REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
AUTOESCUELA DRIVECARS
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1: El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objeto establecer las
condiciones obligatorias a que deben someterse el Empleador y sus Trabajadores con motivo de
la ejecución o prestación de servicios en sus relaciones laborales.
Artículo 2: Para los efectos de este Reglamento Interno de Trabajo se entiende por:
a) EMPRESA: La AUTO ESCUELA DE CONDUCCION PROFECIONAL DRIVECARS desempeñando las
funciones de enseñanza de conducción de vehículos terrestres, la que se encuentra
debidamente inscrita en el Registro de Comercio y Desarrollo Empresarial FUNDEMPRESA, en el
libro de registro 80 con registro Nº 00580525. Ubicada en la ciudad de Oruro Provincia Cercado
Localidad Oruro con dirección Avenida Tacna ( Kollasuyo) Nº 1 esquina Donato Vásquez.
b) TRABAJADOR: Son trabajadores denominados INSTRUCTORES todas las personas naturales
que se obliguen mediante un contrato escrito, individual, expreso o presunto a prestar un
servicio bajo la subordinación o dependencia del representante legal de la autoescuela, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador, según el
art. 5 – 6 de la ley del Ministerio de trabajo.
c) EL EMPLEADOR: Es la persona natural o Director que recibe del TRABAJADOR o INSTRUCTOR
la prestación de servicios.
d) EL EMPLEADOR: DIRECTOR o REPRESENTANTE LEGAL de la autoescuela es la autoridad
ejecutiva de la empresa, por consiguiente le corresponde ejercer la dirección de la misma y de
su talento Humano, teniendo facultad para nombrar, promover o remover empleados o
trabajadores, con sujeción a las normas legales vigentes.
CAPITULO II
DE LOS CONTRATOS
Artículo 3: Todo aspirante a INSTRUCTOR o TRABAJADOR de la AUTOESCUELA DRIVECARS que
haya sido declarado apto para cumplir las funciones inherentes al puesto, en forma previa a la
suscripción del contrato correspondiente, deberá presentar los documentos siguientes:
a) Nombre completo del solicitante
b) Documentos de Identidad, fotocopia de cedula
c) Licencia de conducir, fotocopia de licencia de conducir
d) Hoja de vida actualizada. Con certificados según las circunstancias del aspirante o la
empresa considere conveniente y necesario.
e) Presentar los originales de títulos o certificados legalmente conferidos, con el
correspondiente registro de la autoridad pública o privada competente.
f) Constancia o certificación de antecedentes personales o de buena conducta.
Artículo 4: Todo Trabajador estará amparado de un contrato ya sea definido, según el Art. 5 – 6
de la ley del trabajo, que se suscribirán en dos ejemplares del mismo tenor a efectos.
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Artículo 5: Se considera como falta grave, la presentación de certificados falsos, que le
atribuyen cualidades, aptitudes o facultades de que carezca EL INSTRUCTOR O TRABAJADOR al
llenar su correspondiente contrato de trabajo.
Artículo 6: Si para el desempeño de sus funciones el instructor cuando, recibe bienes o
implementos de la autoescuela, deberá firmar el acta de recepción y descargo que corresponda
aceptando la responsabilidad por su custodia y cuidado; debiendo devolverlos a la empresa, al
momento en que se lo solicite de manera inmediata por conclusión de la relación laboral; la
empresa verificara que los bienes presenten las mismas condiciones que tenían al momento de
ser entregado al trabajador, considerando el desgaste natural y normal por el tiempo de uso del
mismo. La destrucción o perdida por culpa del trabajador y debidamente comprobados, serán
de su responsabilidad directa.
Artículo 7: Con apego a la ley y dentro de las jerarquías establecidas en el organigrama de la
empresa, los trabajadores deben obediencia y respeto a sus superiores, a mas de las
obligaciones que corresponden a sus puestos de trabajo, deberán ceñirse a las instrucciones y
disposiciones legitimas, sea verbales o por escrito que reciban de sus jefes inmediatos y
personal de SEGIP – SEGELIC designados como Director e Inspectores de pruebas y Jefes de área
u otro de relación directa en la autoescuela.
