CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA
...................................................................................................REPRESENTADA
POR ..........................................................................................................Y POR LA OTRA PARTE
EL SINDICATO....................................................................................REPRESENTADO
POR ...........................................................................................................AL TENOR DE LAS
SIGUIENTES:
.........................................................................................................................................................
.........
.........................................................................................................................................................
.........
DECLARACIONES
EN LO SUBSECUENTE SE LLAMA A…………….COMO LA EMPRESA……………………….A COMO EL
SINDICATO……………………….A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO COMO LA LEY, AL REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO COMO EL REGLAMENTO, AL PRESENTE DOCUMENTO COMO EL
CONTRATO Y A LOS SIGNATARIOS COMO LAS PARTES
II. LAS PARTES MANIFIESTAN SU REPRESENTACION, REGISTRO LABORAL, DOMICILIO Y RFC
CLAUSULAS
PRIMERA.- DELEGADO SINDICAL.- "LA EMPRESA" reconoce que "EL SINDICATO" mencionado
representa el interés profesional de los Trabajadores al servicio de la misma,
comprometiéndose a tratar con el mismo las cuestiones relacionadas con esa representación y
para tal efecto "EL SINDICATO" nombrará un Delegado que será trabajador de "LA EMPRESA" y
un subdelegado en los mismos términos, "EL SINDICATO" reconoce a su vez que la Dirección y
Administración de "LA EMPRESA" corresponde exclusivamente a la misma.
SEGUNDA.- AMBITO PERSONAL CONTRACTUAL.- "EL CONTRATO" se aplica a todos los
trabajadores que presten sus servicios dentro de la "LA EMPRESA" en cualquiera de sus
dependencias, con excepción de sus empleados de confianza.
TERCERA.- TRABAJADORES DE CONFIANZA.- "LAS PARTES" convienen en reconocer como
trabajadores de confianza a aquellos que las funciones sean las de Dirección, Inspección,
Vigilancia y Fiscalización cuando tengan carácter general o que se relacionen con trabajos
personales de "LA EMPRESA".
CUARTA.- REVISIONES CONTRACTUALES.- "EL CONTRATO" se celebra por tiempo
indeterminado y será revisable cada dos años en lo general de conformidad con el artículo 399
fracción III de "LA LEY" y cada año por cuanto se refiere a los salarios, según lo establecido por
el artículo 399 bis de la misma Ley, consecuentemente no podrá modificarse, rescindirse,
suspenderse o terminarse si no es voluntad de "LAS PARTES" o en los términos previstos por
"LA LEY".
QUINTA.- RESPETO DE COMPETENCIAS.- "LA EMPRESA" no podrá intervenir ni por sí ni por
conducto de sus representantes y/o trabajadores de confianza en el régimen interno de "EL
SINDICATO". De igual manera tampoco podrá la mesa directiva sindical ni sus representantes o
delegado, interferir en las cuestiones administrativas o de dirección de "LA EMPRESA".
SEXTA.- PERSONAL NUEVO.- Todo el personal de nuevo ingreso a "LA EMPRESA" que se
requiera para cubrir plazas existentes, de nueva creación, temporales o definitivas con
excepción de los puestos de confianza, deberán solicitarse a "EL SINDICATO" para que él
mismo los proporcione.
SEPTIMA.- CONTRATACIÓN INMEDIATA.- Cuando al recibir la solicitud por escrito de "LA
EMPRESA", "EL SINDICATO" no pueda proporcionar el personal en un término de ocho días "LA
EMPRESA" podrá contratar libremente al personal.
OCTAVA.- TRABAJADORES TEMPORALES.- "LA EMPRESA" podrá contratar trabajadores por
obra determinada o tiempo determinado en casos justificados conforme a los artículos 36 y 37
y demás relativos de "LA LEY"
NOVENA.- TRABAJADORES EVENTUALES.- Cuando se trate de trabajadores eventuales de
naturaleza distitna a los desempeñados normalmente en "LA EMPRESA", que no forman parte
de las actividades y objeto social de la misma, tales como obras de albañilería, de instalaciones
eléctricas, etcétera, "LA EMPRESA" se obliga
a .......................................................................................................
.........................................................................................................................................................
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DECIMA.- FORMA Y RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO.- El personal que preste sus servicios en
"LA EMPRESA", será distribuido por ésta con arreglo a las necesidades de la misma, de acuerdo
con las condiciones de trabajo contratadas, subordinado jurídicamente a "LA EMPRESA", y
deberá desempeñar sus labores con la intensidad y cuidado, esmero y eficiencia apropiados.
