SHAROLL TATIANA BOHORQUEZ VALLE

Psicóloga
Registro Minsalud: 280182
Celular: 3203559132
INFORME PSICOLABORAL

SHAROLL TATIANA BOHORQUEZ VALLE

EDDY DURFAY RINCÓN

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, SEDE BARRANCABERMEJA

SEXTO SEMESTRE

INFORMES PSICOLOGICOS

PSICOLOGÍA

2021
SHAROLL TATIANA BOHORQUEZ VALLE
Psicóloga
Registro Minsalud: 280182
Celular: 3203559132

I. DATOS GENERALES

 Nombre completo: K.A.L.R

 N° de identificación: 1096250504
 Edad: 22 años
 Fecha de nacimiento: 20 de junio de 1999
 Domicilio actual: Calle 36 # 19 – 70. Barrio Jerusalén
 Teléfono/celular: 3223687837
 Nivel de formación: Bachiller
 Cargo para el cual fue evaluado: Auxiliar de recursos humanos
 Empresa: Civitel S.A
 Fecha de evaluación: 18 de noviembre 2021

II. PERFIL PROFESIONAL DE LA EVALUADA:

Responsabilidad en el momento de trabajar en comunidad e individualmente,

reflejando el espíritu de entrega y servicio a las labores encomendadas o
solicitadas; sumando a esto, gran interés por tener excelentes relaciones sociales.
Basado en los conocimientos adquirido durante toda mi formación académica.
Tengo un arquetipo personal el cual es propender en cada uno de los espacios y
momentos en la vida, un liderazgo tanto emocional como intelectual;
incentivando el amor frente a nobles ideales tales como la familia, el trabajo y el
estudio. Me considero una persona dinámica, eficiente, capaz, recurrente e
innovadora con habilidades para optimizar en un determinado grupo las
relaciones interpersonales con respeto, amabilidad, y cordialidad.

III. EVALUACIÓN DEL CANDIDATO

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Como parte del proceso se realizó una entrevista semiestructurada para
determinar, con mayor acierto, si la persona a contratar podrá desarrollar
correctamente su trabajo y aportar otras ventajas a la empresa, también se
aplicaron dos pruebas psicológicas: Cuestionario Factorial de Personalidad
16PF, que permite valorar 16 rasgos de personalidad y la prueba VALANTI,
que mide la prioridad que el evaluado da dentro de una escala de valores a una
serie de ítems. Es así como se obtiene una aproximación cercana a la
personalidad del sujeto a través de la correlación existente en estos
instrumentos.

IV. INTERPRETACIÓN CUALITATIVA DE LOS RESULTADOS:

De acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de los test y efectuados

los análisis de convergencia respectivos, se obtiene la información que se detalla
a continuación.

 Entrevista semiestructurada: Las entrevistas semiestructuradas

ofrecen al investigador un margen de maniobra considerable para
sondear a los encuestados, además de mantener la estructura básica de la
entrevista. Incluso si se trata de una conversación guiada entre
investigadores y entrevistados, existe flexibilidad. Teniendo en cuenta la
estructura, el investigador puede seguir cualquier idea o aprovechar
creativamente toda la entrevista. La mejor manera de aplicar una
entrevista semiestructurada es cuando el investigador no tiene tiempo
para realizar una investigación y requiere información detallada sobre el
tema.
La aspirante, frente a la entrevista, mostró colaboración e interés a cada
uno de los puntos tratados, mantuvo una actitud tranquila, atenta, activa
y enérgica, con dominio sobre su discurso. Esto permitió determinar
ciertas características de su personalidad, brindándonos bases solidas
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para el perfil del cargo solicitado. Esto fue un plus para tenerla en
consideración al momento de elegir.

 Perfil de personalidad: El 16 PF determina rasgos de personalidad

marcados en el evaluado, así como tendencias al polo bajo o polo alto de
cada factor. La favorabilidad del factor no está determinada por su
tendencia al polo bajo o alto, más bien se determina de acuerdo con la
particularidad del factor en cuestión y el perfil que requiera el cargo. Los
factores pueden considerarse una fortaleza o tendencia a debilidad de
acuerdo con la especificidad del cargo. La interpretación puede variar
según la priorización de la organización.

