Universidad Abierta Para Adultos.
Nombre: Paul Peralta Bonifacio.
Matricula: 100029252
Facilitadora: Paula Herrera.
Asignatura: Gestión Humana.
Escuela de Psicología.
Tarea: 8
Introducción
La ética y valores organizacionales son la base de identidad en una empresa,
la cual debe prevalecer en cada uno de los miembros y a la vez trascender a
los involucrados en los procesos internos y externos necesarios para el
desarrollo de la actividad económica de la misma. Dicho esto el dilema que
encontramos en las organizaciones es cómo motivar y fidelizar al colaborador
con la organización obteniendo resultados óptimos.
Redacción de un informe donde se consideren los siguientes puntos:
a) Defina los términos: higiene laboral y salud ocupacional, colocando
tres características de cada uno.
La higiene laboral es un conjunto de normas y procedimientos cuyo objeto es
la protección de la integridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde
las realiza. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de
enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el
hombre y su ambiente de trabajo; es decir, posee un carácter preventivo, ya
que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que este
enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
La Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y
proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control
de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones
que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Además procura
generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los/as
trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los/as trabajadores/as para
que lleven vidas social y económicamente productivas y contribuyan
efectivamente al desarrollo sostenible, la salud ocupacional permite su
enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
b) Describir los objetivos de la seguridad e higiene laboral y su
importancia en las organizaciones.
Dentro de la empresa, la seguridad e higiene se encarga de proteger la salud
de los trabajadores, de manera tal que se puedan prevenir los accidentes y
enfermedades relacionadas a la actividad laboral. De este modo, mediante sus
normativas específicas se busca optimizar el trabajo del personal y a su vez
reducir los riesgos en el ambiente laboral.
La seguridad e higiene a partir de sus normativas intentan modificar el
ambiente de trabajo de modo tal que se puede prevenir el surgimiento de
enfermedades laborales; la aplicación de estas normas supone muchas veces
adaptar ciertas conductas o modificar algún procedimiento de trabajo.
Las empresas deben cumplir con las reglas propias de la seguridad e higiene
que están relacionadas con ciertos aspectos edilicios como la ventilación, la
humedad, la temperatura, los ruidos y demás. Al cumplir todas estas reglas, la
empresa le garantiza a su personal un entorno de trabajo más salubre sin
contaminantes químicos, físicos o biológicos.
Como podemos ver, en una empresa existen diferentes riesgos laborales, por
eso para proteger al personal, es importante implementar las reglas de
seguridad e higiene en el ambiente de trabajo. Dichos riesgos pueden estar
relacionados con la seguridad, los agentes físicos, los agentes biológicos, los
contaminantes de origen químico y la ergonomía. Por lo tanto, los profesionales
encargados de la seguridad e higiene de la empresa deben considerar todos
estos riesgos e implementar las modificaciones pertinentes.
En la actualidad, la tecnología y las nuevas maquinarias, se convierten en
nuevos factores de riesgo para los trabajadores, por eso es importante que los
profesionales dedicados a la seguridad e higiene cuenten con una formación y
capacitación permanente para implementar nuevas medidas de seguridad que
se adapten a las circunstancias actuales de la empresa.
En suma, la seguridad e higiene dentro de una empresa es importante porque
mediante la corrección de problemas, la detección de fallas y la evaluación de
riesgos, podemos llegar a prevenir un número importante de accidentes y
enfermedades dentro del ámbito laboral.
Hasta aquí hemos visto por qué es importante considerar las normas de
seguridad e higiene en el trabajo.
c) Realizar un esquema con los equipos de protección personal.
Equipo de protección personal (EPP)
Protección de la
Protección ocular cabeza
Protección auditiva Protección
respiratoria
Protección de mano
Protección del
Protección de cuerpo
los pies
d) Realizar un ensayo sobre el bienestar laboral.
El bienestar laboral se construye en un medio de ambiente de trabajo
adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y
trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea
posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
Un buen ambiente de trabajo no depende únicamente de su decoración, sino
de la comodidad, iluminación y buena circulación de aire que ofrece.
