Derecho Procesal del Trabajo

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2.3.- LAS PRUEBAS EN EL PROCESO LABORAL

2.3.1.- LA PRUEBA
A.- CONCEPTO.- En términos generales, probar significa demostrar la certeza
de un hecho o la verdad de las proposiciones que hacen las partes litigantes en
un proceso. Tradicionalmente se pensó que la demostración de la certeza de
un hecho era un aspecto que fundamentalmente concernía a la prueba en lo
penal. En tanto que la comprobación de las proposiciones de las partes era un
tema del derecho procesal civil.
Esta especie de línea divisoria ha sido superada por criterios procesales
recientes que aconsejan que todo proceso debe basarse en el principio de la
veracidad es decir la certeza de los hechos y no solamente en la verificación de
las observaciones de los litigantes. En el ámbito laboral los sistemas
procesales vienen confiando cada vez más al juez una misión de averiguación
y de investigación jurídica. La prueba de ello lo encontramos en los artículos
194º del CPC y 28º de la LPT, los mismos que disponen que cuando los medios
probatorios ofrecidos por las partes sean suficientes para producir certezas y
convicción, el juez puede ordenar la actuación de los medios probatorios que
consideren convenientes.
La LPT refiriéndose a la finalidad de la prueba señala que los medios
probatorios en el proceso laboral se orientan a la acreditación de los hechos
expuestos por las partes producir certeza en el juez respecto de los hechos
controvertidos y fundamentar sus decisiones. El mismo dispositivo añade, es
admisible todo medio probatorio que sirva a la formación de la convicción del
juez.
La finalidad de de la prueba no solamente se constriñe a la acreditación de los
hechos expuestos por las partes sino además a producir certeza en el juez
respecto a los hechos controvertidos y a encontrar una decisión fundamentada
en la verdad o realidad. Para la consecución de esos propósitos, cualquier
medio probatorio es idóneo con el solo límite de las prohibiciones de la Ley, el
orden público o la moral.
En cuanto a los hechos controvertidos, objeto de la prueba a que se refiere el

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artículo acotado los mismos se producen cuando el juez se encuentra frente a

la afirmación de una parte y la negación de la otra, es decir ante la discusión de
un hecho. Frente a esta situación es necesario proporcionarle el medio o
indicarle la vía para resolver la discusión.

B.- OPORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

La LPT sobre este particular recoge casi literalmente el contenido del art. 189º
del CPC en el sentido de que los medios probatorios deben ser ofrecidos por
las partes en los actos postulatorios salvo disposición legal distinta.
El precepto legal al remitirnos a los actos postulatorios ha establecido como
regla general que los medios probatorios sean ofrecidos con la demanda si se
trata del demandante y con la contestación de la demanda cuando sea el
demandado el que las ofrece.

Al margen de los medios probatorios que pueden ofrecer las partes la LPT
contempla la actuación de pruebas de oficio. En ese caso el juez en decisión
motivada e inimputable puede ordenarlas cuando las ofrecidas por las partes
resulten insuficientes para producirles certeza y convicción.

C.- LA CARGA DE LA PRUEBA

Abordar este tema significa preguntarse quien debe probar es decir cual de las
dos partes en conflicto debe aportar la prueba. Sea cual fuera la respuesta, La
carga de la prueba es la obligación impuesta a uno o ambos litigantes para que
acrediten la verdad de los hechos enunciados por ellos.
La carga de la prueba no siempre se distribuye entre el demandante y
demandado sino que en algunos casos se concreta en principios. En la
legislación procesal laboral peruana, la inversión de la carga de la prueba ha
sido un mecanismo constante porque el demandado siempre era el empleador.
Pero la razón para hace descansar la carga de la prueba es en demandado se
debía fundamentalmente a la consideración de que es este el poseedor de los
elementos probatorios de la regulación de la relación del trabajo por ser el que
administra el centro laboral.

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La LPT al permitir que el empleador pueda ser demandante la inversión de la

carga de la prueba cambia de matiz. En adelante este mecanismo habrá que
formularlo de manera que se entienda que la carga de la prueba no
corresponde necesariamente al demandante sino más bien al empleador.
Contrariamente, cuando el empleador sea demandante corresponderá al
mismo probar sus aseveraciones.
Esta nueva versión de la inversión de la carga de la prueba se encuentra
contemplada por el art. 27º inc. 2 de la LPT, al disponer que corresponde al
empleador demandado probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas
en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento
interno, y el contrato individual de trabajo.
En aplicación de la inversión de la carga de la prueba al trabajador le bastara
expresar en su demanda por ejemplo que no se le abono sus derechos
vacacionales. Sera el empleador el que demuestre que si se los pago, de lo
contrario la sentencia ordenara el cumplimiento de la obligación demandada
aunque el trabajador no haya aportado pruebas.

