“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario del Perú 200 años de independencia”

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN PEDRO

PROGRAMA ACADEMICO DE ADMINISTRACION

ADMINISTRACION
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TEMA:

Genero y comercio una relación a distintas velocidades

CURSO:

MARKETING INTERNACIONAL

DOCENTE:

DR. CARLOS GONZALES CHAVEZ

ESTUDIANTES:

ALBERTO MENACHO NICETH

CRUZ MARQUEZ JESUS
VILLANUEVA FLORES MAFRED
 Introducción

Lograr una igualdad de género es una meta que se plantean todas las
sociedades, ya que esta implica que cada individuo tenga la oportunidad de
desarrollar su máximo potencial en todos los aspectos indiferentemente de su
género. Desafortunadamente, la discriminación en el mercado laboral continúa
siendo una realidad en todos los sectores de la economía. Esto genera que la
demanda de trabajo no brinde igualdad de oportunidades a hombres y mujeres
que desean obtener empleo, ya que basan su contratación en el género y no en
las capacidades o aptitudes que estos poseen causando perjuicios económicos
y sociales.
 Género y Comercio

Se dice que existe una brecha que se tiene que romper y esto dependerá de muchos
factores ya sea institucionales y laborales que existan en los diferentes países que se va
a intervenir para poder realizar el proceso de armar su propio negocio.

Se dice que la participación laboral femenino está aumentando significativamente en

América latina y caribe , esto quiere decir que ya es relevante el asunto de la
desigualdad de género en este contexto de lo que es comercio y que la participación de
la mujer cumple un gran roll dentro de una organización pero aun así sigue por debajo
del porcentaje de los hombres , pero esto no quiere decir que se estancó la posibilidad
del crecimiento femenino , la tasa de participación aumentado 3,6 pp. entre 1990 y
2000, 3,2 pp. en los diez años siguientes y 2,5 pp. entre 2010 y 2018.

Globalmente la brecha de las mujeres en la participación laboral se dificulta mucho por

la<s distintas tareas que se le otorgan y, muy aparte el en desempeño del hogar y otro de
tantos problemas que tienen y por qué a veces no contratan mujeres es por su lapso de
pre parto ya que esto las alejas del trabajo por cierto tiempo con el permiso maternal y
esto origina ya la mencionada brecha laboral en participación y remuneración

Según un informe del Banco Mundial (2020), sólo en cuatro países de América Latina
no está prohibido despedir a mujeres por estar embarazadas, 17 países administran la
totalidad de beneficios de la licencia por maternidad y en 15 existen licencias por
paternidad. En 12 de 32 economías la madre tiene catorce días de licencia en el trabajo

Brechas salariales: las mujeres ganan menos que los hombres por cada hora de
trabajo que realizan. Globalmente, se estima que la brecha salarial de género es
del 31,4% en promedio (WEO, 2020), y, según OIT (2019), la brecha en América
Latina y el Caribe ronda el 20%.

En los países de la Alianza del Pacífico y de la OCDE,

En América latina ya las brechas que tienen las mujeres con respecto a la educación y
mejorar así su salario están bajando, pero aun asi resultan insuficiente la educación para
cerrar esas brechas.

Participación laboral en la industria y los servicios: según datos del Banco

Mundial, el 81% del empleo femenino - no en la región está concentrado en el
sector de servicios y el 12% en el sector industrial.
 En lo particular se ve más participación de las mujeres en empresa de mujeres y
hombres en empresa de hombres. las mujeres más tienden a tomar trabajos de
enfermería o enseñanzas y muy poco se ve en lo que es en el sector de manufactureras

Participación en el mundo emprendedor: Si bien las mujeres representan

aproximadamente el 50% de la población económicamente activa en Amé - rica
Latina, su participación como emprendedoras no supera el 15%

Se dice que las mujeres en el sector empresarial son más propensa a entrarle a a trabajos
que tenga relación con la mano de obra o minoristas, también que sus empresas son muy
pequeñas y por ende tiene bajo crecimiento económico .

Razones del fracaso emprendedor: la región es la segunda a nivel global con el

registro más alto de fracasos empresariales por parte de mujeres (Observatorio
Estratégico de la Alianza del Pacífico, 2018).

Sacando los porcentajes se dice que las mujeres tienen pocas probabilidades del acceso
de prestamo0s financieros para poder desarrollar su negocio por lo tanto se estancan en
el intento del progreso mujeres en países en desarrollo tienen un 20% menos de
probabilidades que los hombres de abrir una cuenta en una institución financiera y un
17% menos de probabilidades de solicitar un crédito. Los estereotipos del patriarcado se
ven bien puntualizados en el tema del prestamos de efectivo a la mujer por que lo0 ven
como un fracaso potencial. Y a nivel internacional suelen ser más pequeñas (por culpa
de los arrendamientos y aranceles que se les presentan)

Mujeres exportando bienes agrícolas.

