Facultad de Ciencias Sociales | Escuela de Psicología

Práctica Profesional Área Organizacional

Centro de Práctica Profesional Abcdin

PROYECTO DE PRÁCTICA PROFESIONAL

Estudiante: Javiera Valentina Godoy Ramos

Profesor Guía: Marcela Liliana Briones Novillo
Supervisor en terreno: Fernanda Olmos Marambio
Fecha de entrega: 07/09/2021
 ÍNDICE

1. Identificación 1
1.1 Identificación del alumno 1
1.2 Área de práctica 1
1.3 Lugar de práctica 1
1.4 Distribución temporal de práctica 1
1.5 Identificación del Supervisor de práctica 1
profesional en escuela
1.6 Identificación del Supervisor de práctica 2
profesional en terreno
2. Descripción del lugar de práctica 2
2.1 Contextualización de la empresa 2y3
2.2 Visión y Valores 4
2.3 Objetivos 4
2.4 Organigrama 5
2.5 Recursos humanos y materiales de la institución 6y7
3. Objetivos Generales y Específicos del alumno 8
4. Justificación teórica y práctica de las actividades a 8y9
realizar
5. Actividades a desarrollar 10
6. Carta Gantt 11, 12 y 13
7. Descripción y cuantificación de las actividades 14
desarrolladas
8. Resultados de las actividades desarrolladas 15
9. Evaluación del proceso 16
10. Anexos y material complementario 17
11. Referencias 18
1. Identificación.

1.1 Identificación del alumno.

Nombre: Javiera Valentina Godoy Ramos
Rut: 19.743.881-9
Situación Académica: Cursando Psicología
Jornada: Diurno

1.2 Área de práctica: Organizacional

1.3 Lugar de práctica.

Nombre de la institución: ABCDIN
Dirección: Nueva de Lyon 72, Providencia, Santiago, piso 5.
Fono: 228983000
Página Web: www.abcdin.cl
Mail de contacto: selecció[email protected]

1.4 Distribución temporal de práctica.

Fecha de inicio de práctica: 09/08/2021
Fecha de término de práctica: 26/11/2021
Horas a realizar: 700 hrs.
Distribución semanal del horario: Lunes a Viernes 42 hrs semanales. Entre horarios
8:30 a 18:30 de Lunes a Jueves y 8:30 a 16:00 hrs día Viernes.

1.5 Identificación del Supervisor de práctica profesional en escuela.

Nombre: Marcela Liliana Briones Novillo
Mail: [email protected]
Fono: 992992602
 1.6 Identificación del Supervisor de práctica profesional en terreno
Nombre: Fernanda Olmos Marambio
Mail: [email protected]
Fono: 981364030
Profesión: Psicóloga

2. Descripción del lugar de práctica

2.1 Contextualización de la empresa.
La organización de Abcdin es una empresa destacada en el sector de retail con presencia
nacional desde Arica a Punta Arenas, con más de 90 tiendas especializadas en Electro y
Deco-Hogar, dentro de los cuales se encuentra línea blanca, artefactos de imagen y
sonido, electrodomésticos, inmuebles y productos para el cuidado personal, entre otros.
Está enfocada en mejorar la calidad de vida de los individuos y sus familias, identificando
las necesidades de cada uno y poniéndolas a su alcance tanto de manera física como en
facilidades económicas. Esto se realiza a través de una metodología centrada en el
fortalecimiento de la confianza de manera integral, ofreciendo productos de alta calidad
por medio de un personal cálido y profesional, brindando una atención ágil y
personalizada.
Actualmente, la empresa perteneciente al Grupo Yaconi – Santa Cruz, ha presentado
ingresos superiores a los $550 millones anuales, contando con un negocio financiero
sólido, lo cual ha sido posible debido a su tarjeta “Abcdin”, contando hoy en día con
alrededor de 3.000.000 de unidades emitidas.
Con el paso del tiempo, Abcdin ha logrado consolidarse como una empresa que
representa estabilidad y trayectoria tanto en el mercado como para los propios miembros
de la organización, por lo cual es importante conocer su historia, cómo se fundó y cómo
ha fijado su lugar en el país.
En el año 1914, Antonio Gómez fundó la “Casa Gómez” en Antofagasta, una
comercializadora de sombreros e hilados, posteriormente, en 1978, cambió su nombre y
comenzó a operar como Distribuidora de Industrias (DIN) Contando con 30 sucursales en
el país.
En 1995, Yaconi-Santa Cruz, adquirió la propiedad y administración de DIN, lo cual
permitió expandir sus tiendas y contar con 54 sucursales, consolidándose como la mayor
cadena electrónica, línea blanca y muebles del país, es así como la organización con el
paso del tiempo logró ir posicionándose económicamente y en el año 2005 DIN adquirió la
cadena ABC, contando con 176 tiendas en el país, sin embargo, las empresas funcionaban
de manera independiente como marcas, cada una con sus imágenes definidas hasta el año
2008, donde se unieron y formaron la empresa ABCDIN, estableciéndose con 149
sucursales en el país, entregando soluciones en el área de retail.
Al darse cuenta que la marca comenzó a ser destacada en el rubro, se le comenzó a dar
importancia a la imagen corporativa de la empresa, dando paso a la implementación de
un plan estratégico que apoya la toma de decisiones por parte del Gobierno Corporativo y
lanzando en el año 2010 la promesa de la marca “La felicidad cuesta menos”.
En el año 2011, se continúa con el plan de remodelación y apertura de tiendas y en el año
2013 se materializó la compra de la empresa Dijon, enfocada en el rubro de vestuario,
pero el proceso estratégico no terminó allí, ya que en el 2015 fue implementado el nuevo
Proyecto SAM, un sistema de administración de mercadería, haciendo que Dijon
inaugurara 5 tiendas nuevas bajo un nuevo formato y propuesta comercial de
telemarketing, reforzando su presencia en la web para mujeres.
Ya en 2016, se realiza el lanzamiento de la tarjeta ABCVISA y el inicio de construcción de
un nuevo centro de distribución de la organización, la cual permite obtener variados
beneficios y descuentos en servicios de alimentación, belleza, transporte, entre otros.
Luego de un año, en 2017, se llevó a cabo la inauguración e implementación de la
automatización del centro, aumentando de manera exponencial sus ingresos al cabo de 2
años.
En 2018, asume como nuevo Gerente General Don Alejandro Danús y en 2019, luego del
estallido económico que resultó para las empresas la revuelta social en Chile, AD Retail
informó que Abcdin y Dijon se acogieron a la Ley de Reorganización y liquidación de
empresas para evitar la quiebra, asimismo, en 2020 se aprobó el plan de pagos propuesto
por la cadena de tiendas para hacer frente a las deudas de hasta ese entonces,
anunciando el cierre definitivo de las tiendas Dijon.
Finalmente, en el presente año, uno de los proyectos más actuales, ha sido el lanzamiento
de la tarjeta de crédito ABCVISA Internacional, permitiendo tener un alcance de uso en el
extranjero y sus comercios tanto de forma presencial como online. [ CITATION ABC21 \l
2058 ]
 2.2 Visión y Valores
La visión de Abcdin está centrada en ser un retail especialista excepcional en la atención
de sus clientes, entregando productos que se destaquen ante los demás. De igual manera,
esto es posible por los valores por los cuales se rige la organización y los miembros de la
misma, los cuales son:
Honestidad
Somos en todo momento claros y sinceros en nuestro actuar tanto en forma interna como
con los clientes (acorde con la moral y las buenas prácticas), estando abiertos a la
autoevaluación y autocrítica en forma permanente.

Creatividad
Cultivamos y valoramos el aporte creativo e innovador de todos los trabajadores, en lo
referente al crecimiento de la empresa, nuestros clientes y el mejoramiento profesional y
personal de cada uno de nosotros.

Perseverancia
Mantenernos siempre firmes y constantes en la realización de nuestras actividades,
superando las dificultades que se puedan presentar hasta lograr los objetivos y metas
definidos.

Austeridad
Nuestro compromiso es permanente con el cuidado y el uso eficiente de los recursos,
orientándonos siempre generar valor a la empresa, así como para entregar soluciones a
los clientes acorde a su propia realidad.

Compromiso
Tenemos un alto grado de cooperación y compromiso con todos los clientes y personas
que trabajan en nuestra organización, de manera de apoyar y fomentar el espíritu de
equipo en toda la compañía.

Cabe destacar, que actualmente la organización no cuenta con una Misión.

