APRENDICES:
LAURA DANIELA MORA
ELIANA YORLETH ORTEGA ARTEAGA
CASO PRACTICO 1
Un joven de 17 años que vive emancipado y ha terminado el ciclo de Gestión Administrativa es
contratado como auxiliar contable con un contrato en prácticas. La empresa dice al trabajador que
los días que sea necesario deberán quedarse en el trabajo una vez finalizada su jornada, hasta
terminar las tareas que tenga encargadas, y que le abonará las horas extraordinarias que realice.
¿Es legal esta exigencia de la empresa?
No es legal ya que las personas mayores de 16 años y menores de 18 años si viven independientes
o si tienen autorización de los padres o tutores para poder laboral, a estos se les prohíbe la
realización de trabajos nocturnos, peligrosos o insalubres, así como la realización de horas extras.
¿Precisó el joven de alguna autorización para celebrar el contrato?
Si está legalmente emancipado claro que si puede celebrar el contrato sin la firma de un tutor.
¿Necesitaría este joven la autorización de su padre para dar por finalizado el contrato en el
supuesto de que no viviera emancipado?
No, ya que solamente para la firma de contrato tendría que dar un permiso legal que le permita
trabajar, para su retiro solo se necesitará el consentimiento propio del menor de edad.
CASO PRACTICO 2
Un trabajador que ha realizado el ciclo de Grado Superior de Administración de sistemas ha sido
contratado por la empresa MICA, SA como técnico en redes de área local, con un horario de 8 a
15 h. Por el trabajo prestado percibirá $800.00 pesos mensuales. Describe los elementos del
contrato de trabajo en este caso.
Consentimiento: el contrato se realiza de mutuo acuerdo prestado libremente entre las
partes que intervienen (empresario y trabajador)
Objeto: es la prestación de servicios, es decir, la actividad del trabajador que será
remunerada mediante el salario.
Causa: es la cesión de los frutos que resultan del trabajo para el empresario, y la
retribución para el trabajador la remuneración de los 800.000 pesos.
CASO PRACTICO 3
En una de las cláusulas del contrato de trabajo suscrito por la empresa AUTOLOC con un
trabajador con el título de Grado Superior de Automoción, se hacía constar que la empresa iba a
invertir una determinada cantidad de dinero en su formación, enviándolo tres meses a Alemania
con todos los gastos pagados. El trabajador suscribió un anexo al contrato comprometiéndose a
permanecer en la empresa durante dos años; en caso contrario deberá indemnizar a la empresa
por los daños y perjuicios que pudiera ocasionarle. El pacto no se cumplió, pues al año de su
contratación se marchó a otra empresa. ¿Puede el trabajador rescindir libremente el contrato
antes de los dos años pactados?
1. Existen clausulas en el cual el trabajador de autoloc no cumplió; ya que él, anexo el
contrato de permanencia por 2 años. El cual no cumplió, no podía rescindir libremente y
deberá indemnizar a la compañía autoloc por los daños y perjuicios ocasionados.
CASO PRACTICO 4
En un contrato de trabajo la empresa establece un periodo de prueba de un mes. Al finalizar el
mes, el empresario comunica al trabajador que da por finalizado el contrato porque no ha
superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador pide al empresario que le
indemnice. ¿Es correcta esta petición?
No es correcta la petición porque cualquiera de las 2 partes puede dar por finalizado el contrato
sin necesidad de un preaviso, no teniendo el trabajador derecho a percibir ninguna de
indemnización.
ACTIVIDADES
1. Una joven de 17 años que acaba de finalizar sus estudios de grado medio de Equipos e
Instalaciones Eléctricas, ¿puede trabajar realizando instalaciones de alta tensión?
Razona la respuesta.
No, ya que es un riesgo que realice esa actividad y es menor de edad.
2. Una trabajadora firmó un pacto en su contrato por el cual se compromete a no afiliarse
a ningún sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se la
sancionaría con el despido. ¿Es válida la citada cláusula?