El personal deberá acatar en el desempeño de su trabajo las disposiciones de "EL CONTRATO",
de "LA LEY", del Reglamento Interior de Trabajo así como las instrucciones de su jefe
inmediato y la de los demás representantes de "LA EMPRESA", de igual manera deberá
conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hayan entregado para la
realización de su trabajo.
DECIMA PRIMERA.- MATERIALES Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO.- "LA EMPRESA" se obliga a
poner a disposición de los trabajadores durante todo el tiempo de la prestación de sus
servicios, los materiales, las herramientas y útiles necesarios para su trabajo en buen estado y
buena calidad. A su vez, los trabajadores se obligan a cuidar y usar de los materiales y
herramientas ocupándolos adecuadamente, respondiendo por el mal uso de los mismos.
DECIMA SEGUNDA.- DURACION DE LAS JORNADAS.- La duración de la jornada de trabajo será
de CUARENTA Y OCHO HORAS semanales la jornada diurna, de CUARENTA Y CINCO HORAS
semanales en jornada mixta y de CUARENTA Y DOS HORAS semanales en jornada nocturna.
Queda entendido que "LA EMPRESA" podrá distribuir dentro de las horas de la jornada
cualquier modalidad equivalente con objeto de proporcionar mayor beneficio a los
trabajadores, siendo éste por Convenio que de común acuerdo celebre con "EL SINDICATO".
DECIMA TERCERA.- HORAS EXTRAS.- Cuando por circunstancias especiales de trabajo se
requiera aumentar la jornada, los servicios prestados durante el tiempo excedentes, se
considerará como extraordinario, y se pagará con un CIENTO POR CIENTO más de salario
asignado para las horas de trabajo normal. Tales servicios no podrán exceder de TRES horas
diarias ni de TRES veces por semana, si alguno de los trabajadores no pudiera desempeñar el
trabajo extraordinario que se le asigne, podrá negarse a ello haciendo saber a sus
Representates Sindicales las causas en que se base, quienes lo comunicarán de inmediato a
"LA EMPRESA".
"LOS TRABAJADORES" únicamente podrán laborar tiempo extraordinario cuando "LA
EMPRESA" se lo indique por escrito, la que señalará el día o los días y el horario en el cual
desempeñará la misma. Para el caso de computar el tiempo extraordinario laborado deberán
"LOS TRABAJADORES" recabar y conservar la orden referida a fin de que en su momento
quede debidamente pagado el tiempo extra laborado; la falta de presentación de esa orden
sólo es imputable a "LOS TRABAJADORES". Las partes manifiestan que salvo esta forma queda
prohibido en el centro de trabajo laborar horas extras.
DECIMA CUARTA.- PERMISOS Y AVISO DE FALTAS.- "LA EMPRESA" deberá otorgar permisos
para faltar a sus labores por asuntos particulares a los trabajadores a través del Delegado
Sindical, justificándose el motivo que lo requiera con 24 horas de anticipación cuando menos, a
fin de que "LA EMPRESA" pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa urgencia,
deduciéndose los salarios correspondientes, y sin interferir con las líneas de producción o las
necesidades del mercado.
Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a "LA EMPRESA" salvo caso fortuito o de fuerza
mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada se encuentren impedidos
para ocurrir a su trabajo, comunicando el motivo de la falta, y en todo caso, deberán entregar
a "LA EMPRESA", el día en que se presenten a reanudar sus labores, los comprobantes
justificados, pues de otro modo, serán faltas injustificadas.
DECIMA QUINTA.- SALARIOS Y DIAS DE PAGO.- Los trabajadores percibirán su salario con
arreglo al tabulador anexo a"EL CONTRATO", como parte integrante del mismo, y se cubrirán
los días sábados de cada semana laborada vencida, en moneda de curso legal. en las oficinas
de "LA EMPRESA" y dentro de su jornada de trabajo, o inmediatamente al término de ésta, de
conformidad con lo dispuesto en los artículos 108 y 109 de "LA LEY".
Cuando el día de pago corresponda a un día inhábil o de descanso, los salarios o percepciones
serán cubiertos en el día hábil anterior, y en todo caso los trabajadores están obligados a
firmar las constancias respectivas.
DECIMA SEXTA.- DESCANSO, VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL.- Los trabajadores
disfrutarán de un dia de descanso por cada 6 dias laborados y un período anual de vacaciones,
que será de seis días laborales para lo que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos
días por cada año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período de vacaciones
se aumentará en dos días por cada cinco años de servcio.
