GUIA 17 NOMINA

3.1.1

➢ ¿En qué empresa trabaja y que tipo de contrato laboral tiene?

Mi familiar labora en Centro de mantenimiento Carreño mantiene contrato

indefinido

➢ ¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?

Quincenalmente recibe su pago

➢ ¿Le pagan menos del salario mínimo o más? Su pago es más del salario

mínimo.

➢ ¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral? ¿Por qué? El contrato que

genera estabilidad es el de término indefinido

➢ ¿Cuántas personas ganan menos de un salario mínimo? ¿Por qué cree que

ganan menos? Son los trabajadores independientes

➢ ¿para su grupo cual sería el tiempo ideal de pago en la nómina? Diario,

semanal, quincenal o mensual justifique su respuesta.

➢ Quincenal.

3.2.1
 Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código

cuenta cotización en el que está incluido el trabajador.

  Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la

empresa.

 Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.

 Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la

retribución bruta del trabajador.

 Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas

por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la

nómina, como anticipos o embargos en la nómina.

 Líquido a percibir, dado que la nómina tiene consideración de documento

acreditativo del pago de salarios.

 Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle del

cálculo de las deducciones por el IRPF.

 Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

3.3.1

 Trabajo Art. 5 y 6 del CST: El trabajo que regula este Código es toda actividad

humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una

persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su

finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.

 Contrato de trabajo Art. 22 del CST: Contrato de trabajo es aquel por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o

jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante

remuneración.
 Elementos del contrato de trabajo Art. 23 CST: Un contrato de trabajo existe por

sí mismo ante la presencia de los elementos esenciales que lo componen, y significa

que no importa qué tipo de relación contractual exista entre las partes, pues mientras

se configuren los elementos del contrato de trabajo, la naturaleza de la relación será

laboral.

 Clases de contrato de trabajo (Indefinido, fijo, por obra o labor contratada)

Art. 37, 38 y 39 del CST: contrato a término fijo. El contrato de trabajo a término

fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años,

pero es renovable indefinidamente.

 Sueldo: paga o remuneración es la suma de dinero que recibe de forma periódica un

trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la

realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.

 Salario Art. 127 del CST: no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino

todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación

directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como

primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario

 Salario en especie Art. 129 del CST: toda aquella parte de la remuneración

ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del

servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el {empleador}

suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el articulo

15
 Salario por unidad de tiempo: es el que se paga por hora, día, semana, quincena o

mes trabajado, por otro lado, el salario por unidad de obra es el que se paga por la

labor rendida, también conocido con el nombre de a destajo.

 Salario por unidad de obra: cuando no se trata de salario fijo como en los casos

de remuneración por tarea a destajo o por unidad de obra, el salario computable,

para los efectos de remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo

devengado.

 Modalidades de salario: Remuneraciones salariales: Fija, que puede ser sueldo o

jornal. Los recargos por trabajo nocturno, extra, dominical o festivo. Comisiones o

porcentajes sobre ventas. Auxilio de transporte: No es salario, pero se debe incluir

para liquidar prestaciones.

 Salario mínimo Art. 145 del CST: es el que todo trabajador tiene derecho a

percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden

material, moral y cultural.

 Auxilio de transporte: El auxilio de transporte es un pago al que tienen derecho los

servidores públicos y los trabajadores particulares que tienen un sueldo de hasta dos

salarios mínimos mensuales, es decir para 2021 la suma de $1′817.050

 Horas extras: Ya en el articulo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas

extras. las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que

corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si

se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario
 Salario integral: es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y

recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los

conceptos en uno sólo. Lo que incluye el salario integral.

 Bonificaciones: es una forma de premio que se da al trabajador, en forma de pago o

aumento del valor a pagar, por un determinado propósito. Es algo adicional que se

paga al trabajador, generalmente por alcanzar metas o resultados, ya sea

individualmente o a nivel colectivo o de empresa.

 Viáticos: es el importe de los gastos que el trabajador tiene que efectuar en ocasión

de los traslados que le son ordenados por el empleador; ya sea por gastos de

movilidad que comprenden los destinados al transporte, a la comida y al hotel,

además de otros gastos

 Comisiones: La comisión es la cantidad que se cobra por realizar transacciones

comerciales que corresponden a un porcentaje sobre el importe de la operación.

Generalmente una comisión es un porcentaje sobre el precio de venta de un

producto.

Por ejemplo, si un vendedor recibe un 10% de comisión sobre sus ventas y vende

$1500 de mercancías, ganarían una comisión de $150.

 Periodos de pago Art. 134 CST: El salario en dinero debe pagarse por períodos

iguales y vencidos. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una

semana, y para sueldos no mayor de un mes. El pago del trabajo suplementario o de

horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el

salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el salario del

período siguiente
  Retención en la fuente por salarios: La retención se aplica antes del impuesto a las

ventas.