No es válida la cláusula ya que todo trabajador puede pertenecer a un sindicato.
3. Un trabajador de una empresa comenta con otro que no tiene ningún contrato por
escrito, que se incorporó a la empresa hace tres años y que nunca ha tenido ninguna
queja con respecto a sus derechos. ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?
Contrato de palabra o verbal es un contrato indefinido.
4. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar como operador de sistemas
informáticos, pero le han dicho que hasta que no supere el periodo de prueba no se le
dará de alta en la Seguridad Social. ¿Es legal esta actuación por parte de la empresa?
No es legal, ya que así este en periodo de prueba debe pertenecer a todos los derechos al
igual que un trabajador de planilla.
ACTIVIDADES
5. A una empresa que tiene 35 trabajadores y que quiere contratar un trabajador con
carácter indefinido y a jornada completa, ¿qué tipo de contrato tiene?
Contratos temporales de educación determinada. Obra de servicio
CASO PRACTICO 5
a) Una asesoría desea contratar a un auxiliar contable para la campaña del IRPF. ¿Qué
contrato de trabajo deberá celebrar?
Servicio contrato temporal eventual por circunstancias de la producción.
b) Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento de clientes que
se produce por Navidad.
Contrato de obra labor o servicio determinado.
c) Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por
maternidad de una empleada. ¿Qué tipo de contrato sería aconsejable firmar?
Contrato temporal de duración determinada por interinidad.
ACTIVIDADES
6. Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los siguientes puestos de
trabajo:
• Sustituir a un trabajador que está de baja por una fractura en una pierna.
Contrato de interinidad.
• Un informático para instalar un programa informático.
Contrato de obra o servicio determinado.
• Un comercial para hacer frente al incremento de las ventas. Indica qué tipo de
contrato
De duración determinada sería el más indicado en cada caso.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
7. Localiza en tu convenio colectivo:
a) ¿Cuál es la duración máxima que puede tener, en tu sector profesional, un contrato
eventual por circunstancias de la producción?
Duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de 12 meses.
b) ¿Para qué supuesto se pueden celebrar contratos de obra y servicio?
Cuando la empresa necesite de un profesional para dicha actividad a realizar, ejemplo si es
para contabilidad sería un contador o auxiliar contable.
CASO PRACTICO 6
Un joven que finalizó el curso pasado el ciclo de Grado Medio de Producción por
mecanizado es contratado, con un contrato en prácticas y a jornada completa. Según el
convenio colectivo, para un trabajador de su categoría está establecido un salario de
MLV ¿Qué cantidad corresponderá cobrar a este trabajador durante el primer año,
suponiendo que el SMI es de780 mil Pesos m/cte.?
780.000$ x 12 meses= 9.360.000$ seria pago x el año y solo recibe el 60% x el primer año
5.616.000$
ACTIVIDADES
8. Consulta en el convenio colectivo de tu sector profesional:
a) La retribución y el periodo de prueba que se establece en el mismo para el contrato
en prácticas.
La retribución del periodo de prueba es de dos meses.
b) La duración máxima que puede tener el contrato para la formación.
60% para el primer año y el 70% para el segundo año.
9. Álvaro García López, cuya única titulación es el Bachillerato Tecnológico, ha sido
contratado por Motorica, SA con un contrato en prácticas. ¿Es correcta la modalidad de
contrato utilizada?
No, porque el trabajador no posee ninguna titulación oficial que le habilite para realizar
este contrato.
10. Un joven de 17 años ha sido contratado como aprendiz en un horno de pan después de
finalizar los estudios de Enseñanza Secundaria Obligatoria. ¿Qué tipo de contrato
formativo utilizará la empresa?
Contrato de aprendizaje.
11. Busca en tu convenio colectivo el número máximo de horas complementarias que se
pueden realizar.
30% de la jornada pactada y ampliable al 60% por convenio colectivo.
