Test 6 Título I Estatuto de los Trabajadores
1. Respecto a los grupos profesionales:
o se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las
aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación
el grupo profesional podrá incluir distintas tareas, funciones,
especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador
la definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas
que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto
directa como indirecta, entre mujeres y hombres
todas son correctas
2. El trabajador tendrá derecho (señala la incorrecta):
o al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes
a una preferencia a elegir turno de trabajo cuando curse con regularidad
estudios para la obtención de un título académico o profesional
a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a
cursos de formación profesional
a la concesión de los permisos oportunos de formación o
perfeccionamiento profesional sin reserva del puesto de trabajo
3. Respecto a la formación el trabajador tendrá derecho a:
o la necesaria formación para su adaptación a las modificaciones operadas
en el puesto de trabajo
la formación correrá a cargo de la empresa, sin posibilidad de obtener a
tal efecto los créditos destinados a la formación
el tiempo destinado a la formación no se considerará tiempo de trabajo
efectivo
todas son correctas
4. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de formación profesional para el empleo,
vinculada a la actividad de la empresa de:
o 20 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 2 años
40 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 2 años
20 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 5 años
40 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 5 años
5. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional:
o se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su
defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores
se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del
trabajador, así como las facultades organizativas del empresario
se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la
ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y
hombres
todas son correctas
6. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los
trabajadores:
o en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por
cuenta ajena, que retribuyan exclusivamente el trabajo efectivo,
cualquiera que sea la forma de remuneración
en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso
computables como de trabajo
en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por
cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la
forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como
de trabajo
en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios
laborales por cuenta ajena, que retribuyan exclusivamente el trabajo
efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración
7. En ningún caso el salario en especie podrá dar lugar a la minoración de la
cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional ni:
o superar el 20% de las percepciones salariales del trabajador
superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador
superar el 35% de las percepciones salariales del trabajador
superar el 40% de las percepciones salariales del trabajador
8. No tendrán la consideración de salario (señala la incorrecta):
o las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de
indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia
de su actividad laboral
las gratificaciones extraordinarias
las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos
9. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se
determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base,
como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso,
complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a:
o las condiciones personales del trabajador
el trabajo realizado
la situación y resultados de la empresa
todas son correctas
10. Se pactará el carácter consolidable o no de los complementos salariales:
o teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que
estén vinculados al puesto de trabajo
teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que
estén vinculados a la situación y resultados de la empresa
teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que
estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la
empresa
no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los
que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de
la empresa
11. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán
satisfechas por:
o el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario
el empresario, siendo nulo todo pacto en contrario
el mismo, salvo pacto en contrario
el empresario, salvo pacto en contrario
12. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo
interprofesional, teniendo en cuenta (señala la incorrecta):
o la renta mínima garantizada
la productividad media nacional alcanzada
el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional
la coyuntura económica general
13. La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni
a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto:
o y cómputo mensual, fueran inferiores a aquel
y cómputo anual, fueran inferiores a aquel
y cómputo mensual, fueran superiores a aquel
y cómputo anual, fueran superiores a aquel
14. Es inembargable:
o el salario mínimo interprofesional, en su cuantía
la mitad del salario mínimo interprofesional
el doble del salario mínimo interprofesional
ninguna es correcta
15. Respecto a la liquidación y el pago del salario no es correcto:
o la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente
en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres
el periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones
periódicas y regulares podrá exceder de un mes
el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán
derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a
cuenta del trabajo ya realizado
la documentación del salario se realizará mediante la entrega al
trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo
16. El interés por mora en el pago del salario será:
o el 10% de lo adeudado
el 20% de lo adeudado
el 25% de lo adeudado
el 30% de lo adeudado
17. El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad
Social, podrá efectuarlo el empresario:
o en moneda de curso legal
en moneda de curso legal o mediante cheque
en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago
similar a través de entidades de crédito
en especie y en moneda de curso legal o mediante cheque u otra
modalidad de pago similar a través de entidades de crédito
18. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato
porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables
al mismo y no al trabajador:
o se le podrá compensar el salario no recibido con otro trabajo realizado en
otro tiempo
este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele
compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo
este conservará el derecho a su salario este lo reclama en el plazo de 3
meses
el contrato quedará suspendido por un máximo de 2 meses
19. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año:
o una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes de
junio
una de ellas en el mes de junio y la otra en el mes que se fije por
convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes
legales de los trabajadores
una de ellas en el mes de junio y la otra en el mes que se fije por
convenio colectivo
una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que
se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los
representantes legales de los trabajadores
20. La cuantía de las gratificaciones extraordinarias se fijará:
o el contrato
por convenio colectivo
por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los
representantes legales de los trabajadores
ninguna es correcta