A manera de ejemplo si la compra es de 1.000 más IVA de 190, la base sobre la

que se debe calcular la retención es 1.000 y no 1.190. Para el caso de determinar la tope

para aplicar retención, igualmente se tiene en cuenta el valor antes de IVA.

3.3.2

(Parágrafos 1 y 2 del 179 167a del

CST y Art. CST)
180, 181 y 183 del CST) ARTICU
LO
1. El empleador debe remunerar JORNADA ORDINARIA. La
FOL el descanso dominical con el jornada ordinaria de trabajo es la
LET salario ordinario de un día, a los que convengan a las partes, o a falta
O trabajadores que, habiéndose de convenio, la máxima legal.
obligado a prestar sus servicios Trabajo nocturno es el que se
en todos los días laborales de la realiza en el período comprendido
semana, no falten al trabajo, o entre las veintiuna horas (9:00 p.
que, si faltan, lo hayan hecho por m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
justa causa o por culpa o por La jornada laboral de trabajo
ITEMS PROPUESTOS disposición del empleador. máxima en Colombia en que un
CON BASE EN EL 2. Se entiende por justa causa el trabajador puede
CODIGO accidente, la enfermedad, la laborar en un día y en una semana.
SUSTANTIVO DE calamidad doméstica, la fuerza La norma establece la jornada
TRABAJO-CST mayor y el caso fortuito. laboral máxima en 8 horas diaria y
en 48 horas semanales
ALISON
CABALLERO
Trabajo suplementario (Art. Trabajo ordinario (Art. 160 del Trabajo nocturno (Art. 160 del
159 del CST) CST) CST)

El Artículo 57 del
Código Sustantivo del Para comenzar hay que aclarar Trabajo ordinario es el que se
Trabajo (CST), en su que el Código Sustantivo de realiza entre las seis horas (6:00
numeral 10, establece que Trabajo nace con la finalidad de a.m.) y las veintidós horas (10:00
son obligaciones especiales proteger las partes involucradas p.m.). 2. Trabajo nocturno es el
del empleador conceder en un contrato laboral, es decir, comprendido entre las veintidós
al trabajador una licencia entre el trabajador y el horas (10:00 p.m.) y las seis horas
remunerada por luto de cinco empleador – quien contrata los (6:00 a.m.). Texto original del
días hábiles, cualquiera sea servicios del empleado código sustantivo del trabajo.
su modalidad de contratación El presente Código regula las ARTICULO
o de vinculación laboral, en relaciones de derecho individual 160. TRABAJO DIURNO Y
caso de fallecimiento de su del Trabajo de carácter NOCTURNO. 1. Trabajo diurno es el
cónyuge particular, y las de derecho comprendido entre las seis horas (6
colectivo del Trabajo, oficiales a.m.) y las dieciocho (6 p.m.). 2.
y particulares Trabajo nocturno es el comprendido
entre las dieciocho horas (6 p.m.) y
las seis (6 a.m.)

3.3.3
3.3.4
 APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

APORTES FACTOR % DE % DE PERIODO EXCEPCIONE CONDICION

BASE DE LIQUIDAC LIQUIDAC DE S ES DE
LIQUIDACI IO N IO N LIQUIDACI LIQUIDACIO
ON EMPLEAD EPLEADO ON N
O R
SALUD La base para Salud (4%) Salud (8.5%) En el Sistema cuando una que regula la
liqui base
dar los aportes a de Seguridad persona afiliada para cotizar a
seguridad social Social en como cotizante pensión, y que
Salud, o es
tanto por tratarse beneficiario a la misma para
de un
en salud como un riesgo que régimen de cotizar a salud y
en
pensión y se cubre excepción tenga riesgos
riesgos laborales,
laborales, es mediante una relación señala que tales
salario mensual el pago laboral o aportes se
anticipa ingresos deben
devengado por do de los adicionales realizar sobre el
sobre
cada trabajador. aportes, se los cuales esté salario mensual.
...
Horas extras, tomará como obligado a
cotizar
recargos base para el al Sistema
nocturnos, cálculo de General de
éstos
dominicales y el valor de la Seguridad Social
festivos en los nómina en Salud, su
pagada
aportes a o de los empleador o
seguridad social. ingresos administrador
de
Salario en percibidos en pensiones, o
especie el ella
en los aportes a mes misma o su
calendario
seguridad social. anterior a contratante si
aquel se
que se busca trata de un
 cubrir, según trabajador

sea el caso. independiente,

deberán
efectuar
la respectiva
cotización al
Fosyga en los
mecanismos
que
para tal efecto
defina el
Ministerio de
Salud.