CAPITULO III
JORNADA DE TRABAJO
Artículo 8: Se establece las siguientes jornadas de trabajo, a las cuales estarán obligados sus
trabajadores, sin perjuicio del día de descanso de cada trabajador, o lo que se establezca en
cada contrato individual de trabajo, o razón de naturaleza de la actividad de la empresa.
Artículo 9: Son obligaciones del instructor o trabajador laboral oras extraordinarias en los casos
en que la naturaleza del trabajo así lo requiera y exclusivamente en el periodo en que se
requiera. El trabajo se efectué en estos casos no podrá exceder de los limites fijados por la ley y
con previo aviso al trabajador.
Artículo 10: La jornada de trabajo se inicia y termina en el lugar y la hora indicada, donde
deberá encontrarse a disposición del respectivo jefe o quien lo requiera o reemplace.
Artículo 11: Por razón de las actividades programadas de las jornadas de trabajo de la empresa
el empleador es quien establece los siguientes horarios para el instructor o trabajador el cual
elabora ocho (8) horas diarias de lunes a viernes y cuatro /4) horas sábados la cual suman un
total de cuarenta y cuatro (44) horas la semana, considerando las actividades programadas en el
turno de noche, todo esto con sujeción a sus respectivos contratos individuales de trabajo.
Dentro de jornada semanal laborable.
Mañanas 08:00 am. – 12:30 pm.
- Tardes 14:00 pm. – 18:00 pm.
- Noches 18:00 pm. – 20:00 pm.
Sábados 08:00 am. – 12:00 pm.
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Artículo 12: El intervalo entre las medias jornadas servirá al trabajador para descansar tomar
sus alimentos, sin embargo, podrá abandonar el establecimiento de trabajo a discreción del
trabajador y el consentimiento del empleador.
Artículo 13: El trabajo fuera de la jornada ordinaria se considera como hora extraordinaria solo
podrá ser trabajada por medio de una autorización previa y aviso del EMPLEADOR al
INSTRUCTOR o TRABAJADOR.
Las horas de trabajo sin exceder de estos horarios son:
- 06:00 am. – 08:00 am.
- 12:00 pm. – 14:00 pm.
- 18:00 pm. – 20:00 pm.
Artículo 14: El instructor o Trabajador que no pueda asistir a su fuente laboral o se ve obligado
a hacerlo con retraso, deberá informar el aviso correspondiente a su jefe inmediato, con
antelación, de ser razonablemente posible, de no poder por la urgencia del caso, deberá
comunicarlo y presentar los documentos que justifiquen dicha ausencia o retraso a mas tardar
24 horas después del incidente o día siguiente laborable.
Artículo 15: El Empleador y Instructor o Trabajador fijara la fecha en que disfrutara de sus
vacaciones de conformidad con lo que establece el Art. 44 de la ley del trabajo, previa solicitud
del trabajador en el tiempo que establece la empresa para desarrollar el rol de actividades sin
perjuicio alguno a la AUTOESCUELA.
a) Desde un año y un día hasta 5 años cumplidos: 15 días hábiles.
b) Desde 5 años y un día hasta 10 años cumplidos: 20 días hábiles.
c) Desde 10 años y un día adelante: 30 días hábiles.
Artículo 16: Son días avilés para el trabajo, todos los días de lunes a sábado del año, con
excepción de los feriados civiles y los que así declarados ocasionalmente, por leyes y decretos
especiales, según el Art. 41 – 42 de la ley del trabajo.
Artículo 17: La jornada extraordinaria, se remunerara en la forma que convengan ambas partes
siempre que sea mediante previo aviso por el Empleador al Instructor o Trabajador.
Artículo 18: De las licencias sin perjuicio de las establecidas en el Código del Trabajo, serán
validas las licencias determinados en este Reglamento, que deberán solicitadas por escrito y
membretada y estampada con la firma del jefe inmediato, recursos humanos o de la persona
autorizada para concederlos.
Se considera licencias remunerables en los siguientes casos:
Por motivo de maternidad
Por matrimonio del trabajador, tendrá derecho a tres días laborables consecutivos,
bebiendo presentar obligatoriamente certificado de matrimonio.
Por asistencia a eventos de capacitación y/o entrenamiento, debidamente autorizados
por la Empresa.
