UNIVERSIDAD GERARDO BARRIOS
FACULTAD DE INGENIERÍA Y
ARQUITECTURA
CIUDAD UNIVERSITARIA.
TRABAJO DE INGENIERIA DE METODOS
PRESENTADO POR.
ROGELIO ALFARO CRUZ
RUTH ABIGAIL GUEVARA
URQUILLA
ERICKS MAGDALENO HERNANDEZ
CANALES
SARA IVETH HERNANDEZ ALVAREZ
ELVIS YESER GALEAS
ORELLANA
CATEDRATICO.
ING. DAGOBERTO RAMIREZ.
INGENIERÍA INDUSTRIAL.
FECHA.
17 DE AGOSTO DE 2021
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
¿Ergonomía una solución para el cuidado de los trabajadores? con el paso del
tiempo hemos podido notar que son más evidentes las consecuencias
negativas que produce un puesto de trabajo mal diseñado para la salud de los
trabajadores y para la propia productividad de la empresa. Como consecuencia
de esta situación que se ha presentado durante algunos años muchos
gerentes, trabajadores y fabricantes le han prestado atención a la
“ERGONOMIA” con el fin de poder proteger la salud y la comodidad de los
trabajadores así para poder aumentar la productividad en los centros de trabajos.
Es por ello que se le debe de dar una importancia a la ergonomía en las
empresas para que estas conozcan el termino, su aplicación y los beneficios
que implica poder contar con una adecuada ergonomía dentro de una empresa.
La ergonomía no es solo del empleado, sino también del empleador. Porque un
lugar de trabajo ergonómico con un ambiente agradable garantizas empleados
satisfechos, que a su vez trabajan mas y mejor.
La ergonomía en el trabajo y la productividad laboral están estrechamente
relacionadas. Esto se debe a que la ergonomía es capaz de afectar muchísimo
en la productividad de los trabajadores.
Para que un determinado trabajo o tarea puntual se desarrolle adecuadamente
es fundamental que los empleados que van a desarrollar dicho trabajo se
sientan cómodos, y para ello es necesario ofrecerles las mejores condiciones
posibles.
Para ofrecerles estas condiciones es clave conocer perfectamente cuáles son
las necesidades de cada trabajador y tener en cuenta el puesto que
desempeña, cuáles son sus operaciones y movimientos durante la jornada laboral,
etc. Teniendo toda esta información en la mano podremos ofrecer a los
empleados unas condiciones óptimas que potencien su productividad y
eficiencia.
La ergonomía busca crear ambientes confortables donde los puestos de trabajo
no tengan consecuencias negativas en los trabajadores. En estos ambientes
laborales se busca garantizar la salud física y mental de los trabajadores,
previniendo todo tipo de riesgos laborales asociados a malos movimientos,
posturas, estrés, etc.
También permite introducir de manera progresiva las nuevas tecnologías con el
objetivo de mejorar el rendimiento laboral, por ejemplo: automatizando tareas de
trabajo que permiten optimizar mucho mejor el tiempo.
A muchos trabajadores les puede costar empezar adaptarse al uso de
diferentes tecnologías, por ello introducirlas de forma paulatina es esencial
para que el empleado no se sienta desplazado u obsoleto.
LA JUSTIFICACIÓN
Durante esta investigación nos vamos a dar a la tarea exhaustiva de explicar de la
manera correcta el uso de la ergonomía y lo muy importante que es en las
empresas.
Como sabemos muchas empresas se preocupan con la calidad de vida en el
trabajo, pero necesariamente no todas dan la atención correspondientes a la
situacion. Un proyecto de ergonomía bien elaborado no cuenta, en la mayoría
de los casos, en la preocupación de los gestores. A pesar de eso, el asunto debería
ser prioridad, pues la ausencia de planificación ergonómica puede llevar a
disturbios en la salud física del trabajador.
Muchas de las lesiones por esfuerzo repetitivo suceden en los ambientes de
trabajo. Entre las lesiones más comunes están las dorsalgias (lesiones en la
columna lumbar) y las tendinopatías – antiguamente llamadas de tendinitis – en
los hombros y en los puños. Entre las causas más comunes están la mala postura,
el ambiente de trabajo inadecuado para los esfuerzos repetidos e incluso el estrés.
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION.
Objetivo general:
Dar a conocer la importancia de la ergonomía dentro de las empresas.
Objetivos específicos:
Promover la salud y el bienestar de los trabajadores para reducir los accidentes
laborales.
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones a las características del operador.
PLANTEAMIENTO DE HIPOTESIS.
Esta investigación está enfocada en evaluar la ergonomía en los puestos de
trabajo y el impacto que tiene en el rendimiento y la salud de los empleados.
PLANTEAMIENTO DE INTERROGANTES.
¿El nivel de ergonomía en los puestos de trabajo influye sobre el
rendimiento de los trabajadores?
¿Cómo se ve afectada la salud de los trabajadores que laboran en
empresas con bajo nivel de ergonomía?
¿El nivel de ergonomía en los puestos de trabajo tenía la misma importancia
en los últimos cincuenta años?
