Universidad de O’Higgins
Facultad de Derecho
Segundo Semestre 2021
PROGRAMA DE LECTURAS
DERECHO DEL TRABAJO II
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Profesores
Francisco Salmona Maureira
Daniela Silva Gutiérrez
Nuestro texto principal será Caballero Muñoz, Rodolfo: Derecho colectivo del trabajo
(Ediciones Der, Santiago, 2018). El texto corresponde a un resumen de los aspectos
principales de la disciplina, de manera que será complementado con otros, particularmente,
con la influyente de Gamonal Contreras, Sergio: Derecho colectivo del trabajo (Ediciones
Der, Santiago, 2020). En algunos casos particulares se utilizarán otras lecturas, sentencias
de los Tribunales de Justicia y jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo.
Estos textos -particularmente los textos de base- son de lectura obligatoria para la
preparación de la clase. Se indicará, a través de la plataforma ucampus, cuál es la lectura
obligatoria que será cubierta en cada clase. La metodología de las clases será activa, de
manera que los profesores esperan que las alumnas y alumnos preparen con anticipación las
temáticas tratadas en los textos.
En caso de dudas, nos pueden contactar por la plataforma de ucampus.
I. INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.
1. Historia, delimitación conceptual de la disciplina y su finalidad. Gamonal, pp. 1-
22. Lectura complementaria: Villavicencio, Alfredo: “La Libertad Sindical en las
normas y pronunciamientos de la OIT” (Fundación de Cultura Universitaria, 2007),
pp. 13-23.
2. Características. Gamonal, pp. 23-27.
3. Fuentes. Gamonal, pp. 27-51; Convenios OIT 87 y 98.
4. La interpretación del derecho colectivo. Gamonal, pp. 105-114.
II. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. LA
LIBERTAD SINDICAL.
1. El principio de libertad sindical. Gamonal, pp. 55-105; Lectura complementaria:
Rojas Miño, Irene: “Los derechos de libertad sindical en la constitución chilena”, en
Revista de Derecho, Vol. XXX, Nº1, 2017.
III. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. EL SINDICATO.
1. Derecho a sindicación. Caballero, pp. 29-31.
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2. Tipos de organizaciones sindicales reconocidas en el Código del Trabajo.
Caballero, pp. 31-32. Lectura complementaria: Aylwin Chiorrini, Andrés, “¿Pueden
negociar colectivamente los grupos de trabajadores en el Código del Trabajo
modificado por la Ley 20.940?, en Negociación Colectiva: Estudios en homenaje al
profesor Emilio Morgado Valenzuela. Sociedad Chilena del Trabajo y de la
Seguridad Social, 2017.
3. Fines de las organizaciones sindicales. Caballero, pp. 32-34.
4. Constitución de los sindicatos. Caballero, pp. 35-39; Corte de Apelaciones de
Antofagasta, sentencia rol 4-2013-Laboral (Meridian, constitución de sindicatos de
supervisores como establecimientos).
5. Democracia sindical. Caballero, pp. 39-54. Fernández Toledo, Raúl: “La
constitución de sindicatos con fines ilícitos y sus efectos jurídicos en el derecho del
trabajo chileno”, en Ius et Praxis, Año 20, Nº2, 2014.
6. Otros tipos de representación del interés del colectivo laboral. Tribunal
Constitucional, sentencia pronunciada en causa rol N°3016 (3026)-16-CPT. Lectura
complementaria: Palomo Vélez, Rodrigo: “Los comités de empresa europeos y su
implantación en España. Un modelo de reconocimiento avanzado de los derechos de
información y consulta en empresas con dimensión comunitaria”, en Ius et Praxis,
Año 22, Nº1, 2016.
IV. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1. Cuestiones generales: concepto, tipos, ámbito de aplicación y materias de
negociación. Caballero, pp. 57-65.
2. El derecho de información sindical. Caballero, pp. 66-69; Dirección del Trabajo,
dictamen Ord. 5935/96, de 2016 (derecho de información de los sindicatos a partir de
la Ley 20.940) y dictamen Ord. Nº1415/34, de 2017 (precisión respecto del derecho
de información del art. 317 del CT). Lectura complementaria: Domínguez Montoya,
Álvaro: “Análisis y crítica de la regulación del derecho de información de las
organizaciones sindicales en Chile”, en Revista de Derecho Universidad de
Concepción, Nº239, Año LXXXIV, enero-junio 2016.
