MARCO TEORICO
ANTECEDENTES
Antecedentes nacionales
El trabajo realizado por el INEI (2001) nombrado ¿Qué sabemos sobre el desempleo en
el Perú?, nos menciona que la mayor parte de estudios sobre el desempleo se han
concentrado en el mercado de trabajo de Lima Metropolitana dado que hasta 1995 sólo
se contaba con información sistemática para esta ciudad. Recién en 1996 se inicia la
serie de ENAHO realizadas trimestrales por el INEI, con las cuales se ampliaron las
posibilidades de análisis y evaluación del mercado de trabajo. Los estudios sobre
desempleo son pocos y van desde el análisis de los determinantes del desempleo hasta el
análisis de la relación entre la evolución del desempleo y el ciclo económico. El
documento nos permite entender la situación ocupacional en el contexto nacional.
En el estudio Dinámica del desempleo, Juan Chacaltana Janampa (2001) analiza en
forma detallada la dinámica observada en el mercado de trabajo, especialmente entre los
desempleados, utilizando para ello técnicas adecuadas a estas características. En
particular, se analiza las tasas de transición entre estados de desempleo y la duración del
desempleo, fenómenos que permiten arribar a conclusiones novedosas en términos de
desempleo. Las principales transiciones laborales observadas ocurren entre el empleo y
la inactividad y no entre el empleo y el desempleo.
En la investigación La dinámica del desempleo urbano en el Perú: tiempo de búsqueda
y rotación laboral, Juan José Díaz y Eduardo Maruyama Investigadores Asistentes
(2000) realiza un análisis de la dinámica del desempleo en zonas urbanas a lo largo del
año. La hipótesis que plantea es que existe una combinación de altas tasas de rotación y
baja duración del desempleo urbano en el Perú, lo que provoca que gran cantidad de
personas sufran episodios de desempleo alguna vez durante el año. Así, a diferencia de
las hipótesis estáticas, la hipótesis de esta propuesta plantea que la dinámica del
desempleo es la causa principal para que la falta de empleo sea considerada como el
problema más importante del país.
En la tesis Dinámica del mercado laboral en el Perú urbano. Un análisis desde la
calidad del empleo en los trabajadores dependientes, Rodrigo Jesús Rivarola Monzón
(2019) adopta un enfoque dinámico (paneles bianuales apilados 2007-2017) y construye
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un indicador de las diferentes dimensiones de la calidad del empleo que toma en cuenta
dimensiones monetarias, horas de trabajo y formalidad; precisa qué factores y qué
importancia tienen estos en las transiciones entre calidades de empleo mediante la
estimación de un modelo logit multinomial no ordenado. Los principales resultados de
la investigación son: (i) la calidad del empleo muestra una tendencia general, aunque
declinante, de mejora, (ii) las transiciones al interior y hacia afuera del mercado laboral
son de gran magnitud, (iii) diversas características individuales y del hogar se
encuentran asociadas tanto a transiciones negativas como la permanencia en empleos de
mala calidad, y (iv) el contexto general de la economía peruana ha favorecido las
transiciones positivas y la mantención de empleos de buena calidad, pero, al igual que la
calidad del empleo, este patrón ha perdido fuerza en los últimos años.
En el trabajo La dinámica del mercado de trabajo en el Perú antes y después de las
reformas estructurales, Jaime Saavedra Chanduví (1999), menciona que la dinámica del
empleo en el periodo posterior al inicio de las reformas fue íntegramente liderada por el
sector privado, y permitió compensar la caída del empleo público. Sin embargo, ha
habido segmentos específicos de la fuerza laboral, el de los más jóvenes y, en particular,
el de los hombres de mayor edad, para los que se han reducido las oportunidades de
empleo. El problema central que plantea la investigación es el lento crecimiento de la
productividad del factor trabajo y, por ende, el lento crecimiento de los ingresos reales,
tanto de los trabajadores asalariados como de los independientes. Presenta evidencia de
la existencia de una relación estrecha entre niveles y cambios en la productividad con
niveles y cambios en las remuneraciones reales. Sin embargo, el crecimiento de la
productividad es todavía muy lento.
En Boletín de economía laboral nº9, del programa de estadística y estudios laborales
(1998) en su primer artículo “La dinámica del desempleo abierto en el Perú”, analiza
nueva evidencia, que demuestra que el desempleo es un fenómeno dinámico, que ha ido
cambiando con los años y que presenta marcadas "estacionalidades". Para ello se utiliza
información proveniente de un panel de hogares e individuos entrevistados a lo largo de
los cuatro trimestres de 1996 a través de las encuestas nacionales de hogares que se
ejecutan trimestralmente en el marco del convenio MTPS-INEI.