Tres días por calamidad domestica, debidamente comprobadas por ejemplo: deceso
familiar directo o asta parentesco de segundo orden incendio o derrumbe de la vivienda,
que afecte directamente al Instructor o trabajador.
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CAPITULO IV
DE LOS SALARIOS
Artículo 19: El salario o sueldo se estipulara libremente entre el Empleador y Instructor o
Trabajador, no siendo inferior a la que se fije como mínimo de acuerdo con las prescripciones o
establecidas por la Ley del Trabajo.
REMUNERACIONES DEL INSTRUCTOR O TRABAJADOR
POR ANTIGÜEDAD
PORCENTAJES
AÑOS DE ANTIGÜEDAD ESTABLECIDOS DE ACUERDO
ART. 60 D.S. 21060
2-4 5%
5-7 11%
8 - 10 18%
11 - 14 26%
15 - 19 34%
20 - 24 42%
25 Adelante 50%
Artículo 20: Los salarios de los Instructores o Trabajadores se pagaran en efectivo cumplido el
mes trabajado. Dichos pagos se harán en la institución en horas laborables. No obstante en
casos especiales, podrá hacerse el pago antes o después de la fecha indicada por emergencia
debidamente comprobada o en caso de que el día de pago sea feriados civiles y los que así
declarados ocasionalmente, por leyes y decretos especiales,
Artículo 21: El Empleador podrá descontar del salario de su instructor o Trabajador el tiempo
que dejo de trabajar por motivo de tardanzas o ausencia injustificadas, sin perjuicios de las
sanciones que le puedan acarear tales faltas.
CAPITULO V
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 22: Son obligaciones de los instructores o Trabajadores.
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con intensidad, cuidado y eficiencia, que
sean compatibles con sus esfuerzos y actitudes, preparación, destreza, en el tiempo y
lugar estipulado.
2. Acatar las órdenes e instrucciones del Empleador o sus representantes de acuerdo con
las estipulaciones del contrato.
3. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para
ejecutar las labores propias de su contrato de trabajo.
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4. Conservar buenas costumbres y aptitudes sin discriminación de condición social credo o
religión durante la presentación del trabajo.
5. El Instructor o Trabajador es responsable de conservar en buen estado y limpieza del
vehículo y equipo, herramientas, los instrumentos y los útiles de instrucción que se
entrego para la instrucción, además de toda el área de trabajo que se use para el
cometido de sus funciones. Una vez concluidas las labores el instructor deberá dejar en
orden y en total limpieza del vehículo y herramientas y el establecimiento, no siendo
responsable por el deterioro de estos objetos originados por el uso o desgate natural,
caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
6. Prestar los servicios requeridos cuando siniestro o riesgo inminente peligren los
postulantes, sus compañeros de trabajo, o el establecimiento donde presten el servicio.
7. Observar las disposiciones del reglamento del trabajo, así como las medidas preventivas
e higiénicas que dispongan las autoridades competentes; y los que indique el Empleador
conforme a la ley, el reglamento interno para la seguridad y protección personal de los
instructores o Trabajadores.
8. Dar aviso inmediato al Empleador, o sus representantes, de cualquier hecho que pueda
causar daños o perjuicio de la seguridad de la empresa y de las personas que en ella
trabaje.
9. Escuchar con respeto y acatamiento las observaciones y sin descomedimiento las
sugerencias y llamadas de atención del Empleador o postulante.
10. Someterse, al solicitar su ingreso al trabajo o durante este por lo menos una vez al año,
si así lo exige el Empleador o lo ordenan las autoridades competentes, aun
reconocimiento medico para comprobar que goza de una buena salud.
11. Utilizar los vehículos y herramientas o utensilios y materiales que se le suministre para
uso exclusivo de las actividades que realizan en la empresa por lo tanto no podrá ser
utilizado para otros fines distintos sin permiso previo del Empleador.
12. Los instructores de la empresa le esta prohibido transportar personas o cargas ajenas a
la instrucción sin autorización del Empleador, se ara responsable por las multas o
sanciones que le pongan las autoridades de transito y transporte terrestre, por
infracciones debidas a culpa o negligencia, a si mismo, el trabajador se responsabiliza
por los daños causados al vehículo de la empresa y daños a terceras personas en
accidentes vehiculares. Cuando no exista parte policivo el que debe prestar al empleador
cualquiera la causa del accidente.
