REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
DE SERVICIOS DE RESPALDO DE ENERGIA
TEKNICA LTDA

Santiago, Julio 2021

Actualización Normativa y Medidas Covid-19 y Teletrabajo
incluye variante Delta
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Reglamento Interno de Orden Revisión 8
Higiene y Seguridad Fecha Edición Julio de 2021
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INDICE

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN ............................................................................................... 3

Objetivos de Este Reglamento 3
Titulo I : Disposiciones Generales 3
Titulo II: De la Individualización y Condiciones de Ingreso 4
Titulo III: De las Condiciones de Trabajo 6
Del Contrato de Trabajo: .................................................................................................................................................................. 6
Titulo IV: De la Jornada de Trabajo 7
Titulo V: De los Descansos 7
Titulo VI: De Las Horas Extraordinarias y Control de Asistencia 8
Titulo VII : De Las Remuneraciones 9
Titulo VIII : Del Feriado 10
Titulo VIII : Del Feriado 10
Titulo IX: De las Licencias y Permisos 10
Titulo X : Del Procedimiento de Reclamo especial por Acoso Sexual. 12
Titulo XI : Informaciones, Peticiones y Reclamos 14
Titulo XII : Obligaciones y Prohibiciones de Orden para el Trabajador 15
Obligaciones de Orden: .................................................................................................................................................................. 15
Prohibiciones de Orden: ................................................................................................................................................................. 17
Titulo XIII: De Las Sanciones, Amonestaciones, Multas y sus reclamaciones 19
Título XIV : De La Terminación Del Contrato De Trabajo 19
Terminación Del Contrato Por Voluntad Del Trabajador ................................................................................................................ 20
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.................................................................. 21
Preámbulo 21
Disposiciones Generales 22
Definiciones: ................................................................................................................................................................................... 22
Condiciones Generales: 22
De los exámenes médicos 23
Del análisis de accidentes y atención de lesionados 24
De la responsabilidad de los niveles de mando 25
Otras disposiciones 26
Obligaciones de Higiene y Seguridad 27
Del conocimiento del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. ................................................................................... 27
Del uso y correcta conservación de los elementos de protección personal ................................................................................... 27
Del uso y conservación de los elementos de trabajo ..................................................................................................................... 29
Del acatamiento de las normas y métodos de trabajo interno y de las medidas de higiene y seguridad ...................................... 29
De las obligaciones en caso de accidentes .................................................................................................................................... 30
Normas y recomendaciones generales de prevención 31
Regulación del peso máximo de carga humana ............................................................................................................................ 32
De las Escalas ................................................................................................................................................................................ 33
Prohibiciones de Higiene y Seguridad 33
Procedimiento de reclamo en materia de Higiene y Seguridad 35
De las sanciones por incumplimiento de las normas sobre Higiene y Seguridad 37
Título XV : Incapacidad Ley N° 16.744 38
Título XVI : Del Derecho a Saber 38
TÍTULO XVII: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19 49
TÍTULO XVII: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO 53

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Titulo XIX : Disposiciones Generales ............................................................................................. 57

TITULO XX : ANEXOS ...................................................................................................................... 57
ART 154, Nro 7, Código del Trabajo: Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con
discapacidad 57
LEY N° 20.001: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE MANIPULACIÓN MANUAL CARGA Y
DESCARGA 57
LEY N° 20.047 : DEL POST NATAL PARA EL PADRE: 58
LEY N° 20.105: MODIFICA LA LEY N° 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL CONSUMO
DEL TABACO (Extracto) 58
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE
HOMBRES Y MUJERES AL INTERIOR DE LA EMPRESA 59
LEY 20.096 : EXPOSICIÓN A RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (Extracto) 62
DS-594 DE 1999 : ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR 62
Decreto 28 - MODIFICA DECRETO N° 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y
AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO (Extracto) 63
DS 44, 20.02.2018 64
CIRCULAR 3335, DE 31.10.17, 69
CIRCULAR 3336, DE 09.11.2017, 69
De la nueva variante Delta. 68

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

Objetivos de Este Reglamento

1°. - El presente Reglamento Interno, regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, orden, higiene y
seguridad de todos los trabajadores que laboran en la empresa SERVICIOS DE RESPALDO DE
ENERGIA TEKNICA LTDA. sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales
vigentes o las que a futuro se dicten.

2°. - Este Reglamento Interno se considerará parte integrante del contrato de trabajo, cada
trabajador queda obligado al estricto y fiel cumplimiento de las disposiciones que en el se
contienen.

Desde la fecha de ingreso a la Empresa, los trabajadores no podrán alegar ignorancia ni

desconocimiento de éste o de sus disposiciones, debiendo dejarse expresa constancia de
conocerlo y su promesa de cumplirlo.

Título I: Disposiciones Generales

Artículo 1°. Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:

a) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para estos
efectos SERVICIOS DE RESPALDO DE ENERGIA TEKNICA LTDA., Rut. N° 96.710.540-6.

b) TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carácter preste servicios a la Empresa

por los cuales percibe remuneración, cualquiera que sea su naturaleza jurídica.

Artículo 2°- El presente Reglamento Interno regula los requisitos derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas, modalidades y condiciones de trabajo, en
higiene y seguridad para los trabajadores de SERVICIOS DE RESPALDO DE ENERGIA TEKNICA LTDA.
En consecuencia, sus disposiciones se aplican a todos los trabajadores de la Empresa. Sin embargo,
aquellas normas especiales que se contemplan para determinadas sucursales, sean en razón de su
ubicación o de sus modalidades específicas, rigen sólo para los trabajadores que laboran en dichos
lugares.

Para claridad y entendimiento del presente Reglamento, se define como a SERVICIOS DE

RESPALDO DE ENERGIA TEKNICA LTDA. la Empresa o el Empleador y como el Trabajador, a toda
persona natural ligada por la prestación de servicios hacia el empleador en virtud de un contrato
de trabajo.

Artículo 3°.- Los artículos contenidos en el presente Reglamento, son obligaciones para todos los
trabajadores, en los términos señalados.

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A la fecha de ingreso, el trabajador recibirá un ejemplar del presente Reglamento Interno y no

podrá negar desconocimiento alguno en cada una de sus disposiciones, debiendo dejar expresa
constancia en el respectivo contrato de trabajo, adjuntándose la recepción al correspondiente
ejemplar de este Reglamento.

Artículo 4°. - Todos los trabajadores de le empresa, estarán obligados a tomar cabal conocimiento
de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y
medidas contenidas en él.

Artículo 5°. - Todos los trabajadores deberán ser respetuosos con sus superiores y cumplir las
instrucciones que estos impartan en orden al buen servicio y a los intereses de la Empresa.

Título II: De la Individualización y Condiciones de Ingreso

Artículo 6°. - Toda persona que sea seleccionada para ingresar y prestar servicios para la Empresa,
deberá presentar al encargado de personal o a la persona encargada en su defecto, todos sus
antecedentes personales completos, adjuntando Curriculum Vitae, como así también, cumplir con
los siguientes requisitos y antecedentes que a continuación se mencionan:

a) Deberá tener dieciocho años de edad como mínimo al momento de postular, sin embargo,
se podrá contratar a menores de dieciocho años de edad y mayores de quince años de
edad, si cuentan con la debida autorización de sus padres o tutores legales. A los
estudiantes de la enseñanza media en práctica técnico profesional, universitarios por
egresar que requieren realizar su práctica profesional y aprendices en general, se les
contratará en la forma y condiciones previstas en la Ley.
b) Certificado de Antecedentes.
c) Certificado de Residencia.
d) Cédula de Identidad al día.
e) 2 Fotografías reciente en tamaño carné.
f) Contrato de trabajo y finiquito de los últimos dos empleadores si los hubiere tenido.
g) Acreditar el organismo de previsión al cual es afiliado, certificado de la A.F.P.; institución
de Salud Previsional (FONASA, ISAPRE), o del organismo respectivo que realice esta
gestión. En el caso de ingresar por primera vez al sistema previsional, el trabajador deberá
indicar la institución en la cual desea incorporarse.
h) Haber cumplido con la ley de Servicio Militar obligatorio, con o sin instrucción.
i) No haber sido condenado ni estar declarado reo por resolución judicial ejecutoriada en
proceso por crimen o delito.
j) Certificado de estudios, según corresponda.
k) El personal administrativo, deberá tener la idoneidad, profesionalismo, capacidad,
eficiencia y nivel de estudios técnicos o profesionales para el cargo o puesto en que se
desempeñará, acreditándolo debidamente con el título o certificado de estudios cursados.
l) Los postulantes a conductores, deberán presentar su licencia de conducir del tipo y clase
requerido, para las funciones que la Empresa solicite, acompañado del certificado
actualizado de antecedentes del conductor.

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Artículo 7°. - El postulante deberá agregar, a su solicitud, la siguiente documentación:

a) Certificado de Nacimiento;
b) Los certificados necesarios para acreditar el estado civil y las cargas familiares;
c) Cualquier otra documentación o antecedentes que la Empresa estime necesario conocer y
que tenga el carácter de imprescindible para poder celebrar el contrato de trabajo.

Artículo 8°. - La comprobación posterior de que para ingresar a la empresa se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, será causal suficiente e inmediata de terminación
del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, todo de conformidad al Art.160 N°1 letra a del
Código del Trabajo, ello sin perjuicio de las facultades que al respecto tienen los Tribunales de
Justicia.

La comprobación de los documentos será la siguiente:

Documento Institución Método

Leyes de previsión AFP e ISAPRE correspondiente Ingresar código de
verificación de autentificación
de certificado
Servicio militar Dirección General de Movilización Nacional Ingresar código de
obligatorio, www.dgmn.cl verificación de autentificación
de certificado
Cédula de Registro Civil Verificar Vigencia ingresando
identidad https://portal.sidiv.registrocivil.cl/usuarios- Nro. de Serie del documento
portal/pages/DocumentRequestStatus.xhtml
En el caso de Ministerio de Educación Solicitar Certificado de
menores, de http://certificados.mineduc.cl/ Educción en Línea
haberse cumplido
la obligación Verificación de Certificado
Certificado de Recinto escolar señalando los
escolar. ante casa de estudio.
años cursados

Artículo 9°.- Toda persona que ingresa a la empresa, deberá llenar una ficha de ingreso en la que
pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se
solicitan.

Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su ficha
de ingreso deberá presentarlo al empleador con las certificaciones pertinentes. Esta presentación
deberá realizarse dentro de las 48 horas de ocurrida la variación.

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Artículo 10°.- La Empresa, cuando lo estime conveniente y sin incurrir en discriminación, podrá:

a) Someter al postulante a exámenes médicos, sicológicos y técnicos necesarios para

establecer, si su salud y/o conocimientos son compatibles con la función o cargo al que
postula. Estos exámenes, serán de cargo del Empleador.

Título III: De las Condiciones de Trabajo

Del Contrato de Trabajo:

Artículo 11°. - Cumplidos los requisitos exigidos y reunidos los antecedentes señalados en el Título
anterior y siempre que la Empresa, según su exclusiva apreciación, considere apto al postulante y
decidiere por su contratación, dentro de los 15 días siguientes a la fecha de ingreso del trabajador,
se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo que se extenderá en tres
ejemplares: original del empleador, copia del trabajador, copia a disposición de la Inspección del
Trabajo.

En el original constará, bajo firma del trabajador/a la recepción del ejemplar de su respectivo
contrato y del presente reglamento.

El contrato de trabajo que se celebre por un lapso no superior a treinta días, sea por que así lo han
convenido las partes o lo determine la naturaleza de los servicios contratados, deberá suscribirse
dentro de los 5 días hábiles siguientes a la incorporación del trabajador. Si la persona contratada
se negase a firmar el contrato de trabajo, el empleador enviará el contrato a la respectiva
Inspección del Trabajo para que esta requiera la firma. Si el trabajador insistiera en su actitud ante
Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido
contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

Artículo 12°.- El contrato de trabajo de menores de 18 años de edad deberá ser firmado,
conjuntamente con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto por la persona o
institución que lo tenga a su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la
autorización del Inspector del Trabajo respectivo.

Artículo 13°. - El contrato de trabajo debe contener, a lo menos las siguientes estipulaciones
establecidas en el artículo 10° del Código del Trabajo:

a) Lugar y fecha del contrato;

b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento el
ingreso del trabajador;
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas
alternativas o complementarias;
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d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo del personal de las distintas áreas;
f) Plazo del contrato, y
g) Demás pactos que acuerden las partes.

Artículo 14°. - Las modificaciones del contrato se consignarán por escrito y serán firmadas por las
partes al dorso del mismo o en documento anexo, para todos los efectos legales pertinentes,
serán consideradas como parte integrante del contrato de trabajo.

El trabajador no podrá utilizar el domicilio de la Empresa como propio.

El trabajador deberá comunicar a la Empresa, dentro del plazo de 48 horas de producido todo
cambio que experimente los datos proporcionados por él y consignados en el contrato de trabajo,
con el objeto de que sean registrados en este documento. Asimismo, deberá indicar a la Empresa,
dentro del mismo plazo, cualquier variación de los antecedentes personales que se le hayan
requerido de conformidad de los artículos 6° u 10° de este Reglamento.

Artículo 15°. - De conformidad con lo previsto en el artículo 12° del Código del Trabajo, El
empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios por causa justificada a condición de que se
trate de labores similares, que no causen menoscabo al trabajador, pero que tampoco generen
incremento de costos a la Empresa por no encontrarse la función de preferencia para el
trabajador, en estos casos tendrá que existir disposición por parte del trabajador para realizar la
labor asignada.

Título IV: De la Jornada de Trabajo

Artículo 16°. - La jornada ordinaria será de 45 horas semanales, distribuida de la siguiente forma:

Personal Administrativo
• Lunes a viernes de 8:30 a 18:30, con 1 hora de colación
Artículo 17°. - El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante los horarios
referidos en el artículo 16 sin autorización escrita de su jefe directo.

Artículo 18°.- La Empresa, podrá modificar los horarios, si las circunstancias así lo ameritan, de
acuerdo a lo previsto en el artículo 12 del Código del Trabajo.

Título V: De los Descansos

Artículo 19°. - Los días domingos y festivos serán de descanso, salvo caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 20°. - El descanso para colación estará comprendido en la interrupción que se realiza
diariamente a la jornada de trabajo, ello de conformidad a los horarios señalados en el artículo
16°.
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Los horarios antes descritos, podrán ser cambiados, sujetándose a las normas legales vigentes.

Titulo VI: De Las Horas Extraordinarias y Control de Asistencia

Artículo 21°. - Se entiende por horas extraordinarias las que excedan la jornada de trabajo pactada
en los artículos 16 y 18 de este Reglamento Interno o de las pactadas contractualmente, según el
caso y las trabajadas en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que
excedan dichos máximos.

