LEGISLACIÓN E
INSERCIÓN LABORAL
NORMAS
LABORALES
Entendemos por Normas
Laborales o legislación
NORMAS laboral a aquel conjunto de
LABORALES leyes y normas que tienen
por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya
sea en lo que respecta a los
derechos del trabajador,
como también a sus
obligaciones y, lo mismo
para el empleador.
Las Normas Laborales diferencia dos instancias:
1. El derecho individual y,
2. El derecho colectivo.
Derecho individual
Es todo aquello que tenga que ver
con los derechos particulares del
empleado o trabajador, por
ejemplo, la cantidad de horas, el
sueldo mínimo, las posibles
licencias, etc.
Derecho colectivo
Es el derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato.
Junto a la figura del sindicato también se
establece en el derecho laboral colectivo
la de huelga o protesta.
Es una organización social que surge para defender
los derechos de los trabajadores de una rama o
área laboral específica y hoy en día es considerado
un derecho de los trabajadores agruparse dentro
de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos
sus derechos.
El empleador
Toda persona natural, empresa
unipersonal, persona jurídica, sociedad
irregular o de hecho, cooperativa de
trabajadores, institución privada, entidad
del sector público nacional o cualquier otro
ente colectivo, que remuneren a cambio
de un servicio prestado bajo relación de
subordinación.
TAREA:
1. Identifica y lee los artículos referentes a los derechos de los
trabajadores establecidos en el Decreto Ley 728 – Ley de
Productividad y Competitividad laboral.
2. Elaborar un resumen en un organizador visual.
07-10-2020
IMPORTANCIA
Las leyes laborales permiten que
empresarios y trabajadores tengan un
marco de referencia compartido. En otras
palabras, el conjunto de normas que rigen la
actividad laboral funcionan como un
reglamento básico sin el cual sería imposible
desarrollar una actividad productiva.
Por lo tanto, el conocer Normas Laborales le sirve al
trabajador para poder reclamar sus derechos en el
caso de que no sean cumplidos. En este sentido, en
ella se establecen algunos elementos muy
importantes a la hora de comenzar una relación
laboral entre el empleador y el trabajador.
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Los derechos y deberes de los trabajadores son los siguientes
a. Derechos de los trabajadores:
• El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• El derecho a la libre sindicalización. Se refiere a la posibilidad de fundar
sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser
limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
• Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de
trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión
de Convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relación
laboral.
• A la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los
intereses (colectivos) de los trabajadores y empresarios.
• El derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
• Derecho de reunión.
• El derecho de información, consulta y participación en la empresa.
b. Deberes de los trabajadores: Los trabajadores tienen como deberes básicos:
• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe
y diligencia.
• Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en
el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de
los trabajadores.
• A cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas.
Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el
caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
• Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concreción del
deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.
DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR
Los empleadores tienen derecho
a recibir un buen servicio de parte
de tus empleados y exigirles el
cumplimiento de las normas, pero
también deben cumplir con las
obligaciones que les establece la
Ley. En la Ley General de
Trabajo de Perú, en el capítulo IV
Derechos y obligaciones
derivados del contrato de trabajo,
en sus artículos 51 y 54 expresa
respectivamente cuáles son esos
derechos y las obligaciones que
debe cumplir el empleado