3. Negociación colectiva reglada. Procedimiento. Caballero, pp. 69-79.
4. El instrumento colectivo. Caballero, pp. 71-74. Lizama Portal, Luis: La reforma
laboral explicada y comentada (Ediciones Ondemand, Santiago, 2016) pp. 113-130;
Dirección del Trabajo, dictamen Ord. 303/1, de 2017 (vinculación del trabajador con
el instrumento colectivo y extensión de beneficios); Dirección del Trabajo, dictamen
Ord. 3826/31, de 2018 (beneficios históricos); Dirección del Trabajo, dictamen Ord.
3938/33, de 2018 (acuerdos de grupo negociador); Corte de Apelaciones de Santiago,
sentencia en causa rol 56.412-2018-Protección (Dirección del Trabajo, acerca de
validez de dictamen de acuerdo de grupo negociador, revocada por la Corte
Suprema). Lectura complementaria: Irureta, Pedro “El instrumento colectivo en la
Reforma Laboral de 2016” en Revista Chilena del Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, Vol., N˚14, 2016.
5. Pactos sobre condiciones especiales de trabajo. Caballero, pp. 80-83.
6. Alternativas a una negociación colectiva reglada a nivel de empresa. Lectura
complementaria: Gamonal, Sergio y Arellano, Pablo: “Negociación colectiva ramal y
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los mecanismos de extensión. Los casos de España y Francia”, en Revista de
Derecho, 53 (segundo semestre de 2019).
V. LA HUELGA.
1. Cuestiones generales: concepto, alcance y su problemática de entenderla como
un derecho fundamental. Caballero, pp. 87-90; Gamonal, pp. 405-411; Ugarte
Cataldo, José Luis: Huelga y derecho (ThompsonReuters, Santiago, 2016) pp. 91-
118. Corte de Apelaciones de San Miguel, sentencia en causa rol 183-2014-Reforma
laboral. Lectura complementaria: Gamonal, Sergio: “El derecho de huelga en la
constitución chilena”, en Revista de Derecho Universidad Católica del Norte, Año
20, Nº1.
2. Prohibición del reemplazo en huelga. Caballero, p. 90; Corte Suprema, sentencia en
causa rol 3514-2014 (Promolinks, prohibición del reemplazo interno); Dirección del
Trabajo, dictamen Ord. 448/6, de 2018 (reemplazo por medios tecnológicos).
3. Procedimiento. Caballero, pp. 91-93; Corte de Apelaciones de Santiago, sentencia
pronunciada en causa rol 2652-2018, Laboral-Cobranza (Latam, fin de la huelga por
aceptación de la última oferta).
4. Limitaciones a la huelga. Caballero, pp. 93-97; Dirección del Trabajo, dictamen
Ord. 5346/92, de 2016 (servicios mínimos y equipos de emergencia); Juzgado de
Letras de Los Andes, sentencia en causa RIT T-11-2018 (Andina, adecuaciones
necesarias). Lectura complementaria: Ugarte, pp. 189-194, y 195-238.
5. Derecho a la reincorporación individual. Caballero, p. 98.
6. Empresas en que no se puede declarar la huelga. Caballero, p.99.
7. Lockout o cierre patronal. Caballero, pp. 96-97.
VI. LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS.
1. Mediación. Caballero, pp. 103-104.
2. Arbitraje. Caballero, pp. 107.
3. Procedimientos judiciales en negociación colectiva. Caballero, pp. 107-113.
VII. LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES EN NEGOCIACIÓN
COLECTIVA.
1. Cuestiones generales: concepto, alcance y elementos constitutivos. Caballero, pp.
117-120; Toledo Corsi, César: Tutela de la libertad sindical (ThompsonReuters,
Santiago, 2013), pp. 160-178.
2. Prácticas antisindicales. Caballero, pp. 120-128; Corte de Apelaciones de
Antofagasta, sentencia pronunciada en causa rol 91-2015. Lectura práctica: demandas
presentadas por organizaciones sindicales en causa RIT S-3-2020, S-31-2020, del
Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta.
3. Sanciones. Caballero, p. 129.
4. Procedimiento. Caballero, pp. 129-131,
5. Despido antisindical. Caballero, pp. 131-132.
6. Prácticas desleales en negociación colectiva. Caballero, pp. 132-135. Juzgado de
Letras del Trabajo de Antofagasta, en causa RIT T-16-2009.
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7. Sanciones de las prácticas desleales en negociación colectiva. Caballero, pp. 135-
136.
8. Procedimiento. Caballero, pp. 136-137.