Marcadores, líquido corrector e incluso hojas de papel pueden ser elementos
tóxicos si no sabemos disponer de ellos y darle un uso adecuado.
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las
personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la
misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes
necesarios para la manutención y bienestar general.
En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que
revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo
también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a
través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite
el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la
sociedad.
El bienestar laboral responde a la satisfacción de las necesidades tanto
organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral, asumiendo los
nuevos retos de los cambios políticos y culturales, así como los que ocurren
dentro de la propia organización.
El concepto de Bienestar Laboral se expresa en la forma como cada trabajador
dimensiona y satisface sus necesidades básicas, teniendo en cuenta que
existen condiciones objetivas que las determinan, se construye a partir de los
objetivos misionales y comunes que plantean la naturaleza de la organización.
El Bienestar Laboral posee un carácter vivencial positivo, que surge del disfrute
personal, consecuencia del grado óptimo de satisfacción del trabajador como
expresión de la evaluación cognitiva valorativa y resultado del balance entre las
expectativas y los logros en el ámbito laboral, y que están considerablemente
influenciados por la personalidad. Es la promoción y mantenimiento del más
alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
El bienestar laboral genera un buen ambiente humano y físico para el
desarrollo del trabajo diario, influye en la satisfacción y por lo tanto en la
competitividad, está relacionado con el saber hacer de los directivos, con el
comportamiento de los trabajadores, su manera de ser, de comportarse, su
sentido de pertenencia para con el grupo laboral y la organización.
Contar con un óptimo bienestar laboral trae una serie de beneficios:
Disminuye el estrés y el absentismo.
Los equipos de trabajo se sienten más motivados, por tanto son más
productivos.
Las capacidades del personal se ven aumentadas.
El talento humano deja de ser rotativo.
Mejora el ambiente laboral y las relaciones personales
Hay cinco formas de fomentar el bienestar:
1. Conectar: aquí se tiene posibilidad de desarrollar conexiones sociales
con otros, algo que produce bienestar en cada persona.
2. Mantenerse activo: se debe realizar actividades físicas de manera
constante para lograr estar bien física y psicológicamente, pues la salud
física mantiene una relación estrecha con la salud mental.
3. Seguir aprendiendo: este eje tiene que ver con la importancia que los
seres humanos le dan a establecer desafíos, metas y retos en el ámbito
laboral.
4. Tomar nota: se relaciona con la conciencia que se tiene frente al
entorno, la curiosidad y la capacidad reflexiva con cada evento o
situación al que se enfrenta la persona.
5. Dar: es uno de los puntos más importantes, ya que aportar a otra
persona o a una comunidad, resulta en un sentimiento de satisfacción
para quien lo efectúa
e) Realice un mapa comparativo con los términos: accidente e incidente.
ACCIDENTE INCIDENTE
Eventos que generan daños humanos o Evento que genera o podría generar
daños materiales. daño humanos o materiales leves.
Ej. Caída, desarrollo de enfermedades Ej. Derrame de líquidos en el suelo,
por exposición a químicos daños eléctricos.
Nivel de daño, moderado o grave. Nivel de daño, leve o inexistentes.
Reporte de incidentes.
Y las formas de prevención es
aplicación de normas de seguridad Y la forma de prevención es reportar
industriales. de incidentes y aplicación de las
normas de seguridad industrial.
Conclusión
Al concluir con este tema tratado es de suma importancia para los
emprendedores y empleados ya que brinda un mejor desempeño en las
organizaciones.
Muchas veces cuando nos encontramos en nuestro puesto de trabajo no nos
damos cuenta lo importante que es mantener una limpieza en el ámbito laboral.
También es importante que respetemos una seguridad laboral a la hora de
desempeñar nuestras funciones en nuestro puesto de trabajo para no
ocasionar accidentes.
Bibliografía
[Link]
[Link]
[Link]
buenos_aires/documents/publication/wcms_248685.pdf