"LA EMPRESA" entregará anualmente a los trabajadores, una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el perído de vacaciones que les corresponda y la fecha en
que deberán disfrutarlas, que será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada
año de servicio, conforme a lo dispuesto por el artículo 81 de "LA LEY".
En caso de que las vacaciones anuales a que tenga derecho el trabajador se dividan en dos
períodos dentro del año, deberán disfrutar cuando menos de seis días de vacaciones en forma
continua, conforme a lo establecidos en el artículo 78 de "LA LEY". Las vacaciones serán
pagadas con una prima vacacional del 25% sobre el salario que corresponda a las mismas.
DECIMA SEPTIMA..- AGUINALDO.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente
a 15 días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de
cada año.
Los que no hayan cumplido un año de servicios tendrán derecho al pago proporcional del
aguinaldo, conforme al tiempo laborado.
DECIMA OCTAVA.- VACANTES Y ASCENSOS.- Las vacantes definitivas o con duración mayor de
30 días, o cuando se cree un puesto nuevo, será cubierto por el trabajador más antiguo de la
categoría inmediata inferior de la respectiva profesión u oficio. Si concurren dos o más
trabajadores con la misma antigüedad, tendrá prioridad el más capaz y en igualdad de
circunstancias el que tenga a su cargo una familia.
El ascenso de un trabajador a la categoría superior está sujeto a un período de eficiencia de un
mes. Si el resultado de dicho lapso no favorece al trabajador, será llamado el que lo sigue en
antigüedad. Cuando no exista dentro de "LA EMPRESA" lo solicitará a "EL SINDICATO",
aplicándose las normas para el personal de nuevo ingreso.
DECIMA NOVENA.- PLAN DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.- "LA EMPRESA" y "EL
SINDICATO" deberán formar una Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento para los
efectos consignados dentro del Títuclo IV; CAPITULO III Bis, artículos del 153-A al 153-X de "LA
LEY", en un período no mayor de 15 días a partir del depósito de "EL CONTRATO", conforme a
lo establecido por el artículo 153-N de "LA LEY". A consecuencia de lo anterior, todos los
trabajadores deberán ser adiestrados y capacitados en términos de los planes y programas
existentes para dicho fin.
VIGESIMA.- COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE.- "LAS PARTES" se comprometen a
integrar una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual número de
representantes, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer
medidas para prevenirlos y vigilar se cumplan conforme al artículo 509 de "LA LEY". "LA
EMPRESA" por su parte se obliga a observar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y
cumplir las indicaciones que le haga dicha Comisión.
VIGESIMA PRIMERA.- AFILIACION AL IMSS.- "LA EMPRESA" se obliga a cumplir con las
disposiciones de la Ley del Seguro Social, INFONAVIT, SAR, en cuyos Institutos deberá inscribir
a todos los trabajadores que le presten servicios en términos de la Ley de la materia; las cuotas
correspondientes se cubrirán por "LA EMPRESA" y los trabajadores conforme a la propia Ley
del Seguro Social.
VIGESIMA SEGUNDA.- BONOS DE PRODUCTIVIDAD.- "LAS PARTES" designarán la comisión
respectiva, al efecto de elaborar la tabla de bonos de productividad que regirá la empresa,
estableciendo los casos y condiciones en que los trabajadores podrán ganar el bono
respectivo, con mayor y mejor productividad en condiciones ordinarias de trabajo.
VIGESIMA TERCERA.- CUOTAS SINDICALES.- "LA EMPRESA" se obliga a descontar de los
salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite "EL SINDICATO" de acuerdo con
sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por los artículos 110 fracción VI y 132 fracción
XXII de "LA LEY".
"EL CONTRATO" se firma por triplicado, a efecto de que previo Registro, quede en poder de
cada una de "LAS PARTES" una copia y otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje
respectiva, conforme a lo dispuesto por el artículo 390 de "LA LEY", y surtirá sus efectos a
partir de la fecha de presentación, la cual se computará también para los efectos de su
revisión. De conformidad con los artículos 399 y 399 bis de "LA LEY", "EL CONTRATO" se
revisará cada año por lo que se refiere a salarios en efectivo por cuota diaria, y que constan en
el tabulador anexo; y cada 2 años por el resto del clausulado.
Como constancia de lo anterior, lo firman "LAS PARTES" que lo celebran en la cuidad
de............................................................... a......................... de
..................................de.........................
..........................................................................................
POR LA EMPRESA
..............................................................................................
POR EL SINDICATO