En el estudio La duración del desempleo en Lima Metropolitana, Vanessa Belapatiño,
Nikita Céspedes y Ana Paola Gutiérrez (BCRP,2014), analiza el estudio de la duración
del desempleo en Lima Metropolitana y estudia sus principales determinantes. El
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estudio encuentra que la duración del desempleo es un indicador que reporta una
tendencia decreciente consistente con la mayor generación de empleo y el crecimiento
económico registrados en el Perú, además manifiesta que la informalidad laboral, el
autoempleo y la inactividad son los principales elementos detrás de la reducida duración
del desempleo, ya que estos sectores son de fácil acceso ante la ausencia de mecanismos
formales y masivos de seguro que financian periodos largos de desempleo. Finalmente,
el estudio manifiesta que la baja duración del desempleo en el Perú es consistente con la
existencia de una relación positiva entre la tasa de riesgo de dejar el desempleo y la
duración del desempleo para desempleados recientes.
En la tesis Dinámica del mercado laboral colombiano: un análisis de políticas de
empleo aplicando dinámica de sistemas, Edyn Ramiro, López Santana, Adriana
Alexandra, Ávila González, Germán Andrés y Méndez Giraldo (2011) muestra el
desarrollo de un modelo del mercado laboral colombiano aplicando dinámica de
sistemas, el cual se basa en el análisis de la dinámica entre la oferta y la demanda en un
mercado laboral, buscando un mecanismo que permita la evaluación de políticas de
empleo que ayuden a la reducción de problemas como el desempleo y la informalidad
en el mercado laboral colombiano.
En el trabajo Una aproximación cualitativa al nivel de empleo, subempleo y desempleo
en Lima Metropolitana, Ramírez Miranda, Ridberth (2013), pretende encontrar, explicar
y calificar los procedimientos de análisis de los indicadores de impacto de los niveles de
empleo, subempleo y desempleo además de otros significativos, como la Población en
Edad de Trabajar (PET) y la Población Económicamente Activa (PEA). Partiendo de la
construcción y análisis de los indicadores como las tasas de empleo, subempleo y
desempleo, que en la realidad resultan ser indicadores frecuentes cuando se quiere
conocer el comportamiento del mercado laboral, podemos calificar a través de ellos la
evolución del nivel de ocupación del país. En el desarrollo de la presente investigación,
se explican conceptos sobre el periodo de referencia y la edad mínima, con el fin de
identificar la condición de actividad, la búsqueda activa en el caso del desempleo
abierto, el criterio de una hora tipificando al ocupado, y el ingreso mínimo referencial,
como límite para caracterizar al subempleado invisible, entre otros aspectos.
En el estudio Factores Cíclicos y Estructurales en la Evolución de la Tasa de
Desempleo, Nikita Céspedes Reynaga (2009), considera que la tasa de desempleo está
influenciada por los denominados factores cíclicos y por los factores estructurales.
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Cuando los desequilibrios provienen principalmente por el lado de la demanda de
trabajo, lo relaciona con los factores cíclicos que influyen sobre la evolución de la tasa
de desempleo; mientras que, si los desequilibrios provienen principalmente por el lado
de la oferta de trabajo, lo relaciona con los factores estructurales. El estudio muestra la
importancia de los factores cíclicos y estructurales sobre la evolución de la tasa de
desempleo en Lima Metropolitana. Entre los factores cíclicos considerados se señalan a
la tasa de inflación y al nivel de actividad; y entre los factores estructurales se
identifican: la tasa de participación laboral, el crecimiento demográfico, la migración
rural-urbana, etc.
En la tesis Histéresis en el desempleo: influencia en la política monetaria del Perú,
García Rieckhof Diego (2020), analiza la dinámica del desempleo y su interacción con
las principales variables macroeconómicas que se toman en cuenta para las decisiones
de política monetaria en Perú. Por lo tanto, realiza pruebas de raíz unitaria (con y sin
quiebre estructural) para evaluar la existencia o no de un equilibrio de largo plazo de la
tasa de desempleo de Perú. Además, realiza un análisis espectral mediante el método de
wavelet coherence con el fin de analizar las relaciones entre las variables en el corto,
mediano y largo plazo. Los resultados de las estimaciones no corroboran empíricamente
la hipótesis de la tasa natural para el desempleo en el Perú, pero no es concluyente en
probar la presencia de histéresis. Finalmente, la dinámica del desempleo asociada a
cambios en la inflación, brecha producto y la tasa decrecimiento del PBI no son lineales
y están condicionadas a cambios estructurales o múltiples equilibrios debido a sus
características de raíz unitaria, lo cual puede sesgar la efectividad de la política
monetaria.
