PROGRAMA DE INSPECCIONES LA EMPRESA INGENIEROS
CONSTRUCTORES S.A
INVESTIGADORES:
JESSE ARRAZOLA PATERNINA
MARTHA ZULAY BAUTISTA
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURA
ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL
COHORTE V VIRTUAL
2021
PROGRAMA DE INSPECCIONES LA EMPRESA INGENIEROS CONSTRUCTORES S.A
INVESTIGADORES:
JESSE ARRAZOLA PATERNINA
MARTHA ZULAY BAUTISTA
DOCENTE:
YÚBER LILIANA RODRÍGUEZ ROJAS
DOCTORA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MAGISTER EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ESPECIALISTA EN ESTADISTICA APLICADA
FISIOTERAPEUTA
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
FACULTAD DE INGENIERIAS Y ARQUITECTURA
ESPECIALIZACION EN SALUD OCUPACIONAL
COHORTE V VIRTUAL
2021
Tabla de contenido
Pag
1. RESUMEN................................................................................................................ 8
2. JUSTIFICACION......................................................................................................9
3. OBJETIVO GENERAL............................................................................................10
2.1. Objetivos específicos..............................................................................................10
4. REQUISITOS LEGALES Y NORMATIVOS APLICABLES.....................................12
5. RESPONSABILIDADES Y RESPONSABLE..........................................................13
6. DURACIÓN/VIGENCIA DEL PROGRAMA.............................................................14
7. ALCANCE............................................................................................................... 15
8. CONTENIDO/ACTIVIDADES.................................................................................15
9. CRONOGRAMA.....................................................................................................15
10. INDICADORES.......................................................................................................16
11. METAS...................................................................................................................16
5. CONCLUSIONES...................................................................................................17
6. BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................18
Lista de Gráficos
Pag
No se encuentran elementos de tabla de ilustraciones.
1. RESUMEN
Para realizar la presente actividad se escogió el programa de inspecciones
correspondiente a la actividad 1 del tema establecimientos de controles,
programas y protocolos de prevención de la materia gestión de riesgos laborales y
amenazas del tema inspecciones de seguridad y evaluación de riesgo laborales.
Teniendo en cuenta diversos procesos de la empresa Ingenieros constructores
S.A.
Ingenieros constructores S.A. es una empresa Colombiana de ingeniería y
construcción que cuenta con más de 20 años de experiencia, dedicada a la
promoción, diseño, planeación, construcción, mantenimiento y conservación de
obras civiles de ingeniería, y a la producción de agregados pétreos y mezclas
asfálticas; buscando siempre la satisfacción de sus clientes, el bienestar de la
comunidad y el trato justo hacia sus trabajadores, accionistas y proveedores; en
cumplimiento de los estándares de calidad, medio ambiente, responsabilidad
social, seguridad industrial y salud ocupacional 1.
1
Información de la página web de la empresa, [en línea]. https://meyan.com.co/nosotros.html, [citado 05 de
junio de 2021].
2. JUSTIFICACION
Se decidió escoger el programa de inspecciones debido a que es un programa de
profundidad que ayuda a fortalecer el estado actual del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo; del Establecimiento Ingenieros constructores
S.A, ayudando a mostrar la existencia de documentos y actividades dispersas que
pueden carecer de estructura, pero que finalmente podrían facilitar una futura
implementación.
De esta manera y soportado en el ciclo PHVA 2 bajo el cual se desarrolla el
Sistema de Getión de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizar el programa de
inspecciones es el punto de partida para iniciar la implementación y de allí la
mejora continua en alcance para todos los contratistas de la entidad, es así como
este proyecto busca sentar las bases para mejorar las condiciones se seguridad
de la empresa Ingenieros Constructores S.A.
2
Ciclo PHVA citado de la página web, [en línea]. https://www.bureau-
veritas.com.ar/contenidos/60/%C2%BFque_es_el_ciclo_phva. [citado 11 de junio de 2021].
3. OBJETIVO GENERAL
Seleccionar uno de los factores de riesgo crítico de la organización y
establecer un programa de seguridad y salud en el trabajo o protocolo que
vaya encaminado a generar una cultura preventiva, con los elementos
sugeridos en la sección 2 de la empresa Ingenieros constructores S.A
2.1. Objetivos específicos
Escoger un programa para realizar la actividad.
Implementar un programa que cumpla con las directrices solicitadas por la
docente.