13. Rendir los informes escritos si así el empleador lo requiera, en un momento
determinado y presentarlo a más tardar al día siguiente de la jornada laboral.
14. Dar aviso al empleador en cuanto a la información de datos personales como cambios de
dirección, estado civil, números dependientes, personas con quien el empleador deba
comunicarse en caso de emergencias (cualquier información falsa esta terminantemente
prohibida).
Artículo 23: Dada la naturaleza y actividad del trabajo a realizar, son también obligaciones
de los trabajadores:
1. Respeto y consideración sin discriminación alguna con los alumnos o postulantes.
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2. Marcar personalmente el control del tiempo y asistencia o firmar su registro al inicio
y término de labores. Cualquier omisión se considera ausencia o inasistencia al
trabajo, salvo debida justificación.
3. Ser cortes en las peticiones de mejoramiento, reclamo y observaciones de cualquier
índole que se formule al gerente o a sus representantes, o la persona u organismo
competente para conocer tales casos.
4. Tener cuidado al vestirse adecuadamente observando limpieza personal y discreción
en el vestir.
5. Los trabajadores guardan la debida compostura y decencia en el trato con los jefes,
compañeros de trabajo y postulantes, alumnos, publico en general.
6. Los trabajadores deberán entregar los objetos extraviados que se encuentren, por
conducto de su jefe inmediato dentro de las instalaciones de la empresa o dentro del
automóvil de instrucción.
7. Prestar su debida colaboración en aquellas labores en que se necesita ayuda, para
evitar discontinuidad o deficiencia en uno o más servicios que preste la empresa a
los alumnos o postulante.
8. Informar lo más antes posible sobre cualquier anomalía incidente o percance
cometido por otro instructor o persona ajena a la empresa, que pueda afectar a sus
compañeros de trabajo y a los intereses del empleador o la institución. Esto será
implacable también cuando el instructor o trabajador tenga conocimiento de
cualquier accidente que le ocurra a el o compañeros de trabajo, siempre que ocurra
en el momento desempeña sus labores de trabajo.
9. Los trabajadores con funciones y responsabilidades de atención al cliente, deberán
cumplir con requisitos de directrices para una mejor relación y servicio con los
usuarios sea alumno o postulante y la empresa.
Artículo 24: Se prohíbe a los trabajadores:
1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, a la de sus compañeros de
trabajo, o de terceras personas, así como el establecimiento donde cumpla sus
funciones laborales.
2. Queda rotundamente prohibida la presentación de los trabajadores en estado de
ebriedad o bajo la influencia de drogas prohibidas por la ley.
3. Portar armas durante las horas de trabajo. Se exceptúan las punzantes o punzo –
cortantes que forman parte de las herramientas o parte de los útiles propios del
trabajo.
4. Emplear el automóvil y equipo que se le hubiera encomendado en usos que no sean
del servicio de la Empresa u objeto distinto al que están destinados.
5. Faltar al trabajo sin causa ni motivo justificado o sin permiso del Empleador. O llegar
retrasado al trabajo.
6. Suspender sus labores sin causa justificada o sin licencia del Empleador o jefe de
área que este a cargo del personal, aun este permanezca en su puesto laboral.
7. Recibir en horas de labor visitas de carácter personal, ajena a la institución. Se
exceptúa casos de urgencia familiar.
8. Alterar, trastocar, o dañar en cualquier forma los datos de información o
documentación en archivos de programación informática de los ordenadores de la
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institución, así como también lo relacionado a los productos e información de los
alumnos o postulantes.
9. Realizar labores para otras instituciones durante sus vacaciones, o permisos
temporales o cualquier tipo de licencia remunerada.
10. Realizar actos de acoso de cualquier tipo al personal de la empresa, alumno o
postulante.
11. Realizar otras actividades mientras desempeña sus labores como tomar alimentos o
manipular cualquier tipo de artefacto.
Artículo 25: Además por las funciones de labores de la Empresa se establecen las siguientes
prohibiciones a los Trabajadores.