En el estudio Un análisis dinámico del desempleo en el Perú, Juan Chacaltana (2000),
analiza el desempleo con relación al mercado laboral peruano, concentra su análisis en
un indicador dinámico para que puedan entender las diversas variantes en relación al
desempleo, lo cual cuenta con la gran movilidad laboral existente en el mercado de
trabajo peruano. El estudio utiliza herramientas que le permiten explorar la naturaleza
fundamentalmente dinámica, además, analiza las implicancias de incorporar la
movilidad del status laboral de los individuos sobre los análisis del desempleo.
Seguidamente, realiza un análisis detallado de los flujos de entrada y salida del
desempleo, prestando bastante atención al tema de la duración del desempleo. En la
parte de sus resultados hace referencia al análisis de la dinámica del mercado de trabajo,
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lo cual presenta una gran movilidad en el status laboral de los individuos. En particular,
presenta que las principales transiciones laborales observadas ocurren entre el empleo y
la inactividad y no entre el empleo y el desempleo.
Antecedentes internacionales
En el estudio Unemployment Dynamics in the OCDE del “Federal reserve bank of san
francisco” (2011) proporciona un conjunto de estimaciones comparables para las tasas
de flujo de entrada y salida de desempleo utilizando datos disponibles públicamente
para catorce economías de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico). Además, presenta un método para descomponer los cambios en el
desempleo en contribuciones contabilizadas por cambios en las tasas de flujo de entrada
y salida para los casos en que el desempleo se su estado estacionario bajo, como ocurre
en muchos países. La descomposición revela que las fluctuaciones en las tasas de
ingreso y salida contribuyen sustancialmente al desempleo variación dentro de los
países. En todas las economías se observó que los aumentos en los ingresos conducen a
aumentos en el desempleo, mientras que los retrasar un aumento en el desempleo.
En la investigación The dynamics of unemployment: structural change and
unemployment flows, Junankar y Simon Price (1984) explica las entradas y salidas del
stock de desempleo y trabaja con datos de series de tiempo sobre flujos. Estudia el
mercado laboral como en un estado de cambio perpetuo con personas que se mueven de
un trabajo a otro, de un trabajo al desempleo y de un desempleo a otro, presenta un
análisis de los flujos, lo cual permite estudiar la dinámica del mercado laboral y conocer
conocimientos útiles que pueden verse empañados por el estudio de las existencias de
desempleo. Sin embargo, proponen una economía que consta de dos tipos de empresas:
empresas en expansión que contratan y empresas en declive que despiden. Los cambios
en la demanda agregada, los gustos y la tecnología provocan cambios en la distribución
de las empresas y, por ende, en los flujos. El estudio considera la especificación
empírica y discute los resultados para Gran Bretaña para el período 1967 (III) a 1980
(II).
En la tesis The interrelated dynamics of unemployment and low-wage employment,
Mark B. Stewart (2007) examina el grado de dependencia en el desempleo y el papel
que juega la intervención del empleo de salarios bajos, además compara una alta gama
de estimadores dinámicos aleatorios y efectos fijos. El articulo menciona que el empleo
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con salarios bajos tiene un efecto adverso casi tan grande como del desempleo en las
perspectivas futuras y la diferencia en sus efectos resulta insignificante, presenta
evidencia de que los trabajaos con salarios bajos actúan como un conducto principal
para el desempleo repetido y aumentan la apropiabilidad de estar desempleado, lo cual,
la participación de un trabajo con un salario más alto reduce el riesgo de pertenecer a los
desempleados.
En la investigación, On the Dynamics of Unemployment and Wage Distributions, Jean-
Mar Robin (2011), analiza las diferencias permanentes en la capacidad de los
trabajadores, lo cual las perturbaciones negativas de la productividad agregada orientan
a la destrucción de puestos de trabajos, lo que conlleva al excedente de partidos con
trabajadores de baja capacidad a valores negativos. De hecho, la destrucción de empleo
endógena, acompañado con la heterogeneidad de los trabajadores, proporciona un
mecanismo para detallar y amplificar los choques de productividad que ofrece una
solución al problema de la volatilidad del desempleo, además, analiza los choques tanto
positivos como negativos que conllevan a empleadores y empleados a renegociar los
salarios en cuanto a los excedentes individuales de los agentes.
En la tesis The Dynamics of Unemployment, William A. Borgen, Norman E. Amundson
(1987), describe los resultados de un estudio descriptivo, en el cual está enfocado en las
experiencias del desempleo de las personas, para ello entrevistaron a personas (la
muestra incluyó hombres y mujeres adultos y jóvenes) que estaban desempleados por el
periodo de tres meses. Los autores examinaron los datos obtenidos por las personas
encuestadas en búsqueda de patrones de respuesta, de hecho, les permitió la
comparación de patrones encontrados con los sugeridos en un modelo desarrollado por
Amundson y Borgen. Los resultados mostraron tres patrones distintos en las
experiencias de desempleo. El análisis de los datos mostró que veintinueve hombres y
mujeres describieron una experiencia de desempleo que se asemeja al modelo de
montaña rusa de Amundson y Borgen. Las mujeres que eran asalariadas secundarias
constituyeron un segundo patrón y los jóvenes de la muestra describieron un tercer
patrón distinto en la experiencia del desempleo.