12. Unos grandes almacenes precisan contratar a reponedores para los fines de semana.
¿Qué tipo de contrato sería el adecuado en este supuesto?
Contrato a tiempo parcial.
13. Un estudiante de un ciclo formativo trabaja todos los años en la temporada de vendimia
de su pueblo. ¿Qué tipo de contrato a tiempo parcial tendrá?
Contrato a tiempo parcial fijo-discontinuo.
TEST DE REPASO
1. ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?
a) A los 16 años.
b) A los 18 años.
c) A los 14 años.
d) Todas son verdaderas.
2. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para los trabajadores que no
sean técnicos titulados?
a) Seis meses.
b) Dos meses.
c) Quince días.
d) Todas son verdaderas.
3. ¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de
grado medio y le han hecho un contrato en prácticas?
a) Quince días.
b) Ninguno.
c) Un mes.
d) Dos meses.
4. ¿En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?
a) Contrato a tiempo parcial.
b) Contrato de obra y servicio.
c) Contrato indefinido ordinario.
d) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
5. Un contrato indefinido es aquel que:
a) Establece una fecha determinada de finalización.
b) No fija la fecha de finalización.
c) Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo.
d) Tiene por objeto la realización de obras o servicios.
6. Tienen duración determinada:
a) El contrato en prácticas.
b) El contrato de obra y servicio.
c) El contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) El contrato de fomento de la contratación indefinida.
7. La duración máxima de un contrato en prácticas es de:
a) Un año.
b) Seis meses.
c) Dos años.
d) Tres años.
8. La duración máxima de un contrato eventual será de:
a) Dos años.
b) No tiene duración máxima.
c) Seis meses dentro de un periodo de un año, ampliables por convenio colectivo a un
máximo de doce meses dentro de un periodo de 18 meses.
d) Ocho meses dentro de un periodo de un año, ampliables por convenio colectivo a un
máximo de doce meses dentro de un periodo de 18 meses.
9. El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional apersonas:
a) Que no tengan ninguna titulación.
b) Que tengan el Graduado en Educación Secundaria.
c) Que hayan cumplido 16 años.
d) Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad
profesional.
10. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores lo podrán realizar empresas que
tengan:
a) Más de50 trabajadores.
b) Menosde50trabajadores.
c) Más de30 trabajadores.
d) Más de20 trabajadores.
11. El contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia
doméstica tiene que ser:
a) Indefinido.
b) Temporal.
c) Indistintamente, a tiempo completo o parcial.
d) Ninguna es verdadera.
Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo
1. Un joven de 17 años que tiene amplios conocimientos sobre el funcionamiento de
Internet ha decidido crear una empresa de venta de cómic por Internet. ¿Puede ser
empresario un menor de edad? Razona la respuesta.
En el caso del empresario persona física, la capacidad jurídica se adquiere con el nacimiento y
la capacidad de obrar con la mayoría de edad o por emancipación. Si el joven no está
emancipado, lo podrá realizar a través de su representante.
2. Un joven de 16 años quiere simultanear sus estudios de formación profesional con un
trabajo los fines de semanas en un restaurante.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
Sí. la edad legal para celebrar un contrato de trabajo son los 16, pero los menores de 18 años
necesitan el consentimiento de los padres o tutores, salvo que están emancipados
b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h.
¿Puede realizar trabajos nocturnos este trabajador?
no, los trabajadores menores de edad no pueden realizar trabajos nocturnos
3. Un trabajador polaco ha decidido buscar empleo en España. Indica si necesita algún
permiso para desarrollar su actividad laboral en España.
4. Señala en tu cuaderno qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato
Tipo de contrato Forma
Escrit Verbal
a
Eventual de más de cuatro semanas X
Indefinido ordinario X X
Obra y servicio X
Indefinido de apoyo a emprendedores X
Eventual de menos de cuatro semanas X X
Interinidad X
A tiempo parcial x
Prácticas
5. Un trabajador ha sido contratado con un contrato indefinido, con un periodo de prueba
de dos meses. Al cabo de un mes ha decidido dejar el trabajo, puesto que no se ajustaba
a sus expectativas. ¿Qué periodo de preaviso es necesario para rescindir el contrato de
trabajo?