Artículo 22°. - Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito, sea en el contrato de
trabajo o en un acto posterior. Este Pacto será para atender necesidades temporales de la
empresa y tendrá una duración no superior a tres meses prorrogables.

No obstante, la falta de pacto escrito, se consideran como extraordinarias las que se trabajen en
exceso de la jornada pactada, con conocimiento de la Empresa.

No se considerarán como horas extraordinarias aquellas trabajadas en compensación de un

permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y
autorizada por el empleador. La Empresa sólo reconocerá como horas extraordinarias aquellas
autorizadas por escrito y con la firma del Jefe, Gerente o Supervisor Administrativo.

Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean estas ordinarias
o
extraordinarias, la Empresa aplicará los controles que les sean necesarios según lo previsto en el
artículo 33 del Código del Trabajo.

Artículo 23°. - Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y su liquidación y pago se hará una vez al mes conjuntamente
con el sueldo, de acuerdo con el sistema de liquidación y pago de la Empresa.

El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribirá en el plazo de 6 meses contados desde la

fecha que debieron ser pagadas.

Salvo en el caso de las horas extraordinarias, queda absolutamente prohibido al trabajador

ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido para la jornada ordinaria. Los trabajadores
menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias en ningún caso.

Artículo 24°. - Todo trabajador que deba ausentarse del recinto de la Empresa durante la jornada
de trabajo, deberá registrar la salida y su reingreso en el libro de asistencia o en los controles
establecidos, ello previa autorización escrita de su jefe directo.

Estarán exentos de las exigencias establecidas en este artículo, las personas que se encuentren
excluidas de la limitación de jornada.
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En todo caso, la Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento

de las obligaciones de los trabajadores legalmente exceptuados de limitación de jornada de
trabajo.

Título VII : De Las Remuneraciones

Artículo 25°. - Los Trabajadores recibirán como remuneración el sueldo base, bonificaciones y
asignaciones si correspondiere, las que en cada caso particular se estipularán en el Contrato de
Trabajo.

No constituyen remuneración: las asignaciones de movilización, de colación, los viáticos, las

prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, los incentivos ocasionales, ni en general
las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Artículo 26°. - El pago de las remuneraciones mensuales se efectuará de la siguiente Forma

 Día: El último día hábil del mes.
 Lugar: Mediante depósito bancario en su cuenta personal. De lo contrario mediante
cheque en la casa matriz o sucursal de dependencia.
 Horario: Desde las 08:00 hrs. Hasta las 18:00 Hrs.

Artículo 27°. - Cualquier beneficio o prestación que el empleador conceda voluntariamente, en

forma ocasional y esporádica, al trabajador, se entenderá otorgado a título de mera libertad y no
constituirá derecho alguno para el trabajador, reservándose la Empresa el derecho de suspenderlo
o modificarlo a su entero arbitrio.

Artículo 28°. - La empresa, pagará la gratificación legal conforme a lo dispuesto por la Ley y las
normas descritas en el Código del Trabajo.

Artículo 29°. - De las remuneraciones de los trabajadores, la Empresa deducirá:

a) Los Impuestos.
b) Las cotizaciones de seguridad social.
c) Las cuotas sindicales si procede.
d) Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
e) Multas por incumplimiento de los deberes que exige el contrato y las faltas que se
expresan
en este reglamento.

Artículo 30°. - Junto con el pago de la remuneración, la Empresa, entregará al trabajador un

comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos
que se les han hecho.

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Título VIII: Del Feriado

Artículo 31°. - Los trabajadores con más de un año de servicios en la Empresa, tendrán derecho a
un feriado anual de quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra, el que se concederá
de preferencia en primavera o verano considerándose siempre las necesidades del servicio, de
manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de sus actividades.

Título VIII: Del Feriado

Artículo 31°. - Los trabajadores con más de un año de servicios en la Empresa, tendrán derecho a
un feriado anual de quince días hábiles con derecho a remuneración íntegra, el que se concederá
de preferencia en primavera o verano considerándose siempre las necesidades del servicio, de
manera tal de no perjudicar el normal desarrollo de sus actividades.

Título IX: De las Licencias y Permisos

Artículo 35°. - Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y protegidas por la
legislación entre el empleador y su personal se suspenden algunos efectos de la relación laboral,
manteniéndose dicho vínculo y sin que el personal deje de pertenecer a la Empresa.

Artículo 36°. - Se distinguen las distintas clases de licencias:

a) Por Servicio Militar y llamado al servicio activo: El trabajador que deba cumplir con el Servicio
Militar o formen parte de las reservas movilizadas, tendrán derecho a la reserva de su empleo o
cargo, sin derecho a remuneración, hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. Al
reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato
de trabajo o a otras similares en grado y remuneración a las que anteriormente desempeñaba,
siempre que esté capacitado para ello.

b) Por enfermedad: El trabajador enfermo que estuviere imposibilitado para concurrir a su

trabajo, estará obligado a dar aviso a la Empresa por sí o por medio de un tercero dentro de la
jornada ordinaria de trabajo del primer día de ausencia.

Para efectos de validez del aviso a que haya lugar, será necesaria la debida identificación de la
persona de la Empresa que recibe este aviso, para el conocimiento oportuno de esa ausencia.

Fuera del aviso, el trabajador enfermo deberá presentar el formulario de licencia, con la
certificación médica que corresponda dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha
de iniciación de la licencia.

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En el caso de presentar el trabajador una licencia fuera de plazo indicado, la Empresa la cursará,
pero sin que implique responsabilidad alguna para ella, si en definitiva la licencia es rechazada por
la entidad que deba calificarla.

La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y podrá,

siempre que lo estime conveniente, disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo.

Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a su

trabajo.

c) Por Maternidad: Las mujeres trabajadoras tendrán derecho a una licencia de maternidad que
se iniciará seis semanas antes del parto y que terminará doce semanas después de él, con derecho
a subsidio que será pagado por los Organismos de Salud o Caja de Compensación en su caso, a que
se encuentre afiliada la trabajadora. Este subsidio será equivalente a la totalidad de las
remuneraciones y asignaciones, de la que se descontarán únicamente las imposiciones de
seguridad social y descuentos legales correspondientes. El plazo podrá aumentarse o variar por
causas de enfermedad debidamente comprobada. Durante el descanso maternal le está prohibido
trabajar para el empleador. Este derecho es irrenunciable.

La trabajadora deberá comprobar su estado de embarazo con certificado médico o de matrona y

la iniciación del periodo de licencia.

Si a consecuencia o en razón de su estado, la trabajadora no pudiere desempeñar sus labores,

deberá acreditar el hecho ante la Empresa con el correspondiente certificado médico.

Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,

la trabajadora goza de fuero señalado en el artículo 174 del Código, o sea, no se le puede poner
término a su contrato sin autorización previa del Juez del trabajo, lo que éste puede conceder por
las causales de los Nos. 4 y 5 del artículo 159 y las del artículo 160 del Código.

Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere puesto término al contrato en contravención
a lo dispuesto en el artículo 174, recién analizado, la medida quedará sin efecto y la trabajadora
volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado
médico o de matrona, sin perjuicio de su derecho a la remuneración por el tiempo en que
indebidamente haya permanecido fuera del trabajo (Art. 201); la afectada deberá reclamar dentro
del plazo de 60 días hábiles, contado desde el despido.

Durante el periodo de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos

considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin
reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.

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Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio de maternidad cuando la salud de
su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave,
circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los
servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores.

La falsificación o adulteración, así como el incumplimiento de la licencia médica por parte del
trabajador, dará lugar a la denuncia de los hechos a la Justicia Ordinaria.

Artículo 37°. La Empresa concederá permisos especiales con goce de remuneración en los
siguientes casos;

a) Por matrimonio del trabajador 01 día hábil.

b) Por fallecimiento según lo establecido en el artículo 66 del Código del Trabajo
c) Situaciones especiales, para ello el trabajador deberá solicitarlo por escrito, con la debida
anticipación, mínimo 48 horas. La respuesta se entregará también por escrito dentro de
las 24 horas siguientes a solicitado.
d) En el caso del padre con ocasión del nacimiento de su hijo según lo establecido en el
artículo 195 del Código del Trabajo.
e) Otros permisos que la legislación vigente lo establezca como tal.

Titulo X : Del Procedimiento de Reclamo especial por Acoso Sexual.

Artículo 38°. - El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la empresa. En esta Empresa serán consideradas, especialmente
como conductas de acoso sexual ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Artículo 39°. - Todo trabajador/a de la Empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
gerencia y/o administración superior de la Corporación, o a la Inspección del Trabajo competente.

Artículo 40°. - Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá
ser investigada por la Empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

La superioridad de la Empresa derivará el caso a la Inspección del trabajo respectiva, cuando

determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la Empresa no cuenta con personal calificado para
desarrollar la investigación.

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Artículo 41°. - La denuncia escrita dirigida a la Dirección de Recursos Humanos deberá señalar los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cuál
es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo
posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del
denunciante.

Artículo 42°. - Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 5 días hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación
por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para
que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Artículo 43°. - El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
Dirección de Recursos Humanos, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la
separación de los espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de
jornada, o el re destinación de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados
y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Artículo 44°. - Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y
se garantizará a ambas partes que serán oídas.

Artículo 45°. - Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información,
a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

Artículo 46°. - El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y
las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

Artículo 47°. - Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán,
entre otras, desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento
de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador. Lo anterior es sin perjuicio de que la
empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 N°,
letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

Artículo 48°. - El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la Dirección de Recursos Humanos a
más tardar el día 15 contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a
las partes a más tardar al día subsiguiente de la conclusión de la investigación.

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Artículo 49°. - Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a
más tardar al día 3 de notificado el informe con las conclusiones de la investigación, mediante
nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un
nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su
fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual
será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el
informe.

Artículo 50°. - Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
Dirección de Recursos Humanos y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será
notificado a las partes a más tardar al tercer día de recibida las observaciones del órgano
fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que
el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.

Artículo 51°. - El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante
la Inspección del Trabajo.

Artículo 52°. - Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Empresa procederá a tomar
las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos
de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las -sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y
sanciones.

Artículo 53°. - Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de
apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

Titulo XI : Informaciones, Peticiones y Reclamos

Artículo 54°. - Las informaciones, consultas, sugerencias, peticiones y reclamos, que los
trabajadores deseen obtener en relación con su trabajo, se formularán por él o los trabajadores,
por escrito y se tramitarán directamente ante el Jefe de Personal, quien las contestara por escrito
dentro del plazo de 5 días.

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Título XII: Obligaciones y Prohibiciones de Orden para el Trabajador

Obligaciones de Orden:

Artículo 55°. - Es obligación de los trabajadores de esta Empresa cumplir estrictamente las
estipulaciones del contrato de trabajo, las órdenes escritas o verbales que se le impartan en
función del trabajo y las de este reglamento que, a continuación, se señalan:
1. Realizar personalmente la labor convenida en su contrato de trabajo, de conformidad a la
descripción de cargo recibida, según las normas, instrucciones y procedimientos del
empleador y correspondiente Jefe de área, El incumplimiento de las ordenes y obligaciones
que le impone el contrato será considerado como una falta grave.
2. Los trabajadores deberán preocuparse en forma especial que el servicio entregado a nuestros
clientes, sea satisfactorio para los mismos.
3. Aprovechar eficientemente la jornada de trabajo. Los trabajadores no podrán abandonar su
puesto de trabajo por causa alguna, sin la debida autorización escrita de sus respectivos jefes.
4. Respetar las normas de higiene en la empresa a fin de evitar las condiciones que puedan
ocasionar enfermedades, contagios, contaminaciones, para atraer moscas y roedores.
5. Utilizar casilleros individuales para tareas diferentes de aquellas para lo cual fueron diseñados,
prohibiéndose almacenar en ellos comidas, desperdicios, trapos sucios, sobrantes, etc.;
debiendo mantenerlos permanentemente aseados.
6. Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden al
buen servicio y/o intereses de la Empresa. Desempeñar las labores con los estándares
normales de eficiencia que exige el puesto de trabajo.
7. Los trabajadores de la Empresa tendrán que abstenerse de transmitir o traspasar a otras
Empresas del rubro, información de carácter privado o cualquier acto que pueda denominarse
o catalogarse como sabotaje, que atenten contra los bienes o patrimonio de la Empresa y/o de
los clientes.
8. Dar aviso oportuno al supervisor directo o Jefe de área que corresponda, en caso de ausencia
o falla debidamente justificada en forma personal o por medio de un tercero autorizado por el
trabajador acompañando la documentación correspondiente.
9. La falta sin aviso previo del trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena, cuyo
abandono o paralización signifique un daño para la Empresa, será causal de la cesación del
contrato de trabajo. Ello sin perjuicio de lo que resuelvan los tribunales.
10. Presentar, dentro del plazo de dos días hábiles, la correspondiente licencia médica, desde la
fecha que fue extendida
11. Todo personal que sea contratado por la Empresa deberá acreditar un estado de salud
compatible con el trabajo a realizar.
12. Los trabajadores que marquen tarjeta deberán hacerlo personalmente, y a la hora efectiva de
ingreso y salida del establecimiento, para garantizar el debido cómputo de la jornada ordinaria
y extraordinaria de trabajo. Se considerará falta grave que un trabajador timbre
indebidamente tarjetas de otros dependientes.
13. Los trabajadores deberán mantener en el ejercicio de sus labores una conducta de sobriedad y
corrección, a fin de evitar ambientes de conflicto o de tensión.

