Hoja de Respuestas A Las Preguntas Guía
Cargado por
Jenifer López severinoHoja de Respuestas A Las Preguntas Guía
Cargado por
Jenifer López severinoTRABAJO FINAL DEL CURSO
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1.
La seguridad se ocupa de los efectos agudos de los riesgos, mientras que la
salud trata sus efectos crónicos.
La seguridad: Son todas las acciones que se toman para evitar accidentes
laborales. Incluye la identificación de riesgos, eliminación de condiciones inseguras,
políticas para evitar actos inseguros, señalización, equipo de protección personal y
otros factores que inciden en la prevención de incidentes y accidentes laborales. La
salud: el estado de bienestar general tanto física, mental como emocionalmente.
Incluye programas que reducen el riesgo de estar expuesto a factores que
contribuyan a generar enfermedades por la realización de las funciones del puesto
de trabajo.
2.
Tiene una gran importancia ya que es uno de los aspectos más importantes en la
actividad laboral. Mejora la imagen de la empresa, el ambiente laboral, disminuye la
rotación de personal debido a que se dan cuenta de que la empresa se preocupa por
ellos.
3.
Se encarga la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), bajo
la normativa socio-laboral del decreto supremo N° 007-2013-tr.
4.
Condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo pueden definirse como el
conjunto de factores que determinan la situación en la cual el trabajador(a)
realiza sus tareas, y entre las cuales se incluyen las horas de trabajo, la
organización del trabajo, el contenido del trabajo y los servicios de bienestar
social.
Factores de riesgo: definen la condición de trabajo, donde incrementa la probabilidad
de que exista algún riesgo laboral.
5.
Promoción y vigilancia de la salud laboral ambas adoptan mayores
precauciones para lograr eliminar o reducir a su mínima expresión los
factores que son los causantes principales de accidentes.
6.
El médico debe realizar un informe anual al empleador, que incluya la tasa de
análisis de los accidentes en el trabajo y enfermedades.
Para que un examen ocupacional sea obligatorio, se fundamenta la necesidad del
examen en relación al riesgo laboral bajo la normativa de conformidad con la
Resolución Ministerial N° 312-2011, la ley N°29783.
HOJA DE PLANIFICACIÓN
1
TRABAJO FINAL DEL CURSO
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor
las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
2
TRABAJO FINAL DEL CURSO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FLORES ECHE, MARIA FERNANDA S.E
LISTA DE RECURSOS
3
TRABAJO FINAL DEL CURSO
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Computadora o laptop.
Impresora.
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Ninguna.
5. MATERIALES E INSUMOS
Hojas bond
Folder
Archivador
Grapadora
Electricidad
Faster
Separadores
4
TRABAJO FINAL DEL CURSO
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Fiscalización en materia de SST
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) es la entidad pública mediante la cual el
Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el
respeto de los derechos de los trabajadores, así como
generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de
las actividades económicas de las empresas,
promoviendo su formalidad y productividad.
Su misión y visión es promover, fiscalizar y supervisar el
cumplimiento de las normas socio laborales y las de
seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los
trabajadores, de la manera más adecuada para lograr
condiciones de trabajo digno.
Esta garantiza el empleo digno y productivo, la práctica de
relaciones laborales armoniosas y de responsabilidad social. Ley 28806-LGIT
Sus funciones son:
Supervisar el cumplimiento de la normativa socio
laboral. Ley 29981
Aprobar las políticas institucionales en materia de
inspección del trabajo. SUNAFIL
Formular y proponer las disposiciones normativas
de su competencia.
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas
legales, reglamentarias, convencionales y las
condiciones contractuales, en el orden socio
laboral que se refieran al régimen de común
aplicación a regímenes especiales.
Imponer las sanciones legalmente establecidas
por el incumplimiento de las normas
sociolaborales.
Fomentar y brindar apoyo para la realización de
actividades de promoción.
Prestar orientación y asistencia técnica
especializada dentro de su ámbito de
competencia.
Ejercer la facultad de ejecución coactiva
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas
legales, reglamentarias, convencionales y las
condiciones contractuales en el régimen laboral
privado, en el orden socio laboral.
Suscribir convenios de gestión con los gobiernos
regionales en materia de su competencia.
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor
las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
5
TRABAJO FINAL DEL CURSO
FISCALIZACION EN MATERIA DE SST
FLORES ECHE, MARIA FERNANDA S.E
LISTA DE RECURSOS
6
TRABAJO FINAL DEL CURSO
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Computadora o laptop.
Impresora.
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Ninguna.
5. MATERIALES E INSUMOS
Hojas bond
Folder
Archivador
Grapadora
Electricidad
Faster
Separadores
7
TRABAJO FINAL DEL CURSO
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Promoción y vigilancia de la salud laboral
La vigilancia en salud ocupacional es un proceso continuo
que consiste en velar por la salud de los trabajadores,
mediante la aplicación de metodologías y técnicas de
identificación, evaluación, análisis, interpretación y
difusión sistemática de datos colectados que sirvan para
observar las tendencias en tiempo, lugar y persona, con la
finalidad de prevenir y controlar los riesgos, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
El Sistema Nacional de Vigilancia de la Salud
Ocupacional tiene los siguientes componentes: Ley N° 29783
- Vigilancia de Riesgos Ocupacionales:
Permite identificar, evaluar y controlar los factores
de riesgo que presentan los ambientes laborales
- Vigilancia de Accidentes de Trabajo:
Permite identificar y controlar en forma oportuna
los accidentes de trabajo, así como a valorar los
costos directos e indirectos que generan gastos al
estado, empresa y trabajador.
- Vigilancia de Enfermedades Ocupacionales:
Permite identificar la incidencia y prevalencia de las
enfermedades asociadas a condiciones de trabajo
de riesgo, derivados del ambiente laboral y de la
organización del trabajo
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir mejor
las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
8
TRABAJO FINAL DEL CURSO
PROMOCION Y VIGILANCIA DE LA SALUD LABORAL
FLORES ECHE, MARIA FERNANDA S.E
LISTA DE RECURSOS
9
TRABAJO FINAL DEL CURSO
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Computadora o laptop.
Impresora.
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
Ninguna.
5. MATERIALES E INSUMOS
Hojas bond
Folder
Archivador
Grapadora
Electricidad
Faster
Separadores
10
