UNIVERCIDAD ABIERTA PARA ADULTO

(UAPA)

Nombre:

Luis Alejandro Lora Rodríguez

Matricula:

100027072

Asignatura:

Derecho Laboral y sus Procedimientos

Facilitador:

Lisbell Peña Persia

Fecha:

24-11-2021
Introducción

En la presente tarea se va a realizar un cuadro comparativo en el cual desglose

las diferencias y similitudes existentes en entre la Huelga y el Paro, respecto a los
siguientes puntos:

 Concepto
 Condiciones en las que se realizan legalmente y Plazos para ejecutarse
 Prohibición de huelga en servicios esenciales
 Efectos que producen, sobre todo en torno la modificación del contrato de
trabajo.
 La reanudación de los trabajos
 Efectos en caso de efectuarse de manera ilegal
 1. Realice un cuadro comparativo en el cual desglose las diferencias y
similitudes existentes en entre la Huelga y el Paro

Huelga Paro
Conceptos Una huelga es un método de El cobro del paro es un
protesta que desarrollan los derecho adquirido por el
trabajadores cuando trabajador, es una
interrumpen sus tareas laborales prestación económica que
para realizar un reclamo. Esta tiene el objetivo de proteger
suspensión de la actividad a los trabajadores que
apunta a provocar un perjuicio a pierden su empleo por
los responsables de atender la causas ajenas a su
queja y de satisfacer las voluntad.
demandas, de modo tal que se
vean forzados a dar una
respuesta positiva a las
exigencias para recuperar el
normal funcionamiento de la
empresa u oficina.
Condiciones en las que La legislación nacional Situaciones legales de
se realizan legalmente frecuentemente establece un desempleo son las causas
y Plazos para cierto número de condiciones por las que finaliza o se
ejecutarse que los trabajadores y sus suspende la relación laboral
organizaciones deben cumplir al que no dependen de la
ejercer el derecho a huelga. voluntad de la persona
Ninguna de dichas condiciones trabajadora. Permiten a las
deberá impedir indebidamente el personas trabajadoras
recurso a la huelga en defensa acceder a las prestaciones
de los intereses de los por desempleo, siempre que
trabajadores. Con frecuencia, se reúnan los requisitos
encuentran las siguientes exigidos.
condiciones en la legislación:
 • agotar los procedimientos
de conciliación o mediación
antes de decretar una huelga;
• realizar una votación
sobre la huelga, y obtener apoyo
mayoritario, antes de declarar
una huelga;
• un período de notificación
previo a la declaración de una
huelga.

Prohibición de huelga Art. 403. No se permiten las Art. 403. No se permiten las
en servicios esenciales huelgas ni los paros en los huelgas ni los paros en los
servicios esenciales, cuya servicios esenciales, cuya
interrupción fuese susceptible interrupción fuese
de poner en peligro la vida, la susceptible de poner en
salud o la seguridad de la peligro la vida, la salud o la
persona en toda o parte de la seguridad de la persona en
población. Sin embargo, tanto toda o parte de la población.
los trabajadores como los Sin embargo, tanto los
empleadores de esta clase de trabajadores como los
servicios tienen derecho a empleadores de esta clase
proceder con arreglo a lo de servicios tienen derecho
previsto en el artículo 680 de a proceder con arreglo a lo
este Código. Cuando el conflicto previsto en el artículo 680
se limite al salario mínimo, el de este Código. Cuando el
asunto debe someterse al conflicto se limite al salario
Comité Nacional de Salarios. mínimo, el asunto debe
Art. 404. Son servicios someterse al Comité
esenciales, para los fines de Nacional de Salarios.
aplicación del artículo Art. 404. Son servicios
precedente, los de esenciales, para los fines de
comunicaciones, los de aplicación del artículo
abastecimiento de agua, los de precedente, los de
suministro de gas o electricidad comunicaciones, los de
para el alumbrado y usos abastecimiento de agua, los
domésticos, los farmacéuticos, de suministro de gas o
de hospitales y cualesquiera electricidad para el
otros de naturaleza análoga. alumbrado y usos
[República Dominicana, Código domésticos, los
de Trabajo, 1992] farmacéuticos, de hospitales
y cualesquiera otros de
Ejemplo de legislación que naturaleza análoga
enumera servicios esenciales
Artículo 52. Huelga o cierre
patronal
(6) A los efectos de este
artículo, “servicios esenciales”
significa:
(a) un servicio relacionado con
la generación, provisión y
distribución de electricidad;
(b) cualquier hospital o servicios
médicos;
( c) un servicio relacionado con
la provisión o distribución de
agua;
(d) un servicio relacionado con
el servicio de alcantarillado;
(e) servicios portuarios y
marítimos
(f) un servicio relacionado con la
aviación civil;
 (g) la brigada de bomberos;
(h) un servicio relacionado con
las telecomunicaciones;
(i) un servicio declarado servicio
esencial por el Ministro,
mediante la publicación en el
Boletín Oficia