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14. Preocuparse del orden, limpieza del lugar de trabajo, máquinas y elementos que tengan a su
cargo, manteniéndolo libres de comida, desperdicios y basuras, los que deberán ser
depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados con este propósito.
15. Es obligación que todo trabajador use a la vista su credencial identificatoria y su ropa de
trabajo, delantal, durante el tiempo de permanencia en las dependencias de la Empresa, o en
su lugar de trabajo, además debe mantenerlas estas en buenas condiciones y limpia.
16. Es obligatorio el uso de los implementos de Seguridad cuando corresponda.
17. Mantener en todo momento un ambiente de cordialidad hacia sus compañeros de trabajo,
evitando principalmente el uso de términos vulgares o groseros.
18. Realizar siempre todo tipo de trabajo con las medidas de seguridad, prevención e higiene
pertinentes, evitando así accidentes, pérdidas y costos innecesarios. (Un trabajo mal realizado
o irresponsable genera gastos por: lentitud, accidentes, pérdidas o mermas, el rehacer por
ineficiencias etc.).
19. Cumplir con los requerimientos que exige la Empresa respecto a trabajos de índole similar,
apegándose a lo establecido en las labores indicadas en su correspondiente contrato de
trabajo.
20. Comunicar oportunamente a su empleador, toda modificación en sus antecedentes
personales, de salud, seguridad social (previsión) u otros pertinentes, que obren en poder de
la Empresa, a fin de evitar futuros problemas.
21. Ante pérdidas, mermas o detrimento de los activos o del patrimonio de la empresa, se
considerará pecuniariamente responsable al o los funcionarios que participaron en los hechos
que condujeron a tales males. Pudiendo perseguir en el tribunal que corresponda la
cancelación de los costes de reposición de los bienes afectados por quienes resulten
responsables.
22. Disposición para exhibir al ingreso y a la salida de la Empresa, elementos, bolsos o artículos
personales. De ser sorprendida cualquier persona con alguna especie que no pueda justificar
con la boleta correspondiente o algo que acredite que es de su propiedad, estará sujeto a que
se tomen las medidas legales necesarias para tal caso.
23. Estos controles tendrán el carácter de preventivo, y no el de investigatorios o pré -policial. Por
consiguiente, no se aplicarán a personas especialmente determinadas, ni frente a situaciones
sospechosas.
24. Las trabajadoras que gozan de fuero maternal, deberán cumplir con sus labores en forma
normal, según lo dispuesto en su contrato de trabajo. El fuero maternal, no autoriza fallas
injustificadas. Quedando, estas trabajadoras, obligadas a dar aviso dentro de las 24 horas en
caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a
su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa
exigirá la presentación de licencia médica para tramitar el subsidio.
25. Los funcionarios que tengan cargos de supervisión, como los Jefes o Supervisores de áreas,
deberán constantemente velar por la seguridad y funcionalidad de los trabajadores y áreas
que estén a su cargo. Procurar que las labores se realicen del modo y en el tiempo adecuado,
preocupándose siempre de que se respeten las medidas de seguridad y eficiencia tanto en
forma interna como para con terceros, a modo de no incurrir en costos ni en riesgos
innecesarios.

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26. Solo podrán ingresar a las áreas restringidas de acceso, aquellos trabajadores que estén
autorizados para tal efecto.
27. El trabajador deberá someterse a los exámenes médicos que la Empresa determine, con el
objeto de velar por su salud, y cumplir con las exigencias impuesta por la autoridad, y por la
propia Empresa.
28. De igual forma la Empresa podrá disponer que se efectúen exámenes destinados a detectar el
consumo de alcohol o drogas no prescritas médicamente, con el propósito de prevenir
accidentes laborales que involucren tanto al trabajador como al resto del personal.

Prohibiciones de Orden:

Artículo 56°. - Serán prohibiciones de orden para el trabajador, y tendrán el carácter de

esenciales, de tal suerte que la infracción a cualquiera de ellas podrá estimarse como de
incumplimiento grave a las obligaciones impuestas por el contrato y de este Reglamento Interno,
que por lo mismo, autorizan al empleador para reservarse la facultad de poner término a la
relación laboral sin derecho a indemnización de desahucio, según la gravedad de la falta de que se
trate.

1) Adulterar el registro o tarjeta de asistencia en el reloj control u otro que se lleve, sea
modificando la hora de ingreso o salida propia o de otro trabajador o hacer marcar su tarjeta
por un tercero. También laborar horas extraordinarias sin la autorización de superior directo.
2) Faltar o abandonar al trabajo, sin previo aviso y autorización de la jefatura directa, de gerencia
o de algún supervisor administrativo competente para este caso. No podrán en ningún caso
acumular fallas por cuatro medios días dentro del mes calendario, sean continuados o
parcializados.
3) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario. Los atrasos no
podrán compensarse con los horarios de salida
4) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos a la empresa o de asuntos
personales, o atender a personas que no tengan vinculación con sus funciones, o desempeñar
otros cargos en empresas que desarrollen labores similares a las de esta empresa.
5) Desarrollar, durante la jornada de trabajo y dentro de las oficinas o locales de la empresa
actividades sociales, políticas o sindicales sin autorización escrita.
6) Dormir en recintos de la Empresa.
7) Presentarse al trabajo en condiciones físicas y mentales poco aptas para desempeñar su labor,
sean estas por cansancio excesivo por realizar trabajos particulares en horarios distintos a los
de la Empresa o por la influencia de algún tipo de droga, estupefaciente o alcohol.
8) Introducir, vender o consumir cualquier tipo de productos propios, dentro del horario y
recinto de trabajo correspondiente.
9) Utilizar la infraestructura, maquinarias u otros activos o capitales de la Empresa, en beneficio
personal suyo.

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10) Agredir de hecho o de palabra a Jefes, supervisores, compañeros de trabajo, clientes o

cualquier persona interna o externa a la Empresa, de igual forma el alentar o provocar riñas
entre ellos.
11) Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma que afecte a la producción.
12) Sacar, sustraer o retirar herramientas, maquinarias, mercaderías, valores, materiales de
trabajo o cualquier otro activo perteneciente a la Empresa, fuera de Ella y sin la autorización
competente.
13) Portar cualquier tipo de armas dentro del horario de trabajo y recintos de la Empresa, salvo
expresa autorización de gerencia y por alguna razón muy justificada.
14) Causar intencionalmente o por negligencia expresa, cualquier tipo de daños, tanto a las
maquinarias como a otros activos de la Empresa.
15) Practicar juegos de azar o de cualquier otra índole, en horarios y dependencias de la Empresa.
16) Negociar cualquier regalía en especie o inmueble que le otorgue la Empresa como beneficio
con terceros, a fin de obtener lucro por este concepto.
17) Ingresar bolsos, maletines o paquetes de gran tamaño al interior de la Empresa, no
permitiendo ser revisados a la entrada ni a la salida por personal de seguridad o Jefes
respectivos.
18) Los abusos constante y persistente de tiempos ociosos dentro del horario de trabajo.
19) Trabajar sobretiempo o en turnos que no le corresponda sin la previa autorización de su Jefe
directo.
20) Hacer caso omiso de las disposiciones que exige e indica el Contrato de Trabajo y
correspondiente Reglamento Interno que rige a ésta Empresa.
21) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo los efectos de drogas
o estupefacientes, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas o drogas al
establecimiento, beberlas o consumirlas o darlas a beber o consumir a terceros. Sin perjuicio
de que incurre en conducta negativa grave, sancionable penalmente, su ocurrencia terminara
insofacto el contrato de trabajo.
22) Causar intencionalmente, o actuar con negligencia, daños a maquinarias, materias o productos
terminados. Sin perjuicio de las causales de despido, la Empresa podrá ejercer las acciones
civiles, criminales y demás que la ley contempla.
23) Abandonar su puesto antes de ser reemplazado, cuando se trabaje en régimen de turno o de
faena. En consecuencia, el trabajador debe continuar en su puesto mientras no se produzca el
reemplazo. El abandono del trabajo sin previa entrega al trabajador reemplazante, será causal
suficiente de la caducidad del contrato de trabajo.
24) Romper, rayar o retirar afiches, memorando y/o circulares publicados por la Empresa y/o
autorizados por la Empresa.
25) Realizar cualquier acción que contamine o deteriore las condiciones de somatización e higiene
de cualquier fase productivas que se encuentre, como así también máquinas y materiales que
intervengan en el proceso.
26) Realizar cualquier acción que resulte en la incorporación a los sistemas computacionales de la
Empresa, software no autorizados por la Empresa, sean estos de uso común a todos los
funcionarios de un área, como de uso exclusivo personal.

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27) Alterar, cambiar, accionar instalación, equipos sistemas eléctricos, maquinarias y conducir
vehículos sin haber sido expresamente autorizado para ello.
28) Negarse a entregar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de
seguridad o acerca de incidentes ocurridos.
29) Hacer uso del equipo telefónicos celulares (móviles) en asuntos personales, en horarios de
trabajo, ya sea desde equipos particulares o de la empresa.

Título XIII: De Las Sanciones, Amonestaciones, Multas y sus reclamaciones

Artículo 57°. - La infracción a las normas del presente Reglamento Interno da derecho al
Empleador a sancionar al trabajador que hubiere incurrido en ellas.

Las sanciones previstas en este Reglamento serán las Amonestaciones (escritas y verbales), multas
y finalmente el término del contrato de trabajo si la Empresa así lo decidiere, dependiendo de la
gravedad de las faltas en que incurriese el funcionario o los acontecimientos que condujesen a tal
suceso.

Artículo 58°. - La amonestación podrá ser verbal o escrita. La amonestación verbal consiste en un
llamado de atención al trabajador en forma reservada por parte de un superior directo. La
amonestación escrita podrá ser simple o grave.

Las amonestaciones simples serán de carácter interno y las graves irán con copia a la Inspección
del Trabajo o a otras Autoridades Legales Administrativas, según procediere.

Artículo 59°. - La Empresa en caso de falta grave, podrá aplicar al infractor una multa de hasta el
25% de su remuneración diaria. El afectado con esta medida podrá solicitar reconsideración
directamente al Supervisor Administrativo, situación que deberá ser resuelta dentro del plazo de
dos días hábiles de notificada la sanción. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador también podrá
reclamar respecto de la sanción aplicada, ante la Inspección del Trabajo respectiva.

El producto de las multas será destinado a las instancias que la misma ley dispone.

Título XIV: De La Terminación Del Contrato De Trabajo

Artículo 60°. - Para proceder a la terminación del Contrato de Trabajo de los trabajadores afectos
a este Reglamento y sin contraponer lo ya antes tratado, se deberán observar las normas
expuestas en los artículos correspondientes que expresa el actual Código del Trabajo sobre este
tema.

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Terminación Del Contrato Por Voluntad Del Trabajador

En todo caso, el trabajador puede poner término por renuncia voluntaria a su contrato de trabajo,
dando aviso escrito con 30 días de anticipación. Para que este desahucio dado por el trabajador
sea invocado por la Empresa, deberá ratificarse ante la Inspección del Trabajo. La señalada
ratificación no será necesaria tratándose de otros con duración no superior a 30 días o se hayan
prorrogado por menos de 60 días.

Igual procedimiento que el señalado anteriormente se seguirá en los casos de finiquitos que sean
invocados por el trabajador.

Artículo 61°. - A la expiración del contrato de trabajo y a solicitud del trabajador, la Empresa
otorgará un certificado que exprese únicamente:

a) Fecha de ingreso;
b) Fecha de retiro
c) Clase de trabajo ejecutado.

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REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Preámbulo

Artículo 62°.- El presente título tiene por objeto establecer las disposiciones generales y de
prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirán en SERVICIOS DE
RESPALDO DE ENERGIA TEKNICA LTDA., las que tendrán el carácter de obligatorias para todo el
personal de la Empresa, en conformidad a lo dispuesto en la Ley 16.744; que establece normas
sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

El artículo 67 de la Ley 16.744, dispone textualmente:

"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos le impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal, que se les haya proporcionado
o exigido o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".

Artículo 63° - Las normas que contiene este título han sido estudiadas y establecidas con el
propósito de instruir sobre la forma de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales
en las operaciones normales de la Empresa; a establecer clara y públicamente las obligaciones y
prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. El cumplimiento de ellas no significará
exigencias excesivas y, en cambio, contribuirá a aumentar la seguridad de las labores que sean
pertinentes y en los lugares de trabajo.

Artículo 64°. - Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o
amenos reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en
SERVICIOS DE RESPALDO DE ENERGIA TEKNICA LTDA. debe ser una preocupación de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe.

Para ello SERVICIOS DE RESPALDO DE ENERGIA TEKNICA LTDA. llama a todos sus trabajadores a
colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los
organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a
enriquecer sus disposiciones.

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Disposiciones Generales

Definiciones:

EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, para estos efectos
SERVICIOS DE RESPALDO DE ENERGIA TEKNICA LTDA., Rut. N° 96.710.540-6.

TRABAJADOR: Toda persona que, en cualquier carácter preste servicios a la Empresa por los
cuales percibe remuneración, cualquiera que sea su naturaleza jurídica.

RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: Es el elemento o conjunto de elementos que protege el

cuerpo del trabajador y que evita o aminora las consecuencias de una lesión o daño.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y
que produzca incapacidad o muerte (Artículo 5° Ley 16.744).

ACCIDENTE DE TRAYECTO: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo,
de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo o trayecto directo entre 2 lugares de
trabajo.

ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. (Artículo
7°, Ley 16.744).

ORGANISMO ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Servicio Nacional de Salud, y en cuyas leyes

orgánicas o estatutos se contemple el pago de pensiones, en el caso de SERVICIOS DE RESPALDO
DE ENERGIA TEKNICA LTDA. es el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST).

Condiciones Generales:

Artículo 65°.- Todo trabajador que ingrese recibirá del Experto de Prevención de Riesgos o
Supervisor directo, Instrucciones específicas sobre las normas de prevención de riesgos en la
Empresa, así como el riesgo que implica el cargo y las medidas preventivas en Ficha D.A.S.

Artículo 66°. - Conforme a lo anterior los objetivos de estas normas sobre higiene y seguridad son
los siguientes:

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a) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de su

trabajo y que ocasionen daños a su salud e integridad física.

b) Establecer las obligaciones, prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe conocer
y cumplir.

c) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se

prueben acciones o condiciones que constituyan riesgos para los trabajadores,
materiales, equipos, infraestructura, mercaderías, etc.

d) Reducir al mínimo los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales de los

trabajadores de la Empresa y o terceros.

e) Ayudar a realizar el trabajo en forma correcta

Artículo 67°. - Todos los trabajadores de esta Empresa desde el más alto Ejecutivo hasta el
trabajador recién ingresado están protegidos por las disposiciones de la Ley 16.744, que establece
atención médica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios, siendo Administradora del seguro
el Instituto denominado. En este caso el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), es la institución a
cargo de las obligaciones en la atención de accidentes y enfermedades profesionales de la
Empresa.

Artículo 68°.- Sin perjuicio de las obligaciones previstas en el contrato de trabajo, en otros cuerpos
legales y reglamentos internos que por el funcionamiento mismo de la Empresa existan o se dicten
en el futuro, todos los trabajadores deberán someterse a las disposiciones de este Reglamento.

De los exámenes médicos

Artículo 69°.- Todo trabajador que ingresa a la Empresa deberá ser sometido a un examen médico
pre-ocupacional, si se estima conveniente.

En el caso de personas que estén optando a un cargo en el cual sea necesario el uso de
protecciones auditivas, además deberán someterse a un examen audiométrico.

Artículo 70°.- La Empresa tendrá especial cuidado en someter a exámenes médicos y radiológicos
a aquellos trabajadores expuestos al riesgo neumocroniógeno. Para la periodicidad de estos, la
Empresa se estará a las disposiciones de la Ley N° 16.744 y del Organismo administrador.

Artículo 71.- La Empresa, de acuerdo a los resultados de los exámenes, se reservará el derecho de
contratar, de trasladar de trabajo o desahuciar el contrato, de trabajo, si procede.

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Asimismo, dará cumplimiento a lo previsto en el Art. 71 de la Ley N° 16.744.

