PARA TRABAJADORES
XX
Informar los accidentes de
trabajo y las enfermedades
profesionales,
Reporting, registrarlos
recording,
y notificarlos:
and notifying occupational
accidents
Guía breveand diseases:
para los trabajadores
a guide for Employers
and Managers
2
XX Introducción
La prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales puede lograrse
mediante la aplicación de medidas preventivas basadas en datos e información sobre los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, los accidentes de trayecto y los
sucesos peligrosos.
Si bien el establecimiento y la aplicación de sistemas de registro y notificación en el lugar
de trabajo compete al empleador, los trabajadores tienen importantes funciones y deberes,
como la información de los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales, los
accidentes de trayecto (in itinere) y los sucesos peligrosos a sus supervisores y el apoyo en
la formulación y aplicación de medidas de prevención.
XGráfico 1. De la información a la prevención
Informar Registrar
accidentes y accidentes y
enfermedades enfermedades
Notificar a las Analizar los
autoridades accidentes
acerca de los y las
mismos enfermedades
Aplicar las Formular las
medidas medidas de
prevención
XX Propósito
La presente guía tiene por objeto ayudarles (a ustedes, los trabajadores) a entender mejor
su papel en la aplicación de un sistema de registro y notificación en el lugar de trabajo y a
cumplir sus responsabilidades al respecto.
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XX Primeros pasos:
¿Por qué debo informar los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales?
La información garantiza el establecimiento de un registro escrito de todos los sucesos
peligrosos y de todos los accidentes del trabajo, enfermedades profesionales o accidentes
de trayecto que pueda haber sufrido. Proporciona un registro útil de lo sucedido y puede
ayudar a que los trabajadores afectados accedan a la atención médica y a las prestaciones,
cuando sea necesario. También es fundamental ayudar a su empresa en el análisis de la
causa de cada suceso peligroso, accidente o enfermedad, así como en la formulación y la
aplicación de medidas para evitar que vuelvan a producirse.
Las normas internacionales del trabajo1 y las directrices estipulan que:
a los trabajadores deberían cumplir los requisitos, de conformidad con la legislación
nacional, de informar de todo caso de accidente de trabajo o lesión profesional,
enfermedad profesional o caso de enfermedad cuyo origen profesional es sospechoso,
accidente de trayecto o suceso peligroso.
Es importante recordar que un trabajador debería informar de inmediato a su superior
directo acerca de cualquier situación de trabajo que a su juicio entrañe, por motivos
razonables, un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
¿Es una obligación según lo dispuesto en la legislación
nacional?
En la mayoría de los países los trabajadores tienen la obligación de informar de
cualquier accidente del trabajo o enfermedad profesional a su supervisor. El registro
de estos accidentes y enfermedades y su notificación a las autoridades competentes es
responsabilidad de los empleadores. Las obligaciones pueden variar de un país a otro, por
lo que es importante familiarizarse con las obligaciones legales en su país.
¿Qué acontecimientos debe registrar y notificar mi
empleador a la autoridad competente de mi país?
ACCIDENTE DEL TRABAJO:
Los accidentes ocurridos en el curso del trabajo o en
relación con el trabajo que causen lesiones mortales
o no mortales.
1 Instrumentos jurídicos elaborados por los mandantes de la Organización Internacional del Trabajo
(gobiernos, empleadores y trabajadores), que establecen principios y derechos básicos en el trabajo.
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ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Toda enfermedad contraída por la exposición a
factores de riesgo que resulte de la actividad laboral.
LESIÓN PROFESIONAL:
Defunción, lesión corporal o enfermedad que tenga
su origen en un accidente de trabajo.
Y, cuando sea procedente:
SUCESO PELIGROSO:
Los sucesos fácilmente reconocibles que podrían
causar lesiones o enfermedades a las personas
en su trabajo o al público en general, según su
definición en la legislación nacional.
ACCIDENTE DE TRAYECTO (IN
ITINERE):
Los accidentes que causen la muerte o produzcan
lesiones corporales y ocurran en el recorrido
directo entre el lugar de trabajo y: (i) la residencia
principal o secundaria del trabajador; (ii) el lugar
en el que el trabajador suele tomar sus comidas; o
(iii) el lugar en el que el trabajador suele cobrar su
remuneración.
Las que anteceden son definiciones clave que figuran en el Protocolo de
2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores.
Cabe señalar que es importante que consulte las definiciones
correspondientes según dispone la legislación de su país, porque
pueden haberse adaptado a su contexto local.
5
XX ¿Quién debe hacer qué?
X Gráfico 2. Información, registro y notificación: Por quién, a quién y sobre qué
Estos procedimientos deben estar especificados en las leyes y reglamentos nacionales.
Compruebe las de su país.
Por quién A quién Qué acontecimiento y qué
información
INFORMACIÓN
Trabajadores El supervisor Todo accidente del trabajo o
inmediato, lesión para la salud;
la persona enfermedades profesionales
competente o y los casos de enfermedades
toda otra persona cuyo origen profesional es
u organismo sospechoso;
designados
accidentes de trayecto;
y sucesos peligrosos
Empleador (por - Accidentes del trabajo,
REGISTRO
ejemplo, delegado enfermedades profesionales
del comité de y, cuando sea procedente,
seguridad y salud los sucesos peligrosos, los
en el lugar de accidentes de trayecto y
trabajo o director los casos de enfermedades
de recursos cuyo origen profesional es
humanos), sospechoso
trabajador por
cuenta propia
Empleador, Autoridad Accidentes del trabajo,
NOTIFICACIÓN
trabajador por competente enfermedades profesionales
cuenta propia, (ministerio, y, cuando sea procedente,
instituciones departamento los sucesos peligrosos, los
aseguradoras del Gobierno, accidentes de trayecto y
otra autoridad los casos de enfermedades
pública) cuyo origen profesional es
sospechoso.