PENSION Precisa que Pensió Pensió Para los Mujer de El monto

solo se n: (4%) n pagos a la 50 o más mensual
encuentran (12%) seguridad años, que de
consagrados social se debe nunca ha la pensión
corre
como factores tener en
par cuenta cotizado spondiente
a incluir en la los periodos al al número
base de de sistema de
semanas
liquidación pago a de pensiones.
pensio liquidar,
estos se
nal los definen según Hombre de 55 mínimas de
siguientes: o

asignación la naturaleza más años, que cotización

básica,

gastos de del nunca ha requeridas

será
representación, trabajador: cotizado al del
Ind equivalente
primas de ependiente o sistema al 65%, del
antigüedad, dependiente. de pensiones. ingreso base
técnica, de
ascensional y
liquidación d
de
e los afiliados
capacitación;
dominicales y
feriados; horas
extras,
bonificación por
servicios
prestados y
 trabajo

FONDO DE La base sobre la Los Los Para Los Para

SOLIDARID que se liquida trabajadores trabajadores liquidar el trabajadores liquidar el
AD el aporte al que tengan independien fondo de que fondo de
fondo de un salario tes solidaridad
PENSIONAL devenguen solidaridad
solidaridad mensual igual (prestadores pensional se
entre 1 y 4 pensional se
pensional es la o superior a 4 de servicios, toma el
salarios toma el total
misma sobre la salarios cuenta total
mínimos no devengado por
mínimos propia y devengado
que se liquidan el
los deben por
rentistas de
trabajador en el
realizar un el trabajador
en

aportes a aporte capital) el respectivo realizaran respectivo mes,

pensión adicional tienen y

y salud, es al sistema de la obligación mes, y se aportes al se aplica la tabla

decirse de aplica fondo

incluye todos los pensiones con realizar el la tabla arriba de solidaridad arriba señalada,

pagos que destino al aporte al FSP, señalada, pensional. tabla que tiene
fondo tabla

constituyen de solidaridad el cual se que tiene unos rangos

unos
salario como pensional. liquidará rangos progresivos, esto
sobre
horas extras, el 40 % de sus progresivos, es, entre más
alto
recargos, ingresos, esto es, entre sea el salario o el
bonificaciones siempre que más alto sea ingreso base de
el
que no estos superen salario o el cotización, más
constituyan los cuatro (4) ingreso base alta es el
de
salario, smmlv. cotización, porcentaje que
más se
comisiones, etc. alta es el debe aportar.
porcentaje
que
se debe
aportar.

ARL La base para liq 0% 0.522% a Mensual No se genera

uidar los pago
6.960%
aportes a al Sistema de
seguridad Riesgos
Laborales
social tanto en (ARL),
salud como en durante
pensión y período de:
riesgos
Vacaciones
laborales, es
disfrutadas,
salario
Licencia
 mensual remunerad
devengado por a,
cada maternidad
trabajador. o
paternidad,
Licencia no
remunerada,
suspensión o
abandono del
puesto de
trabajo.

APORTES
PARAFISCALES
APORTES FACTOR % DE % DE PERIODO EXCEPCIO CONDICIO
BASE DE LIQUIDAC LIQUIDAC DE NE S NE S DE
LIQUIDA IO N IO N LIQUIDACI LIQUIDACI
CI ON EMPLEAD EPLEADO O ON
O R N|
CAJA DE El 4 4 Período de Por Los aportes
% % cotización, parafiscales
COMPENSA salario bas aquellos
C el cual se deben
ION e sobre el correspond que tengan hacer
cual se e al mes un sueldo mensualme
calculan calendario igual o n te por
los aportes de la superior a medio de la
parafiscale nómina 10 salarios planilla
s es la sobre la mínimos. única o
totalidad cual se PILA, y es
de calculan y responsabili
los valores pagan las d ad del
recibidos respectivas empleador
como cotizacione pagarlos
remuneraci s oportuname
ón por el , o durante n te dentro
trabajador, el cual se de los
como perciben plazos que
sueldo los fija la ley
básico, ingresos según el
comisiones sobre los dígito de
, horas cuales las verificación.
extras y mismas se
recargos efectúan
nocturnos

ICBF SENA Los Aporte Aporte Mensualm Por Se

recurso sena sena e nte o aquello precisa
s 2% 2% s que no se

que Aporte Aporte quincenal que paga

financian ICBF ICBF m ente o tengan un aportes
a esta 2% 2% según sea sueldo al SENA
entidad el periodo igual o e
provienen de pago superior a ICBF por
del aporte acordado, 10 los
que hace la salarios trabajador
toda empresa mínimos. e s que
empresa o debe tengan un
empleador proceder a sueldo
obligado a liquidar su inferior a
pagar respectiva 10 salarios
aportes nomina mínimos.
parafiscal para
e s, y este determinar
aporte es los
equivalent diferentes
e al 3% conceptos
del salario que
de cada adeuda al
trabajador. trabajador
y los que
debe
descontarl
eo
deducirle.