Artículo 72°.- Para las contrataciones y traslado del personal, la oficina de personal deberá
requerir del supervisor que necesite llenar la vacante, información sobre condiciones en que se
desarrollará la labor y condiciones físicas necesarias.

Del análisis de accidentes y atención de lesionados

Artículo 73.- Se establece que el objetivo de un análisis e investigación de accidente, es

determinar las causas que lo produjeron, vale decir, detectar las condiciones y acciones inseguras
que contribuyeron a producirlo, a fin de reparar o corregirlos y evitar su repetición. No tratándose
de establecer culpabilidad, las entrevistas a los afectados y testigos serán de carácter meramente
informativo.

Artículo 74°.- Se establecen las siguientes normas y procedimientos de denuncias de accidentes:

a) Accidente con tiempo perdido (lesión de las personas) será informado en el formulario
entregado por el Organismo Administrador (Denuncia Individual de accidente de
trabajo, conocido como DIAT), por el jefe directo, asesorado por el Prevencionista de
Riesgos, indicando además si hubo pérdida de material o daños a los bienes de la
Empresa.

b) Accidente con pérdidas de materiales o daños en los equipos: Aún no habiendo lesión
personal se hará un informe de las pérdidas, siendo evaluadas en lo posible por el jefe
directo del Área afectada.

c) Estas investigaciones se llevarán a cabo sin perjuicio de las que realice el Comité
Paritario, cuando proceda.

Todos los análisis e investigaciones de accidentes deberán remitirse al Departamento de

Prevención de Riesgos de la Empresa dentro de las 48 horas de ocurridos.

Artículo 75°.- Al producirse un accidente, se dejarán las condiciones tal como se encontraban al
momento de ocurrir el hecho, hasta que se efectúe el análisis y el encargado de Seguridad lo
autorice.

Artículo 76°.- Este procedimiento de investigación no regirá en los casos de accidentes ocurridos
en el trayecto. Sin embargo, el encargado de Seguridad se ceñirá para ello a lo dispuesto en el
Art.7° del Reglamento de la Ley 16.744, cuyo texto legal señala:

"El trayecto directo, a que se refiere el inciso 2° del Art. 5° de la Ley, es el que realiza entre la
habitación y el lugar de trabajo y viceversa o entre 2 lugares de trabajo".

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La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá acreditarse mediante

parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. En este caso, el trabajador lesionado
será quien deba acreditar directamente la calidad de siniestro laboral ante el respectivo
Organismo Administrador, y no la Empresa.

Artículo 77°.- Los jefes de sección y todo aquel que tenga personal a su cargo deberán velar que el
lesionado sea enviado al Policlínico o establecimiento asistencial de Salud ante cualquier lesión
que se les denuncie durante la jornada de trabajo, según sea el caso, ateniéndose a las normas y
procedimientos de ese servicio.

Artículo 78°.- En caso que el lesionado sea atendido en Policlínico, se enviará a posta, hospital o
seguirá en su trabajo, según sea el caso, ateniéndose a las normas y procedimientos de ese
servicio,

Artículo 79°.- Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades profesionales y que se
encuentren trabajando fuera de las bodegas, locales, recintos o faenas de la Empresa, deben ser
trasladados a los centros asistenciales del Organismo Administrador de la zona y comunicar esta
situación al Departamento o encargado de Seguridad. Con posterioridad deberá comunicarse la
fecha de reingreso al trabajo del accidentado, enviándole el certificado de ALTA respectivo, de lo
contrario no se permitirá su reincorporación al puesto de trabajo.

Artículo 80.- Cada vez que ocurra un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el encargado
de personal deberá retirar la correspondiente tarjeta de asistencia y reteniéndola hasta que el
afectado se presente con el documento de alta respectiva. Sólo en estas circunstancias autorizaría
el reingreso del trabajador a faena y entregará la tarjeta de asistencia retenida en custodia,
informando el alta al jefe directo del trabajador.

De la responsabilidad de los niveles de mando

Artículo 81°.- Los distintos niveles de mando o supervisión y, en general, toda persona que tenga
trabajadores a su cargo, serán responsables directos que los trabajos se efectúen con las máxima
seguridad, como también que estén de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en
obras y en este Reglamento. Todo supervisor debe tomar en cada momento las medidas de
seguridad que sean necesarias ante cualquier nueva labor.

Artículo 82°.- Asimismo, y en forma que se establece en la política de prevención de la Empresa,

será norma de estos mandos velar por lo siguiente:

a) Que se mantengan los lugares de trabajo, ordenados y en las mejores condiciones

ambientales.

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b) Que las áreas destinadas al tránsito, ubicación de elementos contra incendios y de

primeros auxilios, se mantengan despejadas.
c) Que, especialmente el personal, no se presente en estado de embriaguez, o bajo los
efectos de drogas. Si existieren dudas, deberá enviársele al trabajador para que se le
practique un examen.
d) Inspeccionar debidamente en forma periódica los equipos y herramientas del personal
para que estén en buen estado de uso.
e) Cooperar con el cometido que le corresponda al Comité Paritario.
f) Hacer corregir de inmediato cualquier condición o acción insegura, no importando que
estas correspondan a otras áreas o secciones.
g) Participar en forma activa en charlas, cursos de primeros auxilios y de seguridad, y
transmitir estos conocimientos a sus trabajadores.
h) Aplicar las sanciones contempladas en el artículo correspondiente de este reglamento,
informando al encargado de seguridad.
i) Acatar cualquier orden que tienda a dar seguridad y protección a los trabajadores y bienes
de la Empresa, especialmente las que se desprenden de los análisis de accidentes.
j) Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el artículo Único, inciso 3° del Decreto 50 de
1988, sobre la obligación de informar a todos los trabajadores de los riesgos laborales a
que se encuentran expuestos, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto
para su ejecución segura.

De los elementos de protección personal

Artículo 83°.- La Empresa proporcionará "a cargo del trabajador" los elementos de protección
personal que se requieran para los trabajos que en ella se necesiten.

Artículo 84°.- La adquisición, especificación y normas de uso los implementos de protección

personal y equipos de seguridad deberán contar con el V°B° del Gerente General de la Empresa.

Artículo 85°.- La Empresa establecerá los elementos de protección personal que deberán usarse
para cada trabajo.

Otras disposiciones

Artículo 86°.- Se deja establecido que este Reglamento y sus normas, se hace extensivo, en
carácter obligatorio, a todas aquellas personas que sin pertenecer a la Empresa, tengan que
realizar trabajos en los recintos de la misma o donde ella se encuentre realizando trabajos por
cuenta propia de terceros.

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Obligaciones de Higiene y Seguridad

Del conocimiento del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Artículo 87°.- El personal de la Empresa, a todo nivel, está obligado a tomar conocimiento de este
reglamento y cumplir con sus disposiciones. Para ello, se entregará un ejemplar a cada trabajador
del mismo, el que deberá mantener en su poder. El Reglamento, además, será publicado con las
formalidades que dispone la Ley.

Artículo 88°.- Se establece que, desde el momento de su publicación y entrega de este

Reglamento, no se aceptará como excusa de incumplimiento, ignorancia de sus disposiciones,
procedimientos e instrucciones.

Del uso y correcta conservación de los elementos de protección personal

Artículo 89°.- El uso de los elementos de protección personal que la Empresa entrega a sus
trabajadores, conforme lo dispone el presente Reglamento, deberá ser permanente mientras se
cumple con la función para la cual fueron entregados. Será obligación para el Trabajador cumplir
especialmente con lo siguiente:

a) Todo trabajador deberá usar el equipo de protección que le proporciona la Empresa

cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta
en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o el elemento de protección
si este no le acomoda o le molesta para efectuar el trabajo. Los elementos de protección
que se reciban son de propiedad de la Empresa y por lo tanto, no pueden ser vendidos,
canjeados o sacados fuera del recinto de la Empresa, salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de protección el trabajador está obligado a devolver los
elementos que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional,
la reposición será de cargo del trabajador.

b) El trabajador deberá informar en el acto inmediato si su equipo de protección ha sido

cambiado, sustraído o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposición o
colaborando a encontrarlo o repararlo.

c) Todo trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que
reciba, en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las
normas de seguridad o reglamentos.

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Artículo 90°. - Los elementos y equipos de protección personal deberán ser cuidados y
conservados al máximo por los usuarios. Por lo tanto, la frecuencia de reposición de estos será
estrictamente controlada.

Artículo 91°.- El procedimiento de canje o solicitud de nuevos equipos o elementos de protección

será el siguiente:

a) El trabajador debe entregar el elemento de protección gastado o deteriorado que va a

cambiarse. Sin el canje respectivo, se repondrá el elemento, pero el valor cotizado, a la
misma fecha será descontado al trabajador.

b) También será causa de descuento si la reposición del elemento deteriorado obedece a

negligencia del trabajador.

c) Se exceptúan de lo anterior aquellos casos comprobados de pérdidas o deterioro de

elementos, con ocasión exclusiva del trabajo, que serán autorizados por el supervisor
autorizado para tal efecto.

d) Por razones de higiene, los anteojos, respiradores, máscaras, guantes, zapatos u

cualquier otro elemento exclusivamente de uso personal, en los cuales haya riesgo de
contraer enfermedades infecciosas, no podrán ser facilitados para realizar labores
similares a otro trabajador.

e) Aquellos elementos y equipos de protección que se necesitan para tareas no habituales

o miscelánea en un determinado taller deberán ser solicitados a préstamos en la
respectiva bodega, por la persona debidamente autorizada. Una vez desocupados,
procederá a devolverlos de inmediato.

f) Toda entrega de accesorios o elementos de trabajo y protección quedará debidamente

registrada en tarjetas de cargo y el usuario dejará constancia de su recibo. Asimismo
quien recepción de la devolución de ellos.

Artículo 92°.- Todo trabajador que sea sorprendido trabajando sin su correspondiente elemento
de protección personal que se halla entregado para realizar su labor, se presumirá que los ha
perdido, por lo tanto, se le aplicará lo preceptuado en el artículo anterior, sin perjuicio de las
demás sanciones que contempla este Reglamento.

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Del uso y conservación de los elementos de trabajo

Artículo 93°.- Las herramientas, máquinas, equipos de trabajo y de protección que se entreguen al
personal a su cargo y cuidado, deben ser mantenidos en óptimas condiciones y el trabajador debe
darle el uso para los fines que fueron entregados.

Deberá, asimismo, el trabajador tomar los resguardos y precauciones necesarias para evitar su
extravío, uso indebido o daños de las mismas. El personal debe comunicar y solicitar
oportunamente los cambios de herramientas en mal estado o la sustracción y/o pérdida de estas.

Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las
maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para efectuar el trabajo, tanto a las
destinadas a la producción, como a las de seguridad e higiene. En todo caso deberá responder
personalmente de las pérdidas de herramientas entregadas a su cuidado bajo recibo. Deberá, así
mismo, cuidar y velar por el aseo y la buena mantención de su área de trabajo, equipos
instalaciones, maquinarias o herramientas, dejándolas en orden y despejadas de obstáculos para
evitar accidentes. Cualquier desperfecto o mal funcionamiento de los equipos, deberá ser
comunicado de inmediato a su superior directo. Los trabajadores que efectúen una reparación o
revisión de instalaciones que les exija intervenir el lugar, este tendrá que quedar en buenas
condiciones procurando mantenerlas en buen estado de uso. Al término de cada etapa de la
jornada de trabajo, el encargado de una maquina deberá desconectarla del sistema eléctrico, para
prevenir cualquier impudencia de terceros, que al ponerla en movimiento cree condiciones
inseguras. Esta misma preocupación, deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del lugar
de trabajo. Todo trabajador deberá dar aviso de inmediato a su jefe, y en su ausencia de éste, a
cualquier ejecutivo de la Empresa, de toda anormalidad que observe en las instalaciones en el cual
trabaje.

La Empresa se reserva el derecho a evaluar la circunstancia de ocurrencia del hecho y proceder a

su reposición - con o sin cargo al responsable - de acuerdo a esta evaluación.

Del acatamiento de las normas y métodos de trabajo interno y de las medidas de higiene y
seguridad

Artículo 94°.- Es obligación de todo trabajador acatar los procedimientos y métodos de trabajo y
no improvisar o cambiar sistemas recomendados como seguros. Si existieren dudas sobre algún
método, deberá consultarse con el jefe directo.

Artículo 95°.- Todas las medidas de higiene y seguridad emanadas de este Reglamento, y sin
perjuicio de las que se contemplan en el Código Sanitario y otros decretos anexos de la Ley 16.744
,deben ser cumplidas en forma obligatoria por los trabajadores, entre ellas las siguientes:

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a) Todo trabajador deberá presentarse a su trabajo en forma aseada y con su ropa de trabajo
limpia y ordenada.
b) Deberá cooperar porque su lugar de trabajo se mantenga permanentemente aseado y
ordenado.
c) Todo trabajador deberá usar en forma conveniente los Servicios Higiénicos y colaborar
con su aseo, que será en su propio beneficio.
d) Como medida de seguridad, y velando por la integridad física de los trabajadores, éstos no
deberán correr o jugar en las salas de baño, Los resbalones y caídas en estos casos son
frecuentes por su piso generalmente jabonoso y húmedo.
e) Por riesgo de contaminaciones, los alimentos deben consumirse en los lugares indicados
para tal efecto, no permitiéndose al personal hacerlo dentro de los lugares de trabajo.
f) Como medida de seguridad, todo trabajador que debe operar equipos con partes móviles,
debe usar en sus trabajos el pelo corto, para evitar atrapamientos.
g) El personal del Área Eléctrica se abstendrá de usar cualquier elemento metálico, tanto en
su vestuario como en su propia persona.
h) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad
en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato.
i) El trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los incidentes que ocurran en
la Empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato, cuando tenga conocimiento o haya
presenciado algún accidente ocurrido a algún colega. Igualmente estará obligado a
declarar en forma completa y relatar los hechos presenciados o de que tenga noticias
cuando lo requiera algún supervisor o el Organismo Administrativo del seguro respectivo.
j) Todo trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual trabaja. Debe, asimismo, conocer la forma de operarlos.
k) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un incendio u
otro siniestro, deberá prestar auxilio y dar aviso en voz alta al jefe inmediato, o cualquier
ejecutivo o al resto del personal que se encuentre cerca. Dada la alarma, los trabajadores
se incorporan disciplinadamente al procedimiento establecido en la norma de seguridad
vigente en la Empresa. Si se presume riesgos de enfermedad profesional, los trabajadores
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que se disponga en la
oportunidad y lugar que se determine.

De las obligaciones en caso de accidentes

Artículo 96°. - Todo trabajador que sufra cualquier tipo de malestar o enfermedad que pueda
afectar su capacidad y seguridad en el trabajo, deberá dar cuenta a su jefe inmediato.

Para que se adopten las medidas pertinentes, especialmente, si padece de epilepsia, mareos,
problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas o visuales u otras que puedan poner en riesgo
la seguridad individual o general de los trabajadores.