Efectos que producen, Art. 62. El contrato de trabajo Para muchas personas el
sobre todo en torno la consentido válidamente entre trabajo supone una seña de
modificación del las partes puede ser modificado: identidad. A través de él
contrato de trabajo. 1. por efecto de disposiciones encuentran un lugar en la
contenidas en este Código y en sociedad, se sienten útiles,
otras leyes posteriores; les proporciona un status
2. por efecto de los convenios social y lo consideran como
colectivos de condiciones de el medio para entrar a
trabajo; formar parte de la dinámica
3. por mutuo consentimiento. de la vida, para participar de
Art. 63. La cesión de una la sociedad.
empresa, de una sucursal o de En este sentido, el
una dependencia de la misma, o desempleo supone el
el traspaso o transfer miento de aislamiento social. El
un trabajador a otra empresa desempleado no sólo pierde
cualquiera transmite al los contactos con las
adquiriente todas las personas que se
prerrogativas y obligaciones relacionaba
resultantes de los contratos de profesionalmente, sino que
trabajo que correspondan al tiende a encerrarse en sí
establecimiento cedido o mismo y a dejar de
relativas al trabajador relacionarse con los demás.
transferido, incluso las que Se siente inseguro y
hayan sido objeto de demanda y desvalorizado.
estén pendientes de fallo o de
ejecución, y no extinguirá en
ningún caso los derechos
adquiridos por el trabajador, sin
perjuicio, además, de lo que se
dispone en los párrafos tercero y
cuarto del artículo 96 de este
Código.
Art. 64. El nuevo empleador es
solidariamente responsable con
el empleador sustituido de las
obligaciones derivadas de los
contratos de trabajo o de la ley,
nacidas antes de la fecha de la
sustitución, hasta la prescripción
de la correspondiente acción.
Art. 65. La cesión de la empresa
o de una sucursal o
dependencia debe ser notificada
por el empleador al sindicato, a
los trabajadores y al
Departamento de Trabajo, o a la
autoridad local que ejerza sus
funciones, dentro de las 72
horas posteriores a la fecha de
la cesión.
El incumplimiento de esta
obligación compromete
solidariamente la
responsabilidad del empleador
sustituto y del sustituido.
 Art. 66. Las relaciones entre el
empleador sustituido y el
sustituto no están regidas por
este Código.