En el estudio Evidence on the dynamics of unemployment by gender, Hervé Queneau &
Amit Sen (2011), presenta evidencia empírica sobre la dinámica del desempleo para
mujeres y hombres en ocho países de la OCDE. Analiza las pruebas de raíz unitaria que
utiliza para examinar la dinámica del desempleo de mujeres y hombres, no rechaza la
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hipótesis de la raíz unitaria, porque es lógico y coherente con la histéresis del
desempleo. Sin embargo, el rechazo de la hipótesis de la raíz unitaria manifiesta que la
dinámica del desempleo se explica mejor por la tasa natural de desempleo. En el estudio
se encuentra evidencia de diferencias de género en la dinámica del desempleo en
Canadá. Alemania y Estados Unidos, pero no en otros piases. Si bien es cierto que
existen algunas diferencias en el grado de persistencia entre los géneros y los países, el
grado de persistencia de las tasas de desempleo de mujeres y hombres es bastante bajo
en todos los países.
En la investigación Dynamics of unemployment duration among African migrants in
Sweden: the contribution of specific country of birth and gender on employment
success, Manhica Helio, Osth John, Rostila Mikael (2015), hace uso de modelos de
riesgo proporcional de Cox para determinar la probabilidad de transición al primer
empleo entre grupos específicos de inmigrantes africanos en comparación de
inmigrantes suecos. La investigación demuestra que la probabilidad de empleo está
estrictamente vinculada al país de origen teniendo en cuenta las características
sociodemográficas. En comparación con la población general, la investigación encontró
una menor probabilidad de empleo entre hombres y mujeres inmigrantes de la mayoría
de los países africanos, especialmente de Somalia, debido a ello los hombres africanos
experimentaron mejores oportunidades de empleo en comparación con las mujeres.
Además, mostró una brecha de género en la transición al primer empleo entre los
inmigrantes de Túnez, Argelia y Egipto, lo que indica que es particularmente difícil para
las mujeres de estos países encontrar empleo en comparación a los hombres.
En el estudio On the dynamics of unemployment in a developing economy: Colombia,
Ana Maria Iregui, Jesus Otero (2010), estima un modelo asimétrico de corrección de
errores, con el objetivo de analizar el comportamiento dinámico de la tasa de desempleo
colombiana; además, los salarios que se encuentran por encima de su nivel de equilibrio
a largo plazo, genera que aumente la tasa de desempleo, por el contrario, los salarios
que se encuentra por debajo de este nivel, reduce la tasa de desempleo. Esa evidencia
comprueba la existencia de histéresis en la tasa de desempleo colombiana.
En la tesis Taxation, Public Policy, and Dynamics of Unemployment, Joseph E. Stiglitz
(1999), ofrece una visión general de las cuestiones clave relacionadas con la fiscalidad,
el estudio se enfoca en las cuestiones relacionadas con la fiscalidad, las políticas
públicas y la dinámica del desempleo, cuestionando así la opinión generalizada de
7
planes de seguridad social y los elevados impuestos, siendo este los principales
causantes de las elevadas tasas de desempleo que han producido en Europa durante 15
años. Utiliza la teoría de la cartera de la empresa inversora al riesgo y la teoría del
salario de eficiencia de los mercados laborales para poder explicar el porqué del inicio
de una recesión, la tasa de contratación, la tasa de despidos y la tasa de desempleo.
Además, proporciona información sobre las políticas que mejoran la capacidad de las
empresas para asumir riesgos y así reducir los costos de contratación y despido.
En el estudio The Dynamics of Unemployment, Temporary and Permanent Employment
in Italy, Matteo Picchio (2011), explica el empleo temporal, lo cual este ha aumentado
en casi todos los países europeos y utilizando contratos atípicos para obtener
flexibilidad del mercado laboral y responder al alto nivel de desempleo europeo. La
disposición de los empleados italianos a sido a tiempo completo, permanente y se ha
caracterizado por un alto grado de protección laboral. Sin embargo, la investigación
proporcionar las reformas cambiantes del mercado de trabajo en la estructura
institucional y las formas de empleo atípicas, entre ellas los contratos temporales.