Finalmente respecto a la carga de la prueba la LPT también contempla la

distribución de la misma entre demandante y demandado. En este aspecto el
art. 27º establece como regla general que corresponde a las partes probar sus
afirmaciones. El numeral 1 de este mismo artículo dispone que corresponda al
trabajador probar la existencia del vínculo laboral.

D.- CLASES DE MEDIOS PROBATORIOS

Los aspectos relativos al ofrecimiento de los medios probatorios ya fueron
tratados en la parte relativa al contenido de la demanda. De manera que en
este capitulo nos concretamos a las puntualizaciones que hace la LPT.
La LPT en cuanto a la clase de medios probatorios que se pueden ofrecer en el
proceso laboral los remite al CPC el mismo que señala los siguientes:
• La declaración de Parte
• La declaración de Testigos

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• Los documentos
• La pericia
• La inspección Judicial

Prueba pertinente es aquella que versa sobre las proposiciones y hechos que
deben ser probados. Por el contrario prueba impertinente es aquella que no
versa sobre las proposiciones y hechos que son objeto de demostración.
En cuanto a la prueba innecesaria el citado artículo del CPC contempla algunos
casos tales como los hechos que sean notorios o de pública evidencia los
hechos que la ley presume sin admitir prueba en contrario los hechos
afirmados por una de las partes y admitidos por la otra. Hecha esta
introducción respecto a los medios probatorios veamos a continuación uno de
ellos:

a) LAS DECLARACIONES.- La LPT contempla como medios probatorios

la declaración de parte y la declaración de testigos. Estas
denominaciones han sido recogidas del CPC el mismo que cambio el
nombre de confesión que contenía el Código de Procedimientos Civiles
por el de declaración de parte.

La LPT respecto a la declaración de parte solo se concreta a señalar

que la misma se lleva a cabo personalmente y en presencia del juez
bajo sanción de nulidad. Las personas jurídicas prestan su declaración a
través de sus representantes.

Este dispositivo debe complementarse con el numeral 4 del artículo 16º

que señala que dentro de los anexos de la demanda deberá presentarse
el pliego cerrado de posiciones. Esto significa que la actuación de esta
declaración requiere de un pliego de preguntas.
Ante el silencio que guarda la LPT respecto a aspectos fundamentales
de esta prueba debe aplicarse supletoriamente el CPC dentro de estos
aspectos es necesario señalar las siguientes: Las preguntas del pliego

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interrogatorio deben estar formuladas de manera concreta, clara,

precisa. Las preguntas oscuras, ambiguas, impertinentes o inútiles serán
rechazadas de oficio o a solicitud de parte por resolución debidamente
motivada e inimpugnable. Ningún pliego interrogatorio tendrá mas de
veinte preguntas por cada pretensión.

En cuanto al procedimiento de la declaración el CPC dice que el

interrogatorio es realizado por el juez, concluido la absolución, las partes
a través de sus abogados y con la dirección del juez puede hacerse
nuevas preguntas y solicitar aclaraciones a las respuestas. Por su parte
el juez en este acto también puede formular las preguntas que estime
conveniente.

Sobre la declaración de testigos, la LPT señala que en el proceso laboral

también pueden prestar declaración los trabajadores que tengan relación
laboral con el empleador que es parte del proceso.

Testigo es toda persona que sin ser parte en el litigio presumiblemente

tiene conocimiento de los hechos controvertidos sobre los cuales debe
declarar. Aquí también es de aplicación el CPC para todos aquellos
aspectos no contemplados en la LPT. La forma como debe ofrecerse la
prueba testimonial ya fue tratada en el capitulo relativo a la demanda.

En lo que concierne a la actuación el CPC ordena que la declaración de

los testigos se realizara individualmente y separadamente previa
identificación y lectura del art. 371º y 409º del código penal, que tiene
que ver con la responsabilidad del testigo que no declare correctamente.