1. Marcar la t6argeta de tiempo o firmar el libro de asistencia por otro compañero de
trabajo, permitir que este procedimiento se agá en su favor y en cualquier forma burlar
el sistema de control de tiempo de asistencias establecidas.
2. Hablar en vos alta, gritar en forma que moleste a los compañeros de trabajo, al alumno
o postulante. Ya sea que estas conversaciones perjudiques la producción de la
institución o el desempeño de sus labores al instructor o trabajador del mismo.
3. Relacionarse en intimidad con los postulantes o alumnos y compañeros de trabajo, el
usar palabras, gestos, ademanes, tono de vos ofensivo o falta de respeto.
4. Atender asuntos o recibir visitas o llamadas telefónicas de carácter personal en horas
de trabajo sin previa autorización.
5. Realizar cualquier tipo de propaganda política o electoral en horas de trabajo en las
áreas y predios de la institución.
6. Retirar de las dependencias de la institución documentos, correspondencia,
formularios, estadísticas, registro de los alumnos o postulantes, libros de contabilidad
así como cualquier tipo de documentación que pertenezca al instructor alumno o
postulante sin previa autorización.
7. Conducir el vehículo de la empresa en velocidad superior a las permitidas en el
reglamento de transito o en forma desordenada.
8. No realizar arreglos amistosos de cualquier índole con los alumnos o postulantes en el
que existiera cobros irregulares.
9. Abandonar temporalmente el área en donde desempeña sus labores en casos de
cualquier tipo de necesidad sin autorización del jefe superior inmediato.
10. Asociar sus labores con terceras personas en calidad de asistentes o ayudantes o
remplazos, sin que medie autorización expresa del empleador o jefe inmediato.
11. Incurrir en riñas o actos de violencia en horarios de trabajo y dentro de las áreas o
dependencias de la institución.
12. Ocuparse en horas laborables y en áreas o lugares de trabajo en tareas ajenas a sus
labores o actividades que debe desarrollar.
Artículo 26: La empresa prohíbe estrictamente cualquier tipo de acoso sexual en el área de
trabajo o dependencias de la institución, en caso de llevarse a cavo se considerara o entenderá
acoso sexual lo siguiente:
a) Comportamiento inadecuado sobre cualquier otro empleado, alumno o postulante
b) Pedido de favores inadecuados por intentar conseguir una decisión de cualquier tipo.
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c) Interferir en el desempeño de labores de un trabajador, alumno o postulante
d) Acoso verbal usando un vocabulario que ofenda a otra persona.
Si tuviesen conocimiento de la existencia de los tipos de acoso ya mencionados tiene la
responsabilidad de dar aviso o comunicar a la Gerencia de Recursos Humanos para que se inicie
las investigaciones pertinentes y tomar acciones disciplinarias.
Artículo 27: Los trabajadores con muchos años de experiencia o antigüedad de servicio dentro
de la institución así llamados trabajadores de confianza, además de sus funciones u obligaciones
genéricas que se contemplan en este reglamento interno, tienen la obligación especifica frente
a los demás Trabajadores de hacer cumplir todas las disposiciones contempladas en este
reglamento o en su defecto, aplicar las sanciones disciplinarias que el mismo establece. El
trabajador de confianza o antiguo, es el que ejecuta por ende el servicio de dirección,
fiscalización o representación del Empleador.
CAPITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 28: Son obligaciones del Empleador:
1. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas o pactadas
en el contrato de trabajo.
2. Pagar a los Trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes de
conformidad con las normas y leyes del trabajo.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar las actividades de trabajo convenido, los cuales deberán de ser
de buena u optima calidad e idóneo para desarrollar las funciones del instructor o
trabajador.
4. Proporcionar a los Instructores o Trabajadores un predio o local seguro para los objetos
que deban necesariamente permanecer a disposición para prestar los servicios
requeridos.
5. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que deban practicar en la institución, de las
autoridades competentes, administrativas y judiciales (SEGIP – SEGELIC).
6. Guardar a los Instructores o Trabajadores la debida consideración absteniéndose de
maltratos de palabra u obras de cometer en su contra y actos que pudieran afectar la
dignidad de los mismos.