En la investigación Dynamics of Unemployment and Inflation in Western Europe:
solution by the 1- d Boundary Elements Method, Ivan O. Kitov, Oleg I Kitov (2010),
proporciona un método análogo al método de elementos de frontera en ingeniería y
ciencia, analiza y modela la tasa de desempleo en Austria, Italia, los Países Bajos,
Suecia, Suiza y los Estados Unidos en función a la inflación y el cambio en la fuerza
laboral. Esencialmente el modelo relaciona el desempleo con la inflación y la fuerza
laboral, desarrollado con éxito en Austria, Canadá, Francia, Alemania, Japón y Estados
Unidos. Teniendo en cuenta las propiedades autorregresivas de ninguna de estas
variables se utilizan para predecir su evolución. Por ello, el modelo es autoconsistente y
completamente determinista sin ningún componente estocástico (choques externos)
excepto el asociado a errores de medición y cambios en las unidades de medición. Sin
embargo, el modelo explica entre ~ 65% y ~ 95% de la variabilidad en el desempleo y
la inflación.
En la tesis Modeling COVID-19 spreading dynamics and unemployment rate evolution
in rural and urban counties of Alabama and New York using fractional derivative
models, Xiangnan Yu, Yong Zhang, HongGuang Sun (2021), propone y aplica nuevos
modelos de derivada fraccional de tiempo (FDM) para cuantificar la dinámica espacio-
temporal de la propagación de la pandemia de COVID-19 en los estados de Alabama y
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Nueva York, EE. UU. La aplicación de este modelo revela que la pandemia que
evoluciona en dos estados exhibe una tendencia general similar dependiente del tiempo
con diferencias en las tasas de propagación. Las aplicaciones de una nueva FDM de
tiempo revelan que la evolución de la economía, representa las reclamaciones semanales
del seguro de desempleo en los dos estados; además, la investigación exhibió diferentes
tasas de propagación y recuperación, probablemente debido a sus diferentes
exposiciones y respuestas a la pandemia. Por lo tanto, la dinámica de propagación de
COVID-19 exhibió recuerdos espacio-temporales fuertes y sutilmente diferentes en
áreas rurales y urbanas en los estados de Alabama y Nueva York.
BASES TEÓRICAS
Modelo de Stigler (1961) y McCall (1970)
Propuesto, inicialmente, por Stigler (1961) y McCall (1970) y ampliado por Mortensen
(1986) y Pissarides (2000), estos modelos, han probado ser la herramienta para
comprender las fuerzas subyacentes que operan sobre el establecimiento de relaciones
laborales entre los agentes. Esta teórica elemental de la economía laboral, permite
entender la dinámica del mercado laboral. Además, busca explicar cómo se inicia el
proceso de búsqueda de trabajo, comprendiendo que en el mercado laboral no se
emparejan inmediatamente el oferente y el demandante de trabajo y que, tanto para la
persona que se encuentra desempleada como para la empresa que intenta llenar un
puesto vacante, este proceso de búsqueda de empleo es una actividad costosa.
Este modelo parte a partir del supuesto; del supuesto que los trabajadores tienen una
probabilidad de recibir una oferta trabajo y que existe una distribución desconocida
sobre el salario relacionado a ese puesto. Es así que; los individuos aceptan la oferta de
trabajo si el salario ofrecido es mayor que su salario de reserva específico; este salario
de reserva va a depender de una tasa de impaciencia individual, de la existencia de
seguros de desempleo, de la probabilidad de encontrar ofertas de trabajo, de la
probabilidad de ser separado una vez que tiene un puesto y las características
individuales.
Modelo de búsqueda de empleo
El modelo de duración del desempleo emplea una vertiente paramétrica (cálculos y
procedimientos asumiendo que conoce cómo se distribuye la variable aleatoria) y no
paramétrica (utiliza métodos para conocer cómo se distribuye un fenómeno para, luego,
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utilizar técnicas paramétricas) de estimación para determinar el tiempo de duración del
desempleo. La estimación no paramétrica fue propuesta por Kaplan y Meier (1958), en
el que determinar analizar la proporción de sobrevivientes a un determinado periodo,
teniendo en cuenta la existencia de mediciones incompletas, empleando tres métodos de
estimación, la primera que es Producto límite, la segunda que es Actuarial y por último
la Muestra reducida.
Para el estudio de la estimación por Producto Límite, emplea el análisis de duración del
desempleo, la cual parte de considerar una muestra aleatoria con observaciones
ordenadas de manera creciente, para definir la proporción de sobrevivientes.
Por ello, para el caso de la duración del desempleo, esta estimación no paramétrica,
permite estimar la función de distribución, calculando la probabilidad de que un
individuo continúe desempleado durante un periodo de referencia.