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato
sin necesidad de preaviso.
6. Indica en tu cuaderno cuál será la duración máxima del periodo de prueba en los
siguientes supuestos:
Duración máxima del periodo de prueba
Técnico titulado 6 meses
Trabajador no titulado 2 meses
Técnico titulado a través de una ETT 4 meses
Técnico no titulado a través de una ETT 45 días
Trabajador de una ETT no cualificado 15 días
Contrato en prácticas de un titulado de Grado Medio 1 mes
Contrato en prácticas de un titulado de Grado 2 meses
Superior
7. Localiza tu convenio colectivo e indica que establece en cuanto a la duración del periodo
de prueba.
8. Un comercial presta sus servicios en una empresa de exportación de material
informático, con un horario de trabajo de 8 a 15 h. Un amigo le propone que trabaje con
él por las tardes en la empresa que posee su familia, y que se dedica a la misma
actividad. ¿Es posible compatibilizar ambos trabajos?
No. La cláusula de no concurrencia o competencia des-leal está implícita en los contratos
de trabajo y es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador. Mientras
el trabajador presta sus servicios en una empresa no puede trabajar en otra que se
dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario que le contrató
inicialmente.
9. Un trabajador comienza su relación laboral en una empresa el día 1 de diciembre. El
departamento de personal le comunica 20 días más tarde la rescisión de la misma
alegando que no ha superado el periodo de prueba. En su contrato no existe ninguna
referencia al citado periodo de prueba. ¿Es legal la actuación de la empresa? Razónalo
No. El periodo de prueba, si existe, debe constar por escrito. En caso contrario se tendrá
por inexistente.
10. Un trabajador firmó un contrato en el que se establecía un periodo de prueba de dos
meses. Transcurrido un mes, decide abandonarla empresa.
a) ¿Tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la empresa?
No. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por rescindido el
contrato de trabajo, sin previo aviso y sin alegar causa alguna
b) ¿Sería válido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado en la
empresa anteriormente en el mismo puesto de trabajo?
No. Es nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya
desempeña-do las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación.
CLASIFICAR LAS PRINCIPALES MODALIDADES DE CONTRATACIÓN, IDENTIFICANDO LAS MEDIDAS
DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN PARA DETERMINADOS COLECTIVOS
11. Señala qué posibles contratos se pueden hacer a los siguientes candidatos:
a) A un joven de 25 años con el título de Técnico Superior de Administración y finanzas,
que finalizó hace 6 años y que actualmente trabaja como auxiliar administrativo en una
gestoría. se le puede hacer todo tipo de contratos, excepto los contratos indefinidos de
fomento del empleo, que exigen que el trabajador se encuentre en situación de desempleo. El
contrato de prácticas tampoco podría realizarse porque finalizo sus estudios hace más de cinco
años
b) Un joven Técnico Superior en Animación de actividades físico-deportivas y que
actualmente tiene un contrato de obra y servicio con la misma empresa. se le
puede hacer todo tipo de contratos incluido el de fenómeno de empleo cuando se trate
de la conversación de un contrato temporal en indefinido, el contrato en prácticas se le
podría realizar siempre que no haya transcurrido desde la finalización de sus estudios,
más de cinco años
c) Un joven que acaba de obtener el certificado de profesionalidad de atención
socio-sanitaria a personas en el domicilio. se le podría realizar todo tipo de contratos,
incluido el de prácticas, puesto que los certificados de profesionalidad habilitan para esta
modalidad de contratación
12. Un trabajador ha sido contratado mediante un contrato indefinido de apoyo a
emprendedores.
a) ¿Podrá ser contratado a tiempo parcial?
b) ¿Se puede establecer en su contrato un periodo de prueba de ocho meses?
c) Busca en la página del SEPE www.sepe.es cuándo este contrato da bonificaciones a la
empresa en la cotización de seguridad social.