Esto limita mucho al crecimiento de las mujeres por parte de los pequeños terrenos que
tienen y como ya reiterado el poco financiamiento del dinero por parte de las financieras
esto hace que tenga menos cultivos y hacen menos producción

Mujeres como consumidoras: Las mujeres efectúan hasta el 80% de las de -

cisiones de compra o inciden en ellas, lo que incluye un espectro tan varia - do
como electrodomésticos, automóviles o servicios médicos (BID, 2015)
Las mujeres a nivel Latinoamérica son las más activas en las compras, como si fuera un
deporte diario ya que son las que más aportan en los gastos del hogar y ya sea también
como compradoras impulsivas.

MERCADO DE TRABAJO:

En el mercado de trabajo se ve que las mujeres optan por la informalidad, esto repercute
mucho en su información a cuanto se refiere de que no tiene historial de ningún tipo
para poder requerir de accesos financieros.

La pobreza de tiempo también afecta mucho a la realización de la mujer como potencial

de poder romper la brecha que existe, aunque igual va aumentando, pero aun no es lo
suficiente como para romper ese estereotipo, aun los hombres tienen mayor
participación en el mercado.

Se hizo un estudio donde las mujeres con cargas familiares tienen que reducir sus horas
laborales y e43so conlleva a la reducción de sus salarios ya que tienen que velar por el
hogar y esto también hace que las mujeres tomen el camino de la informalidad.

Otra consecuencia de los factores mencionados son los menores salarios percibidos por
las mujeres con respecto a los hombres. En América Latina, en sintonía con las
tendencias mundiales, existe una brecha salarial de género que ronda el 20%, a pesar de
que ha venido disminuyendo en los últimos años (OIT, 2019).
El análisis estadístico realizado en esta investigación muestra una evidencia cuantitativa
de la desigualdad entre hombres y mujeres en diversos ámbitos sociales; por lo que es
imprescindible, si se quieren elaborar políticas que busquen la igualdad de género,
contar con datos que reflejen las formas de estas desigualdades. De este trabajo surge
una conclusión clara, y es que el progreso alcanzado por las mujeres no es uniforme y
que depende de la edad, la educación de ella y las características familiares. Otra
conclusión interesante es el hecho de que la mujer reduce su probabilidad de participar
en el mercado laboral, en todas las provincias del país, cuando en su núcleo familiar se
cuenta con ingresos económicos distintos de los que ella aporta. Es necesario indagar en
las causas que están detrás de la baja tasa de participación laboral femenina, abordar el
fenómeno de la discriminación y enfrentar la realidad de que las mujeres asumen el
papel de proveedoras del hogar junto a sus parejas o como jefas de hogar, pero sigue
recayendo en ellas la responsabilidad del cuidado y tareas domésticas. Dentro de las
políticas para mejorar la participación laboral femenina se podría pensar en dos tipos de
medidas: primero, la implementación de servicios que apoyen las labores de cuidado del
hogar y crianza de los hijos; en este caso, se podría incluir medidas como la creación de
servicios de guardería de buena calidad, y otras dirigidas a disminuir la doble jornada de
las mujeres. Segundo, se deberían llevar a cabo campañas de educación para que los
hombres puedan hacerse cargo de algunas de las labores de crianza y cuidado de los
hijos, y de la administración del hogar.
 Conclusiones
 Esta serie de Conversaciones las iniciamos destacando las diversas brechas de
género que existen actualmente: la de participación laboral, la intensidad laboral
y, sobre todo, la brecha salarial. Pero no solo hablamos del mercado laboral sino
también de las brechas de género existentes en la formación universitaria con
carreras muy masculinizadas que afecta a la presencia de las mujeres en ámbito
 El género incide de forma significativa en la causa del desempleo en el sector
servicios. Es decir, que se presentan condiciones laborales distintas para
hombres y mujeres aún en un mismo sector económico. Esto se debe a que la
estructura social en donde se ve al hombre como el proveedor de recursos y a la
mujer como la encargada del hogar, se traslada al mercado de trabajo reflejado
en una menor posibilidad de inserción laboral aun teniendo las mismas
capacidades y cumpliendo los requisitos que requiere una determinada plaza de
trabajo.
 Se determina que para el género femenino la discriminación es la principal causa
de desempleo debido a las estructuras sociales que aún predominan a pesar del
paso del tiempo. Además, aún se considera en el mercado laboral que existen
tareas o actividades específicas para hombres y mujeres.

 A pesar de la inclusión que ha tenido la mujer en diversos ámbitos en los últimos

años, aún no se puede hablar de equidad de género en el entorno laboral que se
refleja en la existencia de acoso, diferencia salarial y el techo de cristal.