La declaración se lleva a cabo de acuerdo al pliego de preguntas que las

partes presentan en la etapa postulatoria. Sin embargo la parte que pida
la declaración del testigo puede hacerle preguntas por si o por su
abogado. La otra parte también puede formular contra preguntas.

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Si el testigo sin justificación alguna no comparece a prestar el testimonio

será sancionado con multa no mayor de cinco Unidades de Referencia
procesal, sin perjuicio de ser conducido al juzgado con el auxilio de la
fuerza pública, si se considera necesario.

b) LOS DOCUMENTOS.- Respecto al significado del termino documento

existe alguna discusión en la doctrina. Ese desacuerdo se encuentra
expresado en el diccionario de la Real Academia al darnos una doble
versión acerca de lo que debe entenderse por documento. Por una parte
se señala que documento es, Diploma, carta, relación u otro escrito que
ilustra acerca de algún hecho principalmente de los históricos. Pero
luego añade que también se trata de cualquier otra cosa que sirva para
ilustrar o comprobar algo.
El CPC se afilia al criterio amplio al señalar que documento es todo
escrito u objeto que sirve para acreditar un hecho. Luego señala como
documentos a los escritos públicos o privados, los impresos, fotocopias,
planos, cuadros, dibujos, fotografías, radiografías, cintas
cinematográficas y otras reproducciones de audio o video, la telemática
en general y demás objetos que recojan contengan o representen algún
hecho o una actividad humana o su resultado.
La LPT solo se refiere a las boletas de pago y al libro de planillas lo que
significa que en proceso laboral no pueda actuarse otra clase de
documentos.

LAS BOLETAS DE PAGO.- Las boletas de pago son documentos de

carácter laboral y contable en los que se registra principalmente las
operaciones relativas a las remuneraciones, su establecimiento
responde a una doble necesidad al empleador le sirve para acreditar que
cumplió con el pago de las remuneraciones lo que se consigue
recabando un ejemplar debidamente firmado por el trabajador. Por otra
parte también es de utilidad del servidor en la medida que en el

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documento aparece las cantidades que recibe lo que le permitirá

acreditar cualquier pago diminuto de sus remuneraciones.
Los datos que deben consignarse en el libro de planillas de conformidad
con el mismo Decreto Supremo art. 10º son:
• El nombre, apellido y numero de seguro social del trabajador.
• Categoría y ocupación.
• La remuneración por hora, por día u por otro periodo, la tarifa, el
porcentaje o la comisión.
• El numero de horas trabajadas por semana.
• La remuneración por horas extraordinarias o por trabajo en días de
descanso semanal obligatorio y en feriados y el número de horas
extraordinarias trabajadas.
• El salario dominical.
• Remuneración total a pagarse.
• Los descuentos a que estuvieran sujetas las remuneraciones.
Por los datos e información que contiene la boleta de pago se deduce la
importancia probatoria de este documento. El valor probatorio del mismo
se encuentra consignado por el mismo decreto supremo acotado en el
sentido de que las boletas de pago, junto con el libro de planillas
constituye el medio a través del cual el empleador prueba que ha
cumplido con pagar las remuneraciones. Si el empleador no presenta los
ejemplares de las boletas firmadas por el trabajador se tienen por ciertas
las afirmaciones del trabajador en cuanto a su contenido salvo que se
demuestre lo contrario.

EXHIBICION DE PLANILLAS
El uso de planillas por parte de los empleadores esta regulado por
Decretos Supremos según los mismos todo empleador esta obligado a
llevar libros de planilla de pago de remuneraciones y otros derechos
sociales de sus trabajadores. Dichos libros podrán ser sustituidos por
planillas en hojas sueltas cuando el empleador pruebe que dicho sistema

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le es más conveniente sin perjuicio para los trabajadores.

Al igual que las boletas de pago se trata de documentos estrictamente
laborales, cuyo formato y contenido esta regulado por la Ley. En
consecuencia se trata de instrumentos de carácter formal. Los datos que
deben consignarse en las planillas así como su valor probatorio de las
mismas ya fueron señalados en el punto anterior en razón de que tienen
un tratamiento similar al que la Ley le brinda a las boletas de pago.

c) LA PERICIA.- La pericia es la operación efectuada por un perito.

