CONTRATO LABORAL – SUJETO A MODALIDAD DE SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo individual por servicio específico que celebran al amparo del artículo 63° del TUO D. Leg. 728 D.S. N° 003-97-TR de
una parte la Empresa VIGARZA S.A.C., con RUC Nº 20536985655, con domicilio legal en Av. Javier Prado Este Nº 1540 – San Isidro - Lima, debidamente representada por
su Apoderado Legal, el señor VILLAVERDE MORAN MARCIAL, identificado con DNI Nº 06219649, la cual se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña
empresa (REMYPE) con número de registro 0000519126-2011, por lo que goza de los beneficios que le confiere la T.U.O. de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-TR), concordante con su Reglamento ( D.S. Nº
008-2008-TR), a quien en adelante se le denominara “EL EMPLEADOR” y de la otra parte el Sr. CUBAS VASQUEZ EUDER identificado con DNI Nº 41054906 con
domicilio en CALLE MAYNAS N° 110 SECTOR FLOR DEL CAFE LA COLINA - JAEN - JAEN - CAJAMARCA a quien en adelante se le denominara “EL
TRABAJADOR” en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA: ANTECEDENTE.- EL EMPLEADOR es una empresa, cuyo objeto comercial es brindar Servicios de Seguridad Privada en sus distintas modalidades, por lo que
requiere de un personal de seguridad para un tiempo determinado según su evaluación.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO.- Por el presente EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad y condiciones precedentes señaladas a EL TRABAJADOR para que
realice las labores propias, complementarias y afines a los servicios de seguridad privada en sus distintas modalidades, para realizarlas en cualquier lugar y horario a nivel
nacional.
TERCERA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO.- En Contraprestación a los servicios del Trabajador, EL Empleador se obliga a pagar una remuneración básica al
trabajador de S/. 930 Nuevo Soles. ( NOVECIENTOS TREINTA con 00/100 Soles), más asignación familiar y otros conceptos de pago que de acuerdo a Ley le pueda
corresponder.
Para los efectos del pago EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR en depositarle su sueldo todos los meses en su cuenta bancaria, la misma que se será abonada en
dos partes.
CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO.- La duración del presente contrato es de 0 Años, 3 Meses, 0 Días, entrando en vigencia el 1 de Abril del año 2019 y terminará el 30
de Junio del año 2019.
QUINTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con los turnos y horarios de trabajo y de refrigerio establecidos por EL
EMPLEADOR.
SEXTA: RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD.- El trabajador se compromete a:
6.1. No usar bajo ningún propósito, ya sea en provecho propio o de terceros la difusión a cualquier persona, entidad o empresa sobre cualquier actividad o información sobre
EL EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido acceso por el desenvolvimiento de sus labores que ejerció para EL EMPLEADOR.
6.2. A no revelar a ninguna persona dentro de la empresa de EL EMPLEADOR, ningún tipo de información confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR, salvo que dicha
persona necesite conocer tal información por razón de sus funciones. Si hubiese cualquier duda sobre lo que constituye información confidencial, o sobre si la
información debe ser revelada y a quien, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar autorización por escrito a sus superiores directos.
Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en los literales 6.1 y 6.2 de esta cláusula regirán indefinidamente, con prescindencia de la vigencia del presente contrato. El
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula, facultará a EL EMPLEADOR a resolver inmediatamente este
contrato y a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos y a obtener la indemnización por daños y perjuicios a que hubiera lugar.

SETIMA: TRASLADOS.- EL TRABAJADOR no es contratado para laborar en un lugar específico. Ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR tendrá la facultad de
disponer la realización de las labores para la cual ha sido contratado EL TRABAJADOR, en cualquiera de las unidades o servicios que presta EL EMPLEADOR, de manera
temporal o permanente. De hecho, ambas partes señalan que ha sido motivo determinante de la contratación de EL TRABAJADOR el hecho que este pueda trasladarse a
cualquier centro de trabajo por apertura de nuevas unidades o de requerimiento del servicio de EL EMPLEADOR, el no cumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de esta
cláusula acarrearía la resolución inmediata de este contrato, por incumplimiento del mismo.
OCTAVA: OBLIGACIÓN DE EL TRABAJADOR.-
8.1. Cumplir fielmente y con responsabilidad el objeto por el cual ha sido contratado.
8.2. Cumplir las normas y políticas de la empresa.

NOVENA: OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR.-

9.1. Deberá cumplir puntualmente con el pago mensual acordado en la cláusula precedente a favor de EL TRABAJADOR.
9.2. Para que EL TRABAJADOR pueda cumplir con el buen desempeño de sus labores, EL EMPLEADOR proporcionará a EL TRABAJADOR, de acuerdo a su labor de
trabajo: con prendas, accesorios, equipos de comunicación, arma y demás implementos que sean necesarios.

