1.
Nombre de los miembros del equipo
2. Nombre de la empresa seleccionada
3. Identificación de al menos 2 puestos requeridos en la empresa. Argumente las
razones por las cuales se requiere dicho personal
4. Construir el perfil y descriptor de puesto por competencias de ambos puestos
(con todos los elementos revisados). Tomar en cuenta la metodología y fuentes de
información por las que optarán.
5. Indicar quien y cómo se hará la validación de los documentos.
Integrantes:
Empresa: Alicorp
1. PUESTO GERENTE GENERAL
Se hace el requerimiento de personal ya que hemos visto que la
organización no este teniendo los resultados esperados. La junta
directiva realizo una reunión extraordinaria y decidió dejar libre el
puesto de gerente general y hacer un requerimiento del puesto en mención a la brevedad
posible
DESCRIPTOR DEL PUESTO
Fuentes de información
La persona que ocupa actualmente la vacante
La junta directiva
Métodos
Entrevistas (junta directiva)
Nombre del puesto GERENTE GENERAL
Ubicación en el organigrama GERENCIA
Supervisa Gerente Comercial, Gerente de Operaciones, Gerente de RRHH, Gerente de
Procura, Gerente de Administración de Finanzas, Gerencia de producción
Reporta: CONSEJO DIRECTIVO –PRESIDENCIA
Misión del puesto - Planear, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades
administrativas, comerciales, operativas y financieras de la empresa. También resolver
asuntos que puedan ser delegadas por la empresa
Funciones:
Mantener el correcto funcionamiento de la empresa en general
Elaboración de planes de trabajo, con estimación de costos, requerimientos legales y
capital material y humano necesario.
Mantener el correcto funcionamiento de la empresa en general.
Representar jurídica y legalmente a la empresa ante terceros.
Dirigir y controlar las funciones administrativas de la empresa.
Supervisar el correcto y oportuno cumplimiento de las funciones del personal analizando la
eficiencia del desempeño del trabajo.
Autorizar las compras y las ventas.
Analizar los informes de las áreas y establecer mejoras.
Coordinar la programación de actividades.
Tareas
Participar en la formulación del programa presupuestal de funcionamiento e inversiones y
controlar su correcta ejecución.
Dirigir, supervisar y evaluar la aplicación de los reglamentos, manuales administrativos y
acuerdos del Directorio.
Observar los proyectos de contratos de acceso entre las Entidades Prestadoras y
usuarios.
Dirigir el proceso de aseguramiento del sistema de gestión de calidad de la institución.
Proponer a la Presidencia, para su aprobación, la elaboración y/o modificación de los
documentos normativos de gestión.
Asistir a las sesiones del Consejo Directivo con voz y voto.
Dirigir y evaluar el funcionamiento del proceso productivo del Centro de Produccion
garantizando el cumplimiento de los objetivos.
Gerente Junta
Gerente General Directiva
Gerente
Gerente
de
Gerente de Gerente de
Administra
Conercial Operacion de RRHH Produccio
cion de
es n
Finanzas
Despachos Jefe de
Analistas de Ventas Jefe de Logistica Analista de RRHH Jefe de Produccion Jefe de Contabilid
Administracion
Asistente de Asistente Analistas de
Ayudantes Tesorero
Operaciones Administrativo de Cuentas p
Asistente de
produccion
Analistas de
Mecanico Recepcionista
de Cuentas p
Asistente de
Mensajero
Manteinimiento
Conductores
COMPETENCIAS
Valoración Valoración
Competencias Generales Competencias Generales
(E, B, A) (E, B, A)
Visión, Dirección, Liderazgo A Negociación, Planeación A
Organización, iniciativa A Orientación a resultados A
Capacidad de análisis y síntesis A Comunicación eficaz A
Orientación al Cliente A Trabajo en Equipo A
Trabajo bajo presión A Adaptabilidad A
Análisis de problemas A
Horario: 7:00 am – 4:00 pm de lunes a sábado
Sueldo: 5000.00
Condiciones Pasajes aéreos y/o terrestres a ciudad (de caso sea necesario viajar a juntas )
laborales vivienda ( de ser necesario el cambio a provincia)
Capacitaciones constantes.
EPS
Perfil del puesto:
Nombre del puesto
GERENTE GENERAL
Conocimientos:
Conocimientos sobre las funciones y procesos empresariales (finanzas, RR. HH., compras,
operaciones, etc.)
Grado en Empresariales o un campo pertinente; se valorará estar en posesión de un
máster
Experiencia
Mínima de 5 años como gerente general o en un puesto ejecutivo similar
Materia de planificación y presupuesto 5 años
Funciones
Supervisar la operativa diaria
Diseñar la estrategia y fijar objetivos para el crecimiento
Mantener presupuestos y optimizar gastos
Establecer políticas y procesos
Asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se desarrollen
profesionalmente
Supervisar la contratación y formación de nuevos empleados
Evaluar y mejorar las operaciones y el desempeño financiero
Dirigir el proceso de asesoramiento de los empleados
Preparar informes periódicos para la alta dirección
Garantizar que el personal cumpla las normativas de salud y seguridad
Proporcionar soluciones a problemas (por ejemplo, disminución de beneficios, conflictos
entre empleados o pérdida de negocio a favor de competidores)
Competencias
Excepcionales capacidades de organización y de liderazgo
Aptitud para solucionar problemas
Excelentes capacidades comunicativas
Gran habilidad analítica
Indicar quién y cómo se hará la validación de los documentos.