2.3 Objetivos
-General
1. Desarrollar una empresa nacional en retail especialista excepcional.
-Específicos
1. Seleccionar productos de tecnología, electrónica y deco hogar de la mejor calidad
2. Ofrecer conveniencia y accesibilidad para adquirir los productos
2.4 ORGANIGRAMA GENERAL

ORGANIGRAMA
ESPECÍFICO
 2.5 Recursos humanos y materiales de la institución
Actualmente la organización se compone de 2.000 colaboradores, dentro de los cuales se
encuentra Gonzalo Ceballos, Gerente General de Abcdin y posteriormente, ya centrado en
el área de División de Personas, está el Gerente Manuel Duch, quien tiene reuniones de
manera semanal con todos los equipos que supervisa para mantener actualizados los
datos para que la organización tenga un óptimo funcionamiento. Entorno a las personas a
quien supervisa, se encuentra Camila Paz Alarcón, Jefa de Gestión de personas, quien se
encuentra encargada de la optimización y mejora de procesos a través de la metodología
de Lean, informando las funciones de cada una de las áreas de la empresa para mantener
la organización e implementación necesaria para cumplir de manera eficiente el trabajo.
Esta área se encuentra trabajando a la par con el área de Atracción de Talentos,
Remuneraciones y Compensaciones, cerciorándose que los contratos, pagos, papeleos,
solicitudes de claves, requerimientos del personal de carácter personal y administrativo,
etc. Se mantengan en orden. Para hacer posible este proceso, existe un sistema interno de
organización para gestionar los ingresos para cada área correspondiente, llamado AURIS,
permitiendo que el desarrollo de funciones sea más óptimo a través de estadísticas y
plazos definidos.
También existe un sistema llamado BUK, que organiza toda la información de los
miembros de la empresa, tales como remuneraciones, fechas de vacaciones, permisos
activos, leyes de la organización, procesos de selección y desarrollo, asistencia, fichas de
los empleados, contratos, etc.
De acuerdo a esto, Camila Alarcón supervisa a Ruben Osses, Jefe de Control de Gestión y
Compensaciones, encargado de la dotación efectiva que se tiene a nivel de la compañía de
manera interna y externa y el presupuesto disponible para aquello. A su vez, Camila
Torres, Analista de Compensaciones, es la encargada de ejecutar los contratos de trabajo,
pagos de facturas entorno al gasto de las gerencias y ver los ingresos de cada personal
perteneciente a las tiendas de Abcdin. En la misma área, se encuentra Sebastián
Maldonado, Analista de Gestión de Personas, quien desempeña sus labores enfocadas en
las estadísticas, tales como niveles de ausentismo de la compañía, proyección de gastos,
pagos y nuevos modelos a implementar de incentivos y comisiones por ventas, entre
otros. Esto permite ir realizando mejoras continuas en base a la proyección de gastos de la
organización.
De la misma manera, Carlos Pacheco, Jefe de Remuneraciones y Relaciones laborales,
centrándose en el área de remuneraciones Luis Padilla, Pamela Gaete, Michelle Valdés y
Sandra Gómez, realizando gestiones administrativas vinculadas al pago de
remuneraciones, descuentos por hora, plazos de vacaciones, licencias médicas, etc. Por
otro lado, en el área de Relaciones Laborales, Valeska Ibarra, quien es la mayor

Javiera Godoy Ramos

Practicante Analista de
Atracción de Talentos
representante del área de Recursos Humanos de la compañía, se encarga del control de
dotación de cada una de las tiendas, procesos de capacitación, vacunación, negociaciones,
levantamiento de demandas y necesidades de los sindicatos, las rentas del personal,
verifica las vacantes disponibles y realiza las solicitudes en BUK, actuando como
mediadora para que el área de Atracción de Talentos pueda comenzar a gestionar el
proceso de reclutamiento y selección.
Entorno al área mencionada, se encuentra Nicole García, Ximena Pulgar y María Ruíz,
quienes trabajan en temas de reglamento interno, demandas legales, despidos
injustificados, finiquitos, procesos de salida de los colaboradores, fiscalizaciones por el
virus COVID-19, etc. Es decir, encargadas de todo el procedimiento de la organización que
competa regularización legal.
En el área de Mejora Continua se encuentra Carmen Fiegelist y Ada Muñoz, fundadoras
del proyecto PRISMA destinado a organizar todos los requerimientos que necesita una
tienda para llevar a cabo un óptimo funcionamiento a través de un manual y
procedimiento estandarizado para regular procesos de pagos, comisiones, instructivos,
capacitaciones, recibimiento de proveedores, turnos, rotaciones, perfiles de cargo, etc.
Asimismo, en el área de Desarrollo Organizacional, como Subgerente se encuentra María
José Irarrázaval, encargada de fomentar la marca empleadora, procesos de inclusión, y
expansión de Gerencia digital a nivel internacional, trabajando en conjunto con el área de
Atracción de Talentos, donde se encuentra María Fernanda Olmos, jefa y encargada de los
procesos de Reclutamiento y Selección a nivel país de tiendas, procesos de desarrollo,
evaluaciones de desempeño, evaluaciones de clima a nivel compañía, y en un futuro
cercano, desarrollo de potencial y desarrollo de carrera.
Realizando labores de Capacitación, está Laura Jeuregui, responsable de planificar las
capacitaciones internas, beneficios internos, afiliaciones, asignaciones familiares, seguros,
comunicaciones internas y cumplimiento de cursos normativos de toda la compañía.
Por último, se encuentra Miguel Bravo, Matías González, Rodrigo Vicencio, Paulina Brevis
y Javiera Godoy, quienes realizan las labores del proceso de reclutamiento y selección de
principio a fin en tiendas y Call Center, solicitando e ingresando solicitudes de procesos
abiertos, cerrados y en gestión por la plataforma BUK, realizando las publicaciones de
todos los cargos existentes en Abcdin a través de las plataformas Laborum, Computrabajo
y portales de Universidades, filtro de Currículum a través de las mismas, contacto a los
posibles candidatos de forma telefónica, envío de fichas de Excel de candidatos a jefes de
tienda a través de Outlook, asignación de test psicológicos a través de la plataforma
Keyclouding, evaluación de pruebas, como CIE (Comprensión de instrucciones escritas),
DCT (Desempeño y comportamiento en el trabajo), PVD (Personalidad de Vendedores),
ARP (Aprendizaje y resolución de problemas), entrevistas a candidatos pre seleccionados a
través de plataforma Teams, elaboración de informes psicolaborales, reportes de
finalistas, realización de reportes de ingreso de candidatos seleccionados, fichas de
solicitud de recursos de candidatos ingresados a través de Sistema Interno AURIS, y
entrevistas de procesos de salida.

3. Objetivos Generales y Específicos del alumno

General
Poner en práctica los conocimientos y habilidades adquiridas durante la formación
académica en la organización Abcdin
Específicos
1. Apoyar los distintos procesos y tareas derivadas de reclutamiento y selección de
personas para gestionar los ingresos solicitados de distintas tiendas al área de Atracción
de Talentos
2. Ejecutar tácticas y procesos pertinentes para incorporar nuevos talentos a la
organización