Ahora, es necesario entender que la duración del desempleo va a explicar, de mejor
manera, la dinámica del mercado de trabajo. Kupets (2006), explica que la duración es
el número de meses completos desde que comienza la búsqueda de empleo hasta la
fecha en que finaliza. Asimismo, señala que características propias del mercado laboral
de cada país generan efectos directos sobre el tiempo promedio de la duración de
desempleo, como, por ejemplo, beneficios otorgados por el gobierno en periodos de
paro, así como ingresos alternativos de los individuos. Hay pocos estudios sobre la
duración del desempleo en las economías en transición, y uno de ellos fue el
desarrollado por Olga Kupets en el año 2006. Este artículo presenta la primera evidencia
de los determinantes de la duración del desempleo en Ucrania donde los principales
resultados estimados son generalmente similares a los obtenidos en países desarrollados
y otros países en transición. La edad, el estado civil, el nivel de educación, los ingresos
del individuo mientras están desempleado (incluidos los ingresos de las actividades
laborales ocasionales y la agricultura de subsistencia) y las limitaciones de la demanda
local están significativamente relacionados con el tiempo total de desempleo. En países
donde no se dan subsidios o seguros a los desempleados, los tiempos prolongados en
estado de desocupado están relacionadas con informalidad e, inclusive, problemas de
seguridad ciudadana que provoca cometer delitos con el fin de obtener una fuente de
ingresos.
Al referirse una zona Urbana, el manual del empadronamiento INEI (1993), define el
área urbana o centro poblado urbano como aquel que tiene como mínimo 100 viviendas
10
agrupadas contiguamente (en promedio 500 habitantes). Sin embargo, se incluyen a
todos los centros poblados capitales de distrito, aun cuando no reúnan la condición
indicada.
Así, En la investigación La dinámica del desempleo urbano en el Perú: tiempo de
búsqueda y rotación laboral, Juan José Díaz y Eduardo Maruyama Investigadores
Asistentes (2000) realiza un análisis de la dinámica del desempleo en zonas urbanas a lo
largo del año. La hipótesis que plantea es que existe una combinación de altas tasas de
rotación y baja duración del desempleo urbano en el Perú, lo que provoca que gran
cantidad de personas sufran episodios de desempleo alguna vez durante el año. Así, a
diferencia de las hipótesis estáticas, la hipótesis de esta propuesta plantea que la
dinámica del desempleo es la causa principal para que la falta de empleo sea
considerada como el problema más importante del país.
En el estudio La duración del desempleo en Lima Metropolitana, Vanessa Belapatiño,
Nikita Céspedes y Ana Paola Gutiérrez (BCRP,2014), analiza el estudio de la duración
del desempleo en Lima Metropolitana y estudia sus principales determinantes. El
estudio encuentra que la duración del desempleo es un indicador que reporta una
tendencia decreciente consistente con la mayor generación de empleo y el crecimiento
económico registrados en el Perú, además manifiesta que la informalidad laboral, el
autoempleo y la inactividad son los principales elementos detrás de la reducida duración
del desempleo, ya que estos sectores son de fácil acceso ante la ausencia de mecanismos
formales y masivos de seguro que financian periodos largos de desempleo. Finalmente,
el estudio manifiesta que la baja duración del desempleo en el Perú es consistente con la
existencia de una relación positiva entre la tasa de riesgo de dejar el desempleo y la
duración del desempleo para desempleados recientes.
Modelo de la duración del desempleo
Los modelos de duración del desempleo fueron presentados por Kaplan y Meier (1958),
y estudiados por otros autores como Cameron y Trivedi (2005), Greene (2003), Kiefer
(1988) y Lancaster (1979); los cuales fueron adaptados a las particularidades del
mercado laboral.
El análisis de la duración del desempleo presenta dos vertientes, lo cual para medir el
tiempo de duración del desempleo se tiene a la vertiente paramétrica y la no paramétrica
de estimación. La vertiente paramétrica estudia el impacto de algunas características
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socioeconómicas, relacionadas a los participantes en el mercado laboral, que determina
más o menos rápida la salida del desempleo. Indistintamente de la vertiente escogida, la
vertiente paramétrica analiza la eficiencia de las variables de control que ayudan a salir
del desempleo; de esta forma, cuando se tienen presente los canales de búsqueda de
empleo, se demuestra que tan eficientes son para que el buscador salga pronto del
desempleo.
La vertiente no paramétrica calcula la proporción de sobrevivientes a un determinado
período, teniendo presente la existencia de mediciones incompletas y empleando así tres
métodos de estimación: (1) Producto límite, (2) Actuarial y (3) Muestra reducida. Para
el análisis de la duración del desempleo se emplea la estimación por Producto Límite.