Conocimientos calificados o experiencia reconocida en un arte o ciencia,
sabiduría, práctica, experiencia y habilidad de una ciencia y arte. En
cambio el peritaje, es el informe del perito, a su vez perito es el sabio
experimentado hábil, práctico en una ciencia o arte. Procesalmente
perito es la persona elegida por el juez o las partes para emitir su
parecer sobre puntos relativos a su ciencia, conocimiento o arte en la
que es versado de manera de asesorar al juez en la decisión de un
litigio. Por lo tanto no es la pericia lo que constituye el medio probatorio
sino el dictamen o informe pericial al que suele también denominarse
peritaje. Siendo así tanto el CPC como la LPT incurren en error al
referirse a la pericia como medio probatorio cuando lo correcto es hablar
de peritaje. El peritaje en materia laboral es esencialmente contable,
señala la LPT y es practicada por peritos inspectores judiciales
dependientes de los juzgados de trabajo. Para la designación del perito
el juez debe recurrir a la lista que actualmente formula el Consejo
Ejecutivo del Poder Judicial tomando como base la propuesta de cada
colegio profesional. Cuando la pericia no requiere de profesionales
universitarios, el juez nombrara a la persona que considere idónea.
Asimismo la ley señala que la finalidad del peritaje laboral es presentar
al órgano jurisdiccional la información obtenida de los libros y
documentación contable que sirvan para calcular los montos de los
beneficios en litigio.

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d) LA INSPECCION JUDICIAL.- El conocimiento de un hecho por parte del

juez no se puede tener sin que el mismo perciba algo con los propios
sentidos. Por ello es inevitable el contacto, entre el juez y la realidad
acerca de lo cual debe juzgar. Luego añade la prueba es tanto mas
segura cuanto mas próximo a los sentidos del juez se halle el hecho a
probar. He ahí los fundamentos de la prueba de la inspección judicial
que sirven de punto de partida a las diferentes definiciones de este
tema. Así Néstor De Buen, al explicar su naturaleza nos dice citando a
Pallares, que se trata de un acto jurisdiccional que tiene por objeto que
el juez tenga un conocimiento directo y sensible de alguna cosa o
persona, relacionada con el litigio. Igualmente, Guasp en la cita del
maestro mexicano, caracteriza, a este medio probatorio, como una
autentica prueba. Dentro de la misma línea el CPC señala que la
inspección judicial procede cuando el juez debe apreciar personalmente
los hechos relacionados con los puntos controvertidos (art.272º). la LPT
hace la precisión de que la inspección judicial procede cuando subsistan
las circunstancias materiales que deban constatarse (art.38º). esto
quiere decir, que la procedencia de la inspección estará supeditada a
que los hechos estén presentes, o como quiere Carnelutti, durables
hasta el tiempo del proceso, o los hechos transeúntes que se
desenvuelven en presencia del juez durante el curso del proceso. En
otras palabras, no es posible una inspección judicial sobre hechos que
ya no existen. Por otra parte, la LPT permite que en casos
excepcionales y en resolución fundamentada, el juez puede encargar a
la autoridad administrativa de trabajo la realización de una inspección de
carácter especial, señalando con precisión los aspectos a ser
constatados (art. 38º).

2.3.2.- LA PRUEBA ANTICIPADA.

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Se denomina prueba anticipada porque la misma se actúa antes de la iniciación

del juicio. Es decir, fuera del proceso y no dentro del proceso en el cual debe
ser utilizada. Realmente, no se trata de una variedad de prueba, sino de un
procedimiento que se puede aplicar a cualquier medio probatorio típico. En
efecto, de acuerdo al CPC, puede ser objeto de prueba anticipada la pericia, el
testimonio, los documentos, la declaración de parte y la inspección judicial. A
mayor abundamiento, se trata de un procedimiento no contencioso (art. 297º
del CPC).
Es por eso que creemos mas acertadas la denominación de diligencias
preparatorias, que daba a este tema el código de procedimientos civiles, antes
que una variedad de prueba, que permite diligenciar medios probatorios antes
del inicio del proceso en el que se tramita el litigio. En todo caso, la
denominación más adecuada seria actuación anticipada de la prueba.
Precisamente el texto del artículo 284º del CPC nos revela esa naturaleza y
objeto. En efecto este dispositivo señala que toda persona legitimada puede
solicitar la actuación de medio probatorio antes del inicio de un proceso. Para
ello, deberá expresar la pretensión genérica que va a reclamar y la razón que
justifica su actuación anticipada.
La LPT respecto a la motivación señala que la prueba anticipada se admite
solo en los casos en que exista un riesgo inminente de desaparición o
adulteración de los hechos que deben ser constatados. Así por ejemplo se
podría pedir la declaración testimonial anticipada cuando exista riesgo de la
desaparición o ausencia del testigo.
La LPT no permite que sea materia de prueba anticipada la pericia laboral y la
exhibición de planillas de remuneraciones.
No comprendemos la razón de esta prohibición. Cuando se debatió la LPT en
el pleno del congreso, el congresista olivera, respecto a este punto, formulo la
correspondiente observación.
Sin embargo, el presidente de la comisión manifiesto que era difícil poder
asumir la observación debido a que se encontraban en asamblea plenaria.
La prohibición, en referencia pierde asidera si se tiene en cuenta que los libros
de planillas pueden encontrarse en riesgo inminente de desaparición,

