
Publicación de resultados de la Verificación de Información Declarada 26/02/2021
Evaluación virtual de integridad 01/03/2021
Publicación de resultados de la evaluación de integridad 02/03/2021
Del 04/03/2021
Evaluación curricular al 05/03/2021
Publicación de resultados de evaluación curricular 09/03/2021
Del 11/03/2021
Entrevista final al 12/03/2021
Publicación de resultados finales 15/03/2021
Del 16/03/2021
Suscripción de contrato al 22/03/2021
Inicio de labores 23/03/2021
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Intendencia Nacional de Recursos Humanos
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