13. Señala qué requisitos debe tener una empresa para poder utilizar el contrato indefinido
de apoyo a emprendedores y qué colectivos pueden dar bonificaciones a la empresa si
son contratados en la cotización de la seguridad social.
14. Una productora de televisión va a producir un documental. Para este trabajo ha decidido
contratar a dos jóvenes con el título de Técnico Superior en imagen y sonido. La
modalidad de contratación debe ser de carácter temporal. Responde a las siguientes
cuestiones:
a) ¿Cuál será la modalidad de contratación adecuada? será el contrato de obra o servicio
que se puede concertar para la realización de obras y servicios con autonomía dentro de la
actividad de la empresa
b) ¿Qué duración máxima podrá tener? será que le exija la realización de la obra y servicio,
pero no podrá ser superior a dos años, periodo ampliable tres años, por convenio colectivo
c) El contrato durará aproximadamente siete meses. ¿Se deberá notificar la fecha de
finalización del contrato? como el contrato no es superior a un año, el empresario no
debe preavisar con 15 días de anticipación a la fecha de finalización del contrato
15. En un almacén dedicado a la venta de material electrónico se quiere contratar a un
trabajador, con un contrato temporal de tres meses de duración, para atender el
aumento de pedidos que se ha producido.
a) ¿Cuál es la modalidad contractual adecuada para esta situación?
la modalidad adecuada es un contrato eventual por circunstancias de la producción
b) ¿Qué duración máxima puede tener?
la duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir
del momento en que se produzcan dichas causas Una vez finalizada la duración maxi.
c) Una vez finalizada la duración máxima del contrato, ¿se le podría hacer otro
contrato de la misma modalidad?
no solo admite una única prorroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a
la duración máxima
d) ¿Le correspondería alguna indemnización a la finalización del contrato?
a la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de
ocho días de salario por año de servicio
16. En una empresa de artes gráficas se contrata a una trabajadora bajo la modalidad de
interinidad para sustituir a un trabajador en situación de incapacidad temporal. Una vez
transcurridos 18 meses, la empresa le comunica que su contrato ha finalizado, aunque
el trabajador no se hare incorporado por haber pasado a la situación de incapacidad
permanente.
a) ¿Para sustituir a qué trabajadores se utiliza el contrato de interinidad?
El contrato de interinidad se utiliza para sustituir a trabajadores que tienen derecho a
reserva del puesto de trabajo.
b)¿Qué duración máxima tiene el contrato de interinidad?
Interinidad por sustitución: el tiempo durante el cual mantenga el trabajador sustituido
por su reserva de puesto.
Interinidad por vacante: durante el proceso de selección sin que la duración del contrato,
en este caso, pueda superar tres meses o en los casos relativos a las administraciones
públicas, el tiempo que duren esos procesos según su propia normativa
c) ¿Tendrá derecho el trabajador a permanecer en el puesto de trabajo al no haberse
reincorporado la persona sustituida?
No. La duración del contrato será por el tiempo en que el trabajador mantenga el
derecho de reserva del puesto de trabajo
d)¿Le corresponderá al trabajador alguna indemnización a su finalización?
Este tipo de contrato no da derecho a indemnización alguna.
17. Indica si se pueden contratar trabajadores bajo alguna modalidad de contrato formativo
y, en caso afirmativo, de qué tipo, en los siguientes supuestos:
a) Persona que ha finalizado hace 6 años un ciclo formativo de Grado Superior de
Laboratorio.
no se puede realizar un contrato en prácticas, puesto que han transcurrido más de
cinco años desde la fecha de obtención del titulo
b) Joven, de 26 años de edad, que cursa primer curso de Gestión administrativa
se le puede realizar un contrato para la formación, puesto que esta modalidad se
puede celebrar con alumnos de formación profesional.
c) Persona que tiene un certificado de profesionalidad de albañilería.