7. Adoptar las medidas higiénicas, de seguridad y cualquier otra que prescriban las
autoridades competentes, en las instalaciones, áreas o lugares donde deban ejecutarse
las actividades de trabajo a desarrollarse.
8. Fijar en los predios o dependencias de la institución los horarios de trabajo, con las
actividades a desarrollarse, la división de jornadas, los turnos y los días de descanso
semanal del personal.
9. Llevar un registro en que consten, el nombre, edad, sexo, nacionalidad, el salario de
todo el personal al igual sus datos personales y naturales, registro de horario de trabajo,
turnos y vacaciones y remuneraciones percibidas.
10. Efectuar los descuentos de los salarios ordenados y permitidos por la ley del trabajo.
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Artículo 29: Prohibiciones del empleador como gratificaciones para ser admitido en el trabajo
por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en
general de la institución.
1. Obligar a los trabajadores ya sea por coacción o por cualquier otro medio, o
constreñirlos, para que este sea afiliado o no a un determinado sindicato o influir en sus
decisiones políticas o convicciones religiosas.
2. Obligar a los Trabajadores, por cualquier medio a retirarse del sindicato u organización
social a que pertenezcan o a participar y votar por determinada sigla política o
candidatura en las elecciones nacionales sub nacionales o de directivos sindicales u
otros.
3. Portar armas en los lugares de trabajo. Excepto en los casos en que estén facultados o
admitidos por las autoridades competentes.
4. Imponer a los Trabajadores sanciones que no son autorizadas por las leyes del trabajo o
el presente reglamento interno.
5. Establecer listas negras, índices o prácticas que puedan restringir las posibilidades de
perjudicar y afectar o discriminar su labor de trabajo, condición social o religión del
Trabajador de la Institución.
6. Exigir a realizar trabajos o actividades que pongan en riesgo la salud o vida de los
Instructores o Trabajadores de la institución.
7. Deducir el salario de los Instructores o Trabajadores para beneficio propio o para cubrir
el pago de vacaciones o de cualquier tipo de prestación, o efectuar cualquier otra
deducción no autorizada.
8. Realizar actos de acoso de cualquier índole a los Instructores o Trabajadores, Alumnos y
postulantes.
CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 30: Se establece cuatro tipos de sanciones o medidas disciplinarias, que el Empleador o
sus representantes podrán imponer a los Instructores o Trabajadores atendiendo a la gravedad
de la falta. Estas sanciones se impondrán a discreción del Empleador.
La falta leve dará lugar para imponer una sanción no así para un despido
La falta grave se entiende aquella que hace imposible la continuación de las actividades o
relación de trabajo, tipificada como causa de despido.
Los cuatro tipos de sanciones son:
1. Amonestación verbal.
2. Amonestación escrita.
3. Suspensión de las labores de trabajo pudiendo ser estas de un (1) día asta por un
termino de tres (3) días sin gocé de salario y podrá ser aplicada por la violación a
cualquiera de las obligaciones o prohibiciones establecidas en la Ley del Trabajo,
tipificadas en el Reglamento interno o en los contratos individuales de trabajo de la
empresa.
4. Despido, conforme a lo que establece el reglamento Interno de Trabajo o cualquier otra
disposición laboral que sea tipificada como causa de despido.
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Artículo 31: La amonestación se aplicara a discreción del Empleador en caso de faltas leves
cometidas por primera vez en cuanto a las obligaciones y prohibiciones contenidas en este
Reglamento Interno de Trabajo.
Artículo 32: La suspensión de hasta por tres (3) días se aplicara por reincidencia a las violaciones
de las obligaciones o prohibiciones contenidas en este Reglamento Interno de Trabajo cuando la
naturaleza de la falta sea tal que así lo amerite.
Artículo 33: Se establece las siguientes sanciones disciplinarias por tardanzas injustificadas o
motivos injustificados sin prueba según sigue:
1. La primera vez, el Instructor o Trabajador será amonestado verbalmente.
2. La segunda vez amonestación escrita y a juicio del Empleador, será suspendido por un
(1) día sin goce de salario.
3. La tercera vez será suspendido hasta por un término de dos (2) días a tres (3) días sin
derecho de goce de salario.