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fundamento que señala la ley para la procedencia de la prueba anticipada. Lo

mismo se puede decir de la pericia.
Según el CPC, admitida la solicitud, el juez ordenara la actuación del medio
probatorio, con citación de la persona a la cual se pretende emplazar. Son
embargo, a pedido de parte, sustentando en razón de garantía y seguridad,
habiéndose especificado el petitorio de la futura demanda. Se podrá ordenar la
actuación sin la referida citación (art.298º).
Actuada la prueba anticipada, el expediente correspondiente se entrega al
interesado (art.299º).
Si el emplazado no cumpliera con actuar el medio probatorio para el que fue
citado, se aplican los siguientes apercibimientos:

1) En el reconocimiento se tendrá por verdadero el documento.

2) En la exhibición se tendrá por verdadera la copia presentada o por

ciertas las afirmaciones concretas sobre el contenido del documento.

3) En la absolución de posiciones se tendrá por absolutas en sentido

afirmativo las preguntas del interrogatorio presentado (art.296º).

2.3.4.- SUCEDANEOS DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.

La actividad probatoria, para que cumpla con eficacia sus fines, no solo se vale
de los medios probatorios típicos a los que nos hemos referido. La ley ha
dotado al proceso de otros mecanismos o auxilios que lo sustituyan o los
complementen. Es por eso que a estos se les denomina sucedáneos.
El CPC, al referirse a los medios, los caracteriza como auxilios establecidos por
la ley o asumidos por el juez para lograr la finalidad de los medios probatorios,
corroborando, completando o sustituyendo el valor o alcance de estos
(art.275º). Esos sucedáneos son el indicio y la presunción, señalados tanto por
el CPC como por la LPT.
I. Indicios.- Respecto al indicio, el CPC establece que el acto,

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circunstancia o signo suficiente acreditados a través de los medos

probatorios, adquieren significación en su conjunto cuando conducen al
juez a la certeza en torno a un hecho desconocido relacionado con la
controversia (art. 276º). La precisión no es muy afortunada ni lo
suficientemente clara. De manera que es necesario su explicación
mediante un ejemplo: un indicio que pueda llevar a convencer al juez de
que hubo prestación de servicios laborales podría ser el hecho
acreditado de la existencia de las huellas de trabajo y de ordenes
impartidas por el empleador.

II. Presunción.- en otro sucedáneo, que señala tanto la LPT como el CPC,
es la presunción, definida por Capitant, como la consecuencia que la ley
o el magistrado extraen de un hecho conocido, para otro desconocido. El
CPC lo define como el razonamiento lógico critico que a partir de uno o
mas hechos indicadores lleva al juez a la certeza del hecho investigado
(art.277º). en cuanto a las clases de presunciones, la doctrina distingue
la denominada juris et de jure, es decir, de pleno y absoluto derecho, y
como tal, no admite prueba en contrario. El CPC, a estas presunciones
juris tantum, aceptan la prueba en contrario. El CPC, a estas
presunciones las denomina absolutas y relativas, respectivamente. La
LPT contempla algunas presunciones legales de carácter relativo, el art.
40º señala que se presume ciertos los datos remunerativos y de tiempo
de servicios que contenga la demanda, cuando el demandado.

• No acompañe a su contestación los documentos exigidos en el art. 35º,

es decir los libros de planillas.

• No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en el caso le

hayan sido solicitado.

• No haya registrado en planilla ni otorgado boletas de pago al trabajador

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que acredita su relación laboral.

2.3.5.- VALORIZACION DE LA PRUEBA.

