TEXTO ARGUMENTATIVO SOBRE EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO
FUNDAMENTAL. GA4_210201501_AA1_EV01
PRESENTADO POR:
CRISTIAN ANTONIO RUIZ RAMIREZ
PRESENTADO A:
MONICA RODRIGUEZ GALLO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE REGIONAL DE ANTIOQUIA
CENTRO DE SERVICIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL
TÉCNICO EN PROYECTOS AGROPECUARIOS
FICHA: 2282355
VILLAVICENCIO-META
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DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
Introducción:
En este trabajo se exponen los orígenes de los principios y derechos fundamentales del trabajo
en Colombia, para comenzar la (OIT, 2009) “Organización Internacional del Trabajo” define que
el trabajo es vital para el ser humano, porque el trabajo está en el centro de las aspiraciones de las
personas puesto que este constituye el medio para obtener su sustento y además el mejoramiento
de la calidad de sus vidas y su realización personal. El trabajo es esencial para el bienestar de la
gente y es importante también para la sociedad porque abre la puerta al progreso social y
económico.
Desarrollo:
En Colombia el derecho laboral tiene sus orígenes a mediados del siglo diecinueve, producto
al nacimiento de las organizaciones sindicales y su facultad de representación de la clase obrera
que trajo consigo la creación del derecho individual y la construcción de las relaciones de
trabajo, esto permitió crear una nueva cultura denomina iuslaboralismo que buscaba la
prevalencia de los derechos colectivos frente a la individualidad laboral sobre la protección del
trabajo, por eso se puede decir que el derecho laboral colectivo está integrado por el derecho de
sindicalización, la negociación colectiva y el derecho a la huelga que se le reconoce a todos los
trabajadores.
A partir del 1919 fue creada la OIT “Organización Internacional del Trabajo” 1. Como parte del
tratado de Versalles, este organismo se ocuparía de temas laborales cuyos objetivos principales
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OIT “Organización Internacional del Trabajo” Historia de la OIT. Tomado el 30 de septiembre del 2021 en la
siguiente página web: [Link]
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es promover los derechos en el trabajo, fomentar las oportunidades de empleo decente, fortalecer
la protección social y reforzar el diálogo sobre asuntos de la esfera laboral y cuyos principios
son: el trabajo no es una mercancía, la libertad de expresión y de asociación es esencial para el
progreso constante; la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de
todos; y la lucha contra la necesidad debe proseguirse con incesante energía dentro de cada
nación y mediante un esfuerzo internacional continuo y concertado, en el cual los representantes
de los trabajadores y de los empleadores, colaborando en un pie de igualdad con los
representantes de los gobiernos, participen en discusiones libres y en decisiones de carácter
democrático, a fin de promover el bienestar común (OIT, 1944)2.
La (OIT, 1998)3 declara los principios y derechos fundamentales en el trabajo, esta
declaración compromete a los estados miembros de respetar y promover los principios y
derechos comprendidos en cuatro categorías, hayan o no ratificado los convenios pertinentes.
Estas categorías son: la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo
del derecho de negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la
abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación, además mencionada a los grupos con necesidades especiales, como los desempleados
y los trabajadores migrantes.
Es importante decir que la OIT es la organización internacional con mandato constitucional y
el órgano competente para establecer Normas Internacionales del Trabajo y ocuparse de ellas, y
que goza de apoyo y reconocimiento universales en la promoción de los derechos fundamentales
en el trabajo como expresión de sus principios constitucionales.
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OIT “Organización Internacional del Trabajo” Documentos claves 1994. Tomado el 30 de septiembre del 2021 en
la siguiente página web: [Link]
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OIT “Organización Internacional del Trabajo “Principios y derechos. Tomado el 30 de septiembre del 2021 en la
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De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia los empleadores y los
trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando
asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. En
ese sentido, las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus
derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la
inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público, más adelante señala
el artículo 53 que habla de los derechos de los trabajadores, en el artículo 55, negociación
colectiva; artículo 56, derecho de huelga y por último el artículo 57, participación de los
trabajadores en la gestión de empresa, con base a lo anterior se deduce que el derecho del trabajo
va de la mano con la declaración universal de los derechos humanos, la IOT y el sistema
interamericano de derechos humanos al es el mecanismo regional encargado de promover y
proteger los derechos humanos en América.
Por último, puedo decir que toda persona tiene derecho al trabajo y es la base fundamental para
la realización de otros derechos humanos y para una vida digna y con la oportunidad de ganarse
la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado. Además, los países deben garantizar
la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo.
Para concluir los derechos fundamentales son el resultado de las exigencias del hombre
durante décadas, donde se han ido construyendo y moldeando para que estos sean equitativos y
eficientes a la regulación del mercado del trabajo con el fin de tener un trabajo decente, justo y
perdurable, además que genere suficientes ingresos junto con todo lo de ley es decir una
protección social adecuada en donde se garantice el bienestar y la atención médica, además es
importante mencionar que hoy en día existen muchas leyes que regulan, protegen y garantizan
los derechos de los ciudadano en cuanto al trabajo digno e igualitario en Colombia.
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BIBLIOGRAFÍA
OIT. (2009). Conocer los derechos fundamentales en el trabajo. Obtenido de chrome-
extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/[Link]?pdfurl=https%3A%2F%[Link].
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OIT “Organización Internacional del Trabajo” Historia de la OIT. Tomado el 30 de septiembre
del 2021 en la siguiente página web: [Link]
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OIT “Organización Internacional del Trabajo” Documentos claves 1994. Tomado el 30 de
septiembre del 2021 en la siguiente página web:
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OIT “Organización Internacional del Trabajo “Principios y derechos. Tomado el 30 de
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