Para los efectos de este artículo se entiende por tardanza, a llegar al lugar de trabajo después
de quince (15) minutos de la hora en que el trabajador debe iniciar sus labores. El Empleador
podrá descontar del salario del Instructor o Trabajador, el tiempo que este dejo de trabajar por
motivo de las tardanzas o ausencias injustificadas, sin perjuicio de las sanciones que le pueda
acarrear tales faltas. El Trabajador o Instructor que incurra y reincida a las sanciones
disciplinarias aplicadas por tardanza injustificadas se le aplicara medidas de despido.
Artículo 34: Se establece sanciones disciplinarias por las ausencias injustificadas de los
Instructores o Trabajadores realizadas dentro de un mismo mes.
1. Por la primera ausencia injustificada, amonestación escrita al Instructor o Trabajador.
2. Por la segunda ausencia injustificada, de un (1) día a tres (3) días suspensión sin
derecho a salario.
3. Si las ausencias sin permiso del Empleador y sin justificación por parte del Instructor o
Trabajador se dará lugar a despido de la Institución.
Artículo 35: Se establece las siguientes sanciones disciplinarias por el incumplimiento de las
obligaciones y prohibiciones del Instructor o Trabajador, establecidas en el presente
Reglamento Interno de Trabajo y los contratos de trabajo.
1. Primera vez amonestación verbal.
2. Segunda vez amonestación escrita.
3. Tercera vez y siguientes suspensión de las labores de trabajo de un (1) día a tres (3) días
sin gocé de salario.
4. Despido, justificado del Empleador conforme a lo que establece el Reglamento Interno
de Trabajo.
Artículo 36: A ningún Instructor o Trabajador se le podrá imponer dos (2) sanciones
disciplinarias por la comisión de la misma falta.
Artículo 37: Se dará lugar al despido directo cuando el Instructor o Trabajador aceda a coimas o
recibir dinero o productos de cualquier tipo de los Alumnos y Postulantes por trabajos o favores
que realice en beneficio de estos.
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Artículo 38: En caso de inasistencia por enfermedad, presentar el respectivo certificado medico
que acredita la misma su incapacidad, a mas tardar 24 horas laborables o al momento que este
se incorpore a sus labores habituales. Los certificados médicos deberán ser expedidos por la
Caja de Seguro Social, Ministerio de Salud o Clínicas Privadas, el Empleador se reserva el
derecho a realizar las investigaciones sobre la veracidad de dicho certificado medico cuando así
lo vea conveniente.
Artículo 39: En caso de ausencia por duelo de familia de primer orden siendo estos conyugue,
hijos, padres, hermanos, al momento del fallecimiento la empresa le otorgara directamente tres
(3) días de permiso remunerados al Instructor o Trabajador, verificando la veracidad del mismo.
CAPITULO VIII
PROCEDIMIENTO DE QUEJAS
Artículo 40: Los Instructores o Trabajadores que tengan reclamos o asuntos que sean
relacionados con el ejercicio de sus labores, se dirigirá al jefe de área en primer instancia, quien
deberá oír y analizar sus razones, quien resolverá en el mismo acto o caso contrario contara con
un plazo o periodo de dos (2) días como plazo máximo para dar solución. Dicha queja deberá
presentarse dentro de un periodo mínimo de cinco (5) días laborables, a partir de la fecha de
acción u omisión que la motiva para dicho reclamo, pasado este tiempo la queja no tendrá
validez alguna.
Artículo 41: Los Instructores o Trabajadores que tengan reclamos o asuntos referente o
relacionados con remuneraciones de dinero u otros por servicios a Alumnos o Postulantes se
dirigirán directamente al jefe superior de la institución, en primer instancia quien deberá oír y
analizar sus razones para resolverlo o caso contrario contara con un plazo o periodo de dos (2)
días como plazo máximo para dar solución.
Artículo 42: Queda en todo momento a disposición de los Instructores o Trabajadores las vías
expeditas ante las autoridades administrativas o jurisdiccionales de trabajo.