DÉCIMA: ACUERDO EXTRAJUDICIAL DE LAS PARTES.-

10.1. Las partes acuerdan que si EL TRABAJADOR cometiera actos de deshonestidad, infidencia, deslealtad, negligencia, faltas graves o muy graves o realizara abandono
de su puesto de trabajo, será causal de despido inmediato sin necesidad de cursar carta alguna a EL TRABAJADOR, procediendo a la resolución inmediata del
presente contrato.
10.2. La partes acuerdan que si EL TRABAJADOR hace: a) abandono de su puesto de servicio, b) comete Apropiación Ilícita de prendas (arma(s) y licencia de uso de arma
de fuego), entre otros bienes que le fueron entregados por EL EMPLEADOR, para realizar sus labores del presente contrato, EL TRABAJADOR asumirá la
responsabilidad legal y aceptará el descuento respectivo en su Boleta de Pagos y/o Liquidación de Beneficios Sociales, por alguna multa en que se vea inmerso EL
EMPLEADOR, a consecuencia de la inobservancia de los puntos 6.1 y 6.2. De no alcanzar su liquidación para cubrir los perjuicios ocasionados, EL EMPLEADOR se
verá forzado denunciar y/o demandar por Daños y Perjuicios ocasionados.
10.3. Las partes acuerdan que EL TRABAJADOR una vez terminado su periodo del contrato o cese a solicitud de el mismo, no podrá prestar sus servicios de manera
individual para los clientes de EL EMPLEADOR, de hacerlo EL EMPLEADOR iniciara las acciones legales pertinentes en su contra.
10.4. Las partes acuerdan que si EL TRABAJADOR solicitará a EL EMPLEADOR un préstamo o adelanto de sueldo y por alguna razón se retirara antes de terminar su
contrato con la empresa o hiciera abandono del puesto de servicio, esta obligación de pago que tiene EL TRABAJADOR será asumida y descontada del pago de su
Boleta de Pagos y/o Liquidación Beneficios Sociales. Si a pesar del descuento, no se logra cubrir con toda la obligación de pago, EL EMPLEADOR se reserva
el derecho a iniciar las acciones legales que estime conveniente en salvaguarda de sus derechos.

DÉCIMA PRIMERA: PREAVISO EN CASO DE RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO.- En caso de renuncia o retiro voluntario, EL TRABAJADOR deberá dar aviso por
escrito a EL EMPLEADOR con treinta (30) días naturales de anticipación como mínimo, teniendo el acuse de recibido de EL EMPLEADOR. EL EMPLEADOR podrá
exonerar este plazo si lo estima conveniente. En este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día de recibida.

DÉCIMA SEGUNDA: RESOLUCIÓN DEL CONTRATO.- Las partes acuerdan que vencido el plazo del contrato, EL EMPLEADOR no estará obligado a notificar y/o dar aviso
alguno a EL TRABAJADOR referente al término o resolución del presente contrato, operando su extinción al día siguiente del plazo del contrato, oportunidad en la cual se
abonará a EL TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley, en caso contrario, se aplicara lo dispuesto en la cláusula quinta del
presente contrato.
DÉCIMA TERCERA: CAUSAS NO PREVISTAS.- Si durante la vigencia del contrato se produjera circunstancias o hechos no previstos al momento presente que hicieran
imposible la razón que motiva la contratación y como consecuencia resultara innecesaria la ejecución de la prestación de los servicios contratados, se resolverá el vínculo
laboral, para lo cual se cursara a EL TRABAJADOR el aviso con la anticipación prevista. En tal caso EL EMPLEADOR solo quedara obligado al pago de remuneraciones y
beneficios sociales que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso de cese.

DÉCIMA CUARTA: DOMICILIO Y JURISDICCIÓN.- EL TRABAJADOR se somete a la Jurisdicción de los Tribunales y Jueces del Distrito Judicial de Lima, para lo cual
señala como domicilio la dirección indicada anteriormente, el mismo que no podrá ser modificado sin previa Carta Notarial dirigida a EL EMPLEADOR, haciendo conocer el
nuevo domicilio. Por otro lado, declara que el domicilio constituye a la vez para los efectos de este contrato, el lugar donde será notificado judicial y extrajudicialmente,
renunciando a toda reclamación diplomática (si fuera el caso).
Para los efectos del presente contrato, ambas partes declaran estar de acuerdo con el contenido del presente contrato, en virtud de lo cual suscriben en la ciudad de Lima, a
los 1 del mes de Abril del año 2019 en dos ejemplares de igual contenido.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR