GLOSARIO
1. Para esta competencia el aprendiz generará un glosario inicial con los
siguientes conceptos:
a) Salario: El salario, paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de
forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado
b) Sueldo: Dinero que, en concepto de paga, recibe regularmente una persona de
la empresa o entidad para la que trabaja.
c) Salario Integral: es una forma de remuneración contemplada en el artículo 132
del código de sustantivo del trabajo, que incluye prestaciones sociales y recargos
nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los
conceptos en uno sólo. 11/11/2021 1:45:03 p. m.
d) Salario Mínimo: s la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador
en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un
determinado período laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores
por sus labores.
e) Auxilio de transporte: es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen
un sueldo de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley
15 de 1959, que para el 2021 es de $106.454
f) Prestaciones de Ley: son beneficios legales que el empleador debe pagar
adicionalmente del salario ordinario o mínimo, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de una actividad laboral y así brindarle un
beneficio al camellador.
cesantías: La cesantía busca que el trabajador, una vez quede sin trabajo, tenga
unos recursos que le permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con la cesantía
se supone que el trabajador no queda desprotegido ante el desempleo que
siempre está a la vuelta de la esquina.
intereses de cesantías: Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas
al 31 de diciembre que corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar
directamente a los trabajadores antes del 31 de enero.
prima de servicios: es un pago que recibe un trabajador formalmente vinculado y
que corresponde a un mes de salario, que se abona en dos meses: junio y
diciembre.
vacaciones: Las vacaciones anuales son tiempo libre remunerado que los
empleadores otorgan a los empleados para que lo utilicen en lo que el empleado
desee
dotación: son una prestación de ley que garantiza la entrega, por parte del
empleador, de vestimenta apropiada y acorde al medio laboral; en que se
desempeñan los trabajadores, con el fin de que facilitar sus actividades
g) Nómina: es la suma de los registros financieros de los sueldos de los
empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la
contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los
servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.
h) Devengos: En economía y contabilidad, el devengo es el principio por el cual
todo ingreso o gasto nace en la etapa de compromiso, considerándose en este
momento ya como incremento o decremento patrimonial a efectos contables y
económicos.
i) Descuentos: En el ámbito de la economía financiera, descuento es una
operación que se lleva a cabo en instituciones bancarias en las que éstas
adquieren pagarés o letras de cambio de cuyo valor nominal se descuenta el
equivalente a los intereses que generaría el papel entre su fecha de emisión y la
fecha de vencimiento.
j) Apropiaciones de nómina: hacen referencia a los pagos que la empresa debe
hacer sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y
que están a cargo en su totalidad
k) Retención en la fuente / retención en la fuente empleados: En Colombia los
ingresos laborales o por salarios están sometidos a retención en la fuente a título
de renta, con una tarifa progresiva según el monto del salario sujeto a retención
en la fuente. Concepto de salario o ingreso laboral.
l) Fondo de Solidaridad: El Fondo de Solidaridad Pensional (FSP) es una cuenta
especial de la Nación, que no tiene personería jurídica, adscrita al Ministerio de la
Protección Social, destinada a subsidiar las cotizaciones para pensiones de los
grupos de población que por sus características y condiciones socioeconómicas
no tienen acceso a los Sistemas de Seguridad Social, así como el otorgamiento de
subsidios económicos para la protección de las personas en estado de indigencia
o de pobreza extrema.
m) Aportes Parafiscales: son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por
la ley en cabeza de los empleadores, (1) las cuales se determinan sobre la base
gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino
también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación
n) Indemnización: Compensación económica destinada a reparar, garantizando
su indemnidad, al afectado por la privación (expropiación) de un bien o derecho,
por un perjuicio provocado por un tercero (en concepto de responsabilidad) o por
un gasto en que ha incurrido por razón ajena a su voluntad.
o) PUC: El plan único de cuentas busca la uniformidad en el registro de las
operaciones económicas realizadas por los comerciantes con el fin de permitir la
transparencia de la información contable y por consiguiente, su claridad,
confiabilidad y comparabilidad.
p) Horas Extras: las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son
las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de
trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es
también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.
q) Recargo nocturno: es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla
su jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las
6 de la mana del día siguiente. En este caso no hay trabajo extra, sino
simplemente un recargo por trabajar en horario nocturno
r) IBC: NGRESO BASE DE COTIZACIÓN (IBC) Porción del salario del trabajador
dependiente o independiente que se toma como base para aplicar el porcentaje de
aporte respectivo al momento de realizar la cotización al Sistema General de
Seguridad Social en Salud.
s) UVT: La Unidad de Valor Tributario [UVT], es una unidad de medida de valor,
que tiene como objetivo representar los valores tributarios que se encontraban
anteriormente expresados en pesos.
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