Fortalezas

Factor Descripción
Factor A (Afabilidad) Tendencia en la personalidad, polo alto; es una persona que tiende a
mostrar calidad, mostrarse afable y con mucha amabilidad. Alguien
que está muy atenta a los demás y no se le dificulta el establecer
relaciones con las otras personas.
Factor C (Estabilidad) Rasgo en la personalidad que no es dominante ni ausente; puede llegar
a ser alguien inestable a la hora de ciertas situaciones, aunque
mostrando su madurez. Se logra adaptar a nuevos cambios y puede
tender a aceptarlos, aunque eso le puede causar un cambio emocional.
Factor E (Dominancia) Rasgo en la personalidad que no es dominante ni ausente; puede llegar
a ser dominante en situaciones que lo requieran, pero no se abstiene a
recibir órdenes, es competitiva, pero coopera y brinda ayuda. Logra ser
muy respetuosa ante la opinión de los demás.
Factor L (Vigilancia) Rasgo en la personalidad que no es dominante ni ausente; Las
situaciones que afronte la llevarán a comportarse de manera muy
escéptica, ya que, si está en un ambiente en el que se sienta segura,
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puede llegar a ser alguien muy confiada. Tiende a ser más que toco
precavida.
Factor M (Abstracción) Tendencia en la personalidad, polo alto; es una persona muy soñadora,
que lo cotidiano puede llegar a aburrirla. Tiene mucha imaginación a la
hora de expresar sus ideas y llevarlas a cabo, aunque tiene a ser un
poco abstraída.
Factor N (Privacidad) Rasgo en la personalidad que no es dominante ni ausente; puede
abrirse sin miedo siempre y cuando conozca la situación que enfrenta y
quienes la rodean en ella, por el contrario, tiende a ser una persona
totalmente cerrada y muy discreta.
Factor O (Aprensión) Rasgo en la personalidad que no es dominante ni ausente; los nuevos
cambios pueden generar ansiedad, aunque no se impone a ellos, ya que
es una personan que acepta nuevos retos.
Factor Q1 (Rebeldía) Rasgo en la personalidad que no es dominante ni ausente; tiende a ser
alguien muy conservadora, pero con visión a cosas nuevas, le gusta
experimentar e innovar tratando de no perder sus ideales.
FactorQ2 (Autosuficiencia) Rasgo en la personalidad que no es dominante ni ausente; aunque es
una persona que prefiere trabajar sola, no presenta problemas para
trabajar en grupo; acepta la ayuda que le pueden llegar a brindar, pero
es muy eficiente e independiente.
Factor Q4 (Tensión) Tendencia en la personalidad, polo alto; es una persona muy
energética, que el estar quieta la lleva a un punto de impaciencia, le
gusta estar ocupada, aunque esto en ocasiones le genere estrés, ya que
es una persona que está muy tensa la mayoría del tiempo.
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Debilidades

Factor Descripción
Factor B (Razonamiento) Tendencia en la personalidad, polo bajo; muestra poco nivel
intelectual, con aprendizaje lento y dificultad para captar las cosas.
Tiene un pensamiento concreto.
Factor F (Impulsividad) Tendencia en la personalidad, polo bajo; tenderá a ser una persona muy
cuidadosa y prudente, poco sociable ya que es muy reprima. Muy seria
con sus cosas y ante las personas.
Factor G (Atención a las Rasgo en la personalidad que no es dominante ni ausente; se verá en un
normas) dilema debido a que puede llegar a ser cumplida con sus cosas siempre
y cuando sea presionada constantemente. Puede llegar a mostrarse
como una persona frívola.
Factor H (Atrevimiento) Rasgo en la personalidad que no es dominante ni ausente; es una
persona que se muestra segura ante lo social siempre y cuando conozca
a las personas que se encuentran a su alrededor, aunque muestre miedo
ante las situaciones, es bastante arriesgada.
Factor I (Sensibilidad) Tendencia en la personalidad, polo alto; es una persona que
constantemente se está dejando llevar de sus sentimientos, muy
sensible y emotiva a la hora de tomar decisiones y enfrentarlas.
Factor Q3 (Perfeccionismo) Tendencia en la personalidad, polo alto; controla sus emociones y
conductas. Suele ser muy organizada y perfeccionista, la disciplina es
algo muy fundamental en sus cosas; puede llegar a ser alguien muy
controladora.
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 VALANTI

Perfil valoral, cuestionario VALANTI

Valores Organizacionales

Karina Lopez

Verdad
60

50
No violencia Rectitud
40

Amor Paz
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El área física (Valor RECTITUD) es la más importante para Karina López. El área menos
importante es la emocional (Valor PAZ).
El valor verdad está dentro de la norma de la población. La parte intelectual de sus valores
está equilibrada, dándole adecuada importancia a cualidades como veracidad, raciocinio,
curiosidad y honestidad intelectual.
El valor amor le impacta dentro de la norma del grupo. La parte intuitiva de sus valores está
equilibrada, dándole adecuada importancia a cualidades como amabilidad, amistad, ayuda,
apoyo, compartir, compasión, cuidado, perdón, simpatía y el valor amor le impacta dentro
de la norma del grupo. La parte intuitiva de sus valores está equilibrada, dándole adecuada
importancia a cualidades como amabilidad, amistad, ayuda, apoyo, compartir, compasión,
cuidado, perdón, simpatía y tolerancia.

V. CONCLUSIONES GENERALES

Con base al análisis de los resultados, la aspirante al puesto de asistente de gestión

humana está capacitada para el puesto requerido, ya que los resultados de la candidata
indican facilidad en el relacionamiento con otros, es abierta y afable, dispuesta a
interactuar y mostrarse tal cual es, de forma natural y sencilla. Cuidadosa de su
comportamiento y atenta a la manera como es percibida; por ende, será contratada. Ya
que mostró una larga lista de fortalezas que la podrán ayudar a desenvolverse en el
cargo que solicitó. Cabe resaltar que con la ayuda de ciertas capacitaciones podrá
mejorar más estas fortalezas, pero luego de un largo proceso, mostró ser la aspirante
más capaz para desarrollar el cargo solicitado por nuestra empresa.

Datos de quien elaboró Firma FECHA INFORME

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Año Mes Día
Sharoll Tatiana Bohorquez Valle Sharoll Tatiana Bohorquez
Valle
Psicóloga 2021 11 18

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