Cusco 29 de setiembre de 2021

CARTA N°01-2021-RLS
DESCARGO CONTRA CARTA DE PREAVISO DESPIDO.
SEÑOR:
Francisco Javier Flores Cruz
GERENTE DE GESTIÓN HUMANA HERMES TRANSPORTES BLINDADOS
S.A

Avenida Producción Nacional 267 Urb Villa, Chorrillos .

De mi especial consideración:
Que, mediante documento de la referencia, notificada en fecha 24 de
setiembre de 2021, me comunican que han determinado que mi persona ha
incurrido en causas justas de despido, relacionada a mi conducta en el
ejercicio de mis funciones y responsabilidades como OFICIAL DE TRASLADO 1
EN EL AREA DE TRASLADO DE VALORES SUCURSAL CUSCO, imputándome
lo siguiente:
1. Utilización indebida de los bienes del empleador, en beneficio propio o de
terceros
2. Incumplimiento de obligaciones laborales que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral.
3. Inobservancia al reglamento interno de trabajo y el Código de Ética.
4. Utilización indebida de bienes de la empresa en beneficio propio.
5. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos
Asimismo, manifiestan que las imputaciones señaladas están contempladas
en los literales a), c) y h) del artículo 25º del TUO aprobado por D.S. Nº 003-
97-TR, referido al incumplimiento de obligaciones de trabajo que suponen el
quebrantamiento de la buena fe laboral, la inobservancia al reglamento
interno de trabajo; así como la utilización indebida de bienes de la empresa en
beneficio propio.
Al respecto, debo hacer de su conocimiento que al amparo del inciso 14) del
artículo139º de la Constitución Política del Estado, ejerceré mi derecho
constitucional de defensa, manifestándome sobre cada una de las
imputaciones vertidas en mi contra:
En primer término, la comisión de falta grave laboral conforme al artículo 25º
del marco legal precitado, es considerado como la infracción por parte del
empleado de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo de tal

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índole, que vuelven irrazonable la subsistencia de la relación laboral. Ahora
bien, sostienen que las faltas laborales que se me atribuyen se encuentran
tipificadas en los literales a), c) y h) del artículo 25º del TUO del D.L. Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-
TR.
Al respecto se debe tener en cuenta; que todas las imputaciones efectuadas
tienen como único fundamento hechos que actualmente son materia de
investigación, declaraciones efectuadas realizadas ante la policía y fiscalía, no
encontrándome en condiciones adecuadas, pues estaba herido de bala
producto del robo y muy nervioso por lo que había sucedido.
Durante el lapso de un mes de sucedido el robo, solo sustentan las supuestas
faltas graves en las declaraciones rendidas ante la policía y fiscalía
documentos que por más de un mes la empresa tuvo conocimiento, no se
cuenta con alguna prueba adicional más que las declaraciones vertidas.
Todo ello conlleva a que desde la fecha de los hechos que son materia de
investigación 24 de agosto de 2021 no se me cursado documento alguno
atribuyéndome faltas en mi accionar laboral, por lo que en aplicación del
principio de Inmediatez laboral el procedimiento de despido debe iniciarse en
un plazo razonable de conocida la falta grave, puesto que desde el 24 de
agosto de 2021 hasta el 24 de setiembre de 2021 han pasado 30 días para
recién ser notificado imputándome faltas graves en mi accionar laboral
sustentados únicamente en hechos materia de investigación; con ello se me ha
generado una incertidumbre, ya que ustedes tuvieron conocimiento de las
supuestas infracciones atribuidas a mi persona, pero solo las sustentan en
mis declaraciones ante la policía y fiscalía, no generando ningún documento
interno para sancionarla, entendí que las supuestas infracciones no fueron
determinantes, que no afectaron la sostenibilidad de la relación laboral.
I.- La utilización indebida de los bienes del empleador o servicios del
empleador o que se encuentren en custodia, así como la retención o
utilización indebidas de los mismos, en beneficio de terceros, con
prescindencia de su valor:
Al respecto debo precisar, en perspectiva de la proscripción emanada del
artículo 22 de la Constitución, que cautela el derecho al trabajo y se irradia al
artículo 27, es factible que un empleador pueda despedir a un trabajador
siempre que para ello medie «causa justa»; se me atribuye uso indebido de la
unidad blindada, para comenzar es necesario establecer la función que como
encargado de caja tengo que es el de mantener los valores dentro de la unidad
blindada, situación que hice hasta el final, en ningún momento antes del robo
realizo indebidamente la utilización de la unidad blindada, es más me
sorprendió el actuar de mis compañeros, razón por la que en segundos tomo
una decisión errada que fue poner los pies fuera del vehículo, en el preciso
instante que se suscita el robo.
No todo incumplimiento laboral supone falta grave, para ello es necesario
acreditar la conducta dolosa intencional del trabajador, en el caso concreto
con mi accionar nunca tuve la intención de que terceras personas se
apropiaran de bienes de la empresa, en ningún momento me imagine que solo
en cuestión de minutos iba a suceder el robo, por lo que el análisis que
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deberían de efectuar, es el de distinguir entre una conducta dolosa (o
intencionada), de aquella otra que pudiese entrañar un dolo bueno; entendido
en el sentido de que mi proceder, aun estando en contra de las reglas
impuestas, nunca fue la de perjudicar a la empresa.
II. Incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la Buena Fe laboral:
Al respecto debo de precisar, que mi actuar erróneo al ser el último en
descender de la unidad en cuestión de segundos aproximadamente, fue debido
a que mis compañeros en su totalidad descendieron del vehículo, y
manifestaron que no habrá otra parada hasta llegar a nuestro destino, quien
iba imaginar que seriamos sorprendidos en segundos para que posteriormente
se suscitara el robo.
Todo mi accionar laboral debe ser analizado por la empresa con toda una serie
de circunstancias, en primer lugar, relacionadas con mi trabajo de forma
individual, como los años que llevo laborando en el rubro, no tener ningún
tipo de llamada de atención, sanción, advertencias previas de la empresa,
reiteración en algún incumplimiento, siempre he tenido una conducta
adecuada en mi accionar laboral, siempre en el marco de la buena fe laboral,
enmarcado a criterios relativos de colaboración y diligencia; lamentablemente
por una mala decisión del momento me veo envuelto en un problema que me
afecta profundamente en lo personal y familiar.
III. Inobservancia de las disposiciones contenidas en el reglamento
interno de trabajo.
Mi proceder, aun estando en contra de las reglas impuestas, nunca fue la de
perjudicar a la empresa, el análisis debe partir por si mi conducta fue dolosa
siendo mi objetivo la intencionalidad de perjudicar a la empresa, situación que
actualmente se encuentra en investigación. Todo el accionar laboral fueron
decisiones del momento, siempre mis servicios fueron prestados en forma
adecuada obviando todo comportamiento que pueda afectar a la empresa.
IV. Abandono de trabajo:
Al respecto al encontrarme herido de bala, afectado psicológica y
emocionalmente no he podido concurrir a laborar, es decir que mi ausencia a
laborar responde a hechos independientes a mi voluntad, es más la herida de
bala fue en circunstancias que me encontraba laborando, en cumplimiento de
funciones. Al respecto debemos de precisar que la empresa tiene pleno
conocimiento que producto del robo resulte afectado física y emocionalmente,
por lo que me sorprende el que se me atribuya esta falta, sin considerar el lado
humano.
Con lo manifestado anteriormente espero se me pueda justificar en términos
de razonabilidad y proporcionalidad, y evitar el despido de mi persona
mediante la atribución de faltas laborales graves, del artículo 25º del TUO del
D.L. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S.
Nº 003-97-TR.

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POR TANTO:
Solicito a Ud. tener por presentado mi descargo, absolverme de los cargos
imputados, en base a los fundamentos esgrimidos precedentemente.
Atentamente;

RUBEN LOZANO SALAZAR