Realizar seguimiento al cronograma de programa de inspecciones.
Documentar la información (hallazgos) de las inspecciones realizadas en la
macro.
Identificar los hallazgos y documentarlos en un plan de acción para
establecer las correcciones.
Plantear las herramientas para la identificación de los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos, contemplando los cambios de procesos,
instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.
4. REQUISITOS LEGALES Y NORMATIVOS APLICABLES.
El decreto 1072 de 2015, nace de la intención del Gobierno en asegurar la
eficiencia económica y social de sistema legal y así la simplificación del sistema
nacional regulatorio en lo que se refiriere al Sector Laboral en Colombia, la
importancia para el proyecto, es que determina los aspectos mínimos para la
evaluación inicial, puesto que un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo permite a la empresa enfocarse en riesgos críticos identificados y
establecer estrategias de control para establecer un ambiente de trabajo seguro
así mismo logra incentivar a los trabajadores en toma de decisiones, hacia una
mejora continua de procesos operacionales, en el artículo 2.2.4.6.16 del Decreto
1072 de 2015 se listan los aspectos mínimos que debe incluir la evaluación inicial.
La elaboración del programa de inspecciones deberá realizarse con el fin de
identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan
de trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo existente al 12 de junio de 2021 deberá
examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el presente artículo. Esta
autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la
normatividad vigente, incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y
salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de
trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con las modificaciones en la
normatividad del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia.
El programa inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales
incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantías de Calidad del
Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que reglamenten y
le sean aplicables;
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los
riesgos, la cual debe ser anual, En la identificación de peligros deberá
contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias,
entre otros.
3. La identificación de las amenazas y evaluación de las medidas implementadas,
para controlar los peligros y amenazas, que incluya los reportes de los
trabajadores; la cual debe ser anual:
4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar
los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores;
la cual debe ser anual;
5. El incumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la
empresa, incluyendo la inducción y re-inducción (sic) para los trabajadores
dependientes, cooperados, e misión y contratistas;
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de
vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores:
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus
condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas
sobre la enfermedad y la accidentalidad: y
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el
SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior.
Parágrafo 1. Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas
sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual
debe servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
Parágrafo 2. La evaluación inicial debe estar documentada y debe ser la base para la toma de
decisiones y la planificación de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Parágrafo 3. El
empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el auto-reporte de condiciones de trabajo
y de salud por parte de los trabajadores o contratistas; esta información la debe utilizar como
insumo para la actualización de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo 3.
Estándares mínimos del Sistema de Garantías de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.
Los estándares mínimos se consideran el conjunto de normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece,
registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio
y desarrollo de actividades de los diferentes actores en el Sistema General de
Riesgos Laborales (Ministerio de Trabajo, 2017)
3
Decreto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud 1443 de 2014 art 16, [en línea].
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e2187-2152-a5d7-fd1d-
7354558d661e. [citado 11 de junio de 2021].
Los estándares mínimos del SG-SST se establecen en Resolución número 1111
de 2017, en el Artículo 3° se expone:
Los Estándares Mínimos son graduables, dinámicos, proporcionados y variables
según el número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios. Los
Estándares Mínimos son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento para todas las empresas o entidades señaladas en el
campo de aplicación, pero en su implementación se ajusta, adecua, armoniza a
cada empresa o entidad de manera particular conforme al número de
trabajadores, actividad económica, labor u oficios que desarrollen las empresas o
entidades obligadas a cumplir dichos estándares 4.
Para el Establecimiento de Ingenieros Constructores, este proyecto es de vital
importancia debido que refuerza su sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, en la búsqueda de obtener múltiples beneficios que esta atribuye tales
como:
- Disminuir el ausentismo laboral
- Mejorar las condiciones de seguridad y salud en ambientes laborales.
- Reducir las pérdidas generadas por accidentes laborales.
- Asegurar el cumplimiento de las exigencias legales.
5. RESPONSABILIDADES Y RESPONSABLES
4
Resolución número 1111 de 2017 Ministerio de trabajo. [en línea].
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-+est
%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf. [citado 11 de junio de 2021].
La persona responsable de diligenciar el programa de inspecciones debe ser el
HSEQ del lugar o por el coordinador de seguridad.