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Artículo 97°. - Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta inmediata de su ocurrencia,
indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que ocurrió tal hecho. Igual obligación
regirá respecto de los accidentes que se produzcan en el trayecto. En este último caso, si el
accidente es menos grave o leve, deberá recurrirse a la Asistencia Pública y/o al Policlínico o
Servicio de la Mutual u otro delegado al efecto.

Artículo 98°.- Cada vez que ocurra un accidente con lesión, las personas o trabajadores que
presencien el hecho, deberán preocuparse que reciba atención de primeros auxilios, recurriendo
al botiquín que debe estar dotado de los elementos básicos, comunicar a la jefatura superior
inmediata, y enviando al accidentado por los medios que disponga la Empresa, directamente al
Servicio de atención al cual este afiliada esta, si la lesión reviste cierta gravedad. En este caso,
necesariamente deberá extenderse la denuncia de accidente que corresponda, en un plazo no
mayor a 24 horas.

Artículo 99°.- El trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo y que como consecuencia de
él deba ser sometido a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores habituales,
previa presentación del "Certificado de Alta" otorgado por el médico tratante del Organismo
Administrador del Seguro.

Normas y recomendaciones generales de prevención

Artículo 100°.- Del orden y aseo en los lugares de trabajo:

a) Los pisos deberán mantenerse limpios, libres de obstrucciones y de sustancias deslizantes.

Deberán eliminarse los excesos de cera, grasas, aceites y otras materias derramadas sobre
ellos.
b) Las bodegas y/o pañoles deberán estar permanentemente limpios y ordenados.
c) Las basuras y desperdicios se deberán depositar en recipientes con tapa, distribuidos en
distintos lugares de trabajo.
d) Todo el personal debe preocuparse que los elementos de combate de incendios se
mantengan en lugares accesibles, libres de obstáculos y en buen estado.
e) Todo trabajador deberá respetar las áreas de tránsito, de almacenamiento y otras
establecidas y demarcadas en los lugares de trabajo.
f) Será responsabilidad de los supervisores y jefes velar por el cumplimiento de estas
instrucciones.
g) Las herramientas de cargo del personal, así como todas las que se utilicen, deben
mantenerse en buenas condiciones. Las herramientas quebradas o defectuosas deben ser
devueltas para su reparación o cambio.
h) Las herramientas eléctricas portátiles se deben conectar a tierra en forma efectiva,
usando enchufes apropiados.
i) Las cabezas de las herramientas de golpe deben ser arregladas o esmeriladas, cuando
comiencen a formar rebordes o agrieta duras.

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j) Las herramientas con filo o puntas agudas deben estar previstas de resguardos cuando no
se utilicen.
k) Las herramientas de mano deben mantenerse limpias de aceite o grasas que las hagan
resbaladizas. Evitará magulladuras u otras lesiones.
l) Las limas deben estar provistas de mangos firmes y apropiados. No deben usarse sin ellos
m) Cuando se corten alambres bajo tensión o resortes, debe fijarse uno de los extremos para
evitar que salte al cortarse.
n) Los alicates no deben usarse como llaves para apretar o aflojar tuercas.
o) Use siempre la herramienta apropiada para cada trabajo.

Regulación del peso máximo de carga humana

Artículo 101°. - La empresa acorde con la normativa cumplirá con lo que se refiere a la
manipulación manual de carga y descarga de productos.

Artículo 102°. - El concepto de manipulación para estos efectos comprende toda operación de
transporte o sostén de carga, cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o
desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

Artículo 103°. - La empresa utilizará medios adecuados especialmente mecánicos para evitar la
manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, la empresa con la colaboración de la
Mutualidad entregará información y capacitación respecto de los métodos de trabajo que se
deben utilizar para proteger la salud de los trabajadores.

Artículo 104°. - En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable
y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán aperar cargas superiores a
25 kilos.

Artículo 105°. - Para los menores de 18 años y las mujeres sin condicionante de edad, no podrán
llevar, transportar carga, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas
superiores a los 20 kilos.

Artículo 106°. - En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente prohibidas las
operaciones de carga y descarga manual.

Artículo 107°. - Cabe precisar que los pesos de carga señalados son pesos de carga máximo, lo
cual no implica que necesariamente se deban cargar dichos pesos.

De todas formas, la empresa velará y adoptará las medidas para que los pesos de carga guarden
relación con las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor, factor que deberá tener
en consideración quien dicte la orden de ejecución.

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De las Escalas

Artículo 108°. -

a) Las escalas en general son peligrosas. El trabajador deberá cerciorarse que los largueros y
peldaños estén en buenas condiciones. Las escalas en que falten peldaños o los tengan
sueltos o, en general, aquellas que se encuentran en mal estado, deben ser
inmediatamente reemplazadas, reparadas o dadas de baja.
b) Las escalas no deberán colocarse en ángulos peligrosos ni se afirmarán contra suelos
resbaladizos, cajones o tableros sueltos.
c) El ángulo seguro de colocación de una escala es de 75 grados. Para lograrlo se calcula %
del largo de la escala como distancia de separación desde su base al muro de apoyo.
d) Las escalas portátiles deben equiparse con zapatas antideslizantes.
e) Si no es posible afirmar la escala en ángulos y forma segura, deberá solicitarse la
colaboración de otra persona para sujetar la base.
f) Para subir o bajar por una escala, debe hacerse de frente a ella y con las manos libres. Los
materiales y/o herramientas se deben subir o bajar por medio de cuerdas.
g) Las escalas portátiles de madera no deben pintarse ni enmasillarse; para su mantención,
periódicamente se deben cubrir con aceite de linaza o barniz transparente, con el objeto
de revisar sus fibras y no ocultar daños.
h) Los cajones, barriles, tambores o sillas, no han sido construidos para subir de un nivel a
otro o para pararse en ellos. Use en cada operación la tarima o escala apropiada.
i) No deje herramientas sueltas sobre plataformas o escalas.
j) Las escalas portátiles deben guardarse o almacenare en forma horizontal y apoyadas en
suficientes soportes para que no se doblen. Deben protegerse de la humedad y calor
excesivos.
k) Para transportar las escalas en los vehículos estas deben estar aseguradas y amarradas
firmemente evitando volcamiento de ellas.

Prohibiciones de Higiene y Seguridad

Artículo 109°.- Queda estrictamente prohibido a los trabajadores y personas indicadas en este
Reglamento, los actos, omisiones e imprudencias que se indican en el artículo siguiente:

Artículo 110 °. - Se considerarán faltas graves a este Reglamento:

1. Ingresar o permanecer en los lugares de trabajo antes o después de los horarios habituales
y realizar actividades sin autorización del jefe directo. Asimismo, realizar trabajos ajenos a
la Empresa o de tipo particular dentro de ella.
2. Canjear, vender o sacar fuera de los recintos de la Empresa los elementos de protección y
las herramientas de trabajo que se les haya entregado.
3. Prestar testimonio falso o entorpecer las investigaciones o análisis de accidentes de
trabajo.

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4. Sacar o usar los medicamentos o materiales que se mantengan en los botiquines de

primeros auxilios, para otros fines.
5. Correr, jugar y hacer bromas que impliquen desorden en las horas y lugares de trabajo.
6. Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad instalados por la
Empresa. Detener el funcionamiento de ventilación, extracción, etc.
7. Congestionar u obstaculizar zonas de trabajo, pasillos, accesos a extintores, o grifos,
camillas, botiquines, etc.
8. Romper, rayar o alterar afiches, normas o publicaciones de seguridad colocados a la vista
del personal para que sean conocidos por estos.
9. No usar los elementos de protección personal y accesorios de seguridad que se le hayan
entregado para un determinado trabajo en el cual exista riesgo de accidente o
enfermedad.
10. Al personal que tenga asignado calzado de seguridad, usar otro tipo de calzado
inadecuado o en mal estado.
11. No usar el casco protector en lugares con posibilidad de caída de material.
12. Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su estabilidad o construcción.
13. Encender fuego en la Empresa, disposición que se aplicará a toda la Empresa, salvo en
aquellos casos en que medie autorización del jefe respectivo.
14. Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos o que no sean los que
corresponden para desarrollar su trabajo habitual.
15. Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones o equipos, mecanismos, sistemas
eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
16. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa o algún
colega de trabajo que no le haya sido asignados para uso personal.
17. Sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de producción, ventilación,
extracción,
calefacción, desagüe, etc., que existan en las faenas de propiedad de nuestros clientes, sin
haber una orden escrita para intervenirlos.
18. Aplicarse o aplicar a otros trabajadores, medicamentos o tratamientos sin prescripción
médica autorizada en caso de sufrir alguna lesión.
19. Conducir vehículos de la Empresa, sin licencia y/o sin la clasificación que corresponde,
llevando esto a despido inmediato si así lo amerita.
20. Adulterar cualquier documento o información propia de la Empresa, así como falsificar
alguna firma.
21. Introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez.
22. Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por
la empresa
23. Destruir o deteriorar material de propaganda visual o de tipo destinado a la promoción de
la prevención de riesgos.
24. Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización.
25. Ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de
intoxicaciones o enfermedades profesionales.

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26. Desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad

impartidas para un trabajo dado.
27. Se prohíbe fumar en los siguientes lugares de la empresa: Oficinas, Recepción,
Bodegas, Comedor, Baños. Salvo en sus patios o espacios al aire libre. Sin embargo, en
las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia
el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.

Procedimiento de reclamo en materia de Higiene y Seguridad

Artículo 111 °. - La Empresa denunciará al Organismo Administrador que corresponda,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajador o la muerte del mismo. Dicha denuncia detallará el accidente o enfermedad y el
médico que diagnosticó la lesión o enfermedad.

Las denuncias deberán contener todos los datos que exija el Sistema Nacional de Servicios de
Salud.

Artículo 112°.- Los trabajadores, así como también los Organismos Administradores, podrán
reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la comisión médica de reclamos de accidentes
de los trabajadores o enfermedades profesionales, de las decisiones del Servicio Nacional de
Salud, o del Organismo Administrador que corresponda. Recaídas en cuestiones de hecho que
refieren a materias de orden médico.

Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente
a
la Superintendencia de Seguridad Social.

Cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de

Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico por los servicios de salud,
mutualidades e instituciones de salud previsional, basado en que la afección invocada tiene o no,
origen profesional. La Superintendencia de Seguridad Social resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los propios
reglamentos.

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Si se hubiere notificado por carta certificada el plazo se contará desde el tercer día de recibida la
misma en el servicio de correos.

Articulo 113°.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
médico tratante, sancionarla sin que este trámite pueda bloquear el pago del subsidio.

La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2. del Titulo VIII de la Ley 16.744.

Artículo 114°.- Corresponderá, exclusivamente, al Sistema Nacional de Servicios de Salud la

declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades.

Lo dispuesto en el inciso se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir
sobre las demás incapacidades como consecuencia del ejercicio de las funciones fiscalizadoras
sobre los servicios médicos.

Sin embargo, corresponderá al Organismo Administrador, la declaración, evaluación y revisión de

las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo.

Artículo 115°.- La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud recaídas en cuestiones de
hecho que se refieren a materias de orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la Ley 16.744. en segunda instancia, conocerá de
las apelaciones establecidas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de las áreas del
Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artículo 33 de la misma Ley.

Artículo 116°.- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión
Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el inspector del trabajo
enviará inmediatamente el reclamo de apelación y demás antecedentes a la comisión. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o término se contará el tercer día de
recibida dicha carta en el servicio de correos.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso en la fecha de expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, o se ha entregado personalmente, en la
fecha en que conste que ha sido recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección
del Trabajo.

Artículo 117°.- El término de 90 días hábiles establecidos para interponer el reglamento o deducir
el recurso, se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión de acuerdo en contra
de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o
término se contará desde el tercer día de recibida dicha carta en el servicio de correos.

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Artículo 118°. - La Superintendencia de Seguridad Social conocerá de las actuaciones de la

Comisión Médica.

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
Ley 16.395, orgánica de dicha Superintendencia.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictase en materias de que conozcan en primera instancia, en
conformidad a lo señalado en el inciso segundo del artículo 77° de la Ley 16.744.
c) La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 119°. - El recurso de apelación, establecido en el inciso segundo del artículo 77° de la Ley
16.744, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30
días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión
Médica.
Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el plazo o término se contará desde el
tercer día de recibida dicha carta en el servicio de correos.

Artículo 120°. - Para los efectos de reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso
segundo del artículo 77° de la Ley 16.744, los Organismo Administradores deberán notificar todas
las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará la reclamación, para los
efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80° y 90°
del Decreto 101, de 1968.

Artículo 121°. - Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales prescribirán en el término de cinco días contados desde la fecha del
accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad. En el caso de la neumoconiosis, es contado
desde cuando fue diagnosticada.

De las sanciones por incumplimiento de las normas sobre Higiene y Seguridad

Artículo 122°. - Todo trabajador que contravenga las normas del Título XIII del presente
Reglamento, referidas a medidas de higiene y seguridad podrá ser sancionado en la forma que le
competan los artículos siguientes:

Artículo 123°. - Toda falta que cometa un trabajador por no acatar alguna de las disposiciones de
este Título será sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente criterio:

a) Amonestación escrita, con copia a la hoja de vida del trabajador, al Organismo

Administrador del Seguro y a la Inspección del Trabajo.

b) Multa de hasta el 25 % de su remuneración diaria, de acuerdo a lo dispuesto en el

artículo 67 de la Ley 16.744, debiendo la Empresa fijar su monto dentro del límite
señalado y, sin perjuicio de cursar la misma amonestación contemplada en la letra a);

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c) Terminación del Contrato de Trabajo sin derecho a indemnización de desahucio,

atendida la gravedad de la falta o la continua reiteración de la misma.

Se deja claramente establecido que cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad
profesional se debió a "negligencia inexcusable" de un trabajador, el Sistema Nacional de Servicios
de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento de sanciones que se contempla
en el Código Sanitario.

Artículo 124°. - En todo caso, los hechos más graves después de la investigación que se disponga al
efecto serán sancionados por la Legislación Laboral vigente, sin perjuicio de la facultad de la
Empresa de poner término al contrato de trabajo y de perseguir la responsabilidad civil o criminal
del culpable, cuando procediere.

Artículo 125°. - Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse a todos los
trabajadores infractores, aún en caso de que ellos hayan sido las víctimas del accidente.

Artículo 126°. - Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento, en materia de
Higiene y Seguridad, la Empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley 16.744 y en sus Decretos
reglamentarios.

Artículo 127°. - Las obligaciones, prohibiciones y sanciones derivadas del Título XIV del presente
Reglamento, deben tenerse por incorporadas a los contratos individuales de todos los
trabajadores.