La estimación por Producto Límite parte de considerar una muestra aleatoria con
observaciones ordenadas de manera creciente, para definir la proporción de
sobrevivientes, P ( t ) como:
P ( t ) =Π r ¿
Donde r toma valores cuando t 'r ≤t siendo t 'r el tiempo cuando ocurre la muerte.
Para el análisis de la duración del desempleo, la estimación no paramétrica, permite
estimar la función de distribución bajo la cual se calcula la probabilidad que una
persona continúe desempleada durante un periodo de referencia.
Por otro lado, la estimación paramétrica está realizada en el trabajo de Kiefer (1988),
para esta estimación se asume que T es una variable aleatoria continua, que indica la
duración de la búsqueda de empleo, en este lapso, los individuos buscan ofertas
salariales enfrentando costos bajo un contexto de incertidumbre; esta variable registra la
duración del desempleo, tomando valores (0 , t 1 , t 2 , … , t), donde el periodo que inicia el
desempleo es representado por T =0. De esta forma, la distribución de probabilidad
acumulada para T es:
t
F ( t )=∫ f ( s ) ds=Prob (T < t)
0
con la cual se explica la probabilidad de que el tiempo de desempleo no pase de t.
Luego, se toma en consideración la función de supervivencia (survivor function: el
complemento de la función de distribución acumulada), que brinda la respuesta sobre la
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probabilidad de que el desempleo dure como periodo mínimo hasta el momento t o la
proporción de desempleados que se encontraron sin laborar al menos hasta t.
S ( t ) =1−F ( t )=Prob (T ≥ t)
Además, se define otra función de distribución, la cual es la tasa de riesgo o tasa de
escape (Hazard function), que indica la probabilidad de que el periodo de desempleo
termine o finalice en el intervalo de tiempo:
l ( t , ∆ t )=Prob ( t ≤ Tt + ∆ t|T ≥ t )
lim Prob ( t ≤ Tt + ∆ t|T ≥t )
λ ( t )= ∆ t → 0
∆t
lim F ( t +∆ t )−F (t)
λ ( t )= ∆ t → 0
∆ t S(t)
f (t )
λ ( t )=
S (t)
La función de distribución acumulada para la tasa de riesgo se denota como:
−d ln S (t)
λ ( t )=
dt
Cuando se asume que la tasa de riesgo es constante en el tiempo, la función de
distribución puede ser denotada como una ecuación diferencial para un valor de
constante C=1. Por ello, al aplicar antilogaritmo se encuentra la relación entre la
supervivencia en el desempleo y la tasa de riesgo de salir del desempleo, y se expresa
como una función exponencial.
d ln S ( t )=−λ dt
ln S ( t ) 0 C−λt
S ( t ) =ⅇ− λt
El supuesto sobre la no variabilidad de la tasa de riesgo de salir del desempleo no se
acerca a la realidad. Entre más tiempo un individuo permanezca desempleado, el riesgo
de seguir siendo desempleado, aumenta (relación directa). Por ello, se da pase a una
función de distribución Weibull, que permite asemejar el supuesto de no variabilidad a
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la realidad. La distribución Weibull permite modelar el comportamiento creciente o
decreciente de la tasa de riesgo.
λ ( t )=γρ t −ρ siendo γ , ρ>0 y constantes
La relación directa o creciente entre la tasa de riesgo y el tiempo se presenta cuando el
parámetro ρ>1, en cambio, cuando el parámetro ρ<1 será más probable pasar a un
estado de ocupación.
La función Weibull asume una tasa constante de salida del desempleo, permite ejecutar
el análisis de riesgos proporcionales o el de tiempo de fallo acelerado, siendo el análisis
de riesgos proporcionales el que se utiliza cuando se quiere indagar de la incidencia de
las características asociadas a los agentes, en el tiempo de dura su estado de desempleo.
Entre tanto, si se cuenta con la matriz de información X i sobre las características del
individuo i, el modelo de riesgos proporcionales es de la siguiente forma:
'
λ i ( t i| X i ) =γρ t iρ−1 ⅇ χ β
i
Otra de las funciones de distribución que puede utilizarse es la Gompertz, siendo
monótona al igual que la Weibull. Por tanto, el modelo de riesgo en este caso sería:
λ i ( t i| X i ) =g ( X ' β)ⅇ(γt−γ )
Al utilizar una función, la función o el modelo de riesgo decrece de manera rápida con
el tiempo, lo cual conlleva hacia un valor constante y diferente de cero, cuando γ <0. En
el caso contrario,γ >0, el modelo de riesgo crece con el tiempo. La estimación de los
parámetros, mediante el método de máxima verosimilitud, con una determinada muestra
de datos, permite hallar el valor de los coeficientes que miden el impacto generado por
cambios marginales de las variables incluidas en la matriz, sobre la probabilidad de salir
del desempleo. En general, en el contexto del análisis de la duración desempleo, para la
interpretación de los coeficientes es necesario tener en cuenta, si el signo del coeficiente
es positivo, aumentara el riesgo de salir del desempleo, generando así una menor
duración del desempleo. Por otra parte, si el signo del coeficiente es negativo,
disminuirá el riesgo de salir del desempleo.