6. DURACIÓN/VIGENCIA DEL PROGRAMA
El presente programa tiene una duración de 12 meses, diseñado por año, pero mes a mes
se tiene programada las diferentes inspecciones y se les realiza un seguimiento mensual,
la vigencia es por el 2021 programa
7. ALCANCE
8. CONTENIDO/ACTIVIDADES.
Dando cumplimiento al artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 e 2015, el diseño de la
evaluación inicial sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
para el Establecimiento de Ingenieros Constructores S.A en el año 2021 tendrá
asociado, las siguientes acciones de diseño, asociado a las variables y
directamente relacionados a los numerales y parágrafos del mencionado artículo,
así
8.1 Matriz legal
8.1.1 Hoja de vida del responsable del SG-SST, que certifique la idoneidad para el
desarrollo del mismo, de acuerdo a los requisitos de ley.
8.1.2 Soportes de afiliación al SGSS para toda su planta de personal, como
soporte de atención ante el SGSS.
8.1.3 Matriz legal con toda la normatividad asociada y actualizada de manera
permanente de tal manera que la empresa logre adaptarse a los cambios que se
presenten de manera oportuna.
8.1.4 Procedimiento de compras que incluya los lineamientos del SG-SST, para
lograr articularse con sus proveedores en prácticas seguras de operación.
8.2 Matriz de peligros
8.2.1 Reporte de hallazgos soportados en inspecciones permanentes y planes de
acción ejecutados que permitan hacer ajustes a la matriz de peligros y que esta
permanezca actualizada a la actualidad cambiante de la entidad.
8.2.2 Programas, procedimientos, instructivos de prácticas seguras para reducir
desviaciones que conduzcan a actos y condiciones inseguros.
8.2.3 Programa de inspecciones, socialización de responsabilidad de los
miembros del Copasst o Vigía y reporte de hallazgos.
8.2.4 Programa de inspecciones, Programa de mantenimiento y Plan de acción,
para atender necesidades generadas por uso y desgaste de los elementos.
8.2.5 Programa de inspecciones, Programa de mantenimiento y Plan de acción,
para atender necesidades generadas por uso y desgaste de los elementos.
8.3 Amenazas y vulnerabilidad
8.3.1 Plan de emergencias actualizado a las condiciones actuales de la entidad en
todo momento y socializado a todo el equipo de trabajo, para reducir el impacto de
una emergencia en la entidad, a través del conocimiento sobre cómo proceder
frente a una de ellas
8.3.2 Registro de capacitación de la brigada para contar con un equipo de trabajo
líder que coordine actividades frente a una emergencia hasta tanto, arriban los
cuerpos de socorro especializados y simulacro para evaluar la capacidad de
reacción de toda la entidad ante una emergencia y los posibles errores en que se
puede incurrir ante una emergencia real
8.4 Evaluación de la efectividad de los controles
8.4.1 Presupuesto aprobado para el SGSST, que permita contar con recursos para
el desarrollo del plan de trabajo
8.4.2 Diagnóstico resultado de las inspecciones, de los autorreportes, de las
mediciones y demás variables de información, que permitan priorizar las
actividades del plan de trabajo y/o acción.
8.4.3 Cronograma de actividades que incluya la auditoría pro parte del Copasst o
Vigía, que permita dar cumplimiento a la actividad, como mecanismo de
identificación y reporte de cumplimiento y mejora.
8.4.4 Plan de trabajo y/o acción que se alimenta de los hallazgos y reportes
obtenidos y que conducen a tomar acciones para la corrección y/o mejora.
8.4.5 Evidencias fotográficas, documentales (facturas, protocolos, ect) que
demuestren el cambio y/o mejora Vs. Un hallazgo previamente definido.
8.4.6 Planilla de pago del último mes al SGSS para toda su planta de personal,
como soporte de atención ante el SGSS.
8.5 Cumplimiento de capacitación
8.5.1 Registro de socialización y/o capacitación como soporte que han sido
socializados los temas de interés común y que por tanto ya quedan conocidos los
temas para el mejor desempeño en SST.
8.5.2 Programa de Capacitación y formación que incluya los temas de prevención
y promociones detectados a través de los diferentes procesos de identificación
como la matriz, las inspecciones y sean herramienta para contrarrestarlas.
8.5.3 Certificado de capacitación que soporte el cumplimiento del requisito.
8.5.4 Política y registro de socialización dando cumplimiento del conocimiento de
la política para velar por el mejor desempeño de los miembros del Copasst.
