UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA
FACULTAD DE DERECHO Y CS. POLITICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
TEMA: “CONTESTACION DE LA DEMANDA”
DOCENTE:
Dr. Denegri
PRESENTADO POR:
Miranda Mamani, Rina Samaí
Román Anquise, Alexandra del Rosario
Laura Serrano, Odeth Carolina
Quispe Cáceres, Kristopher Ángel
Muñoz Sanjinez, Diego
Tapia Alvarado, Alonso
Zegarra Chata, Omar
Huisa Sanizo, Rocío Bethania
TACNA – PERÚ
2021
INDICE
INTRODUCCIÓN..............................................................................................3
I. MARCO TEORICO....................................................................................3
1.1. DEFINICION DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA.................................3
1.2. REQUISITOS DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA.................................3
1.3. PLAZO PARA LA CONTESTACION DE DEMANDA EN LOS PROCESOS
LABORALES. 3
1.4. CARACTERISTICAS DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA.............................4
1.4. REPOSICION LABORAL................................................................................5
1.5. JURISPRUDENCIA ACERCA DE LA REPOSICION LABORAL............................6
1.6. JURISPRUDENCIA ACERCA DE LA REPOSICION LABORAL............................6
1.7. EJEMPLO DE CONTESTACIÓN DEMANDA DE REPOSICION LABORAL...........6
II. CONCLUSIONES.......................................................................................6
III. BIBLIOGRAFÍA.........................................................................................6
INTRODUCCIÓN
I. MARCO TEORICO
1.1. DEFINICION DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
Proviene del término latín CONTESTATIO que significa “declaración” que
procede de contestar, hacer uno de los testigos.
Según GUASP refiere que la contestación de la demanda: “Es toda intervención
del demandado en el proceso, formulando alegaciones y peticiones que considera
necesarias frente a la pretensión del actor”.
Entonces la contestación de la demanda consiste en la respuesta de la parte
demandada a las pretensiones y hechos narrados en la demanda. Negando, aceptando o
en su caso, contrademandando.
Cabe mencionar que es importante que en la contestación refieras a todos y cada
uno de los hechos señalados en la demanda. Afirmándolos o negándolos, o en su caso
expresar que los ignoras cuando no sean propios. También puedes agregar las
aclaraciones que consideres convenientes.
Ahora, respecto a la forma de la contestación deberá ser presentada por escrito,
en idioma nacional, señalar domicilio y en caso de representar a un tercero deberás
acompañar los documentos que te acrediten como apoderado. Por ejemplo, una carta
poder y en caso de actuar en nombre de una empresa, presentar el poder
correspondiente.
1.2. REQUISITOS DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
1.3. PLAZO PARA LA CONTESTACION DE DEMANDA EN LOS
PROCESOS LABORALES.
El plazo para contestar la demanda en un proceso laboral depende de la vía
procedimental:
Proceso Ordinario laboral:
● En este Proceso se da 10 días Hábiles para la contestación de la demanda,
constatados a partir de su notificación.
Proceso abreviado laboral:
● El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de
diez (10) días hábiles.
● Cabe precisar que en la audiencia única no se realiza el acto de presentación de
la contestación de la de manda. Este acto se realizará de 20 a 30 días en la cual
se otorgará una copia de la contestación al demandante para que pueda revisar
los medios probatorios, y en caso lo solicite proponga cuestiones probatorias.
Proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos:
● El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de
diez (10) días hábiles; y la notificación a los árbitros para que, de estimarlo
conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre lo que consideren
conveniente
1.4. CARACTERISTICAS DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA
● Dentro de los ordenamientos iberoamericanos, predominan
decididamente aquellos en los que la contestación a la demanda ha de hacerse por
escrito, una vez que el órgano judicial ha dado traslado de la misma a la parte
demandada; en esos supuestos, el escrito de contestación debe contener exigencias
formales paralelas a las del escrito de demanda y, en particular, ha de ofrecer indicación
suficiente acerca de la conformidad o disconformidad sobre los hechos alegados por la
parte demandante.