Referencias
Van den Berg y Van Ours (1996) distinguen entre la duración en el desempleo,
desarrollada por el tiempo de permanencia en el estado de desempleo (duration
14
dependence) y por las diferentes características en este estado (unobserved
heterogeneity). Ambos autores observan que la heterogeneidad no observada es
relevante, porque induce a que la tasa de escape decrezca a medida que se extiende la
duración en el desempleo. Por su lado, Baffoe-Bonnie y Ezeala-Harrison (2005)
descubrieron que la duración del desempleo explica cerca del 40% del diferencial
salarial en la brecha de género y que largos periodos de desempleo se relacionan a bajos
salarios femeninos, contrario a lo que ocurre en los hombres.
Eckstein y Van Den Berg (2002) estudian y adaptan un marco unificado de las teorías
de oferta de trabajo utilizadas por los análisis de búsqueda de empleo y duración del
desempleo. Tales marcos teóricos son heterogéneos, debido a los diferentes supuestos
con lo que aplica. A pesar de las dificultades, ambos autores defienden su metodología
afirmando que: “estos modelos generan un proceso dinámico de selección del trabajo
que tiene implicaciones importantes sobre la manera de interpretar, desde un punto de
vista empírico, los datos del mercado de trabajo referentes a duraciones del empleo y
del desempleo, y de salarios observados de los trabajadores” (Eckstein y Van Den Berg,
2002, p. 10). De ese modo, se hace necesario sintetizar, analizar y enmarcar tales
planteamientos.
Castellar y Uribe (2003) emplean la Encuesta Nacional de Hogares del Departamento
Administrativo Nacional de Estadísticas de Colombia (DANE) para determinar que: ser
jefe de hogar disminuye la duración del desempleo en un 74%; ser hombre disminuye
en un 60% la duración del desempleo; contar con un alto nivel de educativo disminuye
su duración, y por el contrario contar con un menor nivel educativo aumenta la
duración. Además, estiman un modelo de duración basado en información del Centro de
Información para el Empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), discuten
que esta base de datos es precisa en cuanto a la evaluación de la experiencia laboral y a
la información relacionada con salarios y puestos de trabajo. Por último, los autores
encuentran datos relevantes en las bases de datos.
Martínez (2003), analiza la función de supervivencia de las mejores distribuciones por
género que se divide en Gompertz (para hombres) y Weibull (para mujeres). En
promedio, el desempleo fue de 8 semanas para las personas que ya consiguieron un
puesto laboral y para el grupo de desocupados fue de 13,5 meses. En una comparación
de 1998 con 2002, se observa un incremento de la duración del desempleo, siendo las
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personas mayores de 45 años, las mujeres con muchos hijos y los individuos con bajo
nivel educativo los grupos con mayor probabilidad de permanecer desempleado.
Báez (2001) examina los elementos que condujeron a la disminución de la demanda
laboral de personas con bajo nivel económico y de menor nivel educativo. En su análisis
para la costa Caribe, hace referencia a la duración del desempleo, afirmando que “[…]
en momentos de drásticas reducciones de la demanda laboral y esencialmente en medio
de transformaciones estructurales como las de los últimos años [finales de los noventa],
la población menos calificada es, y por mucho, la más vulnerable a perder empleo y
enfrentar una desocupación de larga duración” (Báez, 2001, p. 15).
Kupets (2006) define la duración como el número de meses completos desde que inicia
la búsqueda de empleo hasta la fecha en que finaliza. La duración del desempleo
permite comprender de mejor manera la dinámica del mercado de trabajo. De hecho,
indica que características propias del mercado laboral de cada país originan efectos
directos sobre el tiempo promedio de la duración de desempleo, entre ellos los
beneficios otorgados por el Estado en periodos de paro y los ingresos alternativos de las
personas. De forma similar, Dendir (2006) señala que largos periodos bajo el estado de
desempleo trae consigo una pérdida de ingresos significativa para los individuos y
genera grandes fluctuaciones en el consumo. Después, este problema empeora si largas
duraciones están relacionadas con una alta incidencia en el desempleo. En países donde
no existen seguros de desempleo, altas duraciones en la desocupación están relacionadas
con la informalidad e, inclusive, con problemas de seguridad ciudadana que generan la
obtención de fuente de ingresos con actos delictivos.
MARCO CONCEPTUAL
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