No obstante que la LPT ubica este tema dentro de las consideraciones
generales relativas a los medio probatorios, hemos considerado pertinentes
abordar primero todos los aspectos concernientes a la prueba, para estar en
una mejor disposición de tratar la valorización de la prueba.
Según Coutere, el tema de la valorización de la prueba busca una respuesta
para la pregunta ¿Qué eficacia tienen los diversos medios de prueba
establecida en el derecho positivo? Luego añade ya no se trata de saber que
es la prueba, ni sobre que debe recaer, ni por quien o como debe ser
producida. Lo que interesa, al aspecto de la valorización de la prueba, es
determinar como gravitan y que influencia ejercen los diversos medios de
prueba sobre la decisión o sentencia que el magistrado debe expedir.
Para tal efecto, la doctrina han elaborado los denominados sistemas de
valorización de la prueba que son fundamentalmente dos: el sistema de las
pruebas legales y el de las pruebas libres o libre convicción.
El sistema de las pruebas legales, la ley le señala anticipadamente, al juez la
eficacia que debe atribuir a los diferentes medio probatorios. Es por eso que
algunos tratadistas suelen hablar del sistema de la tarifa legal o prueba tasada.
Como dice Devis Echandia, este sistema sujeta al juez a reglas abstractas
preestablecidas que le señalan la conclusión que forzosamente debe aceptar
en presencia o ausencia de determinados medio de prueba.
En otras palabras, es el legislador el que le dice al juez el grado de eficacia que
debe atribuir a los elementos probatorios y hasta de que manera debe tenerse
por probado un hecho. El juez, en todo caso, solo tiene facultad de comprobar
que las pruebas cumplen con los requisitos de valoración que la ley suministra
en forma tasada.
Por el contrario, para el sistema de libre convicción, el magistrado adquiere el
conocimiento de la verdad con la prueba de autos, fuera de la prueba de autos
y aun contra la prueba de autos. La justificación a este criterio, según el mismo
Couture, esta en la consideración de que ninguna regla positiva, ningún

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principio de lógica jurídica, brindan apoyo a la afirmación de que el juez no

puede contar con mas elementos de convicción que los que puede conocer el
legislador en el tiempo y en lugar en que redacto sus textos.
En conclusión, para el sistema de la prueba, lo esencial es dejarle al juez la
menor arbitrariedad posible. Para el sistema de libre convicción, toda limitación
a la inteligencia del juez en su recorrido hacia la verdad, es un obstáculo que
impide el imperio de la justicia.

En una posición intermedia entre el sistema de las pruebas legales y el de la

libre convicción, un sector de la doctrina. Ubica el sistema de la sana crítica.
Según el mismo, se permite que el juez haga uso de la libre convicción sobre
un caso concreto, pero se le obliga a que fundamente su criterio, utilizando
razonamientos jurídicos.

I. La apreciación razonada.- falta determinar, que es lo que quieren

decir, tanto el CPC como la LPT, cuando señalan que los medios
probatorios deben ser valorados por el juez utilizando su apreciación
razonada. Los términos de apreciación razonada son nuevos en nuestra
legislación. Cabe entonces preguntarse si estamos frente a
denominaciones similares a las sana critica o prudente arbitrio del juez,
que contenía el código de procedimiento civiles. Si buscamos una
interpretación literal, encontramos que razonaba viene de razonar, que
significa, valerse de la razón para juzgar una cosa. Dar razones de los
afirmados. En tanto que, razonado quiere decir fundado en razones o
argumentos. Lo que el CPC y la LPT buscan con el enunciado en
cuestión es ubicarse dentro de esa posición intermedia de la sana
crítica. Para el criterio de la libre convicción, esta no tiene por que
apoyarse en hechos probados, puede apoyarse en circunstancias que le
consten al juez por su conocimiento privado. Tampoco es necesario
desarrollar en forma lógica las razones que conducen al juez a tal o cual
convicción. En muchos caos, bastara que el magistrado afirme que tiene
la convicción que los hechos ocurrieron de tal materia. Esto es lo que no

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quiere la ley peruana. Para no caer en excesos que se pueden derivar

de la aplicación del sistema de la libre convicción, a ley la exige al juez
que de razón de su apreciación, es decir, que la justifique, que sea
razonada, lo que implica que se expresen las razones de la valoración
de la prueba. La LPT no ha recogido la segunda parte del art. 197º del
CPC que dispone que la resolución solo serán expresadas las
valoraciones esenciales y determinantes que sustentan la decisión del
juez.

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