Título XV: Incapacidad Ley N° 16.744

Artículo 128°. - La declaración, evaluación, reevaluación, y revisión de las incapacidades

permanentes, provenientes de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional, son de
la exclusiva competencia de los Organismos pertinentes.
Los afectados por alguna determinación tomada por dichos Organismos, podrán reclamar dentro
de los plazos y en la forma prevista en la legislación actual o futura.

Título XVI : Del Derecho a Saber

Artículo 129°.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.

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Para llevar a cabo esta labor se realizarán registros de charlas de inducción con respecto a los
riesgos asociados en las diferentes actividades de la empresa o a través de otro medio que
acredite su conocimiento.

Artículo 130°.- Los Riesgos típicos a los que están expuestos los trabajadores se indican en la
siguiente tabla:

RIESGOS Y PELIGROS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1. Riesgos asociados al trayecto - Fracturas  El tránsito peatonal en la vía pública
como peatón en la vía pública o en - Esguinces o en recintos privados, se realizará
recintos privados: - Lesiones Músculo caminando normalmente evitando
esqueléticas correr, manteniendo visibilidad
Potenciales lesiones en áreas de - Cortes permanente del tipo de superficies y
tránsito, pasillos, escaleras y - Golpes desniveles que existan en su
rampas: - Quemaduras dirección de tránsito, incluye el
 Caídas a mismo o distinto nivel, - Heridas múltiples transporte de carga manual.
- Por superficies irregulares,  En zonas de tránsito mixto peatonal
- Por superficies resbalosas, / vehicular o de maquinaria, UD
- Por falta de iluminación, deberá privilegiar el paso de estos y
- Por no uso de pasamanos en posteriormente podrá circular en
escaleras, forma normal, si existe señalización
- Por correr, o regulación vial, debe seguir estas
- Por transitar con la visión indicaciones.
obstruida,  Existiendo veredas y pasos de cebra
- Por transitar con sobrecarga, demarcados Ud. No debe caminar
- Por transitar distraído, por las calzadas vehiculares.
- Por transitar en áreas de
tránsito obstruidas o
desordenadas.
 Atrapamiento y contusiones de
manos y dedos,
- Por cierre o apertura de
puertas,
- Por transitar con carga en
forma manual,
- Por transitar con sobrecarga.
 Asalto con lesiones,
 Atropello con lesiones,
 Mordedura de animales.

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2. Riesgos asociados al  Heridas y fracturas  Use cinturón de seguridad,

desplazamiento en vehículo: graves, incluso muerte mantenga una distancia mínima
 Atrapamiento y respetando la regla de los 2
 Por conducción imprudente a contusiones de manos y segundos con el vehículo que
velocidad excedida o en terrenos dedos antecede, conduzca a velocidad
irregulares,  Lesiones músculo razonable y prudente que le permita
 Por conducir sin cinturón de esqueléticas siempre frenar a tiempo y sin
seguridad colisionar o chocar.
 Por choques o colisiones,  Use dispositivos manos libres para
 Por volcamiento, su teléfono celular y no fume
 Por no mantener una distancia y mientras conduzca.
velocidad razonable y prudente,  Respete las normas de tránsito.
 Por conducir distraído  Se realizan auditorias preventivas a
 Por cierre o apertura de puertas, cada vehículo para evitar posibles
 Por realizar cambio de accidentes.
neumáticos en forma insegura,  Se capacita a los conductores con
 Por no cumplir las normas de charlas de manejo a la defensiva
tránsito.

3. Riesgos asociados a oficinas:  Esguinces  Mantenga ordenadas las

 Atrapamiento y contusiones de  Torceduras herramientas y accesorios de
manos y dedos  Heridas oficina, como tijeras, corcheteras,
- Por cierre o apertura de  Fracturas cortapapeles, objetos de punta o
puertas, cajones y gabinetes,  Contusiones filosos en un cajón específico.
- Por transitar con carga en  Lesiones múltiples  Mantenga despejado el piso de
forma manual,  Parálisis objetos hacia el lugar de salida de su
- Por uso inadecuado de  Lesiones traumáticas estación de trabajo.
herramientas de oficina,  Muerte  Comunique a su superior directo y
- Por existir superficies con solicite que reparen condiciones de
bordes filosos, riesgo de su equipo o mobiliario de
- Por manipulación de papel. oficina.
 Caídas a mismo o distinto nivel, Si requiere subir a una altura mayor del
- Por obstruir su estación de piso, solicite en administración le
trabajo con cables eléctricos, faciliten una escala de tijeras.
Por usar sillas y cajas como
superficie auxiliar de trabajo.

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4. Riesgos eléctricos:  Quemaduras internas  Utilizar candado o tarjeta de

 Contacto con energía eléctrica: y/o externas. seguridad
- Tableros eléctricos  Asfixia por paro  Usar equipos de protección
- Enchufes respiratorio. personal adecuada.
- Extensiones o alargadores  Fibrilación ventricular.  No efectuar uniones defectuosas sin
- Cables pelados en entretechos  Tetanización muscular. aislación.
- Bancos de baterias  Lesiones traumáticas  No usar enchufes deteriorados, ni
por caídas. sobrecargar circuitos.
Shock.  No usar equipos o artefactos
defectuosos y/o sin conexión a
tierra.
 No usar conexiones defectuosas y/o
fraudulentas o instalaciones fuera
de norma.
 Realizar mantención periódica a
equipos e instalaciones.
 No intervenir en trabajos eléctricos
sin contar con autorización.
 No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
 No reforzar fusibles.
 Normalizar, tanto el diseño de la
instalación como la ejecución de los
trabajos
 El personal debe ser capacitado en
su labor específica, y en prevención
de riesgos, y debe estar dotado de
herramientas, materiales y
elementos apropiados.
 Se debe supervisar los trabajos
eléctricos, para verificar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
 Se deben informar los trabajos y
señalizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de evitar
la acción de terceros que pudieran
energizar sectores intervenidos.
 Mantener señalética en tableros
eléctricos

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5. Riesgos en el transporte manual  Lesiones temporales y  Al levantar materiales, el trabajador

de materiales permanentes en debe doblar las rodillas y mantener
 Levantamiento de cajas espalda (Lumbago y la espalda lo más recta posible.
 Bultos otros)  Nunca manipular sólo elementos de
 Cables  Heridas más de 25 Kg.
 Cajas de Herramientas  Fracturas  Si es necesario se deberá
 Manejo manual de materiales complementar los métodos
manuales de trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
 En el caso de menores de 18 años y
las mujeres no podrán llevar,
transportar, cargar, arrastrar o
empujar cargas superiores a 20
Kilos.
 En el caso de mujeres embarazadas
tienen prohibidas las operaciones
de carga y descarga manual.
 Se deberá utilizar los equipos de
protección personal que la situación
amerite (guantes, calzado de
seguridad, y otros).
6. Contacto con fuego u objetos  Quemaduras  No fumar en áreas donde está
calientes  Asfixias prohibido.
 Fuego descontrolado  Verificar que las conexiones
 Explosión, etc. eléctricas se encuentran en buen
 Muerte estado y con su conexión a tierra.
 Evitar el almacenamiento de
materiales inflamables en lugares
no designados por la empresa para
esos fines.
 Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan
generar incendios y/o explosiones.

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7. Caídas del mismo y distinto  Esguinces  Evitar correr dentro del

nivel  Torceduras establecimiento, en especial, por las
 Desde superficies de trabajo  Heridas escaleras de tránsito.
 Escalas móviles o fijas  Fracturas  Al bajar por las escaleras se deberá
 Escaleras  Contusiones utilizar los respectivos pasamanos.
 Pisos y pasillos  Lesiones múltiples  Cuando se vaya a utilizar una
 Parálisis escalera tipo tijeras, cerciorarse de
 Lesiones traumáticas que esté completamente extendida
 Muerte y en buenas condiciones, antes de
subirse.
 Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las normas
y procedimientos de seguridad
establecidos y/o vigentes
 No utilizar andamios para
almacenar materiales
 Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo de
trabajo y el peso que deberá resistir.
 Dar a escalas un ángulo adecuado,
la distancia del muro al apoyo debe
ser de ¼ del largo utilizado
 No utilizar escalas metálicas en
trabajos eléctricos.
 Sobre 1,8 metros de altura, se
deberá utilizar arnés de sujeción.
 Las Escalas deben tener sus
componentes 100% en buen estado.
 Las escalas deben ser de fibra de
vidrio
8. Riesgos de exposición a rayos  Quemaduras de piel en  Para trabajos de terreno siempre
Ultra Violeta diferentes grados, utilice protector solar con factor
 Cáncer a la piel. sobre 30,
 Utilice casco con visera y vestuario
con mangas largas.

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9. Riesgos provocados por  Heridas, contusiones,  Ante una emergencia de sismo,

situaciones de emergencias: fracturas de diversa incendio, derrumbe, alud,
- Por rotura de vidrios, gravedad inundación tenga en cuenta los
- Por caídas a mismo o distinto  Cortes siguientes pasos:
nivel,  Quemaduras de diversa - Mantenga siempre la calma,
- Por proyección de materiales gravedad - Cuando las condiciones lo
sobre UD,  Muerte permitan diríjase a un lugar
- Por explosiones, seguro,
- Por contacto con elementos - En caso de emergencia aléjese de
calientes, ventanas, líneas de gas, cosas
- Por fuego directo, calientes y objetos que puedan
aplastarlo o atraparlo,
- Siga las instrucciones de los
líderes de piso para evacuación.

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10. Golpeado con o por,  Contusiones  Uso correcto de equipos de

 Estructuras  Fracturas protección personal.
 Equipos  Incapacidades  Capacitar a los trabajadores.
 Materiales  Tec  Utilizar Equipos de protección
 Mobiliario  Poli contusiones personal como son guantes, lentes
 Camiones, camionetas, de seguridad.
furgones y/o autos  No dejar materiales sobresalientes.
 Mantener cajones de escritorios y
archivadores cerrados.
 Almacenar herramientas,
materiales en forma ordenada.
 Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y libres de
obstáculos, respetando
demarcaciones respectivas,
 No apoyar maquinas o
equipamiento de oficina cerca de
los bordes de escritorio o mesas,
 Disponer una distancia mínima de
0,90 mt. Entre pasillos, elementos
y/o insumos.
 No usar cajones de escritorio o
cajas para alcanzar objetos en
altura,
 Disponer un correcto
almacenamiento y/o apilamiento
de los insumos, cajas, etc. A fin de
que no se desequilibren y caigan
desde la altura.
 Respetar el área de demarcación
de zona de trabajo.
 Se debe respetar las normas de
transito, no transportar personas
en vehículos no destinados para
ello, respetar limites máximos de
velocidad.

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11. Exposición a ruido  Disminución o  Usar en forma permanente

perdida de la protectores auditivos del tipo
capacidad auditiva, fonos o tapones,
 hipoacusia  Evitar el uso de equipos de radio o
neurosensorial personal stereo, discman o mp3.
 Mantener controles médicos
permanentes (audiometrías) del
personal expuesto, que se
determinan por las mediciones de
los niveles de presión sonora.
 Si existen fuentes que provocan
ruido, solicitar la realización de
evaluaciones ambientales de
ruido.
12. Exposición a Sílice  Desarrollo de  No exponerse a fuentes de emisión
enfermedades de material particuládo sin
Pulmonares protección respiratoria
 Silicosis  Uso de Respirador doble vía con
filtro P100
 Capacitación de área cuando exista
la presencia de este agente.
13. Trastornos Músculos  Lesión por sobre  No sobrepasar los 25 Kg de carga
esqueléticos esfuerzos por persona
 Lesión por  Realizar pausas en trabajos
movimientos repetitivos de manera de evitar la
repetitivos fatiga muscular y lesiones
  Tomar buenas posturas al
momento de levantar o dejar
cargas flexionando las piernas,
apegando la carga al cuerpo y
levantar esta distribuyendo la
carga en las piernas, mismo
proceso aplicar para bajar la carga
 Mantener buena postura al
sentarse, espalda recta apegada al
respaldar de la silla
 Hacer uso de almohadillas para el
apoyo de muñecas cuando se usa
el teclado y Mouse del
Computador fijo o laptops.

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Hiopobaria Intermitente Crónica  Falta de O2  Examen de Gran Altura realizado por

por Hipoxia  Problemas la Mutual de seguridad para todo el
neurológicos, personal que ingrese con una validez
hematológicos, máxima de un año y posteriormente
se volverá a realizar el examen con
cardiopulmonares
una validez máximo de 2 años
 nauseas  Consulta de estado de salud diario
 Derivación de personal que se detecte
con problemas a policlínico de faena
para ser evaluado
 Ajustarse a los programa de control de
la obra o faena que tengan preencia
de este riesgo
 Capacitacion respecto a la exposicion
a la Hipobaria Intermitente crónica
(HIC)
12. Proyección de partículas  Introducción de  Las maquinas deben estar
cuerpos extraños en protegidas para evitar chispas
los ojos, cara.  Es obligatorio el uso de Equipos de
 Conjuntivitis, protección personal, lentes, gafas,
 Erosiones Protección lateral o caretas
 Quemaduras faciales.
 Perdida de la visión,  Uso de biombos cuando se
en uno o los dos ojos esmerila, pule o solde.
 Contusiones  Precaución con basuras de árboles
y parrones
 Precaución con polvos de
alimentos.

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13. Atrapamientos de partes del  Poli contusiones  Realizar procedimiento de trabajo

cuerpo o ropa  Heridas acerca del uso correcto de las
 Atrapamientos maquinarias
 Amputaciones  Capacitar a los trabajadores sobre
 Fracturas la utilización correcta de la
maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
 Usar ropa ajustada al cuerpo,
 No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
 Usar el pelo corto o mantenerlo
amarrado,
 No usar equipos de música como
personal stereo o similares,
 Mantener las protecciones de las
maquinas en su lugar,
 Usar herramientas auxiliares para
la eliminación de residuos.
14. Exposición a vapores de  Dermatitis de  Conservar la ventilación general
solventes y/o contacto en su contacto, para mantener bajas las
forma líquida  Efectos irritantes concentraciones en el ambiente,
 Proceso de preparación sobre el tracto  Mantener cerrados los envases de
 Proceso de limpieza respiratorio, piel y solventes, tintas y acetato, usar
 Almacenamiento ojos. guantes
 Quemaduras  Usar protección respiratoria
 Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en la
hoja de seguridad y/o en el envase
del producto, ya sea para su
manipulación, bodegaje o
embalaje.
 Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los rótulos
antes de usarlos.

Además se indicarán los riesgos típicos a los que están expuestos los trabajadores cada vez que la
empresa participe en nuevos proyectos.

Artículo 131°.- La empresa deberá mantener los equipos y dispositivos técnicos necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

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TÍTULO XVII: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19

Artículo 132°. Aspectos generales:

Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19) . es una enfermedad respiratoria causada por
el virus SARS-CoV-2.

Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

- Fiebre (37,8 °C o más),
- tos,
- disnea o dificultad respiratoria,
- dolor toráxico,
- odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
- mialgias o dolores musculares,
- calofríos,
- cefalea o dolor de cabeza,
- diarrea,
- pérdida brusca del olfato (anosmia)
- pérdida brusca del gusto (ageusia).

Clasificación casos vinculados a Covid -19

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y
Oficio, SUSESO 2160 de 06.07.20, se entenderán por casos vinculados a COVID-19, los
siguientes:

Caso Sospechoso, correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por

4 días, se considera caso sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del
Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera
hospitalización.

Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica
para SARS-CoV-2 resultó “positiva”.
Corresponde aislamiento por 14 días desde el inicio de los síntomas o desde
diagnóstico por PCR si no presenta síntomas.

Caso confirmado asintomático

Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en
que la prueba específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.

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Caso Probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un
contacto estrecho de un paciente confirmado con Covid-19, y que presentan al menos
uno de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren
contempladas en la descripción del párrafo anterior.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR
hubiera obtenido un resultado negativo en éste, deberá completar igualmente el
aislamiento en los términos dispuestos precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que,
habiéndose realizado un examen PCR para SARS-CoV-2, este arroja un resultado
indeterminado.

Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos
confirmados:
 Aislamiento por 14 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR
negativo.
 Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
 Licencia médica si corresponde.

Contacto estrecho:
Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un
caso confirmado con Covid-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 14 días
después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente
síntomas, el contacto deberá haberse producido durante los 14 días siguientes a la
toma del examen PCR. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como
estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:
- Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un
metro, sin mascarilla.
- Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como
oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin mascarilla.
- Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como,
hostales, internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles,
residencias, entre otros.
- Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad
menor de un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté
contagiado, sin mascarilla.
Corresponderá aislamiento por 14 días aun con PCR negativo.

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La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto
riesgo (contactos estrechos) y será el Ministerio de Salud el que comunicará a Mutual
de Seguridad la nómina de trabajadores contactos estrechos que considera puedan ser
de origen laboral.

Nota: Estas definiciones son en base a la normativa vigente a la fecha de elaboración de

este documento.

Obligaciones establecidas para la empresa en materias de COVID 19

Artículo 133°: En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que
señala que la empresa está obligada a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando los posibles
riesgos, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo y
proporcionando los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales, la Empresa ……………………………………………debe implementar protocolos,
programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de riesgo de contagio de
sus trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas establecidas por el
Ministerio de Salud en el documento “Recomendaciones de actuación en los lugares de
trabajo en el contexto covid-19”, disponibles en el sitio web www.minsal.cl, o el que en
el futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el contexto de la pandemia por
COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes, según lo indicado el
Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social

Las medidas a implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo
biológico de contagio de COVID-19, estableciendo los mecanismos de control y
mitigación, definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la
empresa como los trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio,
tendientes a evitar la interacción con personas, promover trabajo distancia o
teletrabajo, instalación de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras
medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de
trabajo seguro”, que contemple los procedimientos y medidas de prevención y
control de contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio,
incorporando las acciones de prevención a desarrollar, con el debido
seguimiento de implementación y correcciones necesarias.

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5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del

Departamento de Prevención, llevando la gestión del proceso, incluyendo
además de lo ya señalado, registros de casos y seguimiento de estos y de las
medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los
protocolos, planes y acciones destinadas a la prevención de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud
y desarrollo de protocolos de actuación frente a sospecha de un posible
contagio, de acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar
periódicamente las medidas desarrolladas, de ser esto requerido.

Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de

verificación que permitan su revisión posterior por parte de las instituciones
fiscalizadoras competentes.

Artículo 134°. Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por
COVID – 19
a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no
estuvo en el trabajo desde 2 días antes del inicio de los síntomas y hasta 14 días
después, la probabilidad de contagio y contaminación es baja. La empresa debería:
 Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida
permanentemente.
 Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID
19.
 Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad
Sanitaria
b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se
iniciaron sus síntomas y/o tuvo contacto con compañeros de trabajo, la empresa
debe:
a. Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en
domicilio u hospitalizado, según indique el centro de salud, debiendo
cumplir el aislamiento de 14 días, desde el inicio de los síntomas, periodo
que puede extenderse según indicación médica.
b. Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben
cumplir el aislamiento de 14 días desde la fecha del último contacto con el
trabajador confirmado con covid -19. Estas personas deben ingresar a un
sistema de vigilancia activa que permita detectar oportunamente la
aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la propagación
de la enfermedad.
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c. Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de

1/3 de taza de cloro por cada 4,5 lts de agua), etanol al 62-71% o peróxido
de hidrógeno al 0,5% utilizando antiparras, respirador N95 y guantes
quirúrgicos. Puede ver ¿Cómo realizar aseo de superficies respecto del
COVID-19?
d. Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.

TÍTULO XVII: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE

SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO
A DISTANCIA O TELETRABAJO

Artículo 135°. Obligaciones del empleador respecto al trabajador o trabajadora

acogido a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo
A. Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
los trabajadores, gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en
el domicilio del trabajador o en el lugar o lugares distintos a los establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa, que se hubieren acordado para la prestación
de esos servicios.
B. Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y
salud que el puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de
identificación de peligros y evaluación de los riesgos laborales asociados al puesto
de trabajo, pudiendo requerir la asesoría técnica del Organismo Administrador. Si el
trabajador pactó que puede libremente elegir donde ejercerá sus funciones, no será
necesario contar con dicha matriz, no obstante, el empleador deberá comunicar al
trabajador, acerca de los riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las
medidas de prevención que deben observarse, así como los requisitos mínimos de
seguridad a aplicar para la ejecución de tales labores.
C. Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de
acuerdo con las características del puesto y del lugar o lugares en que éste se
emplaza, la naturaleza de las labores, los equipos, las herramientas y materiales
que se requieran para desempeñar la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de autoevaluación
desarrollado por el Organismo Administrador.
D. En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a
implementar antes del inicio de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y
desarrollar un programa de trabajo que contenga, al menos, las medidas
preventivas y correctivas a implementar, su plazo de ejecución y las obligaciones
que le asisten al trabajador en su puesta en marcha. Estas medidas deberán seguir
el siguiente orden de prelación:

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i. eliminar los riesgos;

ii. controlar los riesgos en su fuente;
iii. reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración
de métodos de trabajo seguros; y
iv. proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados
mientras perdure la situación de riesgo.
E. Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores,
de las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a
trabajadores que prestan servicios en su propio domicilio, en otro lugar
determinado previamente, o bien, que éste sea elegido libremente por el
trabajador. La información mínima que deberá entregar el empleador a los
trabajadores considerará:

I. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán

las labores, entre ellas:
i. Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y
procedimientos de emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
ii. Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación,
ruido y temperatura.
iii. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
iv. Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa,
escritorio, silla, según el caso.
v. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
vi. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
II. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y
tiempos de desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los
tiempos máximos de trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán
observar.
III. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento
y uso de equipos de protección personal.
IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos
ergonómicos, químicos, físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.
V. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a
las mismas.

F. Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que

defina el programa preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una
capacitación acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener
presente para desempeñar dichas labores. La capacitación (curso presencial o a
distancia de ocho horas) deberá incluir los siguientes temas:

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1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.

2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados
o inherentes a las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente,
de un trabajador que presta servicios en un lugar previamente determinado
o en un lugar libremente elegido por éste, tales como ergonómicos,
organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los dispositivos, equipos
de trabajos y elementos de protección personal.
G. Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de
protección personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.
H. El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición
de fumar, solo mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo
cuando ello implique un riesgo grave de incendio, resultante de la evaluación de los
riesgos.
I. Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la
eficacia de las acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua
que se requieran.
J. Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud
adoptadas, con la periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo,
mediante la aplicación de inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o
en los otros lugares fijos de trabajo convenidos, o bien, en forma no presencial, a
través de medios electrónicos idóneos, siempre que, en ambos casos, no se
vulneren los derechos fundamentales del trabajador. Estas inspecciones
(presenciales o no) requerirán siempre la autorización previa de uno u otro, según
corresponda. La negativa infundada para consentir esta autorización y/o la
autorización al Organismo Administrador, o la falta de las facilidades para realizar
una visita ya autorizada, sea al empleador o al Organismo Administrador, podrán
ser sancionadas de conformidad al Reglamento Interno de la empresa.
K. El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador
que, previa autorización del trabajador (a), acceda al domicilio de éste e informe
acerca de si el puesto de trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud
adecuadas. Para estos efectos, el organismo administrador deberá evaluar la
pertinencia de asistir al domicilio del trabajador, considerando la matriz de
identificación de peligros y evaluación de riesgos.
L. Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los
riesgos laborales que efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a
disposición de la Inspección del Trabajo.

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Artículo 136°. Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o

teletrabajo:
a) El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar,
almacenar ni ejecutar labores que impliquen la exposición de éste, su familia o
de terceros a sustancias peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas,
radioactivas, combustibles u otras a que se refieren los incisos segundos de los
artículos 5o y 42, de decreto supremo 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice cristalina
y toda clase de asbestos.
b) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.

Artículo 137°. Obligaciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o

teletrabajo:
 Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo
Administrador, reportando a su empleador. El incumplimiento, la falta de
oportunidad o de veracidad de la información proporcionada podrá ser
sancionada.
 Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de
Identificación de peligro y evaluación de riesgos.
 Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo
procurando con ello evitar, igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral
pueda afectar a su grupo familiar y demás personas cercanas a su puesto de
trabajo.
 Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal
proporcionados por el empleador, los que deberá utilizarse sólo cuando existan
riesgos que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente mediante las
medidas ingenieriles o administrativas.

Artículo 138°. Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales
se pretende ejecutar o se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la
seguridad y salud de los trabajadores, deberá prescribir al empleador la implementación
de las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para subsanar las deficiencias que
hubiere detectado, las que deberán, igualmente, ser acatadas por el trabajador, en los
términos en que el aludido organismo lo prescribiere.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa

autorización del trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa
laboral en el puesto de trabajo en que se presta la modalidad de trabajo a distancia o
teletrabajo.

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Titulo XIX : Disposiciones Generales

Artículo 139°. - El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrará a regir el
día 29 de Octubre de 2020.

TITULO XX : ANEXOS

ART 154, Nro 7, Código del Trabajo: Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores
con discapacidad

Artículo 42°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores
con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevención de conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud
a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin
que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona
con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal
o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o
restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.

LEY N° 20.001: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE MANIPULACIÓN MANUAL CARGA

Y DESCARGA

Artículo 211-F: Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos de
salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la
carga.

La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,

colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios
trabajadores.

Artículo 211-G: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de cargas.
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Así mismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de
cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a
fin de proteger su salud.

Artículo 211-H: Si la manipulación Manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilógramos.

Artículo 211-I: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

Artículo 211-J: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

LEY N° 20.047: DEL POST NATAL PARA EL PADRE:

Artículo único. - Intercálese el siguiente inciso segundo, nuevo, en el artículo 195 del Código del
Trabajo, pasando los actuales incisos segundo, tercero, cuarto y quinto, a ser incisos tercero,
cuarto, quinto y sexto, respectivamente:

"Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un permiso
pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde
el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable."

LEY N° 20.105: MODIFICA LA LEY N° 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL

CONSUMO DEL
TABACO (Extracto)

9) Sustituyese el artículo 7°, que pasa a ser artículo 10, por los siguientes:

"Artículo 10.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire
libre
interiores:
a) establecimientos de educación prebásica, básica y media;
b) recintos donde se expenda combustibles;
c) aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentos o alimentos;
d) medios de transporte de uso público o colectivo;
e) ascensores.

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Artículo 11.- Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el
aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
b) establecimientos de educación superior, públicos y privados;
c) establecimientos de salud, públicos y privados;
d) aeropuertos y terrapuertos;
e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que
sean al aire libre;
f) gimnasios y recintos deportivos;
g) centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
h) supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al
público.

En los lugares anteriormente enumerados, podrá existir una o más salas especialmente habilitadas
para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de

empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del
Trabajo. En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo
10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de
sitios y condiciones en que ello se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o
administradores, oyendo el parecer de los empleados.

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE

HOMBRES Y MUJERES AL INTERIOR DE LA EMPRESA
(LEY 20.348 D.O.19.06.2009)

Introducción

La reclamación por incumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que presten un mismo trabajo, impone al empleador una nueva obligación, la de
establecer un procedimiento de conforme al cual deberá tramitarse dicha reclamación y el cual
deberá contenerse en el Reglamento Interno de la Empresa, según lo dispone el número 13 del
artículo 154 del Código del Trabajo.

Artículo 142°.- La Empresa garantizará a todos los trabajadores y trabajadoras, el cumplimiento

del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, establecido en el artículo
62º bis del Código del Trabajo, que señala:

“El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad”.
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En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el articulo 154º numero 13 del

Código del Trabajo, es que la empresa ha implementado en los siguientes artículos, el
procedimiento de reclamación al que podrán acogerse los hombres y mujeres que presten
servicios en ella, cuando consideren que su remuneración es notoriamente inferior a la de los
otros trabajadores (as) que desarrollen iguales funciones o labores.

Artículo 143°.- Las remuneraciones del personal de la empresa se encontraran pactadas en los
respectivos contratos individuales de trabajo o en su defecto en los contratos o convenios
colectivos que se suscriban, estas remuneraciones guardarán relación directa con las labores y
funciones para las cuales a sido contratado el trabajador - trabajadora, procurando siempre la
empresa de pactar y pagar a cada trabajador una remuneración acorde a sus labores y funciones y
las responsabilidades que dentro de la organización le corresponda tener.

Artículo 144°.- Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones, que
impliquen diferencias sustanciales en las remuneraciones del personal, que se adopten sobre la
condición sexual del trabajador (ra),tales como:

1. Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que operarios o trabajadores
varones;
2. Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten.

Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, se podrán pactar remuneraciones
diferentes entre unos y otros trabajadores, en casos de existir situaciones tales como:
1. Diferencias en las aptitudes de los trabajadores, tales como proactividad, trabajo en equipo,
en aquellas tareas que así lo exijan, pactadas con el empleador en el contrato individual de
trabajo.
2. Diferencias en las calificaciones o evaluaciones de los trabajadores, que tome o realice la
empresa, de manera clara, trasparente y objetiva, basadas entre otros aspectos en el
cumplimientos oportuno de tareas encomendadas, probidad, productividad, asistencia y
puntualidad al trabajo, donde se justifica el pactar con el personal mejor calificado mejoras
remuneracionales;
3. La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas reúnen las condiciones necesarias u
óptimas para una función o trabajo determinado;
4. Funciones anexas y exclusivas a desempeñar, dentro de la organización de la empresa, de los
cual se dejará expresa constancia en los respectivos contratos de trabajo;

Artículo 145°.- Todo trabajador (a) de la Empresa que considere que sus remuneraciones son
inferior a los trabajadores que desarrollen trabajos iguales a los que el (ella) realiza, tiene derecho
a denunciar por escrito a la Gerencia de la empresa, los hechos, indicando en esta denuncia a lo
menos los siguientes antecedentes:
1. Nombre completo y cedula de identidad
2. Cargo y sección en la que se desempeña

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3. Una breve descripción de los motivos y los fundamentos por los que considera que su
remuneración no es acorde o desigual a otros trabajadores que prestan o desarrollan iguales
trabajos
4. En lo posible señalar con que trabajadores esta realizando su comparación.

