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EMPRESAS

Este documento presenta los organigramas de tres empresas: Grupo Bimbo, Oxxo y Walmart. El organigrama de Grupo Bimbo tiene una estructura jerárquica de 6 niveles con departamentos verticales. El organigrama de Oxxo establece roles individuales para cumplir metas organizacionales. El organigrama de Walmart está diseñado de manera vertical y jerárquica para optimizar la organización interna de cada tienda. En general, los organigramas buscan establecer la estructura administrativa interna y definir la autoridad de

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Este documento presenta los organigramas de tres empresas: Grupo Bimbo, Oxxo y Walmart. El organigrama de Grupo Bimbo tiene una estructura jerárquica de 6 niveles con departamentos verticales. El organigrama de Oxxo establece roles individuales para cumplir metas organizacionales. El organigrama de Walmart está diseñado de manera vertical y jerárquica para optimizar la organización interna de cada tienda. En general, los organigramas buscan establecer la estructura administrativa interna y definir la autoridad de

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INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL

CENTRO INTERDISCIPLINARIO DE CIENCIAS DE LA SALUD UNIDAD SANTO


TOMAS

Unidad de aprendizaje: Potencial del Capital Humano

Diseño estructural del área de Capital Humano


Integrantes:
❑ Barrera Zavala Gelleli
❑ González Muñoz Fernando Javier
❑ Gutiérrez Aguilar Casandra Paulina
❑ Montes Hernández Andrea
❑ Vargas Rosas Metzli de Jesús

3PV53
20/09/2021
1
1.
Grupo Bimbo
Organigrama de
funciones directivas:
tiene una estructura de
niveles jerárquicos y una
combinación mixta de la
estructura en vertical y
horizontal con funciones
que se pueden escalar y
analizar fácilmente.
Organigrama de funciones gerenciales

Cuenta con una


estructura jerárquica de
6 niveles, tiene una
estructura vertical donde
la gerencia general es la
de mayor importancia y
de esta se desprenden
diferentes
departamentos con
funciones relacionadas a
su área.

3
2. Oxxo
Organigrama organizacional de Oxxo

Es una organización que lleva


un proceso administrativo y
establece el papel que
desempañara cada individuo,
como lo es en la dirección que
se da con la influencia en los
individuos y su finalidad es el
contribuir a cumplir las metas
organizacionales haciendo uso
de habilidades como
motivación, desarrollo de
cooperación en equipo y el
estímulo a la participación,
etc.
⬩ Organigrama de una tienda de Oxxo

El proceso del control


aplicando la medición
con diferentes
herramientas de
evaluación, la corrección
del desempeño
individual y
organizacional.

5
3.
Walmart
Comunicaciçon horizontal
El organigrama de Walmart está
diseñado para cumplir el objetivo
de manejo y dirección de las
distintas áreas de cada tienda
para optimizar la organización
interna y los tiempos de las metas
impuestas por los altos mandos. La
estructura está compuesta de
manera vertical y jerárquica de
arriba hacia abajo, tiene 8 niveles
de autoridad y están enlazadas
según la relación con su sector.

7
Conclusion
Es de suma importancia la estructura organizacional, porque la
estructura organizacional su objetivo es establecer las formas de
organización interna y la parte administrativa, ya que el reparto de
trabajo de estas áreas queda jerárquicamente y para ello es
importante integrar los objetivos y planes, el definir la autoridad de
cada jerarquía.

8
Por último, tenemos que el definir claramente la función de cada persona o cargo es
importante, pero puede sofocar a los empleados, impidiendo la productividad dentro
de la empresa y poniéndoles obstáculos burocráticos. Por eso, vale la pena revisar
todos los tipos de organigrama, y cuál se adecúa mejor a cada empresa, ya que
existen incluso modelos ideales para el trabajo colectivo.

9
Gracias!

10

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