8.6 Evaluación de puesto de trabajo
8.6.1 Resultados de las mediciones higiéncias que permitan determinar el grado
de afectación de la labor en el estado de salud de los trabajadores y así buscar
mecanismos de corrección.
8.7 Condiciones de salud
8.7.1 Mediciones higiéncias que permitan determinar el grado de afectación de la
labor en el estado de salud de los trabajadores y así buscar mecanismos de
corrección
8.7.2 Programa de PyP es una estrategia para la mejora de las condiciones, de
forma que cada trabajador llegue a modificar hábitos.
8.7.3 Registro de entrega en busca de los éxamens médicos evalúen a los
trabajadores alineados con los riesgos a los cuales van a estar o están expuestos
en su sitio de trabajo.
8.7.4 Exámenes médicos facilitan el conocimiento del estado físico del trabajador
antes de iniciar labores y en el tiempo determinan cuál ha sido el impacto de la
actividad para la cual fue contratado en salud.
8.7.5 Reporte de historias clínicas en custodia.
8.7.6 Reubicaciones laborales y seguimiento para velar por el mejor desempeño
laboral posible del trabajador, pese a la limitación ya diagnostica de un médico
tratante.
8.7.7 Diseño de campañas y evidencias de cumplimiento para contrarrestar los
malos hábitos.
8.7.8 Inspecciones, definición de prácticas seguras de operación/uso y
capacitación que puede ser multiplicable para los hogares.
8.7.9 Caracterización de AT y EL permite consolidar de manera práctica la
información de accidentalidad y enfermedad para la toma de decisiones.
8.8 Registro y seguimiento de indicadores de SST
8.8.1 Objetivos y registro de socialización que brinden un norte para el SGSST
8.8.2 Plan Anual de Trabajo para contar con unas actividades claras, organizadas
y secuenciales que permitan alcanzar los objetivos.
8.8.3 Archivo para validar el cumplimiento legal y como fuente de información
primaria
8.8.4 Informe rendición es una variable de evaluar el nivel de cumplimiento del
plan de trabajo propuesto.
8.8.5 Indicadores necesarios para realizar seguimiento y determinar el nivel de
avance, la efectividad de los cambios y las mejoras propuestas, a la vez que
facilita la evaluación del cumplimiento.
8.8.6 Auditoria para validar el cumplimiento del plan de trabajo y de las demás
variables.
8.8.7 Informe de auditoría, facilita la toma de decisiones y replantear directrices.
Es el punto de partida para los planes de mejora continua.
8.9 Autorreporte de condiciones de trabajo y salud.
8.9.1 Acta conformación y de reuniones. La existencia de estos comité
proporcionan una herramienta de captura de información de los trabajadores para
ser incluida en los planes de trabajo del SGSST, los comité se encuentran
próximos a los trabajadores y facilitan los reportes y cerca de la alta dirección para
gestionar y lograr mejoras.
8.9.2 Procedimiento de comunicación de tal manera que se pueda estandarizar la
manera como la información llega para ser gestionada por el SGSST, de manera
efectiva.
Tabla 1
Variables: Diseño de la identificación de normatividad vigente
Variable
Definición de la
artículo 16. Dimensiones de la variable Requisito de diseño sugerido
variable
D. 1072/2015
Nominal Hoja de
Decreto 1072 de 2015 vida del responsable del SG-
Artículo 2.2.4.6.2. Numeral 24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos SST , que certifique la
normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes idoneidad para el desarrollo
de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos del mismo, de acuerdo a los
para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- requisitos de ley
Constituye los
SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas
elementos de diseño
disposiciones aplicables. (Ministerio de Trabajo, 2015) Nominal Soportes de
asociados con los
Artículo 2.2.4.6.8. Parágrafo. Por su importancia, el empleador debe identificar la afiliación al SGSS para toda
lineamientos legales
normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual su planta de personal, como
sobre los cuales la
debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que soporte de atención ante el
entidad debe dar
sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa. SGSS
cumplimiento al
Diseño de la Artículo 2.2.4.6.12. Numeral: 15. La matriz legal actualizada que contemple las
Sistema de Gestión
identificación normas del Sistema General de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa; y Nominal Matriz legal
de Seguridad y Salud
de normatividad Resolución 1111 de 2017 con toda la normatividad
en el Trabajo,
vigente Artículo 6.2. Parágrafo 3. Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán asociada y actualizada de
acordes a la actividad