Se puede realizar contrato de prácticas, puesto que los certificados de profesionalidad
habitan para esta modalidad contractual.
d) Persona de 20 años de edad que tiene el título de Educación Secundaria Obligatoria.
Se le puede realizar un contrato para la formación, puesto que es menor de 21 años y
no tiene título que le habilite para la práctica profesional.
18. Una trabajadora que obtuvo el título de Técnico Superior en Automoción hace dos años
recibe una oferta de trabajo para desempeñar el puesto de recepcionista en un taller de
reparación de automóviles. La modalidad de contrato que le proponen es en prácticas.
a) ¿Se le puede hacer este tipo de contrato? Razónalo.
Si porque esta modalidad de contratación es la óptima para trabajadores sin experiencia
laboral que estén en esa posición de la situación adecuada.
b) ¿Qué duración mínima y máxima podría tener?
Este tipo de contrato es de 6 meses y máxima 2 años
c) ¿Cuál sería la duración del periodo de prueba?
No podrá ser superior a un mes, por ser titulado de grado medio.
d) ¿Qué salario le corresponderá el primer año en caso de que acepte? ¿Y el segundo
año?
Durante el primer año la retribución no podrá ser inferior al 60% del salario fijado en
convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto
de trabajo, durante el segundo año la retribución no podrá ser inferior al 75%, siempre
que estas cuantías no sean inferiores al SMI.
e) ¿Puede celebrarse un contrato en prácticas a tiempo parcial?
Si esta modalidad contractual permite realizar el trabajo a tiempo parcial.
19. Un joven ha sido contratado como aprendiz de cocinero con un contrato para la
formación.
a) ¿Qué retribución mínima deberá percibir?
Será la fijada en el convenio colectivo, sin que en su efecto pueda ser inferior al salario
mínimo interprofesional, en proporción al tiempo trabajado.
b) ¿Cuál será la duración máxima de su contrato?
Dos años, salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, que en ningún
caso podrá ser superior a tres años
c) ¿Qué tiempo debe dedicarse a la formación teórica en este contrato?
Como mínimo 15% de la jornada máxima deberá dedicarse a la formación.
d) A la finalización del contrato, ¿tendrá derecho a percibirla prestación por
desempleo?
No tiene derecho a prestación por desempleo ni se tiene en cuenta para la prestación de
jubilación.
20. Un trabajador tiene un contrato de obra y servicio de 20 horas semanales. Los
empleados de su empresa de la misma categoría, con jornada completa, trabajan 40
horas a la semana.
a) ¿Se puede celebrar un contrato de obra y servicio a tiempo parcial?
Si ya que todas las modalidades contractuales permiten la celebración del contrato a
tiempo parcial, excepto el contrato para la formación que por su finalidad debe ser
jornada completa.
b) ¿Cuántas horas deben realizarse para que se considere un contrato a tiempo parcial?
Para que un contrato se considere a tiempo parcial se deben realizar menos horas al día, a
la semana, al mes o al año, que un trabajador a tiempo completo comparable.
21. Un estudiante trabaja en un centro comercial con un contrato indefinido a tiempo
parcial para poder sufragarse sus estudios. En su contrato se establece una jornada de
cuatro horas diarias de lunes a viernes. La empresa le propone realizar horas
complementarias durante el fin de semana. En su contrato no existe ningún pacto que
haga referencia a este tipo de horas.
a) Indica si será obligatoria la realización de estas horas. Razona la respuesta.
No, ya que el empresario podrá exigir la realización de las mimas si existe pacto por
escrito.
b) En el caso de que sí existiera pacto sobre la realización de horas complementarias,
¿cuántas podría realizar? ¿Qué retribución tendrían
El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 15% de las horas ordinarias
de trabajo estipuladas en el contrato. Por convenio colectivo, este porcentaje se podrá
ampliar hasta un 60%. La retribución de estas horas será, como mínimo, igual a la de las
horas ordinarias.