4. Justificación teórica y práctica de las actividades a realizar

“La práctica es un espacio que permite al estudiante vincular e interactuar con el entorno
para discernir sobre su futuro y sus preferencias laborales, así como, afinar destrezas,
habilidades y competencias para el ejercicio de su profesión ” [ CITATION Uni21 \l 2058 ]. Por
lo tanto, es importante que los estudiantes en proceso de formación realicen la práctica
profesional en una organización que les permita desarrollarse de manera integral en el
área de profundización en la cual se especializan, ya que es la oportunidad para tener un
primer acercamiento en un contexto laboral, donde existe la posibilidad de que un
profesional ya graduado en el área guíe, apoye y enseñe al estudiante acerca de los
procesos a realizar, en un espacio dedicado a que el sujeto adquiera y aprenda
conocimientos tanto teóricos como prácticos, existiendo un margen aceptable de error en
su desempeño y al mismo tiempo, pudiendo demostrar conocimientos previos. Además,
permite consolidar su formación académica y facilitar el ingreso como profesional al
mercado del trabajo, valorando la importancia de la profesión en un ambiente micro
(empresa/Institución) y macro (sociedad) ([ CITATION Uni11 \l 2058 ].
“Representa también un beneficio para las empresas, ya que éstas buscan generalmente
en este tipo de actividades, propuestas, ideas y aportes innovadores dados por los
practicantes para el mejoramiento de su actividad”[CITATION Ren19 \l 2058 ]. Por lo tanto,
las organizaciones no sólo buscan apoyo para llevar a cabo sus labores con mayor
dotación de personal, sino que también aprovechan el potencial de los estudiantes en
práctica para potenciar las ideas creativas de cada uno e incluirlas en su desarrollo laboral.
Específicamente en la carrera de Psicología, Ciclo de profundización Psicología
Organizacional, área de Reclutamiento y Selección de personas, se llevan a cabo una serie
de procesos para aumentar la dotación de una organización de manera efectiva. Este se
ha convertido en una herramienta estratégica para la atracción de talentos en las
empresas, por lo que muchas han tomado la decisión de invertir en la cualificación de tal
procedimiento, con el fin de generar estratégicas y metodologías que permitan facilitar la
captación de personal idóneo para el puesto, cumpliendo con los requisitos y necesidades
de la organización[ CITATION San16 \l 2058 ]. Entorno a esto, se puede evidenciar que un
buen proceso de reclutamiento puede aumentar la probabilidad de que un candidato
seleccionado se desempeñe de manera exitosa en la organización, atrayendo candidatos
con un perfil acorde a la vacante disponible tanto en experiencia, formación, ubicación
geográfica, pretensiones de renta, entre otros.
En tanto, el proceso de selección se compone de distintas fases, “analizar necesidades,
generar solicitudes (reclutamiento), filtrar candidatos, evaluarlos, decidir entre finalistas,
contratar, acoger e integrar” [ CITATION San16 \l 2058 ] Lo cual lo hace aún más efectivo a
través de la aplicación de pruebas psicotécnicas, informes de resultados y recabar
información crítica de los postulantes. A través de la aplicación de test, se logró evidenciar
que los aportes de la inteligencia emocional, el análisis de diferencias individuales y
aptitudes, logran aportar a la predicción del comportamiento y rendimiento de los
candidatos en un ambiente laboral futuro, garantizando su estabilidad en la organización.
[ CITATION San16 \l 2058 ]
 5. Actividades a desarrollar

Funciones Mes Cantidad

 Publicar avisos de trabajo de variables
cargos en plataformas de trabajo y
portales de Universidades Agosto  27
 Modificar aviso de trabajo para que
sea más atractivo para postulantes. Agosto  1
 Filtrar CV por plataformas
Computrabajo y Laborum Agosto  58
 Contactar postulantes vía telefónica
para recabar información crítica Agosto  +100
 Elaboral Excel con candidatos Agosto  +100
 Enviar Excel a Jefes de Tienda Agosto  +30
 Agendar entrevistas vía Outlook de
Jefes de tienda con candidatos Agosto  19
 Contactar a candidatos para verificar
su información y asignar pruebas
psicológicas a través de plataforma
Keyclouding a postulantes Agosto  23
 Analizar test psicológicos de
candidatos    7
 Asistir como oyente a entrevistas por
competencias Agosto  2
 Elaborar Excel con pretensiones de
renta para cargo fuera de renta en
mercado Agosto  4
 Contactar a jefes de tiendas para
confirmar estado de solicitudes
abiertas Agosto  16

 

1
 Enviar carta de agradecimiento a  12
candidatos no seleccionados Septiembre  1
 Realización de Reportes de Ingreso de
candidatos seleccionados
 Realización de Ficha de solicitud de
recursos de candidatos seleccionados
6. Carta Gantt
14. Descripción y cuantificación de las actividades desarrolladas
Cargos a Filtrar:

Cargos Funciones Jornadas

Asistente de Ventas o Full time, Media
Vendedor Integral Jornada, Part Time
Asistente Operativo o Full time, Media
Asistente de Crédito Jornada, Part Time
Auxiliar Logístico o Asistente Full Time
de Bodega
Anfitrión Full time, Media
Jornada, Part Time
Guardia de Seguridad Full Time

Reportes realizados: 91
Filtrar: 103
Asignar test psicológico: 126
Publicar: 62
Agendar: 44
Entrevistas:
15. Resultados de las actividades desarrolladas
Para lograr analizar los resultados de las actividades desarrolladas, es importante ahondar
en el alcance y nivel de logro alcanzado en los objetivos propuestos anteriormente, por
ende, entorno al objetivo general “Poner en práctica los conocimientos y habilidades
adquiridas durante la formación académica en la organización Abcdin” se puede llegar a la
conclusión de que se generó un éxito la puesta en práctica, tanto de los conocimientos y
habilidades desarrolladas en el transcurso de la formación académica Universitaria, ya que
al ejercer en el área de Atracción de Talentos, específicamente en el área de
Reclutamiento y selección, se tuvo que tener conocimiento de los diversos portales
existentes más utilizados en el rubro y aprender a realizar variadas publicaciones de
distintos cargos operativos requeridos por la organización en cuestión.
Posteriormente, en la etapa de Selección, filtrar candidatos de acuerdo a su adecuación al
cargo, rigiéndose por los requisitos necesarios, aprendiendo a poner atención a los
aspectos más importantes de los CV de los postulantes y preguntas de filtrado
predeterminadas, tales como experiencia en el área, disponibilidad horaria, pretensiones
de renta, comuna o región de residencia, entre otros., donde a la vez, fue posible ir
fortaleciendo habilidades como capacidad de análisis y asertividad.
En la etapa de entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias, fue posible reforzar
habilidades como la comunicación verbal y no verbal, escucha activa y la capacidad de
multitarea, al tener que poner atención a aspectos claves e ir anotándolos y generando
preguntas de acuerdo a lo que la persona señala al mismo tiempo.
Cabe destacar que en la mayoría de los temas mencionados se tuvo un acercamiento
global y rápido en la formación teórica, sin embargo, la práctica permitió conocer y
reforzar tales conocimientos y habilidades de forma integral.
Por otro lado, en el objetivos específicos “Apoyar los distintos procesos y tareas derivadas
de reclutamiento y selección de personas para gestionar los ingresos solicitados de
distintas tiendas al área de Atracción de Talentos”, se llevó a cabo de manera exitosa,
debido a que sin duda las tareas a realizar fueron un gran apoyo para el equipo de
selección, alivianando la carga del área al aportar continuamente y de forma eficaz al
contacto remoto con jefes de tienda, generando comunicación directa y fluida entorno a
sus necesidades basadas en consultas entorno a estatus de procesos, gestión con
candidatos referidos, envío de postulantes filtrados a través de portales o citación de los
mismos directamente en tiendas.
Por último, en el objetivo ““Ejecutar tácticas y procesos pertinentes para incorporar
nuevos talentos a la organización” se realizó óptimamente al seguir el lineamiento de
procesos establecidos, llevando a cabo el proceso de selección de manera cuidadosa, al
generar el contacto con los candidatos y averiguar de forma exhaustiva su experiencia y
aspectos claves, que hacen que el candidato califique y sea idóneo para el cargo y luego,
asignar y analizar las pruebas psicológicas correspondientes, evaluando sus competencias
destacables y a mejorar, dando un feed back completo del perfil del sujeto, a través del
cruce de datos entorno a la entrevista y prueba respondida.

16. Evaluación del proceso

Como análisis de la experiencia personal de práctica, es posible señalar que fue un proceso al cual
me tuve que enfrentar que estuvo lleno de nuevas experiencias y desafíos, ya que, desde un
principio, al tener que postular a través de los portales de trabajo, la incertidumbre, inseguridad y
ansiedad se encontraron presentes. Sin duda, la experiencia en sí ha sido reconfortante y
satisfactoria, permitiéndome reconocer en mí misma variadas habilidades, dando cuenta que soy
capaz de realizar las labores relacionadas al área de Reclutamiento y Selección, resultando ser un
real aporte para un equipo de trabajo, recibiendo el reconocimiento de los demás miembros de la
organización entorno a mis funciones realizadas. Actualmente me encuentro mucho más segura
de mí misma y convencida de que lo que me propongo lo puedo lograr, y que cada obstáculo que
se interponga en mi camino me hará más fuerte y me hará aprender de cada situación. El culminar
una etapa tan importante y de forma exitosa es un orgullo para mí y mis cercanos, por lo que, a
pesar de lo arduo que ha sido enfrentarme al mundo laboral de lleno, me deja satisfecha y
optimista hacia el futuro.

En el siguiente cuadro, destaco los siguientes aspectos que logré identificar a lo largo del proceso
de práctica:
Fortalezas: Oportunidades:
- Lograr poner en práctica mis - Conocer cómo trabaja una
conocimientos teóricos organización de retail de forma
 - Tener mi primera experiencia laboral integral
vinculada a la carrera en la cual me - Profundizar en el área organizacional,
titularé específicamente en el área de
- Saber anteponerme a situaciones de Reclutamiento y Selección
sobrecarga laboral y estrés, logrando - Lograr ganar experiencia laboral en
fortalecer mi capacidad de trabajo una empresa con trayectoria y
bajo presión y autorregulación, prestigio en el mercado
demostrándome a mí misma que soy
capaz de enfrentar situaciones
complicadas y rendir de igual manera
de forma óptima.