● Excepcionalmente, en algún otro ordenamiento la contestación a la
demanda es verbal y ha de realizarse en el propio acto de la vista o juicio oral. Es el
caso singularísimo del derecho español, en el que tradicionalmente se ha entendido que
la inexistencia del trámite de contestación escrita a la demanda aporta flexibilidad y
rapidez al proceso social, argumentos ambos desmentidos en la práctica y causantes, por
el contrario, del indeseable efecto de la relativa indefensión del demandante, al
concurrir necesariamente a la vista oral tras haber mostrado unas cartas que ya no puede
alterar de modo sustancial, mientras que el demandado acude a ese mismo acto con
plena libertad para alegar sorpresivamente lo que mejor le parezca en relación con los
hechos, con la fundamentación jurídica y, lo que es más grave aún, con el planteamiento
de cualquier tipo de excepción procesal. Indudable disparidad de armas que se agrava
aún más ante el principio de concentración de los actos procesales en una única
audiencia.
● Suponiendo que la parte demandada se enfrente efectivamente a la
demanda, y no se allane a la pretensión del demandante, la contestación puede acumular
diversos motivos de oposición, a saber, la posible existencia de obstáculos procesales a
la prosperabilidad provisional o definitiva de la pretensión ejercitada, la negativa parcial
o total del relato de hechos aportado por el actor y la discusión sobre los argumentos
jurídicos que se hayan incorporado al escrito de demanda, bien de modo explícito
aunque sucinto, bien de modo implícito desprendido de la propia petición formalizada.
1.4. REPOSICION LABORAL
Paredes [CITATION Par18 \n \t \l 10250 ] precisa que, la reposición es un
mecanismo legal por el cual un trabajador despedido injustamente puede lograr la
reincorporación a su empleo mediante un mandato judicial; este mandato ha de
proceder, en lo general, de un juez constitucional mediante la instauración y desarrollo
de un Proceso de Amparo impulsado por el agraviado; sin embargo, con la
promulgación de la Ley 29497, Nueva Ley Procesal de Trabajo , se habilitan nuevas
competencias para que desde la justicia ordinaria (la especializada en materia laboral),
también se instauren y desarrollen procesos en los que se pueda lograr la reposición
laboral. Esta nueva vía procesal ha generado meditaciones cuyas respuestas pueden
resultar no sólo ilustrativas sino también necesarias en nuestro objetivo principal de
ubicar a la reposición dentro de la justicia laboral ordinaria. (p. 48)
Como hemos dicho, la reposición es un recurso que el trabajador puede plantear
oportunamente después de ocurrido un despido que considere injusto, esta reposición se
inscribe dentro de un marco de estabilidad laboral absoluta en donde puede optar tanto
por una indemnización como también por la readmisión en su empleo siempre que el
despido haya sido sancionado sin causa justa; en este último caso, debe entenderse que
la “reinstalación supone que el trabajador sea reintegrado a su trabajo en las mismas
condiciones que lo desempeñaba antes del despido” , precisamente esta es una de las
características principales de los procesos constitucionales de tutela (como el Amparo)
cuya finalidad declarada es la de restituir las cosas al estado anterior a la vulneración de
los derechos constitucionales conforme está referido en el primer artículo del Código
Procesal Constitucional.
Ahora bien, como se entiende, la reposición laboral está estrictamente
relacionada al despido y ambos están vinculados al régimen de estabilidad laboral
(absoluta o relativa) que la Constitución en su momento imponía, sea uno de respeto
pleno e irrestricto de los derechos de los trabajadores (llamado sistema rígido) o uno de
flexibilización de estos derechos (llamado flexibilización). Teniendo para una mayor
comprensión diversas Jurisprudencias emitidas por el Tribunal Constitucional.
1.5. JURISPRUDENCIA ACERCA DE LA REPOSICION LABORAL
1.6. JURISPRUDENCIA ACERCA DE LA REPOSICION LABORAL
1.7. EJEMPLO DE CONTESTACIÓN DEMANDA DE REPOSICION
LABORAL
II. CONCLUSIONES
III. BIBLIOGRAFÍA
