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Practiva 5

Este documento presenta una introducción sobre la estabilidad laboral como un derecho fundamental de los trabajadores en Venezuela. Explica que la estabilidad y la inamovilidad laboral están definidas y reguladas por las leyes venezolanas para proteger a los trabajadores de despidos injustificados. Luego resume que existe un decreto de inamovilidad laboral en Venezuela que ampara a casi todos los trabajadores, exceptuando algunos casos específicos, y que los trabajadores con inamovilidad no pueden ser despedidos, desmejorados o traslad

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Este documento presenta una introducción sobre la estabilidad laboral como un derecho fundamental de los trabajadores en Venezuela. Explica que la estabilidad y la inamovilidad laboral están definidas y reguladas por las leyes venezolanas para proteger a los trabajadores de despidos injustificados. Luego resume que existe un decreto de inamovilidad laboral en Venezuela que ampara a casi todos los trabajadores, exceptuando algunos casos específicos, y que los trabajadores con inamovilidad no pueden ser despedidos, desmejorados o traslad

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República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior


Universidad Bicentenaria de Aragua
8vo Trimestre de Derecho
Derecho Procesal Penal
Biruaca – Estado Apure

Facilitador (a): Bachiller:


Dr. Franklin Basilio Yánez García Melo C. Isabel E.
C.I. 24.540.947

Biruaca, julio de 2021


Introducción.

La Estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores, que le


garantiza su permanencia en el empleo. Dada su importancia, en Venezuela está
regulada a partir de la Constitución en normas derivadas, a saber: la Ley del
Trabajo, su reglamento y otras normas.

A los fines de resolver las situaciones en que este derecho ha podido estar
vulnerado, en el país han existido desde Comisiones Tripartitas (regidas por la Ley
Contra Despidos Injustificados), vinculadas al Ministerio con competencia en
materia del trabajo, hasta Tribunales especializados y no especializados en la
materia laboral. A partir de la vigencia de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
(LOPT), desde agosto de 2003, solo son competentes los Tribunales del Trabajo.
Aunque si se trata de la circunstancia de un trabajador que goza de fuero sindical
o de inamovilidad, o sea, situaciones de estabilidad absoluta, corresponde conocer
a las Inspectorías del Trabajo.

Destacamos que la LOTTT estableció en su Disposición Derogatoria


Primera, la supresión de los artículos 187 al 192 de la LOPT, relacionados al
procedimiento judicial de estabilidad, para ser regulado por aquella, en sus
artículos 89 al 91. Aquí se evidencia una falla de técnica legislativa, ya que
mediante un Decreto-Ley (la LOTTT) fue reformada la LOPT.

Así mismo la inamovilidad como la estabilidad se encuentran definidas y


reguladas en las Leyes Venezolanas, según la cual los trabajadores que gozan de
inamovilidad, no pueden ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin que el órgano competente lo autorice, debiendo existir
una causa justificada para ello. Asimismo, consagra que la estabilidad se refiere al
derecho de los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo y que se
traduce en una limitación de toda forma de despido no justificado.

El propósito de la presente investigación, es contribuir al estudio de una


importante figura jurídica como es la inamovilidad y la estabilidad laboral, temas
trascendentales para la masa trabajadora.
La Inamovilidad Laboral.

En nuestro país existe un Decreto de Inamovilidad Laboral que ampara a


casi todos los trabajadores. De acuerdo con este Decreto, los trabajadores y
trabajadoras amparadas por el mismo, no pueden ser despedidos, desmejorados
ni trasladados de sus puestos sin justa causa, previamente calificada por e
Inspector o Inspectora del Trabajo respectivo. Quedan exceptuados de los
beneficios del Decreto: los trabajadores que sean de dirección o de confianza, los
temporales, eventuales, ocasionales (vale decir aquellos trabajadores que prestan
sus servicios en determinadas épocas del año o en forma irregular o discontinua),
aquellos que no tengan más de tres meses de antigüedad en el trabajo y los
funcionarios públicos. Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para
una obra determinada, gozarán de la inamovilidad laboral “mientras transcurra el
tiempo de duración del contrato o no haya concluido la obra para la cual fueron
contratados”.

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