Debilidades Amenazas:
- Falta de herramientas personales para - Exponerme a situaciones de
afrontar el estrés laboral sobrecarga laboral, que
desencadenaron en mí síntomas de
estrés tanto física como
psicológicamente

Situaciones complejas que debió afrontar: Desde un principio, las funciones a realizar fueron muy
variadas y de forma continua, realizando cada tarea a un ritmo de trabajo ágil y rápido,
involucrándome en distintos procesos y cada vez adquiriendo más autonomía en las etapas a
realizar, lo cual fue positivo, sin embargo, la responsabilidad de adquirir tanta responsabilidad sola
y querer demostrar mi capacidad de trabajo, me colapsó en un momento, somatizándose y
evidenciándose en mi salud tanto física como mental, sufriendo de mareos constantes,
sentimiento de angustia, estrés, picazón en el cuerpo, alteración en el ciclo del sueño, dolores
musculares, desánimo, sudoración extrema, entre otros, lo cual me hizo tener que buscar ayuda
psicológica para aprender a mediar tales síntomas y vivir la experiencia de la mejor manera
posible, sin embargo, es un aspecto que aún me encuentro trabajando e interfirió de alguna
manera en poder disfrutar como quería de la experiencia de práctica.

Análisis de la experiencia de supervisión: A modo personal, la experiencia de supervisión fue grata,

ya que me permitió desconectarme y tener un momento de descanso de las labores rutinarias del
trabajo, además de darme el espacio para compartir mi experiencia en la práctica, alivianar la
tensión que sentía, redirigir mi energía nuevamente en mis actividades y conocer y escuchar las
vivencias de los demás, tanto compañeros como profesora, asimismo, ser una instancia en la cual
pude aprender de distintos temas que me ayudarán a mi desarrollo en un futuro laboral.

Sugerencias de mejora en cuanto al proceso y al centro de práctica: Considero que el proceso de

supervisión docente debería tener más instancias de feed back individual, en donde se puedan
trabajar aspectos más específicos de cada alumno, donde tengamos la oportunidad de detallar
cada actividad que nos encontramos realizando y recibir una retroalimentación constante de si la
forma en la que estamos ejecutando las actividades es la correcta.
Como sugerencia al centro de práctica, a pesar de que existe un gran apoyo por parte de todo el
equipo del área y una supervisión constante, reduciría el horario laboral o daría más espacios
libres para el alumno en práctica, con el fin de que la adaptación a las funciones sea más llevadera.
17. Anexos y material complementario

10-
Realiza 08-
da Filtro AAOO Alto Hospicio (RL) 2021
10-
Realiza 08-
da Filtrar AVI FT - Ancud 2021
10-
Realiza 08-
da Filtrar candidatos AL - Illapel 2021
10-
Realiza 08-
da Filtrar candidatos AAOO FT - La serena 2021
11-
Realiza 08-
da Publicar Asistente de Precios (Laborum, Computrabajo, DUOC) 2021
11-
Realiza 08-
da Republicar nuevamente Evaluador de Crédito (Laborum y computrabajo) 2021
11-
Realiza 08-
da Republicar nuevamente Supervisor de Crédito (laborum y computrabajo) 2021
11-
Realiza 08-
da Publicar Coordinador de Trade Marketing en Laborum y DUOC 2021
11-
Realiza 08-
da Publicar Coordinador de Visual (Proyecto) en Laborum y DUOC 2021
11-
Realiza 08-
da Llamar postulantes de Ejecutivo Post Venta 2021
11-
Realiza 08-
da Mandar prueba Keyclouding a ejecutivos post venta (DCT) 2021
12-
Realiza 08-
da Filtrar San Antonio AVI FT 2021
12-
Realiza 08-
da Publicar Data Analyst en portales U y Laborum 2021
12-
Realiza 08-
da Publicar Ingeniero Control de Datos en portales U y Laborum 2021
 13-
Realiza Filtrar Castro 3 cargos. Asistente de Ventas FT rep, PT y Guardia de seguridad 08-
da por Computrabajo y Laborum 2021
13-
Realiza 08-
da Filtrar Puerto Montt Asistente de Ventas MJ 2021
13-
Realiza 08-
da Publicar cargo de Cauquenes, Asistente de Ventas FT por Reemplazo Licencia 2021
13-
Realiza 08-
da Republicar Talagante Asistente de Bodega (AL) 2021
13-
Realiza 08-
da Agendar a Joselyn Aguirre con Yasmin Barros (Jefa de post venta) Lunes 16 2021
13-
Realiza 08-
da Agendar a Ettienne Castillo con Yasmin Barros Lunes 16 16:00/ 13:30 2021
13-
Realiza Agendar a Denisse Villalobos con Fernanda para el Martes 17/08 8:30 am hrs 08-
da Post Venta 2021
13-
Realiza 08-
da Enviar carta de rechazo de Loida Figueroa (Yasmin Barros) EPV 2021
13-
Realiza 08-
da Agendar a Sebastian González con Yasmin Barros día Viernes 20/08 2021
Filtrar La Cisterna (Servicio financiero y Tienda) Guardia de seguridad (2), 16-
Realiza Asistente operativo FT, Asistente de ventas FT, Asistente de ventas MJ. 08-
da Republicar 2021
16-
Realiza 08-
da Filtrar Iquique Asistente Ventas FT, Guardia, Asistente Operativo PT. y Llamar 2021
16-
Realiza 08-
da Republicar Guardia Pto Montt 2021
16-
Realiza 08-
da Enviar y agendar cambio de reunión Joselyn Aguirre 2021
16-
Realiza 08-
da Enviar cambio de reunión Ettienne Castillo 2021
16-
Realiza 08-
da Llamar y enviar prueba A.O Tienda San Carlos 2021
Realiza Llamar y agendar candidatos con Marcelo (Analistas) 16-
da 08-
 2021
16-
Realiza 08-
da Llamar Sandra y enviar test/ Entrevista Fer Miercoles 11:30 2021
17-
Realiza 08-
da Reagendar Michael Araya (Gerenta Maribel Abarca) 2021
17-
Realiza 08-
da Republicar Ejecutivo atención al cliente SAC 2021
17-
Realiza 08-
da Filtrar o republicar A.L Illapel 2021
17-
Realiza 08-
da Guardia Iquique volver a filtrar (Sin curso considerar para infitrión) 2021
17-
Realiza 08-
da Filtrar A.L Santa Cruz 2021
17-
Realiza 08-
da Crear excel y analizar test de Sebastian Gonzalez y Loida Figueroa 2021
17-
Realiza 08-
da Agendar cargos Data Analyst con Fernanda Miercoles. 2021
17-
Realiza 08-
da Puerto Montt - Seguir filtrando AV MJ por baja postulantes. 2021
18-
Realiza 08-
da Agendar Ana Maria Palacios con Fernanda día Jueves 19/08 a las 16:00 hrs 2021
18-
Realiza 08-
da Enviar test a Ana María Palacio 2021
18-
Realiza 08-
da Enviar test Eder Perozo 2021
18-
Realiza Republicar todos los cargos en todas las jornadas de Stgo Centro por 08-
da computrabajo y laborum 2021
18-
Realiza 08-
da Enviar test a Carlos Gomez Data Analyst 2021
18-
Realiza 08-
da Filtrar Castro 2021
Realiza Filtrar Colina AVI FT y MJ 18-
 08-
da 2021
19-
Realiza 08-
da Armar aviso Guardia Castro Confidencial 2021
19-
Realiza 08-
da Reagendar Entrevistas de Yasmin Barros (Sebastián - Ettienne) EPV 2021
19-
Realiza Llamar jefes de tienda Centro y Norte para consultar estados de procesos y si 08-
da aún requieren los cargos (modificar en excel) 2021
19-
Realiza 08-
da Filtrar Guardia Alameda 2021
19-
Realiza 08-
da Filtrar Guardia Antofagasta 2021
19-
Realiza 08-
da Filtrar Guardia La Cisterna 2021
19-
Realiza 08-
da Filtrar Guardia Castro 2021
19-
Realiza 08-
da Filtrar Guardia Coronel 2021
19-
Realiza 08-
da Filtrar Guardia Iquique 2021
Realiza 20-
do 08-
Filtrar Guardia La Calera 2021
Realiza 20-
do 08-
Filtrar Guardia Puente Alto 2021
Realiza 20-
do 08-
Filtrar Guardia Puente 2021
Realiza 20-
do 08-
Proceso Arauco - Sergio Andrade ( Abiertos ) AL, AO, AA 2021
Realiza 20-
do 08-
Publicar Guardia Copiapó 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso Calama - Luis Fernández - AO FT/MJ/PT , AV PT, AL, + GGSS 2021
 20-
Realiza
08-
do
Proceso Cañete - Victor Hueitra - AA , AV FT 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso Copiapó - Luis Mendoza - AVI FT (CERRADO), + GGSS, AVI TEAM WORK 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso San Fernando - Pablo Galáz - AVI MJ 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso La Serena - Mario Raurich - AO FT + GGSS 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso Coronel - Catherine Vera - GGSS, AVI PT, AO PT/FT 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso Viña del Mar - Cynthia Barrueto - GGSS, AVI PT, AL + AVI MJ , AO PT 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso Talca - Pedro Pereira - AO PT 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso Santa Cruz - Oriana Tobar - AL 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso Quilpué - Alejandra Acosta - AL 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso La Calera - Moisés Coronado - Anfitrión 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso Iquique - José Rodríguez - GGSS , AO PT 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso Illapel - Luis Aguirre - AL 2021
20-
Realiza
08-
do
Proceso El Belloto - Juan Olivares - AVI MJ 2021
23-
Realiza
08-
do
Proceso Curanilahue - Leonel Arteaga - AVI FT 2021
23-
Realiza
08-
do
Publicar Santa Cruz / Proyecto - Asistente de Crédito 2021
Realiza Filtrar cargos Santa Cruz ( Anfitrion, AL ) 23-
do 08-
 2021
23-
Realiza
08-
do
Filtrar cargos Santiago Centro (AO MJ , AVI PT, AO FT, AL) 2021
23-
Realiza
08-
do
Publicar en portales de U / Head Allocator 2021
23-
Realiza
08-
do
Filtrar arauco (AA , AALL, AO FT (reemplazo licencia) 2021
23-
Realiza
08-
do
Filtrar AL Stgo centro /Pauli 2021
23-
Realiza
08-
do
Filtrar Illapel 2021
23-
Realiza
08-
do
Filtrar la serena AO FT y GGSS ( de aquí al viernes ) 2021
23-
Realiza
08-
do
Publicar Guardia Talca 2021
23-
Realiza
08-
do
Filtrar Viña AVI PT y AL 2021
24-
Realiza
08-
do
Revisar Filtros Guardias 2021
24-
Realiza
08-
do
Elaborar excel con candidatos y rentas pretendidas de GGSS 2021
24-
Realiza
09-
do
Informar a Michael Araya / Seleccionado 2021
24-
Realiza
09-
do
Filtrar Alto Hospicio AAOO FT 2021
24-
Realiza
09-
do
Publicar GGSS Colina 2021
25-
Realiza
09-
do
Filtrar Colina AV FT y AVI MJ 2021
26-
Realiza
08-
do
Filtrar La Cisterna - AVI MJ, AVI FT 2021
Realiza Informe de prueba psicológica y telefónica de Sebastián y Ettienne para Yasmin 26-
 08-
do
Barros 2021
26-
Realiza
Filtrar Ejecutivo Atención al Cliente 45 hrs. Call Center - SAC 08-
do
(productos,reclamos,fallas,consultas,crédito) 2 cupos. 2021
* No más sobre 50/55 años/ experiencia call center, atención al cliente /
 
