TALLER CASO PRÁCTICO
Desarrolle los siguientes casos prácticos.
Juan Pablo, es auxiliar administrativo de la Compañía Servimos S.A.S., quien trabaja en una oficina
de esta compañía, el horario de trabajo que tiene Juan Pablo para el desarrollo de sus funciones es
de 7:30 am a 5:30 pm de lunes a viernes, se encuentra afiliado al sistema de seguridad social en
pensiones, salud y riesgos Laborales tal como lo establece la ley. Las funciones de Juan Pablo son
digitalizar los documentos de la oficina, organizar los archivos digitalizados, enviar informes de
gestión mensuales, y responder oficios vía internet.
Juan Pablo, desarrolla su función principalmente con un computador suministrado por la
compañía, pone en conocimiento de su JEFE inmediato Carlos Roberto, del estado de la conexión
eléctrica del computador ya que a veces no funciona, a su vez Carlos Roberto ordena llamar a la
coordinadora de mantenimiento Ana María, a fin que Juan Pablo le informe sobre la conexión
eléctrica.
Juan pablo da a conocer a Ana María, que el enchufe de dónde se conecta el computador está
molestando, y que pareciera como si estuviese en corto circuito porque se apaga
intempestivamente. Por tal motivo Juan Pablo solicita a Ana María que ordene su arreglo ya que
constantemente pierde la información que guarda en el computador; Ana María manifiesta a Juan
Pablo que apenas terminen un arreglo de otra oficina procederá a verificar el daño. Jorge Andrés,
quien es el coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo de la compañía es notificado de la
situación por parte de Ana María, a fin que se realice una investigación sobre el hecho narrado por
Juan Pablo.
Jorge Andrés, quien es especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo, pregunta a Juan Pablo
sobre el hecho del corto circuito y si existió algún daño en su integridad personal; Jorge Andrés
una vez que escuchó a Juan Pablo, le manifiesta que él no puede iniciar investigación alguna por
cuanto no ocurrió ningún accidente.
Pasados 6 días y desde la notificación de Juan Pablo a su empleador sobre la inquietud en la línea
eléctrica, puesto que se encuentra con demasiado trabajo, Juan Pablo decide ir a trabajar el día
sábado a fin de adelantar algo de sus labores.
Al prender el computador Juan Pablo, observa que éste no enciende y decide verificar la conexión
eléctrica, al tocar la conexión del computador Juan Pablo sufre de una descarga eléctrica, queda
tendido en el suelo de su oficina y un grupo de trabajadores compañeros de Juan Pablo buscan
con urgencia prestar los primeros auxilios, pero no saben que hacer debido a que nunca el
empleador dio a conocer el plan de emergencias implementado en la compañía. El choque
eléctrico y la no atención de la urgencia generan la muerte de Juan Pablo.
Notificado el Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo del hecho, toma la determinación
que el accidente no se debe notificar a la ARL, ni se debe iniciar investigación del accidente de
trabajo, por cuanto Juan Pablo no se encontraba desarrollando su función dentro del horario
establecido por la compañía y que nadie le había dado la orden para que fuese el día sábado, que
la decisión de Juan Pablo era autónoma.
La esposa de Juan Pablo, se acerca a la Compañía Servimos S.A.S., a fin que reporten el accidente
de trabajo de su esposo ya que la AFP, manifiesta que ese hecho es accidente de trabajo, motivo
por el cual no le pagarán pensión, debido a que la AFP (protección administradora de pensiones
del RAIs) sólo reconoce pensiones por origen común, y remiten a la esposa a la ARL donde estaba
afiliado Juan Pablo, a su vez la ARL manifiesta que no reconoce pensión alguna debido a que no
existe reporte del accidente de trabajo.
A fin de lograr encontrar la solución a la situación planteada, y verificar las fallas y aciertos en el
presente ejemplo, con base en las normas en materia de seguridad social, riesgos laborales y
seguridad y salud en el trabajo, analice y conteste el siguiente temario.
TODAS LAS RESPUESTAS DEBEN SER ARGUMENTADAS JURÍDICAMENTE, CITANDO LA NORMA
ESPECÍFICA Y EL ARTÍCULO ATINENTE AL TEMA.
1. ¿El accidente sufrido por Juan Pablo es de origen laboral o de origen común? Indique el
artículo y la norma.
2. ¿Importa el hecho que el trabajo de Juan Pablo era el de auxiliar de oficina y que su
accidente no tenga nada que ver con las funciones descritas en el manual de funciones?
Indique el artículo y la norma.
3. ¿Qué es accidente de trabajo con causa y que es con ocasión? Indique el artículo y la
norma.
4. ¿Importa el hecho del horario de trabajo? Indique el artículo y la norma en donde se
encuentra el horario.
5. ¿Cuáles eran las obligaciones en este caso del Coordinador de Seguridad y Salud en el
Trabajo y manifieste si éste obró con apego a la ley? Indique el artículo y la norma.
6. ¿Que debió realizar el Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo al momento de
enterarse de la falla que existía en el computador de Juan Pablo? Indique el artículo y la
norma.
7. Como no se reportó el accidente de trabajo por parte del empleador, ¿quién o quiénes lo
pueden reportar, o solamente él es el legitimado para reportarlo?
8. En caso de tenerse el accidente como de origen laboral el empleador deberá realizar la
investigación del accidente mortal, explique qué es la investigación y el procedimiento a
seguir. Indique el artículo y la norma.
9. ¿Qué término se tiene para reportar el accidente de trabajo? Indique el artículo y la
norma.
10. ¿En caso de presentarse controversia sobre el origen del accidente quién debe dirimir ese
conflicto? Indique el artículo y la norma.
11. En caso de declarase el accidente como origen laboral, cuáles son las prestaciones
económicas a las que tiene derecho la esposa de Juan Pablo.
12. ¿Cuáles son los organismos de control que pueden sancionar a la empresa de Juan?
Indique el artículo y la norma.
13. ¿Hasta cuantos salarios mínimos legales mensuales vigentes sería la sanción aplicable a la
empresa de Juan por no cumplir con las normas en riesgos Laborales? Indique el artículo y
la norma.
14. ¿Si en la empresa se presenta de nuevo un accidente mortal que sanción le es aplicable
por parte del ministerio de trabajo? Indique el artículo y la norma.
CASO LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES
Kiko trabajaba para la empresa Tubos la Chirosa, el día 2 de enero 2019 sufrió un accidente de
trabajo. De junio a septiembre de año 2018 devengaba mensualmente $ 2.500.000, en octubre
2018 $ 3.000.000, en noviembre 2018 $ 2.800.000 y diciembre 2018 $ 3.200.000.
Kiko fue incapacitado desde el 2 de enero 2019 hasta 30 octubre de 2019, el 1 de diciembre 2019
la ARL le califica una PCL del 38 %, pero a finales de marzo del 2020 KIKO fue incapacitado por
estrés pos traumático consecuencia del accidente, KIKO fue reubicado en octubre del 2019
ganando un salario ménsula de $ 2.500.000 al no poder hacer comisiones y horas extras, usted
como asesor de Kiko solicita la revisión de la calificación la cual se realiza en julio del 2020
arrojando una PCL del 65 %, teniendo en cuenta lo anterior, manifieste:
1. Cuál es el valor mensual de la incapacidad temporal que debe pagar la ARL desde el 2 de
enero 2019 hasta octubre de 2019.
2. Cuál es el valor de la indemnización por incapacidad permanente parcial que debe pagar la
ARL por la PCL del 38 % a Kiko.
3. Cuál es el valor de la mesada de la pensión de invalidez que debe pagar la ARL.