La reanudación de los entro de un capítulo especial Esto ha provocado que

trabajos
dedicado a las limitaciones del hayan sido muchos los que
derecho de huelga, la nueva ley se han visto obligados a
laboral chilena ha incorporado gestionar con el SEPE las
una serie de herramientas prestaciones por
judiciales que permiten impedir, desempleo. Trámite que no
en determinados casos, que la en pocas ocasiones puede
paralización legal ocurrida en un resultar un quebradero de
proceso de negociación cabeza para los afectados.
colectiva cause un daño grave a En este sentido, hay un
bienes jurídicos que se supuesto en el que se han
consideran de mayor jerarquía encontrado muchos
que el ejercicio mismo de la trabajadores y que puede
huelga o del cierre temporal de generar dudas. Es lo que se
la empresa. En el uso de esta conoce como "el derecho de
herramienta legal, no se está opción" del paro.
haciendo alusión a una ¿Qué significa esto? Se da
paralización contraria al orden cuando el derecho a la
público o las buenas prestación se paraliza (pero
costumbres, así como tampoco no desaparece) por realizar
de un abuso en la abstención un trabajo por cuenta ajena
colectiva del trabajo. Por el de al menos 360 días y se
contrario, aceptando el legítimo aprueba una nueva
derecho a huelga o de cierre prestación. En este caso, la
temporal, se faculta a la persona afectada podrá
autoridad judicial para que, optar (por escrito y siempre
enfrentada al bien colectivo, en un plazo de 10 días) a
ordene la reiniciación de las reanudar el paro anterior
actividades y someta el proceso que le quedaba (bases,
de negociación a un arbitraje porcentajes y topes que le
obligatorio. correspondían) o percibir
En virtud de lo anterior, el una prestación generada
ordenamiento jurídico chileno ha por las nuevas cotizaciones
consagrado en el artículo 363 efectuadas.
del Código del Trabajo1 una
institución -cuyo origen se
remonta a las primeras leyes
sociales- destinada a reanudar
las faenas de aquellas
empresas o entidades cuya
paralización, atendida sus
características, oportunidad o
duración, causare grave daño a
la salud, al medio ambiente, al
abastecimiento de la población,
a la economía del país o a la
seguridad nacional. En este
contexto, la reanudación surge
del intervencionismo que ejerce
el Estado en razón de diversos
bienes jurídicos que se
encuentran comprometidos en
toda paralización de actividades,
razón por la cual la autoridad
respectiva puede preservar los
intereses sociales más
relevantes, respetando el
derecho de las partes en la
 relación laboral, pero teniendo
presente que su opción es la
protección efectiva del bien
común.
La reanudación de faenas tiene
su fundamento en la
salvaguarda de los intereses
generales de la sociedad, lo que
se traduce en la necesaria
protección de los mismos, así
como la promoción del bien
común2. De esta manera, puede
suceder que el legítimo ejercicio
de un derecho provoque una
perturbación, muchas veces no
deseada ni prevista, que lesiona
otros derechos considerados de
especial resguardo. Enfrentada
a esta contraposición de
intereses, la ley le ha entregado
a la autoridad judicial la
posibilidad de implementar otras
herramientas que permitan
limitar los efectos de esa
eventual lesión.

Efectos en caso de Más de una treintena de Cuando se declare que la

efectuarse de manera instituciones públicas ya solicitó huelga es ilegal, se debe
ilegal que la huelga indefinida prevenir a los huelguistas
convocada por los sindicatos que dentro del plazo que el
sea declarada ilegal por parte de tribunal señale –el cual no
un tribunal de trabajo. podrá exceder de cinco
Desde que se promulgó la días– vuelvan al
Reforma Procesal Laboral las desempeño de sus labores.
reglas del juego para la Vencido el plazo, los
realización de huelgas trabajadores que sin justa
cambiaron en Costa Rica. Ahora causa no se presenten a
se deben cumplir una serie de sus labores podrán ser
requisitos al pie de la letra, pues despedidos sin
de lo contrario, el movimiento responsabilidad patronal
podría ser declarado "ilegal" por (art. 554 CT). En el caso del
un tribunal de trabajo. paro, en la misma
resolución en que se
declare su ilegalidad se
prevendrá al patrono que
dentro del plazo que el
tribunal señale, que no
podrá exceder de cinco
días, reanude las labores.
Vencido el plazo sin que el
patrono o sindicato de
patronos cumplan la orden,
los trabajadores afectados
tendrán derecho a dar por
terminados los contratos
individuales de trabajo con
responsabilidad patronal y a
exigir el pago de los salarios
ordinarios no devengados a
consecuencia del paro ilegal
(art. 561 CT). Esto implica
que los trabajadores pueden
requerir el pago de la
respectiva indemnización,
prestaciones laborales y los
sueldos que se dejaron de
percibir por el paro ilegal."
CONCLUSION

Las huelgas y los paros son regulaciones que se parecen, pero no con igual
significado estas ayudan a cumplir roles importantes en las obligaciones del
contrato de trabajo del trabajador, la huelga muestra como el trabajador no debe
dejarse influenciar ya que este tiene consecuencias graves.
Bibliografía

[Link]

[Link]
03.,o%20parte%20de%20la%20poblaci%C3%B3n.

[Link]
una-o-la-otra.