estabilidad laboral/ empresas masivas. .
27-
Realiza
08-
do
Llamar a Eder/Soporte técnico - Seleccionado. 2021
27-
Realiza
08-
do
Republicar cargos con baja postulación. 2021
27-
Realiza
08-
do
Filtrar Copiapó - AVI FT, GGSS 2021
27-
Realiza
08-
do
Agendar a Ettienne a entrevista con Fer 2021
30-
Realiza
08-
do
Filtrar Serena AO FT y GGSS 2021
30-
Realiza
08-
do
Enviar test psicológicos AVI FT (3) AO (1) 2021
30-
Realiza
08-
do
Filtrar San Fernando AVI MJ 2021
30-
Realiza
08-
do
Filtrar Santa Cruz AL Todos los cargos 2021
30-
Realiza
08-
do
Filtrar Colina AV FT y AVI MJ 2021
30-
Realiza
08-
do
Filtrar Illapel 2021
30-
Realiza
08-
do
Asignar test psicológico AAOO La Ligua 2021
30-
Realiza
08-
do
Asignar test psicológico AVI FT - Buin 2021
01-
Realiza
Asignar test psicológico AAOO Alto Hospicio / Rosa Herrera y rellenar reporte de 09-
do
ingreso 2021
Realiza Asignar test psicológico AALL Santa Cruz y evaluarlo / José Palomino 01-
 09-
do
2021
01-
Realiza
09-
do
Realizar excel resumido de candidatos ECC SAC 2021
01-
Realiza
Asignar test psicológico EPV Lorena Rosas (1234 analista) y agendar entrevista 09-
do
mañana 11/12 con Fer 2021
01-
Realiza
Agendar reuniones con candidatos y Jefa de Tienda Maria Jose Irarrazabal 09-
do
Weber / Asignar Test (1234 analista) 2021
01-
Realiza
09-
do
Asignar test y agendar Claudia Retamales PRODUCT MANAGER CLIENTES 2021
01-
Realiza
09-
do
Asignar test y agendar Yesenia Guerrero PM CLIENTES 2021
01-
Realiza
09-
do
Asignar test y agendar Diego Orellana PM Alianzas 2021
01-
Realiza
09-
do
Asignar test y agendar Francisco Zamorano PM Alianzas 2021
01-
Realiza
09-
do
Llamar candidatos OMIL AALL ILLAPEL 2021
01-
Realiza
09-
do
Publicar Santa Cruz AAOO, AVI, AALL 2021
01-
Realiza
09-
do
Asignar test y recabar aspectos críticos de La Florida AAOO FT RL Hernan Egaña 2021
01-
Realiza
09-
do
Asignar test y recabar aspectos críticos de La Florida AVI FT Rodrigo Reyes 2021
01-
Realiza
09-
do
Asignar test Rancagua AAOO María José Llano 2021
02-
Realiza
09-
do
Realizar excel con renta de GGSS 2021
02-
Realiza
09-
do
Publicar cargo y hacerme cargo del proceso completo de AAOO FT RL La Florida 2021
02-
Realiza
09-
do
Realizar excel con nuevos candidatos SAC (3) 2021
 02-
Realiza
Enviar carta de rechazo a Loida, Joselyn, Sebastián y Denisse EPV y Ana Palacio 09-
do
Analista CER e ingresarlos a planilla excel 2021
03-
Realiza
09-
do
Filtrar Santa Cruz AL, AVI, AO 2021
03-
Realiza
09-
do
Agregar años de experiencia a Excel de GGSS 2021
03-
Realiza
Agendar candidato Claudia Valenzuela para Jefe de Operaciones de Coronel con 09-
do
Fer / Pedirles CV / Enviarle prueba psicológica 2021
06-
Realiza
Agendar candidato Jorge Briones Pulgar para Jefe de Operaciones de Coronel 09-
do
con Fer / Pedirles CV / Enviarle prueba psicológica 2021
06-
Realiza
09-
do
Realizar informe de test psicológico de Lorena Rosas APV 2021
06-
Realiza
09-
do
Republicar AL Illapel 2021
06-
Realiza
09-
do
Asignar test Abel Rodríguez AALL Santa Cruz 2021
06-
Realiza
09-
do
Asignar test Patricio Durán AALL Santa Cruz 2021
06-
Realiza
09-
do
Asignar test Elias Nuñez AALL Santa Cruz 2021
06-
Realiza
09-
do
Asignar test Claudia Leiva AVI FT Santa Cruz 2021
06-
Realiza
09-
do
Asignar test Johanna Arce AVI FT Santa Cruz 2021
06-
Realiza
09-
do
Asignar test Felipe Barrios AVI FT Santa Cruz 2021
06-
Realiza
09-
do
Asignar test Pablo Diaz AVI FT Santa Cruz 2021
07-
Realiza
09-
do
Revisar candidatos test AL Sta Cruz 2021
Realiza Filtrar La Florida AVI FT 07-
do 09-
 2021
07-
Realiza
09-
do
Asignar test psicológico Esteban Cortes Illapel AALL 2021
08-
Realiza
09-
do
Publicar AVI FT San Antonio 2021
08-
Realiza
09-
do
Generar reporte de Bastian Arevalo AL El Bosque 1391 2021
08-
Realiza
09-
do
Asignar test y generar reporte de AVI FT Pascal Rodríguez Talagante 1262. 2021
08-
Realiza
09-
do
Generar reporte de Esteban Cortes AALL Illapel 2021
08-
Realiza
09-
do
Asignar test y generar reporte de AO Melipilla Tamara Alvarez 2021
08-
Realiza
Rellenar reporte de ingreso de AVI MJ Lebú Katherine Moraga y enviarlo a Jefe 09-
do
de tienda 2021
09-
Realiza
Asignar prueba y Generar reporte de AO MJ Coyhaique / America Sierra / Enviar 09-
do
a Boris Soto 2021
09-
Realiza
09-
do
Generar reporte de AO MJ Melipilla Jeniffer González 2021
09-
Realiza
09-
do
Llamar a Maritza Cortes y consultar por procesos AO Melipilla 2021
09-
Realiza
09-
do
Republicar ECC SAC y Filtrar 2021
10-
Por
09-
hacer
Enviar a candidatos de Colina a Luis Lira 2021
10-
Realiza
09-
do
Filtrar AVI FT La Cisterna SSFF Raul Quintana - Filtro rápido 2021
10-
Realiza
09-
do
Melipilla Filtrar AV FT, AL, AO MJ - Filtro rápido 2021
10-
Realiza
09-
do
Filtrar AO FT Sta Cruz, (consultar AL) 2021
Realiza Asignar prueba y gestionar reporte de AL Gloria Martínez Pto Montt 10-
 09-
do
2021
10-
Por
Asignar prueba y gestionar reporte de Camila AO MJ Melipilla (Maritza debe 09-
hacer
enviar datos) 2021
10-
Realiza
09-
do
Asignar prueba y gestionar reporte de Ignacio Pueyes AVI FT Puente 2021
10-
Realiza
09-
do
Realizar Excel con candidatos GGS y rentas / Filtrar Copiapo y la Serena GGSS 2021
13-
Realiza
09-
do
Filtrar Puente AVI PT, AVI FT, AO FT 2021
13-
Realiza
09-
do
Filtrar Estado AO FT, AO MJ, AVI FT 2021
13-
Realiza
09-
do
Filtrar Stgo Centro - Alameda AVI PT y AL 2021
13-
Realiza
09-
do
Filtrar Calama AO PT, AO MJ, AO FT 2021
13-
Realiza
09-
do
Filtrar Coronel AO PT, AO FT, AVI PT( Catherine Vera y Erick Rojas) 2021
13-
Realiza
09-
do
Quilpue AL 2021
13-
Realiza
09-
do
Viña del Mar AVI PT Y AO PT 2021
13-
Realiza
09-
do
Asignar prueba y analizar prueba de AL Camilo Rojas - Arauco 2021
13-
Realiza
09-
do
Asignar prueba y analizar prueba de AL Emilio Sanhueza - Arauco 2021
13-
Realiza
09-
do
Asistir a capacitación de Ficha de solicitud de recursos - AURIS 2021
14-
Realiza
Asignar test a Paula Escobar AAOO Sta Cruz (Consultar a gonzalo echeverria 09-
do
motivo de la vacante) 2021
14-
Realiza
09-
do
Generar reporte de Patricio Duran AL Sta Cruz 2021
 14-
Realiza
09-
do
Asignar test a Constanza Nahara AVI MJ Antofagasta y Evaluar 2021
14-
Realiza
09-
do
Filtrar La Florida AO FT SSFF 2021
14-
Realiza
09-
do
Enviar a candidatos de Colina a Luis Lira 2021
14-
Realiza
09-
do
Filtrar El Belloto AVI MJ 2021
15-
Realiza
09-
do
RELLENAR INFO DE CAMILO ROJAS AL ARAUCO EN BASE MAESTRA 2021
15-
Realiza
09-
do
Asignar prueba y generar reporte AO MJ Pte Alto Matias Sweet 2021
15-
Realiza
09-
do
Publicar AVI FT y AO MJ Santa Cruz 2021
15-
Realiza
09-
do
Enviar candidatos a JT Copiapo 2021
15-
Realiza
09-
do
Cerrar en BUK procesos de Coyhaique, Arauco y Puerto Montt 2021
15-
Realiza
09-
do
Agendar Ynalbia y Cote 2021
15-
Realiza
09-
do
Asignar test psicológico a Ynalbia y pedir CV actualizado 2021
16-
Realiza
09-
do
PUBLICAR Filtrar AVI FT y AL Santa Cruz 2021
16-
Realiza
09-
do
LLamar a JT Melipilla e informar sobre procesos 2021
16-
Realiza
09-
do
Rellenar info en BUK de Matias Sweet Pte Alto 2021
16-
Realiza
09-
do
Publicar GGSS Coronel 2021
Realiza Asignar test y generar reporte AVI PT Chillan - Caren Redondo 20-
do 09-
 2021
20-
Realiza
09-
do
Asignar test y generar reporte AO PT Chillan - Barbara Henríquez 2021
22-
Realiza
09-
do
Informar a Lorena y Ettienne que son seleccionadas para el cargo de EPV 2021
22-
Realiza
09-
do
Solicitar documento a Claudia Valenzuela - Jefe de Operaciones - Coronel 2021
27-
Realiza
09-
do
Asignar test y generar reporte a Karina Luengo - AVI MJ Cañete 2021
Realiza 27-
do Agendar a Hjalmar Hagelin - Coordinador de Trade Marketing con Fer / Martes 09-
28/09 2021
Realiza 27-
do 09-
Asignar test y generar reporte a Estefanía Melihuen AAOO La Cisterna 2021
Realiza 28-
do 09-
Asignar test y generar reporte a Gabriela Cabello AAOO PT Chillan 2021
Realiza 29-
do 09-
Asignar test y generar reporte a Camila González AAOO FT San Carlos 2021
Realiza 29-
do 09-
Filtro rápido de Alameda AL 2021
Realiza 29-
do 09-
Asignar prueba y gestionar reporte de Yuliana Orellana AVI PT San Antonio 2021
Realiza 29-
do 09-
Filtrar rápido AVI FT Coyhaique Boris Soto 2021
Realiza 29-
do 09-
Filtrar San Antonio AVI PT 2021
Realiza 29-
do 09-
Filtro rápido Ovalle AVI PT (2) 2021
Realiza 30-
do 09-
Asignar test a Amalia Castañeda AO PT Coronel 2021
Realiza 30-
