“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
POLÍTICAS
DERECHO LABORAL
NEGOCIACION Y CONVENIO COLECTIVO
ALUMNO:
Maycol Virgilio LEON HUERTA
DOCENTE:
MG. Rocio J. RAMIREZ ROSALES
HUÁNUCO – 2020
DEDICATORIA
“Agradecer principalmente a Dios, por
darme bienestar y salud, seguidamente
a mis padres por la dedicación y la
forma de cuidarme día a día y por
enseñarme ser una persona de bien”
NEGOCIACIÓN Y CONVENIO COLECTIVO
DEFINCIÓN DE NEGOCIACIÓN:
La negociación es la realización de un acuerdo entre dos o más partes, que
previamente son interdependientes entre sí. Estos a la vez están motivadas por
intereses particulares, que a través de la negociación buscan satisfacer las
necesidades que se genera previo a la negociación, se entiende que mediante ella
ganarán más que individualmente.
Recordemos que una negociación se da a causa de un determinado problema o
conflicto, que, como se mencionó líneas arriba, la negociación busca resolver el
conflicto encontrado.
ELEMENTOS DE LA NEGOCIACIÓN.
• Interdependencia. - Necesariamente tiene que existir una relación de
interdependencia entre ambas partes, si no, no habría razón de realizar una
negociación.
• No confrontación. – La realización de una negociación tiene que llevar a la
realización mutua de intereses de ambas partes.
• Relación motivacionalmente contradictoria. - Este elemento difiere con la
anterior, porque mientras en el de No confrontación trata de que ambas
partes lleguen a la realización de intereses a través de la negociación, esta
hace ver que, las personas y organizaciones tienen intereses particulares y
a veces contrapuestos entre sí, esto llevaría a un conflicto, es por ello que
se dice que la negociación es una situación social compleja.
TIPOS DE NEGOCIACIÓN:
• Negociación Distributiva. – Este tipo de negociación es de forma
ascendente – descendente, dado que una de las partes siempre gana y la
otra tiende a perder, es también llamado “”de pastel fijo”. Porque una de las
partes se lleva el lado del pastel más grande y el otro el más pequeño, este
tipo de negociaciones se da en aspectos salariales y otros; notablemente
este tipo de negociaciones son malas o negativas.
• Negociación Integrativa. – Como señala el nombre este tipo de
negociaciones trata de unificar intereses, satisfacer conflictos. El objetivo
primordial es la distribución justa y e equilibrada de recursos.
CLASES DE NEGOCIACIÓN:
En las clases de negociación se da 3 principales clases de negociación.
A. Por las personas Involucradas.
• Es necesario señalar que en todo el punto intervienes personas entre
principal de la negociación. Entre ellas tenemos: “Individuos con
individuos”, “Individuos con grupos” y de “Grupos con grupos”
B. ASUNTOS A NEGOCIAR.
• Religiosas.
• Técnicas.
• Políticas.
• Comerciales.
• Laborales.
• Afectivas.
C. STATUS
• Horizontal
• Vertical
• Oblicuo.
CONVENIOS COLECTIVOS:
La OIT señala que los convenios colectivos son “todo acuerdo relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte y por
otra parte, una o varias organizaciones representantes de trabajadores”
Asimismo, en el Art. 41 del T.U.O del D.L. N° 25593 dice que las relaciones
colectivas de trabajo son “ el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las
condiciones de trabajo, productividad y demás, concerniente a las relaciones entre
trabajadores y empleadores”
Entonces quiere decir que el convenio colectivo es un acuerdo o pacto de
voluntades dirigidos a crear, regular y modificar derechos y obligaciones entre dos
o más partes, y que a través de ella los sindicatos, grupos u organizaciones y
empresarios establecen condiciones de trabajo que sea óptimo para el trabajador.
CARACTERISTICAS DEL CONVENIO COLECTIVO:
Las características del convenio colectivo se encuentran normado el Artículo 43 del
Texto Único Ordenado del Decreto Ley N° 25593, el cual señala lo siguiente:
a) “Modifica de pleno derecho los aspectos de la relación de trabajo sobre los
que incide. Los contratos individuales quedan automáticamente adaptados
a aquella y no podrán contener disposiciones contrarias en perjuicio del
trabajador”.
b) “Rige desde el día siguiente al de caducidad de la convención anterior; o, si
no la hubiera, desde la fecha de presentación del pliego, excepto las
estipulaciones para las que señale plazo distinto que consistan en
obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirán desde la fecha de su
suscripción”.
c) “Rige durante el período que acuerden las partes. A falta de acuerdo, su
duración es de un (1) año”.
d) “Continúa rigiendo mientras no sea modificada por una convención colectiva
posterior, sin perjuicio de aquellas cláusulas que hubieren sido pactadas con
carácter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su
renovación o prórroga total o parcial”.
e) “Continúa en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de fusión,
traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares”.
f) “Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y
el tercero para su presentación a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su
registro y archivo”.
CONCLUSIONES:
En las negociaciones se quiera decir o no, siempre va haber un conflicto de
intereses, dado que cada individuo actúa a base de sus propios intereses, tanto
personales, profesionales, económicos o políticos.
Señalado esta premisa, diremos que, en un negocio no solo basta con velar con
los intereses particulares, sino también está en cooperar con una sociedad e
paz, una sociedad de respeto, con valores, actitudes y acciones que van
dirigidos hacia el mejor desarrollo de ambas partes, tanto individual, como
colectivamente.
Es necesario tener presente una cultura de paz para que la negociación y
convenios colectivos perduren y que el desarrollo y solución de conflictos de
intereses sean de éxito.
BIBLIOGRAFÍA
• [Link]
[Link]
• [Link]
CONVENIO_COLECTIVO.pdf
• [Link]
[Link]
• TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR 05/10/2003
