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Roles familiares y desempleo: recomendaciones

El documento recomienda que las familias mantengan un buen funcionamiento de sus roles internos mediante la asignación de roles a cada miembro, un sentido de identidad personal y límites claros de privilegios y obligaciones. También sugiere que haya consistencia y complementariedad entre los roles para satisfacer necesidades mutuas. El desempleo puede afectar los roles familiares al provocar el paro forzoso de algún miembro. Finalmente, propone algunas recomendaciones como celebrar reuniones formales para trabajar de forma unánime y por es

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Alain Aldo Marin Condori
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Roles familiares y desempleo: recomendaciones

El documento recomienda que las familias mantengan un buen funcionamiento de sus roles internos mediante la asignación de roles a cada miembro, un sentido de identidad personal y límites claros de privilegios y obligaciones. También sugiere que haya consistencia y complementariedad entre los roles para satisfacer necesidades mutuas. El desempleo puede afectar los roles familiares al provocar el paro forzoso de algún miembro. Finalmente, propone algunas recomendaciones como celebrar reuniones formales para trabajar de forma unánime y por es

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RECOMENDACIONES

Analizando el presente trabajo, incluyendo el tema del desempleo, se


recomienda realizar un buen funcionamiento familiar, otorgando a cada
miembro un punto de unión con los demás integrantes acorde a los roles
familiares, un sentido de identidad personal y una clara delimitación de sus
privilegios y obligaciones.
Tener consistencia interna, es decir, actuados y aceptados de común acuerdo,
cada miembro se ve a sí mismo como lo ven los demás y hay acuerdo sobre lo
que se espera de cada uno.
Se sugiere también, exhibir un carácter complementario, que permita la
satisfacción de necesidades recíprocas mediante la adopción y ejercicio de
papeles relacionados a ciertos roles designados. Esta característica implica la
existencia de cierta familiaridad y afinidad interroles, entre los miembros y en
relación con elementos de carácter, metas, asignaciones, valores culturales y
demás exigencias.
Sabemos que el desempleo llega a afectar a toda familia y desubicar sus roles
internos, pues lleva en muchos casos a un paro forzoso o desocupación de los
asalariados que pueden y quieren trabajar, pero no encuentran un puesto de
trabajo. En las sociedades en las que la mayoría de la población vive de
trabajar para los demás, el no poder encontrar un trabajo es un grave
problema.
Debido a los costes humanos derivados de la privación y del sentimiento de
rechazo y de fracaso personal, la cuantía del desempleo se utiliza
habitualmente como una medida del bienestar de los trabajadores, llegando a
afectar a las familias mismas. La proporción de trabajadores desempleados
también muestra si se están aprovechando adecuadamente los recursos
humanos del país y sirve como índice de la actividad económica
En las familias disfuncionales, que no tienen un buen funcionamiento de sus
roles, encontraremos cierta rigidez funcional y emocional al fijar roles, o bien,
consienten el incumplimiento de éstos y los ignoran como si no fueran
necesarios. También aparecen roles idiosincrásicos, cuya asignación dificulta el
crecimiento y desarrollo personal.
Estos últimos, aunque patológicos, cumplen la función de canalizar las
tensiones que ocurre en las relaciones familiares, manteniendo de esta forma
el equilibrio del sistema y proporcionando una base para la continuidad de la
cohesión familiar, aunque con una mayor susceptibilidad a las crisis.
En condiciones ideales, el rol prescrito, el percibido y el desempeñado son
equivalentes, sin embargo, en la práctica pueden observarse discrepancias. En
la medida que las desviaciones entre estos aspectos del rol sean mayores,
aumenta la probabilidad de conflictos y disfunciones dentro de la familia.
Por último, relacionado a los roles, estas son algunas recomendaciones para
poder empezar a trabajar unánimes en familia o amigos; Fijar una reunión
formal de trabajo, fijar todas las conclusiones bien concordadas sobre
soluciones de trabajo y familia por escrito, dejar los temas personales fuera,
tener cuidado con las expectativas, aceptar proyectos varios que realmente
interesen entre familia o amigos y aprovechar las fortalezas de cada uno.

BIBLIOGRAFÍA

[Link]

[Link]

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