do 09-
solicitar documento a Claudia Valenzuela - Jefe de Operaciones - Coronel 2021
Realiza Asignar test a Jeannette Campos AO PT Coronel 30-
 do 09-
2021
Realiza 30-
do 09-
Citar miércoles 06/10 a las 11:30 con Cinthya Barrueto a Ana Marinado 2021
Realiza 30-
do 09-
Citar miércoles 06/10 a las 11:30 con Cinthya Barrueto a Ivannia Soto 2021
Realiza 30-
do 09-
Citar miércoles 06/10 a las 11:30 con Cinthya Barrueto a Joselyn Mardones 2021
Realiza 30-
do 09-
Asignar test y generar reporte de Cristina Prieto AO MJ San Bernardo 2021
Realiza 30-
do 09-
Asignar test y generar reporte de Felipe Hernández AO FT Coyhaique 2021
Realiza 30-
do Citar a entrevista a Jeannette Campos y Amalia Castañeda con Catherine Vera 09-
01/10 a las 11:00 y 11:30 2021
Realiza 01-
do 10-
Asignar test y generar reporte de Cesar Catalán AVI MJ Alameda 2021
Realiza 01-
do 10-
Asignar test y generar reporte de Nicolas Ojeda AVI FT Calbuco 2021
01-
Realiza Informar a Hjalmar Hagelin SELECCIONADO Coordinador Trade Marketing / 10-
do ingreso 12/10 , Carta oferta 2021
04-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Nicolas Sepulveda AVI PT Buin 2021
04-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Belen Miranda AVI FT Castro 2021
04-
Realiza 10-
do Filtrar Santa Cruz (AL, AVI FT) 2021
04-
Realiza 10-
do Filtrar Vallenar (AVI FT, AO MJ) 2021
04-
Realiza 10-
do Filtrar Estado (AO FT, AO MJ, AVI FT) 2021
04-
Realiza 10-
do Asistir a Reunión por WTSP con Miguel de ARIEL 16:00 2021
 05-
Realiza 10-
do Asistir a Reunión por WTSP con Miguel de Eduardo 11:00 2021
05-
Realiza 10-
do Asistir a Reunión por WTSP con Miguel de Yislet 11:30 2021
05-
Realiza 10-
do Asistir a Reunión por WTSP con Miguel de Hector 12:00 2021
04-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Claudia Aguilar AVI FT Melipilla 2021
04-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Catalina Cornejo AVI MJ Melipilla 2021
04-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Gonzalo Muñoz AVI PT Chillan 2021
04-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Martin Dinarte AVI PT Viña del Mar 2021
05-
Realiza 10-
do Asignar test Sindy Ramírez AO FT Buin 2021
05-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Maria Fernanda Bravo AO Colina 2021
05-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Javiera Martínez AVI FT Coronel 2021
06-
Realiza 10-
do Realizar filtro rápido de Buin AO PT, AVI MJ, AO FT 2021
06-
Realiza 10-
do Filtrar AVI FT Talagante / Viernes 2021
06-
Realiza Generar reporte de Maria Paz Alvarez AO Buin, validación de tesorería ok por 10-
do Ruben Osses 2021
06-
Realiza 10-
do Filtrar AL Alameda - Urgente / Richard Saavedra 2021
06-
Realiza 10-
do Publicar AVI FT Cañete - Confidencial , Destacado 2021
Realiza Filtrar Viña del Mar AVI PT SSFFy AL(SIN BUK) AO PT, AVI MJ/ Cinthya Barrueto* 06-
do 10-
 2021
06-
Realiza Filtrar Coronel AL*, AO MJ1, AF*(SIN BUK) GGSS, AO PT1, AO FT1, AVI FT2, 10-
do Catherine Vera* 2021
06-
Realiza 10-
do Asignar test y generar Reporte de Sebastian Fernandez AVI MJ Buin 2021
07-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Karla Echeverria AVI FT Castro 2021
08-
Realiza 10-
do Filtro rápido AVI MJ Rancagua (5) 2021
08-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Iván Navarrete AVI FT Talca 2021
08-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Maro Zuñiga AVI FT Santa Cruz 2021
12-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Milenne Barrales AVI MJ Alameda 2021
12-
Realiza 10-
do Revisar cargos de tiendas en BUK y publicarlos 2021
13-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Enzo Velásquez AL Calbuco 2021
13-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Vania Miranda AVI FT Coyhaique 2021
13-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Maria Pasarin AO MJ Vallenar 2021
13-
Realiza 10-
do Asignar test a Gabriela Tenorio AVI PT Castro 2021
13-
Realiza 10-
do Asignar test a Khein Gutierrez AVI FT Buin 2021
13-
Realiza 10-
do Citar a candidatos AVI FT Coronel a tienda con Catherine Vera 2021
13-
Realiza 10-
do Asignar test a Lisette Carrera AO FT Colina 2021
Realiza Filtrar AVI MJ El Belloto 14-
 10-
do 2021
14-
Realiza 10-
do Filtrar Melipilla AO FT y AVI PT, AO MJ* (candidata no ingresó) 2021
14-
Realiza 10-
do Filtrar Alameda 2021
14-
Realiza 10-
do Filtrar Quilpue AL 2021
14-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de María Donoso AVI MJ Rancagua 2021
14-
Realiza 10-
do Santa Cruz AL / Test Asignado, enviar a JT Humberto Vicenty 2021
14-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Marjorie Lara AVI FT RL Rancagua 2021
14-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Eliangel Figueroa AL El Bosque 2021
18-
Realiza 10-
do Asistir a entrevistas con Miguel 13:00 y 13:30 hrs. 2021
18-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Camila Hernández AVI FT Ancud 2021
18-
Realiza 10-
do Filtrar Coronel AL, AVI FT(1) AVI PT(2), AO PT, GGSS (Enviado a JT AO FT y AVI FT) 2021
18-
Realiza Citar a candidatos AO PT, AO FT y AVI FT a tienda Coronel con Catherine Vera 10-
do 11:00 pm 2021
18-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Jose Lagos AO MJ Coronel 2021
19-
Realiza 10-
do Filtrar Providencia AVI FT, AO FT AL - Iván Cáceres / Puente 593 2021
20-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Italo Andrade AVI FT Villarrica 2021
20-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Miguel Rivera AVI FT Providencia 2021
 21-
Realiza 10-
do Citar a Miguel Rivera 22/10 AVI FT Providencia a las 11:15 con Fernanda Olmos 2021
21-
Realiza 10-
do Asistir a reunión de Mejora Continua / Kick Off y capacitación de procesos 2021
21-
Realiza 10-
do Filtro rápido Rancagua AVI MJ y AVI FT / enviar a Nasshere Antoine Faure Alvear 2021
21-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Katherine Barria AVI FT Ancud 2021
22-
Realiza 10-
do Realizar entrevista a Miguel Rivera AVI FT Providencia 2021
22-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Josuha Cea AL Puente Alto 2021
22-
Realiza 10-
do Republicar AVI FT Ancud 2021
22-
Realiza 10-
do Republicar AL Providencia 2021
22-
Realiza 10-
do Enviar correo No aptos a candidatos (2) 2021
22-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Matias Pavez AVI FT Ancud 2021
22-
Realiza 10-
do Republicar AL Puente Alto 2021
25-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Johana Torres AO FT Nueva Imperial 2021
25-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Catherine Montecino AO MJ Angol 2021
25-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Nohely Vargas AO FT Curanilahue 2021
25-
Realiza 10-
do Agendar entrevista de Pamela González AL Rengo con Fer 26/10 2021
Realiza Avisarle a Miguel Rivera AVI FT Provi que está seleccionado, que el JT se 25-
do contactará con él para solicitar los documentos de igreso. 10-
 2021
25-
Realiza 10-
do Republicar AL Illapel / Filtrar 2021
26-
Realiza 10-
do Republicar AVI FT Ancud, candidato caído. 2021
27-
Realiza 10-
do Enviar reporte de Pamela González AL Rengo 2021
27-
Realiza 10-
do Republicar AO FT Curicó 2021
27-
Realiza 10-
do Republicar GGSS Coronel 2021
27-
Realiza Llamar a Luis Lira y Pedro Cáceres para saber cómo les fue con candidatos AO FT 10-
do y AL 2021
27-
Realiza 10-
do Filtrar Viña del Mar AVI MJ y AO PT 2021
27-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Gregory Patiño AL Providencia 2021
27-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Lorena Nilo AO FT Providencia 2021
27-
Realiza 10-
do Agendar entrevista de Lorena Nilo AO FT Providencia con Fernanda 2021
27-
Realiza 10-
do Agendar entrevista con Gregory Patiño AL Providencia con Fernanda 2021
27-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Luis Carrasco AVI FT Ancud 2021
27-
Realiza 10-
do Asignar test y generar reporte de Joel Morales AO FT Curico 2021
28-
Realiza
Llamar a Ivan Caceres y consultar por documentos faltantes de Miguel Rivera 10-
do
AVI FT Provi 2021
28-
Realiza 10-
do Llamar a Lorena Nilo AO FT Provi / Seleccionada 2021
Realiza llamar a Gregory Patiño AL Provi / Seleccionado 29-
 10-
do 2021
29-
Realiza 10-
do Filtro rápido Buin / AO PT 2021
29-
Realiza 10-
do Generar reporte de Karina Monje / AVI MJ - Melipilla 2021
29-
Realiza 10-
do Filtrar AVI PT (2) Melipilla 2021
29-
Realiza 10-
do Suspender procesos AO MJ y AO FT - Melipilla por petición JT 2021
29-
Realiza Solicitar documentos de ingreso a Karina Monje y agendar 30/10 11:00 en 10-
do tienda 2021
02-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Karen Paredes AVI PT San Antonio 2021
02-
Realiza 11-
do Contactar a Paulina Aedo - Pte Alto e informar caso AL 2021
02-
Realiza 11-
do Contactar a Ivan Caceres y consultar estado de nuevos ingresos 2021
02-
Realiza 11-
do Contactar a Gregory Patiño AL Providencia por su falta al ingreso 2021
02-
Realiza 11-
do Publicar cargos Providencia AL y AVI FT 2021
02-
Realiza 11-
do Publicar cargo Guardia Puente Alto 2021
02-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Jose Olivares AL Illapel 2021
02-
Realiza 11-
do Filtro rápido de AVI FT Rengo 2021
03-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Carolina Ortega AO MJ Buin 2021
03-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Maylin Tapia AVI FT Vallenar 2021
 03-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Edgardo Mora AVI PT Talagante 2021
03-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Javier Velasquez AVI FT Calbuco 2021
03-
Realiza 11-
da Filtrar Coronel AVI FT RL, AVI PT, GGSS, AL, AF 2021
03-
Realiza 11-
do Generar reporte de Maricruz Prieto AF Coronel 2021
03-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Carlos Aguilera AVI MJ Colina 2021
03-
Realiza Asignar test , generar reporte y levantar perfil de Andrea Hernández AVI FT 11-
do Rengo 2021
En 04-
proces 11-
o Publicar y filtrar AVI FT Puente y citarlos en tienda para Viernes 05/11. 2021
04-
Realiza 11-
do Republicar AO MJ Buin 2021
04-
Realiza 11-
do Republicar AVI FT Vallenar 2021
04-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Priscilla Muñoz AVI MJ Viña del Mar 2021
04-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Vicente Espinoza AL Angol 2021
04-
Realiza 11-
do Republicar AVI FT Calbuco 2021
04-
Realiza 11-
do Generar reporte de Juan Reyes AO FT Curico 2021
05-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Nicolas Cabrera AVI FT Coronel 2021
05-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Yarela Gomez AVI MJ Osorno 2021
Realiza Suspender procesos AO FT y AO PT - Coronel a pedido de JT 05-
do 11-
 2021
05-
Realiza 11-
do Publicar AF - Coronel (Cambiará a Luis AF a AL y quedará cupo disponible) 2021
05-
Realiza 11-
do Filtro rápido de Coyhaique AVI FT y AO MJ 2021
05-
Realiza 11-
do Republicar AVI FT Coyhaique 2021
05-
Realiza 11-
do Republicar AVI FT Puente 2021
05-
Realiza 11-
do Republicar AVI FT Providencia 2021
08-
Realiza 11-
do AF Coronel no sigue en el cargo, filtrar 2021
08-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Patricia Marquez AVI FT Linares 2021
08-
Realiza 11-
do Filtrar AVI FT y GGSS Providencia / JT Sebastian Leiva 2021
08-
Realiza 11-
do Filtrar AVI FT Puente 2021
08-
Realiza 11-
do Publicar AVI RL FT, AL RL, GGSS Copiapo / Destacado, Urgente 2021
08-
Realiza 11-
do Publicar y Filtrar AL, AVI PT, AVI MJ, GGSS Alameda FR 2021
08-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Camila Alvarez AVI PT Castro 2021
08-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Cristobal Martin AVI FT Villarrica 2021
09-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Cindy Fernandez AVI MJ Osorno 2021
09-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Danilo Peña AVI FT Villarrica 2021
Realiza Informar a Cristobal Martin que se reagendará su hora de entrevista / NO APTO 09-
 11-
do 2021
09-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Yamelyt Moreno AVI FT Puente 2021
En 09-
proces 11-
o Filtrar Melipilla AVI PT (2) final 2021
10-
Realiza 11-
do Agendar entrevista con Cristobal Martin AVI FT Villarrica 2021
10-
Realiza 11-
do Llamar candidatos Copiapo AVI FT 2021
10-
Realiza 11-
do Filtrar El Belloto AVI MJ 2021
10-
Realiza 11-
do Filtrar Quilpue AL 2021
10-
Realiza 11-
do Filtrar Rengo AL, AF 2021
10-
Realiza 11-
do Filtrar Vallenar AO MJ y AVI FT 2021
10-
Realiza 11-
do Viña del Mar, AVI MJ y AO PT 2021
10-
Realiza 11-
do Publicar AVI FT Villarrica 2021
10-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Daniela Bustos AVI PT Coronel 2021
10-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Angela Gutierrez AVI FT Villarrica 2021
11-
Realiza 11-
da Publicar y Filtrar GGSS Providencia 2021
11-
Realiza 11-
do Publicar AL Castro 2021
11-
Realiza 11-
do Publicar AF Coronel 2021
 11-
Realiza 11-
do Generar reporte de Konny Barrera AF Coronel 2021
11-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Constanza del Río AO FT RL Osorno 2021
11-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de María Olate AVI PT Coronel 2021
11-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Vicente Serey AL Villarrica 2021
11-
Realiza 11-
do Generar reporte de John Ortiz AVI FT Villarrica 2021
11-
Realiza 11-
do Generar reporte de Axel Solis Ortiz AL Villarrica 2021
12-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Maria Maturana AVI MJ Castro 2021
12-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Dennise Rosales AVI MJ Puerto Montt 2021
12-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Johanna Carrasco AO MJ Buin 2021
12-
Realiza 11-
do Citar candidatos AVI MJ Viña a tienda Lunes 15 a las 12:00 2021
15-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Tatiana Montanares AO PT Viña 2021
15-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Ricardo Vergara AVI FT Coronel 2021
15-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Marina Ulloa AVI FT Villarrica 2021
15-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Francisca Aguirre AVI MJ Viña 2021
15-
Realiza 11-
do Consultar por candidata con faltante de caja - Luis Aguirre Illapel 2021
Realiza Consultar por vacantes AVI FT y AVI MJ Curanilahue 15-
do 11-
 2021
15-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Nohely Vargas AVI FT Curanilahue 2021
15-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Francisca Ibañez AVI MJ Curanilahue 2021
15-
Realiza 11-
do Filtrar AVI FT Providencia 2021
15-
Realiza 11-
do Filtrar AVI FT Puente 2021
15-
Realiza 11-
do Publicar AF La Cisterna 2021
15-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Angelica Loyola AO FT Melipilla 2021
15-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Maria Jose Zapata AO MJ Melipilla 2021
15-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Luis Cortes AVI PT Melipilla 2021
15-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Jeannette Gonzalez AVI Melipilla 2021
16-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Jean Pierre Tapia AVI FT Providencia 2021
16-
Realiza 11-
do Agendar entrevista con Jean Pierre Tapia AVI FT Providencia 2021
16-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Sergio Elgueta AL Villarrica 2021
17-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Camila Sierra AVI FT Villarrica 2021
17-
Realiza 11-
do Publicar y FILTRAR Melipilla AVI PT Apoyo navidad 2021
17-
Realiza 11-
do Publicar y FILTRAR Puente AVI PT Apoyo navidad 2021
Realiza Publicar y FILTRAR Vallenar AVI PT Apoyo navidad 17-
 11-
do 2021
17-
Realiza 11-
do Publicar y FILTRAR Villarrica AVI PT Apoyo navidad 2021
17-
Realiza 11-
do Publicar y FILTRAR Ovalle AVI PT Apoyo navidad 2021
18-
Realiza 11-
do Citar a candidatos de AIRA Puente a tienda para 19/11 2021
18-
Realiza 11-
do Publicar GGSS Puente Confidencial 2021
18-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Jessica Taiba AVI Illapel 2021
18-
Realiza 11-
do Citar candidata Jessica Taiba AVI Illapel 18/11 2021
18-
Realiza 11-
do Citar candidata Camila Sierra AVI FT Villarrica 2021
18-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Cinthya Carrasco AO FT San Antonio 2021
19-
Realiza 11-
do Publicar en Laborum cargos de tiendas Apoyo Navidad 2021
19-
Realiza 11-
do Llamar candidatos AVI PT Planta Melipilla (3) 2021
19-
Realiza 11-
do Republicar AVI FT Villarrica no confidencial 2021
19-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Johana Torres AO FT Nueva Imperial 2021
19-
Realiza 11-
do ENVIAR LINK AURIS A CANDIDATOS DE COMPUTRABAJO 2021
22-
Realiza 11-
do Asignar test y generar reporte de Patricio Navarrete AVI FT Puente 2021
 7. Referencias

ABCDIN. (2021). Servicios Abcdin. Obtenido de Nuestra Empresa - Historia:

http://www.serviciosabcdin.cl/inversionistas/

Arteaga, S. A. (2016). Boletín Informativo CEI. Obtenido de Nuevos retos en el reclutamiento y

selección de personal: perspectivas organizacionales y divergencias éticas:
http://editorial.umariana.edu.co/revistas/index.php/BoletinInformativoCEI/article/view/9
24/849

Newen. (2019). Universidad Nacional de Cuyo. Obtenido de Práctica Profesional Supervisada:

https://core.ac.uk/download/pdf/275764278.pdf

Universidad Católica de Córdoba. (2011). Práctica Profesional Supervisada. Obtenido de

Reglamentación y Documentación:
https://www.ucc.edu.ar/portalucc/archivos/File/Ingenieria/2011/Practica_Profesional_Su
pervisada/REGLAMENTO_PPS_sin_anexos.pdf

Universidad del Rosario. (06 de Septiembre de 2021). Escuela de Administración. Obtenido de

Prácticas y pasantías - Estudiantes ¿Qué es y cuales son los objetivos de la Práctica?:
https://www.urosario.edu.co/Escuela-de-Administracion/Estudiantes/Practicas-y-
pasantias/Estudiantes/Que-es-y-cuales-son-los-objetivos-de-la-Practica/