Artículo 146°.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el Artículo anterior, deberá
ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario de la EMPRESA, debidamente capacitado para conocer de estas materias.

Artículo 147°.- Recibida la denuncia, el funcionario tendrá un plazo de 5 días hábiles, desde la
recepción de la misma, para iniciar su trabajo. Dentro de ese plazo, deberá notificar al o la
reclamante, en forma personal, entrevistándolo (a) y revisando las remuneraciones que percibe,
las labores y funciones que realiza, la situación de los otros trabajadores que realicen iguales
labores, la existencia de instrumentos colectivos de trabajo, y cualquier otro antecedente que
permita clarificar la existencia de diferencias en las remuneraciones. El funcionario hará entrega
de sus conclusiones dentro del plazo no superior a los 25 días a la gerencia de la empresa.

Artículo 148°.- Todo los antecedentes recabados y de las conclusiones a las que se llegue se
dejara constancia por escrito y el funcionario asignado los entregara a la gerencia junto con sus
recomendaciones a fin de que esta emita la respuesta.

Concluida la investigación y ponderación de los antecedentes, se dará respuesta por escrito a la

denuncia presentada, notificándose personalmente de esta respuesta al trabajador (ra) afectado.
La respuesta deberá contener a lo menos:

1. lugar y fecha
2. Nombre del afectado (a) y cargo que ocupa
3. fecha de ingreso y antigüedad en la empresa
4. descripción de las labores que el trabajador (a) realiza
5. resultado de las dos últimas evaluaciones de desempeño si las hubiere
6. indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada
7. fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada
8. nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al trabajador (a)

Artículo 149°.- En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del
empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de las
materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título I
del LIBRO V del Código del Trabajo.

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LEY 20.096: EXPOSICIÓN A RADIACIÓN ULTRAVIOLETA (Extracto)

Artículo 19: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del
Trabajo y 67 de la ley N° 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.
Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso,
deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo.

DS-594 DE 1999 : ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR

SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
(EXTRACTO)

Artículo 109 a.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan
labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31
de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad,
altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Meteorológica de Chile.

Artículo 109 b.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de
radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de
origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición excesiva y/o
acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a
corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de
piel y cataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de
protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las que
deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de
Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por
Orden del Presidente de la República":
- Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la
exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de
trama tupida, parabrisas adecuados;
- Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre
13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de
trabajo con la disminución de tiempo de exposición;

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- Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros,

lentes, factor de protección solar;
e) Mantener un programa de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de duración
mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa
debe constar por escrito.

Decreto 28 - MODIFICA DECRETO N° 594, DE 1999, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES

SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO (Extracto)

art. 110 b. Las disposiciones de este punto 10 regulan el trabajo a gran altitud, en que los
trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente crónica y no se aplican al trabajo en extrema
altitud.
art. 110 b.1. Para los efectos de hipobaria intermitente crónica por gran altitud, las siguientes
expresiones tendrán el significado que se indica:
art. 110 b.2. Las empresas o faenas que tengan trabajadores expuestos a hipobaria intermitente
crónica por gran altitud, deberán realizar prevención del riesgo, adoptando las siguientes medidas:
art. 110 b.3. La aptitud de los trabajadores para laborar en forma intermitente a gran altitud,
antes de su ingreso, se determinará mediante exámenes, encuestas de salud, evaluaciones y
contraindicaciones, efectuadas en conformidad con lo señalado en la Guía Técnica referida en este
reglamento
art. 110 b.5. Los trabajadores que no cumplan con la definición de expuestos del presente
reglamento, pero que realizan labores a más de 3. 000 msnm, en forma esporádica o puntual,
deben realizarse una evaluación de salud anual, la que se efectuará en conformidad con lo
señalado en la Guía Técnica referida en los artículos anteriores
art. 110 b.6
art. 110 b.7. Toda faena o lugar de trabajo situado a más de 3. 000 msnm que emplee más de 50
trabajadores en total, cualquiera sea su empleador o calidad de contratación, debe contar con un
policlínico con disponibilidad de atención diurna y nocturna, dotado del personal de salud, según
resulte de la aplicación de las siguientes tablas:
art. 110 b.8. Los policlínicos en los lugares de trabajo en altitud deben poseer la correspondiente
autorización sanitaria otorgada por la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente al
lugar en que se encuentra ubicado y contar con los siguientes elementos, diseñados de acuerdo
con la Guía Técnica referida anteriormente:
art. 110 b.9. Los lugares de trabajo o faenas deben contar con una brigada de emergencia, cuyo
número será determinado por la Administración de acuerdo con la extensión de las faenas y el
número de trabajadores, a la cual le corresponderá actuar sólo en caso de emergencia para
atender al accidentado hasta que obtenga atención profesional
art. 110 b.10. Los administradores del seguro de la ley N° 16. 744 deberán notificar a la Autoridad
Sanitaria Regional y al Departamento de Salud Ocupacional de la División de Políticas Públicas
Saludables y Promoción del Ministerio de Salud, sobre los casos de enfermedad y accidentes
relacionados al trabajo en gran altitud

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DS 44, 20.02.2018
APRUEBA REGLAMENTO QUE ESTABLECE REQUISITOS DE SEGURIDAD Y ROTULACIÓN DE
EXTINTORES PORTÁTILES (Extracto)

TÍTULO PRIMERO
Disposiciones Generales y definiciones
Artículo 1°.- Ámbito de Aplicación - El presente reglamento regulará las siguientes materias:
a) Requisitos mínimos de rotulación y de seguridad que deben cumplir todos los extintores
portátiles nuevos, tanto manuales como rodantes, de cualquier origen o procedencia, desde que
se comercialicen por primera vez en el país.
b) Requisitos de operación que deben cumplir los Servicios Técnicos de extintores portátiles.
Artículo 2°.- Definiciones.- Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
1. Agente Extintor: Sustancia líquida, sólida o gaseosa que, al hacer contacto con un material en
combustión, apaga el fuego.
2. Tipos de fuego: Clasificación y simbología de los fuegos según los materiales involucrados en la
combustión.
i. Clase A: Son fuegos en materiales combustibles sólidos comunes, tales como, madera, productos
textiles, papel, caucho y plásticos.

ii. Clase B: Son fuegos en líquidos inflamables, líquidos combustibles, grasas de petróleo,
alquitranes, aceites, pinturas al aceite, solventes, lacas, barnices, alcoholes, y gases inflamables.

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iii. Clase C: Son fuegos que involucran instalaciones y equipos eléctricos energizados.

iv. Clase D: Son fuegos en metales combustibles y sus aleaciones, tales como, magnesio, aluminio,
titanio, circonio, sodio, litio, y potasio.

v. Clase K: Son fuegos en artefactos de cocina que involucran medios de cocción combustibles
(aceites y grasas vegetales o animales).

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3. Proveedores: Personas naturales o jurídicas, de carácter público o privado, que habitualmente

desarrollen actividades de producción, fabricación, importación, construcción, distribución o
comercialización de bienes o de prestación de servicios a consumidores, por las que se cobre
precio o tarifa.

4. Servicio Técnico: Persona natural o jurídica que realiza inspección, mantenimiento, recarga, y/o
prueba hidrostática a extintores portátiles que así lo requieran, del tipo manual y/o rodante, de
acuerdo a las instrucciones contenidas en el manual del fabricante o importador del extintor y a
las disposiciones establecidas en este Reglamento.

5. Inspección: Verificación rápida del extintor portátil, que tiene por objeto determinar si éste se
encuentra en el lugar designado al efecto, si ha sido accionado o manipulado indebidamente, si
tiene daño físico evidente u otra condición que impida su operación en conformidad a las normas
de este reglamento.

6. Mantenimiento: Examen completo del extintor portátil que se realiza con el propósito de
dejarlo en condiciones que permitan que funcione en forma efectiva y segura.

7. Recarga: Reposición total o parcial del agente de extinción el que, en algunos casos, incluye
además el gas expelente.

8. Prueba hidrostática: Prueba de presión interna al recipiente del extintor para verificar su
resistencia a la ruptura o deformación visible.

9. Etiqueta: Rótulo o marbete que se adhiere al extintor para su identificación, clasificación,

instrucción y condición de uso.

10. Etiqueta frontal: aquella que se adhiere a la parte del cilindro que queda hacia el frente cuando
el extintor está en su posición y ubicación normal de uso.

11. Extintor portátil: Equipo portable o móvil sobre ruedas sin locomoción propia, de forma
cilíndrica que contiene un agente extintor el cual se expele con el fin de combatir o extinguir un
fuego incipiente. Dentro de este tipo de extintores se encuentran:

a) Extintor presurizado permanente: Equipo en el que el gas proponente se encuentra almacenado

en el interior del cilindro junto con el agente extintor y cuenta con un manómetro indicador de la
presión.
b) Extintor de cartucho: Equipo que utiliza un botellín adosado al cilindro o en su interior, el cual
suministra el gas, para expulsar el agente extintor.
c) Extintor recargable: Equipo que puede someterse a mantenimiento completo, incluyendo
inspección interna de recipiente a presión, reemplazo de todas las partes y sellos defectuosos, y
pruebas hidrostáticas.
d) Extintor de presión almacenada de chorro cargado y anticongelante: Equipo que posee un
agente de extinción a base agua y que utiliza sodio (metal alcalino) como depresor del punto de
congelación, se utiliza en fuegos clase A.

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e) Extintor a base de agua: Equipo cuyo agente de extinción es el agua, y se utiliza en fuegos clase
A.
f) Extintor con agente base cloruro de calcio: Equipo a base de agua, el cual utiliza el cloruro de
calcio para evitar su congelamiento a muy bajas temperaturas, se utiliza en fuegos clase A.
g) Extintor de polvo seco: Equipo a base de bicarbonato de potasio y sodio como agente principal,
utilizado en fuegos clase B y C.
h) Extintor a base de dióxido de carbono: Extintor con agente de extinción gaseoso (CO2),
especialmente utilizado para fuegos clase B y C.

12. Marca: Impresión sobre o bajo relieve hecha en el extintor para proporcionar información
relativa a las características de fabricación del cilindro, de conformidad con las normas de este
reglamento.

13. Organismo de Certificación: Persona jurídica acreditada por el Instituto Nacional de

Normalización que entrega un aseguramiento escrito de que un producto, proceso, persona,
sistema de gestión o servicio cumple con requisitos especificados en alguna norma.

14. Laboratorio de ensayo acreditado: Lugar dotado de los medios necesarios para realizar
pruebas, que mantenga acreditación vigente otorgada por el Instituto Nacional de Normalización.

Artículo 3°.- La obligación de inspección, mantenimiento y recarga, en caso que corresponda según
el tipo de extintor portátil de que se trate, será responsabilidad del dueño, representante u
ocupante del bien en que se encuentren ubicados los extintores.

Artículo 4°.- Los cilindros de los extintores regulados en este cuerpo normativo deberán ser
pintados de color rojo, con las características colorimétricas señaladas en la norma NCh1410,
parte 1. Se exceptuarán de llevar color rojo, los extintores que estén afectos a Normas
Internacionales.

Artículo primero transitorio. - El presente reglamento, comenzará a regir en un plazo de dos años,
contado desde su publicación en el Diario Oficial.

Artículo segundo.- Derógase el decreto Nº 369, de 1996, del entonces Ministerio de Economía,
Fomento y Reconstrucción, a partir de la entrada en vigencia del presente reglamento.

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Informa que de los riesgos asociados a Covid-19 se desprende un nuevo riesgo por
variante DELTA

¿Qué es la variante Delta de Covid-19?

La variante Delta se registró por primera vez en India, donde es totalmente
preponderante. Es una cepa que tiene un 60% más de transmisibilidad que la de
origen y, según evidencia científica entregada por Public Health England.

¿Qué síntomas tiene la variante Delta del Covid-19?

Los signos que nos pueden alertar que estamos presente ante esta nueva variante
son:
 Dolor de cabeza
 Dolor de garganta
 Secreciones nasales
 Fiebre
 Tos

Los especialistas recomiendan que, ante cualquiera de estos síntomas y si es que se

tuvo contacto con alguien que haya viajado al extranjero, se debe acudir a un centro
de salud para realizarse un test de PCR.

Contacto estrecho de un caso confirmado con variante Delta

Cualquier persona que haya estado en contacto con el caso confirmado con variante
Delta (B1.617.2) independiente del tiempo y del uso de mascarilla
Nota: en traslados; todos los contactos del avión o medio de transporte serán
considerados como contacto estrecho.

Referencia Circular de Manejo caso confirmado con variante Delta y sus contactos estrechos del
Departamento de Epidemiología del Ministerio de Salud.

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CIRCULAR 3335, DE 31.10.17,

Obligaciones de las Entidades Empleadoras Dispuestas por el Artículo 76 de la Ley 16.744.
Instruye a los Organismos Administradores y las Empresas con Administración Delegada
de la Ley 16.744. Accidentes Graves y Fatales. Deroga y reemplaza a las Circulares 2345 y
2378, de 2007; 2607 y 2611 de 2010, y n° 5 del Título II de la Circular N° 2893, de 2012.
http://www.suseso.cl/604/w3-article-41203.html

CIRCULAR 3336, DE 09.11.2017,

Obligaciones de las Entidades Empleadoras Dispuestas por el Artículo 76 de la Ley 16.744.
Instruye a los Organismos Administradores y las Empresas con Administración Delegada
de la Ley 16.744. Accidentes Graves y Fatales. Modifica y Rectifica la Circular N° 3335 de
2017.
http://www.suseso.cl/604/w3-article-41412.html

DISTRIBUCIÓN:

• SEREMI de Salud
• Dirección del Trabajo
• Trabajadores de la Empresa

REALIZADO POR:

Empresa SERVICIOS DE RESPALDO DE ENERGIA TEKNICA LTDA., Santiago, Julio de 2021

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ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD:

YO,

Nombre
Cédula de identidad Nº
Con el cargo de
Fecha

Declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la SERVICIOS DE RESPALDO DE ENERGIA TEKNICA LTDA de
acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del
Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en
el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las
obligaciones, prohibiciones, Normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están
escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se
emitan y/o se modifiquen y que formen expresamente parte integral de este o que lo
indique.

Firma Huella pulgar derecho

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