El área de reclutamiento, teniendo claro el perfil de puesto requerido mediante Entrevistas
(junta directiva). Realiza la revisión de la documentación el gerente de rrhh y autoriza junta
directiva
2. PUESTO JEFE DE PRODUCCION
Se procede a realizar el requerimiento de jefe de producción ya que la persona que ocupa
el puesto menciona está próximo a jubilarse, es por ello que se da inicio al requerimiento
de personal.
Fuentes de información
La persona que ocupa actualmente la vacante.
Gerencia de producción
Métodos
Focus Group
Entrevistas
DESCRIPTOR DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE PRODUCCION
Ubicación en el organigrama
GERENCIA DE
PRODUCCION
JEFE DE
PRODUCCION
Analista de
OBREROS
Produccion
Área Supervisión PRODUCCION
Reporta GERENTE DE PRODUCCION
Misión del puesto Cumplir con los objetivos de producción, tanto en calidad, cantidad y
tiempo, así como verificar el uso adecuado de la maquinaria y equipo asignado al
personal.
Funciones
Verificar asistencia del personal a su cargo.
Supervisar las funciones de los operarios.
Recopilar información de la producción actual.
Analizar el cumplimiento de las metas diarias.
Tomar las medidas necesarias para cumplir con las metas de producción.
Tareas:
Balancear las operaciones en las líneas de producción.
Elaborar reportes de avance de la producción.
Motivar a los empleados.
Apoyar a los demás departamentos para prevenir y reparar fallas. - Checar
especificaciones.
Cumplir con la producción programada en tiempo, cantidad, calidad y bajo costo. - Verificar
que los materiales que se va a utilizar sean correctos.
GENERICAS GRADO ESPECIFICACIONES GRADO
COMPE
(TECNICAS)
Capacidad de A organizar el trabajo para el logro A
TENCIAS
de los planes de producción
planificación atendiendo a la demanda en el
menor tiempo posible
fomentar la cooperación entre
los trabajadores para el
trabajo en equipo A A
desarrollo eficiente de las
operaciones
aplicar los conocimientos
técnicos y la experiencia
adquirida para mejorar la calidad
calidad de trabajo A A
de los procesos reproducción
satisfacción del cliente
satisfaciendo el cliente
comunicación A capacidad de dirigirse de manera A
verbal Y/O escrita con los demás
trabajadores
Horario: 7:00 am – 5:00 pm de lunes a sábado
horarios rotativos
Sueldo: 2000.00
Crecimiento y desarrollo profesional
Seguro médico EPS
Condiciones
Entrega de casco, botas e implementos de seguridad
laborales
capacitaciones constantes
Brindamos el beneficio de almuerzo cubierto al 100%
PERFIL DE PUESTO
Nombre del puesto: jefe de producción
Conocimientos:
Universitario Bachiller
Programas de computación (nivel avanzado)
Haber tenido a su cargo de 50 a 199 trabajadores
Experiencia
Experiencia comprobada como responsable de producción mínima de 2 años en puestos
similares.
Experiencia de 1 año en la elaboración del Plan de trabajo operativo
Funciones
Elaboración del Plan de trabajo
Planificación de la producción en función al cronograma de entregas de materia prima
semanales/mensuales.
Supervisión y desarrollo de los procesos.
Evalúa y toma acción frente a los resultados de los indicadores que gestiona su área
Propone y sustenta la aplicación de nuevos procesos, tecnologías y productos
Asegura el cumplimiento y/o mejora de los costos primos acordados con la Gerencia,
manteniendo los estándares e indicadores de calidad.
Coordinar las necesidades de capacitación al personal.
Supervisión del personal a su cargo Motivar y desarrollar a su personal para su mejor
desempeño
Control del consumo de materiales e insumos
Aplicación de las normas de seguridad y protección del medio ambiente
Aplicación de Buenas prácticas de manufactura
Gestión de información, requerida por el jefe de planta o la Gerencia General.
Competencias
Contribución y Orientación a Resultados
Trabajo en Equipo o Colaboración
Tolerancia a la Presión
Planificación o Visión de Negocios
Eficacia
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas
Liderazgo de Equipos
Dirección de Personas
Comunicación y Relaciones
Indicar quién y cómo se hará la validación de los documentos.
El área de reclutamiento, teniendo claro el perfil de puesto requerido mediante los focus
Group y Entrevistas. Realiza la revisión de la documentación el gerente de rrhh y autoriza
gerente general