CAPITULO IX
DE LOS RETIROS O BAJAS DEL INSTRUCTOR O TRABAJADOR
Artículo 43: Se reconocen las siguientes modalidades de retiro o baja del instructor o trabajador
de la Institución o Empresa,
a) Retiro voluntario sin goce de beneficios sociales, por renuncia al cargo antes de haber
cumplido los tres meses de trabajo ininterrumpidos.
b) Retiro voluntario con goce de beneficios sociales, por renuncia al cargo después de haber
cumplido un año de trabajo ininterrumpido o de su última recontratación.
c) Retiro forzoso justificado sin goce de beneficios sociales, cuando un funcionario ha
incurrido en faltas contempladas en la ley general del trabajo y en el presente Reglamento
de Trabajo.
d) Retiro forzoso con goce de beneficios sociales, por fallecimiento.
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CAPITULO X
DE LOS ALUMNOS
Artículo 44: DEBERES ACADEMICOS
- Asistir puntual y regularmente a clases.
- El estudiante tiene una tolerancia de 10 minutos para el ingreso a clases, en caso de
trabajo u otras razones deberá solicitar mediante carta una prolongación de ingreso.
- Los permisos para ausentarse a clases deberán ser requeridos y fundamentados por
escrito, no se aceptaran permisos por teléfono.
- El alumno debe exigir el cumplimiento del plan y/o proyecto de aula.
- Las ausencias que el estudiante tenga no podrán ser compensadas, por lo que se les pide
absoluta responsabilidades en dicho tema.
Artículo 45: DEBERES ADMINISTRATIVOS
- El alumno debe cancelar sus cuotas académicas en los tiempos previstos por la
administración, solo en casos extraordinarios se darán tolerancia en los pagos que a su
vez deben cumplir con el tiempo previsto caso contrario se regirán a las disposiciones
vigentes a la fecha de pago.
- La nota mínima de aprobación sobre un total de 100 puntos es de 51 puntos para
alumnos regulares y 75 puntos para alumnos becados.
- El pago de mensualidades se debe realizar por adelantado teniendo como plazo máximo
5 días (primeros) del mes.
- Toda legalización de certificación u otro tipo de documento se lo realizará en el
departamento académico y no tendrá costo alguno.
Artículo 46: DERECHOS DEL ALUMNO
- El alumno tiene derecho a recibir la enseñanza, orientación y asesoramiento por parte
del facilitador.
- El alumno tiene derecho a recibir un trato respetuoso en forma recíproca, con relación a
facilitadores administrativos.
- El alumno tiene derecho a solicitar información referente a programas y trámites de
certificados.
Artículo 47: DE LAS BECAS
- Las becas se otorgara de manera obligatoria de un 10% de acuerdo al número de
alumnos que registre la institución.
- Los beneficiarios de las becas otorgadas serán distribuidas por la DIRECCIÓN GENERAL
DE EDUCACIÓN ALTERNATIVA de acuerdo a reglamento vigente.
- La institución realizara el control y seguimiento de estudiantes e invitados beneficiados
con becas.
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Artículo 48: PROCEDIMIENTO PARA LA ENTREGA DE CALIFICACIONES
- Todas las calificaciones deberán ser recabadas por el director académico, con un
centralizador de notas, mismas que contienen la nómina oficial de los alumnos inscritos.
- Una vez finalizado el proceso o ciclo de enseñanza el facilitador tiene 48 horas para la
entrega de calificaciones.
- El facilitador tiene la obligación de publicar o dictar la nota final, después de finalizada el
nivel o periodo de enseñanza sin excepción.
CAPITULO XI
DISPOCICIONES FINALES
Artículo 49: El presente Reglamento Interno de Trabajo deberá ser aprobado por conformidad
de ambas partes del Empleador Director y los Instructores o Trabajadores de la institución o
empresa AUTOESCUELA DRIVECARS.
Articulo 50: El empleador se reserva el derecho de adicionar, variar o modificar en cualquier
momento así lo requiera las estipulaciones de este Reglamento Interno de Trabajo, así mismo
someterlo a la aprobación de los Instructores o Trabajadores en general y hacer conocer
visiblemente en áreas de trabajo de la Institución o Empresa.
ATENTAMENTE:
SILVIA CONDORI DOMINGO
REPRESENTANTE LEGAL
AUTOESCUELA DRIVECARS
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