La notificación deberá
comprender información
sobre: (a) la empresa, el
establecimiento y el empleador;
(b) si fuere procedente, las
personas lesionadas y la
naturaleza de las lesiones o
enfermedades, y (c) el lugar
de trabajo, las circunstancias
del accidente o del suceso
peligroso y, en el caso de una
enfermedad profesional, las
circunstancias de la exposición
a peligros para la salud
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¿Qué debería hacer yo, un trabajador?
a Obtener información y formación sobre el sistema de información en su lugar de trabajo
a través de su supervisor, empleador, responsable o delegado de seguridad y salud, u
organización de trabajadores;
a Identificar a la persona o personas a las que debe informar de los accidentes de
trabajo, lesiones y enfermedades, casos de enfermedades cuyo origen profesional es
sospechoso, accidentes de trayecto y sucesos peligrosos. Esta persona suele ser su
supervisor inmediato;
a Comprenda sus obligaciones de información y familiarizarse con el formulario de
información y asegurarse de tenerlo siempre a mano;
a En caso de accidente de trabajo, lesión profesional, enfermedad profesional, de
enfermedad cuyo origen profesional es sospechoso, accidente de trayecto o suceso
peligroso cumplir con la obligación de informar en su lugar de trabajo.
“Me preocupan las consecuencias negativas que pueda
tener en mi trabajo si informo de algún accidente ¿y si
me despiden?”
Las normas internacionales del trabajo prohíben que un empleador adopte medidas
disciplinarias o de represalia a un trabajador que haya informado de un accidente de
trabajo, una enfermedad profesional, un suceso peligroso, un accidente de trayecto o
un caso de enfermedad cuyo origen profesional es sospechoso. Los trabajadores tienen
derecho y pueden estar obligados por las leyes y reglamentos nacionales a informar de
los accidentes y enfermedades profesionales, los accidentes de trayecto y los sucesos
peligrosos. El hecho de informar al respecto nunca debe tener ningún tipo de consecuencias
negativas para su trabajo y los empleadores deben tomar medidas al respecto, a saber:
a Impedir que se tomen medidas disciplinarias o de represalia contra los trabajadores por
haber informado;
a Garantizar la confidencialidad de los datos personales y médicos.
He informado, ¿ahora qué pasa?
Implíquese en la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
La cooperación entre la dirección y los trabajadores y/o sus representantes es esencial
para la formulación y la aplicación de medidas de prevención eficaces basadas en datos
e información sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, accidentes de
trayecto y sucesos peligrosos.
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XX Ejemplo de formulario para informar en el
lugar de trabajo
Información sobre el acontecimiento
Ubicación Lesión
Tipo de
Fecha aconte- Enfermedad o enfermedad
Hora cimien- sospechosa
to
Personas implicadas (con el Daños a la propiedad
mayor detalle posible) Suceso peligroso
Actividad laboral que estaba
teniendo lugar
Descripción del acontecimiento
Cuando se haya producido una lesión
Información sobre la Nombre
persona que ha sufrido Fecha de nacimiento
la lesión
Sexo
Departamento
Puesto de trabajo
Fecha de incorporación
al puesto
Nombre del supervisor
Descripción de la lesión
Relato del acontecimiento
por la persona que ha
sufrido la lesión
Nombre del testigo o
testigos
Relato del acontecimiento
por el testigo o testigos
Observación de la escena
Primeros auxilios /
atención médica
Nombre de la persona
que completa el informe
Fecha del informe
Firma del trabajador Fecha
Firma del supervisor Fecha
Fuente: Este ejemplo está adaptado de las ‘’Workplace Safety and Health Guidelines: Investigating Workplace Incidents
for SMEs’’ del Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Ministerio de Trabajo de Singapur (2013) y del Manual del
participante de la OIT para Mejora de la seguridad y salud en el trabajo en las pequeñas y medianas empresas (2021).
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XX Bibliografía
4 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (núm. 155).
4 Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores,
1981.
4 OIT. 1996. Registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT Ginebra, Oficina Internacional del
Trabajo, 1996.
4 OIT. 2021. Mejora de la seguridad y salud en el trabajo en las pequeñas y medianas
empresas: Manual del participante. Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo, 2021
4 Singapore, Workplace Safety and Health Council, and Ministry of Manpower. 2013.
‘’Workplace Safety and Health Guidelines: Investigating Workplace Incidents for SME’’.
Servicio de Administración del Trabajo, Donantes actuales y pasados
Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud
en el Trabajo (LABADMIN/OSH)
Organización Internacional del Trabajo
Route des Morillons 4 CH-1211
Ginebra 22 Suiza
ilo.org/vzf
[email protected]
La presente guía es un producto del proyecto Fondo Visión
Cero Filling data and knowledge gaps on OSH in GSCs to
strengthen the model of shared responsibility. Este documento
se ha elaborado con la asistencia financiera de la Unión
Europea. Las opiniones expresadas no pueden considerarse
en modo alguno la opinión oficial de la Unión Europea.
El Fondo Visión Cero forma parte de Seguridad + Salud para
Todos, un programa de referencia de la OIT cuyo objetivo es
crear una cultura de trabajo seguro y saludable.