brindar a las empresas de cincuenta (50) o menos trabajadores asesoría, asistencia manera permanente de tal
y/o objeto social de la
y acompañamiento técnico para el diseño e implementación del Sistema de Gestión manera que la emrpesa logre
misma, a fin de dirigir
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluya como mínimo las siguientes adaptarse a los cambios que
el SGSST dentro del
actividades: Capacitación para realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión se presenten de manera
marco de la ley
en Seguridad y Salud en el Trabajo, formulación de la política y elaboración del plan oportuna
vigente(Ministerio de
anual de trabajo, elaboración de la matriz legal, identificación de peligros,
Trabajo, 2015)
evaluación y valoración de los riesgos según actividad económica, definición de Nominal Procedimiento de
prioridades de intervención, formulación de medidas de control y de protección, compras que incluya los
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, investigación de accidentes, lineamientos del SG-SST,
incidentes, enfermedades, medición y evaluación de la gestión. para lograr articularse con sus
Artículo 12. Numeral 2.7.1 Matriz legal proveedores en prácticas
seguras de operación
Fuente. Decreto 1072 de 2015, Resolución 1111 de 2017 y propias
9. CRONOGRAMA
El cronograma de actividades para el desarrollo del programa de inspecciones, se
establece de manera mensual de acuerdo al cumplimiento de cada uno de los
objetivos definidos inicialmente por una duración aproximada de 1 año. De este
modo, el informe final se culmina, iniciando el mes 06 del 2021, en la semana 01 y
la evolución de las actividades se describe en la tabla No. 02, relacionada a
continuación:
Tabla 2
Cronograma de actividades diseño del programa de inspecciones para Ingenieros Constructores
s.a, 2021.
No. Actividad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Definir mecanismos que faciliten la
identificación de la normatividad
1 vigente en materia de riesgos
laborales, que le reglamenten y le
sean aplicables.
Definir el nivel de incumplimiento del
2
programa de capacitación anual
Verificar el estado de la identificación
3 de los peligros, evaluación y
valoración de los riesgos
Evaluar el avance en la identificación
4 anual de las amenazas y evaluación de
las medidas implementadas
Diseñar el método de evaluación de la
efectividad de las medidas
5
implementadas, para controlar los
peligros, riesgos y amenazas
Establecer las herramientas de
evaluación de los puestos de trabajo
6 en el marco de los programas de
vigilancia epidemiológica de la salud
de los trabajadores
7 Fijar instrumentos para la descripción
sociodemográfica de los trabajadores
y la caracterización de sus condiciones
de salud, así como la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad de los
dos últimos años
Determinar la existencia de los
registros y seguimientos a los
8 resultados de los indicadores
definidos en el SGSST del ESM del
año inmediatamente anterior.
9 Entrega del programa de inspección
Fuente: Estimaciones propias
Teniendo en cuenta lo complejo que resulta ser definir condiciones que afecten las
condiciones de seguridad y salud para la población trabajadora de la entidad, se
establece que el diseño en lo que tiene que ver con el programa de inspecciones
en la identificación de peligros y amenazas, requieren mayor atención dentro de
las actividades a desarrollar dentro de este proyecto, a fin de que se pueda contar
en la etapa siguiente con información suficiente y pertinente para evitar la
generación de enfermedades y accidentes.
De esta forma, teniendo también el tamaño de la población trabajadora, se estima
que el diseño de herramientas para el análisis de puestos de trabajo, podrá
realizarse en una semana que podrá incluso realizarse a la par que se fijan
los instrumentos para la descripción sociodemográfica de los trabajadores, junto
con la caracterización de sus condiciones de salud, incluyendo enfermedad y la
accidentalidad de los dos últimos años, estimado esto, para realizarse en dos
semanas al igual que determinar la existencia de los registros y seguimientos a los
resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa Ingenieros
Constructores s.a del año inmediatamente anterior y proveer mecanismos para el
autorreporte (sic) de condiciones de trabajo y de salud por parte de los
trabajadores o contratistas.
No menos importante, pero que su fundamenta en los registros existentes, la
definir mecanismos que faciliten la identificación de la normatividad vigente y
definir el nivel de cumplimiento de del programa de capacitación, está estimado a
realizarse en una semana, de modo que se cuente con tiempo suficiente para las
demás actividades.
10. INDICADORES
11. METAS
Conocer el estado de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de
los riesgos, asociado a sus procesos permitirá implementar acciones preventivas
que conduzcan a mejorar las condiciones de trabajo y contar con un entorno
laboral seguro y sano, replicable para todos los usuarios de la entidad. La
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos tiene un valor del
15% del total del puntaje obtenido en la matriz realizada, por lo que se hace
indispensable un adecuado diagnostico en este aspecto referenciado en el decreto
1072.
Se debe realizar la valoración del avance en la identificación anual de las
amenazas y evaluación de las medidas implementadas, para controlar los peligros
y amenazas, es muestra del compromiso a todo nivel. Por una parte, la alta
gerencia con la implementación de las acciones de mejora y por otra, la población
trabajadora con la identificación de los peligros, siendo esto de gran importancia
para el avance en todas las etapas del SGSST.
En la medida que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, sea
efectivo en su diseño de evaluación respecto a las medidas implementadas, para
controlar los peligros, riesgos y amenazas y teniendo en cuenta el compromiso de
los trabajadores en los reportes, podrá fluir con igual efectividad la información
para que las demás etapas conduzcan en el tiempo a la implementación; la
gestión de amenazas corresponde al 10 % de la evaluación inicial, estará
determinado en base a, si se cuenta con plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencia y si existe o no la brigada de prevención ya
conformada, dotada y capacitada, por ello la importancia que tiene el programa de
capacitación anual en todas las áreas de la institución.
Definir la brecha existente de capacitación entre todos los trabajadores de la
entidad, sin distinción de su vínculo laboral es una herramienta para determinar el
nivel de sincronía entre la población cubierta por el SG-SST alineando con las
responsabilidades de los mismos en el cumplimiento del mismo sistema y así se
realice una implementación lo más alineada posible al cumplimiento de los
objetivos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo.
5. CONCLUSIONES
Una ejecución de un programa de inspecciones realizada de manera concienzuda
del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo permitirá priorizar
procesos a intervenir de acuerdo al entorno y población laboral y en mantener la
sincronía con las modificaciones de la normatividad del Sistema General de
Riesgos laborales, mitigando los riesgos para evitar accidentes.
Se logró establecer que cuando se realizan inspecciones de campo es bueno
contar con una ficha de campo que tenga en cuenta todas las áreas que se
desean inspeccionar de tal manera que la inspección sea muy completa
Con las evidencias fotográficas se puede tener un soporte de el antes y el
después de un proceso o en este caso de una inspección de tal manera que se
evidencie el cambio
Teniendo en cuenta la explicación realizada por la docente se puede seleccionar
una metodología para la identificación de los peligros y la valoración del riesgo en
seguridad y salud ocupacional
Se pudo establecer que cuando se cuenta con una identificación de los hallazgos
y se deben establecer las correcciones por medio de un plan de acción que debe
estar documentado por lo mínimo con la acción que se va a corregir, origen de la
acción, tipo de acción, acción tomada, fecha propuesta, responsable, foto del
antes y el después, cumplimiento.
6. BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (1979). Resolución 2400 del 22 de
mayo de 1979. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Bogotá:
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recuperado de:
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf
Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, Icontec (2012).
Guía Técnica Colombiana del 20 de junio de 2012. Guía para la
identificación de los peligros y la valoración de los peligros en Seguridad y
Salud Ocupacional (GTC 45). Bogotá: Instituto Colombiano de Normas
Técnicas y Certificación, Icontec. Recuperado de:
https://safetymeasuresas.com/wp-content/uploads/2017/05/GTC_45_2012-
MATRIZPELIGROS.pdf
Ley 57 de 1915 . [en linea].http://www.mintrabajo.gov.co/blog-
mintrabajo/ley-57-de-1915-la-salud-ocupacional
Información de la página web de la empresa, [en línea].
https://meyan.com.co/nosotros.html,
Simple Organización lean, como saber si su empresa necesita un taller de
5s, en línea https://simpleproductividad.es/twitter/taller-5-s-como-saber-si-
lo-necesitamos/,
Sitio web, imágenes antes y después en línea
https://www.okchicas.com/curiosidades/cuartos-desordenados-antes-y-
despues/
Sitio web, imágenes antes y después en línea
http://prevencionar.com.mx/2015/08/17/descarga-guia-de-5-pasos-para-
cumplir-con-el-sistema-globalmente-armonizado/
Sitio web, imágenes antes y después en línea
https://www.shutterstock.com/es/image-vector/stress-builds-vector-
illustration-safety-accident-1052536439
